Opinie o Absolvent.Pl Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Concordia
27.03.2026 11:24
Firma szukała regionalnego kierownika sprzedaży na umowę o pracę. Oczekiwali min. 3 lata doświadczenia w sprzedaży B2B, gotowości do częstych wyjazdów służbowych i znajomości branży HoReCa lub maszyn spożywczych. Oferowali stałą pensję z prowizją, auto służbowe i prywatną opiekę medyczną.
Kto pracował wcześniej na tym stanowisku? Jak wyglądały w praktyce prowizje i czy łatwo było osiągnąć założone cele? Warto było się starać o to miejsce?
Pracownik
22.04.2026 21:34
Nie zatrudniamy na takie stanowisko.
Salma
09.11.2026 08:53
Nie? Widziałam taką archiwalną ofertę na jednym z portali i normalnie widnieje tam nazwa spółki
-
25.11.2025 09:23
nie wywiązują się z umowy, nie wypłacają na czas pieniędzy, po upominaniu się o zaległe wynagrodzenie kontakt urywa się i nagle każdy milczy oraz udaje że nie istnieje. bardzo odradzam współpracy mimo zapewnień oraz obiecanek aktualnych pracowników - miła atmosfera mija kiedy firma musi zapłacić pracownikowi
kekeke
05.02.2026 22:05
Abso nie placi na czas? nowe nie znalem :))
Żartowalem, standard...
Przychody i zysk Absolvent.Pl
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
7,6 mln
-800,6 tys
8,7 mln
881,7 tys
12,0 mln
787,8 tys
2020
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
klient 2
04.11.2025 09:31
Jeden najgorszych klientów, szantazysta i tyle. Na rynku jest wiele innych o niebo lepszych firm.
Odradzam całym sercem! Nie ma miejsca dla takich ludzi w biznesie
Ludmila
15.11.2025 00:46
Firma jest usługodawcą, nie klientem 😂
Jesteś Pracodawcą?
Marta
07.10.2025 14:50
Odradzam kategorycznie żeby współpracować z Absolvent.pl na zasadach B2B
Chyba ze kto lubi czekać na wynagrodzenie 3 miesiące lub i dłużej
auzuZ
09.06.2025 09:09
Dalej uwazam, ze byly to fajne miesiące pracy, ale fajnie byłoby dostać wypłatę zgodnie z warunkami umowy. Termin płatności minął, a dalej brak zapłaty i cisza mimo pisania o tym i zgłaszania tego. Mimo deklaracji i obietnic o terminowości wypłaty, dalej czekam na wynagrodzenie lub chociaż odpowiedź zwrotną 😊
aizuZ
07.04.2025 12:45
Fajne 3 miesiące pracy przy projekcie Talent Match. :D
Ogólnie panowała bardzo luźna i miła atmosfera (za którą będę trochę tesknić)
Polecam :)
Kasia M
01.11.2024 16:12
Nie polecam pracy w McDonald w Palikówce. Większość menedżerów to mo(usunięte przez administratora)bery. Poniżają, ośmieszają i drą się na pracowników, którzy pracują za trzech i dobrze wykonują swoje obowiązki
Marta
29.04.2024 14:03
W internecie firma szuka teraz osoby na posadę junior office & administration specialist. Ja właśnie jestem juniorem i nie mam za bardzo doświadczenia w pracy. Mam pytanie do was, oferują tam wynagrodzenie 4000 - 5000 zł brutto. Wie ktoś, czy ta pensja jest na start, na czas próbny i potem rośnie? Może po pół roku jest pierwsza podwyżka?
Oluś
03.08.2024 08:16
Myślę, że to jest miejsce do rozmów o pracy U WAS w grupie, a nie u Waszych klientów :D W masie opinii o spóźnionych płatnościach wyłapałam, że chodzi o faktury. Pracujecie na B2B? Czy są umowy o pracę i kto je dostaje?
Noname
03.08.2024 22:54
Z tego co widzę, to zawsze są podane widełki w ofertach pracy u Nas.
Z firmą można współpracować na B2B / UoP / UZ i zależy to tylko i wyłącznie od pracownika. Firma nie narzuca formy współpracy, więc każdy dostaje taką umowę, jaką wybierze.
Pracownik
21.05.2024 16:25
Firma nie wypłaca wynagrodzenia. Żadna z osób pracujących przy projekcie nie otrzymała zapłaty. Termin minął a spychologia trwa. Nie polecam.
