Opinie Kik Textil Wrocław - 7016 opinii - GoWork.pl

nicola

15.08.2017 21:54

Inne

Witam Dołączyłam do grona licznych - byłych pracowników. po przepracowaniu ok dwóch lat dałam sobie spokój. Firma orze jak może pracowników taka jest prawda. Dwie osoby na zmianie przy tak dużej powierzchni i tak licznym towarze to jakaś paranoja - nawet klienci stawiali oczy w słup z niedowierzania jak widzieli dwie na dostawie i ok 8 palet ( a bywało i więcej). Premii zero, pytania dlaczego spadły utargi, dlaczego to nie zrobione jeszcze, dlaczego cały towar nie rozłożony w trzy dni (łącznie z zaklipsowanymi ciuchami i rozwieszonymi). Co do tej kasy ekstra - delegacja na zatowarowanie czy otwarcie do nowego sklepu to śmiech na sali. Dziewczyny były wręcz zmuszane groźbami żeby jechać na to bo firma miała problem z ludźmi - każdy wiedział czym to pachnie (5 dwunastek dźwigania). Co do premii rzucili im po ok 200 zł gdzie jedzenie więcej kosztowało - kolacja w hotelu kosztuje a sklepy po 21 już pozamykane. Za bilety trzeba było samemu płacić - w późniejszym czasie zwracali za to. Sęk w tym że jak to trafiło na dziewczynę która była zatrudniona na 1/2 etatu lub 3/4 (a wiadomo najniższa krajowa płacona proporcjonalnie do wysokości etatu) to ta biedna nie miała za co jechać na taką delegację. Zdarzało się tak że na zatowarowaniu był poślizg z czasem więc i trzeba było pracować po 15 h a kazali się wpisywać ze 12 h. Do dzisiejszego dnia firma za te nielegalne nadgodziny się z ludźmi nie rozliczyła. Podobna sytuacja z inwenteryzacjami była. Rewizje wieczorne - po zamknięciu sklepu gdzie pracownik wypisał sie na ewidencji i był już praktycznie w drodze do domu. Osoby które mieszkały dalej od miejsca pracy docierały do domu po 22. To jest drastyczne łamanie prawa. W wolnym dniu telefony bo ludzie nie przychodzą do pracy, rezygnują a ktoś musi przyjść za kogoś. Padają tu tak głupie komentarze że aż głowa boli - "sprzedawca" (komentarz wyżej) pisze coś o Biedronce - wzięli się za to bo był czysty wyzysk i praca ponad siły. Afera na cała Polske i czy chcieli czy nie chcieli to musieli system zmienić.

