Opinie Briju 1920 Gniezno - 1022 opinie - GoWork.pl

Alaalaala

25.01.2025 18:16

Były pracownik

1. Najniższa krajowa. Brak premii ze względu na plan niemożliwy do wykonania w grudniu po mimo starań każdego pracownika, nadgodzin, chodzenia do pracy po mimo choroby. Czy dostaliśmy cokolwiek na święta? 100 zł na karcie. 2. System ciągle się psuje, trzeba się wstydzić przed klientami, tłumaczyć, dzwonić po IT. 3. Z tajemniczym klientem to jest żart, że wymagane jest wychodzenie do klienta przed witrynę. 4. Grafik zmienia się z dnia na dzień bez informowania o tym pracowników. 5. Brak wsparcia od KR, nieodbieranie telefonów. 6. Z własnych pieniędzy trzeba sobie kupić wymagany dresscode. 7. Wymagana ogromna sprzedaż a ciągle zabierany z salonu towar w ogromnych ilościach. 8. Odpowiedzialność majątkowa oczywiście. 9. Zbyt dużo obowiązków jak na taką pensję. Trzeba załatwiać sprawy ze sklepu internetowego, reklamacje, wyklejki, porządki, dostawy, wyprzedaże, wysyłki na centralę, do klientów, do innych sklepów, odpisywanie na maile, prowadzenie mediów społecznościowych a czasem jest się w pojedynkę na salonie. 10. Organizują event w stylu urodziny salonu, targi itd. przez pare dni i na zakupy na te pare dni dają 100 zł. 11. Telefony od kierownika w dni wolne. 12. Maile "motywujące" pracowników z gifami i memami, żeby się wziąć do pracy.. 13. Rabaty pracownicze niższe niż dla klientów, chyba, że na pare dni pod koniec miesiąca kiedy nikt już nie ma nic z tej "ogromnej" wypłaty. 14. Tłumaczenie się z słabych utargów a nie każdy dzień jest owocny chociażby człowiek jak się starał. 15. Rejestracja firmy na Cyprze już bardzo wiele mówi zresztą. 16. Szkolenia w trakcie pracy. Jak być na szkoleniu online i jednocześnie obsługiwać klienta? 17. To co się dzieje na "szkoleniach" online.. zastraszanie pracowników, wyśmiewanie ich, wymaganie tłumaczeń ze słabych wyników TK. 18. Na salonie ciągle coś się psuje, przychodzą technicy, naprawiają i problem jest od nowa, tylko coraz więcej nowych usterek dochodzi. 19. Trzeba prosić się milion razy o wysyłkę wizytówek, opakowań itd. A czas oczekiwania trwa tygodniami, gdzie te materiały są konieczne do pracy. 20. Wiadomo, że grudzień jest gorącym okresem i po świętach są braki w towarze a dostawy jakie przychodzą? po 5 rzeczy i to najczęściej powtórki, które się nie sprzedają.

