Jakie są opinie pracowników o pracy w Carry Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 987 , z czego 44 to opinie pozytywne, 316 to opinie negatywne, a 627 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Carry Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Carry Sp. z o.o. napisali 26 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie o carry.pl

anonim

22.03.2024 14:34

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Terka

22.03.2024 22:01

Pracownik

To jest kierownik sieci jak już, w firmie nie ma stanowiska dyrektora.

Dolny Śląsk

21.02.2024 19:34

Były pracownik

Co myślicie o Rks dolny Śląsk ? Czy jest tak samo u Was jak się coś sypie na salonie to nie macie pomocy i regionalny umywa ręce ?

Pracownik

Właśnie tego doświadczyłam.totalnue zlewa problem, mam wrażenie że nawet jestem w jego miewaniu winna, brak czasy na rozmowę ,brak idp na maile.zenada.

Jk

20.03.2024 18:56

Pracownik

Gorszego regionalnego jak on nie ma, żadnej pomocy, wiecznie nie ma czasu, wszystko później albo kiedyś a najgorsze że nie można go pominąć w załatwianiu spraw bo centrala chce żeby wszystko odbywało się przez niego i tak koło zamknięte się toczy a człowiek zostaje na lodzie z problemami

Przychody i zysk Carry

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

245,4 mln

38,5 mln

258,0 mln

27,2 mln

262,5 mln

21,4 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

11.09.2025 10:40

Asystent AI

Osiągnięcie przychodów 262 mln 518 tys. zł w roku 2023 to znaczące osiągnięcie. W porównaniu rocznym zanotowano wzrost o 2%. Zysk brutto za ten okres to 21 mln 392 tys. zł. Cudowne osiągnięcie z tymi przychodami! Jak te wyniki przekładają się na Wasze wynagrodzenia? Są szanse na podwyżki lub premie?

Nowy wpis

Zofia

11.10.2025 15:54

Inne

Podpowiesz ile tej premii w takim razie dają? Niby lepsze no niż nic, ale wiem jak jest. Skoro kierownik tak mało zarabia, to ile zwykły sprzedawca. Minimalną krajową czy źle myślę.

Nowy wpis

Hania

12.10.2025 13:34

Inne

Bingo! Sprzedawca ma najniższą krajową, + premie i u nas to było aż max 100 zl. Ogólnie pracownicy śmiali się z tych premii i nie byli wcale zmotywowani, dodatkowo zabranie premii w takim przypadku nie było żadna karą dla nich. Do tego niekorzystne godziny pracy, ściąganie z wolnego w razie nieplanowanych absencji, częste zmiany grafiku czasu pracy, powodują,że nie jest to zbyt przyjazne miejsce pracy.Do tego kierownik, który ma bardzo dużą odpowiedzialność, też nie jest odpowiednio wynagradzany, a jednak wymagania wobec niego są ogromne, jednak nie współmierne do zarobków. W związku z tym, dochodzi to sytuacji, że na kierownika awansują osoby mało kompetentne po zawodówkach, które później słabo sobie radzą,bo nie mają wiedzy, a szkolenia w tej firmie praktycznie nie istnieją.Do tej pory szkolenie nowego kierownika to 4 dni na jakimś salonie, 4 dni? Nie muszę chyba pisać ,że jest to przygotowanie żadne.

Marta F.

15.03.2024 19:21

Kandydat

Czy firma daje umowy na czas nie określony czy nie daje?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

anonim

06.03.2024 19:48

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Becia

08.03.2024 09:33

Pracownik

U nas też jest dziewczyna na stanowisku młodszego zastępcy. Reasumując pusta jak bęben. Co prawda zwrot może ogarnie, ale reklamacja w jej wykonaniu to tragedia. Robi błędy ortograficzne. Wysyłając maila, pyta czy dobrze napisała, bo ortografia nie jest jej mocną stroną. Poza tym ma problem z wysławianiem się, czy liczeniem. Dostawy przyjąć nie potrafi, zwrotów na magazyn zrobić nie potrafi, pracuje dłużej. Nosi się jakby była niewiadomo kim, a w głowie pusto. A przerwy? Jak idzie na 15 min, to siedzi z 45, bo ona może. No niestety, takie ubeki wrzucają na zastępców.

Region

10.03.2024 00:01

Pracownik

Moja droga, to kierownik musi coś zrobić, jeżeli jest tak jak piszesz to faktycznie z-ca nie nadaje się na to stanowisko, no nie każdy będzie się nadawał do tej pracy, nie jest lekko, tylko silne i inteligentne osoby pracują długo i sobie radzą. Wnioskować o wypowiedzenie może tylko ks. Może młodszy Pan z Dz sprzedaży zrobi Wam wizytę podczas prowadzenia zmiany tej Pani, on od razu wyczuje słabego pracownika i raczej coś zrobi. Może na spokojnie porozmawiajcie z KS odnośnie pracy tej Pani, tego że nie wygląda to jak powinno, rola KS to też rozwiązywanie współpracy, nie można się tego bać, są przypadki że trzeba taką trudną decyzję podjąć dla dobra zespołu i funkcjonowania salonu.

