Opinie Capgemini Kraków - 2879 opinii - GoWork.pl

Opinie(2879)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

18.08.2020 14:46

Pracownik

(usunięte przez administratora) Na wstępie dla tych, którym nie będzie się chciało czytać całości - jeśli jesteś osobą kreatywną, szukasz pracy jako grafik to powiem krótko, trzymaj się od tego miejsca z daleka . Na początku jest wiele obietnic dotyczących ogólnej twórczej atmosfery w biurze, możliwości rozwoju itp. Nie jest to jednak agencja kreatywna, to wciąż korporacja, która ma wszystkie wady dotyczące atmosfery, procesów i zarządzania ludźmi. Odnośnie samego rozwoju i obietnic z tym związanych, niestety zdecydowana większość, jak nie wszystkie to tylko mydlenie oczu. Dla kierownictwa bardziej cenne jest kontrolowanie poprawności wypełniania harmonogramu pracy i rejestrowanie zadań, niż ostateczna twórcza praca, którą wykonałeś, o czym można się przekonać podczas rozmów podsumowujących/oceniających. Dodatkowo cele wyznaczane na tych rozmowach często nie pokrywają się z zadaniami, które się dostaje - przez co siłą rzeczy otrzymujesz niższe oceny, blokujące możliwość otrzymania podwyżki/awansu. Menadżer za to ma propozycje rozwiązania takich sytuacji i sugeruje rozwój oraz wypełnianie ustalonych celów również poza godzinami pracy... Zadania i projekty robione w ramach działu są bardzo różne. Niestety jeśli chodzi o ich podział i przydzielanie grafików, to wyraźnie widać, jak działa tu faworyzowanie i kumoterstwo - jeśli ktoś ma lepsze relacje z kierownictwem i administracją to dostaje ciekawsze zadania czasie gdy inni ciągle pracują nad dokumentami Worda, PPT i bardzo generycznymi projektami itp. Podczas ocen słyszy się, że nie robi się "nic ponad", tylko przy takim podziale zadań, mimo rozmów i pytań o inne projekty, niewiele można zdziałać. To zjawisko jest nie tylko widoczne przy podziale zadań, ale również przy rozmowach podwyżkowych i oceniających. Nie trzeba się bardzo zagłębiać żeby szybko wyłapać kto jest uprzywilejowany patrząc chociażby na awanse i zmianę stanowisk przez niektóre osoby. Bardzo często dochodzi również do problematycznych sytuacji związanych z zarządzaniem czasem. Ludzie otrzymują zadania bez zastanawiania się, jakie są ich godziny pracy. Project Managerowie i administracja potrafi zlecać projekty zbyt późno, przesyłać feedbacki z opóźnieniem, co kończy się wymuszaniem zostawania po godzinach lub zabierania pracy do domu. Wiadomo, w każdym projekcie jest deadline na jego zakończenie. Tutaj jednak ten deadline dotyczy tylko grafików, a dla menadżera i PM nie ma to znaczenia, projekt ma być zrobiony. Mimo, iż w zespole są naprawdę fajni ludzie z którymi dobrze się pracuje, to lepiej uważać. Ze strony niektórych współpracowników zdarzają nie sytuacje z podkładaniem świni i donoszeniu (niejednokrotnie publicznie na wewnętrznych kanałach komunikacji). Projekty są często przerzucane między grafikami i nietrudno o takie sytuacje. Wtedy też nie bierze się pod uwagę dodatkowego czasu, który jest potrzebny na zrozumienie projektu i ewentualne uporządkowanie plików - winę jednak ponosi osoba, która ostatnia nad czymś pracuje. Tutaj też widać pewnego rodzaju układy, najwyraźniej donoszenie się opłaca i jest dobrze postrzegane przez menadżera. Warto też wspomnieć, że jeżeli chodzi o Team Leaderów to relacje są zupełnie inne. Są to otwarte osoby rozumiejące i widzące co dzieje się wewnątrz. Niestety większość spraw jest i tak pozostawiana menadżerowi, który niestety ma duże problemy z komunikacją z zespołem. Trudniejsze sprawy są zostawiane na później, najlepiej żeby same się rozwiązały. Pracownicy traktowani są nie jako specjaliści w swojej dziedzinie tylko jak "wykonawcy": ich opinia na temat projektu się nie liczy, najlepiej jeśli cicho będą wykonywali swoje obowiązki. problemy we współpracy z Project Managerami jeśli są zgłaszane to i tak winą obarczany jest grafik. Na sam koniec, podsumowując wszystkie te rzeczy, zostawiam to do rozważenia - Czy menadżer, na którego w przeszłości, ze strony różnych osób, były zgłoszenia zakrawające o mobbing, powinien dalej prowadzić ten zespół?

Ana

20.10.2021 11:59

Pracownik

O tak, kolesiostwo ma die tu dobrze. Przyjaciółeczki liderek robią, co im się podoba ( a raczej nie robią, bo trzeba robić za nie).Brak docenienia osób, które na to zasługują wkładem swojej pracy - standard.

Edyta | Zespół Komunikacji

21.10.2021 09:12

Pracownik

Cześć, Atmosfera i ludzie są dla nas bardzo ważni. Udostępniamy anonimowe narzędzia (SpeakUp, Pulse), przez które można zgłosić wszelkie zastrzeżenia lub wątpliwości, co do działań czy zachowań innych pracowników, w tym także managerów. Jest dostępne dla każdego pracownika. Przez SpeakUp można też poprosić o radę lub wskazówki, jak postępować w przypadku zaobserwowania wszelkich niepokojących zachowań w miejscu pracy. Pozdrawiam, Edyta | Zespoł Komunikacji Capgemini