Opinie Briju 1920 Gniezno - 994 opinie - GoWork.pl

Ktoś

13.10.2019 21:02

Inne

Jestem zawiedziona tym co dzieje się w tej firmie. Pracowałam tam 2 lata, a z miesiąca na miesiąc było coraz gorzej, nowe „dziwne” procedury, dokładanie nowych tabelek, których i tak nikt nie sprawdzał. Pracownik, który przede wszystkim powinien skupić się na obsłudze klienta i porządku w salonie, w tej firmie musi zajmować się milionem innych spraw, papierologii jest tyle, że ciężko nadążyć. Panie z Kadr są osobami niekompetentnymi, niepomocnymi i na dodatek niewychowanymi, co również można powiedzieć o pani z działu reklamacji. Kierownik regionalny zatrudniając kierownika salonu, nie wiem czym się kieruje, ale zatrudnia nieodpowiednie osoby na to stanowisko, które nawet nie mają pojęcia jak obsługiwać program Excel, to jakaś żenada. Pracownik, który odwala robotę za kierownika, bo zależy mu na dobrym funkcjonowaniu salonu, nawet nie usłyszy słowa „dziękuję”, o premii nie wspominając. W swoim życiu nie spotkałam osoby tak męczącej człowieka psychicznie jak pani kierownik. Jest to osoba, która chyba cierpi na jakąś chorobę psychiczną, bo zdrowy na umyśle człowiek nie zachowuje się tak. Notoryczne kłamstwa, obgadywanie pracowników z innymi pracownikami, gnębienie osób, które jej nie podpasowały, przeklinanie przy klientach i chamskie odzywki oraz mylenie się, a co gorsza wmawianie pracownikom, że robią coś źle, podczas gdy robią to dobrze. Takie rzeczy są na porządku dziennym. Oczywiście kierownik regionalny tego nie widzi, bo jak ma widzieć, jak przyjeżdża na salon raz na 3 miesiące. Poza tym nie ma nawet z kim rozmawiać, bo co by się nie powiedziało, to nie ma znaczenia, bo jesteś tylko zwykłym pracownikiem i nawet jak masz coś do powiedzenia to nie masz. Co do pracy to bardzo mi się podobała, lubię pracę z ludźmi i podoba mi się branża dóbr luksusowych. Niestety w tej firmie pracownicy są niedoceniani i źle traktowani. Również jakość biżuterii jest na najniższym poziome. Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie. Szkoda zdrowia za tak marne wynagrodzenie.

kitty@

06.10.2020 15:38

Pracownik

Co to może oznaczać dla pracowników w praktyce?

bona

12.02.2021 19:42

Kandydat

ja wiem czym się kierują zatrudniając do pracy otóż kolorem włosów tak juz dawno to zauważyłam niewazne co umie ważne że blondynka pisze to poważnie i zpełną odowiedzialnością za słowa

007 agent

10.09.2020 09:22

Inne

Po komentarzach wnioskuję, że problemem na niektórych salonach jest kierownik. Szczególnie taki kierownik, który nie ma swojego zdania, jest sterowany przez zakompleksionego pracownika z manią wyższości, chęcią do dysponowania wszystkimi i wszystkim, a który sam nie ma najmniejszej predyspozycji do czegokolwiek. Dość często tak się zdarza nie tylko w salonach jubilerskich (niektórym chyba wydaje się, że praca w galeriach to szczyt marzeń o karierze zawodowej, a bycie kierownikiem w jakimś sklepie w galerii to już w ogóle szczyt szczytów na ziemi, niczym Mount Everest), ale wszędzie tam, gdzie kierownik nie ma wiedzy o szeroko pojętym zarządzaniu zasobami ludzkimi, brak mu kompetencji twardych i miękkich, godności (usunięte przez administratora) P.S. Może w końcu ktoś zajmie się prawdziwym HR i zatrudnianiem pracowników, tym bardziej kierowników na poziomie, z biegłą obsługą komputera i znajomością języka angielskiego na poziomie przynajmniej średnio-zaawansowanym (tak, tak proszę państwa... w tych czasach są jeszcze osoby pracujące w sprzedaży, które nie potrafią powiedzieć po angielsku nic poza "hi" lub good bye". "silver", "gold" , a komunikacja z klientem ogranicza się do tej niewerbalnej i odbywa się na migi, niczym transmisja meczu piłki nożnej dla niesłyszących (bez obrazy dla niesłyszących). Ponadto pracownikom siedziby odpowiedzialnym za kadry polecam kontrolę ortografii wśród pracowników no wiecie o co chodzi... problemy z podstawami na poziomie szkoły elementarnej. Może rząd stworzy jakiś program pt. Elementarz dla kierowników, to skorzystacie jak z tarczy 4.0. :)

