Opinie H & M Hennes & Mauritz Logistics Gądki - 11489 opinii - GoWork.pl

muszę się wyżalić.

11.05.2016 10:01

Inne

witajcie. dlaczego każdy na każdego? zobaczcie są liderzy co nie pracują i są pracownicy co ściemniają. każdy o każdym rozmawia, pluje się itd. błąd to talenci co się nie nadawają jako osobą kierująca grupą. Tu H&M robi błąd. owszem są takie osoby co potrafią to robić. na szczęście ale większość to niestety nie roby. ale jeśli idziemy w weekend do pracy i zamiatamy, a jak wolny robią nadgodziny to coś nie halo jest. nieprawdaż? każdy niech wykonuję swoją pracę. patrzy na swój tyłek. do tego ktoś wyżej wspomniał o podwyżkach... dajcie wyrównanie każdemu ok. ale też wynagradzajcie za pracę. premią a nie dobrym słowem na papierku. Nie jest super, że osoba co naradę ściemnia ma tyle samo co osoba która się stara i robi swoje. Są osoby co się starają. ale czy firma H&M POTRAFI TO DOCENIĆ? może warto wrócić do tego co było w zeszłym roku? robić nadgodziny zamiast weekendu pracującego? owca była by cała i wilk syty. ludzie by chodzili i chętniej pracowali w taki dzień. i trochę inaczej rozliczać biurowych i GL. nie chodzi mi tu o pieniądze. Tylko o tą pracę. przychodzi i idzie pikować z każdym. a jego takty nawet na ścianie można powiesić na korytarzu. pamiętam jedne setki jak to liderzy stali przy wózkach aż po 2!!!i rozdawali zlecenia, które były i tak błędne.na moje zapytanie co tu robią i dlaczego wręcz wyrywają mi zlecenie z reki które mam do pobrania.bo przyszli z coloff czy allo i oni muszą zlecenia rozdawać bo ludzie nie wiedzą co biorą i jest ich dużo i się mylą, qr.a ręce opadają. a gdzie oni byli wczoraj na EXP? w tym tłoku? w tym syfie? i to jest mój przykład jeden z niewielu dlaczego uważam GL za nie robów. nie oceniam ich po tym że chodzą itd. tylko po ich słowie i zachowaniu. to jest jeden przykład z niewielu. pamiętaj GL będąc GL nie zawsze możesz być nim na stałe. Zawsze coś może się zmienić. nie jesteś osobą nie zastąpioną. Ale tez są wspaniali którzy pójdą pomóc ci. I liczę w głębi duszy że będzie ich coraz więcej. Wtedy wszystko będzie łatwiejsze dla nad i na nich. nie chce tu nikogo obrażać, ani nic takiego. Ale wiem że forum czyta dużo osób. i góra i dół. może ktoś gdzieś podrzuci pomysł z nadgodzinami zamiast weekendami pracującymi. Każdy dostanie wybór. przyjść lub też nie. Ale każde życie coraz więcej kosztuje. opłaty, rachunki, często koszty dodatkowe. każdy chwiałby żyć na jakimś normalnym poziomie. nie tylko o suchym chlebie. a wtedy H&M cieszył by się lepszą opinią. no cieszył by się gdyby którą popatrzył jak są układane ciuchy na EXP. rozwalają się na ziemi. worki brudne. zgniecione. i firma wysyła to do klienta. niech tym też ktoś się zajmie. zacznijmy stawiać na jakość, a nie na ilość. nie traćmy klientów a zyskujmy ich.