grypa212

09.10.2024 10:36

Pracownik

Każdemu, kto się zatrudnia w tej firmie proponuję nosić w kieszeni dyktafon. Wtedy wszystkie Wasze problemy się rozwiążą, a argumenty bedą zawsze po Waszej stronie. Firma kręci na siebie bicz, ciesząc się swoją bezkarnością na każdym kroku. Brak poszanowania dla praw pracownika poraża, brak kompetencji na stanowiskach kierowniczych,szkoleniowych, rażące łamanie praw pracownika na każdym kroku. Brak kultury osobistej i ewidentny brak edukacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi na górnych szczeblach. Osoby zarzadzające nie kwalifikują się nawet do pracy w chlewiku ze zwierzetami, a co dopiero z ludźmi, reprezentując firmę jubilerską. Kierownik wyzywający klientów od kretynów i (usunięte przez administratora) nawet postronne osoby, które weszły do sklepu zapytać o drogę, ewidentnie nie radzący sobie z podstawowymi emocjami i nieprzewidywalnymi napadami agresji,wpadający we wściekłość,bo mucha przeleciała. 13 zwolnień pracowniczych w ciągu 2 lat, przerzucanie na pracownika obowiazków, które należą do kierownika, i są po stronie pracodawcy gwarantowane przez prawo pracy m.in. brak wsparcia nowego pracownika we wdrażaniu się w system pracowniczy, fikcyjnie dokumentowany kartą postępu (gdzie nie ma dat, kiedy ta wiedza została przekazana, co jest kluczowe dla poziomu wdrożenia pracownika, i jego obrony własnej). Dlaczego nikt nie sprawdza, co się dzieje w miejscach, gdzie jest taka rotacja pracowników?Kierownik sklepu jest zmęczony przekazywaniem wiedzy po takim przerobie osób, nie ma ochoty ani poczucia obowiązku do przekazywania wiedzy kolejnym pracownikom, nie jest pomocny,ani chętny do wspolpracy. Dlaczego tego nikt nie sprawdzi?Niestety umiejetności nowych osób i poziom ich wiedzy leży w gestii pracodawcy,i gwarantuje to prawo pracy,a nie jest wymysłem pracownika. O czym nie wie najprawdopodobniej także główny szkoleniowiec. A głowny szkoleniowiec, to jest kolejny temat! Osławiona, i ozłocona nimbem wszechmocy - pani. B, która powinna być oparciem dla pracowników,(usunięte przez administratora) prowadzi w ten sam sposób chaotyczne szkolenia, na których nawet nie potrafi użyć gramatycznej formy czasowników uważając,że jest przy tym zabawna. Pokazuje swoje kompetencje tym,że pouczając o bezpieczeństwie, przy sklepie pełnym ludzi, sama zostawia najdroższą szufladę na sklepie (ze złotymi łańcuchami) - otwartą. Kto tę kobietę rekrutował? Nie wiadomo... Niestety nie dostąpiła ona zaszczytu posiadania kultury osobistej, i wiedzy na temat psychologii człowieka, jej metody testowania pracowników (usunięte przez administratora), a zapewniam, że ich atmosfera i komfort pracownika są właśnie na podobnym poziomie doświadczeń. Domyślam się, że ta firma kwalifikuje się na pozew zbiorowy, bo zapewne zniszczyła psychikę niejednej osoby. No cóż,nie polecam. Zraziło mnie to nawet do kupowania czegokolwiek w tej firmie. Marketingowo ta firma dąży do upadku,i braku zaufania do swojej marki.

Pysia@

14.10.2024 17:56

Pracownik

Ciekawe o jakim salonie piszesz i o jakiej firmie, bo w naszym salonie kierowniczka jest wspaniała zarówno dla pracowników jak i klientów.

Były pracownik Śląsk

13.12.2024 18:49

Były pracownik

Potwierdzam jak chcecie jakiś pozew zbiorowy to jestem chętna

Kasia

12.12.2024 18:09

Były pracownik

A ja miałam akurat nieprzyjemność pracować w sklepie w Gliwicach dodam, że wcześniej pracowałam w dużo większych firmach z dobrą opinią, w których dostałam pozytywne referencje za swoją pracę (sama odeszłam) zacznę od pierwszego wrażenia już na start było dla mnie żenujące, że firma żydzi nawet na głupią sukienkę/koszulę pracowniczą pierwszy raz się spotkałam z czymś takim spotkałam, ale machnęłam ręką kolejną żenującą sprawą brak premii świątecznych tylko jakieś rabaty na biżuterię, pomijając fakt, że zarabiasz najniższą krajowa w jubilerze, bo progi są z (usunięte przez administratora) żeby premii nie robić mają duże wymagania na tak kiepskie warunki i jasne, że można je mieć, ale na pewno nie przy takich „szkoleniach” i kasie, a wiem, co mówię, bo koleżanka pracuje w yes i zupełnie inaczej to wygląda pierwszy raz trafiłam do tak kiepskiej firmy, w której szkoleń nawet nie było chyba, że szkoleniem nazywacie 2 spotkania z panią Beatą, które miałam tylko z obrączek, a jednak powinna być z nowym pracownikiem osoba, która przeprowadza szkolenia, a nie, że kierownik idzie na l4 ty go widziałaś 4 razy na oczy i ucz się sama, pracując, bo ciągle masz po dzień dnia wolnego nie wspominając o 4 sobotach pracujących z rzędu po 12h, gdzie powinni przysłać jakieś zastępstwo, a nie, że nowa osoba ma nie mieć życia po tym totalnie nie zależało mi już na tej pracy i dałam nawet wypowiedzenie już miałam inne opcje w zapasie na szczęście, ale po rozmowie z kierowniczką jeszcze zostałam i chciałam zobaczyć, czy coś się zmieni, zanim poświęcę więcej swojego czasu na starania dla tej firmy później oczekują od ciebie zdania głupiego testu 1,5 miesiąca przed końcem umowy żenada dziewczyny pracowniczki nie są od szkolenia tylko wy albo kierownik, jeżeli kierownika nie ma to przyślijcie osobę szkolącą nie dziwi mnie teraz tak duża rotacja u was, że nikomu nie chce się przyłożyć do pracy u was, bo niestety mili państwo, ale pracodawca też musi dać coś od siebie, żeby pracownikom się chciało Bardzo im współczuję, bo do tej pracy nie zniechęcają inni pracownicy, bo tutaj zespół był bardzo fajny, ale właśnie pani Beata i polityka firmy idźcie lepiej gdzieś indziej chyba, że chcecie zostać na chwilę ja i tak chciałam zostać tylko do końca grudnia także dla mnie szybsze wypowiedzenie było tylko przysługą obecnie mam bardzo fajną prackę i nie pozdrawiam.

