Opinie o bonito.pl - Bonito.pl Sp. z o.o. w Modlniczka

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1354)

Praca i zarobki

Były pracownik

21.01.2026 14:23

Były pracownik

Kilka uwag, które – mam nadzieję – pomogą firmie stać się miejscem, w którym ludzie będą chcieli pracować i do którego będą chcieli wracać. Z perspektywy wielu lat spędzonych w firmie można zauważyć, że kiedyś panowała większa organizacja i wzajemny szacunek. Pracownicy mieli jasno określone zasady i mimo wymagań chętniej przychodzili do pracy. Po wprowadzonych zmianach organizacyjnych sytuacja uległa pogorszeniu. Na niewielki magazyn przypada kilku kierowników, a sposób zarządzania pozostawia wiele do życzenia. Zamiast presji i straszenia warto postawić na realne szkolenia kadry kierowniczej i koordynatorów. Problematyczna jest również kwestia umów zlecenia. Wymaganie stałej obecności na określonych zmianach oraz ciągłości pracy tygodniami stoi w sprzeczności z charakterem tej umowy. W takich przypadkach bardziej adekwatna byłaby umowa o pracę. Kolejna sprawa to ochrona danych osobowych. Widać braki w wiedzy przełożonych na temat zasad RODO, które obowiązują w firmach od lat. Zauważalne jest też nierówne traktowanie pracowników – faworyzowanie wybranych osób, którym łatwiej uzyskać urlop czy zmiany grafiku, niezależnie od zaangażowania w pracę. Na koniec warto wspomnieć o kulturze osobistej. Od osób na stanowiskach koordynatorskich powinno się wymagać podstawowego szacunku w komunikacji z zespołem. W tym obszarze jest jeszcze dużo do poprawy. Firma ma potencjał, ale bez realnych zmian w zarządzaniu i podejściu do pracowników będzie coraz trudniej o dobrą atmosferę i stabilny zespół.

Marcin

21.01.2026 16:46

Inne

Odniosę się do umowy zlecenia 😀 faktycznie to co napisałeś trochę się kłóci z rodzajem umowy. Można się samemu starać o umowę o pracę? To chyba nie powinien być wielki problem

Były pracownik

22.01.2026 19:23

Były pracownik

Można się starać o UOP ale tutaj decyzja zależy od wielu czynników, chociażby czy władza Cię lubi bo lubią potulnych ludzi którzy godzą się na wszystko. Nie rozumiem tylko wymagania od zlecenia ROBIENIA godzin a w tej kwestii to też liczy się czy Cię lubią bo jedni w sezonie są codziennie, inni mają odwoływane zmiany, nie ma równego traktowania. Tak samo inwentaryzacja co roku ruchomy termin styczeń/luty randomowy weekend i trzeba plany zmieniać bo jak nie przyjdziesz na te ważne dni to później licz się z odwoływaniem zmian, tak to działa. No i ogólnie wymagają np robienia 10h w sezon a przychodzisz i odsyłają do domu po 6/7 h bo jednak nie ma pracy. Ale tam ktoś wyżej ładnie napisał, że super zlecenie wyciąga dlatego umowy o pracę jest już garstka osób bo wszyscy się zwalniają:)

Anonim

22.01.2026 07:38

Pracownik

Pracuję w firmie od ponad dwóch lat i z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że jestem zadowolony z warunków zatrudnienia. Umowa zlecenie w moim przypadku okazuje się bardzo korzystna. Przy aktualnej stawce godzinowej i możliwości wykonywania 230–260 godzin miesięcznie wynagrodzenie netto jest wyraźnie wyższe niż na analogicznych stanowiskach na umowie o pracę w innych firmach z branży. Każda przepracowana godzina jest rozliczana po tej samej stawce, bez limitu dobowego i bez sztucznego dzielenia na nadgodziny 50% czy 100%. Dla osób, które chcą i mogą pracować więcej, oznacza to realnie 900–1500 zł netto więcej miesięcznie w porównaniu do etatu przy podobnym obciążeniu. Oczywiście umowa zlecenie nie obejmuje płatnego urlopu ani chorobowego – to zrozumiałe i nikt temu nie zaprzecza. Jednak dla mnie priorytetem jest wyższe wynagrodzenie „na rękę”, a nie świadczenia, z których korzystam rzadko. Grafik jest stały, ale przy dobrym stosunku i wcześniejszym poinformowaniu koordynatora bez problemu da się zamienić zmianę lub uzgodnić kilka dni wolnego. Co do RODO – w polskim biznesie, zwłaszcza w logistyce i magazynach, przestrzeganie tych zasad w codziennej praktyce często pozostaje na poziomie formalnym. Dane są przetwarzane w sposób, który od lat jest standardem w branży i – szczerze mówiąc – realne egzekwowanie kar jest rzadkością. To nie jest usprawiedliwienie, ale pokazuje, że sytuacja wygląda podobnie w większości firm w Polsce, a nie tylko u nas. Zgadzam się, że kadra kierownicza i koordynatorzy mogliby skorzystać z lepszych szkoleń z komunikacji i zarządzania zespołem – w tym obszarze jest jeszcze sporo do poprawy. Na koniec – pozdrawiam serdecznie moderatorów tej stronki. Zamiast siać ferment i podburzać ludzi, może warto czasem pozwolić, żeby głos zabrali też ci pracownicy, którzy są zadowoleni i realnie zarabiają tu dobrze. Forum byłoby bardziej wyważone, a nie tylko zdominowane przez narzekanie. Pozdrawiam wszystkich i życzę dobrej atmosfery na zmianach.

❤️

14.01.2026 07:59

Pracownik

Patrzcie, mamy tu klasyczny przypadek, jak zazdrość potrafi człowieka zjeść od środka 😂 „Zatrudniliście kogoś do odpisywania”, „kto tak pisze?”, „kto potwierdzi?”, „gruba kasa w bonito xDD” – to już nie jest zwykłe podważanie, to jest pełna panika wymieszana z kompleksami. A najśmieszniejsze jest to, że za tymi wszystkimi „xDD” i „kto potwierdzi” kryje się coś jeszcze głębszego. Bo widzicie – kiedy piszę, że faceci się oglądają, a niektóre babki aż wargi gryzą z zazdrości… to nie jest przechwałka. To jest po prostu codzienna rzeczywistość, którą widzę w pracy, na korytarzach, w stołówce, na parkingu. I wiesz co? Niektóre dziewczyny z etatu (te, które od lat tkwią w tym samym biurze/magazynie i myślą, że „stabilność” załatwi im wszystko) naprawdę nie potrafią tego przełknąć. Patrzą, jak ja wchodzę, jak się uśmiecham do chłopaków z zmiany, jak oni od razu prostują plecy i zaczynają żartować – i aż im się oczy szklą. Bo one wiedzą, że już dawno przestały być tą osobą, za którą ktoś się obejrzy. A ja jestem. I to je dobija najbardziej. Więc zamiast powiedzieć „fajnie, że dziewczyna ma dobrze i wygląda jak chce” – wolą rzucać „na pewno bot”, „na pewno ściema”, „kto potwierdzi”. Bo łatwiej jest udawać, że to wszystko fikcja, niż przyznać przed sobą, że ktoś inny po prostu zadbał o siebie, o wygląd, o energię, o życie – i teraz zbiera tego efekty zarówno w pracy, jak i poza nią. A ja? Ja trafiłam do firmy, w której szefostwo naprawdę wie, jak traktować ludzi. Tu nie ma podziału na „etatowcy lepsi, zleceniowi gorsi”. Kadra zarządzająca szanuje każdego, kto daje z siebie 100% – i nagradza to wprost: lepsza stawka, lepsze zmiany, dodatkowe bonusy za wyniki, realna elastyczność grafiku. Koordynatorzy słuchają, reagują szybko, a jak ktoś ma dobry pomysł – to go wdrażają i jeszcze dziękują. To jest po prostu miejsce, w którym chce się przychodzić, bo czujesz, że twoja praca ma znaczenie, a twoje zaangażowanie jest widziane i doceniane na bieżąco. Team zlecenie w takiej firmie to marzenie: prawdziwa wolność czasu, uczciwe pieniądze proporcjonalne do włożonej roboty, zero kajdan, zero czekania na łaskę, i do tego szefostwo, które traktuje Cię jak partnera, a nie jak numer na liście. A na deser – jeszcze ta codzienna dawka spojrzeń i uśmiechów, które niektórych aż skręcają z zazdrości 😏 Więc śmiało piszcie dalej te „xDD”, jeśli to pomaga zagłuszyć kompleksy. My będziemy dalej cieszyć się życiem na pełnej petardzie – w pracy i poza nią.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

