Opinie Briju 1920 Gniezno - 998 opinii - GoWork.pl

Grażyna

21.08.2025 20:51

Były pracownik

Opinia dotycząca pracy w Briju: Zaznaczam, że opinia jest subiektywna - dotyczy pracy w 2Q2025 roku; Zapewne niektóre zjawiska nie występują wszędzie - tam gdzie było mi dane być opisałam ze szczegółami; Na pewno praca daje cenne doświadczenie i dużą wiedzę produktową; Największe plusy: - super klienci – bardzo otwarci, lubiący rozmawiać, oczekujący atencji, wyrozumiali, starsi młodsi… - lekko sfrustrowani kiedy sprzedajesz produkt a on się „rozpada” w opakowaniu wracają po kilku minutach niezadowoleni a to najnowsza kolekcja z której firma jest najbardziej dumna – wtedy faktycznie wysłuchałam za swoje.. (jedna sytuacja na cały czas pracy); - ale generalnie klient to serio najfajniejszy element pracy, dający motywację do przyjścia kolejnego dnia! Atmosfera: dużo zależy od teamu na jaki trafisz - byłam w kilku (a to loteria – są osoby mające przysłowiowego kija w …. i atmosfera jest ciężka co bardzo widać podczas obsługi klienta, tego jak pracownicy się komunikują, ile jest w nich pozytywnej energii – potem wszyscy się dziwią – dlaczego zespół nie donosi...) i są całkiem sympatyczne osoby, które z naturalną radością podchodzą do sprzedaży, żywo zainteresowane klientem i jego potrzebami, osoby które chcą razem pracować, wspierają się, rozumieją, grają do jednej bramki, chętnie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem… między salonami nie ma naturalnej współpracy, każdy sobie… szkoda bo to jedna firma… salony podzielone na kategorie; - wyjątkiem są sytuacje kiedy regionalna wyda polecenie służbowe pt.: „potrzebne wsparcie” …. wtedy rusza rzesza „chińskich ochotników” – którzy też nie mają info dokąd jadą (sam sobie ogarniasz wszystko od pociągu przez hotel, płacisz za swoje a potem Ci zwracają + dieta...) - produkty: jak produkty na nie mamy najmniejszy wpływ – co mnie zaskoczyło – brak zainteresowania ze strony kierownika kiedy brakuje jakiegoś produktu (np.: Dzień Ojca a prawie nie ma asortymentu na salonie) – czekają aż centrala zadecyduje, czasem wystarczy jeden mail, telefon by usprawnić przepływ informacji; Plusy: pensja na czas, odnośnie konkursów – nic nie wygrałam więc się nie wypowiem jak z wypłatą za nie.. na pewno długo trwa rozliczanie delegacji, nigdy nie wiesz ile i kiedy dostaniesz diety – to ruletka – nic nie jest opisane, możesz prosić drogą mailową o info – spoko i tak nic nie odpiszą; Bardzo fajne szkolenia z produktów – (niepotrzebna atmosfera grozy – łapiemy kto nie słuchał) ale b. dużo ciekawej wiedzy, którą można potem „sprzedać” klientowi.. Teoretycznie zgłaszasz prośby grafikowe ale nowe osoby – pracują na 4 weekendy 3 soboty i 1 niedzielę… - w różnych miejscach widać takie „przeoranie młodego” a co niech się wykaże… jak pozwolisz w okresie wdrożenia – to niektórych kierowników ponosi fantazja – szkolenie wygląda tak, że po 4 rano wstajesz żeby po 5 rano być w pociągu; Cel: wystartować o 8:30 w salonie oddalonym o kilka godzin drogi od Twojego miejsca zamieszkania z zadaniem: skutecznie myjemy mopem - witryny o wysokości ok 3 metrów… - to tylko dla Twojego dobra – dzięki temu czujesz, że się możesz rozwinąć… i szereg innych bzdur.. jak to, że nie wolno mieć swojej obrączki albo mówić klientowi „dobrego dnia”… Minusy: straszny bałagan, brak organizacji, tworzenie procedury na procedurę – koniecznie powinien tam pojawić się Rafał Brzózka i zrobić „deregulację”… bo w tym samym czasie działają 3 procedury na robienie grafiku – od exela po symfonię… - totalna strata czasu – każdy ma dostęp do panelu.. Bardzo dużo - „wąskich” gardeł stąd każde usprawnienie jest torpedowane… Praca niejednokrotnie po 13 godzin dziennie – których nie możesz wykazać.. W wolne dni szkolenia (nowa kolekcja, nowe narzędzie) – więc masz wrażenie „dnia świstaka”… Jakiś taki ciągły niepokój, napięcie, – ciągle ktoś się zwalnia, albo zostaje zwolniony, ciągle komuś czegoś brakuje (albo w kasie, albo w towarze) – handlowcy muszą dopłacać ze swoich pieniędzy, ktoś mobinguje albo jest mobingowany, jakieś wykorzystywanie seksualne… - totalny chaos i nieład… nikt nad niczym nie panuje.. Rozmowa rekrutacyjna ni jak ma się do rzeczywistości… Może to kwestia KR, może kwestia zawiłości procedur, może kwestia przyzwyczajeń… tak czy siak - firmę czeka bardzo dużo pracy u podstaw bo jest ogromna rotacja, nie ma ścieżek rozwoju, nie ma kto szkolić nowych pracowników – obecni mówią wprost – nam nikt za to nie płaci… Po tym wszystkim – ja podziękowałam… Uważam, że praca jest super ale bardzo dużo do zrobienia będą miały osoby odpowiadające za jej organizację… - bo nikt nie wytrzyma tego na dłuższą metę.. Jestem pełna podziwu dla osób pracujących naprawdę długie lata