Ona
18.06.2024 11:23
A jak opóźnienie może być zgodne z umową, macie tam taki zapis że mogą się spóźnić kasą tydzień czy dwa? Jeżeli to była jednorazowa akcja to ok gorzej jak firmie częściej się to zdarza...ale tego nie wiem bo dopiero szukam pracy :)
Zespół TM
18.06.2024 12:56
Nie, nie było zapisu o opóźnieniu i wypłaty zostały wysłane zgodnie z umową. Po prostu ktoś z firmy wprowadził w błąd, że będą wcześniej, a nie były. Współpracowałam z firmą kilka razy (projekty), wcześniej pracowała znajoma mi osoba i nigdy nie było opóźnień.
Magda
11.07.2024 11:11
Długo zwlekałam z napisaniem swojej opinii, ponieważ chciałam dać firmie szansę na uregulowanie płatności, wykazałam dużo cierpliwości i wyrozumiałości, ale brak zapłaty za wykonaną pracę i ignorowanie wiadomości oraz telefonów to oznaka zupełnego braku szacunku do pracownika.
Terminowo i zgodnie z ustaleniami przesyłałam przygotowane materiały, które znajdują się na stronie Talent Days. Nie otrzymałam za to wynagrodzenia, a więc traktuje to jako kradzież pracy twórczej.
Zapłata nie pojawiła się w czerwcu, ponowiłam fakturę jeszcze kilka razy. Kontaktowałam się wielokrotnie z firmą, uzyskałam informację, że najpóźniej 1 lipca otrzymam wynagrodzenie. Nie otrzymałam. Do dnia dzisiejszego okłamywano mnie, że ,,przelew zostanie zrealizowany dziś". To dziś nigdy nie nadeszło, zostałam bez środków do opłacenia swoich zobowiązań i opłat życiowych, ponieważ poświęciłam czas na pracę dla tej firmy. Moje prace są dostępne na ich stronie, moich należnych środków za wykonaną pracę nie ma na moim koncie. Nie odpuszczę tej sprawy, więc proszę firmę o nie ignorowanie mojej osoby i wywiązanie się ze swoich obowiązków, za wykonaną pracę się drodzy państwo płaci, a wykonanie przelewu to kwestia paru minut, nie TYGODNI.
Anonim
14.06.2024 11:37
Miałam okazję współpracowac przy jednym z projektów i bardzo polecam.
Pytanie
10.08.2022 12:37
Czy w Absolvent.pl Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Anonim
02.03.2023 00:45
Z tego, co wiem, to tak :)
Anonim
14.06.2024 11:34
Tak, są dostępne benefity oraz urlop / chorobowe :)
Kandydatka
08.09.2023 12:53
Niepoważny proces rekrutacji… zostałam zaczepiona na LinkedInie z informacją o rekrutacji, która bardzo mnie zainteresowała. Odpowiedziałam na tę wiadomość i szybko skontaktowała się ze mną szefowa działu, umawiając rozmowę. Doszło do niej pod koniec lipca, obiecano, że feedback powinien pojawić się do połowy sierpnia. Gdy go nie było, skontaktowałam się z szefową, która przeprosiła, ze proces wciąż trwa i prawdopodobnie do końca tygodnia wróci z informacją. Tak się nie stało. Minęły kolejne dwa tygodnie, wiedziałam już, że sprawa jest zamknięta, ale napisałam jeszcze smsa z prośbą o ostateczną decyzję, żebym wiedziała na czym stoję. Wiadomość została odczytana i na tym koniec. Straszny brak szacunku i marnowanie czasu potencjalnego pracownika, jestem tym zażenowana.
Pola
18.08.2023 11:32
Koszmarnie niepoważni ludzie.
