Opinie Rankomat.Pl Warszawa - 821 opinii - GoWork.pl

Rankomat.Pl

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(821)

O nas

Zapewniamy bezpieczeństwo

Co warto wiedzieć o porównywarce rankomat.pl?

Rankomat.pl w liczbach

Kariera

Nasi partnerzy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mac

23.12.2018 15:45

Inne

Jeśli ktoś szuka pracy w której bardzo dużo mówi, nie boi się przemęczenia psychicznego, a zarazem nie będzie rozpaczał jak nie zarobi wiele więcej niż podstawa to praca dla niego. To tak w skrócie a teraz konkrety, a będzie ich sporo bo taki tez jest staż pracy w tej firmie. Z plusów na pewno kuchnie, łazienki wszystko to co potrzeba to jest, papier, kawa, herbata, cukier, woda. Nie ma w firmie a przynajmniej w oddziale w BB jakiś nadętych pracowników. Co do kierowników i trenerów to większość super, natomiast niestety są tacy którzy mają zdecydowanie zbyt wysokie ego, na szczęście ja do nich nie trafiłem (do ich grup). Kierownicy niestety nie wszyscy mają wystarczającą wiedzę czy kompetencje. Aczkolwiek w dużej mierze jest ok. Dyrekcja i ,,Ci wyżej" bardzo w porządku, da się z nimi normalnie porozmawiać na luzie. Bardzo fajna atmosfera w firmie i chyba nie ma znaczenia gdzie siedzisz, zawsze jesteś dobrze przyjęty i nikt nie będzie rzucał surowych spojrzeń w Twoją stronę. Jeśli trafisz na dobrego trenera to będzie ok, jeśli nie...hmm trudno, firma ma to gdzieś i nic z tym nie zrobi. Było wiele skarg na różne osoby i nie za wiele i tak uda się z tym zrobić zapewne co jest nieco zatrważające. Minusów jest wiele, od strasznej monotonii aż do wielkiej niewiadomej jesli chodzi o wypłaty w nastepnym mies. Monotonia - siedzisz 8h dzownisz cały czas do klientów, jedni będą po Tobie krzyczeć inni normalni będą dla Ciebie mili. Nie da się robić nic więcej na słuchawce, dopiero jak awansujesz wyżej w etapach rekrutacji to monotonia przynajmniej na jakiś czas jest zażegnana. O wypłatach i kasie na końcu. W firmie jest coraz wiecej procedur które firma narzuca na ludzi którzy robią oferty jak i na ludzi którzy sprzedają. Za ich nieprzestrzeganie są kary, które się nie kasują na nastepny miesiąc. Po kilkudziesięciu telefonach czasem jest nierealnym zachować trzeźwy umysł i zapamiętać to wszystko. Firma narzuca coraz większe plany lub też wymaga coraz więcej (m.in te procedury, które zabierają sporo czasu) i nierealnym jest wyrobienie planów nieraz. Większość ludzi BEZ NADGODZIN NIE JEST W STANIE WYROBIĆ PLANU. Było to zgłaszane do trenerów, kierowników, dyrekcji - ma sie zgadzać sprzedaż reszta ich nie obchodzi. Firma wie, że każdy chce zarobić i każdy chce wyrobić te 100% planu bo inaczej nici z premii więc siłą rzeczy bardzo wielu pracowników będzie przychodziło na nadgodziny czy dodatkowe soboty tylko żeby wyrobić target. Nie robisz planu? Nie dostajesz premii albo dostajesz jej baaaardzo mało. Robisz plan i robisz nadgodziny to premie dostaniesz. Bardzo mało=max kilkaset złotych wiec sumarycznie z podstawą nie dotaniesz wiecej niż 2000 na reke. Na plus jest to, że wypłaty zawsze na czas. Co do wypłat i kasy ogólnie, podstawa to minimalna. Razem z premiami większość firmy zarabia 2 z przodu. Żeby ujrzeć łącznie 4 z przodu to już rzadkość o 5 nie wspominam. Od kilku lat nie było tu jeszcze nigdy tak źle jak jest teraz. Wiele osób mówi, że to przez zmianę zarządu. Szczerze? Nie mnie to oceniać. Widzę jak jest na moim koncie i widzę jakie podejście firma ma do pracownika ostatnimi czasy. Aczkolwiek ogólnie praca nie jest zła jeśli ktoś nie chce mieć pracy fizycznej, mieć w miarę spokój i nie oczekuje zarobków stałych na poziomie 3000/3500+ to praca dobra dla niego. I mogę to szczerze polecić. Jeśli ktoś ma pytania to w miarę możliwości chętnie odpowiem.