19.12.2025 15:19

Pracownik

Słuchajcie no, ludziki – ja, młoda, zaj*bista laska po dwudziestce, z figurą, na którą faceci się oglądają, a babki z zazdrości gryzą wargi – mówię wam prosto w oczy: Koleżka rozwalił tego roszczeniowego pierdołę totalnie i bez litości! Brawo, chłopie, szacunek maks! Umowa zlecenie w magazynach i logistyce to nie patologia, tylko krwa złoto czystej próby! Grubsza stawka godzinowa, kasa leci na konto szybciej i więcej, zero tych pierolonych kajdan etatu, mogę sobie dorobić gdzie chcę, kiedy chcę, wziąć wolne bez proszenia o zgodę i nie płacić za czyjeś urlopy czy inne głupoty. A na UoP? Dostajesz ochłapy na rękę, bo firma musi dorzucać składki, odprawy i inne bajery – serio, kto normalny chce mniej hajsu za tę samą ciężką, fizyczną robotę? Ja wolę grubą kasę i pełną swobodę, a wyglądając tak jak wyglądam, zawsze znajdę miejsce, które mi pasuje. Etaciarze mogą sobie marzyć o „stabilności” za grosze – ja biorę życie za mordę i zarabiam godnie. A ten geniusz od „L4 na katar to moje święte prawo”? Żenada na kółkach, kompletny deblizm! Przeziębienie to nie cholera, bierzesz tabsy, zasmarkane chusteczki i zaperdalasz dalej – nie rozwalasz całej zmiany, żeby reszta musiała tyrać za twoje leniwe (usunięte przez administratora) Nadużywanie L4 to zwykłe pasożytnictwo i egoizm level expert, a ZUS co roku łapie tłumy na remontach, wakacjach czy dorabianiu na boku. Won z takim myśleniem, frajerze! Z tym pierwszym wpisem zgadzam się na zero – to kwintesencja polskiego januszostwa i roszczeniowej patologii: „musi być etat, bo prawa, bo stabilność!”. Nie musi, deblu! Jak chcesz siedzieć na sztywno za niższą kasę – wal śmiało, szukaj tych swoich „idealnych” ofert. Ale nie pierol reszcie, że zlecenie to „byle jaka praca” i „brak praw”. To właśnie takie księżniczki na etacie psują rynek, odstraszają pracodawców i blokują normalny rozwój. I wisienka na torcie – ten żałosny styl z imperatywami co drugie słowo: „Przestań!”, „Pytajcie!”, „Dopominajcie!”, „Nie słuchajcie!” – brzmi jak wk*rwiony kapral na musztrze, a nie jak dorosły człowiek w dyskusji. Zero klasy, zero mózgu, samo szczekanie rozkazów jak pies na łańcuchu. Tragedia, naprawdę tragedia. Jak nie umiesz argumentować bez dyktowania innym życia, to lepiej zamknij mordę i nie ośmieszaj się publicznie. Koleżka – jesteś królem, mówisz z jajami i z doświadczeniem. Ja full team zlecenie, full swoboda, full kasa! Kto ze mną?

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

20.12.2025 08:27

Pracownik

Słuchaj, Bezczelny – widzę, że jesteś klasycznym przykładem roszczeniowego etaciarza, który myśli, że świat (a zwłaszcza pracodawca) musi mu (usunięte przez administratora) podcierać do końca życia. Wolisz leżeć z katarem pod kołdrą, popijając herbatkę na koszt firmy i ZUS-u, a reszta zmiany niech haruje za ciebie? Serio? Kiedyś za taki katar mama odpowiadała, bo nie ubrałeś czapki wychodząc z domu, a teraz ma odpowiadać pracodawca? Dorosły facet, a zero odpowiedzialności za siebie – zawsze winni inni, zawsze ktoś ma cię ratować. Do śmierci będziesz zwalał na pracodawców, ZUS, system, a sam nigdy nie weźmiesz życia za mordę. A umowa zlecenie to dla ciebie "śmiech na sali"? Człowieku, to czysta wolność i grubsza kasa! Wyższa stawka godzinowa, pieniądze szybciej i więcej na rękę, bez płacenia za czyjeś urlopy, L4 czy inne bajery etatu. Mogę pracować gdzie chcę, kiedy chcę, dorobić na kilku miejscach naraz, wziąć wolne bez błagania o zgodę. Zero kajdan, pełna swoboda – a ty siedzisz na etacie za ochłapy, bo boisz się odpowiedzialności? Na zleceniu jesteś panem swojego czasu, zarabiasz realnie za godziny, które włożysz, a nie za siedzenie na tyłku czekając na "stabilność". Pracodawca może zakończyć współpracę? No i super – ja też mogę w każdej chwili odejść i znaleźć lepsze miejsce w tydzień, bo rynek jest pełen ofert dla tych, co chcą tyrać, a nie marudzić. A te twoje kredyty i rodzina? To właśnie powód, żeby brać grubszą kasę ze zlecenia, a nie siedzieć za grosze na etacie licząc na "ochronę". Ja biorę odpowiedzialność za siebie i swoją przyszłość – ty wolisz być wiecznym zależnym od czyjejś łaski. Team zlecenie full gaz, pełna kasa i zero płaczu! Kto normalny ze mną? 💪

GrubakasawBonitoxD

12.01.2026 12:43

Inne

Ogarnijcie sie zatrudniliscie kogos do odpisywania na komentarze bo was zalewaly. Laska za ktora ogladaja sie faceci? 😂 kto tak pisze? Ktos to potwierdzi? Ale i tak moje ulubione, gruba kasa w bonito xDD

Marcin

08.12.2025 19:06

Inne

Po jakim czasie umowa o pracę, najlepiej na czas nieokreślony? Do pracy na magazynie proponowali zlecenie.