Krzysztof

22.08.2025 16:00

Inne

O co chodzi z tym dopłacaniem przez handlowców z własnej kieszeni? No i też ciekawe o jakich kwotach mowa. Do pracy idzie się przecież zarabiać a nie jeszcze na tym tracić

Gażyna

24.08.2025 01:02

Inne

Podpisujesz tzw.: "odpowedzialność materialną".. Płacisz za wszystko czego brakuje lub się zepsuło... Przychodzi audyt i sprawdza co jest, czego brakuje (bo się zgubiło i jest w innym miejscu, bo ktoś ukradł, bo nie ma metki albo jest zsmieniona - ile ludzi tyle historii) - odpowiedzialność zbiorowa.. Nie ma tzw. "strat".. - wliczanych w salon... Dokument podpisujesz z własnej i nieprzymuszonej woli podczas przyjęcia.. W pewnym sensie rozumiem to jak firma się zabezpiecza.. - ale kto zabezpiecza interesy Kowalskiego? Problemem są kwoty po kilkaset złotych na głowę przy najniższych wynagrodzeniach...

Prawda

14.03.2025 21:12

Były pracownik

Ludzie nie odchodzą z firm. Odchodzą od szefów. Nie przez pieniądze. Nie przez benefity. Nie przez “brak perspektyw”. Odchodzą, bo mają DOŚĆ. DOŚĆ niekompetencji. DOŚĆ ignorowania ich pomysłów. DOŚĆ szefa, który nie podejmuje decyzji, tylko je przeciąga. Możesz dać komuś wysoką pensję, ale jeśli codziennie czuje się niedoceniany- i tak odejdzie. Możesz mówić o wartościach firmy, ale jeśli szef je łamie- ludzie nie będą chcieli w niej zostać. Możesz inwestować w rozwój, ale jeśli lider nie daje przestrzeni do wzrostu- to strata pieniędzy. Ludzi nie wypycha z firmy lepsza oferta. Wypycha ich moment, w którym mają dość. • Gdy patrzą na swojego szefa i myślą: “On tu nic nie zmieni.” • Gdy każdego dnia w pracy mają coraz mniej energii, a coraz więcej irytacji. • Gdy przestają zgłaszać pomysły, bo wiedzą, że i tak nic się nie zmieni. • Gdy zamiast robić coś wartościowego, odbijają się od idiotycznych procedur. • Gdy ich szef nie podejmuje decyzji i zamiast tego przeciąga sprawy w nieskończoność. Szef robi różnicę. Jest albo powodem, dla którego ludzie zostają, albo powodem, dla którego rzucają papierami. I wcale nie chodzi o to, żeby był miły i żeby każdy go lubił. Chodzi o to, żeby był sprawiedliwy, konsekwentny i miał realne kompetencje. Dobry lider: ✅ Wyznacza kierunek, zamiast gasić pożary. ✅ Daje ludziom autonomię, ale wymaga wyników. ✅ Nie ucieka od trudnych decyzji. ✅ Traktuje ludzi jak partnerów, nie jak zasoby. Słaby lider? ❌ Zarządza przez chaos, a nie przez strategię. ❌ Wymaga więcej, niż daje. ❌ Nie potrafi przyznać się do błędu. ❌ Nie rozwija ludzi- albo trzyma ich w miejscu, albo wypala. To dlatego najwięksi gracze rynkowi przyciągają ludzi nie tylko marką, ale liderami, którzy za nią stoją. I dlatego w innych firmach co chwilę ktoś odchodzi, bo choć logo jest to samo, to za decyzjami stoją ludzie, których nie warto było słuchać. By: Tomasz Osman SAVICKI

