Opinie Briju 1920 Gniezno - 998 opinii - GoWork.pl

Pracownik

03.04.2026 17:17

Pracownik

Pisze jako zwykły pracownik, żeby zwrócić uwagę na kilka rzeczy, które są ostatnio często poruszane w zespołach i między salonami. Pierwsza sprawa to podwyżki – zostały przyznane tylko niektórym osobom i nie bardzo wiadomo, na jakiej podstawie. To powoduje poczucie niesprawiedliwości i sporo pytań. Jeśli chodzi o konkurs na zegarki, to zgodnie z regulaminem z 3 grudnia miał on polegać na tym, że w zależności od realizacji planu sprzedaży wypłacany będzie odpowiednio 1%, 2% lub 3% od sprzedaży zegarków (przy poziomie 90%, 95% i 100%). Niestety końcowe rozliczenie wyglądało inaczej, co sprawia wrażenie, że regulamin został zinterpretowany po swojemu. 19 grudnia było doprecyzowanie konkursu, że jednak trzeba spełnić cele wyznaczone przez Pana Rutowicza. Dodatkowo, ponownie premię za zegarki otrzymały tylko wybrane salony, co budzi kolejne wątpliwości. Wiele osób ma poczucie, że zasady nie są równe dla wszystkich. Ogólnie konkursy często są niejasne i trudno się w nich odnaleźć. Same konkursy są potrzebne i motywujące, dlatego bardzo prosimy, żeby miały jasne, czytelne zasady. Pojawiają się też plotki o zmianach w prowizji, ale brakuje konkretnych informacji. Już teraz plany dla salonów sa mocno wygórowane, więc aż strach pomyśleć, jakie zmiany nas czekają, bo z pewnością nic dobrego dla nas nie szykują. Nie ukrywam, że to wprowadza niepotrzebny stres i niepewność.

Luiza

13.04.2026 09:31

Inne

Jak was oszukali na konkursach i wynagrodzeniach? Jeju całość wygląda nieciekawie, serio... Dziwne, że góra nie widzi problemu w tym, że doświadczeni ludzie odchodzą. Przecież przyjmowanie nowych, którzy w ogóle nie ogarniają jest dla firmy mega nieopłacalne...

Pracownik

13.04.2026 19:34

Pracownik

Wspomniana wyżej kochana dyrekcja ogłosiła grudniowy konkurs sprzedażowy, jednak Pan Mariusz gdy zorientował się jak dobre wyniki osiągają salony, i jakie wartości będzie trzeba wypłacić w nagrodę, postanowił DOPRECYZOWAĆ warunki wypłaty premii kilka dni przed końcem konkursu tak aby finalnie pracownicy dostali grosze za cały miesiąc starań. Salony od miesięcy wyglądają jak tani bazar a klienci omijają witryny szerokim łukiem ze strachu przed zakupem. Już ktoś wyżej napisał, że nowe rządy, poza skutecznym zniechęcaniem pracowników, nic ciekawego nie wnoszą w funkcjonowaniu firmy. Od jakiegoś czasu panuje kompletny chaos i dezinformacja zwieńczone donośnym śmiechem i brakiem ogłady.

Marta

25.02.2026 14:51

Były pracownik

Miałam wątpliwą przyjemność pracować w jednym z salonów w tej firmie i bardzo dużym niedopowiedzeniem jest napisać, że było to najgorsze środowisko pracy z jakim kiedykolwiek miałam do czynienia. Obecny kierownik jest absolutnie niekompetentny, nie ma pojęcia w jaki sposób wykonywać zarówno pracę systemową, jak i fizyczną w salonie, a jednak zawsze wychodził pierwszy, aby zganić innych pracowników. W słowo "zganić" wchodzą również telefony wykonywane w dni wolne, w których w burzliwy sposób punktuje błędy, które popełnił pracownik, mało tego żądając, aby słowo w słowo powtórzyć po nim słowa w których przyznajesz się do swojego braku umiejętności i wiedzy. Będąc z Panem na 12 godzinnej zmianie, pracownik nie ma prawa usiąść, chociażby stał już 10 godzin, a cała praca na salonie została wykonana, kiedy odważyłam się zająć miejsce usłyszałam tekst "Co się tak rozsiadłaś?" i zostało wydane mi polecenie, abym przesortowała po raz kolejny biżuterię w tabletach. Zwalniając się z pracy dowiedziałam się, że nie mogę odejść w terminie w którym kończy się okres mojego wypowiedzenia, ponieważ Państwu jest nie na rękę przeprowadzić w tym czasie inwentaryzację (na której również kazano mi być), oraz jak to zostało określone "robię problem" innym koleżankom z pracy. Kiedy z uprzejmości zgodziłam się zostać w pracy kilka dni dłużej, w dniu inwentaryzacji wciąż robione były wywody i aluzje odnośnie tego, jakoby braki na salonie miały pojawić się z mojej winy, a ja zwalniam się ponieważ jestem złodziejką 😊 Kiedy "zaginione" produkty się odnalazły, nie usłyszałam (oczywiście) przeprosin. Uważam, że praca w tej firmie, a już w szczególności w tym konkretnym salonie odpowiednia jest jedynie dla osób z tendencjami masochistycznymi i właściwie dla nikogo więcej.

