Opinie Capgemini Kraków - 2854 opinie - GoWork.pl

Opinie(2854)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

24.03.2021 14:42

Były kandydat

Przebieg rekrutacji Składałem aplikację do pracy w Capgemini na stanowisko młodego księgowego z językiem duńskim już ponad 4! miesiące temu. Następnego dnia po złożeniu cv miałem telefon by umówić się na rozmowę na drugi dzień. Otrzymałem też na maila testy językowe do zrobienia przed rozmową. Rozmowa była bardzo łatwa, jednak zastanowiło mnie, że nic nie było mowy o stanowisku, na które aplikowałem. Odpowiedź zwrotna po rozmowie miała być do dwóch tygodni. Zapadła długa czteromiesięczna cisza aż do dzisiaj kiedy to otrzymałem maila o przyjęciu do pracy na młodszego księgowego ale z językiem angielskim! Nie wiem czy macie aż taki bałagan w tej firmie, czy osoby nieodpowiednie pracują w hrach, ale moglibyście chociaż trochę szanować kandydatów. Może komuś ubiegającemu się o pracę w języku angielskim zwłoka w odpowiedzi lub jej brak nie zrobi większej różnicy, ale osobom z językami mniej poszukiwanymi na rynku pracy w Polsce szkodzicie robiąc nadzieję na pracę i każąc oczekiwać na odpowiedź, której nie ma. Na szczęście nie byliście jedyną firmą do której aplikowałem i po braku obiecanej odpowiedzi z Waszej strony przyjąłem propozycję innej też dużej międzynarodowej firmy. Kompletnie nie szanujecie kandydatów i ich czasu. Odniosłem wrażenie, że szukacie na zapas potencjalnych pracowników jakby zwolniło się Wam stanowisko, nie mając wolnych wakatów w momencie zamieszczania oferty pracy. Nie pisałbym tej opinii, gdyby nie ten dzisiejszy mail o przyjęciu do pracy i to w dodatku nie na to stanowisko na które aplikowałem. Oczywiste jest, że nie przyjmę tej pracy i to nie nawet ze względu, że gdzie indziej już pracuję, bo zależało mi na pracy w Capgemini, ale przede wszystkim na widoczny brak szacunku do kandydatów i brak profesjonalizmu. Pytania Dotychczasowe doświadczenie w pracy. Poziom znajomości exela. Umiejętność radzenia sobie z pracą pod presją czasu i stresowymi sytuacjami.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna

21.03.2021 18:37

Barbara

Przebieg rekrutacji 2 dni po złożeniu CV dostałam telefon z HR, by umówić się na rozmowę rekrutacyjną na następny dzień. Na maila przesłano mi również testy: językowy i analityczny. Testy wypełniłam tego samego dnia. Następnego dnia odbyła się bardzo krótka (niecałe 10 minut) rozmowa rekrutacyjna w języku polskim i angielskim. Pytania były banalne i bardzo proste. Dotyczyły głównie doświadczenia z poprzednich miejsc pracy i umiejętności pracy w zespole i sytuacjach stresowych. Osoba przeprowadzająca rozmowę mówiła bardzo cicho jakby stała daleko od słuchawki tak, że ledwo było ją słychać. Pomimo tego starałam się odpowiadać na pytania, gdyż na prośbę o głośniejsze mówienie padło tylko mhm i dalej rozmówca mówił jakby nie stał przy słuchawce. Na koniec rozmowy zapewniono mnie, że do góra dwóch tygodni będzie mailowa odpowiedź o tym, czy zostanę przyjęta. Minęło już półtora miesiąca od rozmowy a odpowiedzi nie ma. Bardzo nieprofesjonalne podejście. Jeśli nie chce się zatrudnić aplikującej osoby to chociaż obiecanego maila z informacją negatywną można by oczekiwać. Mogę wystawić tylko negatywną ocenę Capgemini na podstawie mojego procesu rekrutacyjnego. Jedyny plus to szybka reakcja na aplikację. Minusy to: brak odpowiedzi po rozmowie rekrutacyjnej, bardzo krótka rozmowa nie dająca kandydatowi się zaprezentować i przedstawić swoich kwalifikacji ani tym bardziej nic dowiedzieć się o pracy, rozmowa rekrutacyjna przeprowadzana bardzo cicho, że wręcz można było odnieść wrażenie, że osoba z HRów przeprowadzała ją jakby nie była zainteresowana rozmową, brak rozmowy o stanowisku pracy - ani razu w rozmowie ze strony rekrutera nie padła tematyka firmy ani oferowanego stanowiska. Zmarnowano tylko mój czas prywatny na testy i przerwę w pracy na rozmowę, by potem w ogóle nie udzielić żadnej odpowiedzi. W rezultacie zaznaczam opcję Nie dostałem pracy, chociaż powinna być tu dodana opcja Ciągłe oczekiwanie na decyzję. Pytania Zostały wymienione wyżej.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

