Opinie o Fideltronik Poland Sucha Beskidzka

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4615)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

StaryGałgan

24.03.2017 21:41

Inne

Cóż, z hejtem sobie poradzi, ale nie wiem czy z prawdziwymi opiniami :) Prawda, wiele osób się zwolniło, powyjeżdżali za granicę, albo zmienili pracę. A potem wracali, ale nie widziałem żeby chcieli tu wracać. To bardziej zmusza ich życiowa sytuacja, niż tęsknota za zakładem. Normalna kolej rzeczy. Ale nie wiem czy to powód do dumy dla zakładu :) Co do pracy, jak wszyscy pracownicy wiedzą, wszystko zależy od stanowiska i miejsca pracy. Są działy/miejsca gdzie praca jest trudna, są stanowiska na których jest trochę łatwiej. Wszystko zależy też od pracującego. Jeden lubi mieć ręce i głowę zajęta, drugi wyrabia normę i jest po prostu zadowolony, że zrobił swoje, a inny będzie narzekał choćby dla samego narzekania. Jak i w innych zakładach. Plusy: Wypłata zawsze na czas; Przewidywalny jej wymiar; Zdarzają się ciekawe zlecenia/prace, coś co lubi się robić, albo można wykazać się kreatywnością, czas w pracy szybciej mija; Minusy: Jak wspominałem, są stanowiska, a nawet działy, przy których pracują żywe roboty. Tak, nie wiem jak nazwać to inaczej. Mnóstwo nadgodzin, szybka praca, nerwowi przełożeni, człowiek chodzi po 12 godzin do pracy a dom staje się hotelem. Ci którzy pracują w zakładzie, dobrze wiedzą o czym piszę. Przez tyle lat miało się coś zmienić. Każda próba zmian wychodziła tylko na minus dla pracowników. Po stronie minusów zaliczam też agencję pośrednictwa pracy, ostatnie miesiące, jeśli chodzi o zatrudnienie, to można by zamontować drzwi obrotowe w wejściu. Taka się rotacja zrobiła. Firma więcej wydaje na przygotowanie nowych pracowników do pracy, niż zyskuje na ich "pracy", bo wiadomo, że to ludzie, którzy muszą się wdrożyć. A wysyłanie ich na trudniejsze prace i głęboka wodę od razu każe im zawrócić do wyjścia. Kolejny minus - niewielkie szanse rozwoju i stałość pensji po latach pracy (podwyżki takie, byleby trochę więcej jak aktualna minimalna lub średnia działu). Naprawdę nieliczni mają szansę rozwoju/awansu. A pracownik, który nie może się rozwijać, albo pomimo rozwoju i wykazania aktywności nie otrzymuje jakiejś motywacji - po prostu zmienia pracę. W ostatnim czasie (rok, może więcej), firma straciła w ten sposób wielu doświadczonych, związanych od lat z zakładem ludzi. Tego nie da się od tak zastąpić. To już dość długa wypowiedź, a chcę jeszcze ją podsumować... Czemu nie zgłoszę tych uwag do przełożonych, HR, nie mówię na spotkaniu, itd., itp... Bo komunikacja w firmie jest zaburzona. I niestety żadne spotkania, czy szkolenia z komunikacji tego nie zmienią. To jest temat tabu. Albo pracownicy nabierają wody w usta albo przełożeni, szanowny dziale HR, udzielający się tutaj. Jeśli wpis ten czyta konkurencja, a to tak bywa w dzisiejszych czasach :) to niech się nie martwi (albo jednak martwi) . Fideltronik stoi mocno i ciągle się rozwija :) Brakuje mi tej atmosfery, gdy pracowało tu 150 ludzi. Może są tu tacy, co pamiętają... Gdy praca łatwa nie była, ale robiło tu sporo pasjonatów elektroniki. Gdy często zostawało się po godzinach, ale czuło się to na wypłacie. Gdy przełożony potrafił zmęczonych ludzi niestandardowym zleceniem po prostu zawieźć do domu. Tak, były kiedyś takie czasy. Kiedy przełożony to było realne wsparcie. Wiem, zaraz ktoś napisze, że zakład mniejszy, to i łatwiej o taki kontakt. Owszem. Ale nie wiem ilu takich znajdzie się teraz... A ludzi zarażonych pasją elektroniki? Owszem, rozwijają się teraz inne dziedziny... Ale pytanie pozostawiam otwarte, co firma robi, aby rozwijać ludzi, bo to ludzie są wartością zakładu. Można mieć maszyny czwartej rewolucji. Ale ciągle obsługuje je człowiek... Pozdrawiam wszystkich serdecznie i życzę zadowolenia z pracy :)

Anonim

14.12.2016 18:14

Inne

Chce nagłośnić pewną sprawę która dotyczy działu A6. Na zebraniach zmianowych kolejny raz na forum jest poniżana osoba z orzeczeniem przez lidera zespołu. Osoba ta stara sie i chce pracować pomimo swojej niepełnosprawności. Jednak powiedziała Ona coś co nie spodobało się liderowi ale według nas można było to załatwić w inny sposób i nie było to coś co mogło urazić lidera.Ostatnie zebranie trwało 15 minut i było poświęcone wyłącznie na poniżaniu i wytykania słabych stron tej osoby która także uczestniczyła w zebraniu. Pojawiły się bardzo nieprzyjemne hasła takie jak: chcę się pozbyć tej osoby, dużo osób bierze cię na litość , co sie tak głupio śmiejesz i tym podobne. Tymi i dużo bardziej dosadnymi wyrażeniami Lider dał mu do zrozumienia że będzie chciał go usunąć z zespołu i nie zawaha użyć się nagany przeciwko niemu. Osoba ta miała juz rozmowę z brygadzista i na tym etapie powinno być wszystko wyjaśnione a nie kontynuowanie przez lidera na zebraniu gdzie uczestniczyła cala zmiana. Dla wszystkich pracowników była to sytuacja żenująca i poniżej poziomu. Czuliśmy się nieswojo słuchając tego wszystkiego A już zwłaszcza patrząc na poniżanie drugiej osoby.

HR

20.12.2016 09:22

Inne

Zapewniam, że nie jest naszą intencją dochodzenie do tego, kto personalnie wyraża opinie - tutaj też wszyscy wypowiadają się anonimowo, może Pan / Pani się przedstawi? Ankieta dotycząca oceny pracodawcy jest w pełni anonimowa, jeżeli chce Pan wyrazić swoją bardzo niską jak sądzę ocenę i obawia się Pan, choć nie ma czego, proszę zgłosić się do Kadr po ankietę w wersji papierowej, a potem wrzucić ją do urny na Produkcji - ankiety papierowe zostały wydrukowane dla Pracowników Produkcji, którzy nie korzystają z komputerów. Mamy kilka sztuk rezerwowych. Zapraszam.

Gubernator

18.02.2017 16:28

Inne

Prosta sprawa na kim jest mobbing ten dzwoni do Państwowej Inspekcji Pracy i chętnie odbiorą (012) 378 80 60 ,wtedy nagle wszyscy będą uprzejmi wierzcie mi , chamstwa i poniżania nie cierpię,a to jest normalne w Polskich firmach, uczelniach wyższych,wojsku,administracji etc. wyżywanie się pt. (bo miałem np. zły dzień...) .