Opinie o MC Comp Warszawa
Na podstawie 153 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Kakashi25.02.2026 07:02
Inne
Cześć 😃 wiem ze była kiedyś oferta na frontend i ciekaw jestem jak wygląda u was praca pod względem organizacyjnym. Będą jeszcze przyjęcia na kolejny projekt?
Nowy wpis
23.06.2025 18:18
Asystent AI
Była oferta na Specjalistę ds. Serwisu (Serwisanta). Wynagrodzenia nie podano, umowa była o pracę i etat mobilny. Główne wymaganie to doświadczenie w serwisie urządzeń komputerowych i drukujących oraz gotowość do pracy wyjazdowej. Wśród benefitów warto było zauważyć prywatną opiekę medyczną.
Ktoś może powiedzieć jak w tej firmie z wynagrodzeniami i czy te wymagania nie są trochę wygórowane?
Nowy wpis
olo13.05.2025 12:57
Były pracownik
Jak tam? nadal kolesiostwo rządzi, czy jednak stawiają na wiedzę? Zwolnili ludzi "nie do ruszenia" i zatrudnili kogoś z wiedzą? Dalej obiecują awanse/zmiany projektów/stanowiska/kase i wszystko jest przesuwane w nieskończoność?
Lola08.06.2024 04:39
Inne
Kontrola może być do wytrzymania jeśli jest uzasadniona i nie przeginają. Dodatkowo może na tyle dobrze tu płacą ze człowiek i tak już tego za bardzo nie zauważy?
Nowy wpis
anonim27.06.2024 22:43
Były pracownik
Tu nie ma umiaru w kontolowaniu. Płacą kiepsko, na tyle kiepsko, że ta kontrola przeszkadza. Nawet małe rozwiązania opierają się na kontroli pracowników. Musisz tańczyć jak ci grają albo wylatujesz z drużyny.
Dawid24.05.2024 09:50
Inne
Sporo o rekrutacji tu było i o wzajemnym braku zaufania. A ja szukam właśnie pracy w której zaufanie i szacunek do siebie to podstawa. Jak tu jest z tym już po zatrudnieniu? Moja poprzednia firma wykazywała się taką chęcią kontrolowania że pora już była to ukrócić.
anonim27.05.2024 16:37
Były pracownik
W większości przypadków nie okażą Ci na początku zaufania, potem możesz go zyskać, ale szansa jest niewielka. Szacunek jest jak poświęcasz się dla firmy. A myśl przewodnia firmy to: kontrola najwyższą formą zaufania. Odradzam dla własnego spokoju i zdrowia.
Bartek27.06.2023 12:50
Kandydat
Firma postępuje niezgodnie z prawem. Zmusza mnie do akceptacji regulaminu prywatności MS Teams. Nie umożliwiają spotkania w biurze. Jeżeli chcesz tam pracować to musisz zgodzić się na politykę prywatności Microsoftu, która zakłada oddanie wizerunku do rozwoju różnych usług Microsoftu.
Надія02.06.2023 10:22
Kandydat
Rekrutacja jest prowadzona w sposób nieprofesjonalny i z dyskryminacją kandydatów. Po pierwsze nie czytają całego CV a potem są zdziwieni podczas rozmowy. Po drugie wymuszają od kandydata używania MS Teams przetwarzając w systemach informatycznych w ten sposób więcej danych niż wynika to z treści Kodeksu Pracy - zarówno dla kandydatów jak i pracowników. Licencja MS Teams oraz polityka «prywatności» Microsoftu jasno mówią, że używanie MS Teams wiąże się z doskonaleniem ich usług (w tym sztucznej inteligencji) danymi osobowymi (i innymi danymi), które dostarczymy. W czasie rekrutacji po stwierdzeniu, że nie zamierzam transmitować przez kamery danych biometrycznych - odwołali wcześniej umówiony termin i powiedzieli, że muszą sprawdzić czy da się przeprowadzić rekrutację bez użycia kamer i że muszą zapytać osoby z Krakowa (gdy rekrutują w Warszawie) - czy wyrażają zgodę na rozmowę przez telefon. Czy to brzmi normalnie? Skoro wyrażały zgodę na warunki MS Teams - nagle mają nie wyrazić zgody na rozmowę przez telefon firmowy? Przecież rozmowy telefoniczne w firmach to rzecz normalna.
Zapytani po co chcą robić mi kasting zamiast rozmowy rekrutacyjnej i po co potrzebują mojego wizerunku podczas antyspotkania online (nie jest to spotkanie - nie znajdujemy się w tym samym miejscu) - stwierdzili, że muszą widzieć czy odpowiadam od razu czy szukam informacji. Tak jakby nie było słychać tego przez telefon i tak jakby na słuchawkach nie można mieć suflera podczas antyspotkania na MS Teams. Przecież to jest technicznie teraz jeszcze prościej mieć podpowiadacza, który otrzymuje stream rozmowy choćby z użyciem OBS Studio i instancji innego komunikatora. Dodatkowo całość może być poza wirtualką by nie zostało wykryte... A ich tłumaczenia jak do osoby pracującej na budowie a nie dla osoby technicznej, której rzekomo szukają.
Do tego należy wiedzieć, że sytuacja braku zaufania jest sytuacją kiedy stosunek pracy należy wypowiedzieć, bowiem brak zaufania nie pozwala na bezpieczne trwanie stosunku pracy. Przy braku zaufania (ze strony pracodawcy) w robocie powstanie sytuacja toksyczna, która potem się odbije na zdrowiu pracownika, zaś w drugą stronę powstanie sytuacja albo szybkiej utraty pracownika, albo męczenia się latami w coraz większym napięciu. Po co w ogóle szukać pracownika, gdy już nie ufamy mu na tyle, by podejrzewać go, że odpowiada nam pytając Czat GPT lub też guglając odpowiedzi? Czy tak wygląda normalne pożycie w społeczeństwie? Pracodawca, który traktuje pracownika na etapie rekrutacji jak (usunięte przez administratora) nie jest godzien jakiegokolwiek zaufania.
