Opinie Absolvent.Pl Warszawa - 132 opinie - GoWork.pl

Opinie(132)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pola

18.08.2023 11:32

Kandydat

Koszmarnie niepoważni ludzie. Zaczęło się od tego, że zobaczyłam ofertę pracy na LikendInie, która była wstawiona niespełna tydzień wcześniej - po tych 5 dniach już aplikacje były wstrzymane. Z racji, że mi zależało, szukałam tej samej oferty na ich stronie własnej - znalazłam, nie bez trudności, ale ostatecznie udało mi się zaaplikować. Po 1 albo 2 dniach dostałam zaproszenie na rozmowę, która poszła bardzo dobrze, miło i dobrej atmosferze, a na sam koniec dostałam informację, że jeszcze tego samego dnia dostanę zadanie rekrutacyjne do wykonania. I tu zaczęły się jaja. Czekałam zatem cały dzień - spotkanie odbyło się w piątek - weekend przerwy i jeszcze cały poniedziałek. We wtorek napisałam na maila do kobity (Growth Manager), która miała mi to wysłać - cisza. Wysłałam to samo jeszcze kolejnego dnia na ogólny kontakt - zaraz po 10 minutach dostaję zadanie. Miałam na nie cały tydzień, od środy do środy, a zrobione odesłałam we wtorek. Czy dostałam choćby potwierdzenie, że dotarło? A skądże, po kolejnej wiadomości w środę także nie i tak do końca tygodnia. Znów upomniałam się, w kolejny poniedziałek, to tym razem dostałam odpowiedź, ale od innej kobity, Junior HR, że wciąż analizują i w bieżącym tygodniu dostanę odpowiedź. Zapytacie, czy choć tym razem dotrzymali terminu - no pewnie, że nie! Znów przyszedł poniedziałek, znów to ja musiałam się upominać, a wtedy okazało się, że ta HRówa jest na urlopie i w zwrotce żadnej informacji, kiedy w ogóle wraca. Znów mail na ogólny kontakt, stamtąd też po kilku chwilach odpowiada mi wcześniejsza Growth Manager, że jak HRówa wróci, to odpowie. Już zupełnie witki mi opadły, jak rzeczywiście po kolejnych kilku dniach dostałam odpowiedź z teoretyczną analizą moich zadań, ale czysto w kontekście "spadaj na bambus, chcieliśmy cię zbyć, ale byłaś upierdliwa, to teraz ci dowalimy", czyli na stanowisko JUNIOR GRAPHIC DESIGNERA mierzyli z papierem milimetrowym, więc to, że jeden napis był względem drugiego o ćwierć milimetra niżej! Co więcej: rzucało im się to w oczy!!! Ponadto raziło ich, że rastrowa grafika w wyniku dużego kontrastu kolorystycznego po przybliżeniu ma widoczne piksele...... Mało tego, projekty do zrobienia w ramach zadania były trzy, w tym jedno jako animacja "dla chętnych" - zrobiłam, ale w feedbacku zostało to już kompletnie olane ciepłym moczem, nawet nie wspomniane. Naprawdę, kto jak kto, ale taka firma, to powinna jednak świecić przykładem dobrych praktyk. Jednym słowem: ROZCZAROWANIE. W ostatecznym rozrachunku cieszę się, że nie zostałam przyjęta, bo jak kandydat jest traktowany jako Pan (usunięte przez administratora) to serio nie chcę sobie wyobrażać, jak przyjemnie musi być za kulisami.

Pola

18.08.2023 13:12

Kandydat

Dwa plakaty - jeden promujący Talent Days (na podstawie brandbooka, w końcu to ich własna specjalność) i dla Code Europe (które ma oddzielną ekipę i raczej nawet się z nimi nie współpracuje, tak opowiadali na spotkaniu). I to przy tym drugim się przywalili do takich detali.

