Opinie Capgemini Kraków - 2879 opinii - GoWork.pl

Opinie(2879)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

04.10.2018 18:01

Inne

Hej, czy ktoś ma opinie o dziale Clud & Infrastructure services? Czy technicznie mozna sie czegoś nauczyć (AWS, Azure, Linux?) tak jak to obiecują rekruterzy? Czy nie ma pracy w godzinach nocny (nikt z CC nie zaprzeczył..) I jak ludzie? Czy lepiej jak się ma doświadczenie, wykształcenie, i ang na C1 to nawet sobie Capgemini głowy nie zaprzątać? Z góry dziękuję za odpowiedź! :)

BylemWidzialemNiePolecam

05.12.2018 11:51

Inne

Nie polecam. Pod żadnym kątem. Pracowałem tam parę miesięcy i nie wytrzymałem. Praca sama w sobie - dramat. Zero nowych technologii do poznania. Będziesz zapchaj dziura na projekty z których ktoś odszedł. Projekt=klient. Jeśli nie ma dla Ciebie pracy to nie robisz nic w biurze - każdy klepie bezsensowne szkolenia online i zdaje certyfikaty. Są ludzie mający 3 certyfikaty z rozwiązań cloud zdawane co miesiąc... a jak trzeba coś zrobić już w aws u klienta to... gość ucieka z firmy. I wtedy robotę wpycha się nowemu mowiąc, że to będize wyzwanie jakiego szukał dołączając do CG :D :) Doświadczenia technicznego w rozwiązaniach cloud to raczej tutaj nie zdobędziesz. Za to zdobędziesz doświadczenie w spychotechnice - jak się nie dać wrypać w g***, w tym rozmowach przez skype, z których nic nie wynika a na koniec robote musisz zrobić i tak Ty bo z międzynarodowego środowiska nikt nie potrafi nic zrobić. Indie - nie mają wiedzy technicznej, ale mają chęci. Ludzie z zachodu nie mają wiedzy i nie mają też chęci, ogólnie traktują polaków jako ludzi od czarnej roboty - oni spijają śmietankę- na rozmowach podkreślają ich kluczowe znaczenie w projekcie. Widziałem, że w prawie 90% ludzie są na projektach o których nie mają wiedzy np. jesteś specjalistą VMware (a było ich w krakowie wielu... 4,5) to możesz dostać porjekt z Oracla i nikogo nie interesuje, że To nie Twoja bajka. A najlepsze jest to, że mogą Cie wysłać do klienta na miejsce (delegacje tydzień, miesiąc - zależy od umowy z klientem). I tez nikt Cie nie pyta o zdanie czy dasz radę ;) A ze strony managerów pomocy nie uświadczysz, masz problem - radź sobie sam, pisz do Hr, do Service Desku, pisza maile do wszystkich dookoła.. i czekaj na odpwoeidź tydzeiń, dwa trzy.... Bardzo duża rotacja - to mówi samo za siebie. Podsumowując - chłopie, jak masz doświadczenie, wykształcenie, znasz język... to nie idź do Capgemini stracisz czas, nerwy, pieniądze (na delegacjach :) ). Starałem się być bardzo obiektywny. Dzień w którym stamtąd uciekłem był dla mnie ogromną ulgą. Powodzenia

Byly Pracownik

06.12.2018 17:58

Inne

Zabawne, wszystko zgadza sie w 100%, od lat jak widac nic sie w tym dziale nie zmienilo. Takze nie polecam bo cierpi na tym zdrowie zarowno fizyczne jak i psychiczne!