Sytuacja, że pracodawca wymaga przymusowo kamerek bez możliwości odbycia spotkania tradycyjnego (normalnego) zamiast tego - jest naruszeniem praw pracownika - w zakresie nadmiernej chęci przetwarzania jego danych osobowych. Kodeks pracy mówi, że kandydat i pracownik może DOBROWOLNIE przekazać więcej danych niż mówi to KP, ale tylko w sytuacji, gdy niepodanie tych danych nie pociąga negatywnych konsekwencji dla pracownika. Czy odwołanie wstępnej rozmowy telefonicznej (na którą dałam zgodę) nie jest aktem dyskryminacji? Czy wymóg braku negatywnych konsekwencji został spełniony? Czy jest to ludzkie traktowanie kandydata, czy potraktowanie jak byłby odpadem / (usunięte przez administratora)
Gdzie są urzędy i państwo, które rzekomo przeciwdziałają dyskryminacji?
Na koniec podaję definicję słowa «spotkanie» za PWN, zanim zmienią ją wprowadzając nowomowę.
spotkanie
1. «umówione zejście się lub zjazd w celu zobaczenia się z kimś»
2. «rozgrywka, zawody sportowe»
Skoro więc nie ma zejścia się, zjazdu ani też nie ma rozgrywki lub zawodów sportowych nie ma podstaw mówienia o spotkaniu. Można najwyżej mówić o telekonferencji. Gdy wymagane są kamery nie można mówić o rozmowie, ponieważ rozmowa to czynność wyłącznie głosowa.
Bartek06.06.2023 15:29
Były pracownik
Potwierdzam to co tu jest napisane. Pracodawca nie ma prawa wymagać innego typu kontaktu niż pracownik wskazał i nie ma prawa pytać o jego konto w Microsofcie lub żądać jego utworzenia. Pracodawca nie ma też prawa żądać od kandydata przekazania pracodawcy wizerunku lub też przekazania tego wizerunku komuś innemu tutaj Microsoftowi. Microsoft przekazuje te dane z unii do USA - państwa o niższym statusie ochrony danych osobowych.
Niestety to co dzieje się na rynku pracy przez brak kontroli z GIODO nie jest normalne. Polecam nagrywać takich pracodawców i przekazywać nagrania do PIP i sądu pracy wraz z pozwem. Obecne nowelizowane prawo telekomunikacyjne pozwala odbiorcy prywatnemu nagrywać transmisję bez informowania o tym i użyć tego nagrania w sądzie.
Wieloletni pracownik07.12.2023 18:00
Pracownik
Wiele razy były sytuacje na różnych rekrutacjach, że przychodziła do pracy inna osoba niż na rozmowie, bo na rozmowie był kolega :)
Zdaniem Urzędu Ochrony Danych Osobowych wykorzystanie wizerunku przez pracodawcę nie wymaga zgody pracownika, jeżeli dotyczy np. spotkań, a zgoda na przetwarzanie, to zgoda na transkrypcję obrazu i dźwięku na postać cyfrową oraz przesył. Nigdzie nie widziałem zapisów, że jest zgoda na prawa majątkowe. W ogóle kto by na tym miał zarobić? ;-) Zgoda na publiczne udostępnianie wizerunku to jest inna zgoda. To nie Facebook ;-)
Stefan06.06.2023 17:01
Kandydat
Rekrutowałem na stanowisko analityka w firmie MCCOMP. Bardziej nieprofesjonalnego drugiego etapu rozmowy (z pracownikiem działu) po rozmowie z rekrutrem nie doświadczyłem nigdzie. Pytania akademickie, odwoływanie się do BABOKA, bez wiedzy że to BABOK, więcej mówienia o sobie niż czasu na wysłuchanie kandydata. Na końcu brak poinformowania o wyniku rekrutacji. Na dzisiejsze warunki to marny proces rekrutacji, który świadczy pewnie o całej firmie.
Doświadczony aplikant07.12.2023 18:12
Pracownik
Nie rekrutowałeś, a byłeś rekrutowany. Jako analityk trzeba znać różnicę i nie popełniać błędów :-) Jeżeli coś nie odpowiada w procesie rekrutacji, to warto o tym wspomnieć. Jeżeli interesuje Cię zasadność pytań, to pytaj. To jest podstawa, żeby wiedzieć co i dlaczego się dzieje oraz zgłaszać propozycję zmian. Trzeba być aktywnym i zaangażowanym w proces :-)
Wieloletni pracownik07.12.2023 17:49
Pracownik
Jako wieloletni pracownik widzę, że niektóre piony w firmie przechodzą pozytywną transformację. Wcześniej były nieco powyżej średniej względem innych firm w Polsce, ale kolejno krok po kroku jest coraz lepiej. Nie wszystkie piony pracują tak samo, to jest fakt, ale widać na oczach, jak cały zespół "dojrzewa".
rekrutacja23.11.2022 12:09
Kandydat
umawiają się na konkretną godzinę w sprawie rozmowy a potem nie dzwonią. Zero odzewu. minus
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
szczęściar24.10.2022 15:04
Były pracownik
Najgorsze miesiące mojego życia zawodowego jakich przyszło mi doświadczyć. Ludzie bardzo w porządku tylko z syndromem Sztokholmskim na ich szkodę
Bot24.09.2022 11:28
Kandydat
Ostatnio pojawiło się kilka nowych ofert pracy. Czy rekrutacje zostały uruchomione?
