Jakie są opinie pracowników o pracy w Carry Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 984 , z czego 44 to opinie pozytywne, 314 to opinie negatywne, a 626 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Carry Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Carry Sp. z o.o. napisali 26 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie o carry.pl

Terka

21.12.2023 20:22

Pracownik

Będą na pewno, stawki poznamy jak przyjdą aneksy do podpisu.Wiadomo, że wszystko zależy od regionu i obrotów salonu.

Wawia

21.12.2023 22:54

Pracownik

ddostałyśmy już po 900 złoty podwyżek na rękę wszystkie sprzedawce a wy po ile kasy na umowie?? W Warszawie zawsze. Jest. Najwięcej kasy to prestisz.!

Tak

21.12.2023 08:36

Pracownik

Dokładnie ,załamuję się jak czytam niektóre idiotyczne pytania tu? Skąd ktoś ma wiedzieć dlaczego komuś ucięto premie ,albo ile się zarabia na danym stanowisku. To wszystko zależy od salonu ,obrotów ,miasta i jakości Twojej pracy…

Terka

21.12.2023 11:25

Pracownik

Wysokość premii dla pracownika ustala KS, można przyznać 100 lub 50%. Premia jest też umniejszania o wszelkie absencje w tym L4.Wiec jeżeli ktoś był na chorobowym kadry umniejsza premie o czas na jaki było to L4.I faktycznie najlepiej spytać swojego KS bo być może nie przyznał Ci 100%.

Majeczka

19.12.2023 20:16

Pracownik

Wiedziałam że pracując w Carry to trzeba być dobrze porobionym ale wy to już przesadziłyście, bierzcie mniej. Region Warszawa pozdrawia zarobione koleżanki :D

Elizka

20.12.2023 10:05

Pracownik

Jak wyśmiała rks jak jeszcze z nami pójdzie ona na kręgle i chciałyśmy iść na piwo ale ona mówiła że tylko białe winko pije mamy 1000 złoty i będziemy szaleć dziewczyny

Żenujące

19.12.2023 10:39

Pracownik

Podburzaj dalej że niby masz cały stół słodyczy chyba za swoje … bo tak jak piszą dają 10 zł na pracownika .. no chyba że jest was 10 w składzie to macie za 100 zł … Żenujące, jak to ktoś potrafi jeszcze bronić tą firmę

Sz

19.12.2023 14:21

Pracownik

Ale o co ci chodzi i w czym ty masz problem? Nigdy nic nie dali a w tym roku coś się zmieniło, może to marne 10 zł ale w naszym zespole też wyszła stówka na zakupy i zrobiłyśmy naprawdę fajne zakupy, napoje ciastka. Niby nic i będziecie wieszać psy, jeśli wam tak źle idźcie gdzieś gdzie dają więcej

Pracownik

15.12.2023 21:56

Pracownik

Ja nie wierzę w to naprawdę... Za cały rok pracy wyceniają nas na 10 zł! Żenada!!!! Wstyd i hańba!!!!

Xxxx

19.12.2023 07:39

Pracownik

Papier toaletowy kosztuje 10 zł . Myślę, że większość pracowników poczuło się jak by się nimi podtarł zarząd. Pozdrawiam

Nikt

18.12.2023 22:43

Pracownik

Ja już pytałam. Nie są przewidziane podwyżki. No i to 10 zł to jakaś masakra... Jest to poniżające. Wstyd i to wielki.

zenua

16.12.2023 23:31

Pracownik

@Kasa chciałabym widzieć jak Ty przykładasz się do pracy, bo chyba piszesz o sobie, że jesteś warta co najmniej te 5zl. Są ludzie, którzy się szanują w porównaniu do Ciebie i jesteś pewnie typowym podlizusem w tej firmie, a później dziwić się, że firma nie idzie do przodu jak ma takich pracowników co się cieszy z takich rzeczy

Guest 12234

14.12.2023 22:51

Pracownik

Ale jak wejdziesz na stronę Googla King crossa to tam też jest taka sama opinia i to raczej z autentycznego konta więc widać jaka zawiść ludzka panuje a klient może faktycznie był bardzo zadowolony z tego co jest napisane a klienci tu też wydają opinie (?)