Pracuś

08.03.2024 15:59

Pracownik

Skoro jest tyle ogłoszeń o pracę to chyba wiadomo co się dzieje i trzeba omijać szerokim łukiem ,bo gdyby było dobrze to nie było by tyle ogłoszeń ,a do bazy jak zbierają to powodzenia bo ktoś nie będzie czekał aż Carry się odezwie po pół roku .

mimi

06.03.2024 03:04

Kandydat

Czy w Czewie potrzebują nowych pracowników? Co chwila wyskakuje mi oferta pracy i zastanawiam się czy wisi tylko żeby zbierać cv Czy może na sklepie jest taka rotacja ?

Wiola

07.03.2024 17:58

Pracownik

Wiecie może co dzieje się w sklepach w Częstochowie ? Ciągle pojawiają sie ogłoszenia na sprzedawce i kierowników i tak od kliku miesięcy ...

misia

08.03.2024 07:02

Pracownik

Standardowo - wszędzie się tak pojawiają - tak ta firma robi. Ogłoszenia beda nawet wtedy jak nie szukają tam nikogo.

Obrzeża Wawa

03.03.2024 17:36

Pracownik

Mam pytanie do regionu Wawa. Was też RKS tak ciśnie na sprzedaż? Uwzięła się na nas tylko czy na inne salony regionu też ? Jesteśmy salonem typowo warszawskim ale nie w samym centrum i sprzedaż u nas wygląda różnie raz jest lepiej raz gorzej ale RKS jakby się na nas uwzięła. Już mam dość nie wiem co mogę więcej zrobić skoro nie ma klientów

Ewa

03.03.2024 22:00

Pracownik

Nic nie zrobisz, a im bardziej cisniesz tym gorzej, RKS musi w końcu zaakceptować,że być może salon jest mniej sprzedażowy ze wzg na lokalizację.Szanujcie się kochani i nie stresujcie, taka rola RKS żeby cisnąć, chociaż efekt takich działań jest marny.Lepiej gdyby jak człowiek przyjechała i pgadala z załogą, co możemy wspólnie zrobić żeby poprawić sytuację? Jak wygląda u Was sytuacja, czego potrzebujecie? Tego brakuje w tej firmie, takich rozmów i podejścia, i prawda jest taka,że w wielu zaognionych sytuacjach KS walczy sam, nie ma żadnego wsparcia.

Region

06.03.2024 22:54

Pracownik

Nie oddajemy za braki w towarze, jednak przy dużych minusach KS musi wdrozyc plan naprawczy i dążyć do zmniejszenia strat.

Były pracownik Bydgoszcz

01.05.2023 22:58

Były pracownik

Wszytko zaczęło się od momentu jak poprzedni kierownik dał wypowiedzenie( broń boże nie jego wina, firma poprostu wykończyła go psychicznie, ma się teraz (usunięte przez administratora) w nowej pracy) wiadomo szukanie nowego itp itd jako starszy zastępca przez 1,5 msc JA PROWADZIŁAM SALON i było wszytko jak najbardziej na plus, kadry zadowolone i wielce dziękowanie, że dajemy radę, że to super, tamto rewelacyjnie, jak już znaleźli kierownika, szanowny pan dyrektor działu sprzedaży zapewniał ze będzie to osoba pomocna, nie przesiadujące za komputerem zbyt dużo czasu, będzie dla nas wsparciem na salonie. Niestety ja wraz z pozostałymi pracownikami nie zauważyliśmy żadnej z wymienionych, wręcz było przeciwnie, przesiadywanie za kasa 8 h dodam PRZESIADYWANIE tak siedziała sobie całe 8 h z kawką czy herbatką, pomocy żadnej nie było, każdy z nas brał poprawkę na to, że jest to nowa osoba i trzeba się podszkolić jednak jeżeli po 3 msc ta osoba nadal robi to samo to jaki jest sens? Było zgłaszane to zachowanie do RKS do głównego dyrektora, była ankieta antymobbingowa( rasizm, wyzwiska i nękanie pracowników) za każdym razem słyszeliśmy - jest to nowa osoba dajmy jej szanse na wykazanie się, powinnismy być jako zespół wsparciem dla niej, ale co w przypadku jeżeli ona od nas tej pomocy nie chciała! Jak już byliśmy mili i coś tam próbowaliśmy zagadać czy coś to od razy było ze góra tak nie pozwala że tak nie wolno. Salon jest wielki coś około 1,400 m2 każda strefa jest tez śmiesznie wydzielona i według nowych standardów wprowadzonych podobno przez centrale jest to aby każda osoba miała przypisaną swoją strefę i nie można z niej wyjsc pod żadnym pozorem a jak chce się iść do toalety to trzeba się najpierw zapytać czy ktoś ma czas żeby zastąpić - pieski na wybiegu i dzieci w przedszkolu. Co do przymierzalni jest Max 5 rzeczy to nagle tez poprzez wprowadzenie nowych wytycznych można zabierać 10 i wieciej ! Kierowniczka kłóci sie i wyzywa pracowników przy klientach, wcina sie w rozmowy z klientem przy kasie, jest bezczelna i fałszywa co dowodzi chociażby to co nam przekazuje a czego potem dowiadujemy sie od kadr, mówi ze my jej nie szanujemy gdzie to ona z każdym najmiejszym problemem leci do centrali, śmieszne. Kończąc wcześniej niż 21 lub zaczynajac później niż 8:30 potrafiła siedzieć w galerii i przechadzać się co jakiś czas żeby sprawdzić co się robi, kto normalny się tak zachowuje ?! Jak można powiedzieć nowemu pracownikowi że sie go pochwaliło a przez to ze jest tam gdzie mu się wytyczyło zadania i je wykonuje zasugerować ze unika rozmowy z kierownikiem i zawsze te słowa można cofnąć? Bądź chodzić i mówic ze jak cos się nie podoba to możemy złozyc wypowiedzenie, ona by chciała cały nowy zespół od podstaw sobie zbudować. Ja przepraszam ale jak można być aż tak chamskim i złośliwym ? Podsłuchiwała nasze PRYWATNE rozmowy - (usunięte przez administratora) nie kierownik. RKS tez powinien się zmienić, jak można powiedzieć do pracownika który mówi ze jest nie tak na salonie co się dzieje poinformował go ze jest zaalarmowany zachowaniem nowego kierownika to ten potrafi rzucić tekstem - haha mam nadzieje ze nie dostanę niedługo od pani wypowiedzenia ? No to już jest bezczelność. Wiadomo jesteśmy zespołem wiec musimy się jakoś dogadać a co za tum idzie czasami utwarzają się jakieś znajomosci przyjaźnie it, szanowny RKS potrafił zasugerować ze przez znajomość z poprzednim kierownikiem dostałam posadę SZ ale przecież kierownik ma (usunięte przez administratora) do gadania na tem temat przecież, wiec jak cos by im nie pasowało to mogliby nie zatwierdzić. Dodoatkowo jak można wypominać ze wie się jak wyglądały zmiany z poprzednim kierownikiem już podczas jego nieobecności ? - niby 10 przerw na papieroska co chwile gdzieś wychodzenie, Bujda na resorach :)) Firma krzak nie idziecie do niej, strach co się teraz tam dzieje, nie dość ze premii nie zobaczycie wcale to jeszcze wypłata tez wam może przypadkowo zmaleć. Jeżeli już jesteście w tej „firmie” to uciekajcie ☺️