Anonim03.04.2021 11:24
Kandydat
Proces rekrutacji do działu analiz:
Ogółem to jakieś średniowiecze i albo brak zrozumienia co faktycznie w firmie ma robić analityk przez szefa tego działu analiz, albo analityk w tej firmie nie jest od myślenia. Po kolei:
1) Wydaje mi się, że po dwóch dniach pytanie czy dalej jest się zainteresowanym rekrutacją jest... dziwne. OK, może się czepiam, ale zazwyczaj po tak krótkim czasie przychodzi raczej mail z informacja, czy przeszło się etap CV i pytanie kiedy rozmowa. Co innego jakby minęło pół roku.
2) Szef działu analiz pisze zdawkowe maile niezawierające niezbędnych (!) informacji jak np. link do spotkania. Ten Pan chciał przesunąć termin spotkania i napisał o ile chce je przesunąć, ale nie napisał czy ma być ono szybciej, czy później -> fajny i "konkretny" szef analiz.
3) W opisie stanowiska był podany m.in "problem solving", czy sql, ale podczas godzinnej rozmowy nie padło ANI JEDNO pytanie o to (i to nie z braku czasu). Przykłady można mnożyć.
4) CAŁA rozmowa to była kartkówka z teorii w szkole. Pan rekrutujący potrafił zadać pytanie o różnice między "x" i "y", a ja "y" nawet nie miałem w CV -> nie czytał?
5) Przydatność wiedzy, o którą pytano jest w moim odczuciu mocno wątpliwa (chociaż może tak wygląda praca w tej firmie?). Pytania o wiedzę encyklopedyczną, a nie o wykorzystanie wiedzy. Sądząc po pytaniach(!) to idealny kandydat to analityk biznesowy, i systemowy, i deweloper, i tester, i PM, który zna wszystko z TEORII, i zna NAZWY wszystkich elementów każdej metodologii, każdego rodzaju zmiennych, każdej funkcji, każdego rodzaju testów itd. itd., ale nie wiedziałby jak cokolwiek zrobić. Wiedzę ma, ale kompletnie bezużyteczną. To jakby pytać o 20. cyfrę po przecinku liczby Pi, kiedy została ona już predefiniowana w programie -> Po co to komu? Czy nie jest istotniejsze, że umiecie ją podstawić? Czy pracuje się offline, że nie można tego sprawdzić w dowolnym momencie i trzeba to znać na pamięć?
6) Nie było ANI JEDNEGO pytania praktycznego. ZERO pytań na myślenie. ZERO zadań do zrobienia, czy problemów do rozwiązania.
7) Brak pytań z obsługi jakiegokolwiek programu (po co on jest? jak budować zapytania (dot. SQL wspomnianego wcześniej) itd.)
8) Brak sprawdzenia znajomości języków obcych, choć mowa była o pracy również dla zagranicznych firm -> może niepotrzebne na stanowisku?
9) Rozrzut pytań sugeruje, że chyba szef działu analiz nie rozróżnia analityka biznesowego od systemowego, choć sam zaznaczył, że to są dwie różne pozycje w firmie i określił na początku, na które stanowisko się kandyduje.
10) Szef działu analiz chwalił się, że zna odpowiedzi na pytania..., które sam zadawał (kurtyna). Ale też nie do końca, bo pytał o "4C" (marketing), a chodziło mu o "C4" (modelowanie architektury).
11) Obiecano mi feedback niezależnie od decyzji. Termin upłynął, a ja dalej nie otrzymałem żadnej decyzji, ani feedbacku.
12) Plusem były dość szybkie odpowiedzi mailowe przy umawianiu i przekładaniu terminu spotkania.
Konkluzja: Jeden z gorszych procesów rekrutacyjnych w moim życiu, jeśli nie "naj". Jeśli analityk nie ma być w tej firmie od myślenia to posadźcie licealistę przed kompem i każcie mu googlować hasła -> wyjdzie taniej
Jeśli analityk ma być od myślenia to sprawdzajcie, czy myśli, jak podejdzie do problemu XYZ, o co zapyta itd.
Równie dobrze mogliście dać spis pytań i odpowiedzi przypadkowej osobie, żeby rekrutowała i stawiała plusiki i minusiki przy odpowiedziach kandydata.
ZnowuAnonim17.08.2022 16:54
Kandydat
Jak napisałem w pierwszej wiadomości:
2) Szef działu analiz pisze zdawkowe maile niezawierające niezbędnych (!) informacji jak np. link do spotkania. Ten Pan chciał przesunąć termin spotkania i napisał o ile chce je przesunąć, ale nie napisał czy ma być ono szybciej, czy później -> czyli, to Mc Comp chciał przesunąć
TrafnaUwaga10.09.2022 12:29
Inne
PS to lekki zbieg okoliczności, że tego samego dnia w odstępie 36 minut od siebie pojawiają się dwie pozytywne opinie o szefie działu analiz ;)
@ZnowuAnonim, to trafna uwaga. Szef działu analiz wygląda na bardzo aktywnego na tym forum. Często mijając się z prawdą ;)
Wiesiek19.12.2015 21:24
Inne
Pracowałem w tej firmie trochę czasu i trochę czasu już nie pracuję, ale kontakt z kolegami nadal otrzymuję.
Przeczytałem od początku wszystkie opinię i tak...
Piszę pod kontem działu programistów, bo w serwisie i w dziale wsparcia nie pracowałem, ale ludzie stamtąd byli mega pozytywni pomocni i przyjacielscy.
Ale wróćmy do programistów.
Atmosfera w pracy jest spoko. Pomijając pewne jednostki ludzie są w porządku. W dużej większości już wyemigrowali do większych firm, ale dwie czy trzy osoby z moich czasów nadal tam pracują.
Projekty są właściwie dwa. Desktopowa aplikacja pisana w Delphi i różne fajne (i mniej fajne też) webaplikacje.
Sprzęt jest nowy, dwa monitory.
