Opinie o carry.pl - CARRY

Była zastępczyni

02.08.2022 20:50

Były pracownik

Mówię tu o Carry w Pruszkowie. Nie ma to jak dowiedzieć się o zwolnieniu z pracy tego samego dnia. Jako zastępczyni kierownika robiłam za samego kierownika sprzątaczkę „informatyka” i nie wiem kogo jeszcze. Zarobki wydają się dobre ale nie adekwatne do obowiązków. Robiłam większość rzeczy za kierowniczkę podczas gdy ta rozmawiała przez telefon, odpisywała na mess, plotkowała, zachowywała się jakby miała 20 lat bądź wychodziła na „godzinne” przerwy z partnerem. Pracowałam tam ponad rok i przez kierowniczkę zwolniło się tam łącznie 10 osób. Grafiki ? Beznadziejne robione jak dla robota: poniedziałek wtorek 11h środa wolne czwartek 9 h piątek i sobota 11h. Odkąd zaczęłam tam prace nie miałam czasu na nic innego. Kierowniczka kompletnie nie uwzględnia próśb i potrzeb pracownika ponieważ jej pójście do spa czy zrobienie ust jest ważniejsze niż twoja wizyta u lekarza czy wizyta u notariusza i tym podobne. Od kierowniczki jedyne co słyszałam to „może i schudnąć możesz ale nie w tym życiu” „ nie jedz tego bo będziesz gruba” „gdybys miała diety pudełkowe jak ja to byś schudła. Regionalna ma totalnie w (usunięte przez administratora) to co się dzieje na sklepie. Zatem jeśli lubisz być poniżany , wykorzystywany (często się zdarzało ze kierowniczka stała za kasą z pracowniczką która jej lizała d**ę i gadały całe dnia a ja pracowałam sama) i nie mieć życia prywatnego pracując po 11 h codziennie to polecam Ci prace w Carry w Pruszkowie.

Były pracownik

25.08.2024 13:36

Były pracownik

Uważam że stanowisko Ks w tym przypadku nie ma sensu, pracowałam i wiem że każdy musi wszystko robić za osobę funkcyjna. Nie polecam, sama zrezygnowałam kiedy tylko nadarzyła się okazja.

I tak nikt tego nie przeczyta

27.08.2024 14:24

Inne

Ja to mam taką zagwostke. Jestem sz a czuje się jak osoba na stanowisku do zamykania sklepu. Okej jeden weekend wolny. Ale jak są cztery weekendy to zawsze ale to zawsze 3 pozostałe jestem do 21. Kierownik o 16 robi nara i tyle go widzieli. Uważam, że powinno być sprawiedliwe żebym chociaż raz kończyła wcześniej. Na to kadry nie patrza żeby była jaka kolwilek sprawiedliwosc jeśli chodzi o weekendy. Kierownik ma jeden wolny, dwa do 15/16 i jeden do 21. Tak samo w tygodniu wiecznie na popołudnie. I zmiany po 7/8h nikt nie mówił na rozmowie o pracę o takich zmianach. Myślałam że wszyscy pracują po 12h. A ilość osób na zmianie np w środę to 5 osób i trzy do końca, ale w piątek czy sobie 2 końca i to już jest ok. Nie wiem jak kadry klepią te grafiki. Zamiast przyjść we 3 osoby od 9 do 21 i tyle to przyłazi 5 osób jedna do 16, druga od 13 itp. Bezsensu.