Bzdury

04.03.2024 20:20

Inne

Co ty gadasz . Chodziliście po 10 razy na przerwy na papieroska . Nie rob z siebie idealnego pracownika a z tego kierownika jakiegoś wykorzystanego świętego bo jak ci sie (usunięte przez administratora) zapalił to przyszłaś sie wyżalać dopiero

Śmiech

04.03.2024 19:42

Pracownik

Tak tak nie róbcie sobie nic z tego ,tylko weźcie pod uwagę że będą cięcia tej "śmiesznej "pramii,to też dotyczy kierowników bo trzeba gdzieś zaoszczędzić a zawsze można powiedzieć że nie wykonany plan,nie zrobione tsk,nie było nikogo w strefie wejścia zawsze jest powód do tego ,aby chociaż uciąć 50 zł razy kilkanaście sklepów i kilkanaście osób to wychodzi niezła sumka ,także mi to lotto.....

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Polka

28.02.2024 21:42

Pracownik

Dziewczyny jak się wyrabiacie z tym wszystkim zwroty, dostawy, instrukcje… my nie mamy czasu na nic

Ania

29.02.2024 23:19

Inne

Ustalasz priorytety, organizujesz pracę, nie stresujcie się tak bardzo, w sieciowkach to normalne, że się kumuluje ilość pracy, to nie znaczy,że na łeb na szyję macie się pozabijać.Prace dostosujcie do możliwości i ilości składu osobowego. To że mamy małe składy osobowe to nie nasza wina, pracujemy z tym co mamy i jak mamy.

PANDEKORATOR

29.02.2024 19:56

Inne

Siema. Jak wygląda wejście w dekoratorka? Jak wygląda talent i co później? Jak ze szkoleniami bo póki co nic nie ma, a jak już to śmieszne rzeczy. I czy ktokolwiek wie jakie są zarobki /premie z tego tytułu bo te tsz temat tabu. Dziex za każde info.

Berta

29.02.2024 23:14

Inne

Do talent zgłasza Cię KS, wysyła zdj Twoich prac vm, więc warto pokazać się z najlepszej strony, w międzyczasie możliwa wizyta KPV,który ocenia przyszłego sd.Jezeli dział VM akceptuje kandydata, kadry wypisują umowę na to stanowisko.Z tego co pamiętam jakiś szczególnych szkoleń nie ma.Jezeli chodzi o premie dla DS to faktycznie owiane są tajemnicą, podobno są kwartalne, ale czy nadal są to nie wiem :) Powodzenia!

Kama

28.02.2024 17:08

Pracownik

Hej ! Wiecie kiedy będą zwroty ?

anonim

27.02.2024 22:29

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Heh

28.02.2024 10:57

Pracownik

Ale po co to? Masz zdjęcia inspiracyjne, masz vm booka, kpv do dyspozycji.

XXX

28.02.2024 14:53

Pracownik

Nie wiem jak w innych miastach. Ale my na Pomorzu to już od dawna mamy z naszym KPV. Wystarczy na Messengera stworzyć grupę.Polecam ,dobre rozwiązanie.

Kama

23.02.2024 17:04

Inne

Hej jak się wam podoba nowa kolekcja Oraz Ceny nowej kolekcji?? ? My w szoku a klienci w jeszcze większym Koszulki za 90 złoty albo koszule jakie drogie Cobto ma być??

