Opinie Rankomat.Pl Warszawa - 821 opinii - GoWork.pl

Rankomat.Pl

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(821)

O nas

Zapewniamy bezpieczeństwo

Co warto wiedzieć o porównywarce rankomat.pl?

Rankomat.pl w liczbach

Kariera

Nasi partnerzy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

konkrety

20.09.2019 16:14

Inne

Dla wszystkich, którzy zamiast g...burzy wolą konkrety;) Pracuje w Bielsku-Białej, zalety: - fajni ludzie, w żadnej innej firmie nie miałem takiego zespołu jak tutaj i powiem że dotyczy to 95% firmy - kasa zawsze na czas + jakieś drobne gifty od firmy na święta, do tego super imprezy integracyjne!!! - duuuuzo się dzieje, firma się nie obija jest dużo projektów, zwłaszcza od czasu nowego prezia;) lubi podziałać ;) - można pracować zdalnie i nikt nie stoi nad głową, w poniedziałek jesteś dłużej to w piątek fajrant wcześniej! Elastyczność tej firmy jest nie do pobicia! Dla mnie to jest w ogóle nr jeden w zaletach. - spoko biuro, kawa za free, owoce co kilka dni, pakiety sportowe itp. wszystko to jest, za rogiem siłownia - czasami mi się zdarza przejechać do innego oddziału czy warszawki w delegacje, ale nie wszyscy to mają. dla mnie duży plus, że nie siedzę cały czas w 1 miejscu - większość ludzi z awansów wewnętrznych, tylko też większość stanowisk obsadzona, więc też nie tak łatwo, ale na pewno na plus że awansują ludzi z wewnątrz Wady: - kasa taka jak gdzie indziej, ani grosza więcej - nie jest źle, ale (usunięte przez administratora) nie urywa - wymagają!, musisz się uczyć i dowozić, to nie jest miejsce dla kogoś kto chce odbebnic 8h. Chcesz pracę wykonawcza, że pokażą ci palcem to to nie jest miejsce dla ciebie, 0racy jest duzo - czasami trudno coś załatwić, nie da się, nie da się, aż usłyszy góra i wtedy da się w jeden dzień, ale niektórzy menedzeeowie to tak trochę niedecyzyjni bym powiedział - robi się trochę korpo, jakieś procedury, zmiany hasła co tydzień itp

?

20.09.2019 21:36

Inne

Napisz własną opinie, coś w stylu: nie ma szkoleń, beznadziejna płaca, ludzie do kitu, menedżerowie po znajomości i bez jakichkolwiek wiedzy, terror... a wciąż pracuje w tym miejscu bo?

Lukas

05.07.2020 10:50

Inne

Tak zgadzam się z tą opinią. Firma jest super. Pracujesz i robisz swoje to nikt ci złego słowa nie powie. Firma nam jak mogła tak ułatwiła prace zdalna. Dostaliśmy kompy i internet mobilny. Praca z domu jest lepsza jak z biura. Mniej czasu traci się na dojazdy.

Marta

27.06.2020 04:44

Inne

Zastanawiam się nad aplikacją na stanowisko Doradcy w BB. Jak obecnie wygląda atmosfera w tym oddziale? Na czym polega sama praca, czy jest to dzwonienie cold calling czy dzwonimy np do leadów pozyskanych przez www? Czy jest możliwość pozyskiwania klientów we własnym zakresie (przez kilka lat sprzedawałam ubezpieczenia)?

Doradca

28.06.2020 10:52

Inne

Hmm, to nie będzie łatwo wytłumaczyć, bo każda firma ma inny system wynagradzania. W Rankomat jest kilka składników wynagrodzenia, podstawa, prowizja (różna w zależności od tego jakie produkty sprzedajesz, jak dużo ridersow i od targetów, które robisz - generalnie wynagrodzenie rośnie jak robisz postawione cele i spada jak ich nie robisz) oraz są tzw. konkursy, które też mogą podnieść wynagrodzenie. Generalnie jak możesz zauważyć po komentarzach jak ktoś nie robi targetów to narzeka, a jak ktoś je przekracza to nawet tu nie wchodzi. Bo jak kolega pisał, że w PZU zarabia 5 tysięcy, to ja osobiście dziękuję za taką opcję, zostaje gdzie jestem;) ale jak już pisałem nie każdy robi te cele i może zupełnie inaczej to oceniać. Moja opinia jest taka że nie każdy ma dryg do rozmowy z klientem, jak się klientowi próbuje sprzedawać zamiast mu po prostu pomoc, to on to czuje i zawsze będzie mówił że jeszcze się zastanowi, że może proszę zadzwonić później, że gdzieś na taniej... Trzeba generalnie też nie zniechęcać się odmowa, bo po prostu to nierealne żeby każde klient kupił. Jeszcze co do wynagrodzeń, to są też karty za nie przestrzeganie procedur. Zdarzyło mi się raz, bo wbrew pozorom idzie się tego nauczyć szybko co wolno robi , czego nie... Nie ma też tak że nie przyjdą ci powiedzieć że coś robisz nie jak trzeba, tylko od razu walną karę. Jest trochę ludzi, którzy nie rozumieją że firma też ma kary za błędy i nie da się jechać zupełnie freestylem. 90% ludzi nie ma z tym problemu. Jeszcze dla porównania z Link4. Tam system też był właściwie podobny, przy czym nie robiąc planu dużo szybciej mówili ci bye bye. Rotacja była bez porównania wyższa. Słabe i dobre zarazem było to że można było klientowi dawać zniżkę specjalna, więc jak kręcił nosem to zawsze dawało to możliwość przekonania go. Słabe było to że wówczas twoja prowizja od takiej polisy była niższa. Mam nadzieję że pomogłem:)