anonim

29.06.2024 08:44

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Kate

06.07.2024 08:30

Pracownik

Ja też jestem zdania że było w porządku, i owszem zdarzało się że zostawałyśmy max do 15 po 21. Zawsze jakoś te minuty sobie oddawałyśmy później. To i tak było sporadycznie jak był na prawdę duży ruch. Chociaż ostatnio przez wyprzedaż częściej. Nikt jednak w zespole problemu nie robi z tego. Jak teraz będziemy musiały zostawać codziennie to u mnie dziewczyny nie będą miały jak wrócić- 3 z zespołu dojeżdżają autobusami i po 21:15 nie ma już żadnego- tu mówimy że np o tej miałyby zamykać roletę... codziennie... Moim zdaniem jest to porażka. A tak w ogóle nie spotkałam się jeszcze z czymś takim, że jakiś jeden kierownik roztrząsa aferę na całą sieć w taki sposób. Szczerze to aż przykro było czytać wiadomości od jakiś zupełnie losowych kierowników, którzy chyba znaleźli się na tych stanowiskach przypadkowo lub znaleźli promocje na to stanowisko w paczce chipsów. Język w jakim było to pisane i poziom niezadowolenia z tej pracy, szok! I to szło wszystko do Kierownika sieci i na całą siec- Boże jaki wstyd na całą polskę - część to poziomem chyba sięgają sprzedawcy. Usunęłam od razu te @ z mojej skrzynki salonowej bo nie chciałam aby mój zespół patrzył na takie zaangażowanie i negatywne podejście w innych sklepach. Mam nadzieje że jednak nikt nic z tym nie zrobi i pozostawi tak jak jest bo jest dobrze.

Dokładnie

06.07.2024 10:00

Pracownik

Prawda, wszystkie te kierowniczki zostały nimi chyba przez przypadek albo dlatego że nikt inny nie chciał-porażka i mega wstyd dla RKS -a. Afera z niczego od zawsze wiadomo że salony funkcjonują do 21 ,to chyba oczywiste że nie można go zamknąć przed czasem.(widocznie one zamykały). Żaden problem przygotować sobie wszystko przed zamknięciem i raczej każda ogarnięta Ks i funkcyjna nie musi siedzieć do 21:15 .

Ks

01.07.2024 23:41

Pracownik

Jestem jednym z kierowników w tej firmie czytając te bzdury od innych kierowników aż mnie oczy szczypią :/ będąc kierownikiem piszesz o własnym miejscu pracy myśląc że jest to anonimowo zamiast pójść do odpowiednich osób w firmie bo ewidentnie potrzebujecie szkolenia z wielu spraw żeby utrzymać tą pracę. Brak wam kultury i wstydu a przede wszystkim wiedzy! Działacie na niekorzyść tej firmy nic dziwnego, że firma się nie rozwijała do tej pory bo z jakim zasobem ludzkim miała by to robić ?? Bezczelność z waszej strony nie zna granic. Zamykanie krat na czas debata na całą sieć :/ grafik źle sprawdzony debata na całą sieć !!! Itp itd ! Ciekawe czy dokumenty poprawnie wysłaliście ciekawe czy instrukcje wprowadziliście ? Raporty dobowe odpowiednio przyczepiliście ?? Gadać na nich potraficie ale wykonań nawet tego za co za płacone macie nie możecie ! Zacznijcie robić to co do was należy a nie non stop tylko meila poprawkowe otrzymujemy i zaśmiecają nam skrzynkę pocztową! Grafik na czas wyślijcie. Kierownicy żeby się angażowali w płoty to nie kierownicy brak wam szkoły że tak robicie :/ ustawianie urlopów pod samego siebie by mi wstyd bylo. Widzę że pracownicy też nie lepsi narzekają na swojego KS a ciekawe czy odkurzone i podłoga umyta ciekawe ?? Bloki wyrównane? Ciekawe czy sami nie przyniosą próśb na 2 weekendy gdzie to nie możliwe. Urlopu 14 dniowe wam nie pasują bo się dogadać koleżanka z koleżanką z pracy nie może ale na KS zrzuca winę że sam wybiera sobie czas. Urlopy wielkie przyjaciółki w tym samym czasie by chciały a gdy przychodzi co do czego jedna na drugą do centrali nadaje :/ Żałosne !! Idzie pracować gdzieś gdzie standardy nie rosną bo widać że wasze zapotrzebowanie do rozwoju są na pograniczu :/ wypaleni zawodowo to do domu! A nie łapiecie się pozycji bo płacą wyższą niż jako spdexawca a robić nie ma komu:/

Ks

03.07.2024 17:17

Pracownik

Pracę po godzinach za darmo? Jak się dzwoni do centrali 5 min po czasie swojej pracy to już mam gadane że ewidencję poprawić trzeba.cieszcie się że nie pracujecie w innych sieciówkach gdzie premia jest wliczana w wynagrodzenie miesięczne jako wyrównanie . Wszędzie dobrze gdzie was nie ma, wejdźcie na opinie innych marek to dopiero się nauczycie szacunku i wdzięczności .

Bzdury powiadasz..?