Teraz jest ponoć jakiś pakiet socjalny ale za moich czasów nic takiego nie funkcjonowało.
O ile współpracownicy są OK to kierownik jest... Szkoda przeklinać. Człowiek totalnie nie nadający się do tego zajęcia. Bez odrobiny pojęcia o zarządzaniu zasobami czy projektami. Może ma jakieś inne specjalizacje ale nie udało mi się ich odkryć.
Reasumując.
Firma fajna dla osób szukających doświadczenia. Projekty bardzo ciekawe. Szkolenia wewnętrzne istnieją i są na dobrym poziomie. Z zewnętrznymi jest jak z Yeti, ktoś je kiedyś nawet widział. Można się dużo nauczyć o automatyce, bazach danych i poznać jakieś frameworki do JavaScriptu.
Na wszystkie pytania chętnie odpowiem - wątek sobie zasubskrybuję.
Po wielu miesiącach…04.02.2022 21:40
Były pracownik
Bez zmian do teraz.
AdamNow11.08.2022 17:19
Kandydat
Są automaty?
Jaki jest teraz podział działu testów?
Tester jest członkiem zespołu projektowego, czy członkiem działu/pionu testów?
Jaka jest struktura w firmie?
PO cz PM? A może obie role?
Jakie działy26.08.2021 15:02
Kandydat
Możecie coś napisać o innych działach?
RnD? Jak wygląd spraw z ścieżka kariery, możliwości przenoszenia się pomiędzy działami, projektami?
Proszę o odpowiedź pracowników.
Były automatyzujacy.04.02.2022 21:54
Były pracownik
Nie. Tak.
AdamNow11.08.2022 17:14
Pracownik
Dołączam się do pytań
MarekKam04.02.2022 13:41
Pracownik
Nie polecam aplikowania do firmy Mc Comp. Rekrutacja potrafi trwać znacznie ponad 6 miesięcy. Akademia programista była do zniesienia. Prawdziwy cyrk był po przyjęciu do "pracy". Bezsensowne zadania, "szkolenia" z bycia devopsem, szkolenia na testera. Jak potrzebujesz pomocy, to jest prawie samo spychactwo i nikt nie może normalnie w świecie pomóc i wyjaśnić, bo nikt nie ma na to czasu lub nie wiedzą. Po tym się okazuje, że to kolejny etap rekrutacji, a nie prawdziwa praca i proponują inne stanowiska. Nie liczy się to, co napiszesz i w jakim czasie. Zwykły magazynier więcej zarabia. Stracony prawie rok, a można było w tym czasie przepracować w innym miejscu. Polecam inne firmy, które prowadzą sprawniej rekrutację.
RAF07.02.2022 22:15
Pracownik
A o jakiej mam pisać? Jestem na stronie poświęconej konkretnej firmie. Jaka to firma masz informacje na samej górze na środku strony a dane adresowe są również u góry tylko po prawej stronie. Chyba, ze Tobie się firmy pomyliły.
AdamNow11.08.2022 17:11
Pracownik
Jaki zakres obejmowały szkolenia z testowania?Swoją droga piszesz, że akademia była przekrojówką po wszystkich rolach. Powiedz mi, gdzie indziej miałbyś szansę zobaczyć i poczuć pracę w każdej roli. Ja osobiście pisałbym z zachwytu, gdybym mógł się sprawdzić bez konsekwencji w każdej roli. I to jeszcze za to płacili.
AdamNow11.08.2022 17:05
Kandydat
Jestem zainteresowany pracą na stanowisku testera automatyzujące. Jeszcze nie dawno widziałem oferty i tu moje pierwsze pytanie. Czy prowadzicie nabór do automatów?
Dużo słyszałem dobrego i złego o firmie. Czytając opinie sporo się pokrywa z tym co słyszałem. Mało natomiast jest o automatach. Ja słyszałem dużo dobrego o szefie, który wymyślił i nadzorował projekt automatyzacji. Słyszałem też, że już u was nie pracuje i że zastapił go „mini johny”, o którym tu jest krótko, ale nic pozytywnego.
I tu jest drugie pytanie. Czy prowadzicie dalej automatyzację i czy zespół ma doświadczonego lidera?
Wiem, że pracujecie w technologiach webowych i desktopowych. I tu kolejne dwa pytania, a ile na dwa pierwsze będzie pozytywna odpowiedź. Czy można pracować dla obu zespołów, i webu i desktopu? Jeżeli tak to w jakich proporcjach?
I ostatnia kwestia. To automatyzacja w funkcjonalnościach z udziałem sprzętu np. dystrybutorów. Czy pomijacie takie testy czy macie symulatory?
Będę bardzo wdzięczny za odpowiedzi.