Zaczęło się od tego, że zobaczyłam ofertę pracy na LikendInie, która była wstawiona niespełna tydzień wcześniej - po tych 5 dniach już aplikacje były wstrzymane. Z racji, że mi zależało, szukałam tej samej oferty na ich stronie własnej - znalazłam, nie bez trudności, ale ostatecznie udało mi się zaaplikować. Po 1 albo 2 dniach dostałam zaproszenie na rozmowę, która poszła bardzo dobrze, miło i dobrej atmosferze, a na sam koniec dostałam informację, że jeszcze tego samego dnia dostanę zadanie rekrutacyjne do wykonania. I tu zaczęły się jaja. Czekałam zatem cały dzień - spotkanie odbyło się w piątek - weekend przerwy i jeszcze cały poniedziałek. We wtorek napisałam na maila do kobity (Growth Manager), która miała mi to wysłać - cisza. Wysłałam to samo jeszcze kolejnego dnia na ogólny kontakt - zaraz po 10 minutach dostaję zadanie. Miałam na nie cały tydzień, od środy do środy, a zrobione odesłałam we wtorek. Czy dostałam choćby potwierdzenie, że dotarło? A skądże, po kolejnej wiadomości w środę także nie i tak do końca tygodnia. Znów upomniałam się, w kolejny poniedziałek, to tym razem dostałam odpowiedź, ale od innej kobity, Junior HR, że wciąż analizują i w bieżącym tygodniu dostanę odpowiedź. Zapytacie, czy choć tym razem dotrzymali terminu - no pewnie, że nie! Znów przyszedł poniedziałek, znów to ja musiałam się upominać, a wtedy okazało się, że ta HRówa jest na urlopie i w zwrotce żadnej informacji, kiedy w ogóle wraca. Znów mail na ogólny kontakt, stamtąd też po kilku chwilach odpowiada mi wcześniejsza Growth Manager, że jak HRówa wróci, to odpowie. Już zupełnie witki mi opadły, jak rzeczywiście po kolejnych kilku dniach dostałam odpowiedź z teoretyczną analizą moich zadań, ale czysto w kontekście "spadaj na bambus, chcieliśmy cię zbyć, ale byłaś upierdliwa, to teraz ci dowalimy", czyli na stanowisko JUNIOR GRAPHIC DESIGNERA mierzyli z papierem milimetrowym, więc to, że jeden napis był względem drugiego o ćwierć milimetra niżej! Co więcej: rzucało im się to w oczy!!! Ponadto raziło ich, że rastrowa grafika w wyniku dużego kontrastu kolorystycznego po przybliżeniu ma widoczne piksele...... Mało tego, projekty do zrobienia w ramach zadania były trzy, w tym jedno jako animacja "dla chętnych" - zrobiłam, ale w feedbacku zostało to już kompletnie olane ciepłym moczem, nawet nie wspomniane.
Naprawdę, kto jak kto, ale taka firma, to powinna jednak świecić przykładem dobrych praktyk. Jednym słowem: ROZCZAROWANIE.
W ostatecznym rozrachunku cieszę się, że nie zostałam przyjęta, bo jak kandydat jest traktowany jako Pan (usunięte przez administratora) to serio nie chcę sobie wyobrażać, jak przyjemnie musi być za kulisami.
Pola
18.08.2023 13:12
Dwa plakaty - jeden promujący Talent Days (na podstawie brandbooka, w końcu to ich własna specjalność) i dla Code Europe (które ma oddzielną ekipę i raczej nawet się z nimi nie współpracuje, tak opowiadali na spotkaniu). I to przy tym drugim się przywalili do takich detali.
Teresa
06.11.2022 13:23
Szukają Key Account Managera, ktoś poważny zechciałby zweryfikować mi widełki z ogłoszenia, czy 5K to podstawa, która jest niezależna od prowizji (jej pułap określili na 25K). W ogóle opinia o tym naborze mile widziana :3
Poważna osoba
06.11.2022 13:38
KAM mają podstawę niezależną od wyników sprzedażowych. Czy się stoi, czy się leży to podstawa się należy ????
Były pracownik
06.11.2022 13:01
Pracowałem w Absolvent daaawno temu i z tego co pamietam to juz wtedy to byla firma pelna chamów i buraków, gdzie na porządku dziennym było kolesiostwo i male poszanowanie pracownika. Widze ze zbyt wiele sie nie zmienilo, hehe
Pytanie
10.11.2021 11:20
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Absolvent.pl Sp. z o.o.?
LookAtMe
10.11.2021 17:43
(usunięte przez administratora) Co to za bot podtrzymujący dyskusję na gowork się błąka. Było abso i po abso. Ludzie, którzy budowali sukces tej firmy już tam nie pracują... Została garstka
Bet
23.01.2021 22:19
Czy pani zatrudniona w tej firmie, która w mediach społecznościowych ma podpis "Hello idiots" (plus emotka świni) zwraca się do przyszłych klientów? Jeśli tak - brawo. Jeśli nie - jak zacofana jest firma, która nie wie, jakie echo może zanieść firmie konto/konta jego pracowników?