Pracownica

24.02.2024 07:46

Pracownik

U nas i tak się sprzedaje, chociaż nie jest to sklep w dużym mieście i centrum tylko na obrzeżach

anonim

20.02.2024 02:10

Inne

Cześć. Znalazłam ofertę pracy na stanowisko sprzedawcy. Firma oferuje umowę o pracę. Na sam początek na jak długo? Czytam, że są tutaj możliwe premie. Za co? Jest jakiś konkretny regulamin, który trzeba przestrzegać? I w jakiej wysokości byłyby te dodatkowe pieniądze? Z góry dziękuję za informację.

Beata

20.02.2024 22:43

Pracownik

Pierwsza umowa na okres próbny 3 mc,następna na rok, premie są zależne od wyrobienia planu sprzedaży lub wskaźnika upt, o wysokość najlepiej zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej.

Przyszły pracownik

18.02.2024 22:51

Inne

Biorę udział w rekrutacji na KS w większym mieście, czy ktoś może mi podać widełki zarobków jakich można się spodziewać?

anonim

07.02.2024 14:42

Pracownik

(usunięte przez administratora)

anonim

17.02.2024 20:45

Pracownik

Powiem jedno, wizyty i kontrole można przeprowadzać profesjonalnie i tak robi moim zdaniem dział VM, szczególnie biuro, ja osobiście uważam,że Ci ludzie potrafią się zachować i godnie reprezentować firmę, bo to oni reprezentują firmę i na tej podstawie pracownicy wyrabiają sobie zdanie o Centrali. Natomiast wizyty i kontrole tego pana o, którym piszecie jak dla mnie, robi on wrażenie aroganckiego, być może ma taki sposób bycia,i błędnie go odbieram, jednak chyba nie jest zbyt lubiany na sklepach.A szkoda, bo można inaczej:)

Przyszły pracownik

13.02.2024 21:18

Kandydat

Cześć ! Co sądzicie o pracy w Carry we Wrocławiu ? Jakie warunki? Warto? Ktoś coś wie ?

anonim

13.02.2024 18:10

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Ania

13.02.2024 19:48

Pracownik

Jeżeli kierownik przyzna Ci premię, to dostaniesz ale pomniejszoną o dni ,które byłaś na chorobowym. Najlepiej zapytaj kierownika.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Carry?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Oliwia

18.01.2024 22:58

Kandydat

Ile zarabia kierownik w mniejszym mieście??jakiej kwoty można się domagać?

Koniczyna

23.01.2024 07:10

Pracownik

Większość nie ma 4tys na rękę

Jakaś

08.02.2024 21:55

Pracownik

Moim zdaniem kierownik skoro ma podstawę lichą, powinien być nagradzany dobra premią, najlepiej % od wykonanego obrotu, wyrabiamy nawet do 100% planu a premia za to jest wg mnie niska, to samo sprzedawcy.Powinien też być dodatek stażowy,długoletni pracownik to kopalnia wiedzy i doświadczenia, to się zdobywa latami i wiedzę przekazuje innym.

Julcia

06.02.2024 12:37

Inne

Cześć! Mam do was pytanie, czy pracownik, który nie ma umowy na czas nieokreślony może starać się o wypowiedzenie za porozumieniem stron? Czy do tego potrzebna jest zgoda kierownika, czy można wysłać takie wypowiedzenie do kadr?

Koniczyna

06.02.2024 19:03

Inne

Wypowiedzenie za porozumieniem stron zawsze musi być podpisane przez przełożonego i on musi wyrazić zgodę. Jeśli jest wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia to nie trzeba zgody, ale swoje trzeba odpracować. Takie można wysłać do kadr albo zostawić kierownikowi, najlepiej w 2 takich samych egzemplarzach.

Ania

07.02.2024 01:01

Pracownik

Starać się możesz,ale kadry mogą się nie zgodzić, i często się nie godzą,w takim wypadku leci Ci normalny czas wypowiedzenia.Skladasz do KS a ten wysyła do kadr, tam rozpatrują, więc nie jest tak,że muszą to zaakceptować,jeżeli nie zaakceptują leci Ci normalny czas wypowiedzenia.

anonim

05.02.2024 03:47

Inne

Ile trwa szkolenie kierownika salonu i gdzie się odbywa? Chciałbym się zatrudnić, bo znalazłem ogłoszenie, ale nie wiem, czy to się wiąże z jakimiś długimi delegacjami? To byłby dla mnie trochę problem, muszę przyznać.

Spokojnie

05.02.2024 06:23

Pracownik

Jeden ,dwa dni po 12 h w innym salinie w tym samym mieście (jak jest).Więc nie ma żadnych delegacji i długich szkoleń.

Gabriela

05.02.2024 10:45

Pracownik

Ja swoje szkolenie miałam 4 dni, w innym mieście, zapewniony hotel. Szkolenie było w salonie po 12h, na umowę zlecenie.To gdzie odbędzie się szkolenie zależy od miasta w którym aplikujesz, może być gdzieś blisko, że obędzie się bez hotelu.

