Opinie Capgemini Kraków - 2879 opinii - GoWork.pl

Opinie(2879)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Iwan Denisowicz

20.12.2022 17:57

Były pracownik

Jeśli naprawdę, nigdzie indziej nie jesteś w stanie znaleźć sensownej pierwszej pracy, to (usunięte przez administratora) Capgemini, będzie dobrym rozwiązaniem - jednak musisz mieć pod uwagę, że jest to rozwiązanie tymczasowe. Maksymalnie warto tutaj zostać na pół roku do roku i w tym czasie szukać czegoś lepszego (zawsze to lepsze rozwiązanie niż bezrobocie). Zarobki na początek to 3500 zł brutto, po pół roku jest test i dostaniesz podwyżkę na oszałamiającą sumę 500 zł brutto xd. Od starszych znajomych słyszałem, że poważne pieniądze zaczynają się od gradu C. Ja pracowałem jako agent pierwszej linii. Na początku, przez pierwszy miesiąc będziesz mieć nic niewarte szkolenia, które odnoszą się do polityki firmy, oraz co to jest VPN i do czego służy command prompt (xd). Szkolenia wewnętrzne projektowe, są trochę więcej warte, ale praktycznie w ogóle nie przygotują do tego co cię czeka. Wszystkiego uczysz się sam, na własnych błędach w zależności o tego jaki case Ci się trafi. Dodatkowo, w ciągu roku musisz "wyrobić" określoną liczbę szkoleń technicznych - w praktyce wygląda to tak, że na teamsach organizowane jest spotkanie, jedna osoba prezentuje a druga tego dnia ma wolne. Po prostu, żeby odbębnić i nie robić nic na swoim projekcie, żeby zabić czas. Szanse na awans są niewielkie, wszystko polega na wygraniu assesmentu, który w praktyce wygrywa osoba z największym stażem. Ponad to, pracowałem na projekcie z największym ruchem, gdzie było najwięcej pracy związanej z wiedzą i troubleshootingiem, jednakże nie było to uwzględnione przy wypłacie. Ja po 10 miesiącach jednak, dostałem awans! Tylko dostajesz znowu podwyżki 600 zł brutto xd - więc na rękę zarabiasz teraz około 3400 zł. Porywająca suma, prawda? O podwyżce inflacyjnej można zapomnieć, więc w dzisiejszych czasach, to jest po prostu niepoważne. Z plusów, to z pewnością moja team lederka - złota osoba. Zawsze można było na nią liczyć, nigdy nie mnie zawiodła, pomagała jak mogła i gratyfikowała mój wysiłek, na tyle ile jej pozwalał korporacyjny system. I w zasadzie to jedyny plus, trudno mi wskazać cokolwiek pozytywnego w tej pracy, oprócz udawanej atmosfery "friendly" płacąc tak mało, a wymagając tak wiele. Jest wiele więcej poważnych firm na polskim rynku IT oraz outsorcingu, niż Capgemni. Dlatego, warto tutaj aplikować tylko w ostateczności. Jeśli jednak, jesteś osobą bez ambicji, uważasz że Twoja praca jest mało warta - to śmiało, z pewnością się dobrze odnajdziesz w społeczności Capgemini. Jedyne co musisz umieć, to tylko trochę operować językiem angielskim i śmiało możesz nazywać się expertem od IT. Podsumowując - niewiele się tutaj nauczysz, niewiele tutaj zarobisz, za to bardzo wiele będziesz musiał zrobić.

Dagi

05.01.2023 10:30

Pracownik

W moim przypadku to akurat nie pierwsza praca, mam kilkunastoletni staż pracy w innych firmach, jeśli chodzi o wynagrodzenie jest znacząco wyższe od tego, o którym wspinasz.