tomekn08.02.2018 19:46
Inne
Ludzie mają to do siebie, że z niezwykłą lekkością przychodzi im pisanie negatywnych opinii, ja wysilę się nieco bardziej i postaram się wprowadzić pozytywny wątek do dyskusji z perspektywy programisty. W McComp zacząłem pracę prawie dwa i pół roku temu, prosto z korpo. Charakter pracy w obu miejscach jest zupełnie różny i ciężko je porównywać, ale to nie oznacza, że któreś z miejsc jest gorsze i należy stamtąd uciekać, tym bardziej sugerować się subiektywnymi opiniami innych ludzi kryjących się pod nickami. Nie skłamię jeśli napiszę, że McComp stawia na pracowników i inwestuje w nich, firma wychodzi z propozycjami szkoleń, zgodnie zresztą z naszymi preferencjami, a nie odgórnie narzuconym planem. Okazją do podniesienia swoich umiejętności jest także praca z ludźmi, od których można się naprawę wiele nauczyć, a tych nie brakuje. Co do nadgodzin - przez ostatnie dwa lata przepracowałem aż dwie soboty i nie przypominam sobie żeby ktoś mnie do tego zmuszał. Za nadgodziny firma zapłaciła zgodnie z tym, na co umówiliśmy się na początku. Pizza na koszt firmy była miłym dodatkiem. Do nadgodzin w ciągu tygodnia również nikt nikogo nie zmusza, jest praca do zrobienia więc można pracować, jak nie masz ochoty wychodzisz do domu po ośmiu godzinach i finito. Nie zdarzyło mi się jeszcze usłyszeć, że ktoś mi za moją pracę nie zapłaci. Godziny rozpoczęcia pracy można pod siebie dostosować. Socjal - być może niektórzy są przyzwyczajeni do standardów korporacji, ale McComp wiele im nie ustępuje, niebawem powinien pojawić się Multisport (tu daję firmie kredyt zaufania ;), lekcje angielskiego na różnych poziomach dwa razy w tyg. (można chodzić i cztery razy), prywatna opieka zdrowotna, codziennie rano świeże owoce, kawa, herbata, mleko. Pracujemy na całkiem dobrym sprzęcie, jeśli ktoś ma większe potrzeby wystarczy zamówić i poczekać (ale nie tak długo jak w korpo ;) I najważniejsze - ludzie. W każdej większym gronie osób trafi się ktoś, z kim się nie polubisz, ale cała reszta to wynagradza, skillem i pozytywnym nastawieniem. Chociażbym chciał do tej beczki miodu trochę dziegciu dodać, to szczerze powodu nie mam. Dogaduję się z "firmą" i ze swoim menadżerem, wiemy czego możemy od siebie wymagać i jakie oczekiwania spełniać żeby współpraca się układała i to jest kluczowe. Reasumując, jeśli nie dostajesz tików nerwowych na dźwięk słowa "praca" to nie powodu dramatyzować :) Jedynym minusem jest dla mnie jako zmotoryzowanego lokalizacja - praktycznie centrum miasta, w związku z czym znalezienie miejsca parkingowego w i tak płatnej strefie parkowania (250zł haraczu) przyprawia o ból głowy.
MiniJohnny02.08.2022 09:33
Kandydat
Ten mini johnny to kto to? Menadżer czy zwykły sygnalista? :)
MichauNieMichau08.08.2022 14:02
Były pracownik
Słodzi tu tylko mini johny. I to jest jego opinia / opinie.
Programista18.08.2019 14:29
Inne
Ostatnia opinia brzmi nieszczerze. Napisz o faktycznych sytuacjach. Dużo ogólników a mało konkretów.
Napiszę co ja widzę pracując w McComp.
Szkolenia - trzeba po nie wystąpić i jak przynoszą korzyść firmie, projektowi to otrzymuje się akceptację - jeżeli to kogoś dziwi, że szkolenie musi pokrywać się z profilem działalności firmy, wykorzystywaną technologią czy prowadzonym projektem to jest conajmniej niepoważny.
Widzę możliwość poznania przeróżnych technologii, narzędzi, środowisk.
Widzę stabilną pracę,kontakt z językiem angielskim zarówno przez lekcje w godzinach pracy jak i kontakt z klientem. Nie chcesz używać angielskiego to prosisz o prace w zespole dla klienta z Polski.
Widzę pomoc starszych kolegów.
Widzę możliwość rozmowy z przełożonym (każdym) o problemach z realizacja powierzonego zadania, o potrzebie nagłego urlopu, wsparciu finansowym w dodatkowych szkoleniach, możliwość przeniesienia do innego zespołu.
Widzę jak firma stara się dopasować biuro.
Widzę inwestycje w sprzęt.
Dodatki w postaci owoców co rano, wyjść firmowych, ubezpieczenia zdrowotnego są miłym akcentem.
Brzmią skromnie, kto ma z tego drwic ten będzie drwił.
Szczerość - prawdziwe wartosci a nie pozerstwo.
Mam wrażenie, że to nie osoba z McComp się rozpisuje. Robi czarny PR firmie, która ma swoje atuty.
Teraz napiszę czego nie widzę.
Nie widzę zmuszania do nadgodzin. Nadgodziny są planowane, ale z osobami które są chętne lub potrzebują dodatkowego zastrzyku gotówki.
Nie widzę nie równego traktowania pracowników.
Praca dla jednego czy drugiego przełożonego ma nie zależy tylko od nich, ale od klienta ibis tego jak się do pracy podchodzi.
Nie znając całego kontekstu, zaplecza projektu łatwo się krytykuje decyzje przełożonego.
Krytyka przychodzi ludziom z prawdziwą łatwością. Często w tych gorzkich opiniach piszący sami się wybielają.
Ja szczerze polecam pracę w McComp.
Pracuję w firmie kilka lat i wiem co piszę :)
Zainteresowana26.08.2021 08:10
Kandydat
Minęło trochę czasu od Twojego wpisu. Nadal jesteś zadowolony z pracy w Mc COMP? Może coś się zmieniło. Pytam bo mam wrażenie, że jest to jedna ze szczerzej i jedna z nielicznych pozytywnych opinii.
Alan24.07.2022 01:02
Kandydat
Jak oceniasz prace po pandemii?
Pytanie18.03.2022 09:51
Inne
Czy w firmie Mc Comp Sp z o.o. występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Analityk?
Tak19.07.2022 23:56
Pracownik
Tak istnieje możliwość pracy home office. Istotne jest kilka aspektów przy godzinach pracy:
* praca zespołu np. na potrzeby kick-off, ceremonii
* praca klienta np. na potrzeby spotkań, ustaleń.
