Opinie o Kłos Piekarnia Braci Kurzyca Zabrze

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1210)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

@Esmeralda

29.09.2024 12:47

Pracownik

Czytam te wszystkie komentarze i zastanawiam się tylko nad jednym. Czy to co obecnie ma miejsce w przypuszczam wielu punktach piekarni jest wynikiem troski i zaniepokojenia właścicieli firmy o renomę oraz jej dobre imię na które niewątpliwie od 1990 roku CIĘŻKO pracował Pan Marian , wraz z wieloma zwykłymi i prostymi ludźmi którzy mieli to szczęście i pracowali tu w czasach w których piekarnia „Kłos” była firmą rodzinną nie tylko z nazwy, ale bardziej z racji warunków pracy które oferowała oraz podejścia szefostwa do pracownika, i ich szczerą chęcią do „wyczyszczenia” gęstniejącej w około mało ciekawej atmosfery. Czy jest to bardziej „zabieg” osób bezpośrednio odpowiedzialnych za to że dzisiaj 99% komentarzy zamieszczonych tutaj przez obecnych pracowników ma jednak wydźwięk negatywny, mało zachęcający potencjalnych kandydatów do ubiegania się o pracę tutaj , chcących wybielić się w oczach szefa ? Tego nie jestem pewna, ale tak też może być … Nie będę tutaj teraz pisała o tym w jaki sposób dzisiaj wspierane jesteśmy przez przełożonych, jak dba się dzisiaj o zachowanie dobrych relacji na lini : Pracownik <-> Menadżer <-> Dyrektor. Ani również nie chce poruszać tutaj tematu tego, jak bardzo słodka jest współpraca w naszych zespołach, bo cokolwiek się tu nie napiszę to i tak każda z osób pracujących w firmie wie jak jest naprawdę i ma w tym temacie swoje zdanie … Piszę ten komentarz z perspektywy szarej pracownicy , ekspedientki będącej na samym dole w hierarchii tej firmy, bez której jednak ta machina o nazwie Kłos nie zajedzie daleko… Chodzi mi o to w jaki sposób doszło do sytuacji w której „… jedna z największych i najprężniej rozwijających się w województwie firm” mogła doprowadzić do sytuacji w której w każdym malutkim, średnim czy dużym jej punkcie nie docenia się pracowników, a nadzór nad tymi punktami zostawia się w rękach osób których podejście i kompetencje zostawiają wiele do życzenia ? Nowe standardy, wytyczne, audyty czy też nowoczesne plany wprowadzane w firmie nie idą w parze z kwalifikacjami ludzi zatrudnianych w celu ich wprowadzenia, wdrożenia do życia i funkcjonowania firmy. Menadżerowie często to osoby młode , ambitne chętne do pracy i realizacji stawianych przed nimi celów., które posiadają dużą teoretyczną wiedzę, jednak w pogoni za rozwojem zawodowym , premiami, czy też awansem, chcąc zrealizować odgórnie stawiane im cele przestają szanować pracowników, traktują ich nie jak ludzi ale bardziej jak narzędzia w swoich rękach, wprowadzając tym napięta i nie zdrową atmosferę odbierającą chęci do pracy najbardziej doświadczonym pracowniką często z wieloletnim stażem … Wydaje mi się również że być może podświadomie rywalizują między sobą , efektem czego jest wiele nieprzyjemnych sytuacji na lini: menadżer <-> pracownik <-> menadżer. Częste zmiany menadżerów, w zamyśle mające na celu rozwój poszczególnych zespołów, eliminowanie ich słabych punktów oraz podnoszenie jakości ich pracy, niestety przynoszą zgoła odmienny skutek. Taka zmiana menadżera powoduje „rozpad zespołu”, diametralne zmiany standardów jego pracy i popsucie tego co udało się zbudować jego poprzednikowi. Najmniejszego znaczenia nie ma przy tym fakt czy dany zespół funkcjonuje w tym momencie dobrze czy źle, czy na danym punkcie panuje miła i przyjemna atmosfera pracy… Dotyczy to niestety wszystkich menadżerek z którymi przyszło mi pracować, bez względu czy jest to Pani X , czy Pani Y lub Z. Wiadomo że jeden zespół woli pracować z Panią Z., mniej natomiast z Panią Y. Jeszcze inni woleliby żeby ich menadżerka była Pani X. Koniec końców, na końcu to wszystko się zapętla i problem dotyczy każdej z nich… Nad tymi Paniami są jeszcze Dyrektorzy regionalni, mający za zadanie nadzór pracy menadżerów, i to oni powinni jako pierwsi zauważyć to że jednak na punktach nie dzieje się dobrze, brakuje rąk do pracy a na pracowników narzucane jest coraz to więcej obowiązków i pracy… Mam jednak wrażenie że tak długo jak menadżerowie będą realizować plany i założenia Pani dyrektor, tak długo nie będzie ona interesowała się tym jakim kosztem są one osiągane … Pozdrawiam stary personel, trzymajcie się wszyscy Esmeralda Goniwiecha