Justyna

25.02.2026 19:07

Kandydat

to teraz zastanawiam się na poważnie czy aplikować do centrali jeżeli w salonach maja miejsce takie rzeczy

Judyta

26.02.2026 18:02

Inne

Salon a centrala to jednak trochę dwie różne rzeczy 🤔 Często mają inne zarządzanie, inne zespoły i inną kulturę pracy. Warunki też pewnie się różnią finansowe?

MIchał

03.02.2026 13:11

Kandydat

Jakiś czas temu uczestniczyłem w rekrutacji na stanowisko grafika do Briju. Przeszedłem wcześniejsze etapy rekrutacji, tj. selekcja CV i wstępna rozmowa. Kolejnym etapem było wykonanie projektu graficznego. Muszę zaznaczyć, że nie aplikowałem na projektanta biżuterii do tej firmy, tylko na stanowisko grafika, którego zadaniem miały być projekty z zakresu reklamy. Mimo to pracodawca oczekiwał w ramach tego testu graficznego projektu biżuterii. Pomijam fakt, że pracodawca nie zaproponował żadnej umowy na testowy projekt. W Polsce niestety większość firm tego nie robi, nie wielu posiada klasę, choć zdarzają się wyjątki potwierdzające regułę, ale nie Briju. W mojej opinii ów pracodawca, albo nie potrafił ocenić umiejętności graficznych (umyślnie zrobiłem popularny wizerunek pierścionka, przecież chodziło tylko o umiejętności graficzne), albo chciał po prostu nowego projektu na biżuterię, bo jego projektantki wypaliły się trochę i potrzebowały zapewne inspiracji, a to najłatwiejszy sposób, tj. zrobić rekrutację, z której nikt nie zostanie wybrany, a mieć za darmo wiele pomysłów. Niestety, nie przewidzieli chyba, że zrobię popularny wizerunek biżuterii i obwaruję jego wykorzystanie odpowiednimi ograniczeniami autorskimi. Oczywiście uwzględniam też, że mój projekt graficzny został oceniony jako niewystarczający, mieli też do tego prawo. Nie przeszedłem tego etapu. Niemniej tak naprawdę nie o to chodzi, że nie zostałem zatrudniony, a tylko o poziom komunikacji w ramach rekrutacji, a ten oceniam jako skandaliczny. Do projektu testowych przechodzi zwykle niewielka ilość osób, więc w firmie na odpowiednim poziomie wymagana jest już należyta komunikacja. To nie są tysiące osób, do których wypada napisać wiadomość, lub zatelefonować, to przeważnie kilkanaście osób. Nie tylko nie dostałem powiadomienia, że nie przeszedłem tego etapu i podziękowań za rekrutację, ale musiałem sam do nich dobijać się telefonicznie, by uzyskać jakiekolwiek informację. Ostatecznie za rekruterkę, która dotychczas koordynowała proces odebrała jakaś inna pracownica (powiedziała sama, że nie jest rekruterką) i poinformowała mnie o tym, że "nie są zainteresowani". Ton i sposób zakomunikowania tej informacji przez tę panią w ogóle nie nadaję się do oceny, delikatnie rzec ujmując był chamski. Rozmawiałem o tej rekrutacji z koleżanką, która pracuje w dziale komunikacji dużej, ogólnopolskiej firmy, korporacji z pierwszej dziesiątki największych polskich firm. Po opisie procesu rekrutacyjnego stwierdziła, że nie tylko jest skandaliczny, ale pozycjonuję tę firmę wśród najgorszych z możliwych. Resumując, Briju, które aspiruję do największych firm z branży jubilerskiej w kraju, jak np. W.Kruk, Apart, itd. nie sięga im nawet do pięt. Takiego kołtuństwa dawno nie spotkałem.