Ej ej ej

18.12.2025 12:35

Inne

Kolezko, L4 na katar to jest podejscie kogos komu juz praca na magazynach mozg wyprały. Lepiej chodzic z przeziebieniem i wyzarażać wszystkich dookola. Ja sie pytam o umowe o prace zawsze, nie chce byc zwolniony z dnia na dzien. Przestan szerzyć patologie pt. umowa o prace to przezytek i dopominanie sie swoich praw to smiech. Wlasnie pracodawcy specjalnie kombinuja zebys myslal ze nie masz i nie zaslugujesz na zadne prawa pracownicze. Pytajcie sie o swoje, dopominajcie sie. Nie sluchajcie tego typu tłumanów to nie bedziecie byle gdzie pracowac. Sa tez inne miejsca pracy ktore na pewno uwzglednia wasze warunki.

Koleżka

19.12.2025 06:41

Pracownik

Kolego, to właśnie takie podejście jak Twoje – branie L4 na zwykły katar – jest prawdziwą patologią, która wyprała mózgi wielu pracownikom. Zamiast leczyć się w domu i szybko wracać w formie, ludzie symulują chorobę, nadużywają zwolnień, a potem cała zmiana musi harować za nich, bo ktoś musi nadrobić braki. Statystyki pokazują, że co trzecie kontrolowane L4 jest nadużywane – remonty, wakacje, dorabianie na boku. A Ty chcesz zarażać wszystkich? To nie odpowiedzialność, to egoizm. Przeziębienie to nie grypa, da się przepracować z chusteczkami, a nie rozkładać zespół na tygodnie. Co do umowy o pracę – właśnie takie dopominanie się o nią na siłę w prostych robotach jak magazyn jest przeżytkiem. Rynek pracy w logistyce kręci się na umowach zlecenie, bo daje elastyczność: wyższe stawki godzinowe, łatwiejsze wejście bez okresu próbnego, możliwość dorobienia gdzie indziej. Pracodawcy nie "kombinują", tylko dostosowują się do rzeczywistości – sezonowość, wahania zamówień, potrzeba szybkiego skalowania zespołu. Na UoP koszty dla firmy są wyższe o składki, urlopy, odprawy, więc oferty są gorsze finansowo. Chcesz stabilności? Super, ale nie wmawiaj innym, że bez etatu to "byle jaka praca". Wielu woli zlecenie za wyższą kasę i swobodę, niż siedzieć na sztywno z niższą wypłatą i biurokracją. Przestań szerzyć mit, że wszyscy muszą mieć UoP, bo "prawa pracownicze". W magazynach to zlecenia rządzą, bo pasują do branży – i dzięki temu jest praca dla tysięcy, bez czekania na "idealne warunki". Dopominaj się o swoje, ale nie pouczaj reszty, że ich wybór to "patologia". To właśnie takie roszczeniowe nastawienie odstrasza dobrych pracodawców i blokuje rozwój. Szukaj etatu jeśli chcesz, ale nie narzekaj, że inni wolą normalnie zarabiać bez zbędnych kajdan.

Helena

17.11.2025 20:51

Inne

Któryś raz już pojawiła się ta oferta na pracownika magazynu, tyle nowych wakatów się otwiera , potrzebuje kogoś przed świętami czy po prostu ludzie zwyczajnie tak odchodzą?

Katarzyna

05.12.2025 08:44

Pracownik

Na takim portalu to serio nie ma co liczyć na normalną rozmowę bo tu głównie siedzą osoby co już dawno nie pracują i mają pretensje do całego świata. Normalni ludzie pracują a nie klepią komentarze. Firma chodzi pełną parą 24/7 w sezonie i nikt nie ma czasu na takie dramy. Wystarczy poczytać co tu niektórzy wypisują… no ręce opadają. Tyle emocji że człowiek się zastanawia czy to na spokojnie było pisane czy tak „po godzinach”. I takie teksty mają niby mówić jaka jest firma? No śmiech. W pracy są jasne zasady, kierownictwo pilnuje porządku żeby parę kombinatorów co by najchętniej nic nie robiło nie psuło roboty innym uczciwym ludziom. Firma działa normalnie zgodnie z przepisami a nie pod dyktando anonimów z portali.

Marcin

06.12.2025 09:29

Inne

Ojejku, mamy tu samego Sherlocka Holmesa internetu 😂😂😂 „Charakterystyczny dla sztucznej inteligencji sposób pisania”, „myślniki i cudzysłowie”, „zero literówek”… No po prostu kryminał stulecia! Jeszcze tylko brakuje, żebyś napisał, że wykryłeś AI po tym, że za dużo oddychamy tlenem i za mało mamy błędów ortograficznych. Serio, stary, jak dla ciebie tekst bez „pzremyslenia”, „napewno” i „wogule” to już od razu ChatGPT, to ja się gratuluję, że w ogóle umiem pisać po polsku na poziomie powyżej trzeciej klasy podstawówki. Chyba powinienem dostać order za to, że używam spacji po przecinku, co nie? A najlepsze jest to, że ty – mistrz detektywistyki – napisałeś trzy akapity o tym, jak to „młodsze pokolenie od razu widzi AI”, a sam robisz takie kwiatki jak: „życia siedziły” (😂😂😂) „pzremyslenia” nie ma, ale za to „sa w stanie” bez ogonka „pośmiewisko” zamiast „pośmiewisko” No po prostu wzór naturalnego, ludzkiego pisania. Zero robotów, same emocje i autentyczność level „wkurzony janusz z fejsbuka o 3 w nocy”. Podsumowując: jeśli dla ciebie poprawna polszczyzna i emotki to dowód na AI, to ja się boję pomyśleć, co ty uznajesz za „pisanie jak człowiek”. Chyba tylko caps lock i 10 błędów w jednym wyrazie 🤡 Trzymaj się, detektywie. Jak następnym razem zobaczysz tekst bez „ó” pomylonego z „u”, to od razu dzwoń na policję – na pewno to Skynet osobiście broni Bonito. 🤖💋

Marta

19.11.2025 10:36

Były pracownik

Po prostu (usunięte przez administratora) Przerwa wyliczana co do minuty, koordynatorzy chodzący i sprawdzający czy przypadkiem ktoś nie siedzi 2 min dłużej... Do ludzi z pracy nie wolno się odezwać, bo od razu jest "opieprz" za gadanie. Wprowadza to bardzo dziwną i depresyjną atmosferę, bo większość ludzi nawet się tam nie zna. Większość koordynatorów jest spoko, ale jest też pani Asia...(: którą obsadzili na tym stanowisku tylko dlatego że inna koordynatorka odeszła na macierzyński. Ja zdaję sobie sprawę, że może faktycznie nie mieli nikogo innego na to stanowisko, ale ta kobieta naprawdę powinna przejść porządne przeszkolenie zanim zacznie zarządzać ludźmi. Niemiła, opryskliwa i krzyczy nie rozumiejąc nawet sytuacji (z opinii innych wiem, że chyba nikt jej tam nie lubi). Ja np zostałam zwolniona za to, że śmiałam odpowiedzieć jej takim samym tonem jakim ona odzywała się do mnie :)))) Pozdrawiam autorów pozytywnych komentarzy, o ile nie są to kierownicy. Oczywiście można być "ogarniętym" jak to ktoś napisał i pracować zgodnie z "zasadami", które tam panują, tylko po co? 😉 Ludzie naprawdę nie dawajcie się tak traktować, bo tak nie powinno być. Współczuję osobom, które uważają, że to jest norma i nie można inaczej. Ja zmieniłam pracę i uwierzcie da się pracować w fajnych warunkach. Nikomu nie polecam, na dłuższą metę ryje banię, a jeśli jesteś studentem i chcesz na krótko to szukaj sobie stażu już na studiach, bo serio się da nawet na 2-3 roku. Nie polecam tego magazynu.