bb

23.12.2018 23:39

Inne

Bardzo trafna opinia. Ja ze swojej strony jako pracownika byłego ale też ze spooorym stażem dodam coś o zarobkach. Na sprzedaży średnia roczna mi wyszła ok 2900/m-c na rękę. Powiedzmy 9 -10 razy zrobiony plan, 1 raz ok 30% planu. Są oczywiście osoby, które średnio miesięcznie mają 3,5 - 4,5k (osobiście znam 3 takie osoby na sprzedaży) ale to są wyjątki. Jak się nie opie.... tylko pracujesz i poświęcisz jakąś sobotę na nadgodziny to 3k zarobisz. Jak pracujesz 8h na dobę bez nadgodzin i będziesz w okolicach planu zarobisz ok 2300-2500. Dużo? Mało? Mnie to nie oceniać. Myślę, że adekwatnie do poświęconego czasu. Widziałem kiedyś tutaj opinię, że jest to praca "dla każdego". Największa głupota o jakiej słyszałem. Musisz się liczyć z tym, że jest to sprzedaż a wynagrodzenie w sprzedaży zależy od wyników. Jak Ci jakiś miesiac nie pójdzie, pójdziesz na L4 lub po prostu go olejesz zarobisz 1600zł. Ja zawszę będę wspominał miło pracę w ranko. Pozrdowienia!

Pracownik

27.09.2019 18:57

Inne

Zgadzam się z Tobą, ale co do nadętych pracowników nie byłabym taką optymistką

Pracownik

19.09.2019 11:15

Inne

Rankomat jest jak PiS dzieli ludzi na gorszych i lepszych. Na każdym kroku to widać. Aktualnie widzę że firma chyba zaczyna się trochę budzić ze swojego samozachwytu i wieszcznych sukcesów. Ostatnio wprowadzają oszczędności na wszystkich i optymalizacje kosztów. Co powoduje zwolnienia i przekazywanie obowiązków na i tak zawalonych robotą ludzi. Firmą rządzi strach a nie szacunek wzajemny. Ludzie na urlopach piszą wiadomości i pracują bo boją się zwolnienia. Licz się z tym że jak chcesz tu pracować to twoja praca nie będzie trwać od 8-16 tylko po godzinach jak będziesz chciał się wyrobić że wszystkim. Na szkolenia specjalnie nie licz. Chyba że do call center startujesz to oni tam rzeczywistoście mają szkolenia. Reszta ma G.

Paweł Leszczyński

24.09.2019 17:21

Inne

W sytuacji, gdy pracownik widzi, że w firmie dzieje się coś niezgodnego z przyjętymi standardami lub tym bardziej niezgodnego z prawem, powinien takie przypadki zgłaszać. Nie tylko na forum internetowym, ale przede wszystkim wewnętrznie. W firmie są prawnicy, od początku września funkcjonuje dział compliance (wiem, bo sam go tworzę ), więc jeżeli ktoś uważa, że dzieje się coś niedobrego, to warto do mnie napisać lub zadzwonić. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji, gdy ktoś zauważy przejawy mobbingu lub dyskryminacji. Każdy pracodawca zgodnie z prawem zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji, ale żeby to przeciwdziałanie było skuteczne, to musi mieć informacje o wszystkich nieprawidłowościach i nie powinien o nich się dowiadywać z Internetu. Pamiętajcie też, że sygnaliści podlegają ochronie! Jeżeli ktoś nie chce wszczynać od razu prawnych procedur albo sprawa jest mniejszej wagi, to może również podnieść swoje wątpliwości w anonimowych ankietach pracowniczych. Ankieta jest realizowana przez zewnętrzną firmę, aby uniknąć jakichkolwiek potencjalnych konfliktów interesów i zapewnić anonimowość. Niedawno zakończyliśmy taką ankietę, a kolejne będą przeprowadzane w regularnych odstępach czasu. Zapewniam, że jeżeli z tych ankiet wynikałoby, że sytuacja jest nieciekawa, to firma podjęłaby odpowiednie kroki. Niezależnie od tych formalnych kwestii zawsze można też zwyczajnie po ludzku pogadać.