Była liderka

25.11.2022 12:02

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie 4 lata i chętnie wam opowiem, jak się tutaj ludzi awansuje... (usunięte przez administratora) od razu zaznaczam. Standardowa praktyka jest dawanie seniorom czyli gradom B1 opcji "pełniący obowiązki team lidera" (czyli Grade B2). Ja zostałam właśnie tak potraktowana. Liderka zespołu się zwolniła, więc zaproponowali mi zostanie TL. Ucieszyłam się, bo ileż można siedzieć na seniorze. Sama w głowie sobie założyłam, że do 3 miesięcy dostanę awans na B2, no bo bez jaj. Zagaiłam temat do managerki i przeżyłam szok - usłyszałam, że pierwsza w kolejności do awansu jest inna osoba, a ponieważ została seniorem niedawno, musi odczekać jeszcze 1,5 roku, aby time in grade jej się zgodził. I ja mogę być następna. Mówię zatem, że ja jestem seniorem od 4 lat i cóż to mnie obchodzi i że powinnam dostać awans z podwyżką, skoro wykonuję przeciez tę prace!! Usłyszałam, że najwcześniej za 2 lata. Po 6 miesiącach otrzymałam aneks do umowy NA ROK stwierdzający, że będę otrzymywać ekstra 500 zł brutto za bycie pełniącą obowiązki Team Leadera. Zaczęłam inwestygować temat, okazało się że u nas w projekcie na 5 liderów - 4 było seniorami na gradach B1, a tylko 1 był na B2. Zaczęłam sprawdzać ludzi i ich grady (można to łatwo sprawdzić w outlooku sprawdzając, do jakich grup mailowych ktoś jest dodany - jeśli ma grupy dla gradu B1 i B2 to oznacza to, że jest właśnie B1 po B2) i okazało się, że praktycznie wszyscy znani mi liderzy są tak zatrudnieni! Dalej oczywiście potwierdziła to kalibracja, w czasie której zostały pościnane lepsze oceny osobom na B1 nie będącym TL, bo wszystkie te oceny zgarnęli TL na B1, a nawet więcej - zabrakło tych ocen dla B1 po B2. Bo jak idzie o oceny to są limity - 5% MUSI dostać oceny najgorsze, 5% najlepsze. Z rozkładu ocen musi powstać rozkład normalny i to HR decydują, kto dostanie jaką ocenę. Więc jako TL oceniasz kogoś na np. 2 (powyżej oczekiwań), po czym HR wracają, że będzie 3 (ok), bo już zabrakło 2 dla tego gradu. W tej sytuacji już do mnie dotarło, że firma po prostu znalazła sobie sposób na oszczędności i wykorzystuje ludzi, którzy są ambitni i chcą zrobić karierę. I tu najlepsze - zaczęłam więc wysyłać CV do innych firm na stanowiska TL, bo ja pracować za (usunięte przez administratora) nie lubię, a już jednak jakieś doświadczenie na stanowisku zdobyłam. Dość szybko znalazłam nową pracę, a pensja jaką mi zaproponowano była o 70% wyższa od tej, która miałam w Capie!! 70%!! I o parę dobrych tysięcy wyższa, niż podałam jako oczekiwania finansowe. Złożyłam więc wypowiedzenie na ręce mojej managerki. Dowiedziałam się, że w takim razie awans na B2 może zadziac się już od razu i że mogę liczyć na podwyżkę w wysokości 15%. Powiedziałam, że zostanę za 70%. Usłyszałam, że max 25%. Powiedziałam, że no sorry, ale nie ma szans. I tak się z firmą właśnie rozstałam. Na team leadera w innej firmie dostałam więcej niż manager na C2 w tym projekcie - nieźle co? Lubiłam tam pracować, zwiedziłam kilkanaście projektów, a flying squad jest najlepszym miejscem w tej firmie - naprawdę gorąco polecam - ale żenujące jest podejście firmy do zarobków i awansów pracowników. Byście mi od razu dali te 25% to bym tych CV nie rozesłała i bym siedziała u was zadowolona i klepała słodka biedę. W pewnym sensie więc wyswiadczyliscie mi przysługę. Szkoda niestety że w outsourcingu zawsze musi być przede wszystkim tanio, dlatego właśnie oferowane są stawki typu 50% względem stawek rynkowych. Przyciąga to osoby bez doświadczenia, które chcą zacząć przygodę no i jakoś się ten cyrk kręci. Na topowe projekty oferuje się już nieco lepsze, a nawet bardzo dobre stawki, ale to są naprawdę wybrane pozycje i wyjątki, no i oczywiście tyczą się nowych kandydatów. No i taka smutna prawda.

Kandydatka

20.09.2022 19:38

Kandydat

Nie pracowałam w tej firmie ale już po sposobie prowadzenia rekrutacji przeczuwam jaka panuje tam "kultura" pracy. Przewałkowano mnie przez cztery etapy rekrutacji, tak jakbym aplikowała na jakieś stanowisko managerskie, podczas gdy aplikowałam na zwykłego mida. Otrzymałam pozytywny feedback, ale poinformowano mnie że decyzja zapadnie w czasie do dwóch tygodni. W efekcie czekałam prawie trzy tygodnie a i tak musiałam się upomnieć o jakąś informację zwrotną. Dopiero wtedy poinformowano mnie że jednak w tym czasie zatrudniono na to stanowisko kogoś innego. Totalna żenada i brak szacunku do kandydata, nawet nie było mi żal że nie dostałam tej pracy, bo chyba nie chciałabym jednak do tej firmy trafić.

