Opinie o Fideltronik Poland Sucha Beskidzka

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4615)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Czlowiek z IP :)

23.07.2017 04:02

Inne

Skoro dział HR się udziela - znaczy to ni mniej, ni więcej, że temat jest monitorowany. Bardzo uważnie :) Ostatnie bardzo pozytywne opinie to albo pisanie na zlecenie (bo to raptem jedno dwa zdania bez podania co się robi, gdzie się robi, taka opinia dobra do przypisania pod każdą firmą :) ) lub celowe wytykanie fałszywości tychże. Niewykluczone testy moderacji treści, możliwości śledzenia publikującego treść. Znam Gowork na tyle dobrze (zawsze świetny kontakt z administracją:) ), że moderacji się nie obawiam. Bo po prostu nie łamię regulaminu. Widziałem niejednokrotnie zabiegi firm o moderację (łącznie ze składaniem pozwów), kasowanie całych wątków odnośnie danej firmy. Mało co mnie już w tej materii zaskoczy. Przejdźmy do sedna. Postaram się popatrzyć z szerokiej perspektywy. Gdy zatrudniałem się w Fideltroniku - zgoda, zaakceptowałem pewne warunki kontraktu. Ale mija pewien okres czasu i popatrzmy na to z różnych perspektyw: Przypadek pierwszy: Jestem młodym inżynierem, przyszedłem tu po studiach. Pierwsza praca. Po kolejnej umowie ta sama stawka. A to już dwa lata... Kolega ze studiów w innej firmie w Krakowie łącznie z dodatkami zarabia już 1,5 razy więcej ode mnie na podobnym stanowisku... Przypadek drugi. Pracuje w firmie 10 lat. Lubię to co robię, pracuję na produkcji. Jestem naprawdę dobry w tym co robię, przełożony jest zadowolony ze mnie (co potwierdza coroczna opinia). Potrafię obsłużyć 3-4 różne stanowiska, bez problemu. Moja stawka jest aktualnie taka sama jak nowo przyjętego pracownika... Przypadek trzeci: Pracuję już w Fideltroniku 4 lata. Jestem na produkcji. Właśnie skończyłam studia zaoczne o kierunku inżynier ... Aktualnie w firmie poszukuje się kandydatów o tej specjalności. Niestety brakuje mi jeszcze lepszej znajomości j. ang... Przypadek czwarty: W firmie od 2 lat. Pracuję na produkcji. W tym miesiącu mieliśmy mnóstwo nadgodzin, ale udało się zrealizować wszystkie cele i wyrobić normy. Ja i moja linia wykonaliśmy wszystko dobrze i terminowo. Jestem ich liderem i mam powody do zadowolenia. Spisali się na medal. Niestety z jakiegoś powodu premie były niższe niż zwykle... Przypadek piąty: Pracuję 9 lat. Praca biurowa. Jestem odpowiedzialny za kontakty z klientami. Za pozyskanie dodatkowych zleceń obiecano mi nagrodę (extra premię). Po wielu dodatkowych godzinach pracy, w tym w domu, udało się pozyskać nowe zlecenia. Tak jak się umawiałem, dostałem extra premię. A raczej jej połowę. Przypadki są prawdziwe, choć celowo pozmieniano pewne fakty, aby nie wskazywać na konkretne miejsca. W tych przypadkach widzę całe clu problemu. Niedoinwestowanie w doświadczonego pracownika. I to nie jest na przestrzeni ostatniego roku czy dwóch. Firma potrafi pozyskać nowych, ale nie najlepiej radzi sobie z utrzymaniem doświadczonych. Bo umawiali się na pewne warunki, ale gdzieś po drodze razem z ewolucją/rozwojem pracownika warunki się nie zmieniają dostatecznie szybko. A ludzi których warto docenić w firmie znajdzie się sporo :) Bo zakład to nie tylko maszyny. To przede wszystkim ludzie. Zmiany w tym temacie potrzebne są "na wczoraj".

HR

20.07.2017 13:34

Inne

Witam wszystkich serdecznie, Jako HR na bieżąco śledzimy opinie, które Państwo tutaj wyrażacie i choć nie często się udzielamy to jednak musimy przyznać, że jest to dla naszego działu źródło cennych informacji, za które co może zaskakujące, pragniemy podziękować. Fideltronik to duża organizacja z branży nowych technologii. Mamy świadomość, że nie jest to miejsce dla każdego, że zadania są trudne i często stanowią wyzwanie. Jednym to odpowiada, innym mniej lub wcale. Mamy również świadomość, że w tak dużej firmie, w zależności od obszaru / działu ocena firmy jako pracodawcy może być różna. Tak jest w każdej rozbudowanej strukturze. Jako Dział HR - powołany dla ludzi, uważnie słuchamy wszystkich sugestii i uwag, które pozytywnie wpływają na komfort pracy i rozwój naszych pracowników. Nie wszystko możemy osiągnąć od razu (liczymy tutaj również na wyrozumiałość), ale staramy się i mamy nadzieję, że te wysiłki są zauważalne. Rozumiemy, że czasem emocje biorą górę i łatwiej napisać anonimową wiadomość na GoWorku - zawsze jednak zapraszamy też na spotkanie z nami, wiele osób wybiera tę drogę i zwykle udaje się rozwiązać trudne sytuacje. Moja perspektywa jest taka - hejt w czystej postaci, z jakim czasami mamy tutaj do czynienia niczego nie zmienia i niczego nie rozwiązuje. Konstruktywne uwagi, nawet negatywne - już tak. I na koniec jeszcze prośba - nie szkalujcie Państwo osób zadowolonych z pracy w Fideltronik. Jest ich całkiem sporo i nie są to wcale lizusi. Najczęściej to zwyczajnie osoby, które pracowały też w innych firmach i mają porównanie. U sąsiada trawa zawsze jest bardziej zielona, ale jesteśmy na GoWork - zachęcam do poczytania opinii o innych firmach, które nie wywiązują się z podstawowych obowiązków pracodawcy (umowa, wynagrodzenie w terminie, etc.). Praca to kontrakt - każdy z nas przyjął ofertę Fideltronik, zobowiązując się do realizacji określonych zadań najlepiej jak potrafi, za stawkę, którą poznał i zaakceptował. Pozdrawiam i zapraszam, AM

strzał w stope

22.07.2017 11:39

Inne

Hahah. Dlaczego nie ma transparencji płac? Słyszałem, że podobno pochwalenie się ile ktoś zarabia jest jednym z grzechów głównych, jakie można w tej firmie popełnić. Czyli osoby na tych samych stanowiskach z nazwy, zarabiają różne kwoty? Dobre sobie! Hahahahha

Krzysiek

23.07.2017 17:34

Inne

opisywanie rzeczywistości to nie hejt. dodam też, że znam osoby które przychodziły do podwładnych z zażaleniami i później kończyli z nieprzedłużoną umową i łatką donosiciela.