Opinie Capgemini Kraków - 2879 opinii - GoWork.pl

Opinie(2879)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ciekawy

14.08.2019 06:15

Inne

Może ktoś wytłumaczyc o co chodzi z tym SAPEM?

ciekawy

16.08.2019 02:24

Inne

Więc czym jest SAP i w jaki sposób jest wykorzystywany w Capgemini?

SAP

16.08.2019 19:54

Inne

SAP ERP (do 2007 jako MySAP ERP) – zintegrowany modułowy pakiet oprogramowania ERP stworzony przez SAP, wspierający zarządzanie w dużych i średnich organizacjach różnych branż[1]. System jest następcą pakietu SAP R/3. Finanse (ang.: Financials) FI: Rachunkowość Finansowa (Financial Accounting) FI-GL: Księga Główna (General Ledger Accounting) FI-AP: Rozrachunki z Dostawcami (Accounts Payable) FI-AR: Rozrachunki z Odbiorcami (Accounts Receivable) FI-BL: (Bank Accounting) FI-AA: Majątek Trwały (Asset Accounting) FI-CA: (Contract Accounting) FI-LC: Konsolidacja (Legal Consolidation) FI-SL: (Special Purpose Ledger) FI-TV: (Travel Management) CO: Controlling CO-OM: (Overhead Cost Management) CO-PC: (Product Costing) CO-OM-CEL: (Cost Element Ledger) CO-OM-CCA: Analiza miejsc powstawania kosztów (Cost Center Accounting) CO-OM-OPA: (Overhead Orders and Projects Accounting) CO-PA: Analiza zyskowności (Profitability Analysis) EC-PCA: Controlling Przedsiębiorstwa, Analiza centrów zysków (Enterprise Controlling, Profit Center Accounting) EC-CS: (Enterprise Controlling, Consolidation System) Human Capital Management (Human Capital Management – HCM) PA: Administracja Kadrami (Personnel Management) PT: Zarządzanie Czasem Pracy (Personnel Time Management) PY: Lista Płac (Payroll) PE: (Training and Event Management) PD: Planowanie i Rozwój Kadr (Personnel Development) CP: (Cost Planning) Logistyka (ang.: Logistics) MM: Gospodarka Materiałowa (Materials Management) PP: Planowanie Produkcji (Production Planning and Control) MRP II; Advanced Planner & Optimizer (APO) PM: Utrzymanie Ruchu (Plant Maintenance) SD: Sprzedaż i Dystrybucja (Sales and Distribution) LE: (Logistics Execution) EHS: (Environment, Health & Safety) CS: (Obsługa Klientów Customer Service) QM: Zarządzanie Jakością (Quality Management) LO: (Logistics – General) PLM: Product Lifecycle Management PS: System Projektowy (Project System) WM: Gospodarka Magazynowa (Warehouse Management) Cross applications (ang. cross applications) IS: Rozwiązania branżowe (ang.: Industry solutions) WF: Przepływy Robocze (ang.: Workflow) Rozwiązania branżowe (ang.: Industry solutions) IS-A: Branża samochodowa (Automotive) IS-AD: Branża kosmiczna i obronna (Aerospace & Defense) IS-AFS: (Apparel and Footwear) IS-BEV: (Beverage), IS-DFPS: (Defense Forces & Public Security) IS-H: Opieka zdrowotna (Healthcare) IS-HER: Szkolnictwo wyższe i badania naukowe (Higher Education & Research) IS-HMED: (Clinical System) IS-M: Media: (Media) IS-M/AM: (Media/Advertisement & Media-Sales) IS-M/SD: (Media/Sales & Distribution) IS-OIL: Branża paliwowa (Oil & Gas) IS-R: (Retail) IS-RE: (Real Estate) IS-PS: Sektor publiczny (Public Sector) IS-T: Telekomunikacja (Telecommunications) IS-U: Przedsiębiorstwa komunalne (Utilities)