Erwi

27.10.2022 14:45

Kandydat

U mnie podobnie. Przeszłam 5 etapów rekrutacji, a nawet 6 jakby się uprzeć. Od samego początku powiedziałam ile chce zarabiać. Pani z HR przekazała te informacje do HM wraz z moim CV. Skoro HM poprosił mnie o przechodzenie poszczególnych etapów, to było dla mnie jasne, że moja stawka została zaakceptowana. Na to stanowisko wymagali ang i fr na poziomie min. C1 plus wykształcenia prawniczego. Pomijam już fakt, że na ostatnim etapie miałam rozmawiać tylko z managerkami, a nieoczekiwanie wkradł się jakiś Pan, aby znowu przemaglować mnie z francuskiego (miałam już rozmowę po francusku kilka dni wcześniej z lektorem). Jeszcze tego samego dnia dostałam odpowiedź, że są zainteresowani moją kandydaturą, ale za 2,5k mniej niż zadeklarowałam. Własnym uszom nie mogłam uwierzyć. Powiedziałam, że jest to za mało na to co wymagają i podałam inną stawkę, taką po środku, aby każda ze stron była zadowolona. Rekruterka miała do mnie wrócić następnego dnia z decyzją. I nie wróciła do tej pory, nie odbiera ode mnie telefonów, nie oddzwania i nie odpisała mi na sms'a. A miałam o nich dobre zdanie ponieważ rekrutacja była dynamiczna. Szkoda, że nie szanują ludzi. Btw, znacie jakieś fajne firmy bądź korpo w KRK godne polecenia.

dajdsja

20.11.2022 16:36

Kandydat

to po co się pchać skoro cie nie chcą ?

Ex kandydat

21.10.2022 16:46

Kandydat

Rekrutację w Capgemini oceniam jako jedną z najgorszych, w jakich dane mi było brać udział na przestrzeni ostatnich lat, zwłaszcza, że to mnie zaproszono do rozmowy poprzez direct search. Osoba A skontaktowała się ze mną przez serwis społecznościowy, aby zaproponować mi udział w rekrutacji na stanowisko X. Pracy aktywnie nie szukam, ale zgadzam się porozmawiać. We wskazanym czasie dzwoni do mnie osoba B, odpytuje krótko o dotychczasowe doświadczenie, po czym pyta o oczekiwania finansowe. Nigdy nie zrozumiem fenomenu pytania o oczekiwania finansowe w ciemno, kiedy rekruter po swojej stronie jeszcze nie powiedział NIC o stanowisku poza jego nazwą. Delikatnie się w tej kwestii przypominam i słyszę odpowiedź osoby B, że lepiej nic nie powie, żeby nie wprowadzić w błąd i wszystkie szczegóły przedstawi mi osoba C (padło konkretne nazwisko) podczas spotkania bezpośredniego. Bardzo profesjonalnie... Kilka dni później dzwoni do mnie osoba D, aby umówić spotkanie bezpośrednie. Gdy otrzymuję maila z zaproszeniem, okazuje się, że biorę udział w rekrutacji na inne stanowisko niż mówiły osoby A i B, a w moim spotkaniu zamiast osoby C uczestniczyć będą osoby E i F. Podsumowując, do tej pory jedyny znany mi szczegół oferty, czyli nazwa stanowiska, okazuje się być nieaktualny. Mocno się już tym irytuję, ale niech będzie, dam szansę. Nadchodzi dzień spotkania rekrutacyjnego. Osoby E i F maglują mnie przez godzinę, w bardzo nieprzyjemnej atmosferze, bez cienia uśmiechu. Nawet nie wiem, która z nich byłaby formalnie moim przełożonym. Po bardzo długim jednostronnym udzielaniu odpowiedzi, znów pada pytanie o oczekiwania finansowe (tak, do tej pory nadal nie przedstawiono mi żadnych szczegółów związanych ze stanowiskiem...). Zbliża się koniec wywiadu i wreszcie osoba E pyta, czy mam jakieś pytania. Tak, mam. Czy może mi przybliżyć zakres obowiązków? Po krótkiej prezentacji specyfiki pracy otrzymuję informację, kiedy mogę dostać ostateczny feedback. Jedyna rzecz na plus jest taka, że rzeczywiście w obiecanym czasie feedback następuje. Osoba G (tak, to już siódma osoba, która pojawia się w moim procesie rekrutacyjnym) wysyła mi maila ze standardową formułką, że dziękuje mi za udział w rekrutacji, ale niestety wybrany został ktoś inny. Nawet jej nie winię za brak spersonalizowanej wiadomości, bo do chwili wysłania maila nawet nie wiedziała o moim istnieniu. Proces rekrutacyjny oceniam jako chaotyczny, nieprzyjemny i pozbawiony partnerstwa na linii rekruter - kandydat. Mimo, że zabiegano o mój udział w rekrutacji, to po mojej stronie leżało wyciągnięcie jakichkolwiek informacji o oferowanym stanowisku. W uczciwym procesie rekrutacyjnym obie strony mają możliwość ocenić, czy sobie nawzajem odpowiadają. To już nie te czasy, że tylko firma przepytuje i wybiera. Mam wrażenie, że przyjęto, że skoro już uczestniczę w rekrutacji, to znaczy, że i tak przyjmę ofertę i nie warto tracić czasu na to, żeby mnie do niej choć trochę zachęcić. Nigdy więcej Capgemini.