Kamil

21.11.2025 13:24

Pracownik

Ej ale to serio widać że zostało to napisane przez AI 😆 wrzuciłem w AI detector i wykryło xd Cóż widać nikt w firmie nie potrafi wypowiedzieć się bez takich narzędzi haha

Helena

21.11.2025 16:56

Inne

Zabawne że akurat Ty piszesz o AI bo Twój komentarz wygląda jak sztucznie napompowana wrzutka pod tezę AI detector to sobie możesz wrzucić ale one pokazują losowe wyniki każdy kto naprawdę pracuje z tekstem dobrze o tym wie. Sugerowanie że firma nie potrafi się wypowiedzieć bez narzędzi to już zwykła manipulacja bo nijak ma się to do rzeczywistości Jeśli ktoś tu próbuje odwrócić kota ogonem to właśnie Ty najpierw dorabiasz teorię a potem próbujesz ją potwierdzić własnym komentarzem. Jak chcesz prowadzić merytoryczną rozmowę to super Ale insynuacje oparte na wątpliwych detektorach bardziej podważają Twoją wiarygodność niż kogokolwiek innego.

Mateusz

24.09.2025 15:57

Pracownik

Przychodzę rano do punktu odbioru Bonito, robię sobie kawę i od razu czuję, że czeka mnie fajny dzień. Na półkach czekają świeże paczki z książkami – czasem mam wrażenie, że otwieram prezenty, bo w środku zawsze znajdzie się coś nowego i ciekawego. Uwielbiam ten moment, kiedy mogę wziąć książkę do ręki, poczytać opis i pomyśleć: „O, to będzie coś dla mnie!”. Potem zaczynają przychodzić klienci. Każdy z nich wchodzi z uśmiechem, bo wiadomo – odbierają coś, na co czekali. Często zamieniamy parę słów: ktoś opowiada, że bierze książki dla dzieci, ktoś inny, że właśnie zaczyna nową serię kryminalną. Takie rozmowy sprawiają, że dzień mija szybciej i naprawdę przyjemnie – to trochę jakby dzielić się wspólną pasją. Dodatkowym plusem jest to, że jako pracownik mam rabaty na książki. Dzięki temu moja domowa biblioteczka rośnie w zawrotnym tempie, a ja w końcu mam motywację, żeby czytać więcej. No i powiem szczerze – trudno się oprzeć, kiedy codziennie ma się wokół siebie tyle świetnych tytułów. Atmosfera w pracy też jest na plus – luźna, koleżeńska i bez zbędnego stresu. To sprawia, że idę do pracy z dobrym nastawieniem, a wychodzę z poczuciem, że spędziłem dzień w miejscu, gdzie mogę połączyć obowiązki z tym, co naprawdę lubię.

Pracownik

26.09.2025 10:28

Pracownik

Serio to wygląda bardziej jak podkręcanie wątku niż faktyczne zainteresowanie pracą. Ja tu pracuję i „elastyczne godziny” nie mają nic wspólnego z tym, że każdy sobie wybiera – grafik ustala kierownik, można się czasem zamienić. Więc jak ktoś naprawdę chce wiedzieć, niech dopyta na rozmowie, a nie udaje ciekawskiego w komentarzach.

Anna

21.10.2025 20:55

Pracownik

Zgadzam się z każdym słowem. Sama pracuję w Bonito i mam dokładnie tak samo – dzień zaczynam od kawy i uśmiechu, a nowe książki na półkach potrafią poprawić nastrój od razu. Klienci często potrafią zaczarować rozmową o swoich ulubionych tytułach, a ja lubię słuchać i dorzucić coś od siebie. To miejsce ma w sobie coś przyciągającego, tak jak ludzie, którzy tu pracują. Jestem naturalną kobietą, bez sztuczności, i może właśnie dlatego tak dobrze czuję się w tej atmosferze – prawdziwej, ciepłej i pełnej pasji.

Anonim

14.10.2025 17:02

Pracownik

Jeszcze rok temu praca na punktach rzeczywiście miała swój urok – panowała przyjemna atmosfera, a obowiązki wydawały się dobrze zorganizowane. Niestety, obecnie sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Z każdym kolejnym miesiącem można odnieść wrażenie, że trwa pewnego rodzaju test na to, jak wiele pracownicy są jeszcze w stanie wytrzymać. Tak zwane „elastyczne godziny” w praktyce często oznaczają zmniejszanie etatu, o czym informuje się dopiero w ostatniej chwili. Istnieje co prawda możliwość dorobienia godzin, ale zwykle odbywa się to poprzez przenoszenie na inne punkty, często w dni wcześniej zaplanowane jako wolne. W efekcie, gdy pracownik odmawia pracy w takich terminach, pojawia się zaskoczenie, że „nie chce dorobić do etatu”. Większość prób zwrócenia uwagi na jakiś problem panujący czy to na stronie czy uwagi pojawiające się od klientów są trakowane jako atak wręcz obrazę a nie chęć pomocy - w końcu człowiek chce, żeby wszystko działało jak trzeba i zwraca uwagę w dobrej wierze. Zamiast tego najczęściej można odczuć niemoc i narastającą niechęć do robienia czegokolwiek nawet jeśli w intencji chcesz tylko jak najlepiej. Nie można jednak nie wspomnieć o pozytywnych stronach – stali klienci, książki i współpracownicy to naprawdę duży atut tej pracy. Niestety, atmosfera, która kiedyś sprawiała, że chciało się tu pracować z zaangażowaniem, z czasem całkowicie zniknęła. Coraz trudniej jest zachować entuzjazm, gdy negatywnych aspektów zaczyna przeważać nad pozytywami. Studentom zatrudnionym na umowie zlecenie warto zwrócić uwagę, że jeśli szukają stałych godzin i stabilnego miejsca pracy, to nie jest najlepszy wybór. Z kolei osoby liczące na umowę o pracę mogą rozważyć magazyn – na punktach niestety nie ma na to większych szans.

Aktualna

15.10.2025 16:08

Pracownik

Oczywiście, że ludzie na punktach są mili, a przełożeni jeśli mogą to próbują pomóc (chociaż przez braki pracowników i ucinanie etatów nieraz graniczy to z cudem), ale to jedyne z czym się mogę zgodzić. Informacje o ucinanym etacie bądź przenoszeniem na stałe na "inny punkt inaczej sie pożegnamy" zazwyczaj odbywa się kilka dni przed rozpoczęciem nowego miesiąca albo dosłownie na ostatnią chwilę i pracownik na podjęcie decyzji właściwie nie ma czasu albo wyboru. Odczuwalna jest zmiana atmosfery zarówno u pracowników punktów jak i kierowców. To co było jeszcze w poprzednich latach a teraz to straszny regres i przykro jest jak widać, że nic nie zmierza ku polepszeniu sytuacji. Co do strony - już kilka razy były sytuacje gdzie mimo masowego zgłaszania problemów było zarzucane, że pracownikom musi się "nudzić skoro tylko zgłaszają takie rzeczy". Tylko potem to wlasnie pracownicy punktów muszą słuchać od klientów krytyki i stawiać czoła oburzeniu na to co sie dzieje. Nikt nie wymaga cudów bo praca w handlu jest jaka jest i każdy kto sie na nią pisze powinien być tego świadomy. Człowiek jedynie oczekuje jakiekolwiek szacunku a nie traktowania jak robaka, który ma znosić wszystkie niedogodności i przy tym z uśmiechem dziękować za każde kolejne ciosy i mieszanie z błotem.