Pracownik

25.09.2019 18:14

Inne

Pracuję w Rankomat już jakiś czas. Powiem całkiem szczerze, że to najlepsze miejsce, w jakim miałem okazję do tej pory pracować - zwłaszcza po wcześniejszym niemiłym doświadczeniu pracy w korporacji, gdzie panowała wszechobecna kontrola, rozliczanie wszystkich ze wszystkiego, brak wsparcia, ostra rywalizacja, brak możliwości wewnętrznego awansu. W Rankomat panuje atmosfera otwartości, wzajemnej życzliwości, pracownicy nie mają oporów, by pomagać sobie nawzajem. Jeżeli ktoś ma jakikolwiek problem, to zawsze może otwarcie porozmawiać ze swoim przełożonym i na pewno zostaje wysłuchany. Wiem, bo sam tego doświadczyłem. Nikt nikogo nie zmusza do pracy podczas urlopu. A wręcz przeciwnie. Kiedy zdarzyło mi się odebrać telefon lub napisać maila podczas urlopu, to za każdym razem dostawałem upomnienie, że na urlopie powinienem odpoczywać, a nie myśleć o pracy. Istnieje możliwość pracy zdalnej, co jest bardzo dużym atutem w dzisiejszych czasach. Wypłata na koncie pojawia się zawsze na czas. Jak ktoś chce się rozwijać, jest ambitny i dobrze pracuje to ma możliwość zmiany stanowiska. Takie osoby się zauważa i docenia. Pracy owszem, jest dużo, jak wszędzie. Firma prowadzi wiele projektów, wciąż się rozwija. Pytany o to, czy lubię pracę w Rankomat odpowiadam, że bardzo. Wszystkim szczerze polecam Rankomat, jako świetnego pracodawcę.

Były pracownik

25.11.2018 09:17

Inne

Pracowałem w tej firmie bardzo długo. Z plusów, które mogę wymienić to: -bardzo dobra atmosfera w pracy -trener zespołu zawsze był dyspozycyjny i nie było nigdy żadnego problemu żeby podejść i porozmawiać, oczywiście w miarę możliwości czasu -wypłata zawsze była na czas A i nawet zdążyła się parę dni wcześniej -szkolenie wprowadzające, za czasów kiedy pracowałem, kompleksowe od A do Z, niestety nie wiem jak jest teraz. Co do minusów: -jest to ciężka psychicznie praca, nie każdy nadaje się do pracy na call -ciężko zdobyć premię, zależy ona od wyników, ale wiadomo im bardziej się starasz tym jest ona wyższa -największy minus w tej firmie to niestety tzw. "Kolesiostwo". Jeżeli nie podlizujesz się tym co siedzą najwyżej, nie licz na nic, idąc na rekrutacje na wyższe stanowisko, po prostu bezczelnie Cię ośmieszą, żebyś poczuł, że nie jesteś nic warty. Tym oto sposobem pewna osoba w firmie otrzymała stanowisko zaraz obok Pani dyrektor, które wcześniej w ogóle nie istniało. Dział powstał specjalnie dla niej, kompletnie niczego nie wznoszący do firmy.

Sylwia Krawiecka

03.12.2018 13:15

Inne

Drogi Były Pracowniku, Postaram się bardziej szczegółowo wyjaśnić nurtujące Cię kwestie. Faktem jest, że zarówno kadra kierownicza jak i trenerska została wyłoniona z pracowników Call Center. Zwracamy uwagę na różne talenty i pracownicy z Call Center rozwijają się także w innych działach , takich jak: IT, redakcja czy kadry. Co do stwierdzenia, że osoby, które zgłaszają się na rekrutację są „obrażane” jest to dla mnie insynuacją, nie napisałeś żadnych faktów. Atutem rekrutacji jest u nas informacja zwrotna. Kandydat otrzymuje informację jakie ma mocne strony oraz nad czym powinien pracować, aby w kolejnych procesach rekrutacyjnych mieć większe szanse zdobycia danego stanowiska. Przykre jest to, że w taki sposób piszesz o swoich współpracownikach, zarzucając im „lizusostwo” i brak kompetencji, co jest Twoim odczuciem a nie faktem. Często jest tak, że praca poszczególnych osób jest trudna do obiektywnej oceny przez postronnego obserwatora. Niemniej zapewniam Cię, że każdy z nas ma swój zakres obowiązków, z którego jest rozliczany. Każde stanowisko, ma swoje biznesowe uzasadnienie. Tak jak pisałam wcześniej, proces rekrutacji jest kilkuetapowy, gdzie są sprawdzane kompetencje wymagane na dane stanowisko i tym kierujemy się przy wyborze danej osoby na konkretne stanowisko. Mam nadzieję, że firma w której teraz pracujesz spełni Twoje oczekiwania i będziesz mógł się realizować zawodowo, zgodnie z Twoimi oczekiwaniami.