Wywiadu udzielił/aOliwia - były pracownik

01.02.2024 08:39

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Miałam (nie)przyjemność pracować w jednym z salonów przez dwa tygodnie. Dlaczego tak krótko? Od samego początku mówiłam, że moim jedynym powodem rezygnacji z poprzedniej pracy jest umowa zlecenie. Zależało mi na umowie o pracę, o czym poinformowałam nowych przełożonych w firmie Briju 1920. Obiecano mi umowę o pracę od stycznia, a przez pierwsze dwa tygodnie miałam pracować na umowie zlecenie. Od pierwszych dni pracy byłam zaangażowana i chętnie się uczyłam. Chciałam wykazać się i być jak najlepszym pracownikiem. Niestety na koniec miesiąca podziękowano mi drogą telefoniczną. Usłyszałam, że centrala jednak nie chce nikogo zatrudniać na stałe. Dla mnie to przejaw braku szacunku do pracownika. Jeżeli potrzebowali kogoś tylko na okres świąteczny, to mogli to napisać w ogłoszeniu. Jestem pewna, że ktoś by się zgłosił. Ja nie szukałam pracy tymczasowej, zależało mi na stałej pracy w oparciu o umowę o pracę. Od tak dużej firmy oczekiwałam większego profesjonalizmu, a niestety spotkałam się z ogromnym rozczarowaniem.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Byłam zatrudniona na stanowisku asystenta konsultanta/konsultantki. W rzeczywistości wykonywałam takie same obowiązki jak konsultantka, czyli zajmowałam się sprzedażą, obsługą klienta i sprzątaniem salonu.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Obiecano mi od nowego miesiąca umowę o pracę na okres próbny, zamiast tego zwolniono mnie po dwóch tygodniach współpracy.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi tyle, co płaca minimalna.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałam w tej firmie dwa tygodnie.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Poza pomocnym zespołem nie dostrzegam żadnych pozytywnych aspektów pracy w tej firmie.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Negatywne aspekty pracy w tej firmie to zmiany po 12 godzin i silna presja na realizację planu sprzedażowego. Opisałam wyżej również sposób, w jaki mnie potraktowano w kwestii rozwiązania współpracy, co jest dla mnie przejawem braku szacunku do pracownika.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Przygotowywałam się do egzaminu ze sprzedaży na podstawie udostępnionych mi materiałów. Niestety nie zdążyłam do niego podejść, ponieważ nie przedłużono ze mną umowy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera pomiędzy pracownikami była dobra. Pomagaliśmy sobie nawzajem. Czułam, że mogę liczyć na wsparcie niektórych osób.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Atmosferę pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą oceniam negatywnie.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Na negatywną atmosferę w firmie wpływało wywyższanie się niektórych pracowników z dłuższym stażem pracy. Zabrakło mi też równego traktowania wszystkich pracowników i lepszej komunikacji.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Nie dostałam zwrotu za badania lekarskie, pomimo, iż dostarczyłam fakturę.

