Opinie Briju 1920 Gniezno - 1022 opinie - GoWork.pl

Mickey

08.01.2026 21:31

Pracownik

Precyzując moja wypowiedź, ja naprawdę bardzo lubiłam pracować w Briju i to długi czas. Wiadomo bywa raz lepiej raz gorzej, ale naprawdę przychodziłam z przyjemnością. Bo praca z biżuterią taka jest - przyjemna, odpowiedzialna ale przyjemna. Nawet mi te zarobki jakoś nie przeszkadzały, chcoiaz umówmy się wymagania są duże to miło byłoby dostawać większą podstawę, ale no to już kwestia indywidualna na co my się godzimy zatrudniając. A premie sa oczywiście , konkursy, jak salon ma dobrą lokalizację naprawdę fajnie można wyjść na tym. Generalnie to do tej pory firma naprawdę wychodziła mi na plus. Wypłata na czas ,jest opieka medyczna, jakaś karta sportowa :) z tajemniczego klienta jak dobrze wyjdzie też płacą. Niestety od późnej jesieni jakoś wiatr tam wieje w inną stronę i chyba dużo osob to po prostu odczuwa. Jakaś taka niewiadoma wisi w powietrzu, nowa dyrekcja działa bardzo śmiało. Nie wszystkie rozwiązania są złe, ale sposób wprowadzenia mógłby być łagodniejszy aby każdy mógł się jakoś oswoić. Czarę goryczy przelał nieszczęsny grudzień, który dla sprzedawców jest trudny zawsze. Do tej pory skupialiśmy się na sprzedaży i uważam że to się sprawdzało. Grudzień w tym roku był bardzo chaotyczny i był miesiącem wprowadzania zmian, nowych marek, zmian całych ekspozycji, tabelek, wykonywania zadań na czas, mnóstwa różnych promocji jedne z kodem inne bez, tu taki kod, tam taki, tu kolejna zmiana, tu paczki www nie wiesz co robić czy paczki czy sprzedawać produkty i tak w kółko. Jakieś pomysły na zmiany grafiku na chwilę przed świętami, kurcze no my też chcielibyśmy te święta z rodziną obchodzić...cyrk z ze zmiana regul konkursu podczas kiedy trwał już naprawdę dlugo. Nasza uwaga była mocno odwrócona i rozproszona od właśnie tej sprzedaży, która była priorytetem do tej pory. Nie wiem czy wiązanie wstążek albo inny ekspozytor do biżuterii tak realnie wpłynęły na wyniki, ale zabrały czas i nerwy, podczas kiedy na salonie klienci chcieli kupować prezenty. Do tego nie wiem czy rozsądne są zmiany ekspozycji towaru kiedy naprawdę mamy ruch, co z naszym bezpieczeństwem i z zabezpieczeniem tego towaru. Dla mnie to był ogromny stres. I naprawdę czułam taka niechęć i strach co ja zastane następnego dnia, jakie nowości i zadania, czy zdążę, a co jak nie zdążę, bo będzie najzwyczajniej w świecie ruch...Może jestem słaba i marudna heh opinie są subiektywne oczywiście. Jeśli chodzi o mobbing, myślę że to będzie zjawisko bardziej lokalne, zależne od regionalnych, kierowników itd. Poza tym może zbyt śmiało tutaj jednak używać słowa mobbing na tym etapie, aczkolwiek w ostatnim czasie narracja wprowadziła w zespole stres, bardzo duży. Sposób wypowiedzi, ton jakby krzyczący, nie uważam żeby był potrzebny. Tak jakby na moment się zapomniało że nie jesteśmy maszynkami do robienia pieniędzy. Do tego niektóre zespoły jakoś wyróżniane w taki sposób , ja to tak poczułam przynajmniej jakby reszta była gorsza...to smutne było, każdy się starał. Oby to dalej nie zabrnęło, bo wtedy będziemy do tego mobbingu dążyć jeśliby taka narracja się utrzymała, ale może w grudniu nerwy puszczaly wielu osobom. Podsumowując jeśli tendencje z później jesieni i grudnia się nie utrzymają to chyba będzie nadal ok, chcoiaz ja już się tu nie widzę. Ale firmie kibicuje, bo wiele miłych chwil tu spedzilam, ale teraz jakiś niesmak we mnie został po tym grudniu :) Światłych liderów życzę to każdy skorzysta :)

