Opinie o carry.pl - CARRY

anonim

28.10.2023 11:05

Pracownik

(usunięte przez administratora)

figa z makiem

29.10.2023 15:41

Pracownik

W stopce maila nie ma podanego stanowiska jakie piastuje, nie kojarzę też żeby został przedstawiony Salonom w odpowiedni sposób, nie kojarzę żebyśmy dostali informację kim jest i czym się będzie zajmował. O ile w stopce maila nie ma podanego stanowiska o tyle z informacji jakie publikuje w sieci wynika , że jest zastępcą kier sieci, czy faktycznie ma takie stanowisko nie wiem? skoro nim jest to dlaczego nie umieszcza tego w stopce maila pod imieniem i nazwiskiem tak jak inni pracownicy sieci? Być może to wynika z jego sposobu bycia, ale faktycznie można go odebrać jako szorstkiego i ironicznego. W rozmowie przerywa wypowiedzi, wyciąga pochopne wnioski, można go odebrać jako nieuprzejmego, zadaje pytanie w takiej formie , w jakiej mnie uczono, że nie zadaje się pracownikowi pytań w taki sposób bo jest to odbierane negatywnie i stresujące. Chciałabym też kiedyś zobaczyć jak obsługuje klienta na salonie wg wytycznych sieci, w końcu to dział sprzedaży, powinni dawać przykład. Przyjechać na salon i go oceniać nie jest takie trudne, pisanie maili też, notabene mogłyby być one bardziej motywujące i wnosić coś pozytywnego do naszej pracy. Moim zdaniem to pracownicy sklepów, poprzez swoją pracę, poprzez sprzedaż, generują zyski czyli są produktywni, więc należy im się szacunek, a Centrala oraz magazyn powinni być wsparciem dla nas, uzupełnieniem, powinni nam pomagać bo taka jest ich rola.

inga

19.11.2023 15:23

Pracownik

Motywacja tego pana, to obdzwanianie salonów z uwagami do niskiej skuteczności sprzedaży np, tsk, jednak gdy salon odnosi sukcesy i wysokie wyniki na innym polu to już żadnej reakcji nie ma :) trochę dziwne i mało profesjonalne moim zdaniem. Czasy zarządzania poprzez ciśnienie to już prehistoria, w której jak widać Pan nadal tkwi, czy sam chciałby być tak motywowany? A swoją drogą to może niech posprzedaje przy okazji wizytacji, pokarze swoje cytaty sprzedażowe w praktyce, niech sprzedaje czapki zimowe przy pogodzie nie zimowej itp:) Zapraszamy!

@Pracodawca

17.11.2023 01:03

Pracownik

Cześć Wiem,że w centrali macie osobę która to czyta.. Czy wy widzicie co robicie z ludźmi którzy dla was pracują? Czy chodź raz ktoś z was wszedł na salon w trakcie zmian Instrukcji? Wy widzieliście sklepy w których na zmianie są dwie osoby? robiące zmiany Vm obsługują kasę przymierzalnie? Odpowiedz brzmi nie! Stos procedur.. stos obowiązków a zero szacunku i wdzięczności za pracę jaką wkładamy w salony.. gdyby nie MY! a nie wasze durne instrukcje bylibyście nikim to My jesteśmy tą firmą Pracownicy nie wy centrala czy wasze pomysły.. to my je wdrażamy i ich pilnujemy każdy salon wkłada w to całego siebie żeby usłyszeć coś miłego, że się staramy. Jedyne co słyszymy to ,, Standard minus" nawet już nie będę pisać o wynagrodzeniu bo to jakby nic nie powiedzieć.. wstyd! Żądacie żebyśmy byli specjalistami w swoim fachu bez jakiej kolwiek podzięki.. każdy kto idzie na rozmowę o pracę przeczyta o was opinie i na rozmowie o pracę się kończy. Jeżeli chcecie więcej hajsu ze sprzedaży i wyników to zacznijcie dbać o pracowników którzy dla dobra tej firmy wybierają pracę często z przymusu zamiast weekendu z mężem żona czy też rodzina. Nie idźcie na żadne L4 nic wam to nie da pogrążycie sami siebie i was wymienia, trzeba zrobić nacisk w postaci meila do RKS ale nie jeden sklep.. wszystkie razem napisać meila załączając się razem... Dać 45 dni na reakcję a regionalna niech dzwoni do szefów że region się zawali jak nic nie zrobią. Uslysza to inni zrobią to samo.. żadne L4 nic nam nie da. Zgadajmy się Region Warszawski i napiszemy to wspólnie! Oni naszych L4 nie wezmą pod uwagę ale jeżeli zobaczą e-mail z informacją że jeżeli nie poprawia nam bytu pracy w ciągu 2 miesięcy cały region nie otworzy salonów wtedy będą musieli zareagować. Jeżeli ktoś jest za tym pomysłem dajcie znać podam e-mail gdzie dogadamy się w sprawie pisma do RKS oraz całej reszty. Tylko wspólnie możemy coś zmienić! A to że ktoś pójdzie na L4 to co nam da? Zrobią supporty i sprawa ucichnie. Dajcie znać co myślicie :) pozdrawiam was

Ktos

31.08.2023 20:15

Kandydat

Dziewczyny czy wypowiecie się więcej o pracy dekoratora ? Plusy i minusy ?