Gabriela

04.02.2026 13:49

Inne

A próbowałaś komuś zakomunikować że prawdopodobnie nie do ciebie powinno iść to zadanie testowe? Szczerze to bardzo dziwna sytuacja, grafik od reklamy powinien robić zupełnie co innego xd

MIchał

09.02.2026 14:37

Kandydat

Komunikować, że zadanie nie powinno być mi przekazane? 😃 Byłem kandydatem, a nie pracownikiem. To chyba nie do mnie uwaga. Brałaś udział kiedykolwiek w jakiejś rekrutacji, czy po prostu jesteś jedną z rekruterek Briju?

Rozczarowana

12.01.2026 11:27

Pracownik

Piszę tę wiadomość, ponieważ jako pracownik czuję się coraz bardziej zrezygnowany i zdezorientowany sytuacją, jaka panuje w naszym salonie. Zależy mi na tej pracy i na wizerunku naszej marki, ale obecny brak komunikacji ze strony dyrekcji sprawia, że czujemy się zlekceważeni. Mamy styczeń 2026 roku, a my wciąż nie wiemy, co z podwyżkami. W dobie rosnących kosztów życia brak jakiejkolwiek informacji w tej kwestii jest dla nas po prostu krzywdzący. Nowa Pani Dyrektor milczy w tym temacie, co budzi w zespole ogromny niepokój i poczucie, że nasze zaangażowanie nie jest doceniane. Do tego dochodzi kompletny chaos organizacyjny. Nie wiemy, według jakich standardów mamy pracować. Pani Dyrektor wymaga od nas nowoczesnej obsługi, po czym przesyła nam oficjalne załączniki ze standardami z... 2023 roku.Jak mamy profesjonalnie reprezentować salon jubilerski, skoro narzędzia, które dostajemy, są nieaktualne? Czujemy się też „wystawieni” w kwestii Tajemniczego Klienta. Nie ma żadnych jasnych wytycznych, na czym mamy się skupić w tym roku, co jest frustrujące, bo przecież od tych wyników zależą nasze premie i ocena pracy. Bardzo prosimy wlascicieli o interwencję i jasne określenie zasad na rok 2026. Chcemy pracować dobrze i z pasją, ale w tej chwili działamy po omacku, czując, że nikt nie panuje nad tym, co dzieje się wewnątrz firmy.

Magda

12.01.2026 11:47

Były pracownik

Podwyżka jak co roku najniższa- czyli 3606 zł netto

W

13.01.2026 13:48

Inne

W Świetle polskiego Prawa Pracy, Wg Ogólnodostępnych Informacji: Pracodawca nie ma ustawowego obowiązku przyznawania okresowych podwyżek wynagrodzeń, chyba że: Wynika to z wewnętrznych przepisów: Obowiązek podwyżek może wynikać z zapisów zawartych w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub bezpośrednio w umowie o pracę. . Płaca minimalna: Jedynym bezwzględnym obowiązkiem prawnym dotyczącym podwyżek jest konieczność dostosowania wynagrodzenia pracownika do aktualnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeśli pensja pracownika znajdzie się poniżej tego progu ustalonego przez rząd. Zmiana Warunków: Podwyżka może być również wynikiem: Awansu Zmiany Zakresu Obowiązków Pomyślnego Przejścia Okresu Próbnego, o ile takie warunki zostały wcześniej ustalone. W Innych Przypadkach: Przyznanie Podwyżki zależy od swobodnej decyzji pracodawcy Polityki Płacowej, Wyników Finansowych Firmy Oceny Pracy Danego Pracownika Dlatego, zatrudniając się w jakiejkolwiek Firmie, należy brać pod uwagę głównie standardowe wynagrodzenie wypłacane miesięcznie. Nastawić się już na początku na ustalone przed zatrudnieniem wynagrodzenie, świadomością braku jakichkolwiek podwyżek, lub premii. Wtedy nie ma za bardzo rozczarowań, łatwiej przetrwać mentalnie.

