Opinie Briju 1920 Gniezno - 1022 opinie - GoWork.pl

Marian

29.12.2021 13:39

Kandydat

Witam byłem dziś na rozmowie o prace i chciałem krótko opisać to co sie zdarzyło bo jest to mega z mojej strony komiczne a firma powinna się zastanowić kogo mają w kadrach. Wczoraj telefon , czy jestem zainteresowany spotkaniem w celu przeprowadzenia rozmowy kwalfikacyjnej , Pani zaprosiła mnie na godzine 10 aczkolwiek na te godzine miałem wizyte u lekarza wiec poprosiłem o godzinę późniejszą na co usłyszałem ' Mamy tylko na godzine 10 i 10:30 niech sie pan szybko zastanowi w przeciwnym razie dziękuje (nie będę ukrywał , że zdziwiło mnie takie zachowanie w stostunku do mnie jako kandydata ) Przełożyłem wizyte u lekarza , poszedłem na 10:00 na rozmowe kwalfikacyjną. Czekam w małej sali ala konferencyjnej przychodzi szczupły wyższy facet brunet włosy zaczesane do tyłu. Wypytuje mnie o wszystkich dotychczasowych pracodawców , ja spokojnie opowiadam o pracodawcach o przebiegu pracy o tym jak i dlaczego sie rozchodziłem z poprzednimi pracodawcami. Facet był jakiś mega podkuur*** nie wiem czym i dlaczego ale raczej jesli pracuje na stanowisku HR powinien chociaż troche mieć zdrowego rozsądku i podejścia do ludzi. Gdy zapytał mnie czemu mialem kilku miesieczną przerwe w pracy w połowie tego roku : odpowiedziałem prawde, że byłem we wojsku na Szkole przygotowawczej on oburzony podnosi na mnie głos i pyta mi sie po co szukam pracy skoro jestem we wojsku. Ja na to spokojnie odpowiadam , ze rodzina moja jest związana z Wojskiem i z czystej tradycji chciałem chociaż być rezerwistą i poczuć klimat wojska XXI wieku. Gdy przeszlismy do tematu finansowego i powiedziałem , ze na start wystarczyłoby mi 3000 netto facet wielce oburzony znów podnosi głos i , że zarzuca mi , że mam za bardzo wygurowane ambicje a mało doświadczenia w pracy jako pracownik produkcyjny ^^ Powiedziałem szczerze , że mam Prawo jazdy na ciężarówkę jesli nie ta robota to inna aplikowałem do was na 'freestylu ' Facet sie mega (usunięte przez administratora) , zaczął mnie wyzywać od Gnojka , zaczął mnie mieszać z błotem , że moje roczniki takie są mam (22lata) Ja w opanowaniu wziąłem mu cv z rąk i wyszedłem i życzyłem wszystkiego dobrego. REASUMUJĄC DZISIEJSZE SPOTKANIE TO JEDNA WIELKA PORAŻKA , DYREKCJA FIRMY NIECH SIE POWAZNIE ZASTANOWI NAD SWOIMI STRUKTURAMI HR , FACET KTÓRY DRZE NA MNIE MORDE I NIE MOŻE OPANOWAĆ NERWÓW ZARZUCA MI BRAK SZACUNKU I AROGANCJE BO POWIEDZIAŁEM , ŻE NA FREESTYLU PRZYSZEDŁEM NA ROZMOWE KWALFIAKCYJNĄ XDD P.S JEŚLI KTOŚ ZNA TEGO DŁUGOWŁOSEGO PAZIA I MOŻE MI UDZIELIĆ NA JEGO TEMAT JAKICH KOLWIEK INFORMACJI PŁACE W ZŁOCIE. [email protected] z góry dziękuje ;)

Marchewka

14.01.2022 10:56

Pracownik

i wariograf jest do dziś.

HerPiotr

14.01.2022 18:34

Pracownik

Cała czwórka cebulaków do przebadania przez Pana Skarbówkę na tym urządzeniu i po firmie.