Moni

20.01.2024 20:19

Inne

Halo pomorze! Czy możecie coś opowiedzieć o RKS i kpv ? Jak układa się współpraca między wami a wyżej wymienionymi osobami ? Co sądzicie głównie o RKS ?

Gosia

30.01.2024 11:30

Pracownik

A nie warto by dowody pozbierać i przedstawić centrali?Jeśli macie fajną ekipę i ludzie chcą pracować, ale przez takie sytuacje odchodzą to warto byłoby poruszyć problem wyżej, by podciąć trochę skrzydełka obu paniom.Moze,gdzieś ten problem dotyczy innych salonów to złóżcie skargę. My mamy na szczęście spoko RKS i KPV,ale też bywało różnie.

zyski...

02.02.2024 16:40

Pracownik

kpv powinna być od vm chyba.Ppotem narzekają że za dużo pracy jak zajmują się tym co nie trzeba.Rozwali pół ściany zostawi nie kończąc bo trzeba jechać w szpiega się bawić.Reszta musi kończyć za damusie.Do czego ta firma ludzi zatrudnia szkoda tych pieniędzy lepiej by dołożyli na coś z czego kasa dla nich byłaby na koncie.

Anonim

31.01.2024 18:29

Kandydat

Jakieś opinie na temat sklepów w Bydgoszczy? Warto składać CV bo na stronie pracuj.pl widnieje ogłoszenie. Z góry dzięki, pozdrawiam :)

Boguśka

21.01.2024 05:07

Inne

Widzę teraz aktualne ogłoszenie o pracę na stanowisko sprzedawcy. Firma oferuje UoP. Wiecie, na jak długo ją się dostaje? Czy na początek jest jakiś okres próbny? Wspomina się również o kilku ścieżkach rozwoju i awansu w zależności od chęci i predyspozycji. Dajcie w takim razie znać, po jakim czasie od przyjęcia na to stanowisko, można liczyć na progres na jakieś wyższe? :> Napisano coś o możliwych premiach. Za co? Dostaje je ktoś w ogóle?

Zołza

30.01.2024 11:30

Pracownik

To nie ocena, a realne patrzenie na sytuację- Nikt takich benefitów nie będzie chciał pobierać przy najniższej krajowej, a ich istnienie będzie tylko wydmuszką z której nikt nie korzysta. Tak jest w tej firmie o której wspomiałam zatrudnia na 3/4 etatu i owszem posiada benefity i możliwości ale z nich nikt nie korzysta bo nie zarabia na tyle. To jest kluczowe w tej sprawie, że w kwestii PPK podnosisz, że być może nie ma na niego kasy ( wszyscy u mnie zrezygnowali łącznie z wyższymi stanowiskami nie zależnie od zarobków) - a na benefity dopłacić 150-180 zł/msc do multisporta już będą mieli :). Różnica jest taka że Ty patrzysz wybiórczo na ten temat i nie widzisz kluczowego problemu jakim są po prostu niskie zarobki i opieranie się na najniższej krajowej. Dopiero potem są benefity i możliwość korzystania z nich. Najpierw musisz mieć z czego ten benefit opłacić i powiedzmy sobie szczerze nie są one skierowane do osób na najniższej krajowej i trzeba to powiedzieć jasno, a mówiąc inaczej naiwnie łudzisz się że tak nie jest. Co do awansów - Ty reprezentujesz po prostu myślenie innej generacji które brzmi- najpierw mi daj potem może coś pokaże, w stosunku do mojej generacji pokaże ci, że ja mogę abyś zapłacił mi więcej. Być może Twoje bardziej rozczeniowe jest lepsze. Na pewno inne i być może w dłuższej perspektywnie czy na koniec dnia, dla Ciebie korzystniejse- nie można tego nijak ocenić i porównać.

Daruj sobie...

30.01.2024 14:25

Były pracownik

Wyraźnie zostało przeze mnie napisane, że w kwestii PPK nie chodzi o wysokość opłaty a korzyści płynące z partycypacji w tym systemie, a dokładniej to, że nie jest to program dający benefity od pierwszego dnia przynależności a na emeryturę za X lat, co wiąże się z tym, że ludzie nie chcą oddawać części swojej wypłaty na coś, co może dostaną w wieku 60 lat. Jeśli w ogóle dożyją emerytury. Do lekarza w dużej mierze i tak chodzi się prywatnie i płaci takie pieniądze za wizytę, że bardziej się opłaca prywatny pakiet opieki medycznej (który - i o tym chyba zapominasz - może być częściowo a nawet wyłącznie finansowany przez pracodawcę, tak samo jak multisport). Uczepiłaś się tego PPK i Multisporta, ale o premiach świątecznych, czy paczkach to już zapominamy, tak? O zniżkach tak samo. Poza tym, przeczysz sama sobie. Skoro pracuje się tutaj za minimalną, to moim skromnym zdaniem, lepiej pójść do miejsce gdzie za takie same pieniądze wykonuje się mniej obowiązków, skład osobowy jest większy. Nie generalizuj. To, że u Ciebie w salonie nikt nie korzysta z PPK i raczej nie będzie chciał płacić za np. ten multisport, to nie znaczy, że ktoś inny nie będzie chciał. Na koniec - nic nie wiesz o moim podjesciu do pracy, a Twoje założenia są wyssane z palca. To, że zostało przeze mnie napisane, że awans się nie opłaca, nie znaczy, że wyznaję zasadę " daj a potem się wykażę". Po prostu uważam, że awans, który opiera się na ogromnym wzroście odpowiedzialności za 100 - 200 zł to nie awans. A można było przeczytać na tym forum nawet o różnicach rzędu 50 zł. To nie jest postawa roszczeniowa, że ktoś oczekuje adekwatnego wzrostu wynagrodzenia do nowych obowiązków i wzrostu odpowiedzialności. To Twoja postawa jest po prostu naiwna.