LACK_of_SOUL

03.12.2018 16:54

Inne

Hmmmm. No powiem Ci drogi były pracowniku, że głupoty piszesz. Robię w tej firmie 3 lata. Brałam udział w kilku rekrutacjach i chyba miałam więcej farta, niż Ty. Przebrnęłam przez kilka stresujących etapów, poczułam gorycz porażki, gdy wybrali kogoś innego. Ale dziś jestem na stanowisku, do którego dążyłam. Dostałam feedback motywujący, by się nie poddawać i to wystarczyło. Nie wiem co Tobie nagadali, ale raczej są szczerzy w przekazie. I dobrze.

N.

01.03.2018 21:05

Inne

Ogólnie jeśli chodzi o warunki pracy w firmie Rankomat, zaplecze socjalne, atmosferę i ogólne wrażenie to są lepsze niż w większości podobnych firm. Problem zaczyna się kiedy pracownik zaczyna chorować. Firma szuka ludzi, a w zasadzie robotów do pracy, którzy nigdy nie chorują, nie biorą dni wolnych, urlopów na żądanie. Pracowałam w tej firmie 10 miesięcy i w ostatnich 2-3 miesięcy praktycznie każdy kto wziął L4 plus dzień wolny w jednym miesiącu już w tej firmie nie pracuje. To co się dzieje w tej firmie dokładnie obrazują nieprzerwane rekrutacje. Przyjmują ludzi na okrągło i na okrągło zwalniają byłych pracowników, nie ważne czy pracują 3 lata, rok czy 3 miesiące, bo zdarzyło im się zachorować. W tej firmie przetrwają tylko roboty, które nie chorują. Call Center nie jest z gumy i nie rozciąga się na tyle osób ile ciągle przyjmują do pracy, więc pracownik któremu zdarzy się zachorować rozstaje się z firmą, bo po co mają płacić pracownikowi w momencie kiedy nie robi w jednym miesiącu planów? Ogólnie nie polecam pracy w tym miejscu jeżeli ktoś szuka pracy stałej, na kilka lat.

Joanna Pikuła

09.03.2018 10:58

Inne

Dziękuję za Twoją opinię. Dzięki niej możemy poruszyć na forum ważną kwestię, którą jest obecność w pracy. Podejmując decyzje o przedłużeniu umowy pracownika po okresie próbnym, ważnym aspektem, który podlega ocenie jest frekwencja w pracy. To jest fakt. Natomiast informacja o tym, iż osoby, które w ciągu ostatnich miesięcy korzystały ze zwolnienia lekarskiego, była przyczyną rozwiązania umowy o pracę - nim nie jest - takie wrażenie jest mylne. Nie ma w naszej historii sytuacji, kiedy zwolniliśmy kogoś dlatego, że zachorował. Z dużą wyrozumiałością podchodzimy do wielu sytuacji, które przedstawiają nam pracownicy. Natomiast następstwem ciągłego przebywania na zwolnieniach lekarskich u większości pracodawców jest rozwiązanie umowy o pracę. Odnosząc się do Twojej opinii dotyczącej rotacji, chciałabym podkreślić, że przyjmujemy nowych pracowników ze względu na duże zainteresowanie Klientów zakupem ubezpieczeń za pośrednictwem naszej porównywarki. Nie zaprzeczamy, że jest pewna pula stanowisk, które rotują, co jest naturalne. Jednak wielu członków naszego zespołu stanowią osoby z dużym stażem w naszej firmie.