Hen
11.02.2021 19:44
Kto klika tutaj emotke "niepomocną" Pracownicy? Bo dla wszystkich innych TA OPINIA I INFORMACJA JEST POMOCNA. jedna z pracownic publicznie na profilu ma napisane "Hello idiots" :)
Klient
04.07.2021 21:59
To, co znajduje się na prywatnych profilach pracowników (nie jest to LinkedIn) w moim odczuciu nie powinna być to sprawa świadcząca o EB pracodawcy tego lub każdego innego. Zazdroszczę czasu, który został poświęcony na prześwietlanie prywatnych kont pracowników firmy ;)
Ola
13.04.2021 10:40
Serwis nierzetelny, opinie publikowane są wybiórczo, zmuszają do usuwania komentarzy niezgodnych z przyjęta polityka promowanej firmy, przyjmują pieniądze za fałszowanie opinii publicznej zmuszają pracowników szantażami do pracy niezgodnej z sumieniem
Marek
23.02.2021 21:56
Płacą od pierwszych dni?
Głupie pytanie....
24.02.2021 10:32
Nie, płacą tylko za dni parzyste w miesiącach bez A w nazwie.
XD
24.02.2021 12:31
Od ostatnich
Powiadomienia o Absolvent.Pl
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pytanie
11.01.2021 12:09
Na jakie benefity można liczyć w Absolvent.pl Sp. z o.o.?
KK
11.02.2021 19:45
Jak widać - na żadne
Anna
29.01.2021 22:14
Nie polecam współpracy z ta firma. Wiele osób zatrudnionych po znajomosci. Wynagrodzenie słabe. Rotacja pracowników duża co chwile ktoś przychodzi co chwile ktoś odchodzi. Ogólnie bałagan. Warto iść gdzieś indziej robić doświadczenie.
Mr
11.12.2020 17:55
Ogólnie współpraca z ta firma to jedna wielka porażka. Nie odpisują na maile, nie odbierają telefonów i nie płaca za faktury.
Pytanie
23.06.2020 12:43
Czy zdarzają się nadgodziny w Absolvent.pl Sp. z o.o.?
Nie
23.06.2020 13:18
Absolutnie nie.
Były kandydat
31.05.2020 19:20
Były, bo więcej nie będę aplikować. Pani rekruterka oczywiście bardzo miła, obiecała ze następnego dnia oddzwoni i da znać, czy może mnie zaprosić do drugiego etapu. Oczywiście zero kontaktu a wystarczyło napisac choćby smsa z odmową. Daje do myślenia ;)
Pracownik na HO
22.05.2020 15:40
A mi tam jako pracownikowi się w absolvencie podoba.. wlasnie pije sobie drinka w domu, najedzony pitcom z dagrasso. Nic mi wiecej nie potrzeba, ogladam sobie rzeczy na (usunięte przez administratora) kotek siedzi mi na kolanach. Zero potrzeb, zero testosteronu nie musze z nikim walczyc bo nie mam o co. Mam hajsy, mam jedzenie i bezpieczenstwo. Pozdrawiam
Aaa
21.05.2020 11:51
Chyba gowork trochę w oczy kole, bo w firmie chodzi czasem antypropaganda. Chodzą pewne osoby ze szczebla kierowniczego i mowia, ze tylko nieudacznicy i mali ludzie piszą tu opinie itp nie ma co zwracać na to uwagi. Otóż nie, jest na co zwracać uwagę i zaręczam, ze jak ktoś odchodzi z tej firmy to nie dlatego, ze znalazł coś lepszego, tylko dlatego, ze nie da się już wytrzymać. Nie słuchacie jak mówi się w cztery oczy, nie słuchacie jak ludzie piszą z rozpaczy rzeczy tutaj, wszystko spływa po was jak po kaczkach, jesteście tylko świecie przekonani, ze traktujecie pracowników idealnie, a oni coś sobie wymyślają. Otóż tak nie jest, zaręczam was tez, ze te opinie nie są wyssane z palca.