anonim

12.01.2024 20:32

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Marianna

24.01.2024 16:50

Pracownik

Dokładnie nie powinni jeździć i się mądrzyć tylko wspierać nas i ew. dawać sugestię do poprawy jak coś widzą że pilnie trzeba. Przecena za przeceną nie ma czasu wrócić poprawić a już następne nowe zadania do realizacji, oszaleć można.

Justyna

30.01.2024 11:15

Były pracownik

Wspierać,pomagać na to niestety nie można liczyć...tylko wlasnie się mądrzyć i szukać pretekstu do złej oceny .Pracy pełno, sklady niskie a chcieliby żeby na salonie było jak w butiku ????Na szczęście ten etap już za mną...

anna

21.01.2024 20:49

Pracownik

Czy ktoś mi może odpowiedzieć dlaczego potrzeba tak dużo kierowników i zastępców do Carry bo na pracuj .pl jest aż 51 ofert na oba stanowiska w tych samych miastach.Pytam bo dostałam propozycję pracy ale się obawiam że mogę popracować 3 miesiące i zostać bez pracy

Region

21.01.2024 20:56

Pracownik

Firma trzyma ogłoszenia nawet jak nie ma wakatu na stanowisko, a KS ma umowę na czas nieokreślony i pracuje od wielu lat.Po prostu zbierają CV do bazy w razie potrzeby, bo jednak jak to w handlu rotacja jest spora.

Była pracownik

21.01.2024 01:42

Były pracownik

Cóż mogę powiedzieć, naprawdę nikomu nie polecam pracy w Carry. Zaczynając od tego, że firma nie dba o pracowników, płaci oby jak najniższe pieniądze, jeśli już musi dać podwyżkę to tylko kosztem czegoś innego jak np. premii. Za to wiele wymagają i wytykają wszystkie błędy lub po prostu przyczepiają się do wszystkiego tak dla zasady. Nie szanują nawet tych pracowników, którzy praktycznie oddali zdrowie dla tej pracy. Zdarzało się, że przesłali instrukcje tylko po to, żeby następnego dnia przesłać inną i żeby trzeba było znowu przewalać pół sklepu, albo mówili, żeby coś poprawić a następnie stwierdzić, że jest to źle zrobione chociaż było zrobione dokładnie tak jak w instrukcji. A teraz coś konkretnie o salonie do którego trafiłam. Wchodząc do załogi czuć było naprawdę dobre wibracje, osoby które tam pracowały były pomocne, pozytywne, koleżeńskie i uśmiechnięte łącznie z kierowniczką-to akurat były pozory. Cóż odczucia które miałam wchodząc tam szybko się posypały bo bardzo widoczne było to, że owa kierowniczka po prostu wybiera sobie osoby, które lubi bądź nie. Te które lubiła miały dużo łatwiejsze życie choć często byli wykorzystani i zarzucani zadaniami, gorzej mieli Ci którzy Jej nie podpasowywali i nie było to z żadnych konkretnych powodów po prostu zawsze był ktoś gorzej traktowany. Pracownicy stopniowo odchodzili ponieważ mimo super zespołu była Ona. Niektórym pracownikom nie została przedłużona umowa dzięki jej "życzliwości". Potrafiła nawet przychodzić poza godzinami swojej pracy i sprawdzać czy chociaż ktoś nie wymieni ze sobą zdania, bo od razu była afera i "rozmowa". Sory ale czy to więzienie, że przez 12h nie można wymienić ze sobą słowa chociażby o pracy? Nie razy zdarzało się, że różne osoby przez nią płakały, były zestresowane i znerwicowane. Co najlepsze przy próbie rozmówienia się z tą osobą udawała, że wszystko jest okej, jesteś super osobą, super pracownikiem i wcale nie mówiła przez chwilą za Twoimi plecami, że chce Cię zwolnić, po prostu fałszywość do potęgi. Przecież lepiej ciągnąć za języki podwładnych i wypytywać o wszystko a może akurat któryś doniesie coś na ciebie. Tak właśnie było, chciała żebyśmy nawzajem na siebie donosili bo przecież inaczej "nigdy nie będzie porządku". Co z tego, że wtedy psuje się atmosfera na salonie i każdy każdego podejrzewa, ważne żeby kontrolować pracowników na każdym kroku. Wiem, że będzie afera o wpis i że owa osoba będzie niepocieszona, że ktoś ośmielił się powiedzieć prawdę, ale mam to gdzieś robię to dla siebie za te wszystkie nerwy i trzęsące się ręce i za każdą moją koleżankę która płakała z twojego powodu. Pozdrawiam Lublin.

anonim

10.01.2024 00:11

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Koniczyna

10.01.2024 07:27

Pracownik

Początek miesiąca bardzo fajny, dużo klientów, ale ostatni dzień totalna lipa...