Coks

12.12.2023 06:40

Inne

Też tak uważam, tylko firma ma ciśnienie na obsadę, a to jest zupełnie niepotrzebne. Myślę, że będą cięcia mimo wszystko

Hipopotam

12.12.2023 09:23

Pracownik

Zabiora po 1 albo 0'5 etatu z każdego sklep a pewnie oszczędza tylko najmniejsze składy. Będziemy pracować po 1 albo po 2 osoby na sklepach a roboty będzie tyle samo co teraz albo więcej jak patrzeć na ta ilość instrukcji co ostatnio była

Dorota

10.12.2023 23:33

Pracownik

U nas lipa jak nie wiem. Weekend handlowy a niedziela handlowa jak w tygodniu. Ja nie wiem co się dzieje. Widać że ludzie oszczędzają na święta, mają gdzieś kupowanie łachów

Region

05.12.2023 22:05

Pracownik

Atmosfera zależy od salonu i ludzi na nim pracujących.Wskazniki głównie to upt.sr wartość paragonu, ważny jest też %realizacji planu sprzedaży, co tydzień wchodzi też dodatkowy produkt do polecania przez sprzedawców np skarpety i z tego też rozliczają.

Region

07.12.2023 15:33

Pracownik

Od 80% realizacji planu przyznawana jest premia, bardzo rzadko osiągane są niższe wyniki, centrala zwraca uwagę na realizację, i myślę że większości salonom zależy na tym żeby nie być na samym końcu w rankingach, niemniej jednak jak salon nie jest dochodowy to na siłę nic nie zrobisz. Nie słyszałam żeby kogokolwiek zwolniono za nie wyrobienie planu sprzedaży. To jest handel więc trzeba się liczyć z tym że rozliczają nas za sprzedaż:)

Wawa33

06.12.2023 08:54

Pracownik

Właśnie taki mam problem z Goska że ze wszystkimi się spoufaliła i nikt nie czuje do niej respektu.taką jest dobrą koleżanką dla wszystkich a nie prawdziwym kierownikiem regionu bo nie umie wymagać. atmosfera IMO jest za luźna i nie ma nikt bata nad rozwydrzonymi kierownikami. każdy sobie robi co chce a ona bezradna z całym szacunkiem dla jej pracy ale ona się nie nadaje a jeszcze jak ja prosisz o jakieś uwagi po jej odwiedzinach to nic konkretnego i same się musimy domyślać. nie powiem że jakoś jej nie lubie ale to nie jest odpowiednia osoba na odpowiednim miejscu.

No cóż..........

06.12.2023 10:54

Pracownik

bo ona jest zdania lepiej im dać luz niż ciągle szukać nowych do pracy.....zmęczona jest sprzątaniem ciągłym na regionie za centrale......Tylko zapomniała że od tego jest a rotacja pracowników w każdej firmie bywa.....podobna jest do niektórych najlepiej nic nie robić a kase brać.....

Hmm

05.12.2023 22:14

Pracownik

Gorzej jak ją wymienią i trafi się taki RKS że zwolni połowę zespołu za brak stroju służbowego co w mojej poprzedniej firmie takie sytuacje miały miejsce. A wszyscy wiemy, że Gośka i tak jest za dobra dla salonów bo gdyby tylko chciała to już te wszystkie Panie co tak płaczą już by robiły w Carrefour z całym szacunkiem dla tej firmy. Także ja radzę docenić co macie bo nie wiadomo jak się losy mogą potoczyć i kogo nam ześlą a jak słyszę od salonów to połowa załogi uważa się za ,, Nietykalnych "

Jestem za

06.12.2023 10:46

Pracownik

przynajmniej utargi by wzrosły.Skończyły by się ploty przez telefon,szpiegowanie przez kamery,zatrudnianie znajomych itp.