Ktoś

03.11.2021 14:46

Były pracownik

Naprawdę lubiłam tą prace, ale to co zaczęło dziać się w firmie i papierologia to istna masakra. Pracowałam w Briju około pół roku. Miałam fajny team (nie licząc walniętej kierowniczki, ale to chyba urok tego sklepu), praca przyjemna, lubiłam kontakt z klientem i biżuterią. Nauczyłam się dużo nowych rzeczy. Ale… ilość dokumentów i tabelek, które musiałyśmy wypełniać była ciężka do zapamiętania. Oprócz tego płaca, która za ogrom pracy, który musiałyśmy włożyć jest marna. Premie dostałam tylko jeden raz (przypominam, że pracowałam tam ponad 6 msc) i to na święta. Chodziłam do wtedy do pracy z gorączką, bo kierowniczka nieprzychylnie patrzyła na L4. Niecałe tys. zł za miesiąc (usunięte przez administratora) na pełnych obrotach. Niestety później cześć naszego zespołu została zwolniona, a część sama zrezygnowała. Szkoda, bo nie licząc minusów praca była fajna.

pracownikdfvbdg

03.11.2021 16:16

Pracownik

jeśli wypełniania tabelek jest dla Ciebie trudne to zapamiętania to nieźle.. pomyślmy jak l4 wpływa na 5 czy 4 osobowy zespół....? a jeśli chodzi o premię, wyrobisz plan to masz premię proste ;) często premie są naprawdę wysokie, a jeśli nie wyrabiasz planów no to zrozumiałe, że premii nie ma. nie jest to jakieś skomplikowane. A jeśli pracowałaś pół roku to tak na prawdę niewiele możesz powiedzieć...

Taki tam

07.11.2021 20:21

Były pracownik

Po pół roku pracownik naprawdę jest w stanie określić specyfikacje pracy ;) a wypełnianie tabelek nie jest trudne. Tylko często jest tak, że musisz coś zrobić co zajmuje bardzo dużo czasu, a masz cel gonienie dużego planu. A za miesiąc robisz to kolejny raz, bo okazuje się, że to co zrobiłeś nie było brane pod uwagę. Co do planów to jak kierownik mówi jaki jest plan to od razu wiadomo, że nie jest do wykonania. Zmieniłem pracę i jestem bardzo zadowolony. Mam socjal, dodatki za pranie służbowej odzieży, dodatek do obuwia, dotacje na okulary i strój służbowy dobrej jakości. A nie koszula do jakiejś kwoty a reszta we własnym zakresie... A dziewczyny mają sukienki z takiego materiału i takie wory, że nie wygląda to ładnie. Nie licząc tego ile kasy wydają na rajstopy. To już u mnie wychodziło to lepiej finansowo przy spodniach. Niestety sprzedawcy w briju traktowani są jak tania siła robocza i KR również. Ci co są najważniejszym ogniwem mają najgorzej

Ktoś

13.10.2019 21:02

Inne

Jestem zawiedziona tym co dzieje się w tej firmie. Pracowałam tam 2 lata, a z miesiąca na miesiąc było coraz gorzej, nowe „dziwne” procedury, dokładanie nowych tabelek, których i tak nikt nie sprawdzał. Pracownik, który przede wszystkim powinien skupić się na obsłudze klienta i porządku w salonie, w tej firmie musi zajmować się milionem innych spraw, papierologii jest tyle, że ciężko nadążyć. Panie z Kadr są osobami niekompetentnymi, niepomocnymi i na dodatek niewychowanymi, co również można powiedzieć o pani z działu reklamacji. Kierownik regionalny zatrudniając kierownika salonu, nie wiem czym się kieruje, ale zatrudnia nieodpowiednie osoby na to stanowisko, które nawet nie mają pojęcia jak obsługiwać program Excel, to jakaś żenada. Pracownik, który odwala robotę za kierownika, bo zależy mu na dobrym funkcjonowaniu salonu, nawet nie usłyszy słowa „dziękuję”, o premii nie wspominając. W swoim życiu nie spotkałam osoby tak męczącej człowieka psychicznie jak pani kierownik. Jest to osoba, która chyba cierpi na jakąś chorobę psychiczną, bo zdrowy na umyśle człowiek nie zachowuje się tak. Notoryczne kłamstwa, obgadywanie pracowników z innymi pracownikami, gnębienie osób, które jej nie podpasowały, przeklinanie przy klientach i chamskie odzywki oraz mylenie się, a co gorsza wmawianie pracownikom, że robią coś źle, podczas gdy robią to dobrze. Takie rzeczy są na porządku dziennym. Oczywiście kierownik regionalny tego nie widzi, bo jak ma widzieć, jak przyjeżdża na salon raz na 3 miesiące. Poza tym nie ma nawet z kim rozmawiać, bo co by się nie powiedziało, to nie ma znaczenia, bo jesteś tylko zwykłym pracownikiem i nawet jak masz coś do powiedzenia to nie masz. Co do pracy to bardzo mi się podobała, lubię pracę z ludźmi i podoba mi się branża dóbr luksusowych. Niestety w tej firmie pracownicy są niedoceniani i źle traktowani. Również jakość biżuterii jest na najniższym poziome. Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie. Szkoda zdrowia za tak marne wynagrodzenie.