anonymous

21.06.2018 20:15

Inne

Kompletnie nie wiem co sądzić o tej firmie. Na początku września 2017 złożyłem tam podanie (tylko tam!) , po kilku dniach odezwała się Pani , rozmowa krótka i bardzo nieprzyjemna. Pani stwierdziła ,że albo przyjmuje ich ofertę (praca 12h dziennie 7 dni w tygodniu –pierwsze słyszę ,żeby korporacje były otwarte w soboty , tym bardziej w niedziele) za 1500zł jak nie to ,żebym spadał na drzewo bo oni na moje miejsce znajda sobie 3 Ukraińców-żeby nie było nic do nich nie mam , ja tylko cytuje co powiedziała mnie Pani. Po tym jak odmówiłem nastąpiła cisza ( ja nie składałem już tam podań bo uznałem ,że to jest jakaś chora firma) do początku maja, kiedy to bardzo miła pani do mnie zadzwoniła i zapytała czy nadal jestem chętny u nich pracować .Ogólnie skracając przeprowadziła dwa testy językowe (pisemny przez Internet i ustny przez telefon ) + rozmowę telefoniczną i stwierdziła ,ze coś na pewno znajdzie dla mnie i do 5 dni zadzwoni by powiedzieć kiedy będzie rozmowa u nich w biurze bezpośrednio z menagerem .Z tego wszystkiego zrozumiałem ,że zależy im na szybkim zapełnieniu wolnych miejsc .Ogólnie poziom tych rozmów i testów był profesjonalny ale pytania najbanalniejsze jakie tylko można wymyśleć . Stwierdziła ,że ona mnie zaproponuje pewną sumę na spotkaniu , tylko żebym pamiętał ,że to jest dolna granica widełek i żebym na rozmowie się upierał ,ze chce 500zł więcej i je dostanę. Dodatkowo zaczęła mnie dyktować pytania jakie mam zadać by dobrze wypaść i jakie pytania dostanę najprawdopodobniej od menagera . Zasugerowała bym zezwolił na szukanie etatu w dziale księgowości i pracującego popołudniami bo przez to znajdzie mnie coś znacznie fajniejszego +lepsze wynagrodzenie. W pierwszej rozmowie też dawała mnie rady jak poprawić moje CV by było atrakcyjniejsze i bardziej przyciągało rekruterów. Ogólnie jestem lekko zszokowany tym wszystkim. Jednak od tej rozmowy minął już ponad miesiąc i żadnej odpowiedzi a pracę maiłem rozpocząć najpóźniej w drugiej połowie maja , bo strasznie im zależało by mnie zatrudnić . Nie wiem co o tym sądzić wszystkim…

Edek sprzedawca kredek

13.04.2018 18:29

Inne

Mam do Was kilka pytań : 1.Czy można negocjować kwotę wynagrodzenia czy jest to źle widziane w tej firmie? 2 Jak firma pracuje w takie dni jak weekend majowy , Wielkanoc /Boże Narodzenie ? Chodzi mnie o to czy drugi dzień świąt jest wolny czy trzeba brać urlop? 3. Praca popołudniami /wieczorami /nocami jak to wygląda? Faktycznie są te taksówki? Rozumiem ,że są też z tego jakieś dodatki? 4.Jak wygląda sprawa z pracą w soboty i niedziele? Jak wygląda sprawa z ilością nadgodzin? 5. Jeżeli teraz rozpoczął bym pracę to czy jest szansa na 2-3 dni wolnego w sierpniu.Czy to przekreśla moją sytuacje w firmie, bo urlop wolno wziąć dopiero po roku pracy ? Zależy mnie na opiniach jak najświeższych bo chyba coś w tej firmie się poprawiło. Ogólnie odnoszę wrażenie ,że tej firmie brakuje multum pracowników .Przez to wzrosły pensje i poprawiła się kultura. Ot co od kilku lat obserwuje , w tej kwestii. Firma zaczyna mieć zła reputacje , zaczyna brakować chętnych do pracy po czym nagle podnosi pensje nowo zatrudnionym i wzrasta kultura by potem znowu pikować w dół .Chyba w każdym korpo to przerabiałem.

kremik

19.04.2018 23:43

Inne

1.Źle widziane im mniejsze pieniądze tym lepiej dla korpo, a chodzi przecież o pracę dla idei a nie pieniądze. 2. Zależy od projektu. 3. Ponoć dają teraz elektryczne hulajnogi zamiast taksówek. 4. ad.2 5. Lenistwo nie jest pochwalane w tej firmie.

M.

