Opinie o bonito.pl - Bonito.pl Sp. z o.o. w Modlniczka

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1351)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMira- były pracownik

16.01.2024 17:28

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałam na stanowisku pracownika punktu odbioru zamówień. Praca polegała na wydawaniu zamówień klientom oraz wydawaniu i przyjmowaniu przesyłek kurierskich.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Zrezygnowałam ze względu na coraz gorszą atmosferę w pracy i podejście właścicieli do pracowników, o czym piszę poniżej.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi tyle, ile najniższa krajowa. Można uzyskać premię, ale są to niewielkie kwoty od 100 do 300 zł netto.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Dla mnie pozytywnymi aspektami była praca z książkami i dobre relacje z koleżankami, pracującymi ze mną w tym samym punkcie Bonito.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Do negatywnych aspektów pracy w tej firmie zaliczam brak możliwości rozwoju, choć pracodawca zapewnia o tym w ogłoszeniu o pracę, brak dodatkowych benefitów (na przykład wczasy pod gruszą), brak możliwości zmiany umowy zlecenie na umowę o pracę. Ponadto stopniowo dokładano mi kolejne obowiązki, takie jak obsługa paczek kurierskich, obsługa czatu dla klientów, a wynagrodzenie wciąż było takie samo. Uważam też, że system premiowy jest niesprawiedliwy, ponieważ opiera się on na zasadzie zbiorowej odpowiedzialności. Jeśli przykładowo ktoś zrezygnuje z dalszej współpracy, cały punkt otrzymuje negatywne punkty. Reguł tego typu jest więcej. Jeśli zespołowo nie uzbieramy odpowiedniej liczby punktów, nikt nie otrzymuje premii. Doszło też do tego, że zakazano nam używania ogrzewania zimą i zabrano dystrybutor z wodą z punktu.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie miałam żadnych możliwości rozwoju.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Firma nie planowała żadnych szkoleń.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą oceniam negatywnie. Kiedyś na święta firma dawała świąteczne bony, od kilku lat nie można liczyć na nic, nawet na mail z życzeniami. Nie miałam też możliwości przejścia z umowy zlecenie na umowę o pracę, mimo moich próśb.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Według mnie na negatywną atmosferę w firmie wpływała kiepska organizacja działań, brak zainteresowania sprawami pracowniczymi ze strony kadry zarządzającej i niektóre nietrafione pomysły biznesowe.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Pracodawca w ogłoszeniu o pracę oferował elastyczny grafik. Będąc zatrudniona na umowie zlecenie i tak musiałam pracować tyle godzin, ile obowiązuje przy etacie w pełnym wymiarze godzin. Nie miałam też możliwości rozwoju, o których była mowa na początku współpracy.

Wywiadu udzielił/aPiotr- były pracownik

11.12.2023 06:00

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Historią o pracy w Bonito - Magazyn Modlniczka.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Magazynier - wybieracz/pakowacz towaru.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Nie miałem możliwości pracy zdalnej. Wykonywałem pracę fizyczną.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Z pracy zrezygnowałem z własnej woli. Skończyła się moja druga umowa na czas określony, kolejnej już nie podpisałem.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Najniższa stawka krajowa przy pakowaniu towaru oraz zbieraniu i kompletowaniu zamówień. Natomiast na odbiorach można liczyć na podwyżkę i stawkę w granicach 3000-3300 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

9 miesięcy. Byłem zatrudniony na dwie umowy, jedną trwającą 3 miesiące, a drugą na 6 miesięcy.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Nie widzę nic pozytywnego niestety, poza rzeczą oczywistą - wypłatą na konto w terminie.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Ciągłe, natarczywe pilnowanie, czy nie korzysta się z telefonu, nie rozmawia z innymi pracownikami - głównie na hali wybierania towaru i pakowania. Przerwy liczone co do minuty. Czas opuszczenia stanowiska pracy na koniec musi być o wyznaczonej - co do minuty - godzinie.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Jedyna możliwość to przejście do działu przyjmowania towaru. Mniej jest tam chodzenia, praca odbywa się bardziej na stojąco. Natomiast dla osób posiadających uprawnienia do kierowania pojazdami do 3.5 tony istnieje możliwość awansu na kierowcę.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Szkolenia dotyczyły podstaw prawidłowego pakowania towaru w kartony do wysyłki dla klientów, zgodnie z wytycznymi firmy. Po przejściu na dział przyjęć, odbyłem szkolenie z prawidłowego rozlokowania towaru na regałach.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Długie szkolenia nie były konieczne, wynikało to z wykonywania prostej pracy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera pomiędzy pracownikami najniższego szczebla była w porządku, ale pomiędzy kierownictwem a zwykłymi pracownikami czuć było różnicę stanowisk. Najmniejsze problemy miałem w rozmowie z Dyrektorem, zawsze się z nim dogadywałem. Traktował mnie jak normalnego partnera do rozmowy, bez wyższości.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Tak, jak wspomniałem, atmosfera w relacjach pracownik-kierownik była kiepska.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Zwracanie uwagi na to, czy ktoś wysłał SMS-a i przez to został oderwany od pracy na 30 sekund - traktowano to jak skandal, podobnie jak 30 sekund rozmowy między pracownikami.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Tak, Dyrekcja wywiązywała się z ustaleń. Umowy były jasne i czytelne, a zasady przestrzegane.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Bardziej ludzkie warunki pracy. Więcej swobody, ludzie to nie roboty. Po ciężkiej pracy fizycznej (chodzenie przez 4h i pakowanie przez 4h) przerwa 15 minut to zdecydowanie za mało. Pracownik musi mieć możliwość zjeść spokojnie i odpocząć! Przerwa powinna wynosić 30 minut. Po kilku tygodniach pracy następuje wypalenie i przytłoczenie psychiczne od ciągłej atmosfery... obserwacji i inwigilacji. W przyszłości, jeżeli pracowników zastąpią roboty oraz AI, będą one miały zasilanie w postaci ogniw (baterię) lub jeszcze nowsze i bardziej wydajne - ale nawet one po 8 godzinach pracy będą zmuszone się ładować. Więc zastanówmy się - człowiek/pracownik wykonujący tego typu pracę zasługuje na 15 czy 30 minut przerwy? Pracodawca nie może zasłaniać się przepisami z artykułu 134KP. mówiącymi o tym, że 15 minut przerwy jest zgodne z prawem - owszem, jest, ale to pracodawca ustala czas przerwy i nic nie stoi na przeszkodzie, by była ona dłuższa. Ludzie zajmujący się zarządzaniem wydajnością i czasem pracy nie będą zadowoleni - a Wy ile macie przerwy?