Grażyna

21.08.2025 20:51

Były pracownik

Opinia dotycząca pracy w Briju: Zaznaczam, że opinia jest subiektywna - dotyczy pracy w 2Q2025 roku; Zapewne niektóre zjawiska nie występują wszędzie - tam gdzie było mi dane być opisałam ze szczegółami; Na pewno praca daje cenne doświadczenie i dużą wiedzę produktową; Największe plusy: - super klienci – bardzo otwarci, lubiący rozmawiać, oczekujący atencji, wyrozumiali, starsi młodsi… - lekko sfrustrowani kiedy sprzedajesz produkt a on się „rozpada” w opakowaniu wracają po kilku minutach niezadowoleni a to najnowsza kolekcja z której firma jest najbardziej dumna – wtedy faktycznie wysłuchałam za swoje.. (jedna sytuacja na cały czas pracy); - ale generalnie klient to serio najfajniejszy element pracy, dający motywację do przyjścia kolejnego dnia! Atmosfera: dużo zależy od teamu na jaki trafisz - byłam w kilku (a to loteria – są osoby mające przysłowiowego kija w …. i atmosfera jest ciężka co bardzo widać podczas obsługi klienta, tego jak pracownicy się komunikują, ile jest w nich pozytywnej energii – potem wszyscy się dziwią – dlaczego zespół nie donosi...) i są całkiem sympatyczne osoby, które z naturalną radością podchodzą do sprzedaży, żywo zainteresowane klientem i jego potrzebami, osoby które chcą razem pracować, wspierają się, rozumieją, grają do jednej bramki, chętnie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem… między salonami nie ma naturalnej współpracy, każdy sobie… szkoda bo to jedna firma… salony podzielone na kategorie; - wyjątkiem są sytuacje kiedy regionalna wyda polecenie służbowe pt.: „potrzebne wsparcie” …. wtedy rusza rzesza „chińskich ochotników” – którzy też nie mają info dokąd jadą (sam sobie ogarniasz wszystko od pociągu przez hotel, płacisz za swoje a potem Ci zwracają + dieta...) - produkty: jak produkty na nie mamy najmniejszy wpływ – co mnie zaskoczyło – brak zainteresowania ze strony kierownika kiedy brakuje jakiegoś produktu (np.: Dzień Ojca a prawie nie ma asortymentu na salonie) – czekają aż centrala zadecyduje, czasem wystarczy jeden mail, telefon by usprawnić przepływ informacji; Plusy: pensja na czas, odnośnie konkursów – nic nie wygrałam więc się nie wypowiem jak z wypłatą za nie.. na pewno długo trwa rozliczanie delegacji, nigdy nie wiesz ile i kiedy dostaniesz diety – to ruletka – nic nie jest opisane, możesz prosić drogą mailową o info – spoko i tak nic nie odpiszą; Bardzo fajne szkolenia z produktów – (niepotrzebna atmosfera grozy – łapiemy kto nie słuchał) ale b. dużo ciekawej wiedzy, którą można potem „sprzedać” klientowi.. Teoretycznie zgłaszasz prośby grafikowe ale nowe osoby – pracują na 4 weekendy 3 soboty i 1 niedzielę… - w różnych miejscach widać takie „przeoranie młodego” a co niech się wykaże… jak pozwolisz w okresie wdrożenia – to niektórych kierowników ponosi fantazja – szkolenie wygląda tak, że po 4 rano wstajesz żeby po 5 rano być w pociągu; Cel: wystartować o 8:30 w salonie oddalonym o kilka godzin drogi od Twojego miejsca zamieszkania z zadaniem: skutecznie myjemy mopem - witryny o wysokości ok 3 metrów… - to tylko dla Twojego dobra – dzięki temu czujesz, że się możesz rozwinąć… i szereg innych bzdur.. jak to, że nie wolno mieć swojej obrączki albo mówić klientowi „dobrego dnia”… Minusy: straszny bałagan, brak organizacji, tworzenie procedury na procedurę – koniecznie powinien tam pojawić się Rafał Brzózka i zrobić „deregulację”… bo w tym samym czasie działają 3 procedury na robienie grafiku – od exela po symfonię… - totalna strata czasu – każdy ma dostęp do panelu.. Bardzo dużo - „wąskich” gardeł stąd każde usprawnienie jest torpedowane… Praca niejednokrotnie po 13 godzin dziennie – których nie możesz wykazać.. W wolne dni szkolenia (nowa kolekcja, nowe narzędzie) – więc masz wrażenie „dnia świstaka”… Jakiś taki ciągły niepokój, napięcie, – ciągle ktoś się zwalnia, albo zostaje zwolniony, ciągle komuś czegoś brakuje (albo w kasie, albo w towarze) – handlowcy muszą dopłacać ze swoich pieniędzy, ktoś mobinguje albo jest mobingowany, jakieś wykorzystywanie seksualne… - totalny chaos i nieład… nikt nad niczym nie panuje.. Rozmowa rekrutacyjna ni jak ma się do rzeczywistości… Może to kwestia KR, może kwestia zawiłości procedur, może kwestia przyzwyczajeń… tak czy siak - firmę czeka bardzo dużo pracy u podstaw bo jest ogromna rotacja, nie ma ścieżek rozwoju, nie ma kto szkolić nowych pracowników – obecni mówią wprost – nam nikt za to nie płaci… Po tym wszystkim – ja podziękowałam… Uważam, że praca jest super ale bardzo dużo do zrobienia będą miały osoby odpowiadające za jej organizację… - bo nikt nie wytrzyma tego na dłuższą metę.. Jestem pełna podziwu dla osób pracujących naprawdę długie lata