Ania

03.12.2023 22:41

Pracownik

Premia jest nieadekwatna do ciśnienia na sprzedaż i realizację wskaźników, te pieniądze w obecnych czasach to jest nic. Zarządzający powinni zobaczyć miny kandydatów do pracy gdy dostają informacje o tej właśnie motywacji i jej wysokości, miny bezcenne:) przy tak niskim premiowaniu nie rekrutujemy też doświadczonych sprzedawców, tylko ludzi bez doświadczenia,którzy albo uciekają po miesiącu bo przerasta ich ta praca, albo jakoś tam pracują po tym jak się ich przedszkoli, a zdobycie doświadczenia w sprzedaży to jest długi proces i nie każdy się do tego nadaje.

Miki

04.12.2023 12:22

Pracownik

Dla niektórych wogóle premii niepowinno być.Towar chomikowany na magazynie ciężko oklipsować, z telefonem nie przejdzie się po salonie aby zaktualizować ceny bo przecież to nieistotne ,ale po premie pierwsza w kolejce.Co za hipokryci.Najpierw trzeba zmienić swoje podejście do pracy i lenistwo zmienić w zaangażowanie.

Region

30.11.2023 22:44

Pracownik

Tak niskie i nie motywujące premie, powinny być dawane bez żadnych obwarowań typu % Wyrobienia planu czy wskaźników, jeżeli ktoś chce premiować za aktywną sprzedaż premie powinny być albo dużo wyższe albo %, pierwszy raz spotykam się z tak nie motywującymi premiami w sprzedaży a tak wysokimi wymaganiami co do niej.

KS

30.11.2023 14:10

Pracownik

Można też dać pracownikowi coś od siebie a nie tylko wymagać i gnębić. To że ty nigdy nie dostałaś nic od firmy nie znaczy że nie powinno się. Pokolenie Z jest całkiem inne i liczy na jakieś benefity za swoją ciężka prace a ty jak chcesz to (usunięte przez administratora)

Enes

30.11.2023 14:06

Inne

A na co Ty liczysz? Na jakieś kokosy? Chcesz mieć dobre premie to zmień firmę, która potrafi dać normalna premie i to bez proszenia się.

Ania

28.11.2023 19:57

Pracownik

Są regiony ,które nie mają rksow, np. cały region Poznań.

Sz

29.11.2023 07:22

Pracownik

Tym bardziej z centrali powinniście dostać informację,

Ania

26.11.2023 23:02

Pracownik

Wg wytycznych kierownik pracuje połowę zmian na rano, połowę na popołudniu, i sam tego nie wymyślił tylko są to wytyczne z kadr.Na rozmowach rekrutacyjnych informujemy kandydatów, że są zmiany po 12h, praca w weekendy, Niedziele handlowe, zdarzają się inw w nocy, natomiast Grudzień to mc najbardziej handlowy, więc trzeba się liczyć , że będzie ciężko, do Grudnia KS dostaje wytyczną do grafiku i musi to wdrożyć.Kazdy grafik przechodzi przez kadry, więc nie ma możliwości żeby zaakceptowali czegoś niezgodnego z kodeksem pracy.Tak wygląda praca w handlu, jak komuś to nie pasuje zawsze można poszukać czegoś od PN do PT w godz 8-16,w innym miejscu.

obecnie pracujący

26.11.2023 15:14

Pracownik

Dokładnie przez niejasny przekaz na materiałach promocyjnych, promocja nie została wykorzystana a potencjał był, wystarczyło dać komunikat -50% oraz * na zakupy od 150zł. I ten regulamin promocji, klienci są już nauczeni, że mogą zwracać kiedy chcą i co chcą , więc każde odstępstwa to będą kłótnie a tym samym stres dla pracowników. Promocja bardzo fajna i korzystna, nie w pełni wykorzystana przez za długi i zawiły przekaz na materiałach promocyjnych, przekaz dla ludzi musi być krótki i jasny :) tak na przyszłość.