Anonimowa

15.10.2025 18:04

Pracownik

Widzę to zupełnie inaczej. Przełożeni naprawdę się starają i wcale nie jest tak, że ktoś coś robi na ostatnią chwilę albo bez uprzedzenia. Jak są jakieś zmiany, to zawsze wcześniej o nich wiadomo i można spokojnie pogadać, nikt nikogo nie stawia pod ścianą. Atmosfera też moim zdaniem się poprawiła – ludzie są bardziej pomocni, a między punktami i kierowcami jest coraz lepszy kontakt. Widać, że wszyscy chcą, żeby to dobrze działało, a nie żeby się wzajemnie obwiniać. Co do strony – jak coś się zgłasza, to reakcja jest szybka i nikt nie mówi, że się „nudzimy”. Wręcz przeciwnie, jest dużo wsparcia i zrozumienia. Dlatego trochę mnie dziwią te negatywne opinie, bo ja naprawdę czuję, że teraz jest więcej szacunku i normalnego podejścia niż kiedyś.

Magazyn

21.09.2025 11:45

Były pracownik

Chciałbym podzielić się moją perspektywą pracy w Bonito, bo uważam, że wiele negatywnych komentarzy nie oddaje całego obrazu – realia są bardziej wyważone, a firma faktycznie ma swoje plusy, które warto zauważyć. Przede wszystkim — tak, praca w magazynie wymaga zaangażowania, fizycznej kondycji i pewnej odporności psychicznej. Ale z moich doświadczeń wynika, że Bonito stara się być uczciwa w kwestii formalności: umowy są zawierane, pensje wypłacane regularnie, a nadgodziny (przynajmniej w moim przypadku) były rozliczane. Co do zarobków — na początku rzeczywiście może być skromnie, szczególnie jeśli ktoś dopiero zaczyna, bez doświadczenia lub jeśli pojawiają się okresy mniejszej intensywności pracy. Ale ci, którzy zostają dłużej, angażują się, wykazują inicjatywę, rzeczywiście mają okazję na podwyżki, lepsze warunki. Firma nie obiecuje złotych gór, ale widziałem, że przy dobrej współpracy i solidności można dostać lepsze oferty. W kwestii atmosfery — tak, są dni, kiedy presja jest większa, kierownicy mogą być bardziej wymagający, temp pracy szybkie. Ale to nie jest specyfika tylko Bonito — to często warunek logistyki, sezonów, kiedy zamówień jest naprawdę dużo. Mimo to, spotkałem wielu współpracowników, którzy byli pomocni, przyjaźnie nastawieni, z którymi praca układała się naprawdę dobrze. Co więcej, firma wydaje się dostrzegać potrzeby ludzi — są przypadki podwyżek, sugestii zmian i poprawy warunków. Choć nie jest idealnie, myślę, że jeśli ktoś szuka pracy magazynowej, Bonito może być całkiem rozsądnym wyborem — szczególnie jeśli bierze pod uwagę, że doświadczenie, które tam zdobywasz, może być przydatne i otworzyć dalsze możliwości. Wiem, że to trudne, kiedy widzisz wiele osób narzekających — ale moim zdaniem warto spojrzeć też na to, co działa, a nie tylko na to, co jest do poprawy.”

Marcin

22.09.2025 12:15

Inne

Ludzie dopytują bo pewnie mają jakieś przykre doświadczenia. Uwierz mi, że są firmy, w których ustalenia z rozmow o prace nijak się mają do rzeczywistości. Ale z tego co piszesz to tutaj się wszystko zgadza 🤔 to na plus

Magazyn

22.09.2025 17:22

Pracownik

Czyli rozumiem, że skoro w innych firmach bywa źle, to tutaj na wszelki wypadek też trzeba doszukiwać się problemów? 🤔 To trochę jak mówić, że skoro niektóre restauracje oszukują na wagę, to każda podaje mniej jedzenia. Pracuję tutaj i naprawdę – ustalenia z rekrutacji = realne warunki. Zero rozjazdu, zero kombinowania. Więc zamiast straszyć „a bo gdzie indziej bywa różnie”, lepiej oprzeć się na faktach, a te akurat w tym przypadku są jednoznaczne.

Anonimowy_Opinista

30.08.2025 06:05

Pracownik

Pracuję w firmie już od dłuższego czasu i naprawdę czuję się tu doceniany. Zespół jest świetny – codzienna współpraca z osobami takimi jak Ania, Kasia, Ola, Tomek, Piotrek czy Michał to czysta przyjemność. Każdy zawsze chętnie pomoże, a atmosfera jest bardzo koleżeńska. Oczywiście, jak w każdej firmie, zdarzają się osoby mniej zaangażowane. Na szczęście widać, że firma powoli żegna się z takimi „leniuchami” i stawia na ludzi, którzy naprawdę chcą pracować i rozwijać się razem z zespołem. Dzięki temu atmosfera i efektywność rosną z miesiąca na miesiąc. Szczególnie doceniam wsparcie ze strony Magdy i Pawła, którzy potrafią świetnie zmotywować i wesprzeć w trudniejszych momentach. Zawsze mogę liczyć na fachową wiedzę Kuby i Marcina, a poczucie humoru Agnieszki i Karola sprawia, że nawet najbardziej intensywne dni mijają w świetnej atmosferze. Firma dba nie tylko o pracowników, ale i o rozwój – szkolenia, możliwość awansu, benefity i elastyczne godziny pracy to ogromny plus. Wynagrodzenie jest zawsze na czas, a dodatkowo można liczyć na premie. To naprawdę miejsce, gdzie człowiek czuje się częścią zespołu i idzie do pracy z uśmiechem.

Magda

30.08.2025 23:31

Były pracownik

Proszę zatem o wskazanie jakie konkretnie benefity oferuje Bonito? Jakie możliwości awansu i jakie szkolenia?

Olena

31.08.2025 07:45

Pracownik

Pracuję w Bonito już kilka lat i naprawdę mogę powiedzieć – to miejsce dla ludzi, którzy chcą działać, a nie tylko сидіти на дивані. Co tu znajdziesz: elastyczny grafik – możesz dopasować do studiów, TikToka albo wieczornych serialів, wypłata co miesiąc – jak w szwajcarskim zegarku, zawsze punktualnie, ubezpieczenie zdrowotne i на життя, dostęp до samochody firmowe, jeśli nie masz własnego auta, praktyczne szkolenia i wsparcie з команди – wszystko „na żywo”, nie tylko teoria, realne możliwości awansu – od zwykłego stanowisko po koordynację albo szkolenia nowych працівників. Mała uwaga: Jeśli myślisz, że praca łatwa i nic nie robić, leniwych tu не шукайте. Jeśli lubisz plotkować albo mówić źle o firma – zapomnij o awans. Bonito to miejsce dla osób, które chcą się rozwijać, angażować i naprawdę czuć satysfakcję z pracy. Якщо тобі підходить taki стиль, gwarantuję – będziesz się tu czuć jak ryba у воді.