03.07.2024 22:38

Inne

Po tym wpisie mogę stwierdzić, że wiedzy to brakuje Tobie. Z zasad pisowni języka polskiego. To po pierwsze. Po drugie, skoro tak Cię oczy szczypią od czytania, to mam dobrą radę - nie czytaj. Wyjdzie Ci to na zdrowie. Po trzecie - rozumiem, że standardy i wymagania mają rosnąć tylko w jedną stronę - ze strony pracodawcy względem pracownika? Nie daj Boże żeby pracownik miał czelność mówić o jakiś własnych potrzebach i spostrzeżeniach, o standardach nie wspominając. Nie ma co się dziwić, że tyle salonów wygląda jak nie powiem co. Ktoś, kto się szanuje, prędzej czy później odejdzie a rotacja trwa.

Justice

24.06.2024 17:18

Pracownik

Firma powinna zrobić porządek z fikcyjnymi zwolnieniami chorobowymi, pracownicy na okresach wypowiedzenia oraz Ci, którym praca się nie podoba, a nie mają na tyle przyzwoitości żeby się zwolnić, bardzo często naginają zasady i biorą tzw lewe zwolnienia chorobowe, żeby uciec od pracy. Każdy z Nas wie, i odczuł na własnej skórze tego typu działania, są to bardzo dziecinne zachowania, nikt z wysokim poczuciem odpowiedzialności i empatii, takich rzeczy nie robi. Zdarza się też, że idą na te L4 ,żeby wyłudzić ekwiwalent za urlop.Czyli nie dosyć, że wyłudzają nie prawnie , bo nie są chorzy, zasiłek chorobowy, to jeszcze wyłudzają od pracodawcy ekwiwalent za urlop.Tak potrafią, się urządzić, kosztem zespołu oraz pracodawcy, który to opłaca. Wystarczy każde tego typu podejrzane zwolnienie chorobowe podać do ZUS, do sprawdzenia, i od razu się ukróci proceder. To już nie są jednorazowe sytuacje, tylko nagminne, moim zdaniem firma powinna reagować na to, bo ma instrumenty do tego. Porządni pracownicy, i podatnicy nie powinny płacić ze swoich podatków za takie machloje innych. Powinni też zająć się wszelkimi uz,sw itp , które traktowane są jako wolny dzień a nie nagła potrzeba, bo są już sytuacje na salonach, że nagle okazuje się, że na zmianie została jedna osoba bo ktoś od rana zgłosił nieobecność, nie patrząc na drugą osobę. Urlopy na żądanie, siły wyższe,itp to nie są dodatkowe dni wolnego, które sobie biorę jak mi się zachce kosztem zespołu, ale możliwość skorzystania w pilnej i nagłej sytuacji życiowej. Praca to nie jest przedszkole, tylko odpowiedzialność, i jak ktoś mentalnie to tego nie dojrzał to proponuję nie podejmować zatrudnienia, na salonach pracują tez ludzie, którzy nie tworzą takich (usunięte przez administratora) sytuacji, więc chcemy pracować z podobnie podchodzącymi do zatrudnienia kolegami.

Ania

27.06.2024 21:02

Pracownik

My mamy taki salon, w bliskim sąsiedztwie, dziewczyny które tam pracują, potrafią tak właśnie zrobić, że nagle okazuje się, że zostaje jedna osoba na zmianie, i szukają u nas pomocy na delegację, i my potrafimy im pomóc, swoim kosztem zostać dłużej, dojechać tam, a one są na miejscu i nie, one nie mogą zostać dłużej, nie mogą przyjść z wolnego. Myślę, że jest to bardzo nie fair w stosunku do nas, bo my nie tworzymy takich sytuacji, a często one mogłyby sobie same pomoc tylko o prostu nie chcą, uważając,że to firma musi coś zrobić. Postawa typowo roszczeniowa, i nie zespołowa.

Grażyna

28.06.2024 16:28

Pracownik

To jak macie taki wielki problem to po co się zgadzacie nikt was nie zmusza do tego, a każdy ma swoje życie I nie zawsE może przyjść jak sytuacja tego wymaga. Nie ma takiego czegoś ze jest ci to narzucone tylko to zależy od was czy chcecie czy nie. Więc nie oceniaj jak nie znasz sytuacji na danym salonie.