Łukasz

10.01.2025 14:07

Inne

Czyli co na chwile obecna nie ma żadnych premii? Trochę by to było dziwnie, patrząc na to, że skoro punkty są tak nadzorowane, to jakaś premia od wyników powinna być. Oczywiście pytam, jak to wygląda z perspektywy zwykłego pracownika, nie managera. Może macie jakieś benefity pozapłacowe?

Ola

14.01.2025 19:46

Pracownik

Zawsze jest jakaś premia od planu sprzedaży . Nawet jak planu nie wykonasz a dopilnujesz zwrotów to i tak masz małą premie ale masz

Owelia

09.09.2024 22:27

Pracownik

Witam. Mnie zastanawia jedno.. Dlaczego nagle szef podaje nr tel i maila gdzie można wyrazić swoje niezadowolenie z pracy itd ale nie można być anonimowym? Nie wystarczyło by,, gdyby dostał info na którym sklepie dzieje się źle? po co się przedstawiać itd?udzie się boją że przez to mogło by zostać zwolnieni lub gnojeni tak, że człowiek sam by się zwolnił. Pytanie czy szef chce rozwiązać problemy firmy i czy tylko pokazać że się zaczęli interesować dlaczego jest tyle złych opinii..

YYY

15.11.2024 12:19

Pracownik

Myślę ze ludzie nie odważą się pisać do szefa bo te wszystkie wpisy tutaj moim zdaniem są niczym innym jak wołaniem o pomoc i tak naprawdę zdecydowana większość lubi tą pracę chce i musi pracować chcemy być tylko traktowani z szacunkiem i godnie wynagrodzeni za naszą ciężką pracę Jak to możliwe żeby plan udało sie zrobić może 3 razy w roku. Nieraz plan jest tak wyśrubowany że nie idzie wypracować nawet 95% planu wymaganego żeby dostać premię nie można tego osiągnąć choćby człowiek nie wiadomo jak sie starał nie jest to motywujące wręcz przeciwnie.Jak to możliwe żeby w sklepie które nie mają nocek niedziel itd dziewczyny zarabiały tyle co sklepy 24h .Rozliczanie małych sklepów a sklepów 24h nie powinno być na tych samych zasadach.(usunięte przez administratora)

Hhhh

18.11.2024 18:59

Pracownik

Też jestem tego zdania że mało kto się odważy napisać do szefa , bo większość ma obiekcje że regionalni się o tym dowiedzą i pani E . A to jedna klika co rączka rączkę myje . I tak naprawdę nie masz od nikogo pomocy ( No poza kilkoma wyjątkami) . Próbują wprowadzać zachowania jak na zachodzie a wystarczy być empatycznym człowiekiem to tak niewiele a zarazem tak dużo. Ludzie ogarnijcie się nie będziecie żyć wiecznie a do grobu kłosa nie zabierzecie . Po co tyle podłości jadu i wredności. Życie jest zbyt krótkie.