Pracownik

11.01.2024 07:27

Pracownik

Dlaczego tak oficjalnie przyznajesz się ze się nudzicie. Zaraz będą akcje typu sprzątanie magazynu i fotografowanie każdej półki, szkolenia zakończone testem albo redukcji etatów. Po co to takie gadanie. Poukładaj paski rozmiarem jak ci się nudzi. Ja tam się nie nudzę. Bo zawsze znajdę zajęcie. Czas inaczej leci. I z klientami można na spokojnie pogadać

Dekor

28.12.2023 15:33

Były pracownik

dekorator za cały miesiąc układania i starania się dostał 50 złoty od sprzedawców więcej juz się nie ma po co starać

Vm-ka

02.01.2024 05:05

Pracownik

Hmm… weszłam tu poczytać o żalach na temat aneksów a tu jakaś afera z dekoratorami :) A więc też się wypowiem,jako że jestem jednym z nich. Ja nie zgodzę się z Twoją teorią (pisał to chyba jakiś RKS). Widzę po wpisach tu,że ja za swoją pracę to powinnam chyba otrzymywać conajmniej 3 premie. Po pierwsze ja osobiście nigdy nie powielam tego co jest w instrukcjach ,ponieważ prawie zawsze dostaje wcześniej cynk o kolorystyce stref wejscia od Kpv i tworzę je całkowicie sama i mam gotowe zanim na maila przychodzi oficjalna instrukcja. Samodzielnie kreuje wszystkie manekiny i te z witryny również,strefa kluczowa określa tylko jaki ma w niej wisieć asortyment np.kurtki. Cała reszta salonu czyli jego 90%jest w 100% wykreowana przeze mnie ,łącznie z ustawieniem mebli. Tak to prawda że sp rzadko pracuje z deko,dlatego że nie mają zwyczajnie na to czasu ,więc zajmuję się tym sama,dodatkowo akurat na moim salonie jest ogromna rotacja i ciągle nowi pracownicy, którzy czesto niestety psują efekty mojej pracy ,odwieszając rzeczy nie tam gdzie trzeba i nie dbają o estetykę tak jak pracownicy długo pracujący.(co jest normalne bo każdy się musi wdrożyć)lecz dla mnie kłopotliwe. Mam tylko jedną osobę która lubi Vm i chętnie mi pomaga a reszta się tego wręcz boi:).To trzeba lubić. Tak strefy wyprzedażowe może zrobic każdy,ale potem już stworzyć z resztek ktore zostają coś ładnego nie bardzo. Ponadto chociaż zwykle do obowiązków dekoratorów nie należy nic poza Vm (wiem bo mam doświadczenie zdobyte w innych firmach)gdzie nikt nie oczekiwał żebym stała na kasie i robiła inne rzeczy niz Vm/jak widać na wielu salonach w naszej sieci również. Nikt też nie mial do mnie żalu o wynagrodzenie, o wolne weekendy ani godziny pracy. Każdy miał swoje stanowisko i obowiązki. Za mnie nikt nic nie robi! Ja tymczasem: -Codziennie wielokrotnie kasuje aktywnie pracując nad tsk, - przyjmuje zwroty , -wysyłam raporty , -klipsuje towar ,rozwieszam go, -przeceniam itd, -pomagam osobom funkcyjnym i sprzedawcom i ogarniam wszystko i we wszystkim się świetnie orientuję. Jestem też cały czas zaczepiana przez klientów ,wiec obsługi nie jestem w stanie uniknąć. Wiec uważam że calkowicie zasługuje na każdą premie jaka jest możliwa ,aczkolwiek uważam że moja pensja powinna być o wiele wyższa i wtedy premia od sprzedaży nie była by potrzebna. Co do naszej super premii Vm….hmm jest to premia kwartalna ,jest niska i często są problemy z jej wypłaceniem a chyba z 2 razy nie dostałam jej wcale! Wieć nie wygląda to przynajmniej w moim przypadku tak cukierkowo i bajkowo . A po ostatniej podwyżce minimalnej i wielu zasługach dla firmy ,o których tu już mi sie nawet nie chce pisac,zostałam potraktowana tak że nic tylko płakać . Nie polecam wiec pracy dekoratora w Carry,nie ma czego zazdrościć!

Dekor1

02.01.2024 11:07

Pracownik

Co z tego, że są instrukcje i wytyczne od centrali? Wyobraź sobie sklepy różnią się od siebie, mają inny układ, meble, inne zatowarowanie. Nie zbudujesz wszystkiego tak jak jest w instrukcji więc musisz użyć swojego mózgu aby ten towar logicznie rozłożyć i aby miało to ręce i nogi a na moim sklepie no niestety nawet osoby funkcyjne nie ogarniają Vm, więc wychodzi na to że nie jest tak proste jakby mogło się wydawać. Ja doskonale zdaję sobie sprawę z obowiązków osób funkcyjnych ale ja im pomagam. Przeceniam sklep, zdejmuje zwroty, pakuje zwroty, uzupełniam formularze, liczę dostawy, przyjmuje je jak i również klipsuje i rozwieszam. Przestańcie już się użalać nad swoim życiem, jak to wy nie macie ciężko jako osoba funkcyjna bo każdy zasługuje na godne wynagrodzenie nie tylko Wy. W poprzedniej pracy byłam osobą funkcyjną i wiem z czym to się wiąże ale nigdy nikomu nie powiedziałam że dane stanowisko nie zasługuje na premię…

Inform

02.01.2024 10:26

Pracownik

Tą całą aferę o dekoratorach zaczal ktoś z centrali żeby tylko odwrócić uwagę od dyskusji o aneksach taki temacik od trola. Nie dajmy się im. Dali ochłapy i chcą żebyśmy się z tego cieszyli to podłe.