Kopia z czatu - w. ostateczna

22.08.2025 08:47

Były pracownik

Po niemal czterech latach pracy przyszedł dla mnie czas, aby pożegnać się z Bonito. To wyjątkowy moment, bo zamykam ważny etap swojego życia zawodowego – pełen doświadczeń, wyzwań i wartościowych relacji. Czas spędzony w Bonito był dla mnie nie tylko pracą, ale też szkołą życia i świetną okazją do rozwoju. Bonito to firma, która od lat z pasją działa na rynku książki i konsekwentnie buduje swoją silną markę w Polsce. To ogromna satysfakcja móc być częścią organizacji, której misją jest dostarczanie literatury i wspieranie czytelnictwa – czegoś, co realnie wpływa na kulturę i życie wielu ludzi. Praca w Bonito nauczyła mnie wiele: od odpowiedzialności i radzenia sobie w dynamicznych warunkach, po umiejętność pracy zespołowej i obsługi klienta na najwyższym poziomie. Codziennie miałam szansę konfrontować się z nowymi wyzwaniami, które kształtowały moją elastyczność, odporność i pewność siebie w sytuacjach wymagających szybkich decyzji. Największym skarbem Bonito są jednak ludzie. Miałam przyjemność pracować z zespołem, który potrafił nie tylko profesjonalnie realizować cele, ale też wspierać się nawzajem i tworzyć przyjazną, inspirującą atmosferę. To dzięki tej energii nawet intensywne dni mijały szybciej, a praca stawała się źródłem satysfakcji. Wiem, że wiele znajomości i przyjaźni, które tutaj nawiązałam, pozostanie ze mną na długo. Jestem wdzięczna firmie za wszystkie możliwości rozwoju i nauki, jakie mi dała. To tutaj zdobyłam solidne fundamenty zawodowe i doświadczenia, które z pewnością zaprocentują w mojej dalszej karierze. Choć czas powiedzieć "do zobaczenia", w sercu zostaje ogrom sympatii, wdzięczności i dobrych wspomnień. Z całego serca życzę Bonito dalszych sukcesów, dynamicznego rozwoju i jeszcze wielu lat bycia jednym z najważniejszych miejsc dla polskich czytelników. Dziękuję wszystkim współpracownikom, z którymi miałam przyjemność dzielić ten etap – za wspólną pracę, za wzajemne wsparcie i za każdą chwilę, która sprawiała, że te cztery lata były tak wyjątkowe.

Klit

29.08.2025 23:22

Pracownik

Ciekawe, który z panów właścicieli sobie to wygenerował w chat gpt 😂 nie ośmieszajcie się...

Klit

29.08.2025 23:30

Pracownik

Stabilne warunki? Gdzie? W ciągu roku ponad 10 punktów zostało zamkniętych i kolejne będą zamykane. To są stabilne warunki?

Kopia z czatu Bonito 2

10.08.2025 21:33

Pracownik

W Bonito nie istnieje też coś takiego jak przepływ informacji. To klasyka w tej firmie — decyzje zapadają gdzieś „na górze”, komunikacja leży, a my dowiadujemy się o wszystkim na ostatnią chwilę… albo wcale. A potem wielkie zdziwienie, że panuje chaos. To my, pracownicy punktów, mimo braku jasnych informacji i wsparcia z góry, dbamy o jak najwyższą sprzedaż, to my zamawiamy nowości — bo przecież przesunięcia ich nie obejmują. Na bestsellery trzeba czekać, aż system zauważy, że coś się sprzedaje. W zamian dostajemy kartki, torebki prezentowe i inne „biurowe hity”, bo przecież nie jesteśmy księgarnią, tylko sklepem papierniczym z książkami w tle. W praktyce potrafimy dziennie odsyłać np. po 50 i więcej książek w przesunięciach zwrotnych, które nie zdążyły się nawet porządnie rozgościć na półce. Sklep po takich „czyszczeniach” często wygląda jak po huraganie. A byłoby jeszcze gorzej, gdybyśmy sami nie pilnowali zamawiania książek i nie dbali o to, by punkt nie sprawiał wrażenia likwidowanego. Najbardziej demotywujące są momenty, kiedy człowiek naprawdę się stara — zamawia nowości, dba aby na punkcie były bestsellery, układa ekspozycję, aranżuje książki, dba o estetykę. Poświęca czas, energię i zaangażowanie, żeby punkt wyglądał profesjonalnie i zachęcał do zakupów - a nagle (usunięte przez administratora)przypomina sobie, że trzeba zrobić przesunięcie zwrotne. Cała praca idzie w diabły. Przecież nie da się tego ogarnąć tak jak kiedyś – kiedy przesunięcia zwrotne były przygotowywane na rano, z wyprzedzeniem, i można było normalnie zaplanować dzień, bez poczucia, że za chwilę wszystko trafi szlag. A nie daj Boże poskarżyć się na działanie systemu — (usunięte przez administratora)i tak uzna, że winny jest pracownik, bo „nie rozumie procedur”. Klasyka. Tylko ślepy nie zauważyłby, jak bardzo system się sypie. Zgłaszasz błędy w cenach produktów, które są na punkcie i które klient może chcieć kupić i co słyszysz od(usunięte przez administratora) Zamiast konstruktywnego podejścia stwierdzi, że pracownikom się nudzi i nie mają co robić. W końcu taki punkt widzenia to kwintesencja profesjonalizmu, prawda? Tymczasem klienci niemal codziennie dostają od firmy maile z informacją, że cena produktu w ich koszyku spadła o całe… 10 groszy. Tak, 10 groszy. Imponujące, czyż nie? Ciekawe tylko, kto potem musi tłumaczyć się z tego „rabatu stulecia” i tłumaczyć się przed klientami z takiej żenady. Może warto, żeby zarząd w końcu zainteresował się, bo sytuacja jest wręcz zdumiewająca. Pracownik czasem pomyli się i odeśle coś na magazyn – a w odpowiedzi (usunięte przez administratora)blokuje mu możliwość zamawiania towaru do punktu. Serio? Biorąc pod uwagę, co do nas trafia w przesunięciach bez naszej ingerencji, takie działania to nie tylko brak profesjonalizmu, ale wręcz świadome (usunięte przez administratora)firmy, bo brak możliwości zamawiania bestsellerów czy nowości na punkcie oznacza mniejszą sprzedaż i realne straty dla firmy. :wink: Tymczasem marketing… cóż, marketing najwyraźniej żyje w zupełnie innym świecie. Ostatnio naprawdę się popisał, wpadł na „genialny” pomysł, żebyśmy zaczęli nagrywać TikToki pokazujące „nas – ludzi z pasją, którzy tworzą Bonito na co dzień”. Z pasją? Trudno mówić o pasji, kiedy brakuje podstawowych udogodnień, pracujemy na zmniejszonych etatach, a priorytetem stają się cięcia, nie komfort czy efektywność pracy. Zanim więc ktoś wpadnie na pomysł promowania „ludzi z pasją”, może warto najpierw zadbać o to, by warunki pracy faktycznie sprzyjały zaangażowaniu. Czy naprawdę zarząd myśli, że po tym wszystkim pracownicy będą mieli jeszcze motywację, by angażować się? Może pora zrozumieć, że zarządzanie firmą to nie tylko myślenie o własnym zysku, ale przede wszystkim odpowiedzialność za ludzi, którzy tę firmę tworzą i utrzymują. Może warto zacząć słuchać tych, którzy codziennie stają twarzą w twarz z klientami, zamiast podejmować decyzje w oderwaniu od rzeczywistości. Wasza „strategia” to mieszanka arogancji i chciwości, która prędzej czy później może sprowadzić firmę na (usunięte przez administratora) Nie zdziwcie się więc, gdy zabraknie tych, którzy mieli serce i chęci, bo to Wy swoim działaniem i brakiem szacunku ich stąd przepędzacie. Moi drodzy — uciekajcie stąd. Nie łudźcie się, że „może się poprawi”, że „może dadzą etat”, że „może w końcu ktoś was doceni”. Nie poprawi się. Nie docenią. Będzie tylko gorzej. Nie liczcie na rozwój, na stabilizację, na uczciwe warunki. Czas najwyższy powiedzieć dość. Ja już to zrobiłam. Dlatego dziś żegnam się z Bonito — bez żalu, a za to z ogromną ulgą.