Not great, not terrible

07.06.2022 18:34

Były pracownik

Pracowałem w krakowskim Capie prawie dwa lata i była to moja pierwsza poważniejsza robota, którą dostałem zaraz po obronionym licencjacie. Robiłem jako junior w AP na rynek meksykański. Mniej więcej dwa- trzy razy w tygodniu miałem zmianę wieczorną, która zaczynała się o 15, a kończyła o 23, ale nie przeszkadzało mi to szczególnie, bo było to lepiej płatne. Zresztą po każdej takiej zmianie mogłem wziąć na koszt firmy taksę i pojechać na karaoke xD Sama praca była dla mnie umiarkowanie satysfakcjonująca, no ale księgowość to zupełnie nie moja para kroksów i nie planuję mieć z nią więcej wspólnego w przyszłości. Dużo szczegółowych procesów, które trzeba mieć obcykane na pamięć, a po opuszczeniu tej firmy się nie przędzą, bo będziesz się musiała i tak nauczyć zupełnie nowych. Na pewno czas spędzony w firmie pomógł mi rozwinąć się i np. poszerzyć swój hiszpański o wyrażenia i zwroty typowo biznesowe. Były dni dość luźne, ale i też takie, gdzie ewidentnie ilość roboty nie była technicznie do przerobienia. Zależało do w dużej mierze od tego jak ze swojej pracy wywiązywał się nasz współpracownik zza oceanu. Niektórzy z moich znajomych zostawali na długie nadgodziny, które w teorii były płatne, ale z jakiegoś ciężko zrozumiałego dla mnie poczucia wstydu bali się ich zgłaszać do naszej przełożonej, która w moim odczuciu była sympatyczną i wyrozumiałą osobą. Ja w praktyce w ciągu tych dwóch lat zrobiłem może ze 4 nagodziny i wszystkie zgłosiłem. Atmosfera w pracy była całkiem sypatyczna, zwłaszcza w biurze, przed pandemią. Zespół był faktycznie młody i dynamiczny. Na tyle dynamiczny, że w ciągu roku jakoś 45% składu zdązyło po moim roku pracy odjeść gdzie indziej xD Finansowo szału nie było. Cap płaci Ci znacznie mniej niż inne firmy za taką samą robotę, ale do poważniejszej roboty Cię nie przyjmą, bo potrzebujesz więcej doświadczenia. Także imo w miarę fair deal, tylko trzeba wiedzieć kiedy się zwinąć, bo raczej zawrtotnych opcji rozwoju kariery to się tam nie uświadczy, a liczba przydzielanych Ci obowiązków niekoniecznie rośnie współmiernie do Twojej pensji. Nie mogę powiedzieć dokładnie ile zarabiałem, bo mnie dojadą, ale jak coś to siła nabywacza jednej mojej pensji pozwalała mi kupić sobie tak około 3500 - 3700 bułek z serem (po złotówkę każda). Przy czym wynikało to z tego, że dużo miałem zmian popołudniowych. Inaczej byłoby to nawet o jakieś 500 - 600 bułek mniej. Potem kontynuowałem studia więc najpierw przeszedłem na 3/4, a potem 1/2 etatu. Niestety paradoksalnie pracowało mi się ciężej, bo czułem, że upychano mi proporcjonalnie więcej pracy niż kiedy pracowałem na całość. Niby miałem większe doświadczanie, ale zdarzały się dni, w które czułem się tym trochę przytłoczony. Jak wiele innych korpo CAP jest przetrawiony przez wiele absurdalnych HRowych pomysłów pokroju programów monitorujący czasu pracy/efektywności pracownika przez obligatoryjny program sprawdzający czy i jak często rusza się myszką, co oczywiście było kpiną z pracownika i śmiechem na ołpenspejsie, no ale takie życie, taki rap. Ogólnie na pierwszą "poważniejszą" robotę polecam, ale uważam, że odszedłem z tej firmy w właściwym momencie, gdyż na dalszym etapie nie miałaby dla mnie więcej do zaoferowania.

Jak żyć

23.06.2022 12:41

Kandydat

Cześć, dostałem ofertę też z 2 zmianami do 23. Jest bonus za to, ale kadry nie są wstanie odpowiedzieć ile taki bonus wynosi i jak go liczą. Jak to wyglądało u Ciebie? Dzięki

Traszka

16.08.2022 18:48

Były pracownik

Jak najszybciej. Po roku to jest się weteranem, większość osób ucieka wcześniej.