abacent personalservice GmbH

kredka - 2012-01-26 13:40:49 Ludzie jestescie zenujacy!!!! Jakby was legalna firma, ktora sie rozlicza z finansamtem i innymi instytucjami oszukiwala, to byloby to rownoznaczne z rzucaniem sobie klod pod nogi. Jesli by cie oszukali na iles tam euro, to oznaczaloby ze ta ilosc euro jakims cudem jest nielegalnym wplywem pieniedzy na konto firmy. Pomysl glupku zanim cos napiszesz! Legalna firma musi byc czysta i zawsze wyplacac naleznossci, co innego gdy poracujesz na czarno. Byc moze jestes czarnym trolem, ktory pierwszy raz pracuje na legalu, robi sie chory nie chodzi do pracy a potem jeczy i placzee ze go tu i tam oszukali. Z informacji wiem, ze Amazon juz nie chce polakow brac, poniewaz polacy gdzie sie tylko pojawiaja, jest syf i awantury. Owszem nie kazdy taki jest. Pozdrawiam normalnych polakow. " zobacz jak zarabiają agencje pracy tymczasowej i dlaczego trzeba szukać bezpośredniego pracodawcę ! Wypożyczenie pracownika Od 1971 roku firmy posiadające niemieckie zezwolenia, które uprawniają do wypożyczania pracowników, mogą innej firmie wypożyczyć u siebie zatrudnionego pracownika. Termin ten określa się w prawie niemieckim jako Zeitarbeit (praca czasowa), a o pracownikach mówi się Leiharbeiter (pracownik wypożyczony). Powstaje w takiej sytuacji stosunek prawny pomiędzy trzema stronami: pracodawcą formalnym, pracownikiem wypożyczanym i zakładem, w którym pracownik wykonuje pracę. Pracownik jest formalnie zatrudniony w firmie, która wypożycza pracowników i to ona płaci pracownikowi wynagrodzenie. Z kolei praca jest świadczona na rzecz zupełnie innej firmy, do której pracownik jest wypożyczany. Umowa o pracę jest zawierana pomiędzy firmą wypożyczającą (Zeitarbeit), a pracownikiem wypożyczanym (Leiharbeiter). Prawa i obowiązki wynikające z tej umowy są podobne do standardowych umów o pracę z tą różnicą, że taka umowa zawiera klauzulę o wypożyczeniu pracownika zgodnie z § 613 ustęp 2 BGB. Wynagrodzenie ustala się najczęściej w formie stawki godzinowej. Stawka godzinowa pracownika jest zawsze mniejsza niż kwota, którą otrzymuje pracodawca za wypożyczenie. Poniżej znajduje się przykładowy wzór na podstawie obliczeń IFO, który obrazuje, ile zarabia pracodawca na wypożyczaniu pracowników. Opłata za wypożyczenie pracownika niewykwalifikowanego wynosi przykładowo 13,00 Euro za jedną godzinę pracy, a zarobek pracownika 6,50 Euro brutto. Opłata za wypożyczenie 13,00 Euro - zarobek brutto pracownika 6,50 Euro - składki obowiązkowego ubezpieczenia 1,34 Euro - pozostałe koszty pośrednika 1,63 Euro = zysk pośrednika z jednej godziny roboczej 3,53 Euro !!! Reasumując – jeżeli pośrednik pobiera opłatę za godzinę wypożyczenia 13 Euro, to zarabia na czysto 3,53 Euro. Oczywiście stawka godziny wypożyczenia pracownika wykwalifikowanego rośnie w górę i wynosi z reguły ponad 20 Euro za godzinę, więc i zysk pośrednika jest dużo większy. Jeżeli wypożycza się np. inżynierów, informatyków i pracowników, których generalnie brakuje na niemieckim rynku, to pośrednicy kalkulują często miesięczny ryczałt za wypożyczenie pracownika i szacują go na ponad 10.000 Euro miesięcznie. Pośrednik z reguły nie ponosi żadnej odpowiedzialności za jakość pracy pracownika wypożyczonego, ani żadnej odpowiedzialności za wypadki podczas pracy. Zadaniem pośrednika jest wyszukanie pracowników o określonych kwalifikacjach zawodowych. Wynagrodzenie pracownika wypożyczonego jest zdecydowanie małe. Pośrednik ma duże profity z wypożyczania pracowników i małe ryzyko poniesienia strat, gdyż płaci pracownikowi tylko za przepracowane godziny. Przestoje w pracy nie są opłacane. Pośrednicy pracy muszą mieć zezwolenie na wypożyczanie pracowników, co reguluje Arbeitnehmerüberlassungsgesetz w paragrafie 1 ustęp 1 zdanie pierwsze. Zezwolenia wydaje Bundesagentur für Arbeit. Na początku działalności firmy wypożyczającej pracowników wydaje się zezwolenia na czas określony i co pół roku kontroluje się działania firmy. Firma musi sporządzać półroczne sprawozdania ze swojej działalności. Warunkiem otrzymania zezwolenia jest profil działalności firmy. Większość zatrudnionych w firmie pracowników musi być wypożyczonych, a nie zatrudnionych na stałe. Po trzech kolejnych przedłużeniach zezwolenia wydaje się zezwolenie na czas nieokreślony. W Niemczech jest ok. 7.000 firm, które mają takie zezwolenia. Liczbę pracowników wypożyczonych określa się w Niemczech na ok. 800.000. Od 01.01.2004 można wypożyczać pracowników bez ograniczeń czasowych. !!!!!!!! Zgodnie z § 1b AÜG nie można jednak wypożyczać pracowników budowlanych firmom budowlanym. Podstawa prawna: Arbeitnehmerüber