Opinie o carry.pl - CARRY

Boguśka

21.01.2024 05:07

Inne

Widzę teraz aktualne ogłoszenie o pracę na stanowisko sprzedawcy. Firma oferuje UoP. Wiecie, na jak długo ją się dostaje? Czy na początek jest jakiś okres próbny? Wspomina się również o kilku ścieżkach rozwoju i awansu w zależności od chęci i predyspozycji. Dajcie w takim razie znać, po jakim czasie od przyjęcia na to stanowisko, można liczyć na progres na jakieś wyższe? :> Napisano coś o możliwych premiach. Za co? Dostaje je ktoś w ogóle?

Zołza

30.01.2024 11:30

Pracownik

To nie ocena, a realne patrzenie na sytuację- Nikt takich benefitów nie będzie chciał pobierać przy najniższej krajowej, a ich istnienie będzie tylko wydmuszką z której nikt nie korzysta. Tak jest w tej firmie o której wspomiałam zatrudnia na 3/4 etatu i owszem posiada benefity i możliwości ale z nich nikt nie korzysta bo nie zarabia na tyle. To jest kluczowe w tej sprawie, że w kwestii PPK podnosisz, że być może nie ma na niego kasy ( wszyscy u mnie zrezygnowali łącznie z wyższymi stanowiskami nie zależnie od zarobków) - a na benefity dopłacić 150-180 zł/msc do multisporta już będą mieli :). Różnica jest taka że Ty patrzysz wybiórczo na ten temat i nie widzisz kluczowego problemu jakim są po prostu niskie zarobki i opieranie się na najniższej krajowej. Dopiero potem są benefity i możliwość korzystania z nich. Najpierw musisz mieć z czego ten benefit opłacić i powiedzmy sobie szczerze nie są one skierowane do osób na najniższej krajowej i trzeba to powiedzieć jasno, a mówiąc inaczej naiwnie łudzisz się że tak nie jest. Co do awansów - Ty reprezentujesz po prostu myślenie innej generacji które brzmi- najpierw mi daj potem może coś pokaże, w stosunku do mojej generacji pokaże ci, że ja mogę abyś zapłacił mi więcej. Być może Twoje bardziej rozczeniowe jest lepsze. Na pewno inne i być może w dłuższej perspektywnie czy na koniec dnia, dla Ciebie korzystniejse- nie można tego nijak ocenić i porównać.

Daruj sobie...

30.01.2024 14:25

Były pracownik

Wyraźnie zostało przeze mnie napisane, że w kwestii PPK nie chodzi o wysokość opłaty a korzyści płynące z partycypacji w tym systemie, a dokładniej to, że nie jest to program dający benefity od pierwszego dnia przynależności a na emeryturę za X lat, co wiąże się z tym, że ludzie nie chcą oddawać części swojej wypłaty na coś, co może dostaną w wieku 60 lat. Jeśli w ogóle dożyją emerytury. Do lekarza w dużej mierze i tak chodzi się prywatnie i płaci takie pieniądze za wizytę, że bardziej się opłaca prywatny pakiet opieki medycznej (który - i o tym chyba zapominasz - może być częściowo a nawet wyłącznie finansowany przez pracodawcę, tak samo jak multisport). Uczepiłaś się tego PPK i Multisporta, ale o premiach świątecznych, czy paczkach to już zapominamy, tak? O zniżkach tak samo. Poza tym, przeczysz sama sobie. Skoro pracuje się tutaj za minimalną, to moim skromnym zdaniem, lepiej pójść do miejsce gdzie za takie same pieniądze wykonuje się mniej obowiązków, skład osobowy jest większy. Nie generalizuj. To, że u Ciebie w salonie nikt nie korzysta z PPK i raczej nie będzie chciał płacić za np. ten multisport, to nie znaczy, że ktoś inny nie będzie chciał. Na koniec - nic nie wiesz o moim podjesciu do pracy, a Twoje założenia są wyssane z palca. To, że zostało przeze mnie napisane, że awans się nie opłaca, nie znaczy, że wyznaję zasadę " daj a potem się wykażę". Po prostu uważam, że awans, który opiera się na ogromnym wzroście odpowiedzialności za 100 - 200 zł to nie awans. A można było przeczytać na tym forum nawet o różnicach rzędu 50 zł. To nie jest postawa roszczeniowa, że ktoś oczekuje adekwatnego wzrostu wynagrodzenia do nowych obowiązków i wzrostu odpowiedzialności. To Twoja postawa jest po prostu naiwna.

