Opinie abacent personalservice GmbH Leipzig - 691 opinii - GoWork.pl

abacent personalservice GmbH

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(5)

Opinie(691)

Oferty pracy(5)

O nas

Zanim wyjedziesz do Niemiec

Najczęściej zadawane pytania

Kontakt

Henryk

25.08.2018 21:34

Inne

Witam Pisałem już nie raz na temat pracy w ABACENT nigdy źle zawsze tak jak było.Zacznę od początku wraz z synem pracowaliśmy ponad 3,5 roku w tej firmie zadaniem firmy jest zdobywanie nowych zleceń od pracodawców Niemieckich i posyłanie tam na zlecenia Polskich pracowników.Ja jak i syn jesteśmy z zawodu i z wykształcenia elektromonterami.Pracowaliśmy w różnych firmach w całych Niemczech co się wiąże ze stałymi zmianami placów budów hoteli i tym samym setki przejechanych km swym samochodem.Ale to nam nie przeszkadzało .Nieraz było tak ze jechaliśmy na nowe zlecenie gdzie już kiedyś firma wysłała pracowników albo tez jako pionierzy na nowe zlecenia.Co do zakwaterowania to firma zawsze się starała o najlepsze warunki dla pracownika ale dużo kłamstwa było ze strony ludzi którzy to wynajmowali mieszkania inne niż były w konspekcie na przykład był internet ale zapomniała napisać ze 10e na miesiąc. łózko piętrowe 2 garnki w kuchni a pralka płatna za jedno pranie 3,50e.Po zawiadomieniu pani Patrycji albo Ewy takie ogłoszenie trafiało na czarną list we firmie a panie szukały mieszkania które to było na poziomie i oczekiwaniu pracownika.Co do pracy na zleceniach to było różnie gdyż pracowałem z Niemcami Chorwatami.Grekami .Ruskimi .Ukraińcami .Turkami.Murzynami i pozostałymi narodami tak zwanymi bido ludy.Zlecenia były na szkoły przedszkola.mieszkaniówka sklepy markety centra handlowe .To jak nam sie pracowało zależało od nas samych jak się pokazaliśmy na początku u mnie plusem było to ze syn zna język Niemiecki i nie było problemów komunikacyjnych co nie denerwowało pracodawców Niemieckich i nie powodowało stresu w pracy .Nigdy to a nigdy nie stwierdziłem żadnej wrogości ze strony Niemieckiej.Przez te lata pracowaliśmy z Polakami z całej Polski o rożnych charakterach nawykach i przyzwyczajeniach co nie raz było powodem zgrzytów na budowie .Komunikatywny język to 90% miłej pracy na zleceniu i poszanowania ciebie.Dla przykładu prowadzisz firmę malarską i przy chodzi do ciebie na przykład Turek a ty mu karzesz żeby do farby dolał 0,5 l wody i 2 pigmenty no i już mamy nerwy .Byli Niemcy co uważali ze jak przyjechałeś do pracy to musisz znać język i mieć wszystkie zawody gdyż oni za ciebie płaca i wymagają ale syn ich sprowadzał na ziemię i mówił ze jak by spełniał wszystkie oczekiwania szefa to by nie robił u niego za te pieniądze i było po dyskusji. Dużo ludzi z tego forum oczernia firmę nie mówiąc prawdy co było przyczyną ze mu się nie podobała .Piszą to starałem się być obiektywny a zrezygnowałem ze względu zdrowotnych nie wykluczone ze tam wrócę ponownie.Jak macie pytania to piszcie chętnie odpowiem na pytania o firmie i pracy na zleceniach w całych Niemczech Pozdrawiam H.P F

Gang albani

30.01.2019 20:27

Inne

Dobrze ze twoj syn zna dobrze niemiecki i wie jak auf deutche jest wlac pol litra do wiadra . Historia twa mnie urzekla .. a tak na serio ile ci daja za pisanie tych glupot na ich korzysc?????????