24.05.2018 00:18

Inne

Co za bzdury. Tak, są taksówki, przysługują kiedy kończysz po 21.30, nie ma z tym najmniejszego problemu, masz specjalną kartę płatniczą i od razu jak wychodzisz z pracy taksówka czeka na Ciebie na odpowiednie hasło. Czy negocjacje pensji są źle widziane? Może i jest to w pewnym sensie problematyczne w takim samym stopniu jak dla każdego innego pracodawcy, ale na pewno nie powiedziałabym, że źle widziane. Co do świąt - pracujesz według kalendarza kraju, dla którego pełnisz serwis, więc jeśli w dzień ustawowo wolny w Polsce przychodzisz do pracy, możesz ten dzień później odebrać i dostajesz 50zł na osobę na jedzenie na dowóz lub pizzę do podziału; chyba, że na dany kraj pracujecie w kilka osób, to oczywiście wszystko jest do dogadania bo zazwyczaj zostaje tylko jedna osoba. U mnie w projekcie nie spotkałam się z pracą w soboty i niedziele, co do nadgodzin - zależy, na ile jesteś efektywny i na jakim szczeblu jesteś, bo spotkałam się z osobami, które z tym samym zakresem obowiązków co ja potrafiły zostawać co najmniej kilka godzin w tygodniu, kiedy ja po prostu zwiększałam wydajność i wychodziłam z pracy w punkt kiedy wybiła moja godzina, a zaczynałam w naprawdę bardzo, bardzo ciężkiej sytuacji; zresztą nie można powiedzieć, żeby teraz było dużo lepiej pod tym względem, a jednak się wyrabiam. Oczywiście, kiedy awansujesz i masz coraz bardziej odpowiedzialne stanowisko na pewno wiąże się to już też z większym "ryzykiem" nadgodzin, ale to analogicznie tak jak wszędzie. Jeśli chodzi o szybkie wzięcie wolnego - u mnie w projekcie zdarzało się nawet, że ktoś brał w drugim tygodniu pracy, na pewno urlop po przepracowanym roku to absurd:) Generalnie uważam, że negatywne opinie są mocno przesadzone, bo Capgemini ma naprawdę dużo plusów, a wszelkie mroczne historie są rozdmuchane do absurdu. Bywa ciężko, ale jest też mnóstwo plusów, dlatego nie rozumiem malkontentów podających fałszywe informacje byle tylko ponarzekać i dorzucić cegiełkę do i tak już mocno zszarganej opinii;)

Miley

27.11.2017 14:55

Inne

Ja mam bardzo złe doświadczenie z Capem. Zostałam przyjęta do nowego projektu bez doświadczenia w zakresie analizy kont oraz obsługi procesów finansowo-księgowych. Nie otrzymałam żadnego przeszkolenia bo na tzw buddyego nie było czasu. Naczytałam się tylko procedur oraz odbylam krótkie szkolenie w zakresie rozmowy telefonicznej z klientem. Każdy dostał swoją działkę i kazano nam się uczyć przez telefon od obcokrajowców, od których przejmowaliśmy procesy. Systemy były wadliwe i często zdarzało się że ja zamiast pracować, chodziłam od biurka do biurka szukając przyczyny błędu. Potem dostawałam burę bo nie udało mi się rozwiązać wszystkich problemów. Ogromna presja od pierwszych dni, totalny chaos w projekcie i brak reakcji TL na moje prośby o wsparcie buddyego oraz nieprzyjemna atmosfera w pracy (Och, czego ty znowu nie wiesz??) poskutkowała moim rychłym wypowiedzeniem.

MW

19.02.2018 09:27

Inne

Może miałaś pecha z tą pracą? Ja pracuję od niedawna, ale moja siostra zaczynała od razu po studiach i pracowała ponad 10 lat. Przeszła przez wiele projektów. Jak jej projekt przestawał odpowiadać to przenosiła się na inny i w sumie to ona poleciła mi tą pracę. Dlatego trochę mnie dziwi ta sytuacja, bo z tego, co widzę, to co tydzień pracownicy dostają newslettera z ogłoszeniami o pracę - prowadzone są najpierw rekrutacje wewnętrzne, więc można zmienić zespół. Pewnie się zraziłaś. Szkoda, bo obecnie widzę więcej plusów, niż minusów. Początek faktycznie dość chaotyczny, ale to nie moja pierwsza praca, więc w innych firmach to wcale nie wygląda lepiej.

Miley

21.04.2018 00:39

Inne

Sugerowałam zmianę projektu menadżerce, ale tylko pokręciła przecząco głową. Tak, mialam pecha co nie zmienia faktu że szanująca się firma najpiewr wysyła pracownika na szkolenie, a potem wymaga. To nie jest praca twórcza tylko powtarzanie schematów, a żeby to robić to trzeba je znać.