Ktoś
20.05.2020 03:24
W firmie jest jak jest, można mówić o osobistych powiązaniach, toksycznej atmosferze (nie mówię, ze jest, albo jej nie ma) itp, ale prawda jest taka, że i tak najwiecej zależy od ludzi, którzy tam pracują. Z mojej perspektywy coś się w tej firmie takiego utarło, że praca dla samej pracy jest wartością, zachęca się wszystkich, żeby dawali z siebie ile mogą, ale kończy się na tym, ze ludzie po prostu nie są w stanie sprostać stawianym oczekiwaniom i zaczynaja okłamywać zarząd o osiągnięciach, stanie rzeczy, podgryzać innych, zrzucać winę itp. Za mało jest wsparcia dla tych, którym faktycznie zależy, można się wypruwać i to będzie postrzegane za normę (nikt nie zwróci na ciebie uwagi, po prostu się wypalasz), łatwiej się przebić po prostu sprawiając dobre wrażenie i mało robiąc, bo wtedy przynajmniej da się utrzymać tempo. Takie osoby potem stają się nietykalne (bo w końcu z pozoru same sukcesy) i wylatują kiedy brudy zaczynaja wypływać, ale to trwa bardzo długo, pozostałe stanowiska rotują. Nieprzyjemnej prawdy raczej nikt nie chce słyszeć. W sumie nic dziwnego, bo szybko można się przekonać ze na słodkich kłamstwach, albo gadaniu można daleko zajechać, a kiedy mówi się prawdę, albo próbuje coś zrobić z sytuacja, to droga jest krótka. Sam się dowiedziałem o tym, ze koledzy i koleżanki mówili na mnie donosy i szukali nie wiem jakich historii, żeby mnie uwalić, nie miałem potem nawet możliwości się bronić przed przełożonym.
Podsumowując, jest chyba tak samo w praktycznie każdej innej firmie niestety. Siedzisz cicho i robisz swoje jest ok, jak za bardzo się wyróżniasz robią się dziwne problemy z kolegami i koleżankami, jak wiesz komu jak sie podlizać to zostajesz na dłużej. Raczej nikt nie panuje nad sytuacja, raczej na tym etapie już chyba na to za późno. Nie zdziwię się jeżeli ta firma za jakiś czas padnie, albo będzie sprzedana.
Quo Vadis Absolvent
26.04.2020 12:31
Witam Absolvent.pl, "jeszcze" jestem waszym klientem i z uwagi na bardzo dobre doświadczenia z przed roku postanowiłem odwiedzić tę stronę. Jakieś 2-1 roku temu nasza współpraca była wręcz kwitnąca. Pomysł targów i usług online to był strzał w dziesiątkę dla mojej firmy, zwłaszcza, że w Małopolsce mamy dość dużą konkurencję w zakresie walki o pracownika. Miałem kompetentnego opiekuna mojej firmy, który znał moją firmę, poświęcał mi dużo czasu i często przekonywał mnie do rozwiązań, które pozwalały mi w dłuższej perspektywie pozyskiwać właściwych pracowników.
Wcześniej przed targami miałem spotkania u mnie w firmie (1-2h) z przedstawicielami Absolventa lub długie rozmowy telefoniczne zakończone przesłaniem kilku koncepcji rozwiązań popartych ofertą cenową do wyboru, ściśle dopasowanych do moich indywidualnych potrzeb i budżetu.
Od jakiegoś roku coś złego dzieje się w Absolvent.pl. W ciągu roku trzykrotnie zmienił się opiekun mojej firmy. Zacząłem odnosić wrażenie, że nowi handlowcy są delikatnie mówiąc niekompetentni, nie znający własnych produktów! Kontakty stały się rzadsze i mniej profesjonalne a osoby z którymi rozmawiamy wydają się nie znać potrzeb mojej firmy! Straciłem poczucie, że po drugiej stronie stoi partner a zainwestowane przez moją firmę pieniądze rzeczywiście trafiają w dobre ręce. Kontakty ograniczały się do przedstawienia nowego opiekuna i kilkuminutowej rozmowy. Jeżeli chodzi o oferty to był to jakiś żart – jedna oferta bez spersonalizowanych rozwiązań. Gdzie są ci doświadczeni handlowcy z przed roku? Dlaczego zepsuliście coś co dobrze funkcjonowało?
Szanowny Panie Prezesie/Zarządzie Absolvent.pl, nie wiem czy Pan jeszcze ma pojęcie co się u Pana w firmie dzieje? Analizując wpisy na GOWORK.PL widzę, że przestaliście nie tylko dbać o klientów ale również o pracowników, a być może jedno jest konsekwencją drugiego. Piszę do Pana jako klient, który był zadowolony ze współpracy. BYŁ, bo obecnie w dobie koronavirusa sytuacja się nieco skomplikowała ale w dalszej perspektywie zamierzam znaleźć nowego partnera. Jednocześnie dziękuję za kilkuletnią współpracę.