Pracownica

15.09.2023 15:16

Pracownik

My mamy dekoratora i ja jestem zadowolona. Zawsze nam pomoże,a ja chętnie jej. Nie przeszkadza mi, w sumie każdy robi swoje. Pozdrawiam SZ :)

olka

26.10.2023 15:24

Pracownik

Dekorator pracuje od pn-pt w godzinach od 8:30-16:30 przerwa 15 min, wszystkie weekendy wolne, zajmuje się tylko VM, pracuje z produktem, nie kasuje, nie przyjmuje dostaw, nie roznosi ubrań z przymierzalni, nie ogarnia salonu w ciągu dnia. Stanowisko jak najbardziej dobre dla dużych salonów, ale warunek jest jeden, taki SD musi być szybki i skuteczny, doświadczony , dobrze zorganizowany. Minusem jest to ,że np, przy małych składach osobowych osoba funkcyjna otwiera sama z SD, który nie zna systemu i nie skasuje, funkcyjny wtedy czeka z przerwą aż przyjdzie inny pracownik np. na 13:00 lub 14:00, więc długo, trochę ciężko też przy takiej zmianie o wyjście do toalety jak jest duży ruch klientów. Minusem jest też to, że przy małym składzie osobowym , przy długich urlopach, ciężko jest wszystkim wydać chociaż jeden weekend wolny , bo w wytycznych trzeba zapewnić skład rosnąco do weekendu, w takim wypadku deko powinien mieć chociaż tę jedną sobotę pracującą. Jeżeli sytuacja będzie tego wymagała, przy L4, lub innych sytuacjach losowych na salonie, gdy trzeba będzie zapewnić prawidłowe funkcjonowanie salonu, sd można wtedy wpisać w weekend lub na dłuższe zmiany, są to jednak wyjątkowe sytuacje, gdy salon nie ma problemów sd nie można wpisać inaczej niż w wytycznych. Jak dla mnie SD powinien też przejść szkolenie z kasowania, żeby w wyjątkowych sytuacjach potrafił to zrobić, żeby inna osoba mogła chociaż wyjść na przerwę, powinien mieć też sobotę pracującą w momencie kiedy przez długie urlopy ciężko o wydanie innym wolnej soboty. Na wielu salonach są za małe składy osobowe, żeby jeden pracownik miał wszystkie weekendy wolne oraz nie kasował nie znał systemu, jeżeli już tak jest to skład osobowy powinien być taki żeby pozostała część pracowników nie była poszkodowana.

Były pracownik

27.08.2023 17:36

Były pracownik

Hej Długo zastanawiałam się czy napisać opinię na temat tej pracy Ale postanowiłam jednak ją napisać może zacznę od plusów jedynym plusem tej pracy były niektóre osoby które poznałam mimo tego że bardzo szybko zakończył pracę w tej firmie ja mam z nimi do tej pory kontakt . I tyle jeśli chodzi o plusy tak naprawdę nikomu nie polecam pracy w tej firmie ze względu na to że tak naprawdę w tej firmie nie szanuje się pracownika I przede wszystkim jego zaangażowania oraz chęci rozwoju ja na rozmowie kwalifikacyjnej usłyszałam że to jest Firma która ci pozwoli się rozwijać a tak naprawdę odkąd ja tam pracowałam w ogóle się nie rozwinęłam mimo moich chęci I mojego zaangażowania ponieważ w tej firmie wszystko jest Personalny jeżeli podlizuje się kierowniczce i kierowniczka cię lubi to dostaniesz awans jeśli nawet pracujesz tylko miesiąc . Jeśli chodzi o Grafik i godziny pracy tak naprawdę są bardzo beznadziejne bo w trakcie miesiąca potrafi ten Grafik się zmienić z pięć , sześć razy w miesiącu najczęściej pracuje się 12 h gdzie na rozmowie kwalifikacyjnej było powiedziane że tak naprawdę dwunastki to są bardzo rzadkie raczej pracuje się po 8 h lub po 6 h ja tak naprawdę przekonałam się że to było kłamstwo bo potrafią być takie miesiące gdzie mam same dwunastki nie rzadko zdarza się tak że pracownik ma dwie dwunastki pod rząd , ponieważ nie ma kto tam pracować . Jeśli chodzi o kierownika i jego zastępców są to osoby bardzo różne ponieważ o jednej osobie mogę powiedzieć że po prostu nadaje się na te stanowisko i widać że ona na tym się zna , jeśli chodzi o pozostałe osoby to moim zdanie nie nadają się żeby być na tym stanowisku często bywa tak jak nie ma kierownika po prostu one robią co chcą i najgorsze jest to że kierownik o tym wie I nic z tym nie robi . Czasem bywało tak że ja jako sprzedawca musiałam robić za osobą funkcyjną czyli organizować pracę całego salonu ponieważ osoby funkcyjne były na magazynie I tak naprawdę obgadywały wszystkich po kolei . Wracając do kierownika jest to najbardziej fałszywą osobą jak poznałam w życiu . chodzi i wszystkich odgaduje po kątach . Od czasu do czasu coś zrobi na salonie . Jeśli chodzi o dekoratora jest to osoba po prostu bezczelna która nie docenia twojej pracy . Podsumowując jest to praca która męczy psychicznie i fizycznie .