Alaalaala

25.01.2025 18:16

Były pracownik

1. Najniższa krajowa. Brak premii ze względu na plan niemożliwy do wykonania w grudniu po mimo starań każdego pracownika, nadgodzin, chodzenia do pracy po mimo choroby. Czy dostaliśmy cokolwiek na święta? 100 zł na karcie. 2. System ciągle się psuje, trzeba się wstydzić przed klientami, tłumaczyć, dzwonić po IT. 3. Z tajemniczym klientem to jest żart, że wymagane jest wychodzenie do klienta przed witrynę. 4. Grafik zmienia się z dnia na dzień bez informowania o tym pracowników. 5. Brak wsparcia od KR, nieodbieranie telefonów. 6. Z własnych pieniędzy trzeba sobie kupić wymagany dresscode. 7. Wymagana ogromna sprzedaż a ciągle zabierany z salonu towar w ogromnych ilościach. 8. Odpowiedzialność majątkowa oczywiście. 9. Zbyt dużo obowiązków jak na taką pensję. Trzeba załatwiać sprawy ze sklepu internetowego, reklamacje, wyklejki, porządki, dostawy, wyprzedaże, wysyłki na centralę, do klientów, do innych sklepów, odpisywanie na maile, prowadzenie mediów społecznościowych a czasem jest się w pojedynkę na salonie. 10. Organizują event w stylu urodziny salonu, targi itd. przez pare dni i na zakupy na te pare dni dają 100 zł. 11. Telefony od kierownika w dni wolne. 12. Maile "motywujące" pracowników z gifami i memami, żeby się wziąć do pracy.. 13. Rabaty pracownicze niższe niż dla klientów, chyba, że na pare dni pod koniec miesiąca kiedy nikt już nie ma nic z tej "ogromnej" wypłaty. 14. Tłumaczenie się z słabych utargów a nie każdy dzień jest owocny chociażby człowiek jak się starał. 15. Rejestracja firmy na Cyprze już bardzo wiele mówi zresztą. 16. Szkolenia w trakcie pracy. Jak być na szkoleniu online i jednocześnie obsługiwać klienta? 17. To co się dzieje na "szkoleniach" online.. zastraszanie pracowników, wyśmiewanie ich, wymaganie tłumaczeń ze słabych wyników TK. 18. Na salonie ciągle coś się psuje, przychodzą technicy, naprawiają i problem jest od nowa, tylko coraz więcej nowych usterek dochodzi. 19. Trzeba prosić się milion razy o wysyłkę wizytówek, opakowań itd. A czas oczekiwania trwa tygodniami, gdzie te materiały są konieczne do pracy. 20. Wiadomo, że grudzień jest gorącym okresem i po świętach są braki w towarze a dostawy jakie przychodzą? po 5 rzeczy i to najczęściej powtórki, które się nie sprzedają.

grypa212

09.10.2024 10:36

Pracownik

Każdemu, kto się zatrudnia w tej firmie proponuję nosić w kieszeni dyktafon. Wtedy wszystkie Wasze problemy się rozwiążą, a argumenty bedą zawsze po Waszej stronie. Firma kręci na siebie bicz, ciesząc się swoją bezkarnością na każdym kroku. Brak poszanowania dla praw pracownika poraża, brak kompetencji na stanowiskach kierowniczych,szkoleniowych, rażące łamanie praw pracownika na każdym kroku. Brak kultury osobistej i ewidentny brak edukacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi na górnych szczeblach. Osoby zarzadzające nie kwalifikują się nawet do pracy w chlewiku ze zwierzetami, a co dopiero z ludźmi, reprezentując firmę jubilerską. Kierownik wyzywający klientów od kretynów i (usunięte przez administratora) nawet postronne osoby, które weszły do sklepu zapytać o drogę, ewidentnie nie radzący sobie z podstawowymi emocjami i nieprzewidywalnymi napadami agresji,wpadający we wściekłość,bo mucha przeleciała. 13 zwolnień pracowniczych w ciągu 2 lat, przerzucanie na pracownika obowiazków, które należą do kierownika, i są po stronie pracodawcy gwarantowane przez prawo pracy m.in. brak wsparcia nowego pracownika we wdrażaniu się w system pracowniczy, fikcyjnie dokumentowany kartą postępu (gdzie nie ma dat, kiedy ta wiedza została przekazana, co jest kluczowe dla poziomu wdrożenia pracownika, i jego obrony własnej). Dlaczego nikt nie sprawdza, co się dzieje w miejscach, gdzie jest taka rotacja pracowników?Kierownik sklepu jest zmęczony przekazywaniem wiedzy po takim przerobie osób, nie ma ochoty ani poczucia obowiązku do przekazywania wiedzy kolejnym pracownikom, nie jest pomocny,ani chętny do wspolpracy. Dlaczego tego nikt nie sprawdzi?Niestety umiejetności nowych osób i poziom ich wiedzy leży w gestii pracodawcy,i gwarantuje to prawo pracy,a nie jest wymysłem pracownika. O czym nie wie najprawdopodobniej także główny szkoleniowiec. A głowny szkoleniowiec, to jest kolejny temat! Osławiona, i ozłocona nimbem wszechmocy - pani. B, która powinna być oparciem dla pracowników,(usunięte przez administratora) prowadzi w ten sam sposób chaotyczne szkolenia, na których nawet nie potrafi użyć gramatycznej formy czasowników uważając,że jest przy tym zabawna. Pokazuje swoje kompetencje tym,że pouczając o bezpieczeństwie, przy sklepie pełnym ludzi, sama zostawia najdroższą szufladę na sklepie (ze złotymi łańcuchami) - otwartą. Kto tę kobietę rekrutował? Nie wiadomo... Niestety nie dostąpiła ona zaszczytu posiadania kultury osobistej, i wiedzy na temat psychologii człowieka, jej metody testowania pracowników (usunięte przez administratora), a zapewniam, że ich atmosfera i komfort pracownika są właśnie na podobnym poziomie doświadczeń. Domyślam się, że ta firma kwalifikuje się na pozew zbiorowy, bo zapewne zniszczyła psychikę niejednej osoby. No cóż,nie polecam. Zraziło mnie to nawet do kupowania czegokolwiek w tej firmie. Marketingowo ta firma dąży do upadku,i braku zaufania do swojej marki.