Johny2Kartony

03.12.2023 19:04

Były pracownik

Nie do końca rozumiałem tą firmę. Po kilku miesiącach pracy Dyrektor wezwał mnie do siebie i mówi, że jestem dobrym pracownikiem (wtedy kończyła się druga umowa po 9msc pracy). Akurat on był najbardziej spoko osobą z całego towarzystwa - jako jedyny mówił konkretami i prosił żebym został. Kolejna umowa była na czas nieokreślony, podwyżka itp. Ja już wtedy byłem na przyjęciach towaru, wcześniej pakowacz/wybieracz. Co w tej pracy odrzucało ? Jeden z kierowników, który pilnował czasu przerwy, równe 15min i nie wcześniej nie później kiedy się wpisałeś. Były 2min wcześniej dlaczego ? a jak wracałeś 2min później też dlaczego ? Jak już ci się udało, gdy zrobiłeś sobie herbatę i usiadłeś aby coś zjeść, nagle orientowałeś się, że masz już tylko 10min przerwy. Więc na hali musiałeś zap....ale na przerwie też.... żeby zjeść w czasie, zero komfortu psychicznego. Podczas kontroli z PIP-u odnośnie przekroczenia dopuszczalnej głośności na hali, przed samą kontrolą było już wszystko dogadanie....w trakcie nikt nie pracował wszyscy stali i czekali co dziwne...mogli rozmawiać między sobą do czasu aż szanowna Pani przejdzie z czujnikiem i zarejestruje, że wszystko jest OK, normy nie zostały przekroczone. Zakaz rozmów z innymi ludźmi ? Zakaz korzystania z telefonu komórkowego podczas pracy ? Cztery osoby (usunięte przez administratora), które pilnowały czy się stosujesz do zasad. Praca kończyła się o 14:00 lub 22:00 za każdym razem stali i pilnowali czy przypadkiem nikt wcześniej nie opuszcza stanowiska pracy. Niektóre osoby przesiąkły tą całą przesadą i uważały że to w XXI wieku jest OK. Nie było OK i nie jest OK jeżeli nadal tak jest to się nie dziwię, że firma ma problemy z wysyłkami, pracownikami i uczciwymi ludźmi, którzy chcą pracować w godnych, normalnych warunkach za godziwe pieniądze.

Kowal obiektywny

05.12.2023 10:22

Były pracownik

Każdy jest kowalem swojego losu, jesli tam ludzie pracują to znaczy, ze muszą tą pracę lubić.Nie ma więc powodu im czegokolwiek życzyc, a tym bardziej "siły". Nikt ich nie zmusza do pozostania

Bonito.pl Sp. z o.o.

23.08.2022 10:38

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo,

jest nam niezmiernie miło, że możemy prowadzić dialog zarówno z byłymi, jak i obecnymi Pracownikami Bonito. Jesteśmy otwarci na zmiany, dlatego będziemy wdzięczni za konstruktywne komentarze, które są dla nas cennym źródłem informacji. Staramy się, aby było to także miejsce, gdzie osoby rozważające współpracę z nami znajdą pełne informacje na temat rekrutacji i obiektywny obraz Bonito.pl Sp. o.o. jako Pracodawcy.