Ale to wszystko da się pogodzić z 2 godzinnym lunchem ;)
Tak24.07.2022 01:01
Pracownik
Większość pracuje z domu.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w MC Comp?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
pracownik fajnej firmy25.05.2019 11:36
Inne
Fajna firma, tak powiadasz? Tak fajna, ze uciekają z niej ludzie masowo od dwoch miesięcy, a jak mam rozmowe podsumowująca z menadżerem to przyszło mi usłyszeć: jak ci nie pasuje to mozesz odejść, mam na twoje miejsce pełno nowych ludzi. Tylko szkoda, ze w tej firmie nikt nie chce juz pracować i tych nowych ludzi nie przyszło mi zobaczyć do tej pory, tych super zaawansowanych. Albo coś innego: mówisz do menadżera, a on cie ma w glebokim powazaniu, siedzi wgapiony w telefon i ogląda laski na instagramie, nie daj boze coś mu powiedz to obrazi sie i będzie się mscil na tobie. Tak - to o (usunięte przez administratora). Nim prezes sie zorientuje co sie dzieje w zespolach to chyba sam z handlowymi będzie sobie pisal tego spala. Nastroje sa bardzo negatywne.
Jakaś zmiana?04.02.2022 21:00
Kandydat
???
Bez zmian06.02.2022 23:31
Były pracownik
Nadal masowe odejścia.
Nick25.08.2021 16:21
Kandydat
Słyszałem, że dużo się u Was dzieje - m.in. akademia programistów. I tu pytanie będzie nowa edycja?
Przed akademią05.02.2022 22:46
Kandydat
O jakich cichych przymuszeniach piszesz?
Była rekrutacja do akademii, czy przy naborze kazali najpierw przejść akademię?
Marek06.02.2022 15:55
Pracownik
Znam osobę, której podczas naboru kazali najpierw przejść akademię.
Mateusz Z.25.08.2021 19:10
Kandydat
Chciałem zapytać o pracę w dziale produkcji. Widzę, że firma cały czasz szuka programistów i testerów oprogramowania. Gdzieś niżej przeczytałem, że z dnia na dzień z tego działu odeszło parę osób, jaki był tego powód?
Czy może spowodowane jest to rozwojem firmy?
Mam obawy i chciałbym je rozwiać. Na rynku kompletnie o Was jest mało wiadomość. W social praktycznie nie istniejecie. Czy spowodowane jest to jakaś tajemnicą firmy?
Dużo jest za to na temat managerów różnych działów - to akurat mnie nie odstrasza :) szkoda natomiast, że nie macie aktywnych osób od wizerunku. Warto odpowiadać na bardziej rozbudowane wypowiedzi lub zadane pytania.
Każdy z nas (świadomych) kandytatów wie, że opinie piszą tylko niezadowoleni :) a u Was patrząc obiektywnie nie ma tego za dużo. Brakuje natomiast informacji o powodzie zatrudnienia i ciągłej rekrutacji do działu produkcji oprogramowania.
Czekam z niecierpliwością na odpowiedź. W sumie piesze w imieniu moim i kolegi.
3 powody04.02.2022 22:00
Były pracownik
Powodów jest zawsze kilka:
- szef
- kasa
- to na co się umawiałeś vs to co dostałeś.
Zawiedziony19.09.2018 17:34
Inne
Firma pełna kontrastów. Jest kilka działów, części większych działów, w których warto pracować, jak np. dział wsparcia, testy, analiza, serwis - w tych działach jest klimat, fajni ludzie, spoko przełożeni. Zaś produkcja poza fajnymi ludzi nic poza tym. Faforyzowanie jednych, kosztem drugich. Jedni maja czas na zadania, a innym planuje się nadgodziny i skraca terminy.
Jeden może robić błędy, inny za mały błąd ma żółta kartkę. Jednym podwyżki należą się dwa razy w roku a innym wcale. Zadania są przeróżne i w większości ciekawe. Chociaż cześć to dłubanie w mega dziwnym języku, własnego pomysłu McCompu. Jednym zadania daje się z full dokumentacja, wytycznymi, opieka architekta i analityka a innym dokumentacje producenta i heja. Praca na produkcji to loteria - albo się managerowi spodobasz albo masz przejechane. Ktoś pod spodem pisał, ze nie ma nadgodzin - jasne, średnio kilkanaście miesięcznie. Ja rozglądam się za inna praca. Jest tego w okolicy McComp sporo. Wynagrodzenie jest ok, chociaż bardzo zróżnicowane na tym stanowisku.
Szczery26.08.2021 14:59
Kandydat
To jak to jest z szefami produkcji? Szefami bo z wpisów wynika, że jest Pan i Pani. Straszna biegunowość wypowiedzi. A to może faktycznie świadczyć o kolesiostwie.
Były automatyzujacy.04.02.2022 21:54
Były pracownik
Nie jesteś sam
Z deszczu pod rynnę07.08.2019 11:11
Inne
Menogo a dokładnie szef produkcji to poukładany i kompetentny człowiek z wadami jak każdy. Miewa różne dni, ale w porównaniu do pani menago to człowiek uzmysławia sobie, że inni szukają w nim dziury w całym. Bo teraz szalej huragan K. Ludzie z testów lawinowo odchodzą, bo po co mają pracować jak nagminną praktyką jest zamykanie zgłoszeń bez testów. Bo nie ma czasu.
Nadgodziny to coś co się planuje jak normalny czas pracy.
Im (pracownikom) bo nie jej (pani menago).
Żeby jeszcze było światełko w tunelu, ale nie - końca tego nie widać.
Może i ma urok osobisty, ale to tyle. Bo na ludziach to ona się nie zna. Nie rozumie, że to czas pracownika a nie pracodawcy.
Pan menago dwoi się i troi, żeby zatrudniać nowych ludzi i co z tego jak za chwile nie będzie starszych koleżanek i kolegów, którzy będą mogli przekazać wiedzę.