13.05.2019 12:45

Camila

Przebieg rekrutacji Po przejściu rozmowy telefonicznej w języku angielskim a także w innym języku obcym( zależy od stanowiska),a także testu analitycznego ,testu z języka angielskiego, innego języka obcego online powiedzą że prześliście dobrze i poproszą wysłać niezbędne dokumenty do sprawdzenia. Potem nikt nie będzie odzywać się dopóki kandydat nie napiszę lub zadzwoni, powiedzą że stanowisko na które aplikowaliście się zostało zamknięte i zaproponują inne. Po zgodzie ustalą datę rozmowy kwalifikacyjnej w biurze na żywo która będzie trwać na żywo 1 godzinę. Na rozmowie znowu będzie lekki test 10 minutowy a potem rozmowa w języku polskim, angielskim i innym obcym języku jeśli tego wymaga stanowisko. Na końcu rozmowy powiedzą wam że wasze kwalifikacje akurat nie pasują do tego stanowisko, tak jak nie macie doświadczenia. Wynika pytanie: Po co zapraszać kandydata jeśli już patrząc na CV jego kwalifikacje nie pasuje do danego stanowiska? Szukają kozła ofiarnego w przypadku gdyby nie znaleźli odpowiedniego kandydata z odpowiednią wiedzą, doświadczeniem i odpowiednimi skończonymi studiami który będzie pracować za najniższą krajową? Chyba że rekruterzy to są ludzie strasznie nie kompetentne i wolą zmarnować czas kandydata na rozmowę z której nic nie wyniknie? Wynika tylko to że duża firma która po prostu marnuje czas osób na rozmowy które nie nadają się do danego stanowiska. Oczywiście wszystkiego można nauczyć się szczególnie jeśli stanowisko nie wymaga wykonywania zbyt ciężkich zadań ale jeśli szukają osób tylko i wyłącznie z odpowiednimi ukończonymi studiami i doświadczeniem to jaki jest sens tracić swój czas a także czas tego nie odpowiedniego kandydata? Pytania Pytania proste. Czym zajmuję się nasza firma?Jak wyobrażasz sobie pracę u nas? Jak poradziłaś by sobie z trudnym człowiekiem? Jak załatwiasz problemy? Dlaczego nauczyłaś się tego języka?

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Szczerze o Capie

06.10.2018 13:05

Inne

Moim zdaniem jest to jedna z lepszych korporacji w Krakowie. Patrząc po komentarzach poniżej - wiele osób się z tym nie zgadza - ale prawda i rzeczywistość są takie, że wszystkie korporacje działają w ten sam sposób - żadna nie chce dawać podwyżek, awansów, więc narzekanie tego typu znajdziecie wszędzie. Dodatkowo trzeba zdawać sobie również sprawę z faktu, że wszystkie te firmy korzystają z tych samych matryc płacowych! Więc zamiast narzekać, że nowi pracownicy zarabiają więcej (tak jak nowi klienci sieci telefonicznych czy innych telewizji mają niższe abonamenty), to trzeba mieć jaja i złożyć wypowiedzenie albo przynajmniej zasugerować to przelozonemu dając mu szansę na przemyślenie sprawy. Dodam tylko do tego, że osoby z doświadczeniem z kilku miejsc mają zupełnie inna wiedzę i doświadczenie, niż ktoś kto siedzi w jednym miejscu i umie robić tylko to - dużo szersze spojrzenie na proces i głęboko polecam wszystkim poszerzać swoje horyzonty, jeśli zależy im na podwyzkach i awansach. Z mojego doświadczenia wynika, że Capgemini jest firmą najchętniej dającą awanse i podwyżki! Do tego jest bardzo duża, dzięki czemu są tu duże możliwości rozwoju - zarówno poziomego jak i pionowego. Pracowałam w firmach o płaskich strukturach, gdzie na stanowisku specjalisty ludzie siedzieli po 10 lat za stawkę ustalona również wtedy i marzyli o tym, że w dwunasta rocznicę zostaną seniorem. Natomiast w Capgemini stanowiska specjalistyczne to tylko początek drogi i wszyscy moi znajomi, którym się chce są za to wynagradzani - w tym osoba, która przeszła od juniora do team lidera w niecałe 4 lata. I sama jak przyszłam do tego projektu jako specjalista - ona też była tam wtedy specjalista - to od razu było widać, że jest to bardzo pracowita osoba o wielkich predyspozycjach do zarządzania. Dziś ona jest tam team liderem, a ja jestem seniorem w innym projekcie. A to, że projekty są różne, ludzie są różni, można trafić lepiej lub gorzej - tak, jak wszędzie. Zdarza się, że trafi się super - dostanie się atmosferę, szkolenia, wsparcie. A zdarza się, że trafi się tragicznie - atmosfera grobowa, brak szkoleń, chore oczekiwania. Pensje nie odbiegają od standardów rynkowych, zależą po prostu od stanowiska i kompetencji, które się na nich wycenia. Zauważcie że jak gdzieś aplikujecie i nagle wszystko z twojego cv pasuje idealnie do oczekiwań potencjalnego pracodawcy to on zaraz składa ofertę przewyzszajaca twoje oczekiwania finansowe, a jak nie to rekruter nawet nie oddzwoni z feedbackiem. Podsumowując: polecam tę firmę na pierwsze doświadczenie w korpo, również na drugie i na dalsze także. Niestety w tej firmie trzeba pracować, więc jeśli ktoś szuka oferty "place za nicnierobienie" to tu będzie rozczarowany. Ktoś wcześniej wspomniał, że jest to firma z najwyższym wskaźnikiem powrotów. Ja jestem jedną z tych powracających osób i nie byłam jedyna na onboardingu. Bo Capgemini to naprawdę fajna firma i należy to troszkę oddzielić od oceny poszczególnych projektów.