Marta

28.06.2020 21:15

Inne

Bardzo pomogłeś, dziękuję

Wrocław CC

04.06.2020 10:16

Inne

Jak mam pracować na dłuższą metę z domu? Mam słaby internet. Często mi przerywa jak rozmawiam z klientem. Do tego wynajmuje pokój w mieszkaniu gdzie są obcy ludzie. Jak mam odpowiadać za ochronę danych osobowych? Miałam wielką nadzieje na powrót do biura gdzie praca wyglada lepiej i sprawniej. Nie może być tak ze pracodawca w ramach koronowariactwa przerzuca wszystko na pracownika na umówię o prace. Mam sama sobie zapewnić dobry internet ? Przecież to są dodatkowe koszta! Sam najem Mieszkania to 1000zł :(. Oszczędności oszczędnościami ale z tego co widziałam to biuro we Wrocławiu miało naprawdę całkiem nowe wyposażenie. Gdzie jest logika tego rozwiązania ? Moja kolerzanka pracuje w firmie gdzie zmienili biuro na mniejsze i pracują rotacyjnie. I to jest dobre rozwiązanie. Nie można ludzi zmuszać do pracy z domu jak nie maja warunków!

odp

12.06.2020 10:51

Inne

Serio, myslisz ze prezes wie czy pojedynczy pracownik robi plany?! Zyjesz w alternatywnej rzeczywistosci!!! Wypiszujesz farmazony jak stąd na kamczatkę. Osoby z CC we Wrocku nie robily planow i to nie jest tajemnica wielka kto robi, a kto nie robi. A o pani z administracji sie nie wypowiadałem.

Sylwia Krawiecka

16.06.2020 13:21

Inne

Drogi Pracowniku, jeśli podejmujemy decyzję o rozstaniu się z pracownikiem, to powód jest podawany mu podczas spotkania. W przypadku pracowników Call Center powodem rozstań mogą być wyniki lub nieprzestrzeganie procedur gwarantujących bezpieczeństwo informacji, zgodność działalności z prawem ubezpieczeniowym oraz interesem naszych Klientów. Tak jak wspominaliśmy, z powodu rezygnacji z najmu biur zakończyliśmy współpracę tylko z jedną osobą, która była odpowiedzialna za administrację tych obiektów (o której z resztą wspominasz). Ze wszystkimi pozostałymi pracownikami kontynuujemy współpracę. Jeśli masz wątpliwości lub pytania z tym związane, napisz proszę bezpośrednio do mnie.

Dolar

19.06.2019 08:50

Inne

Ludzie ta praca to jest call center i nie ma za wiele wspólnego z poważną firmą ubezpieczeniową. Z podstawy dostajesz groszę a żeby wyrobić jakąś premię dziennue nusisz dziennie sprzedać 50 ubezpieczeń. Komedia. To jest nierealne.Pracowałem wcześniej w Generalli. Ludzie Rankomat to fabryka gdzie za każde pomylone słowo albo niedowiedzenie kwesti obcianają Ci premię. Najlepsze że jak wystawisz komuś polisę a ten nie zapłaci to obcinają Tobię bo klient nie uregulował. Zarobki nic z poważnymi toważystwami ubezpieczeniowymi nie mają wspólnego. Uważajcie!

Pracownik na wypowiedzeniu.

30.04.2020 23:30

Inne

Niestety, dostałem wypowiedzenie za błędy które nie zostały wcześniej przeanalizowane ze mną przez kierownictwo i trenera, dlatego byłem bardzo zaskoczony, że nie poinformowano mnie o popełnianym przeze mnie nieświadomie błędzie który mógłbym za w czasu skorygować. Dowiedziałem się o nim dopiero dostając wypowiedzenie. Czy to przez sytuację z koranawirusem jest ta cała bieganina w firmie, wielki szał i chaos który sprawił, że zapomniano o poinformowaniu pracownika o poprawieniu jego błędów w pracy? Po prostu przełożeni nie zadbali o swoich podwładnych należycie i ktoś musiał stracić głowę.