W firmie było wiele różnych dni i ciężkich i lekkich, ale zawsze to były dni JEDNEGO zespołu, jednej firmy. Teraz zaczęło dzielenie się ludzi na tych i tamtych. Na moich i twoich. Na tych co mają wyjście firmowe i na tych co nie mają.
Wrzucili mnie do zespołu pani menago - z deszczu pod rynnę.
Z rynny pod deszcz26.08.2021 17:37
Były pracownik
Tak, opisywana pani rzeczywiście jest dość ciężka do wytrzymania i tak, cały czas pracuje w mccomp.
Były automatyzujacy.04.02.2022 21:53
Były pracownik
Tak było, ale w tym przypadku zmiany na pozytywne
Tester automatyzujacy26.08.2021 19:16
Kandydat
Cześć! Jestem zainteresowany pracą w waszej firmie. Interesuje mnie kilka spraw zanim wyślę do was moje CV.
- czy są przypadki testowe, scenariusze testowe gotowe do automatyzacji czy sam mam wymyślać?
- jaki procent pracy jest manualna? Ale szczerze proszę
- czy szef/szefowa produkcji to tez przełożeni testerów ?
- czy tester automatyzujacy jest w dziale/pionie/sekcji programistów czy testerów?
- czy w analizie/wymaganiach są określone przypadki do automatów?
Odpowiedzcie bo nie będę wstanie podjąć bez odpowiedzi decyzji!
Były automatyzujacy.04.02.2022 21:53
Były pracownik
Daj sobie spokój
Felix13.06.2018 09:43
Inne
Prowadzą rekrutacje do weba. Dzwonił do mnie jakiś Krzysztof a może Marcin. Po rozmowie sprawdziłam kalendarz - to nie był pierwszy kwietnia.
Odniosłam wrażenie, że to prima a prilis.
Facet bez kompetencji, na zadane przez siebie pytania nie zna sam odpowiedzi.
Na pytanie dlaczego nie zapytał mnie o przebieg kariery, plany rozwojowe powiedział, że on w sumie jest krótko i się uczy. Mam się nie martwić bo tak naprawdę dużych wymagań nie mają.
Normalnie cyrk na kółkach.
Dawno się tak nie ubawiłam.
Ciekawy28.08.2021 08:31
Kandydat
Czy zmieniło się coś w rozmowach kwalifikacyjnych?
Po wielu miesiącach…04.02.2022 21:45
Pracownik
Dokładnie cyrk nadal w produkcji i testach.
Damian20.11.2019 09:24
Inne
Jaki jest dokładny zakres obowiązków programisty? Może ktoś mi opisać ,bo muszę przygotować się do rozmowy o prace.
Podbijam31.08.2021 21:49
Kandydat
Też chciałbym się dowiedzieć.
Po wielu miesiącach…04.02.2022 21:44
Były pracownik
Cieżko powiedzieć. Trochę programista, trochę tester, trochę devops.
Lena18.05.2018 18:58
Inne
Bardzo zastanawiająca jest taka cisza na forum.
Cisza sza03.09.2021 21:48
Kandydat
A tu ciagle cisza! Żyjecie. Od 2018 nikt z pracowników nic nie opublikował.
Po wielu miesiącach…04.02.2022 21:38
Były pracownik
Bo ludzie tam nie mają na nic czasu
W trakcie14.06.2018 22:47
Inne
Po przeczytaniu ostatnich opini miałem ochotę zrezygnować z rozmowy kwalifikacyjnej. Pewnie bym tak zrobił, ale przeczytałem także starsze opinie i zastanowiłem się nad przebiegiem mojej rozmowy telefonicznej z Panem, o którym piszecie. Była to normalna rzeczowa rozmowa wstępna. Ja się dowiedziałem wszystkiego czego oczekiwałem. Termin rozmowy na miejscu u nich został wybrany przeze mnie. Pan się ładnie przedstawił, w kilku zdaniach opowiedział o firmie, stanowisku, zespole. Porozmawiałem o wynagrodzeniu (wstępnie, widełki). Dlatego idę w przyszłym tygodniu na rozmowę. Dam znać co i jak.
Pracuje29.10.2021 21:37
Pracownik
Ale na dwoje babka wróżyła. Bardzo dużo się pozytywnego dzieje. Zmiany, nowe role. Tylko, że ogromny przez to chaos.
Faktycznie są elastyczne godziny pracy. W sumie full zdalna. Kasa powyżej rynku. Bardzo pomocni ludzie. W szczególności z analizy i dwie testerki (Gosia, Wiola jesteście mega!). Projekty przeróżne.
Czekam na rozwój sytuacji.
Po wielu miesiącach…04.02.2022 21:38
Były pracownik
Trzeba było zrezygnować.
Pytanie01.03.2020 10:07
Inne
Dziewczyny jaki styl panuje w Mc Comp Sp z o.o.?
Zainteresowana26.08.2021 08:07
Kandydat
Podbijam i precyzuje. Styl ubioru.
Luźny04.02.2022 21:27
Pracownik
Bez dresscode
Ewelina02.01.2018 21:23
Inne
Jak komuś nie po drodze z pracą to zawsze będzie narzekał!!
Kolega z boku po lewej od Kasi07.02.2018 20:20
Inne
100% w punkt
Fu(C)k(T)03.09.2021 21:46
Kandydat
I to zamyka dyskusje na temat tych co pracy się nie boją bo czasem jest pod górkę a tych co wychowani w tradycji „czy się stoi czy się leży 10 tysi się należy”.
Wak15.05.2016 20:10
Inne
Wiesz co no to jest prawda, nie ma zbyt częstych rotacji, rotacje są raczej dość zwyczajne z tego co wiem i to dobrze, bo gwarantuje to jakies bezpieczeństwo pracy, przynajmniej mi się tak wydaje, a to już jest coś i motywuje do pracy co młodszych ludzi
Ciekawy02.09.2021 14:05
Kandydat
Wydaje Ci się czy tak jest?