Ja

24.02.2019 16:10

Inne

Możecie wierzyć w co chcecie, również w swoje teorie spiskowe czy inne, każdy ma wolną wolę. Zapominacie jednak, że w krakowskim oddziale pracuje kilka tysięcy osób :) Nie jestem fejkiem z HR ani jakimś super korposzczurem. Raczej po prostu myślę logicznie i racjonalnie i dlatego nie potrzebuję znajomości, by dostawać podwyżki, awanse i bonusy. Nie każdy nadaje się do każdej pracy i nie w każdej firmie moje kompetencje były tak doceniane, jak w Capie. Przykre jest, że przez tak wiele osób przemawia zazdrość i zawiść, bo nie potrafią odnaleźć się we współczesności otoczonej korporacjami, gdzie 10% mieszkańców miasta pracuje właśnie tu! W biurach! Jak macie jakikolwiek talent, to róbcie swój biznes - fryzjerski, knajpiany czy co tam umiecie robić. Hejtowanie korpopracy w internecie jest ani nikomu do niczego niepotrzebne, ani nie wnosi nic sensownego dla osób, które wchodzą tu po prawdę. A ja mówię szczerze, jak jest, nawet jeśli niektórych to tak strasznie boli.

Ja

24.02.2019 16:15

Inne

Ja akurat wprowadzam świetną atmosferę :)

Ewew

09.01.2019 00:23

Inne

Witam, chciałabym rozpocząć swoją pierwszą, poza praktykami pracę w Capgemini. Za pół roku kończę licencjat z Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Języki, którymi się posługuję to angielski C1 i francuski (bizensowy) A2. Jakiego zarobku mogę spodziewać się na start "kariery" i czy mogę liczyć na pracę z językiem francuskim na poziomie A2 i tym samym - jego rozwijaniem?

Karolina

10.02.2019 15:46

Inne

Absolutnie się nie zgadzam. Język biznesowy może być od podstaw przy założeniu, iż uczysz się słownictwa wykorzystywanego typowo w przedsiębiorstwach (typowo ekonomicznego), a nie takich słów jak w liceum typu "drzewo", "ptaki" itd., które w pracy się nie przydają :) Również korespondencje przy języku francuskim biznesowym (od poziomu A1) są nastawione na rozwiązywanie problemów związanych z sytuacjami życia codziennego firmy, ustalaniu grafiku naszego menedżera itd. :) A język biznesowy nie polega na umiejętności wypowiadania się, a na znajomości słownictwa. Osoba może całe życie mieszkać we Francji i mówić perfekcyjnie po francusku, ale to nie oznacza, że jej umiejętność językowa kształtuje się na poziomie biznesowym.. jeśli nie zna słownictwa korporacyjnego..

Karolina

10.02.2019 15:49

Inne

Absolutnie się nie zgadzam. Język biznesowy może być od podstaw przy założeniu, iż uczysz się słownictwa wykorzystywanego typowo w przedsiębiorstwach (typowo ekonomicznego), a nie takich słów jak w liceum typu "drzewo", "ptaki" itd., które w pracy się nie przydają :) Również korespondencje przy języku francuskim biznesowym (od poziomu A1) są nastawione na rozwiązywanie problemów związanych z sytuacjami życia codziennego firmy, ustalaniu grafiku naszego menedżera itd. :) A język biznesowy nie polega na umiejętności wypowiadania się, a na znajomości słownictwa. Osoba może całe życie mieszkać we Francji i mówić perfekcyjnie po francusku, ale to nie oznacza, że jej umiejętność językowa kształtuje się na poziomie biznesowym.. jeśli nie zna słownictwa korporacyjnego..