spzedawca

10.08.2017 21:58

Inne

Wiesz co, rozgryzłaś/eś mnie, dokładnie jest tak jak piszesz, nie ma w firmie premii, ale do każdego pozytywnego komentarza na tym forum, odrazu jest robiony przelew. Widać w tym komentarzu, Twoją krótkowzroczność i brak umiejętności czytania ze zrozumieniem. No więc poświęcę Ci te dodatkowe kilka minut, żeby jaśniej Ci to nakreślić... Przez rozwój rozumiem to że zaczynając od sprzedawcy, po kilku miesiącach możesz awansować na zastępcę, lub nawet kierownika. Rekrutacje zewnętrzne na stanowiska kierownicze są robione w ostateczności, czyli wtedy kiedy nie ma potencjału, i to się kryje pod pojęciem rozwój... Twój widocznie zatrzymał się już dawno temu. Oczywiście masz wszystkie informacje z pierwszej ręki, więc napewno wiesz ilu kierowników w tej chwili dostało awanse na regionalnych? I tu pojawiają się kwestię szkoleń, o których piszesz. Pewne stanowiska wymagają szkoleń inne nie, no chyba że z podstaw kultury, bo zwracając się do kogoś na forum piszemy z dużej... Z czego Ty chcesz kasjerów szkolić? Z zasad obsługi klienta, procesu sprzedaży, przecież KIK to dyskont, tu nie ma obsługi i sprzedaży indywidualnej, nie wymagana jest obsługa klienta od a do z. Podstawowe obowiązki to obsługa kasy, wykładanie towaru i sprzątanie/układnie, faktycznie trzeba wielkie zewnętrzne szkolenia organizować. Większej filozofii w tym nie ma. Idź do odzieżówki, gdzie trzeba latać z rozmiarami do przymierzalni, wciskać paski do spodni, użeraj się przy reklamacjach i zwrotach to zarobisz więcej w czym problem? Wolny rynek. Rozumiem, że Ty jako znawca zarządzania, ekonomista w jednym - na etapie, w którym jest firma w Polsce (jeszcze około 400 otwarć i ogromu inwestycji z tym związanych) dałabyś wszystkim premie, podwyżki, i wysyłała na szkolenia. Kilkanaście lat temu było podobnie z Biedronką. Teraz mogą sobie pozwolić na benefity. Co do wypłat widać, że jeszcze na kiepską firmę nie trafiłaś/eś, bo mimo że wypłata na czas to "zasrany obowiązek" to bardzo wielu ludziom, w tym kraju wypłaty na czas nie wpływają, i nawet inspekcje tutaj nic nie zrobią, bo za zwłokę dostaje się odsetki ustawowe, które są śmiechem, więc dla Ciebie to "zasrany obowiązek" a dla mnie ważny plus tej firmy, bo nie byłaś w firmie gdzie wypłaty dostajesz 2 tygodnie po terminie, i mimo wszystko życzę byś na taką nie trafiła czy trafił Na koniec mam takie same prawo do wyrażenia neutralnej lub pozytywnej opinii, jak Ty czy 95% tego forum, więc nie pisz proszę takich głupich stwierdzeń, bo niczego nowego do dyskusji nie wnoszą. Podsumowując KiK to firma w fazie rozwoju i dynamicznej ekspansji, co wiąże się z możliwością szybkiego awansu. Oczywiście dla ludzi pracowitych. Wypłaty są na czas, brak umów zleceń, wszystko ewidencjonowane. Dla tych, którzy nie wiedzą: system pracy równoważny i 3m okres rozliczeniowy - wszystko zgodnie z prawem! Podwyżki też są, nie są jakieś kolosalne ale są. Pierwsza umowa zazwyczaj na rok. Premii na święta brak, ale teraz są premie dla całej załogi za kontrole i wskaźnik sprzedaży. Minusy - cieżka praca przy dostawach, dwie osoby na zmianie, dużo pracy, ciągłe zmiany koncepcji.

Kawa

16.08.2017 20:17

Inne

W Biedronce to znalazla sie odwazna pani ktora poinformowala media o wszystkich nieprwidlowosciach stad nastapily zmiany . Nie mieli premii itp swiadczen teraz maja a w Kiku byly premie i wyplata wieksza od najnizszej krajowej byla dla mnie to zaden rozwoj tylko cofanie sie albo i upadek .Firma wiecej kasy traci na ciagle zatrudnianie nowych (badania ksiazeczka niekaralnosc ) zamiast docenic tych co jeszcze chca pracowac

Szkodamicie

24.08.2017 23:14

Inne

Niskie masz wymagania co do swojego rozwoju, powodzenia w Kik- pracy Twoich marzeń. ????