Alumni
14.04.2020 16:26
poprawcie umiejętności zarządzania w czasie kryzysu i zacznijcie słuchać co pracownicy mają do powiedzenia. W chwili kiedy firmy prześcigają się w pomysłach jak umilić pracownikom homeoffice albo jak zwiększyć zaangażowanie albo jak podnieść motywację po koniecznych zwolnieniach motywacja pracowników Absolvent zrównała się z poziomem podłogi. Kadra zarządzająca ma w nosie to że pracownicy narzekają po kątach i zastanawiają się jaki plan na wyjście z kryzysu ma firma. Pracownik nie ma tu żadnej wartości. Można nic nie robić bo licza się znajomości i prywatne powiązania. Kryzys się skończy. Absolwent utrzyma się na powierzchni, ale zostaną tu tylko niekompetentni ludzie, bo wyżej zapomniał ktos kto jest budulcem firmy i kto pozwolił firmie wszystko osiągnąć - LUDZIE.
To już nie ten sam Absolvent, który był kiedyś.
Ignorowanie znaków i opinii od byłych i obecnych pracowników sprawia, że jedyną możliwością, żeby ktoś w Absolvencie dostrzegł problem jest gowork.
pracowniku Absolventa, kiedy ostatni raz ktoś pytał Cię o wysokość motywacji i zaangażowania?
a... kiedy ostatni raz ktoś pytał się ciebie ile $$ zarobisz dla firmy, albo jak wiele pracy jeszcze możesz na siebie wziąć?
Pytanie
16.11.2019 09:29
Jaki dress code obowiązuje w Absolvent.pl Sp. z o.o.?
Przepojony Liryzmem
31.03.2020 09:27
(usunięte przez administratora)Zgaduję że to sama CEO.
Ja też nie mam nic przeciwko takiemu luźnemu kobiecemu dress code, posunę się nawet krok dalej i zaryzykuję stwierdzeniem że byłbym nawet za wprowadzeniem go jako obowiązkowy w firmie. Aż milej by się pracowało, może koncentracja by trochę podupadła, ale nad wszystkim można popracować.
Zatrudniony
01.04.2020 08:46
Kasia to ma raczej kiwi
W Abso jest dobrze
16.03.2020 17:16
Moim zdaniem większość opinii nie ma wiele wspolnego z faktami. Sam pracuję od kilku miesięcy, ale jest sporo pracowników, którzy są od lat w firmie. Po godzinach zostają zwykle managerowie, szefa można zobaczyć zanim wszyscy przyjdą i po tym jak wszyscy wyjdą, zero zastrzeżeń. Masz obiecane, że nawet jeśli zdarzy się zostać to wrócisz uberem na chate na koszt firmy, ale to i tak się nie zdarza. W dodatku nie ma duszącej kontroli, masz sporo miejsca na własne inicjatywy (wyrosły wewnętrzne projekty), nie ma problemu z krytyką postępowania firmy.
Ludzie jak to ludzie, lubisz się z nimi bardziej lub mniej, ale na pewno nie spotkasz się ze złośliwością; większość jest naprawdę pomocnych i można im zaufać. To pewnie sprawa subiektywna, ale czuję się najzupełniej doceniony wywiązując się z obowiązków i szczerze nie wiem czego oczekiwali w tej kwestii inni komentujący.
Największy szacun za podejście do klienta, które od wewnątrz jest uczciwe i nastawione na naprawdę jak najlepsze wykonanie swojej pracy i nastawienie na ludzką relację. W klientów inwestuje się autentycznie dużo środków i czasu.
Jeśli chodzi o minusy to firma nie angażuje się w CSR i nie szkoli pracowników z dziedzin innych niż własne produkty. Brakuje wartości i jasnej wizji. Cele są na ogół sprzedażowe i profesjonalne.
Andrzej
20.03.2020 12:44
Widać że pracujesz niedługo, bo nie zauważasz sytuacji które niekoniecznie dzieją się na forum albo o których się mówi "świeżakom" otwieracie lub nie chcesz widzieć, to też kwestia subiektywna. Na forum oczywiście mówi się same dobre rzeczy, albo że (to co uwielbiam najbardziej przy zwolnieniach) - "To była nasza wspólna decyzja".
Przepracowałem tam parę lat i wiem, co, jak, kto i z kim.
Obecnie Absolvent żeby poradzić sobie z kryzysem zwolnił 10 kompetentnych osób, sprzedaż, customer, marketing - Brawo Wy! Po kryzysie zastąpią ich świeżakami bo są tańsi i łatwiej można nimi manipulować.
Kompletnie się nie zgodzę z tym że zostają po godzinach TYLKO managerowie i szef, bo jest zdecydowanie więcej takich przypadków.