Marcin

22.08.2025 09:04

Inne

To na jaką część etatu aktualnie pracujecie? Trochę słabo z tym nagrywaniem pracowników na portale. Może i bym się na takie coś zgodził ale za dodatkową kasę jak już

Klit

29.08.2025 23:26

Pracownik

Zależy od miesiąca i odgórnych decyzji, może być cały etat, może być pół... Co i tak jest niezgodne z kodeksem pracy, bo pracownikom na umowę zlecenie nie można narzucać odgórnie grafiku. Chyba potrzebna jest kolejna wizyta kogoś z inspekcji pracy, żeby to uświadomić zarządowi bonito :)

Kopia z czatu Bonito

10.08.2025 21:32

Pracownik

Po niemal czterech latach pracy nadszedł i na mnie czas, by pożegnać się z Bonito. Zamiast silić się na uprzejme podziękowania, wolę zostawić kilka słów refleksji – a raczej: kilka gorzkich słów prawdy o tej firmie :slightly_smiling_face: Coraz trudniej udawać, że wszystko jest w porządku. Decyzje podejmowane przez zarząd sprawiają, że praca w Bonito staje się coraz mniej opłacalna i coraz bardziej frustrująca. Zamiast poprawiać warunki, z uporem wdrażane są zmiany, które tylko pogarszają sytuację pracowników. Brakuje jakiejkolwiek stabilizacji, a każdy kolejny miesiąc przynosi nowe rozczarowania i poczucie niepewności. Nie wiadomo, czego spodziewać się jutro — czy będą zwolnienia, kolejne cięcia etatów, zamknięcie punktu, czy inne „optymalizacje” pogłębiające chaos i poczucie braku bezpieczeństwa. Drastyczne obcięcie godzin pracy kilka miesięcy temu było jednym z wielu przykładów. Grafik na kolejny miesiąc był już zatwierdzony, a my — niemal z dnia na dzień — dowiedzieliśmy się, że nasze wynagrodzenie będzie znacznie niższe. To nie tylko brak szacunku, ale wręcz jawne lekceważenie podstawowych zasad współpracy i ludzkiej przyzwoitości wobec pracowników, którzy mają zobowiązania finansowe i planują budżet w oparciu o wcześniejsze ustalenia. Tym bardziej że w tej firmie zarabiamy najniższą krajową, co i tak ledwo pozwala na pokrycie podstawowych wydatków. Ten schemat będzie się powtarzał: gdy przyjdzie lato – nagle nie będziemy potrzebni, więc obetną nam etat, ale wystarczy, że zbliży się wrzesień lub grudzień, a zarząd magicznie „odzyska” potrzebę naszej pracy i przywróci pełen wymiar godzin. Oczywiście tylko tymczasowo – do kolejnej „restrukturyzacji”. Nie dziwi mnie już fakt, że coraz więcej osób odchodzi i mam szczerą nadzieję, że tak zostanie. Trudno zbudować jakiekolwiek zaangażowanie czy lojalność wobec firmy, która nie oferuje pracownikom nic poza brakiem szacunku, rosnącą niepewnością i pogarszającymi się warunkami pracy. Zabranie premii pod pretekstem pracy nad nowym systemem premiowym, o którym od miesięcy nikt już nawet nie wspomina, to już absolutny szczyt żenady. Ale czego można się spodziewać po firmie, która już dawno zlikwidowała baniak z wodą, bo przecież „można pić wodę z kranu”? O komforcie pracy można tylko pomarzyć, o podwyżce można zapomnieć, a na szacunek... cóż, lepiej nawet nie liczyć. A jednak pomimo tych „standardów”, oczekuje się od nas pełnego zaangażowania: dbania o sprzedaż, obsługi klientów z uśmiechem, znoszenia ich pretensji i pomocy na innych punktach. Kolejny ciekawy rozdział to temat umów o pracę – a raczej ich chroniczny brak. Od dawna wiadomo, że na stanowisku w punkcie odbioru o taką umowę jest wyjątkowo trudno. Zwłaszcza jeśli jesteś kobietą. Przykład z ubiegłego roku mówi sam za siebie: kilka dziewczyn przez ponad rok bezskutecznie ubiegało się o umowę o pracę, podczas gdy mężczyzna zatrudniony na tym samym stanowisku otrzymał ją niemal natychmiast. Trudno to nazwać inaczej niż jawną dyskryminacją i hipokryzją — szczególnie w firmie, w której większość pracowników to kobiety — jest to również jawne łamanie przepisów prawa pracy w Polsce, które jednoznacznie wskazuje, że każda osoba wykonująca pracę na stałe i w sposób ciągły powinna otrzymać umowę o pracę, a nie być traktowana jako „tymczasowy” pracownik na zlecenie.