007 agent

22.09.2020 17:38

Inne

Ciężko mi się czyta Twoją wypowiedź z rażącymi w oczy błędami i złą interpunkcją, ale pominę to. To Ty oceniasz ludzi uwłaczając im, pisząc, że wykształcenie można sobie kupić, że każdy, kto zaczyna studia to je skończy tylko dlatego, że za nie zapłacił. To nie stare "dobre" czasy komuny, że ludzie dawali w łapę i dostawali coś za kasę, bez ambicji, wysiłku i poświeceń. Odnosząc się jednak do clou sprawy. Wejdź proszę na oficjalną stronę Briju, w zakładkę oferty pracy, a Twoje piękne i mądre oczy ujrzą, jakie trzeba spełniać wymagania by piastować to honorowe stanowisko kierownicze. Oto część wymagań znajdujących się na stronie, tj: min. 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem (...), wykształcenie wyższe (chyba jednak po coś są te studia, skoro firma wymaga , by kierownicy je ukończyli, co nie? - popraw mnie jeśli się mylę!), znajomość języka angielskiego!!! (tutaj kiepsko jest wśród niektórych), znajomość pakietu MS Office. Osoby zatrudniające powinny kontrolować jakość zarządzania zespołem, a przede wszystkim z wielkim rozsądkiem i transparentnie przyjmować kierowników, zgodnie z oczekiwaniami zawartymi na stronie. Jaką opinię można wystawić firmie, która nie stosuje się do własnych procedur? Na to pytanie niech sobie każdy sam odpowie. Pozdrawiam, bez odbioru.

Klient

22.09.2020 20:57

Pracownik

W poprzedniej wypowiedzi zaznaczyłem, że polemika z Tobą nie ma sensu ale widzę, że czytanie ze zrozumieniem to duży problem a nie znajomość rzeczywistości to codzienność

Do myślenia

05.06.2020 20:57

Inne

Praca jest niewarta tego stresu i nerwów. Kierownik regionalna, która chwali się pracą z ludźmi od 20 lat conajmniej i mówi, że zna się na ludziach, a przyjmuje na stanowisko kierownika manipulantkę, fałszywą do granic możliwości osobę, to chyba jednak nie zna się aż tak dobrze, później mimo że to kierownik doprowadza do fatalnej atmosfery w salonie, gdzie każdy dla każdego jest wrogiem to nadal pracownicy są źli, a kierowniczki super... taka kierowniczka później robi co chce z pracownikami, gnoi ich na każdym kroku, a z siebie robi świętoszka. Praca nic nie warta, jeszcze za taką stawkę jaka jest aktualnie to tym bardziej. Weźmy jeszcze pod uwagę, że każdy powinien chodzić do pracy z przyjemnością, a tutaj można co najwyżej za karę. Może w końcu ktoś z centrali powinien się zainteresować sytuacją jaka panuje na salonach...