TowarzyszkaJohanna

10.08.2017 21:57

Inne

Serdecznie odradzam. Sama odeszłam po paru dniach. Do moich obowiązków należało stanie (tak-stanie) przy kasie, gdy byli klienci, i zakaz stania przy kasie, gdy tych klientów nie było. Kiedy w sklepie był mały ruch, klipsowałam towary (oczywiście na ściśle określonym szwie, bo po co ułatwiać pracownicy zadanie, skoro można je utrudniać) lub poprawiałam te wiszące na wieszakach. Przez dwanaście godzin. Na nogach. Ktoś powie, że to przecież nic takiego. Tak? Bycie w ciągłym ruchu jest o wiele mniej męczące, niż stanie. Tym bardziej, że za każdym razem, gdy udało mi się na chwilę przycupnąć, udając, że czegoś szukam, i "oszukać system"- podchodził klient. Gdy oddaliłam się poprawiać wieszaki- podchodził klient. Usiąść mogłam tak naprawdę- nie licząc przerw, które łaskawie respektowali- jedynie w toalecie. Bo przecież krzesło przy kasie zmniejszyłoby im obroty. Czy muszę dodawać, że niezapewnienie miejsca siedzącego jest sprzeczne z przepisami BHP? Po drugiej godzinie zaczęłam przestępować z nogi na nogę. Po czwartej rozbolał mnie kręgosłup. Po szóstej stopy. Po ósmej czułam się, jakby ktoś obił mi pięty bejsbolem. Po dziesiątej płakałam z bólu. Jednocześnie musząc przecież uśmiechać się do klientów, pamiętać o zdjęciu klipsa z ubrania, dobrze wydawać resztę, uprzejmie odpowiadać na najgłupsze pytania i mieć się na baczności, bo w każdej chwili może przyjść rewizja. Po dwunastu godzinach szłam na przystanek, kuśtykając. Zgłosiłam ich do inspekcji pracy, że nie przestrzegają BHP, ale mieli to w (usunięte przez administratora) krzeseł jak nie było, tak nie ma. A kierownik w swoim biurze zapewne ma. Sprzedawać czy klipsować towary można i powinno się na siedząco. Tak mówią przepisy.

Nie Kik

12.09.2017 23:16

Inne

Hahaha sprzedawać towar na siedząco koniecNie muszę to wypróbować ????. W sumie to można i na leżąco a co niech płaca leniom

Ania

20.09.2017 22:31

Inne

Problemy I świata... robić się nie chce ;) takie warunki to standard, praca nie jest od siedzenia na tyłku

Sroka

18.07.2017 18:00

Inne

Marnie w tym kiku...nadgodziny za 3 miesiace-jak nie jesteś potrzebna to ci nie wypłaca tylko oddadzą w godzinach;mnóstwo obowiązków nawet dla zwyklego sprzedawcy zatrudnionego na pół etatu;wymagania dla dwóch osob jak na jeden olbrzymi sklep zbyt wygorowane-dostawy masakra (klienci wiecznie niezadowoleni ze dostawy przyjmowane na sklepach-a gdzie mamy iść z tym paletami???na parking?!)używanie i morderca z klientami-oczywiście ze nie wszystkimi ale wyklocanie się o reklamowke za 20 groszy to już przesada-piszcie lub dzwonce do wspaniałej dyrekcji kika niech wam zrobi torby za darmo albo wcale nie przychodzcie-nam na klientach za 4 złote nie zalezy)jak nie masz fajnej ekipy w sklepie to non stoper obgadywanie jedna drugiej a potem ta druga trzeciej i powstają na sklepie takie parodie ze szok....zero zaplecza socjalnego;zero szkoleń itp...niby dwa razy do roku zakupy za 50%ale tylko twoj rozmiar a i tak przeważnie nic nie ma...rozumiem taki zakup raz na 2 miesiące ale 2 razy do roku???normalny zakup pracowniczy 15%taniej (usunięte przez administratora) cie poprostu czegóż chcieć więcej? !he he...a gifty na swieta to już przesada-czekoladki adwentowe i karta z życzeniami do oprawianie na pamiatke-zero premii ani grosza na swieta...nawet durny kik bon za 20 zlotych....pisać by dużo ale ręką boli...