Joanna

03.10.2024 09:01

Pracownik

Piszę, bo może ktoś wyżej to przeczyta i coś się zmieni. Dziś po wieloletniej pracy w kłosie siedzę i piszę wypowiedzenie. Ostatnio wiele zmian wprowadzonych żeby usprawnić pracę w mniemaniu menadżerek nie ułatwiały tej pracy... Pracujemy same na zmianie, do toalety chodzimy w biegu (usunięte przez administratora) z otwartymi drzwiami bo a nuż klient podejdzie. Klienci też robią się coraz bardziej wyrafinowani. Dziś usłyszałam od klienta że jak jestem sama to mam się szybciej ruszać. Tylko za to ruszanie się szybciej nie dostanę podwójnej wypłaty. Kiedy planujecie jakieś podwyżki? Nigdy bo interes się musi kręcić a na wyjeździe integracyjnym też za coś trzeba pić. Nie macie do nas sprzedawców w ogóle szacunku. Klienci są straszni jak tylko wychodzę na zaplecze, żeby umyć blachę stukają pieniędzmi po szybie bo nikt nie poczeka 3 minut w kolejce. Wszyscy żądają natychmiast teraz już. Chętnie się też dowiem jak mam zrobić obchód i przyjąć zamówienia na 3 torty kiedy kolejka rośnie a ja jestem sama. Sprzęt jakim dysponujemy jest też tragiczny , człowiek nawet jak chce się spiąć i szybko rozładować kolejkę ma POSa, który ciągle wyświetla komunikat " synchronizacja paragonu" i nic nie zrobię bo kasa myśli No dramat. Pracujemy za najniższe krajowe, za taką wypłatę wszędzie znajdę pracę. Premie za zrealizowany cel miesięczny i inwentaryzacje to coś nieosiągalnego. Nawet jak dzięki ciężkiej pracy zespołu (przypominam często pracującego w pojedynkę na zmianie) cel zostanie prawie osiągnięty i brakuje dosłownie 200zl żaden z menagerow nie podciągnie zrealizowanego planu,żeby pracownicy mogli dostać fajna premię. Mało tego w kolejnym miesiącu plany będą dwukrotnie większe ,żeby już się przypadkiem nie udało zrealizować planu. Premia za inwentaryzacje to też od kilku miesięcy mit, liczyć towar każda z nas potrafi , od kilku lat tworzymy zgrany zespół spotykamy się po pracy i każda z nas jest uczciwa. Pilnujemy jedna drugą bo żeby się sprawdzić a w inwentaryzacji wychodzi nam jakby ktoś ciasto wynosił całymi kawałkami. Tak jakby ktoś odgórnie wrzucał nam w koszta jakieś dziwne ilości byle nie dostać premii .

Zmęczona

07.10.2024 19:50

Pracownik

Dokładnie. U nas jest to samo. Kiedyś ciasta zgadzały nam się w inwentaryzacji lub były niewielkie odchyły od jakiegoś czasu co miesiąc brakuje jakichś dziwnych ilości np. 1.2 kg jakiegoś sernika. Też pilnujemy siebie i pracujemy razem na tyle długo, że mamy do zaufanie

Juz nie pracownik

17.10.2024 15:06

Były pracownik

100% prawda. Ja odeszłam po 15 latach chwilę później kolejni wieloletni pracownicy/kierownicy. Teraz jak obserwuję to a dużych punktach ciężko o stały personel. Ogłoszenia tez ciągle są na olx....Krótko mówiąc jestem szczęśliwa że już nie pracuję w tej firmie

Piękna

04.09.2024 17:48

Pracownik

Co tu dużo gadać,menadżerka nie ma żadnego szacunku do pracownika,wszystko wie najlepiej,jak Ela rozkaże tak ma być,czy ma rację,czy nie. Menadżerka nie liczy się ze zdaniem pracownika,uważa,że ona wie najlepiej. Dla mnie to wszystko ociera się o (usunięte przez administratora) Szefie radzę więcej kontroli nad swoimi zaufanymi pracownikami.