bombsiteA

27.06.2025 14:48

Inne

witam, nie polecam pracy w tym miejscu jezeli szukasz STABILNEJ PRACY W MIŁEJ ATMOSFERZE TO NIE TUTAJ!! nie dosc ze chodzisz zmartretowany fizycznie to psychicznie tez juz masz dość *ciągła kontrola, wszędzie kamery jakby to wiezienie bylo(nawet zamontowali kamere skierowana na toalete)- za zbyt częste odwiedzanie toalety rowniez mozesz dostac ochrzan(nie mowie tu o przesiadywaniu po 1/2h tylko o zwyklym skorzystaniu za potrzebą) kierownicy wychodzą na antresole i obserwują kazdy twoj ruch pani sprzątającą chodzi i kabluje o wszystko do koordynatorów przy tym sama nie robiac za wiele (a jak juz robi to tylko i wylacznie na zlosc pracownikom kmwtw :) *nie zamienisz nawet slówka z kolega z pracy bo zostanie Ci zwrócona uwaga od koordynatora (tymczasem oni stojący w miejscu ,rozmawiajacy sobie w kółeczku wspólnej adoracji nie raz przez godzine) oni moga ty juz nie *gruba faworyzacja pracowników(do jednych podchodza z usmiechen a na drugich sie krzywo patrzą) *przerwa trwa tylko 20 min, patrzac na to ile energii cie kosztuje ta praca to strasznie mało, w okresie wakacyjnym to juz w ogóle przegięcie przerwa jest doliczana do czasu pracy po dopiero 6h (jesli jest okres kiedy tych zamowien jest mało to czekasz z przerwa do momentu az Cie nie wyrzucą do domu, bo nie wiesz czy danego dnia przerobisz 5,6 czy 7h) *zmiany musisz łapać w aplikacji, jak nie zdążysz to niestety jestes zmuszony wpisać sie na zmiany popoludniowe co rowniez wiaze sie z tym ze możesz nawet tych 8h nie przerobic *sama organizacja pracy w tym miejscu to jedno wielkie nieporozumienie ciągłe odwoływanie zmian a pozniej blaganie o pozostanie na nadgodziny bo nie ma kto robić spotkalem sie takze z sytuacja kiedy brakowalo ludzi na niedziele- zdesperowani kierownicy chodzili , lapiac kto im sie nawinął i wpisywali na zmiane(tlumaczenie ze masz juz plany nie wchodziło w gre bo dla nich nie ma nic ważniejszego od pracy w bonito) zycie prywatne pracownikow dla nich nie ma zadnego znaczenia zatrudniaja tez po 20/30 nowych osob co wiaze sie z tym ze dla „starszych pracowników” przez to nie ma pracy *co do pieniędzy to jak juz wspomnialem - wszystko zalezy od tego ile przerobisz w danym dniu, mozesz sobie zaplanowac wydatki ale co z tego jak w ciagu tygodnia z np 1500 zl zarobisz 500zl ta firma = ILOŚĆ nie jakość *kazdy ma liczony czas na kolektorze - nie wyrabiasz sie w normie wybierajac zamowienia to zwroca Ci uwagę sugerując ze brak poprawy czasu moze wiazac sie z wezwaniem do kierownikow jestes traktowany po prostu jak zwykły robol nie czuc ani troche sympatii od kierownikow czy koordynatorow mają Cie po prostu gdzies zero jakiegokolwiek zrozumienia i szacunku moze gdyby szanowna firma zmienila swoje podejscie do osob w niej pracujących to kazdemu by sie chcialo tak jak sie nie chce.

Helena

28.06.2025 02:09

Inne

Sporo napięć wynika z tego twojego wpisu. Jak długo już tam pracujesz, wcześniej było lepiej, czy coś się zmieniło na plus albo minus? Z tą faworyzacją, organizacją, wszystkim.

Dziedzictwo

04.07.2025 07:56

Były pracownik

Dawniej to ryba był, a jaki był, to o tym dowiecie się od magazynowych dinozaurów, które jeszcze tam ponoć są 😛. Nie powiem, ogromne uznanie(*), że im się chce, zwłaszcza w takiej atmosferze. A młodym pracownikom doradzam trzymać się blisko przytoczonych dinozaurów, rozmawiajcie z nimi. Lepiej w życiu uczyć się na cudzych błędach niż na swoich ;) Sama praca jak praca, plusem jest stabilność, minusem atmosfera - podkreślam, że mówimy tylko o magazynie * na pewno coś ogromnego, ale człowiekowi brakuje słów, by opisać co to miałoby być

Shrek1

23.05.2025 10:01

Pracownik

Jeżeli ktoś z Państwa rozważa pracę w tym miejscu to serdecznie odradzam. 1. Notoryczne zwalnianie pracowników wcześniej do domu (nawet po 3h gdy jest się w tym dniu zapisanym na 8h) 2. Odwołanie zmian (często nawet 1h lub 0,5h przed rozpoczęciem zmiany!!!) 2. Bardzo krótkie przerwy jak na to że jest to praca fizyczna (20 min), przerwa trwa tyle samo nawet jeśli jesteś 12h w pracy, przerwa przysługuje tylko po przepracowaniu 6h jeżeli tego nie zrobisz i wcześniej pójdziesz na przerwę bo nie wiesz że to akurat dzisiaj kierownictwo postanowi nakazać ci wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy te marne 20 min są odliczane tobie z dniówki. :)) 3. Brudne toalety, gdy tylko przekroczysz drzwi do łazienki uderza cię niesamowicie intensywny odór moczu. 4. Jeśli marzysz o poczuciu się jak w Big Brother ta praca jest idealna dla ciebie!!!! kamery śledzą cię z każdej strony, mało tego kierownicy stoją pare godzin na 2 lub 3 piętrze i bacznie śledzą twój każdy ruch. Koordynatorzy chodzą za tobą jak cień i krzyczą gdy zamienisz chociaż jedno słowo ze znajomym z pracy. 5. Nieustanna kontrola twojej wydajności w pracy, gdy twoje tępo pracy spadnie poniżej wyimaginowanej przez firmę normy jesteś brany na rozmowę z kierownikiem lub musisz przyjąć na siebie nie miły komentarz koordynatora. Jeżeli nie czujesz się najlepiej ich to nie interesuje masz pracować jak najszybciej i jak najciężej inaczej zostaniesz wyrzucony z pracy (było wiele takich przypadków) 6. Faworyzacja niektórych pracowników, myślę że są Państwo na tyle inteligentni że nie muszę tłumaczyć wyżej wymienionego zjawiska, napiszę tylko że niestety do niego dochodzi. 7. Odzywanie się przez koordynatorów do pracowników bez należnego im szacunku, jesteś traktowany jak podwładny oraz maszyna do zbierania zamówień. 8. Dużo kurzu na całym magazynie, codziennie w pracy bardzo swędzi mnie twarz, ciało oraz oczy przez ilość zanieczyszczeń. Nigdy nie spotkałem się z czyszczeniem kurzu z półek na których leżą książki przez Pana/Panią sprzątających. 9. Przyzwolenie na palenie e-papierosów w magazynie, prawie każdy tu pali w tym większość koordynatorów i nie raz wszedłem w chmarę dymu co nie było przyjaznym doświadczeniem. 10. Szantaż, jeśli jest mało osób zapisanych na pracę w niedzielę jesteś zmuszany do przyjścia w ten dzień do pracy mimo twoich planów, jeśli tego nie chcesz zrobić kierownicy mówią że w takim wypadku musisz przyjść w poniedziałek na 12h lub w drugą stronę kierownictwo jest w stanie odwołać ci za to zmianę innego dnia. Podsumowując jeżeli lubisz być wykorzystywany, nieszanowany, obserwowany na każdym kroku i szantażowany. Lubisz czuć smród e-papierosów oraz brudnej toalety. Chcesz aby cała twarz cię swędziała podczas dnia w pracy. Bardzo nie chcesz mieć możliwości poznania znajomych w miejscu zatrudnienia. Lubisz patrzeć na faworyzowanie innych ludzi na tym samym stanowisku co ty. Nie lubisz odpoczynku. Uwielbiasz czuć dreszczyk emocji bo nigdy nie wiesz kiedy zostajesz wysłany do domu lub kiedy twoja zmiana zostanie odwołana. POLECAM CI TĄ PRACĘ Z CAŁEGO SERCA. Jeśli nie to szukaj dosłownie CZEGOKOLWIEK INNEGO.