do M

17.05.2016 20:35

Inne

fakt może masz i rację. bo każdy ją posiada. ale dla pracodawcy nie nadgodziny są kosztami, ale te weekendy co musi opłacić prąd, pracowników dojazdy i wiele innych.a wydajność jest poniżej 30 %. no bo nie ma pracy. ale widać wiesz lepiej. a te nadgodziny hmm tak owszem w zeszłym roku można nazwać że były a teraz? w tym roku które to ? no właśnie. a po za tym pracujemy coraz więcej. zaczynało się od 1 weekendu a teraz maksymalnie 3 do nawet 4. gdzie czas na rodzinę? jakim kosztem? mam nie wiedzieć dziecka? za 250 zł które wypłacane w 3 ratach daje mi może 200? szkoda że nie jest to za jednym razem normalnie wypłacane. ludzie na tym się nacięli. bo obliczyła firma o wiele mniej . wiec nie gadaj o nadgodzinach gdzie no jest jak jest. owszem mówiłam o nadgodzinach ale tych bez normalnie weekendów pracujących. wtedy efektywność była by w tygodniu. i o wiele lepsza w weekend za kasę. i to nas różni. mam swoje zdanie. tylko. a Tobie się nie podoba. hehehe ps po za tym nie wiesz czy godzę na nadgodziny czy nie :) hehehehe

m

19.05.2016 15:01

Inne

ale bez sensu to jest napisane; przepraszam, ale połowy z tego nie zrozumiałam; raz piszesz, że przydałyby się Tobie nadgodziny, za chwilkę, że nie widzisz rodziny, zdecyduj się; poza tym, ja Ciebie do niczego nie zmuszam, nie musisz przecież myśleć jak ja, to wolny kraj. pozdrawiam

Echh...

01.05.2016 01:17

Inne

Siedzę w tej firmie już jakiś czas i niestety muszę stwierdzić, że robi się tu coraz gorzej. Więcej pracujących weekendów, większe wymagania, ciągłe podkręcanie śruby. Zarobki co prawda nieco się polepszyły, ale i tak szału nie ma, biorąc pod uwagę charakter tej pracy. W teorii stawiają na Twój rozwój, w praktyce czasem Cię gdzieś przeszkolą, a i tak wciąż robisz to samo. We firmie jest mnóstwo działów, których nigdy nie widzieliśmy na oczy, a których czasem nam poopowiadają w ramach akcji typu "Drzwi otwarte" (przeznaczonej dla wybrańców losu, więc w praktyce zamknięte). Patrząc na niektóre osoby, które awansowały w rekrutacji wewnętrznej (te wszystkie "talenty"), zastanawiam się, czym kierowano się przy ich doborze. Zresztą, nawet tym z zewnątrz często brakuje doświadczenia i kompetencji. Są młodzi, aroganccy, nierzadko fałszywi, a szeregowych pracowników często traktują z góry. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich, bo są i tacy, którzy nadają się na to stanowisko. Jednak w takich warunkach kiepsko o dobrą motywację. Te wszystkie ich górnolotne hasła i wartości firmy mają się nijak do rzeczywistości. Zaraz pewnie odezwą się głosy, że przecież tu nie jest tak strasznie, że inni mają gorzej, że mam się cieszyć, bo mam pracę... No fakt - jest ta stabilność zatrudnienia, umowa o pracę, bezpłatny dojazd, rabat pracowniczy, coroczne wyprzedaże, dodatki socjalne... Ale dając Ci to wszystko zachowują się, jakby byli pracodawcą doskonałym i jeszcze są wielce zdziwieni, że z roku na rok coraz gorzej wypadamy w GES-ie. Nigdy nie da się zrobić tak, żeby wszystkich zadowolić, ale jeśli nie zaczną zauważać swoich błędów i nie zmienią trochę polityki wobec nas, niezadowolenie będzie rosło. Skoro mają aspiracje, żeby być "wspaniałym miejscem pracy", powinni trochę więcej od siebie dać. Niby zaczęli dostrzegać problem i powołali te międzygrupowe zespoły, żeby coś zmienić, ale co z tego jeśli "niebezpieczne" tematy, takie jak kwestia wynagrodzeń czy wolnych weekendów są omijane szerokim łukiem? Mam wrażenie, że w całej tej szopce chodzi tylko o podniesienie wyniku kolejnej ankiety, która czeka nas na jesień...