kitty@

06.10.2020 15:38

Pracownik

Co to może oznaczać dla pracowników w praktyce?

bona

12.02.2021 19:42

Kandydat

ja wiem czym się kierują zatrudniając do pracy otóż kolorem włosów tak juz dawno to zauważyłam niewazne co umie ważne że blondynka pisze to poważnie i zpełną odowiedzialnością za słowa

007 agent

10.09.2020 09:22

Inne

Po komentarzach wnioskuję, że problemem na niektórych salonach jest kierownik. Szczególnie taki kierownik, który nie ma swojego zdania, jest sterowany przez zakompleksionego pracownika z manią wyższości, chęcią do dysponowania wszystkimi i wszystkim, a który sam nie ma najmniejszej predyspozycji do czegokolwiek. Dość często tak się zdarza nie tylko w salonach jubilerskich (niektórym chyba wydaje się, że praca w galeriach to szczyt marzeń o karierze zawodowej, a bycie kierownikiem w jakimś sklepie w galerii to już w ogóle szczyt szczytów na ziemi, niczym Mount Everest), ale wszędzie tam, gdzie kierownik nie ma wiedzy o szeroko pojętym zarządzaniu zasobami ludzkimi, brak mu kompetencji twardych i miękkich, godności (usunięte przez administratora) P.S. Może w końcu ktoś zajmie się prawdziwym HR i zatrudnianiem pracowników, tym bardziej kierowników na poziomie, z biegłą obsługą komputera i znajomością języka angielskiego na poziomie przynajmniej średnio-zaawansowanym (tak, tak proszę państwa... w tych czasach są jeszcze osoby pracujące w sprzedaży, które nie potrafią powiedzieć po angielsku nic poza "hi" lub good bye". "silver", "gold" , a komunikacja z klientem ogranicza się do tej niewerbalnej i odbywa się na migi, niczym transmisja meczu piłki nożnej dla niesłyszących (bez obrazy dla niesłyszących). Ponadto pracownikom siedziby odpowiedzialnym za kadry polecam kontrolę ortografii wśród pracowników no wiecie o co chodzi... problemy z podstawami na poziomie szkoły elementarnej. Może rząd stworzy jakiś program pt. Elementarz dla kierowników, to skorzystacie jak z tarczy 4.0. :)

007 agent

22.09.2020 17:38

Inne

Ciężko mi się czyta Twoją wypowiedź z rażącymi w oczy błędami i złą interpunkcją, ale pominę to. To Ty oceniasz ludzi uwłaczając im, pisząc, że wykształcenie można sobie kupić, że każdy, kto zaczyna studia to je skończy tylko dlatego, że za nie zapłacił. To nie stare "dobre" czasy komuny, że ludzie dawali w łapę i dostawali coś za kasę, bez ambicji, wysiłku i poświeceń. Odnosząc się jednak do clou sprawy. Wejdź proszę na oficjalną stronę Briju, w zakładkę oferty pracy, a Twoje piękne i mądre oczy ujrzą, jakie trzeba spełniać wymagania by piastować to honorowe stanowisko kierownicze. Oto część wymagań znajdujących się na stronie, tj: min. 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem (...), wykształcenie wyższe (chyba jednak po coś są te studia, skoro firma wymaga , by kierownicy je ukończyli, co nie? - popraw mnie jeśli się mylę!), znajomość języka angielskiego!!! (tutaj kiepsko jest wśród niektórych), znajomość pakietu MS Office. Osoby zatrudniające powinny kontrolować jakość zarządzania zespołem, a przede wszystkim z wielkim rozsądkiem i transparentnie przyjmować kierowników, zgodnie z oczekiwaniami zawartymi na stronie. Jaką opinię można wystawić firmie, która nie stosuje się do własnych procedur? Na to pytanie niech sobie każdy sam odpowie. Pozdrawiam, bez odbioru.

Klient

22.09.2020 20:57

Pracownik

W poprzedniej wypowiedzi zaznaczyłem, że polemika z Tobą nie ma sensu ale widzę, że czytanie ze zrozumieniem to duży problem a nie znajomość rzeczywistości to codzienność