Była pracownik

21.01.2024 01:42

Były pracownik

Cóż mogę powiedzieć, naprawdę nikomu nie polecam pracy w Carry. Zaczynając od tego, że firma nie dba o pracowników, płaci oby jak najniższe pieniądze, jeśli już musi dać podwyżkę to tylko kosztem czegoś innego jak np. premii. Za to wiele wymagają i wytykają wszystkie błędy lub po prostu przyczepiają się do wszystkiego tak dla zasady. Nie szanują nawet tych pracowników, którzy praktycznie oddali zdrowie dla tej pracy. Zdarzało się, że przesłali instrukcje tylko po to, żeby następnego dnia przesłać inną i żeby trzeba było znowu przewalać pół sklepu, albo mówili, żeby coś poprawić a następnie stwierdzić, że jest to źle zrobione chociaż było zrobione dokładnie tak jak w instrukcji. A teraz coś konkretnie o salonie do którego trafiłam. Wchodząc do załogi czuć było naprawdę dobre wibracje, osoby które tam pracowały były pomocne, pozytywne, koleżeńskie i uśmiechnięte łącznie z kierowniczką-to akurat były pozory. Cóż odczucia które miałam wchodząc tam szybko się posypały bo bardzo widoczne było to, że owa kierowniczka po prostu wybiera sobie osoby, które lubi bądź nie. Te które lubiła miały dużo łatwiejsze życie choć często byli wykorzystani i zarzucani zadaniami, gorzej mieli Ci którzy Jej nie podpasowywali i nie było to z żadnych konkretnych powodów po prostu zawsze był ktoś gorzej traktowany. Pracownicy stopniowo odchodzili ponieważ mimo super zespołu była Ona. Niektórym pracownikom nie została przedłużona umowa dzięki jej "życzliwości". Potrafiła nawet przychodzić poza godzinami swojej pracy i sprawdzać czy chociaż ktoś nie wymieni ze sobą zdania, bo od razu była afera i "rozmowa". Sory ale czy to więzienie, że przez 12h nie można wymienić ze sobą słowa chociażby o pracy? Nie razy zdarzało się, że różne osoby przez nią płakały, były zestresowane i znerwicowane. Co najlepsze przy próbie rozmówienia się z tą osobą udawała, że wszystko jest okej, jesteś super osobą, super pracownikiem i wcale nie mówiła przez chwilą za Twoimi plecami, że chce Cię zwolnić, po prostu fałszywość do potęgi. Przecież lepiej ciągnąć za języki podwładnych i wypytywać o wszystko a może akurat któryś doniesie coś na ciebie. Tak właśnie było, chciała żebyśmy nawzajem na siebie donosili bo przecież inaczej "nigdy nie będzie porządku". Co z tego, że wtedy psuje się atmosfera na salonie i każdy każdego podejrzewa, ważne żeby kontrolować pracowników na każdym kroku. Wiem, że będzie afera o wpis i że owa osoba będzie niepocieszona, że ktoś ośmielił się powiedzieć prawdę, ale mam to gdzieś robię to dla siebie za te wszystkie nerwy i trzęsące się ręce i za każdą moją koleżankę która płakała z twojego powodu. Pozdrawiam Lublin.

Dekor

28.12.2023 15:33

Były pracownik

dekorator za cały miesiąc układania i starania się dostał 50 złoty od sprzedawców więcej juz się nie ma po co starać