Piękna

06.09.2024 18:32

Były pracownik

Ale po co rozmawiać z szefem,jak on i tak nas nie będzie słuchał zwykłego pracownika, nie wiem co by się musiało wydazyć żeby nas zaczął słuchać. Ja znam przypadek jak koleżanka zadzwoniła że skargą na menadżera to jej powiedział,że on się nie zajmuje problemami pracowników od tego ma ludzi.

Nick

09.09.2024 09:11

Pracownik

@Janina K-ce Ty chyba pracujesz w innej firmie albo jesteś jedną z tych ulubionych kierowniczek, Chcesz wybielać firmę chodź wiesz że ludzie piszący opinie mają rację. Niestety (usunięte przez administratora) fałsz jest na porządku dziennym w tej firmie. Tak też pracuje w Katowicach na jednym z punktów i nie jestem dumna z tego dlatego wiem że dobrze robię szukając pracy. Osoby które przychodzą nowe zaraz uciekają, starzy pracownicy też zaczynają uciekać. W tej firmie dzieje się źle. Kierowniczki, menadżerowie nie szanują pracowników, jak im pracownik przeszkadza lub go nie lubią pozbywają się go bardzo szybko. To oni powodują że, chce się te miejsce omijać z daleka. Więc nie pisz że ktoś nie umie się podpisać imieniem i nazwiskiem robiąc to ta osoba miałaby wylane wszystkie burdy ludzi z Klosa na sobie przypisano by jej wszystkie złe rzeczy nawet te za które nie odpowiada, pracownik w tej firmie nie ma znaczenia ma być jak robot, wykonywać wszystkie polecenia i być na 200%. Normy do wyrobienia pfff nie wiem który punkt daje rady wyrobić te plany. Dziwne wartości!!!! ????? Dziwne wartości mają kierownicy i menadżerowie nie pracownicy

Pracownik

31.08.2024 22:30

Pracownik

My w większości nie mamy problemu z wyrobieniem obrotu ale tez nie zawsze wyrabiamy. Ale słuchamy naszej kierowniczka a ona rejonowej. Mamy cele np teraz miałyśmy na tartaletki z malinowe i sprzedajemy po ponad 30 szt. Nasza rejonowa potrafi powiedzieć jestem z was dumna. Czy się czepia? Czasem cos powie że coś jest nie teges ale chyba od tego jest. My nie odczuwamy tego co wy tu piszecie. Pracujemy jak możemy i jak robimy coś nie tak to trzeba umieć to przyjąć na klatę. Jest nas kilka i się wzajemnie wspieramy. Każdy popełnia jakieś gafy ale jak ktos to poprawi to nie ma problemu. Trzeba być koleżeńskim w pracy i wtedy wszystko gra. My przychodzimy do naszej rejowej i mówimy oficjanie że czegos się nie da a ona nam potrafi wytłumaczyć że spokojem jak to wygląda z jej punktu. Jasne że mamy stres jak przyjeżdza bo to jednak szefowa. Co do Eli to też nie mamy problemu. Jak zwróci uwagę to robimy to co chce. Czasem towar się sprzeda w większej ilości bo akurat wykupili ale nie wariujemy i nie zamawiamy 50 więcej tylko kierowniczka ogląda zamówienia i sprzedaż i wychodzi że bez sensu zamawiac więcej. To że ktoś jest kierownikiem nie znaczy że się chce przyczepić ale my to umiemy pokazać czemu tak jest. Czasem braknie chleba czy ciasta jak wszędzie chyba. Fakt przydałyby się większe pieniądze i może to dotrze do szefa. Szef się powinien przejechać po sklepach i pogadac szczerze wtedy by się dowiedział czy faktycznie wszystko gra czy nie. Bo my co nam się pracuje normalnie nie piszemy komentarzy. Praca jak praca. Ja lubię moje koleżanki i nie boję się do pracy przyjść a w poprzedniej tak nie było. Kierowniczkę mam fajną i wszystko mogę z nią załatwić. Jak potrzebuje wolne to ona zawsze znajdzie zastępstwo. Wiecie co napisałam to opinię bo właśnie regionalną zaczepiłyśmy że takie są komentarze i ona nam powiedziała sama że nikt nie pisze dobrych tylko złe i to jest źle. Niech wszyscy idą popracować do spożywczaka jak ja to się przekonają.