Dobre podejście do klienta zawdzięczają jedynie ludziom którzy tam pracują i którzy nie raz byli w stanie się postawić i skrytykować decyzje/pomysły idące z góry, które odbiłyby się czkawką dla klientów.
Grażyna
25.03.2020 15:00
Zgadzam się z Andrzejem, ja też o wielu rzeczach nie wiedziałam jako świeżak. Potem zobaczysz.
A cele sprzedażowe moim zdaniem profesjonalne nie są z tego względu, że są totalnie wydumane. Mając trochę szczęścia czy nawiązując super relacje z klientami może i cele zrobić się da, ale to rzadki przypadek. Niestety, ale klientów (usunięte przez administratora) się na totalnie bezsensowne i drogie usługi żeby tylko utrzymać firmę i spełnić oczekiwania inwestorów. Klienci widzą, że te usługi nie przynoszą skutków, targi coraz gorzej się sprawdzają, a skuteczność ogłoszeń jest porównywalna ze skutecznością ogłoszeń publikowanych w gazecie, więc albo rezygnują z dodatkowych usług albo ze współpracy.
Radzę uważać teraz, gdy szykuje się kryzys gospodarczy ze względu na pandemię wirusa. Widać, że "zarząd" nie patyczkuje się, a co dopiero za miesiąc czy dwa, jak nadal kasy nie będzie? Może i Handlowcy trochę się pocieszą większą liczbą klientów po kolegach i koleżankach, którzy zostali zwolnieni, ale co z tego, jak połowa z tych klientów i tak nic nie kupi. "Zarząd" tej śmiesznej firmy nie zdaje sobie chyba sprawy, że sprzedaje wszystko człowiek, więc gdy zmienia się handlowiec to może już nie nawiązać takiej relacji z klientem i klient odejdzie.
Ps. Trzymajcie się wszyscy, którzy zostaliście na pokładzie, bo na pewno lekko nie jest i nie będzie. A szczególnie ci zwolnieni, trzymam za was kciuki.
Pytanie
14.03.2020 09:14
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Absolvent.pl Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Nadgodziny
20.03.2020 12:27
Nie istnieje coś takiego jak płatne nadgodziny albo odbieranie ich. Jeśli nie zdążyłeś z ilością pracy jaką miałeś do zrobienia, to po prostu zostajesz po godzinach i tyle.
Nadgodziny cd
25.03.2020 14:51
A można wrócić uberem na koszt firmy jak siedzisz dłużej niż do 19:30, przynajmniej tak było za moich czasów.
Ten od sprzedaży
13.03.2020 09:29
Ludzie w firmie są super, ale osoba zwana prezesem i kadra dyrektorska w połowie to jakiś żart. Na stanowiska dyrektorów są zatrudniane osoby po znajomości, które znają się na prowadzeniu salonu kosmetycznego i bez odpowiednich kompetencji żeby wesprzeć i kierować sprzedażą. Są podejmowane nie przemyślane decyzje byleby zadowolić inwestorów żeby nie odeszli. W przypadku ponoszenia strat przez firmę po złych decyzjach podjętych przez prezesa, zamiast odrobić to w kolejnym czasie, po prostu zwalniają ludzi żeby ograniczyć koszta - to samo tyczy się obecnej sytuacji z Koronawirusem. Są zwolnienia zanim pracownicy przejdą na pracę zdalną albo pójdą na zwolnienie lekarskie. Wcześniejsza sytuacja, po powrocie ze zwolnienia lekarskiego po chorobie co ? - zwolnienie dla pracownika bo już nie ma dla niego miejsca. Po realizacji kilkuset procent celu, za miesiąc już nikt o tym nie pamięta, a jedyne co usłyszysz to "Dobra robota, ciśnij więcej". Parcie na kasę i sprzedaż jest niepoważne, a budowa relacji z pracownikiem i poczucia wartości w firmie - sztuczna. Po godzinach możesz siedziec do śmierci, a i tak nie wiadomo czy zdażysz uzupełnić wszystkie tabelki które masz do zrobienia.
Poza samymi ludźmi w firmie, rewelacyjnymi klientami z którymi współpracowałem i ciekawym projektem przy którym współpracowałem - nic więcej dobrego w tej firmie mnie nie spotkało. Szczerze ? Jest masa lepszych i bardziej doświadczonych firm na rynku w których możecie znaleźć pracę.