Ktoś

20.05.2020 03:24

Inne

W firmie jest jak jest, można mówić o osobistych powiązaniach, toksycznej atmosferze (nie mówię, ze jest, albo jej nie ma) itp, ale prawda jest taka, że i tak najwiecej zależy od ludzi, którzy tam pracują. Z mojej perspektywy coś się w tej firmie takiego utarło, że praca dla samej pracy jest wartością, zachęca się wszystkich, żeby dawali z siebie ile mogą, ale kończy się na tym, ze ludzie po prostu nie są w stanie sprostać stawianym oczekiwaniom i zaczynaja okłamywać zarząd o osiągnięciach, stanie rzeczy, podgryzać innych, zrzucać winę itp. Za mało jest wsparcia dla tych, którym faktycznie zależy, można się wypruwać i to będzie postrzegane za normę (nikt nie zwróci na ciebie uwagi, po prostu się wypalasz), łatwiej się przebić po prostu sprawiając dobre wrażenie i mało robiąc, bo wtedy przynajmniej da się utrzymać tempo. Takie osoby potem stają się nietykalne (bo w końcu z pozoru same sukcesy) i wylatują kiedy brudy zaczynaja wypływać, ale to trwa bardzo długo, pozostałe stanowiska rotują. Nieprzyjemnej prawdy raczej nikt nie chce słyszeć. W sumie nic dziwnego, bo szybko można się przekonać ze na słodkich kłamstwach, albo gadaniu można daleko zajechać, a kiedy mówi się prawdę, albo próbuje coś zrobić z sytuacja, to droga jest krótka. Sam się dowiedziałem o tym, ze koledzy i koleżanki mówili na mnie donosy i szukali nie wiem jakich historii, żeby mnie uwalić, nie miałem potem nawet możliwości się bronić przed przełożonym. Podsumowując, jest chyba tak samo w praktycznie każdej innej firmie niestety. Siedzisz cicho i robisz swoje jest ok, jak za bardzo się wyróżniasz robią się dziwne problemy z kolegami i koleżankami, jak wiesz komu jak sie podlizać to zostajesz na dłużej. Raczej nikt nie panuje nad sytuacja, raczej na tym etapie już chyba na to za późno. Nie zdziwię się jeżeli ta firma za jakiś czas padnie, albo będzie sprzedana.

Quo Vadis Absolvent

26.04.2020 12:31

Inne

Witam Absolvent.pl, "jeszcze" jestem waszym klientem i z uwagi na bardzo dobre doświadczenia z przed roku postanowiłem odwiedzić tę stronę. Jakieś 2-1 roku temu nasza współpraca była wręcz kwitnąca. Pomysł targów i usług online to był strzał w dziesiątkę dla mojej firmy, zwłaszcza, że w Małopolsce mamy dość dużą konkurencję w zakresie walki o pracownika. Miałem kompetentnego opiekuna mojej firmy, który znał moją firmę, poświęcał mi dużo czasu i często przekonywał mnie do rozwiązań, które pozwalały mi w dłuższej perspektywie pozyskiwać właściwych pracowników. Wcześniej przed targami miałem spotkania u mnie w firmie (1-2h) z przedstawicielami Absolventa lub długie rozmowy telefoniczne zakończone przesłaniem kilku koncepcji rozwiązań popartych ofertą cenową do wyboru, ściśle dopasowanych do moich indywidualnych potrzeb i budżetu. Od jakiegoś roku coś złego dzieje się w Absolvent.pl. W ciągu roku trzykrotnie zmienił się opiekun mojej firmy. Zacząłem odnosić wrażenie, że nowi handlowcy są delikatnie mówiąc niekompetentni, nie znający własnych produktów! Kontakty stały się rzadsze i mniej profesjonalne a osoby z którymi rozmawiamy wydają się nie znać potrzeb mojej firmy! Straciłem poczucie, że po drugiej stronie stoi partner a zainwestowane przez moją firmę pieniądze rzeczywiście trafiają w dobre ręce. Kontakty ograniczały się do przedstawienia nowego opiekuna i kilkuminutowej rozmowy. Jeżeli chodzi o oferty to był to jakiś żart – jedna oferta bez spersonalizowanych rozwiązań. Gdzie są ci doświadczeni handlowcy z przed roku? Dlaczego zepsuliście coś co dobrze funkcjonowało? Szanowny Panie Prezesie/Zarządzie Absolvent.pl, nie wiem czy Pan jeszcze ma pojęcie co się u Pana w firmie dzieje? Analizując wpisy na GOWORK.PL widzę, że przestaliście nie tylko dbać o klientów ale również o pracowników, a być może jedno jest konsekwencją drugiego. Piszę do Pana jako klient, który był zadowolony ze współpracy. BYŁ, bo obecnie w dobie koronavirusa sytuacja się nieco skomplikowała ale w dalszej perspektywie zamierzam znaleźć nowego partnera. Jednocześnie dziękuję za kilkuletnią współpracę.