Bf

25.11.2023 22:53

Pracownik

U nas duża część klientów nie rozumiała tej promocji, mówili że przekaz jest niejasny, bo faktycznie moim zdaniem można było to jaśniej i prościej sformułować. Jeżeli chodzi o regulamin to wg mnie powinni mieć możliwość zwrotu, jeżeli chcą zwrócić produkt w tak dobrej cenie to ich sprawa, niech zwraca, natomiast przy obecnym regulaminie zwrotów będziemy mieli jazdy i kłótnie na salonach. I to czyszczenie witryn po taśmie klejącej, takie ślady bardzo ciężko doczyscic.Promocja bardzo korzystna dla klienta, ale przez nie zrozumienie przekazu na mat promocyjnych nie wypełni wykorzystany potencjał.

Before BF

26.11.2023 08:49

Pracownik

Faktycznie wielu klientów nie dowierzało , że mają wszystko za pół ceny, trzeba było im to wyjaśniać, ale takie wyjaśnianie promocji, która nie zawiera w sobie jakiegoś kombinowania, jest na czystych i mega dobrych warunkach dla klienta to była czysta przyjemność. Przestańcie narzekać, firma zrobiła najlepszą promocję dla klienta na całym rynku odzieżowym w pl.

Kinia21

21.11.2023 10:23

Pracownik

Do zwolnienia pójdzie z 10 procent pracownikow i będziemy w składach po 3 osoby na salon

Pracownica

23.11.2023 14:54

Pracownik

Ludzi za mało a wymagać sporo, a dla firmy i tak 5 osób to za dużo Odrazam ta prace jeżeli ważne jest dla ciebie twoje zdrowie psychiczne!!!!!! Tu nie ma umow zleceń itp uczniów nie szukają

Gnom

13.11.2023 22:07

Pracownik

Do przedszkola idź lepiej. Przy zatrudnianiu się każdy zna warunki a teraz szopkę odstawiasz jak 5-latek.

nick

20.11.2023 11:46

Pracownik

ale jaki fundusz?

figa z makiem

29.10.2023 15:41

Pracownik

W stopce maila nie ma podanego stanowiska jakie piastuje, nie kojarzę też żeby został przedstawiony Salonom w odpowiedni sposób, nie kojarzę żebyśmy dostali informację kim jest i czym się będzie zajmował. O ile w stopce maila nie ma podanego stanowiska o tyle z informacji jakie publikuje w sieci wynika , że jest zastępcą kier sieci, czy faktycznie ma takie stanowisko nie wiem? skoro nim jest to dlaczego nie umieszcza tego w stopce maila pod imieniem i nazwiskiem tak jak inni pracownicy sieci? Być może to wynika z jego sposobu bycia, ale faktycznie można go odebrać jako szorstkiego i ironicznego. W rozmowie przerywa wypowiedzi, wyciąga pochopne wnioski, można go odebrać jako nieuprzejmego, zadaje pytanie w takiej formie , w jakiej mnie uczono, że nie zadaje się pracownikowi pytań w taki sposób bo jest to odbierane negatywnie i stresujące. Chciałabym też kiedyś zobaczyć jak obsługuje klienta na salonie wg wytycznych sieci, w końcu to dział sprzedaży, powinni dawać przykład. Przyjechać na salon i go oceniać nie jest takie trudne, pisanie maili też, notabene mogłyby być one bardziej motywujące i wnosić coś pozytywnego do naszej pracy. Moim zdaniem to pracownicy sklepów, poprzez swoją pracę, poprzez sprzedaż, generują zyski czyli są produktywni, więc należy im się szacunek, a Centrala oraz magazyn powinni być wsparciem dla nas, uzupełnieniem, powinni nam pomagać bo taka jest ich rola.

inga

19.11.2023 15:23

Pracownik

Motywacja tego pana, to obdzwanianie salonów z uwagami do niskiej skuteczności sprzedaży np, tsk, jednak gdy salon odnosi sukcesy i wysokie wyniki na innym polu to już żadnej reakcji nie ma :) trochę dziwne i mało profesjonalne moim zdaniem. Czasy zarządzania poprzez ciśnienie to już prehistoria, w której jak widać Pan nadal tkwi, czy sam chciałby być tak motywowany? A swoją drogą to może niech posprzedaje przy okazji wizytacji, pokarze swoje cytaty sprzedażowe w praktyce, niech sprzedaje czapki zimowe przy pogodzie nie zimowej itp:) Zapraszamy!