Były

22.07.2017 11:28

Inne

Powiem tak, pracowałam wszystko było ok żadnej uwagi do mojej pracy wręcz przeciwnie....zwolnili... miałam druga umowę na czas określony która za niedługo miała się skończyć....nawet nie podali powodu zwolnienia bo mają takie prawo przy tej umowie.... Potraktowali jak śmiecia chociaż siedziałam ponad normę aby wszystko zawsze było na 100% lubiłam swoją pracę ale firma do bani,jedynie ludzie byli ok. Tylko zarządzający chyba trochę zakompleksiony i ta od finansów cichociemna niby miła, a jednak nie do końca szczera w stosunku do swoich kolegów i koleżanek z pracy. Przynajmniej sprawial takie wrażenie. Taki tchórz że nawet przy zwalnianiu posłużył się innymi. Byłam załamana popadlam w depresję poczucie totalnej niesprawiedliwości, patrząc jak inne osoby obok Ciebie podchodzą do pracy....ale teraz mogę tylko podziękować. Znalazłam nowa prace. Po niedługim czasie awansowałam jestem doceniana i firma stara się o szkolenia i rozwój pracowników którzy są zaangażowani w pracy. Dziewczyny uciekajcie z tej pracy....wszędzie jest ciężko w nowej też pracuję ponad normę. Tyram. Chociaż obiecywalam sobie, ze juz tak nie będzie, ale widać taki głupi charakter, ale przynajmniej są fajne premie, dodatki, bony i możliwość rozwoju. UCIEKAJCIE Z KIKA. Pozdrawiam serdecznie!

Pracownik lepszej firmy

13.06.2017 12:11

Inne

To może pracownik odpowie na pytania FAQ: 1. Jakie są warunki zatrudnienia w KIK? Jest umowa o pracę. Niestety nie ma żadnego dopasowywania grafików, a jak pracujesz na 1/2 czy 3/4 etatu to masz do wyrobienia tyle co cały etat, a na rozmowie było co innego. Liczne bonusy? Czyli zniżka 15% i raz do roku 50% czy 25% i z wyłączeniem np. towaru z gazetki? Jakie jeszcze bonusy? Brak premii, a na Święta kartkę z życzeniami i czekoladki? Wydrukowane na kartce a4 podziękowanie dla Pracowników z okazji 5 lat KIK w Polsce. Najniższa krajowa? Bonusy? Reklamy w tv, radio, otwieracie ciągle nowe sklepy a na podwyżki i premie nie macie? 2. Co mogę zrobić gdy zauważę coś niepokojącego w pracy? Otóż nic nie możesz zrobić.. Kierownik nie ma pojęcia o zarządzaniu zespołem i rozwiązywaniu konfliktów, a nawet jeszcze je zaostrza. Nierówne traktowanie i zatrudnianie koleżanek. 3. Dlaczego liczba pracowników na zmianie nie jest taka sama we wszystkich sklepach? „możemy wyznaczyć pewne standardy w zakresie ilości osób w danym zespole czy wymiarze ich godzin pracy” Standardy? 2 osoby na zmianie? BRAWO za takie standardy. Standardem jest że niepełno etatowcy mają tyle godzin co cały etat w każdym kolejnym miesiącu? 4. Czy muszę przejść jakieś badania albo szkolenia, żeby pracować w KiK? Odnośnie tych szkoleń. To my zawsze szkoliłyśmy nowe dziewczyny, kierowniczka i zastępca nie interesowały się tym. 5. Co muszę zrobić, jeśli chcę zakończyć pracę w KiK? Złożyć wypowiedzenie i uciekać stamtąd jak najszybciej. A teraz odnośnie zakładki ZALETY pracy w KIK: Jest umowa o pracę, ale nie ma żadnych możliwości rozwoju. Nie ma żadnych szkoleń i nie ma projektów integracyjnych. Zakładka: NASZ ZESPÓŁ: Odnośnie kierownika i zastępcy: „To także dobre duchy zespołu, czuwające nad pozytywną atmosferą. W zakres obowiązków Kierownika Sklepu wchodzi ustalanie grafików, dbanie o prawidłowy stan i wygląd sklepu, a także wsparcie Sprzedawców w bieżących czynnościach. „ BAJKA! To właśnie one psują atmosferę w sklepie, brak doświadczenia w zarządzaniu zespołem, nierówne traktowanie, wydzwanianie w dni wolne od pracy, brak znajomości KP. Zakładka KARIERA? W KIK: omijajcie szerokim łukiem.