Do myślenia

12.06.2020 09:13

Inne

Pracownicy są buntowani przez kierowniczkę w stosunku do innych pracowników, doprowadza do sytuacji gdzie dobry nie ma ochoty przychodzić do pracy, bo tylko pani kierownik jest cudownym sprzedawcą... co prawda nie znającym procedur ale jednak... kierownik kierownikowi nie równy, znam inne kierowniczki są odpowiednimi osobami na tym stanowisku, ale nie w każdym salonie tak to wygląda...

wyspa

12.06.2020 14:27

Inne

To po co pracujesz w tej Firmie? odejdź jak Ci tak źle, poszukaj czegoś lepszego, a może problem zaczyna się, ponieważ nie wykonujesz swoich obowiązków? nie przestrzegasz zasad? Nie rozumiem takich ludzi: wypłakiwania się, użalania. Może kierownik wybrał Ciebie i ma takie zdanie o Tobie, że jesteś niekompetenta i nierzetelna, wie również, że się pomylił, ale nie chce Cię zwolnic, bo masz dziecko , rodzinę, a powinien.. Szukaj szczęścia i zadowolenia w innej pracy, może tam Cię bardziej docenią, a Ty będziesz się czuła bardziej spełniona zawodowo. Powodzenia.

Kwiat$

23.04.2020 13:01

Inne

Praca w tej firmie jest nie godna polecenia . Pracowałam w tej firmie prawie dwa lata. Przez ten czas bardzo dużo osób się przyjęlo i odeszło po 3 miesiącach ze względu na kierowniczke, która stosowała i stosuje nadal mobing . Firma ,która ją zatrudnia dziwię się,że nie przyjżeli się bliżej sytuacji ,która w tym salonie panowała i panuje ze względu właśnie zwolnień pracowników co jest tego powodem ? Kierowniczka najprawdopodobniej ma chorobę dwubiegumowa i duży problem z własną osobowością. Naprawdę porażka i niech Was Bóg chroni od takich ludzi ,którzy niszczą zdrowie i poczucie własnej wartości u drugiego człowieka. Krzyki , ciągle problemy o drobne rzeczy ,które można rozwiązać i ciągły płacz, stres u osób przez tego tyrana...coś naprawdę okrutnego. Także zastanówcie się dwa razy a nawet więcej nim podejmiecie pracę w tej firmie.

Pracownik

12.05.2020 09:03

Inne

Widzę że najlepiej szukać winnego nie u siebie przecież ja jestem taka idealna tylko ten wredny kierownik wymaga pracy, jak można kazać pracować przecież to mobing. Niestety tak wygląda dzisiaj sytuacja wśród pracowników na salonach a standardy firmy nikogo nie obchodzą. W każdej firmie obowiązują jakieś zasady i należy ich przestrzegać ale jak można wymagać przeciez to mobing a wydawanie poleceń przestępstwo. Niech każdy spojrzy na swoje podejście do pracy, obowiązków i zaangażowania nie wystarczy tylko przyjść do pracy jak ktoś tak postrzega prace to niestety nie tędy droga i niech Bóg chroni przed takimi pracownikami dla których istotny jest tylko jeden dzień w miesiącu w takich salonach kierownicy walczą z wiatrakami i w wielu sytuacjach są zdani na siebie co nie znaczy że jest wielu dobrych pracowników na których mogą liczyć i są dla nich wsparciem.

Pracownik

21.05.2020 11:36

Inne

Ludzie czy wy jesteście jacyś nie rozumni? Sytuacja na salonie zależy od KIEROWNIKA salonu!!! Nie wszędzie tak jest uwierzcie, to co robi firma to jedno, ale funkcjonowanie na salonie to druga sprawa. Jak macie kierowniczki s*** to niestety przykro mi bardzo, ale są salony gdzie są super zgrane ekipy A kierowniczki nie są pozbawionym ludzkich odruchów tyranami. Czytając tę wpisy trudno mi uwierzyć jak Wam tak źle na danym salonie? A w czym problem? Jeśli gdzieś pracuje mi się źle to szukam innej pracy - proste. Wszędzie można trafić na "zlego" kierownika nie tylko w tej firmie, ludzie są różni i nie mamy na to wpływu Ale serio, są salony jak już było wspomniane gdzie pracuje się NORMALNIE. A jak komuś nie pasuje to nie rozumiem po co zmusza się do pracy w tym akurat miejscu?