W Abso jest dobrze

16.03.2020 17:16

Inne

Moim zdaniem większość opinii nie ma wiele wspolnego z faktami. Sam pracuję od kilku miesięcy, ale jest sporo pracowników, którzy są od lat w firmie. Po godzinach zostają zwykle managerowie, szefa można zobaczyć zanim wszyscy przyjdą i po tym jak wszyscy wyjdą, zero zastrzeżeń. Masz obiecane, że nawet jeśli zdarzy się zostać to wrócisz uberem na chate na koszt firmy, ale to i tak się nie zdarza. W dodatku nie ma duszącej kontroli, masz sporo miejsca na własne inicjatywy (wyrosły wewnętrzne projekty), nie ma problemu z krytyką postępowania firmy. Ludzie jak to ludzie, lubisz się z nimi bardziej lub mniej, ale na pewno nie spotkasz się ze złośliwością; większość jest naprawdę pomocnych i można im zaufać. To pewnie sprawa subiektywna, ale czuję się najzupełniej doceniony wywiązując się z obowiązków i szczerze nie wiem czego oczekiwali w tej kwestii inni komentujący. Największy szacun za podejście do klienta, które od wewnątrz jest uczciwe i nastawione na naprawdę jak najlepsze wykonanie swojej pracy i nastawienie na ludzką relację. W klientów inwestuje się autentycznie dużo środków i czasu. Jeśli chodzi o minusy to firma nie angażuje się w CSR i nie szkoli pracowników z dziedzin innych niż własne produkty. Brakuje wartości i jasnej wizji. Cele są na ogół sprzedażowe i profesjonalne.

Andrzej

20.03.2020 12:44

Inne

Widać że pracujesz niedługo, bo nie zauważasz sytuacji które niekoniecznie dzieją się na forum albo o których się mówi "świeżakom" otwieracie lub nie chcesz widzieć, to też kwestia subiektywna. Na forum oczywiście mówi się same dobre rzeczy, albo że (to co uwielbiam najbardziej przy zwolnieniach) - "To była nasza wspólna decyzja". Przepracowałem tam parę lat i wiem, co, jak, kto i z kim. Obecnie Absolvent żeby poradzić sobie z kryzysem zwolnił 10 kompetentnych osób, sprzedaż, customer, marketing - Brawo Wy! Po kryzysie zastąpią ich świeżakami bo są tańsi i łatwiej można nimi manipulować. Kompletnie się nie zgodzę z tym że zostają po godzinach TYLKO managerowie i szef, bo jest zdecydowanie więcej takich przypadków. Dobre podejście do klienta zawdzięczają jedynie ludziom którzy tam pracują i którzy nie raz byli w stanie się postawić i skrytykować decyzje/pomysły idące z góry, które odbiłyby się czkawką dla klientów.

Grażyna

25.03.2020 15:00

Inne

Zgadzam się z Andrzejem, ja też o wielu rzeczach nie wiedziałam jako świeżak. Potem zobaczysz. A cele sprzedażowe moim zdaniem profesjonalne nie są z tego względu, że są totalnie wydumane. Mając trochę szczęścia czy nawiązując super relacje z klientami może i cele zrobić się da, ale to rzadki przypadek. Niestety, ale klientów (usunięte przez administratora) się na totalnie bezsensowne i drogie usługi żeby tylko utrzymać firmę i spełnić oczekiwania inwestorów. Klienci widzą, że te usługi nie przynoszą skutków, targi coraz gorzej się sprawdzają, a skuteczność ogłoszeń jest porównywalna ze skutecznością ogłoszeń publikowanych w gazecie, więc albo rezygnują z dodatkowych usług albo ze współpracy. Radzę uważać teraz, gdy szykuje się kryzys gospodarczy ze względu na pandemię wirusa. Widać, że "zarząd" nie patyczkuje się, a co dopiero za miesiąc czy dwa, jak nadal kasy nie będzie? Może i Handlowcy trochę się pocieszą większą liczbą klientów po kolegach i koleżankach, którzy zostali zwolnieni, ale co z tego, jak połowa z tych klientów i tak nic nie kupi. "Zarząd" tej śmiesznej firmy nie zdaje sobie chyba sprawy, że sprzedaje wszystko człowiek, więc gdy zmienia się handlowiec to może już nie nawiązać takiej relacji z klientem i klient odejdzie. Ps. Trzymajcie się wszyscy, którzy zostaliście na pokładzie, bo na pewno lekko nie jest i nie będzie. A szczególnie ci zwolnieni, trzymam za was kciuki.