Opinie Spec-Bruk Libiąż - 30 opinii - GoWork.pl

Opinie(30)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kot

22.12.2015 14:11

Inne

''Karpik na święta'' Tytuł to podziękowanie pracownikom fizycznym, za ciężką prace jaką wykonują dla firmy przez cały rok (3-karpie ok 50zł). Za to nie liczni (biuro) bawią się na imprezach firmowych - bo to oni przecież robią dla firmy najwięcej. Tak właśnie firma docenia nas pracowników. Jesteśmy najważniejszym ogniwem w firmie i to my ją tworzymy. Szkoda, że zarząd firmy nie zdaje sobie z tego sprawy i nie ma szacunku do nas, nie ma mowy o współpracy bo nikt nie liczy się z naszym zdaniem, w pracy nie ma też uczciwości bo najwięcej zyskuje się przez lizustwo, a nie ciężką i rzetelną pracę... Entuzjazm który towarzyszy z rana szybko gaśnie przez codzienne frustracje, które są spowodowane dziwnymi metodami zarządzania "PANA" koordynatora. Zupełnie niezrozumiałe jest to, że na tym stanowisku jest osoba nie posiadająca żadnej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz logistyką - co przekłada się na słabe wykorzystanie potencjału firmy. 80% decyzji podejmowanych przez koordynatora bez wiedzy zarządu jest nie trafiona. Generowane są bardzo duże koszty o których prezesi nie wiedzą bo nie są w stanie wszystkiego dostrzec, a on umie to doskonale ukryć i mówi tylko to co chcą usłyszeć, i udaje że wszystko jest ok. Nikt go nie kontroluje a w jego rękach jest cała firma, co chwile daje nam jakieś papierki do podpisania z paragrafami... bez potwierdzenia. Większość decyzji zaplanowana jest niefortunnie, podejmowana pochopnie z minuty na minutę bez względu na niepotrzebne koszty które ponosi firma. Wszystkie te niekorzystne działania wpływają na atmosferę pracy, a brak wartości takich jak szacunek, wdzięczność, współpraca będą w przyszłości fatalne w skutkach. Starzy pracownicy w których firma inwestowała tyle lat, posiadający ogromne doświadczenie i bez problemu odnajdujący się na budowie, wykonujący sprawnie swoją pracę, posiadający wiedzę na temat właściwej eksploatacji urządzeń, maszyn, pojazdów w końcu nie wytrzymają napiętej atmosfery panującej w pracy i ją zmienią. Wtedy dopiero zarząd przejrzy na oczy gdy będzie za późno i to inny pracodawca doceni w końcu umiejętności starych pracowników. Temat który opisuje ma głębokie dno, wystarczy, że prezesi zaczną rozmawiać z pracownikami i zastanowią się nad pracą "PANA" koordynatora oraz jego konfidentami, bo on wcale nie robi oszczędności jak się niektórym wydaje.