xxx

10.06.2020 11:17

Inne

Ludzie, omijajcie te firme szerokim lukiem! Masakra, zarzadzanie personelem na poziomie -1. TL to chyba sa urwani z kosmosu. Managerow nikt nie slyszy na callach online bo oni to sa daleko od nas malych ludzikow. Nikt nie bedzie zwracal uwagi na wasze oczekiwania. Najgorszy czas zawodowy to wlasnie w tej firmie. Staraja się jak moga zeby tylko wyciagnac jak najwiecej od czlowieka. Zatrudniaja za smieciowe pieniadze i potem mowia - jestes dla nas wazny. Ale to nie ma zadnego pokrycia z rzeczywistoscia. Na sluchawce siedzisz po te 8h i kazde odejscie od kompa to musisz miec zapisane w programie. Tak - dobrze slyszycie. Masz ruszac myszka bo inaczej to jestes do (usunięte przez administratora) pracownikiem. Jakbym wiedział wczesniej to bym się w ogole tam nie zatrudnial. Zrozumiem kamery w biurze, notatki z HO ale ruszanie myszka... Ciesze się, ze to juz za mna. Nigdy wiecej. Jezeli rekrutacja jest zainteresowana waszym profilem to beda szybko odpowiadac. Inaczej to nawet nie ma co. Liczy się, ze nie chcesz duzo kasy i mozesz wypruc flaki zeby dla nich pracowac. Zaraz bedzie prosba od ich "komunikacji" zeby napisac im wyjasnienie tego co się dzialo. To co wszedzie! W kazdym dziale się dzieje! Znajomi ida na L4 i boja się o swoje stanowisko. Ludzie maja dzieci w domu drace się i musze pracowac bo musza. Straszne co robia z ludzmi.

Lol

13.10.2020 20:43

Kandydat

"Ludzie maja dzieci w domu drace się i musze pracowac bo musza. Straszne co robia z ludzmi." ale co cię w tym dziwi? Że pracownik ma pracować bo za to dostaje pieniądze?

Lilka

29.12.2020 13:41

Były pracownik

Raczej to, że świętym krowom nie chce się pracować i najchętniej by wszystkie obowiązki oddały bezdzietnym koleżankom a one wzięły tytlko wypłaty. Cap i faworyzowanie Matek Polek, dawanie im wolnego w wszystkie święta i wymuszanie na reszcie pracowników prace we wszystkie święta, bo Matce Polce się należy. Od zawsze.

Kandydat na Menedżera

16.11.2020 12:59

Kandydat

W 2019 roku przechodziłem przez proces rekrutacji na jedno z menedżerskich stanowisk. Po krótce: 1. Wysłanie aplikacji; 2. Krótka rozmowa wprowadzająca z rekruterem celem umówienia się na właściwą rozmowę rekrutacyjną (na razie tylko z rekruterem); 3. Rozmowa telefoniczna z rekruterem, nt. mojego doświadczenia, oczekiwań etc. (ok. 70 minut). 4. Rozmową telefoniczna z moim przyszłym potencjalnym przełożonym z Niemiec (ok. 60 minut); 5. Rozmowa telefoniczna z moim przyszłym potencjalnym N+2 z Australii (ok. 90 minut); 6. Przygotowanie prezentacji o sobie na 15 minut prezentacji i wysłanie jej do Capgemini; 7. Rozmowa na żywo z moim przyszłym potencjalnym N+2 australijczykiem oraz kolejną jeszcze inną rekruterką z kadr, w tym moja prezentacja plus kolejne dwie godziny rozmów trójstronnych; Na koniec tejże rozmowy, silny uścisk dłoni przyszłego kierownika z pewnym przekazem "odezwiemy się w ciągu tygodnia". Po czym cisza. CAPGEMINI WSTYDZCIE SIĘ. Poświęciłem Wam jakieś 10 godzin swojego życia, a wy nawet nie potraficie dać informacji zwrotnej. Nie polecam rekrutować. Strata czasu. Po prostu.

Karolina, dział Komunikacji

16.11.2020 15:04

Pracownik

Cześć, przykro nam, że taka sytuacja się zdarzyła. Wiemy, że minęło już dużo czasu, ale jeśli chciałbyś dowiedzieć co się stało z Twoją aplikacją, prosimy o kontakt na skrzynkę [email protected] Sprawdzimy sprawę, ale potrzebujemy więcej szczegółów.