Krzysztof

22.08.2025 16:00

Inne

O co chodzi z tym dopłacaniem przez handlowców z własnej kieszeni? No i też ciekawe o jakich kwotach mowa. Do pracy idzie się przecież zarabiać a nie jeszcze na tym tracić

Gażyna

24.08.2025 01:02

Inne

Podpisujesz tzw.: "odpowedzialność materialną".. Płacisz za wszystko czego brakuje lub się zepsuło... Przychodzi audyt i sprawdza co jest, czego brakuje (bo się zgubiło i jest w innym miejscu, bo ktoś ukradł, bo nie ma metki albo jest zsmieniona - ile ludzi tyle historii) - odpowiedzialność zbiorowa.. Nie ma tzw. "strat".. - wliczanych w salon... Dokument podpisujesz z własnej i nieprzymuszonej woli podczas przyjęcia.. W pewnym sensie rozumiem to jak firma się zabezpiecza.. - ale kto zabezpiecza interesy Kowalskiego? Problemem są kwoty po kilkaset złotych na głowę przy najniższych wynagrodzeniach...

Prawda

14.03.2025 21:12

Były pracownik

Ludzie nie odchodzą z firm. Odchodzą od szefów. Nie przez pieniądze. Nie przez benefity. Nie przez “brak perspektyw”. Odchodzą, bo mają DOŚĆ. DOŚĆ niekompetencji. DOŚĆ ignorowania ich pomysłów. DOŚĆ szefa, który nie podejmuje decyzji, tylko je przeciąga. Możesz dać komuś wysoką pensję, ale jeśli codziennie czuje się niedoceniany- i tak odejdzie. Możesz mówić o wartościach firmy, ale jeśli szef je łamie- ludzie nie będą chcieli w niej zostać. Możesz inwestować w rozwój, ale jeśli lider nie daje przestrzeni do wzrostu- to strata pieniędzy. Ludzi nie wypycha z firmy lepsza oferta. Wypycha ich moment, w którym mają dość. • Gdy patrzą na swojego szefa i myślą: “On tu nic nie zmieni.” • Gdy każdego dnia w pracy mają coraz mniej energii, a coraz więcej irytacji. • Gdy przestają zgłaszać pomysły, bo wiedzą, że i tak nic się nie zmieni. • Gdy zamiast robić coś wartościowego, odbijają się od idiotycznych procedur. • Gdy ich szef nie podejmuje decyzji i zamiast tego przeciąga sprawy w nieskończoność. Szef robi różnicę. Jest albo powodem, dla którego ludzie zostają, albo powodem, dla którego rzucają papierami. I wcale nie chodzi o to, żeby był miły i żeby każdy go lubił. Chodzi o to, żeby był sprawiedliwy, konsekwentny i miał realne kompetencje. Dobry lider: ✅ Wyznacza kierunek, zamiast gasić pożary. ✅ Daje ludziom autonomię, ale wymaga wyników. ✅ Nie ucieka od trudnych decyzji. ✅ Traktuje ludzi jak partnerów, nie jak zasoby. Słaby lider? ❌ Zarządza przez chaos, a nie przez strategię. ❌ Wymaga więcej, niż daje. ❌ Nie potrafi przyznać się do błędu. ❌ Nie rozwija ludzi- albo trzyma ich w miejscu, albo wypala. To dlatego najwięksi gracze rynkowi przyciągają ludzi nie tylko marką, ale liderami, którzy za nią stoją. I dlatego w innych firmach co chwilę ktoś odchodzi, bo choć logo jest to samo, to za decyzjami stoją ludzie, których nie warto było słuchać. By: Tomasz Osman SAVICKI