Kasia N07.02.2018 11:31
Inne
Witam "kolegów" :)
Jeżeli akurat o mnie chodzi, to miałabym sporo więcej do opisania, ale obawiam się, że nie byłoby to dla Was jakąkolwiek reklamą i nikt by już więcej tam nie przyszedł. Także zastanówcie się, czy to ma sens. Dodam od siebie tylko tyle: nauczcie się szacunku do pracowników, a szczególnie tych, którzy odwalają mega dużo i dobrą robotę - tak są tacy u was. Zamiast tego mają więcej obowiązków za to samo, a pracują na takich, którzy nie robiąc kompletnie nic, dostają o wiele więcej. Jak będzie szacunek, to i będzie praca lepiej szła, będzie wydajniejsza i nie będzie tutaj takich jak wcześniej opinii - przecież z kosmosu się nie wzięły. Jak będą docenieni, a nie traktowani jak zasoby - wtedy będzie w porządku i wszyscy zadowoleni.
Pozdrawiam byłych obecnych i być może przyszłych pracowników.
PS dzięki za cynk, że coś tu o mnie beze mnie :)
Kasia N07.02.2018 23:23
Inne
FYI: nie zazdrość, przynajmniej teraz mam czas, żeby siedzieć na necie :)
A i nie bój się tak o mnie - nadgodzin też już nie muszę robić :)
Ciekawy02.09.2021 14:03
Kandydat
Kasia jeżeli czytasz to, to opisz jednak jak to z Tobą było. Dlaczego odeszłaś?
Pytanie21.11.2019 09:15
Inne
Jak się pracuje z ludźmi z Mc Comp Sp z o.o.?
Aa24.11.2019 16:58
Inne
Jest tak jak w każdej innej firmie. Większość osób pomocna i życzliwa, ale zdarzają się również wyjątki.
Świetnie31.08.2021 21:50
Pracownik
Świetnie to mało powiedziane. Z każdym dniem coraz lepiej. Firma inwestuje w pracowników, szkolenia, sprzęt. Polecam!!!
Poldek24.05.2020 19:07
Inne
Od dawna nikt nie zaglądał na forum bo jest tak dobrze i nie ma chętnych?
Daj01.06.2020 21:34
Inne
Zadzwoń sam zrozumiesz.
Zaglądają zainteresowani31.08.2021 21:48
Kandydat
Zaglądaj zainteresowani, ale influencerów, pracowników, HR brak. Szkoda!
Junior PHP17.06.2020 15:51
Inne
Czy w firmie jest tylko jeden menadżer? Pytam bo chciałbym złożyć CV i jak jest więcej niż ten jeden, o którym tak dużo tu pisze to jak wysłać dokumenty, żeby trafiły do innego menadżera. O firmie słyszałem od kolegi, który pracuje na stacji. Jest kierownikiem stacji. Mówił, że pracownicy zdalnej pomocy są bardzo fajni, a oni nie tylko zdalnie pomagają, ale też na miejscu. Opowiadał, że w programie dużo się zmienia i że jest bardzo dobry. Ja zaczynam szukać pracy, ale boje się, że trafie na tego menadżera. Jak go ominąć?
Ciekawe06.07.2020 10:39
Inne
Każdy doświadczony pracodawca wie, że ocena kondycji, spójności i zaangażowania powinna odbywać się przez osobę lub zespół z zewnątrz. Kierownik, dyrektor nie może być członkiem zespołu, chyba że tu mowa o zespole jako o całej firmie. Jednak ostatnie zdanie temu zaprzecza. Wypowiedź @Pracownika jest pełna entuzjazmu, fascynacji metodykami zwinnymi. Brak jednak w niej doświadczenia.
Czy naukowiec obserwujący np. Wielki Zderzacz Hadronów jest jego częścią? No nie. Każdy, kto ma w swoich zadaniach badać i oceniać środowisko nie może być jego częścią.
Podoba mi się to, że stajecie murem za swoim zespołem i jego liderem. To bardzo dobrze i świadczy o zgraniu ludzi w tym zespole/zespołach. Świadczy to również o dojrzałości firmy, która potrafi odpowiednio dobrać osoby do zespołów.
Jednak osoba, która się wypowiada nie ma doświadczenia w zarządzaniu większą struktuą niż zespół.
Dzięki tej dyskusji wiem, że CV wysłane do Was to słuszna decyzja. Dziękuję za dyskusję i oby do zobaczenia w Waszych szeregach.
Ile w tym prawdy31.08.2021 21:47
Kandydat
Ile w tym prawdy a ile subtelnej i pozbawionej samokrytyki oceny?
Pytanie24.09.2020 10:30
Inne
Czy pracodawca Mc Comp Sp z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Hahaha26.10.2020 16:50
Były pracownik
Nie pytaj więcej. Z takim leaderami zapomnij
Podbijam28.08.2021 08:25
Kandydat
To są te szkolenia czy nie?
Przemo24.08.2020 19:08
Kandydat
Hej, chciałem zapytać o pracę w dziale QA widzę, że firma cały czasz szuka testerów oprogramowania. Gdzieś niżej przeczytałem, że z dnia na dzień z tego działu odeszło parę osób, jaki był tego powód?
Hahaha26.10.2020 16:52
Były pracownik
Nie pytaj więcej. Odpowiedź jest prosta -> mitoman przełożony z pełnym wsparcie góry.
Podbijam28.08.2021 08:24
Kandydat
To jak to jest?
???28.08.2021 08:22
Kandydat
Dlaczego nikt nie odpowiada na pytania?
Pracuje u Was ktoś jeszcze?
Zostaw merytoryczną opinię o MC Comp S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o MC Comp S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
23520 - 26040 PLN netto / miesiąc