4rcz1

23.10.2018 12:25

Inne

Firma głównie bazuje na niewiedzy ludzi z zagranicy, nie wypłaca należnych diet za pracę w delegacji. Pamiętam że umowa o pracę jest tylko w języku niemieckim, bez tłumaczenia. Wynajmowane przez firmę miejsca noclegowe bywają różne. Moje sugestie dla Abacent Personalservice GmbH: Dla abacent żadnych, dla ludzi poszukujących pracy w Niemczech, radzę szukać zatrudnienia w niemieckich firmach, w których pracują Niemcy. Firmy, takie jak ta, płacą po polsku oraz traktują pracowników po polsku.

abacent personalservice GmbH

23.10.2018 13:03

Pracodawca

Szanowyn Panie pracowniku, przykro nam, ze jest Pan w jakis nieznany nam sposob niezadowolony. Dolozymy wszelkich staran, aby w ramach mozliwosci zaistniala sytuacje zmienic. Na poczatek postarajmy sie wyjasnic diety, wg. ktorych firma abacent nie wyplaca?. Szanowny pracowniku - Pan jak i rowniez 472 innych pracownikow firmy abacent otrzymuje dodatek w postaci diety do podstawowej stawki godzinowej, ktora ma Pan wyszczegolniona w umowie o prace na stronie 3. Dodatek w postaci diety jest rozny. JEdni maja go wiekszy , inni mniejszy. Zalezne jest to od stanowiska, na ktore zostal Pan zatrudniony. Rowniez duza role gra tutaj posiadanie prawa jazdy, auta, doswiadczenia zawodowego czy z wkoncu znajomosci jezyka niemieckiego. Kazda dieta jest wyszczegolniona na pasku wynagrodzeniowym. Prosze zauwazyc, ze na diety skladaja sie takie dodatki jak: Fahrgeld, Fahrzeit, Verpflegungsmehraufwand. Czyli koszta przejazdu, koszta podrozy oraz rozlakowe. Te informacje ma Pan bardzo dobrze wyszczegolnione na pasku wynagrodzeniowym. Problelem jest nie rzekomy pracodawca, ktory niby juz przy podaniu reki "klamie" a brak zrozumienia wyliczenia wyplaty na pasku wynagrodzeniowym przez pracownika co jest dosc zrozumiale, gdy nie zawsze sie jest z jezykiem niemieckin za pan brat. Wlasnie dlatego my, jako Pana pracodawca - zapraszamy do kontaktu z naszym biurem w celu wyjasnienia kazdego podpunktu na pasku wynagrodzeniowym. Jestesmy pewni, ze po rozmowie z nami - bedzie Panu to bardzo dobrze zrozumiale na tyle, ze juz nigdy nie bedzie miec Pan watpliwosci. Co do niemieckiej umowy o prace to TAK, potwierdzamy w 100% Pana wersje. W firmie abacent podpisuje sie umowe o prace tylko i wylacznie w jezyku niemieckim. Dlaczego? - bo mamy do tego prawo i nie jestesmy zobowiazani wg. niemieckich przepisow tejze umowy tlumaczyc. Wiemy, ze pracownicy z Polski na sile proboja wprowadzil lad i przepisy, ktore w Polsce obowiazuja wykrzykujac przy tym, ze takie mamy prawo wg. przepisow europejskich. Na Pana zapewne duze zaskoczenie - Nie ma takich przepisow, jest tylko sugestia. Oznacza to, ze firma moze ale nie musi tlumaczyc umowy w rodzimym jezyku zatrudnianej osoby. I w zwiazku z tym, iz firma abacent opiera sie na umowach BAP DGB (porozumienie niemieckich pracodawcow z federacja niemieckich zwiazkow zawodowych). Oznacza to, ze my podpisaujac z pracownikiem taka umowe o prace, wpisujemy tam tylko i wylacznie dane osobowe pracownika i stawke wynagrodzeniowa przewidziana wlasnie w taryfikatorze BAP dla danego wykonywanego zawodu. - Wiecej nic!. Nam nie wolno ani modyfikowac tych umow ani zadnych dodatkowych podpunktow dopisywac. Mam nadzieje, ze Panu jak i potencjalnym innym przyszlym pracownikom firmy abacent wszystkie niejasnosci w tym poscie postaralismy sie wyjasnic. Tak jak juz wspomnielismy - bardzo zapraszamy do kontaktu z naszym biurem. Bo jak wiemy, najlepszym lekarstwem na niewiedze jest rozmowa. dziekujemy i serdecznie pozdrawiamy abacent TEAM

Elektro

07.11.2018 11:08

Inne

skoro jest Sugestia to może pójść na rękę tych osób któr o to proszą a które Was utrzymują pozdrawiam