@Deko...

30.12.2023 20:28

Inne

Powiedzcie mi, jak to jest z tymi premiami dekoratorów,dlaczego mają jako SP skoro nie stoją na kasie,nie prowadzą aktywnej sprzedaży nie proponują TSK a pomocy w VM oczekują od każdego ,to dlaczego sprzedawcy nie mają premii dekoratorskiej ?? Dlatego nie dziwcie się dekoratorzy ,że pomocy nie będziecie miały tak jak byście chciały .Pozdrawiam Wszystkich Deko...

Dostałam

30.12.2023 17:49

Pracownik

Dostałam aneks i płakałam przez pół nocy. Łajdactwo! Jak można traktować tak człowieka który na nich robi? Mam dość i nie chce mi się już nawet myśleć że mam tam wrócić po nowym roku:(:(:(

?

30.12.2023 04:29

Inne

Witam Mam zamiar aplikować na zastępcę. Jesli to nie tajemnica,proszę o odp na jakie wynagrodzenie mogę liczyć.

Zośka

30.12.2023 16:09

Pracownik

No nie licz na coś więcej niż o 30 zł więcej od sprzedawcy. Bycie osoba funkcyjna w tej firmie to poniżenie.. robisz wszystko a masz aby 30 czy 60 zł więcej od sprzedawcy, jeżeli się szanujesz to nie daj się takiemu wyzyskowi

Anex

29.12.2023 11:06

Były pracownik

No my właśnie dzisiaj dostaliśmy od kierowniczki nowe aneksy. Wiadomo że nikt się cudu nie spodziewał ale różnice między sprzedawcami a kadra zarządzająca salonem bardzo się zmniejszyły dlatego myślimy ze to się już nie opłaca. W innych sieciach nie ma takiego obciachu bo płacą godnie tutaj jest wyzysk

Aneksy podwyżki dnoooo

28.12.2023 15:30

Pracownik

U was też różnica pomiędzy Sp a Sz to jest 60 złotych??? Przecież to jest jakaś kpina z długotelnich pracowników jakaś żenada jak można do takiego stopnia nie szanować ludzi a młodszy zastępca ma 30 złotych więcej bo mówiła hahahaha śmiać się czy płakać?

Mariola

29.12.2023 09:16

Pracownik

Ja się nie spodziewałam niczego innego. Przy takich podwyżkach najniższej czego się spodziewaliście, że Wam dołożą nie wiadomo ile. Ja na to patrze ile realnie podwyżki dostałam jakbym miała patrzeć na różnice w podstawach już dawno by mnie tu nie było. Różnice są większe po otrzymaniu premii tylko żeby one były zawsze ale na razie jak dotąd wyrabiamy pełne.

Xxx

28.12.2023 14:36

Pracownik

Jak tam nastroje po otrzymaniu aneksów ? Bo ja nie wiem czy śmiać się czy płakać ????

Koniczyna

28.12.2023 16:07

Pracownik

A jakie mają być? Kolejna żenada!

Ehhhh

28.12.2023 17:01

Pracownik

Dramat!!! Tylko jedno można zrobić po takiej zniewadze …. Coraz gorzej tu jest

Koniczyna

28.12.2023 06:31

Pracownik

Znacie może już nowe stawki dla Sz i KS? Dostaliście aneksy?

Justyna

28.12.2023 08:07

Pracownik

Przecież wszędzie są inne, może trochę podobne ale inne, to wszystko zależy od regionu i salonu

Xxx

28.12.2023 15:27

Pracownik

Każdy salon ma inne stawki . Niektórzy kierownicy nie dostali podwyżek …. U mnie SZ ma jakieś 180 zł więcej niż sprzedawca śmiech na sali ???? nie opłaca się być funkcyjną .

Były pracownik

26.12.2023 22:58

Były pracownik

Co tu dużo mówić. Po prostu w tej firmie nie warto pracować. Sam regionalny stara się pogrążyć firmę po całości. Skradzione nagrania jak otworzył kasetkę z pieniędzmi w avenidzie. Przebieranie się za żula a potem za konwojenta i ponowna kradzież. No cóż. Nic dodać nic ująć. Powodzenia z Rudym

Opinie o carry.pl - CARRY sp. z o.o. w Poznań

Opinie(10005)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Carry Sp. z o.o.!

Carry Sp. z o.o.

NIP: 7811651255

KRS: 0000106796

REGON: 639673856

Butiki i sklepy z odzieżą - Poznań i okolice

Przychody i zysk Carry

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Carry Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Carry Sp. z o.o.!

Carry Sp. z o.o.

NIP: 7811651255

KRS: 0000106796

REGON: 639673856

Butiki i sklepy z odzieżą - Poznań i okolice

Przychody i zysk Carry

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Carry Sp. z o.o.