Vm-ka

02.01.2024 05:05

Pracownik

Hmm… weszłam tu poczytać o żalach na temat aneksów a tu jakaś afera z dekoratorami :) A więc też się wypowiem,jako że jestem jednym z nich. Ja nie zgodzę się z Twoją teorią (pisał to chyba jakiś RKS). Widzę po wpisach tu,że ja za swoją pracę to powinnam chyba otrzymywać conajmniej 3 premie. Po pierwsze ja osobiście nigdy nie powielam tego co jest w instrukcjach ,ponieważ prawie zawsze dostaje wcześniej cynk o kolorystyce stref wejscia od Kpv i tworzę je całkowicie sama i mam gotowe zanim na maila przychodzi oficjalna instrukcja. Samodzielnie kreuje wszystkie manekiny i te z witryny również,strefa kluczowa określa tylko jaki ma w niej wisieć asortyment np.kurtki. Cała reszta salonu czyli jego 90%jest w 100% wykreowana przeze mnie ,łącznie z ustawieniem mebli. Tak to prawda że sp rzadko pracuje z deko,dlatego że nie mają zwyczajnie na to czasu ,więc zajmuję się tym sama,dodatkowo akurat na moim salonie jest ogromna rotacja i ciągle nowi pracownicy, którzy czesto niestety psują efekty mojej pracy ,odwieszając rzeczy nie tam gdzie trzeba i nie dbają o estetykę tak jak pracownicy długo pracujący.(co jest normalne bo każdy się musi wdrożyć)lecz dla mnie kłopotliwe. Mam tylko jedną osobę która lubi Vm i chętnie mi pomaga a reszta się tego wręcz boi:).To trzeba lubić. Tak strefy wyprzedażowe może zrobic każdy,ale potem już stworzyć z resztek ktore zostają coś ładnego nie bardzo. Ponadto chociaż zwykle do obowiązków dekoratorów nie należy nic poza Vm (wiem bo mam doświadczenie zdobyte w innych firmach)gdzie nikt nie oczekiwał żebym stała na kasie i robiła inne rzeczy niz Vm/jak widać na wielu salonach w naszej sieci również. Nikt też nie mial do mnie żalu o wynagrodzenie, o wolne weekendy ani godziny pracy. Każdy miał swoje stanowisko i obowiązki. Za mnie nikt nic nie robi! Ja tymczasem: -Codziennie wielokrotnie kasuje aktywnie pracując nad tsk, - przyjmuje zwroty , -wysyłam raporty , -klipsuje towar ,rozwieszam go, -przeceniam itd, -pomagam osobom funkcyjnym i sprzedawcom i ogarniam wszystko i we wszystkim się świetnie orientuję. Jestem też cały czas zaczepiana przez klientów ,wiec obsługi nie jestem w stanie uniknąć. Wiec uważam że calkowicie zasługuje na każdą premie jaka jest możliwa ,aczkolwiek uważam że moja pensja powinna być o wiele wyższa i wtedy premia od sprzedaży nie była by potrzebna. Co do naszej super premii Vm….hmm jest to premia kwartalna ,jest niska i często są problemy z jej wypłaceniem a chyba z 2 razy nie dostałam jej wcale! Wieć nie wygląda to przynajmniej w moim przypadku tak cukierkowo i bajkowo . A po ostatniej podwyżce minimalnej i wielu zasługach dla firmy ,o których tu już mi sie nawet nie chce pisac,zostałam potraktowana tak że nic tylko płakać . Nie polecam wiec pracy dekoratora w Carry,nie ma czego zazdrościć!

Dekor1

02.01.2024 11:07

Pracownik

Co z tego, że są instrukcje i wytyczne od centrali? Wyobraź sobie sklepy różnią się od siebie, mają inny układ, meble, inne zatowarowanie. Nie zbudujesz wszystkiego tak jak jest w instrukcji więc musisz użyć swojego mózgu aby ten towar logicznie rozłożyć i aby miało to ręce i nogi a na moim sklepie no niestety nawet osoby funkcyjne nie ogarniają Vm, więc wychodzi na to że nie jest tak proste jakby mogło się wydawać. Ja doskonale zdaję sobie sprawę z obowiązków osób funkcyjnych ale ja im pomagam. Przeceniam sklep, zdejmuje zwroty, pakuje zwroty, uzupełniam formularze, liczę dostawy, przyjmuje je jak i również klipsuje i rozwieszam. Przestańcie już się użalać nad swoim życiem, jak to wy nie macie ciężko jako osoba funkcyjna bo każdy zasługuje na godne wynagrodzenie nie tylko Wy. W poprzedniej pracy byłam osobą funkcyjną i wiem z czym to się wiąże ale nigdy nikomu nie powiedziałam że dane stanowisko nie zasługuje na premię…