Mickey

08.01.2026 21:31

Pracownik

Precyzując moja wypowiedź, ja naprawdę bardzo lubiłam pracować w Briju i to długi czas. Wiadomo bywa raz lepiej raz gorzej, ale naprawdę przychodziłam z przyjemnością. Bo praca z biżuterią taka jest - przyjemna, odpowiedzialna ale przyjemna. Nawet mi te zarobki jakoś nie przeszkadzały, chcoiaz umówmy się wymagania są duże to miło byłoby dostawać większą podstawę, ale no to już kwestia indywidualna na co my się godzimy zatrudniając. A premie sa oczywiście , konkursy, jak salon ma dobrą lokalizację naprawdę fajnie można wyjść na tym. Generalnie to do tej pory firma naprawdę wychodziła mi na plus. Wypłata na czas ,jest opieka medyczna, jakaś karta sportowa :) z tajemniczego klienta jak dobrze wyjdzie też płacą. Niestety od późnej jesieni jakoś wiatr tam wieje w inną stronę i chyba dużo osob to po prostu odczuwa. Jakaś taka niewiadoma wisi w powietrzu, nowa dyrekcja działa bardzo śmiało. Nie wszystkie rozwiązania są złe, ale sposób wprowadzenia mógłby być łagodniejszy aby każdy mógł się jakoś oswoić. Czarę goryczy przelał nieszczęsny grudzień, który dla sprzedawców jest trudny zawsze. Do tej pory skupialiśmy się na sprzedaży i uważam że to się sprawdzało. Grudzień w tym roku był bardzo chaotyczny i był miesiącem wprowadzania zmian, nowych marek, zmian całych ekspozycji, tabelek, wykonywania zadań na czas, mnóstwa różnych promocji jedne z kodem inne bez, tu taki kod, tam taki, tu kolejna zmiana, tu paczki www nie wiesz co robić czy paczki czy sprzedawać produkty i tak w kółko. Jakieś pomysły na zmiany grafiku na chwilę przed świętami, kurcze no my też chcielibyśmy te święta z rodziną obchodzić...cyrk z ze zmiana regul konkursu podczas kiedy trwał już naprawdę dlugo. Nasza uwaga była mocno odwrócona i rozproszona od właśnie tej sprzedaży, która była priorytetem do tej pory. Nie wiem czy wiązanie wstążek albo inny ekspozytor do biżuterii tak realnie wpłynęły na wyniki, ale zabrały czas i nerwy, podczas kiedy na salonie klienci chcieli kupować prezenty. Do tego nie wiem czy rozsądne są zmiany ekspozycji towaru kiedy naprawdę mamy ruch, co z naszym bezpieczeństwem i z zabezpieczeniem tego towaru. Dla mnie to był ogromny stres. I naprawdę czułam taka niechęć i strach co ja zastane następnego dnia, jakie nowości i zadania, czy zdążę, a co jak nie zdążę, bo będzie najzwyczajniej w świecie ruch...Może jestem słaba i marudna heh opinie są subiektywne oczywiście. Jeśli chodzi o mobbing, myślę że to będzie zjawisko bardziej lokalne, zależne od regionalnych, kierowników itd. Poza tym może zbyt śmiało tutaj jednak używać słowa mobbing na tym etapie, aczkolwiek w ostatnim czasie narracja wprowadziła w zespole stres, bardzo duży. Sposób wypowiedzi, ton jakby krzyczący, nie uważam żeby był potrzebny. Tak jakby na moment się zapomniało że nie jesteśmy maszynkami do robienia pieniędzy. Do tego niektóre zespoły jakoś wyróżniane w taki sposób , ja to tak poczułam przynajmniej jakby reszta była gorsza...to smutne było, każdy się starał. Oby to dalej nie zabrnęło, bo wtedy będziemy do tego mobbingu dążyć jeśliby taka narracja się utrzymała, ale może w grudniu nerwy puszczaly wielu osobom. Podsumowując jeśli tendencje z później jesieni i grudnia się nie utrzymają to chyba będzie nadal ok, chcoiaz ja już się tu nie widzę. Ale firmie kibicuje, bo wiele miłych chwil tu spedzilam, ale teraz jakiś niesmak we mnie został po tym grudniu :) Światłych liderów życzę to każdy skorzysta :)