Opinie Teleinvention Contact Center, Lockus Kraków - 805 opinii - GoWork.pl

Teleinvention Contact Center, Lockus

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(805)

O nas

Nagrody i wyróżnienia

Wybrani klienci

Oferta

Realizacje

Rekrutacja

Kontakt

...ciach

22.11.2014 01:50

Inne

@Żabka: cos za cos. Umowa zlecenie to korzysci i wady. Korzysci, bo studenci nie placa ZUSu, bo mozna sobie ustawic grafik pod siebie, mozna przepracowac wiecej jak etat - jezeli ma sie na to ochote, minusy, bo nie ma sie zagwarantowanego minimum, ktore pracodawca wyplaci jak nie ma zlecen. Czy siedzi sie w domu? Jak sie chce siedziec w domu, to sie siedzi. Jak chce sie pracowac, to mozna prawie od rana do wieczora. Bo pracy jest sporo. I Ci co chca i sie do tego nadaja nie narzekaja na ilosc godzin w miesiacu. @Byly: ale co ma jedno do drugiego? Pracodawca chce zachecic do przepracowywania wiekszej ilosci godzin u siebie. Wiec to chyba calkiem logiczne, ze jak wiecej przepracujesz godzin, to dostaniesz wyzsza stawke godzinowa niz tylko stawke podstawowa. Jak nie mozesz pracowac jednego dnia, to mozesz to nadrobic pracujac w inne dni. Naprawde nie wiem, co w tym zlego? @Maturzysta: nie, nie trzeba pracowac codziennie po 8h. Mozesz nie pracowac w jakies dni (jak nie chcesz), albo pracowac w jakies dni po prostu krocej. @zniesmaczony: No widzisz, miala byc pierwsza praca, a tu nie dosc ze rozczarowanie, to jeszcze pretensje. Po pierwsze, ubior na rekrutacje powinien odpowiadac stanowisku na ktore sie kandyduje, oraz dress code'u jaki obowiazuje w danej firmie. Jak sie aplikuje na stanowisko montera, to nikt nie przyjdzie w garniaku na rozmowe, bo bedzie wygladac co najmniej dziwnie. Nalezy sie ubrac "o jeden ton" bardziej elegancko, niz standardowy pracownik na tym stanowisku w tej firmie, a nie przyjsc odswietnie ubranym. Skad masz wiedziec takie rzeczy? No wlasnie, czasem wystarczy po prostu spytac podczas rozmowy telefonicznej, albo samemu poszukac informacji. Przyda Ci sie to, jak bedziesz aplikowac do ekskluzywnych miejsc. Czemu nie podaja szczegolow dotyczacych premii/prowizji? Bo na kazdym projekcie/w kazdym miesiacu te stawki oraz sposob ich naliczania moga sie roznic. Dziwne, prawda? Wiekszosc ma jakies dziwne oczekiwania, ze jak sie pojdzie do pracy, to nie trzeba bedzie pracowac, tylko kaska bedzie splywala. Im mniejsze doswiadczenie zawodowe pracownika, tym to oczekiwanie wieksze. No coz... tacy najczesciej wylewaja zale na forum z haslami: "placa malo i kaza pracowac!". Najgorsze, ze co pokolenie, to coraz bardziej roszczeniowa postawa. Czy firma placi dobrze? Jak ktos sie na tym zna (sprzedazy) i chce pracowac, to zarobi sporo. Naprawde sporo. Jak sie opierdala a nie pracuje, to sie pozniej pisze gorzkie zale, ze firma placi 5zeta na godzine. Czy warto tam pracowac? Tak. Czy warto sugerowac sie wpisami na tym forum? Jezeli wezmie sie pod uwage ze wiekszosc opinii moze pochodzic od roszczeniowych niedoswiadczonych pracownikow (albo wrecz niedoszlych pracownikow), albo od tych, ktorzy sie nie sprawdzili w tej pracy i zostali zwolnieni, to tak, mozna sie sugerowac ;)

pracownik

12.04.2014 13:21

Inne

Firma przypomina tresurę zwierząt. Atmosfera między konsultantami jest w porządku i warto tam przyjść nie dla pieniędzy (bo są marne) lecz dla ludzi. Co do liderów, to porażająca jest NIEKOMPETENCJA. Większość liderek to koleżanki kierowniczki i tylko dlatego tam pracują. Zwykły konsultant ma więcej umiejętności niż one same. Liderka od spraw jakości nic nie potrafi poza segregowaniem śmieci, rozwieszaniem plakatów o zbiórce pieniędzy dla chorych piesków oraz pilnowaniem zgaszonego światła w szatni. Chory entuzjazm obrazuje pani od rekrutacji. Zadziwiające, jak tak niereprezentatywna osoba o tak niskich umiejętnościach może znajdować się na takim stanowisku. Na całą firmę jest może jedna lub dwie osoby, które wiedzą na czym ta paca polega. Firma ledwie przędzie, bo nikt nic nie ogarnia, a tylko jedna inteligentna osoba musi odwalać robotę za innych. Jedna z liderek, która opanowała metodę denerwowania wszystkich, nie potrafi prowadzić projektu, a najlepszą metodą dla niej jest zwalnianie ludzi bez uzasadnienia. Dla niej wywieranie negatywnej presji to codzienność (np. stanie zaraz nad plecami i wmawianie, że to wszystko wina konsultanta, znęcanie psychiczne i udowadnianie, że jesteś zerem, a potem rób wyniki niemożliwe do zrealizowania w takich warunkach). Przed imprezą firmową wszyscy byli zmuszeni, aby w trakcie pracy lub po godzinach szyć szaliki dla szefa (szkoda, że nikt za to nie zapłaci). I sprzedawaj z igłą i nicią w ręce. Żal było patrzeć na te katorgi. W kuchni spokojnie nie można przełknąć jedzenia na przerwie, bo jak trafisz na liderkę, to zrobi Ci wywiad ile masz sprzedaży i dlaczego nie widać efektów. Przez miesiąc połowa konsultantów została bez pracy, bo nie było dla nich projektów, a na sali cisza- bo tylko garstka z nas pracowała. A co ciekawe dalej zatrudniają nowe osoby pomimo tego, że nie mają pracy dla starych konsultantów. I drążąc temat wypłat, zdarzają się duuuże opóźnienia wypłaty oraz pomyłki co do wysokości wynagrodzenia. Jeszcze raz powtarzam: niekompetencja, presja i zoo. Pracę polecam wszystkim, którym rodzice zapewniają byt. Błogosławieni niech będą ci, którzy w trudzie i znoju swą cierpliwość zachowują. Pozdrawiam tych, którzy zasługują na umowę o pracę i awans, a nigdy go nie dostaną.