Ciekawa

01.09.2024 15:45

Pracownik

Pochwal się na jakim punkcie jest tak fajnie ????

Dział HR

03.09.2024 11:45

Pracownik

Drogi Pracowniku, dziękujemy za pozostawiony komentarz. Jednocześnie informujemy, że w sprawach pracowniczych jesteśmy dostępni pod numerem telefonu (32) 810 12 22 oraz mailem [email protected]

Jadzia

28.08.2024 18:14

Pracownik

Kazdy z Nas znajduje prace pod kontem swojego zycia prywatnego . Wybiera punkt gdzie godziny pracy mu odpowiadaja , dojazd i gdzie przedzial zarobkow mu odpowiada.. Dlugoletni pracownicy z ktorymi sie rozmawia podjelo decyzje o odejsciu ze wzgledu na zmiany jakie sa wprowadzane to znaczy , ze nie kazdemu one pasuja i niekoniecznie sa dobre tak jak sie wydaje. Szanujemy sobie stabilnosc, lubimy pracowac w swoich zespolach bo ciezka praca ten zespol sie budowalo . . Klient czuje atmosfere jaka panuje na sklepie i nie jednokrotnie komentuje co sie u Nas wyprawia . Pomijajac fakt , ze plany sprzedazy sa nie realizowane od miesiecy , oczywiscie sa one osiagalne tylko na kartce , bo nikt sobie nie przypomina bysmy robili np 110% wykonania pl sprzedazy , a co dopiero 120% .. to po co jest ten przydzial ? Moze czas to przemyslec i przedstawic nam Realne do zrobienia plany do otrzymania dobrych premii. W dodatku czy to lider czy kierownik placowki to zarabia tyle samo, minimalnie wiecej lub nawet czasem mniej niz ekspedientka, ktora dzieki przepracowanym godzinom nadliczbowym i niedzielom zarabia poprostu wiecej. Konkurencja za doswiadczenie jakie mamy przychodzi z ofertami pracy . To oznacza , ze dbacie o nasz rozwoj i jestesmy dobrymi pracownikami , ktorzy chca pracowac lubia swoja prace i chca zarobic.

Pracownik

28.08.2024 21:17

Pracownik

Dokładnie tak.. przyjmując się do pracy każdy patrzy na to aby miał blisko a tu nagle przenoszą z jednego punktu na drugi punkt nikogo to nie interesuje że ludzie mają dzieci czy jeżdżą autobusem czy będzie jechał godzinę w jedną stronę co kogo przecież to interesuje Pani Dyrektor auto firmowe to co za problem .. każdy buduje sobie zespół po czym za chwile jest rozwalony ..

X..

29.08.2024 21:57

Pracownik

Dokładnie tak jest. Jako kierownik zmiany często niestety zarabiam mniej niż sprzedawca. A zakres obowiązków duuuuuzo większy.. wiadomo że o podwyżce nie ma nowy bo to przecież nie korpo tylko firma rodzinna i chyba dlatego wszystkich starają się traktować na równo hahaha. Rodzinna...