Koneser
21.11.2019 23:28
Zakres pracy i obowiązków jest duży, jak gonią terminy to nikogo nie interesuje, że zostaniecie po godzinach. Usłyszycie miłe słowa na koniec i to tyle. Jakie obowiązują stawki pracowników zatrudnionych na stałe nie wiem ale osobom zatrudnianym do tymczasowych projektów oferowane są stawki poniżej średniej rynkowej. Wynagrodzenie jest mocno zaniżone, jako student można zarobić więcej na podobnych stanowiskach w konkurencyjnych firmach. Zdarzało się, że wypłata nie wpływała na czas. Z plusów lokalizacja, plac Konesera jest przyjemnym miejscem, biuro również urządzone w ciekawym stylu. Firma z potencjałem, które mam wrażenie, przyćmiły trochę wyniki, prowizje i osobiste ambicje.
Pracownik
15.11.2019 10:46
(usunięte przez administratora) Jedyne chyba co w tej firmie działa zupełnie dobrze to wypłata na czas. Potrafią bardzo subtelnie manipulować pracownikami, namawiać do poświęceń itp, ale prawda jest taka, ze jeżeli widza, ze mogą (usunięte przez administratora)człowieka to będą to robić tak długo, aż padnie. Nie należy spodziewać się wdzięczności. Polecam być mocno asertywnym i odmawiać, wtedy przynajmniej będą cię trochę szanować i o ciebie zabiegać.
lolo
20.11.2019 15:23
co do wypłat z tym bywało różnie - "wybrani" czyli mniej asertywni musieli na nie dłużej czekać :)
Smutek
13.11.2019 15:26
(usunięte przez administratora). Rotacja jest gigantyczna na każdym szczeblu, dużo mówi się o komunikacji, ciężkiej pracy itp, ale wymaga się tego tylko od pracowników najniższego szczebla. Nadgodziny to norma. Panuje wszędzie straszny chaos, nie ma zupełnie myślenia długoterminowego i planowania. W zespołach projektowych terminy dowiezienia projektów są ustalane odgórnie, a potem pracowanicy są zmuszani do nagodzin, żeby się wyrobić (teoretycznie nie są, ale jeżeli nie zostaje się po godzinach to nie ma się „ducha zespołu”, „nie pasuje do mentalności” i po jakimś czasie ma się serię nieprzyjemnych rozmów z zarządem i można się pożegnać z pracą).
Patryk
09.10.2019 22:04
Przebieg rekrutacji
Najpierw rozmowa typowo HR-owa, później rozmowa techniczna z zadaniami do zrobienia na żywo. Niestety zadania wykonuje się na MacBooku, dla kogoś kto na codzień nie korzysta z tego systemu jest to dość problematyczne. Ogółem całość zajeła ok. 2h... Na koniec obiecano mi odpowiedź do końca tygodnia, ale wciąż na nią czekam, a minelo już dobre pół roku, więc raczej nie szanują tam czasu innych ludzi.
Pytania
Dość proste zadanaka na logiczne myślenie i znajomość JS-a, HTML i CSS. Niestety nie do końca zprecyzowane polecenia.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Byly pracownik
09.06.2019 18:17
Pracowalem tam troche. Zarobki niestety bardzo slabe I ogolnie atmosfera w zespolach na minus. Firma ma sie za “startup” jednak atmosfera jest gorsza niz w korporacji (usunięte przez administratora)Zreszta rotacja jest tam ogromna z wielu powodow. Nie polecam. Uwazam ze praca tan to strata czasu wiec jezeli ktos planuje sie rozwijac to radze omijac to miejscu. (usunięte przez administratora)
Norbert
18.09.2018 13:24
Ja słyszałem, że firma ma opinię dobrego pracodawcy. Czy potrzebujecie ludzi do pracy?
opiniotwórca
29.05.2019 11:38
Zastanawiam się jaka osoba poszukująca pracy zadaje takie pytanie na gowork-u????
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Nikalab Sp. z o.o.Cardio Bunny Sp. z o.o.Ecotech Polska Sp. z o.o.Onico S.A.Uprise Sp. z o.o.Alpetrol Sp. z o.o.Business And Trust Sp. z o.o.Capitale Tre Investments S.A.Eco-Rozwój Sp. z o.o.Ecotech Polska S.A.FCFF Ventures Sp. z o.o.FF Handel Sp. z o.o.Fundacja Absolvent.PlFusion Park Sp. z o.o.G1 Sp. z o.o.Sprawdź więcej (25 firm)