Sylwia Krawiecka

04.05.2020 17:08

Inne

Drogi pracowniku, bardzo mi przykro, że otrzymałeś wypowiedzenie. Standardy pracy w naszej firmie są takie, że pracownik zawsze jest informowany np. o błędach w rozmowach i ma czas na ich poprawę. Nie przypominam sobie sytuacji, zwolnienia pracownika przez jednostkowy, nieświadomy błąd, który nie wynika z zaniedbania swoich obowiązków, czy nieprzestrzegania procedur. W ostatnim czasie faktycznie rozstaliśmy się z pracownikami, którzy łamali procedury w naszej firmie, narażając firmę na stratę, lub były to działania mające wpływ na negatywny wizerunek firmy. Pracownicy już na szkoleniach wstępnych są informowani, jakie działania są w firmie niedopuszczalne i niezgodne z zasadami, jakimi się kierujemy, min. jest to życzliwość.. Trudno jest mi odnieść się do Twojej indywidualnej sytuacji. Przed każdym rozstaniem się z pracownikiem, bez pośpiechu i wnikliwie analizujemy sytuację. Natomiast jeżeli nie otrzymałeś szczegółowej informacji, czym była podyktowana taka decyzja, skontaktuj się z naszym HR Business Partner – Patrycją.

Były pracownik

30.04.2020 15:22

Inne

Każdemu odradzam. Wszyscy Ci, którzy pracują dłużej niż rok, wiedzą jak bardzo w firmie się pozmieniało. Kiedyś na prawdę można było fajnie zarobić, a teraz o wszystko ucinają kasę. Coraz więcej wymagań, a coraz mniej wyplaty. Z miesiąca na miesiąc podnoszone są plany, żebys tylko nie zarobił zbyt wiele. A poza kwestiami finansowymi. .. Kierownikami zostają osoby bez wiedzy, osoby które liczą konkursy i premie zawsze zrobią jakieś błędy. Ile będziesz musiał zrobić na nowy miesiąc dowiadujesz się ostatniego dnia. Na święta łaskawie 100zl dadzą. W kadrach coś załatwić to też cud. Pasek dostajesz dwa dni przed premia. Wszystko na wariackich papierach. Fakt biuro jest ok, ekspresy są, ale jeżeli chcesz zostać na dłużej to lepiej się zastanów, bo pracowników z dłuższym stażem traktują gorzej niż nowych.

Sylwia Krawiecka

04.05.2020 17:03

Inne

Były pracowniku, jeśli chodzi o wynagrodzenie nie odnotowaliśmy spadku a wręcz przeciwnie. Średnie wynagrodzenia są w dalszym ciągu na tym samych, lub wyższych poziomach z miesiąca na miesiąc. Temat pensji jest na bieżąco monitorowany. Jeśli chodzi o realizację planów. Zarówno firma jak i każdy pracownik z osobna, ma ustalony plan, gdzie wszystkim zależy, aby go zrealizować. Dzięki inwestycjom w reklamę, jaką emitujemy, coraz więcej klientów może skorzystać z naszej pomocy przy zakupie ubezpieczenia. Tak się też dzieje, a nasi agenci dzięki temu mają klientów. Emisja reklamy jest jednym z czynników wpływającym na możliwość realizacji planu , a zapewniam Cię, że firma podejmuje znacznie więcej działań abyśmy mogli sprzedawać ubezpieczenia większej liczbie Klientów. Co do kadry kierowniczej, to tak jak już wcześniej pisałam, kierownicy stale podnoszą swoje kompetencje, niejednokrotnie też sami rozmawiają z klientami, aby jak najlepiej zrozumieć zarówno potrzeby klienta, jak i pracownika. Są to tzw. „praktycy”. Każdy nasz kierownik sam przysłowiowo „ siedział na słuchawkach”. Nie ma ludzi nieomylnych i każdemu może się zdarzyć błąd czy pomyłka, nie mniej, zawsze staramy się je minimalizować. Między innymi, dlatego też pasek z premią otrzymujesz dwa dni przed wypłatą (standardowo powinieneś go otrzymać w dniu wypłaty), abyśmy mieli czas na sprawdzenie, czy wszystko jest poprawnie naliczanie i abyś w razie błędu uniknąć pomyłki. Cieszę się, że jest jednak element, jaki Ci się podoba. Biuro, dostrzegłeś pozytywy pracy w naszej firmie, to miłe. Pozostaje mi życzyć Ci powodzenia w dalszej karierze zawodowej i trzymam kciuki, żeby innemu pracodawcy udało się spełnić Wszystkie Twoje oczekiwania.