Oliwia

13.01.2024 10:45

Były pracownik

Briju jako firma prezentuje się fatalnie. Miałam nieprzyjemność pracować w jednym z salonów przez dwa tygodnie. Dlaczego tak krótko? Ponieważ Pani kierownik, która moim zdaniem pomyliła stanowisko na jakie się nadaje kłamała i manipulowała. Od samego początku mówiłam, że rezygnuje z poprzedniej pracy i nie szukam nic na siłę. Zależało mi na umowie o pracę o czym ta Pani doskonale wiedziała i zapewniła mnie, że właśnie taką dostanę. Zaczęłam prace i po kilku dniach usłyszałam, że do końca grudnia bede mieć zleceniówkę a potem już umowę o pracę. Od samego początku się angażowałam i uczyłam na własną rękę aby być jak najlepszym pracownikiem. Niestety cały czas słyszałam, ze musze być otwarta do ludzi a kiedy chciałam obsłużyć klienta Pani kierownik wręcz mi go „wyrywała”. Pytałam o grafik na styczeń uslyszałam, że jeszcze nie jest gotowy, pomimo faktu, ze widziałam go już wydrukowanego ale beze mnie. Na samym końcu podziękowała mi przez telefon, twierdząc, że centrala nie chce nikogo zatrudniać. W takim razie dlaczego Pani kierownik kłamała prosto w twarz? Jeżeli potrzebowali kogoś na okres swiąteczny trzeba było napisać to w ogłoszeniu i jestem pewna, że ktoś by się zgłosił. Brak szacunku do pracownika niezbyt dobrze świadczy o firmie. Pani Kierownik bardziej niż klientami była zainteresowana sprawdzaniem premii za dany miesiąc. Szczerze powiedziawszy powątpiewam czy ta Pani ukończyła jakiekolwiek studia na tym kierunku bo zupełnie się do tego nie nadaje. Oczywiście to nie koniec fali błędów ze strony tej firmy. Kiedy dostałam wypłatę okazało się, że odciągnęli mi podatek, pomimo faktu, iż do 26 roku życia jestem z tego zwolniona. Według przepisów prawnych powinnam podpisać czy chce mieć większą wypłatę czy zwrot w PIT, niestety takiej sytuacji nie było - firma zdecydowała za mnie. Dodatkowo nie otrzymałam zwrotu pieniędzy za badania lekarskie pomimo faktu, że dostarczyłam im fakturę. Od tak dużej firmy oczekiwałam profesjonalizmu i dokładności a niestety spotkałam się z ogromnym rozczarowaniem. Nie sądziłam, że Briju ma w „wartościach” kłamanie i obojętność w stronę pracowników. Przez ich zagrywki straciłam pracę gdzie pracowałam bardzo długi czas na rzecz dwóch tygodni w Briju…Nie polecam nikomu! W skrócie jeden wielki DRAMAT!!!!!

japonka

22.11.2023 18:17

Pracownik

Kto czyta wcześniejsze komentarze zapewne zauważył powtarzające się niechlubne opinie na temat tej firmy, co niestety jest prawdą. Progi premiowe niewspółmierne do możliwości danego salonu / miasta/ regionu. W centrali w Poznaniu nie interesuje specyfika regionu w szczególności małych miasteczek których w żaden sposób nie da się porównać choćby do stolicy województwa wielkopolskiego . Górę interesuje tylko rozpisanie wygórowanego planu bez względu jakim kosztem to się odbędzie. A odbywa się to takim kosztem że w małych miasteczkach gdzie ludzie w obecnych czasach liczą się z każdym groszem , i oszczędzają nawet w biedronce , pracownicy zostają pozbawieni całkowicie premii . I żyj sobie za 2780 netto !!!!!!! dostawaj opr za byle pierdołę , bądź odpowiedzialny za wszystko ( sprzątanie , odpowiadanie na maile do danej godziny , wyklejki ,kasę, klientów , reklamacje ) , odpowiadaj na wiadomości kierownika nawet w swój wolny dzień ( musisz być non stop pod telefonem ) i oczywiście zawsze bądź uśmiechnięty i zadowolony i nie waż się narzekać . firma zapewnia ''cudowne'' szkolenia online z asystą niezastąpionej Pani B . Pani B zawsze przerywa prowadzącemu gdyż uważa się za alfę i omegę w tej firmie a po szkoleniu wymyślą testy wiedzy rodem z piekła lat szkolnych. Nie licz na żadne awanse / ścieżki kariery w tej firmie które były zapowiadane już szumnie kilka lat wstecz. Na socjal w firmie rownież nie ma co liczyć , chyba ze mówimy o tych 100 zł na święta do podziału na salon na 4/5 osób . Rabat pracowniczy rownież został zaniżony z 50 % na 45 % za to dla klientów firma na okrągło organizuje bardzo korzystne rabaty. W salonie ciągły stres , rotacja pracowników , odpowiedzialność materialna za powierzony towar , naloty z centrali regionalnych czy innych osobistości . Badane są wszystkie czynniki tj konwersja czyli niby twoja skuteczność. Wg firmy żaden klient nie powinien wyjść bez paragonu, tymczasem bywa wiele takich dni, szczególnie w martwych miesiącach gdzie na całym pasażu handlowym nie ma żywej duszy a do salonu wchodzi 20 osób na 12 h w tym jest np kurier , twoje wyjście do toalety i konwojent itp . i za każdym razem czy zrobisz utarg czy nie musisz się z tego wytłumaczyć . Ogólnie z czystym sumieniem i z własnego doświadczenia nikomu nie poleciłabym pracy w Briju. Chyba ze masz sponsora a do pracy przychodzisz hobbystycznie