TaJedyna

18.12.2020 02:09

Inne

U Was w HR to norma. Jestem w stanie podać przykłady conajmniej kilkunastu osób z mojego grona znajonych, która przeszła przez różne etapy rekrutacji w Capgemini w Krakowie, wiele z nich odbyło nawet rozmowę z przyszłym potencjalnym menagerem. I po rozmowie usłyszeli"skontaktujemy się z panem/panią" i nigdy nikt się do nich nie odezwał. W zasadzie w Krakowie o rekrutacjach w Caogemini krąży już legenda dotycząca odpowiedzi zwrotnej o wyniku rekrutacji z działu HR. Potwierdzają to nawet Wasi pracownicy. Jak kogoś bie chcecie przyjąć, to po prostu go olewacie i nie informujecoe, że rekrutacja przebiegła negatywnie. Legenda żyje już od lat. Może warto sprawdzić dział HR i to z iloma osobami po niepomyślnym procesie rekrutacji się skontaktowali. Biznesowo słabo to wylada na wizerunku tej firmy.

mam już nową pracę

07.11.2020 17:09

Były pracownik

Kandydacie/kandydatko na service desk, przeczytaj, bo może się przydać. Rekrutacja i przekazane na niej informacje, mają się nijak do stanu rzeczywistego po rozpoczęciu właściwej pracy. Nie wiem, czy to w przypadku covida (czy tak po prostu) lecz po uzyskaniu pozytywnej decyzji czeka miesiąc trzymania w niepewności, czy w ogóle zostanie otwarte stanowisko na które kandydowano. Rada: jeśli w międzyczasie masz już inną opcję pracy, która jest pewna, a oczekuje wyłącznie na twoją decyzję - daruj sobie Capgemini i nie popełniaj mojego błędu. Korporacja nie uczyni cię kimś lepszym w oczach znajomych, a jeśli masz takowych w swoim otoczeniu (a znam takie przypadki) i uważają to za prestiż - to machnij ręką na nich oraz ich zdanie. Proces on-boardingu/szkolenia to całe dnie prezentacji, gier i zabaw które są zbędne przy właściwych obowiązkach. Przyjemne i profesjonalnie przygotowane marnowanie czasu, które w przypadku osoby będącej nieobeznaną z service desk'iem jest po prostu nie tyle zbędne, co szkodliwe. Kolejny etap to buddy stage. Mniej więcej na 2 godziny przed końcem (nie w pierwszych dniach) zostaje przydzielony doświadczony agent, który ma za zadanie pokazać całe procesowanie zgłoszenia (troubleshooting, templatki, itd) - generalnie przeklikania się i udzielenia informacji petentowi - a ten nie lubi słuchać i zawsze jesteś oraz będziesz głupszy/głupsza. System działa jak zmęczony chomik w kołowrotku, często się wiesza. Po mniej więcej kolejnym miesiącu nowo przyjęta osoba dowiaduje się, że po całym dniu prezentacji polityki firmy, ma zacząć odbierać telefony. Tutaj wkracza moment, kiedy możecie nabawić się wrzodów. Żeby móc swobodnie poruszać się po systemie, potrzeba więcej niż 3-5 miesięcy, czego można się dowiedzieć od doświadczonych pracowników na tym samym szczeblu lub seniorów (wspaniałe osoby, na prawdę chylę czoła). Ludzie w grupie, czy na drugiej linii są pomocni, przyjacielscy i profesjonalni - ale tylko i wyłącznie oni. W przypadku świeżego narybku firmy, który wdraża się i "doktoryzuje" poprzez radzenie powyższych - nie ma co liczyć na taryfę ulgową ze strony podwładnych przełożonego/przełożonej. Guzik ich obchodzi, że jeszcze się uczysz. Nie wiesz czegoś - "jest na to KBA". Niestety dla nowo przybyłych odnalezienie tego właściwego lub nawet jeśli mamy właściwe, a nie skutkuje w danym przypadku w połączeniu z temperowaniem przez nadabmitnych - może okazać się lekko mówiąc rozsierdzające, bo chociaż byłaś/byłeś świetny w poprzedniej pracy, tak tutaj czujesz się jak człowiek dotknięty upośledzeniem umysłowym. Do tego dochodzi jeszcze multum innych opcji, aż w końcu rozłożysz ręce. Umowa została wypowiedziana przed końcem okresu próbnego, z czego paradoksalnie się cieszę, bo po kilku dniach udało się zdobyć nową pracę, za lepsze pieniądze u tzw prywaciarza i to na jedną, a nie dziesięć zmian. Reasumując: koleżanki i koledzy z pracy oraz osoby wdrażające - do obsypania złotem, reszta cytując klasyka: dziamdzia twoja szać zaprzała.

Karolina, dział Komunikacji

09.11.2020 15:15

Pracownik

Cześć, bardzo prosimy o kontakt na skrzynkę [email protected] - chcemy porozmawiać i wyjaśnić sytuację.

mam już nową pracę

10.11.2020 11:32

Były pracownik

@Karolina, dział Komunikacji Karolino bardzo dziękuję, nie skorzystam. Dział HR w tej firmie to kpina, a Ty wszędzie piszesz to samo (wiem, taką masz rolę i nie winię Cie za to). Tak jak już ktoś wspomniał:(usunięte przez administratora), które może przysporzyć więcej problemów niż korzyści. Osobiście nie należę do grona, które spuszcza głowę i daje na siebie wylewać pomyje, ale zwyczajnie mi się nie chce, ponieważ nie mam już nic wspólnego(usunięte przez administratora). Firma działa jak ordynarne call-center, które oferuje jedno, a kandydat konfrontuje się z czymś zgoła odmiennym.