Pysia@

14.10.2024 17:56

Pracownik

Ciekawe o jakim salonie piszesz i o jakiej firmie, bo w naszym salonie kierowniczka jest wspaniała zarówno dla pracowników jak i klientów.

Były pracownik Śląsk

13.12.2024 18:49

Były pracownik

Potwierdzam jak chcecie jakiś pozew zbiorowy to jestem chętna

Kasia

12.12.2024 18:09

Były pracownik

A ja miałam akurat nieprzyjemność pracować w sklepie w Gliwicach dodam, że wcześniej pracowałam w dużo większych firmach z dobrą opinią, w których dostałam pozytywne referencje za swoją pracę (sama odeszłam) zacznę od pierwszego wrażenia już na start było dla mnie żenujące, że firma żydzi nawet na głupią sukienkę/koszulę pracowniczą pierwszy raz się spotkałam z czymś takim spotkałam, ale machnęłam ręką kolejną żenującą sprawą brak premii świątecznych tylko jakieś rabaty na biżuterię, pomijając fakt, że zarabiasz najniższą krajowa w jubilerze, bo progi są z (usunięte przez administratora) żeby premii nie robić mają duże wymagania na tak kiepskie warunki i jasne, że można je mieć, ale na pewno nie przy takich „szkoleniach” i kasie, a wiem, co mówię, bo koleżanka pracuje w yes i zupełnie inaczej to wygląda pierwszy raz trafiłam do tak kiepskiej firmy, w której szkoleń nawet nie było chyba, że szkoleniem nazywacie 2 spotkania z panią Beatą, które miałam tylko z obrączek, a jednak powinna być z nowym pracownikiem osoba, która przeprowadza szkolenia, a nie, że kierownik idzie na l4 ty go widziałaś 4 razy na oczy i ucz się sama, pracując, bo ciągle masz po dzień dnia wolnego nie wspominając o 4 sobotach pracujących z rzędu po 12h, gdzie powinni przysłać jakieś zastępstwo, a nie, że nowa osoba ma nie mieć życia po tym totalnie nie zależało mi już na tej pracy i dałam nawet wypowiedzenie już miałam inne opcje w zapasie na szczęście, ale po rozmowie z kierowniczką jeszcze zostałam i chciałam zobaczyć, czy coś się zmieni, zanim poświęcę więcej swojego czasu na starania dla tej firmy później oczekują od ciebie zdania głupiego testu 1,5 miesiąca przed końcem umowy żenada dziewczyny pracowniczki nie są od szkolenia tylko wy albo kierownik, jeżeli kierownika nie ma to przyślijcie osobę szkolącą nie dziwi mnie teraz tak duża rotacja u was, że nikomu nie chce się przyłożyć do pracy u was, bo niestety mili państwo, ale pracodawca też musi dać coś od siebie, żeby pracownikom się chciało Bardzo im współczuję, bo do tej pracy nie zniechęcają inni pracownicy, bo tutaj zespół był bardzo fajny, ale właśnie pani Beata i polityka firmy idźcie lepiej gdzieś indziej chyba, że chcecie zostać na chwilę ja i tak chciałam zostać tylko do końca grudnia także dla mnie szybsze wypowiedzenie było tylko przysługą obecnie mam bardzo fajną prackę i nie pozdrawiam.