Chcielibyśmy, aby była to przestrzeń wolna od hejtu, jednocześnie informujemy, że każdy komentarz niezgodny z prawem lub naruszający dobre imię naszych Pracowników, będzie usuwany zgodnie z regulaminem serwisu lub zgłaszany do odpowiednich służb. Ponieważ nie wszystkie poruszane przez Państwa tematy mogą być komentowane na forum publicznym - zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami. Liczymy szczególnie na kontakt ze strony naszych obecnych Pracowników – to dzięki Wam Bonito może się zmieniać na lepsze.

Pankracy

28.05.2023 11:24

Były pracownik

@Pracodawca Szanowni Państwo, mam wrażenie, że od pewnego czasu tak się kierujecie kwestią finansową, że pozamykacie punkty i zostaniecie stricte księgarnią internetową. Rozumiem, że każdy chce zarobić i wyjść na swoje, ale żeby robić to po trupach do celu? Usługi też tracą, na książki trzeba czekać coraz dłużej, klienci odchodzą.

Bonito.pl Sp. z o.o.

28.05.2023 11:31

Pracodawca

Szanowny Kliencie, Dziękujemy za Twoje uwagi i wyrażone obawy. Szanujemy Twoje zdanie i chcielibyśmy podkreślić, że nasze decyzje biznesowe zawsze są podejmowane z myślą o naszych klientach i długotrminowym rozwoju naszej firmy. Od początku naszej działalności jesteśmy księgarnią internetową i to stanowiło zawsze o naszej sile i unikalności na rynku. Oczywiście, byliśmy również obecni w formie punktów stacjonarnych, ale to zawsze była dodatkowa wartość dla naszych klientów preferujących tradycyjny sposób zakupu. Decyzja o zamknięciu części punktów stacjonarnych była trudna, ale podyktowana realiami rynkowymi, które coraz częściej skłaniają klientów do korzystania z zakupów online. Pragnę Cię zapewnić, że nie doświadczamy opóźnień w realizacji zamówień. Nasz zespół logistyczny ciężko pracuje, aby każde zamówienie było zrealizowane w najkrótszym możliwym czasie. Posiadamy system monitorowania, który pozwala nam śledzić proces realizacji zamówień, dzięki czemu możemy gwarantować, że Twoje książki są dostarczane na czas. Rozumiemy, że zmiany mogą budzić niepokój, ale prosimy o zaufanie. Nasza obecność w internecie pozwala nam zaoferować Ci jeszcze większy wybór książek, a także dostarczać je bezpośrednio do Twojego domu, co jest najbardziej wygodnym rozwiązaniem. Twoja opinia jest dla nas niezmiernie ważna i będziemy zawsze otwarci na sugestie, które mogą pomóc nam w dalszym rozwoju naszych usług. Z poważaniem, Bonito.pl

Omega-Red na prawej

11.09.2022 19:53

Pracownik

Szanowne Bonito, nieco ponad 2 tygodnie temu, napisałem tutaj kilka propozycji, które warto wprowadzić, a przynajmniej pochylić się nad nimi. Niestety, nie doczekałem się żadnej odpowiedzi z Waszej strony. Skoro zależy Wam na opinii, przede wszystkim obecnych pracowników, to wypadałoby cokolwiek odpisać, nawet jeśli pomysły są kompletnie nietrafione. Przynajmniej będzie wiadomo, że nie pozostaliście obojętni na widomości, które są kierowane w Waszą stronę. Jeśli już tak bardzo zależy Wam na poprawie warunków pracy i oczekujecie dyskusji z pracownikami, może warto działać w firmie, a nie na gowork’u? Jest czat pracowniczy, służbowe skrzynki e-mail. Jak ktoś nie posiada maila lub czata, są kierownicy, którzy mogą przekazać komunikaty z Waszej strony do pracowników. Można się spotkać, porozmawiać, przedstawić swoje propozycje, oczekiwania, prośby. Mnie jak i niektórym pracownikom JESZCZE zależy na firmie, ale takich osób jest coraz mniej. Wszyscy gramy w tej samej drużynie, więc idźmy razem do przodu. Może zorganizujecie spotkanie z chętnymi osobami, gdzie każdy z przybył będzie miał okazję przedstawić swoje pomysły? Można to rozdzielić na kilka tur, wszystko zależy od zainteresowania. Może Wy macie coś do przekazanie pracownikom? Porozmawiajmy. Wysłuchajmy się wszyscy wzajemnie. Nie patrzmy na nikogo z góry. Nie ważne czy to osobą sprzątająca czy właściciel. Niech każdy chętny dostanie szanse. Może z tych rozmów zrodzą się ciekawe i przyszłościowe pomysły? Jeśli chociaż 1 pomysł na 100 zostanie wdrożony, to będzie oznaczało sukces. Musimy wszyscy działać, wspólnie.

Bonito.pl Sp. z o.o.

17.01.2023 17:49

Pracodawca

Wszystkie wiadomości docierają do niebieskiej skrzynki. Jest to szczególnie pilnowane.

Bubel

24.01.2023 05:39

Były pracownik

Szkoda tylko, że uwagi pracowników są i tak ignorowane, więc nie bardzo rozumiem sens tej niebieskiej skrzynki, zwykłe mydlenie oczu i udawanie dobrych chęci ze strony pracodawcy...