Opinie Fiskars Polska Włynkówko - 1129 opinii - GoWork.pl

Fiskars Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(1129)

Aktualności(1)

O nas

Nasze wartości

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fiskars Polska sp. z o.o.

18.07.2024 11:21

Pracodawca

Aktualność

Kandydacie, Pracowniku!
Dziękujemy za Twoją obecność na Naszym profilu Fiskars, w serwisie GoWork.

Możemy tu dzielić się swoimi opiniami, jak i zadawać pytania (głupich nie ma!)
Chcemy zapewnić o naszej otwartości na Waszą opinię, na konstruktywną wymianę myśli oraz rzetelne dyskusje.

Prosimy o to, aby treści były merytoryczne, zgodne z prawdą i kulturalne. Wszelkie wpisy naruszające zasady społeczności, zawierające obraźliwe treści lub szerzące dezinformację, mogą zostać usunięte przez administratora.

Zachęcamy więc do wypełniania tego wątku pozytywną energią i szacunkiem dla wszystkich użytkowników.

Dziękujemy za Wasze zaangażowanie i konstruktywny udział w dyskusji.
Pozdrawiamy serdecznie,
Fiskars Admin

Gienek

10.08.2024 02:22

Pracownik

przysługuje premia? czy dopłata do najniższej krajowej? gdzie nasza premia kwartalna?

robotnik

10.08.2024 09:28

Pracownik

po pierwsze - administracja NIE ma czegoś takiego jak premia kwartalna więc Twój argument nieco przestrzelony. Po drugie - z tego co wiem premia kwartalna to suma kilku składowych z trzech miesięcy. Nie ma czegoś takiego jak premia kwartalna za kwiecień czy maj tylko za łącznie trzy miesiące. Po trzecie - pretensje kierujcie do pracowników-cwaniaków ( tych spod znaku "co to nie on") którzy olewają to wszystko o co się ich prosi. Głupie okulary ochronne, podwijanie spodni czy słuchaweczki bluetooth w uszach. Za to niestety tracimy masę punktów do tzw. bezpieczeństwa. Panuje też dziwne przeświadczenie, że wszystkie te zasady obowiązują do godziny 16 czyli tej o której administracja kończy pracę a tak nie jest, audyciki potrafią być zrobione z partyzanta i po godzinie 16. Inną sprawą jest to że byłoby miło ze strony kierownictwa wyższego szczebla żeby zostało to nam konkretnie wyjaśnione a nie głowa w piach i odwołujemy spotkania.. Bardzo słabe, nawet jeśli ludzie nie zasłużyli na premię to uważam, że powinno to być jasne i klarowne za co, czemu itp itd, że ludzie zasługują chociaż na to aby wiedzieć. Ludzie w takich sytuacjach są pozostawieni samym sobie, swoje pretensje kierują do nowo powołanych "liderów" którzy tak samo gó.w.no w temacie wiedzą. Co na to random zajmujący stanowisko "szefa" HR? Jest w tej firmie ktoś bardziej nieogarnięty na swoim stanowisku niż człowiek wylosowany na zasadzie papier-kamień-nożyczki? Pani Krystyna była specyficzną osobą ale wydaje mi się, że swoją kuwetę ogarniała. Teraz żwirek rozsypany jest wszędzie dookoła. Miało być klarownie i przejrzyście - jest jak było, wszystko umorusane smarem i cieknącym olejem. Żądamy wyjaśnień, nie zamydlania oczu!

iberica

07.08.2023 19:46

Pracownik

Od dzisiaj (07.08.2023) na montażu wprowadzono możliwość pracy w nadgodzinach. Fajnie, tylko czy my pracownicy powinniśmy z tego skorzystać i się z tego cieszyć? Otóż moje zdanie jest takie, że nie, nie powinniśmy się z tego cieszyć i tak tańczyć, jak nam zagrają. Skoro stać zakład na płacenie nadgodzin, to pewnie stać go też na wynagradzanie swoich pracowników w sposób uczciwy. To co teraz robi firma z nami to jest ukryte (usunięte przez administratora) Pracujemy za najniższą krajową, za wynagrodzenie pozwalające jedynie na wegetację. Czy tak powinno być? Czy nie uważacie, że na nadgodziny powinno się przychodzić tylko wtedy, gdy nasze podstawowe wynagrodzenie zapewnia nam odpowiedni standard życia, a nadgodziny pozwolą na coś ekstra. Teraz płaci się nam minimalne wynagrodzenie, a musimy dorobić, żeby jako tako żyć i funkcjonować!!! Zauważcie co oni z nami robią!!! Cieszymy się, że robimy jak woły za nędzne pieniądze. Praca w nadgodzinach dla pracownika tak naprawdę powinna i jest karą, karą którą stosuje zakład pracy płacąc nam mierne pieniądze za pracę, a my mu na to pozwalamy. Pamiętacie była już kiedyś próba wdrożenia przez zakład nadgodzin w ciągu dnia, za które otrzymujemy 50%. Niestety nie była to udana próba dla kierownictwa. Potrafiliśmy się wtedy w jakiś sposób zjednoczyć i odmówić, a tym którzy próbowali skorzystać - wybić im to z głowy. Co wówczas zakład zrobił? Pamiętacie? Tak, tak, wprowadził nadgodziny w godzinach nocnych, za które płacił nie 50%, a 100% + dodatek za godziny nocne. Czemu teraz tego nie zrobi, bo się zgadzamy na (usunięte przez administratora) bo jesteśmy szczęśliwi, że możemy (usunięte przez administratora) i bierzemy, to co nam zakład łaskawie rzuci - nie potrafimy być JEDNOŚCIĄ i przeczekać zakład, poczekać na propozycję lepszych warunków. Nie potrafimy być ZESPOŁEM, jesteśmy zbieraniną, którą zakład umiejętnie skłóca, a skłóconą załogą łatwiej się rządzi. Można rzucić ochłapy, a oni jak padlinożercy z pocałowaniem ręki to rozdrapią! Jeszcze tylko małe liczonko przy stawce 20 zł za godzinę. Nadgodziny ze stawką 50% to 30,00 zł za godzinę, natomiast przy stawce 100% robi się 46,75 zł. Przy zrobieniu 40 nadgodzin w miesiącu daje to różnicę 670,00 zł. Myślę, że warto się postawić. Apel do tych co robią nadgodziny – POSTAWMY SIĘ, bądźmy ZAŁOGĄ, nie dajmy się WYKORZYSTYWAĆ! I już ostatnie słowo. I my Polacy we własnym kraju zgadzamy się na okradanie nas, zgadzamy się na takie traktowanie, nie wstyd Wam?

Ja

08.08.2023 07:37

Pracownik

W tym wszystkim nie chodzi o to czy boli, ale o to jak się dajesz traktować, wyzyskiwać. Właśnie wyraziłeś jaki jest Twój stosunek do pozostałych, do ogółu. Zlewasz wszystkich i wszystkich masz w (usunięte przez administratora)