Opinie Kik Textil Wrocław - 7017 opinii - GoWork.pl

Sprzedawca

08.07.2026 20:52

Pracownik

To co się dzieje w tej chwili to przegięcie juz po całej lini.. pracuje juz prawie 5 lat, a jeszcze takiego syfu i wyzysku nie pamiętam od samego początku. Zawsze było mnóstwo obowiązków, takich ze głowa pękała i siły opadały, ale jak to mówią, za nic nie robienie nie płacą ( wspomnę o najniższej krajowej, broń cię panie Boże nadgodziny) ale!!! Teraz jest poprostu tak,że człowiek czuje się jak śmieć, sto razy zmienia sciany, gondole, jezdzi z ciuchami w ta i z powrotem, bo dyrekcja wymyśla takie głupoty, ze klienci maja dość, a vo mamy powiedzieć my pracownicy. Towar tez sam się nie rozłoży, a wymyślają takie cuda ze głowa mała non stop wywieś plakaty, zaraz zabierz i wywieś inne.. no ludzie! A my te parobki latamy z jęzorem na brodę, nie jemy nie sikamy, aby było zrobione.. brak słów, trzdba uciekać z tego (usunięte przez administratora)

Kamila

25.07.2026 18:40

Były pracownik

Sposób, w jaki prowadzona jest firma wskazuje na to jak bardzo szanowny pan dyrektor oraz jemu podobni nie rozumieją współczesnego handlu, zachowań konsumentów oraz sposobu pracy na sklepach. Firma co miesiąc wymyśla, i utrudnia. Tak reklamowany Psi Patrol - na nikim nie zrobił wrażenia. Ze ściany z nowościami nie schodzi kompletnie nic. Kolekcja BTS skierowana wyłącznie pod dzieci - mogliby dać jakieś normalne akcesoria biurowe, by każdy mógł z nich skorzystać. W dobie t-shirtów oversize, z bawełny merycezowanej (i takie miało już nawet Pepco) na stół rzucają koszulki o totalnie niemodnym kroju i nadrukach, a eleganckie czarne spodnie wide leg, które aż się prosi by powiesić na wieszaku - każą składać na stół, na którym kompletnie ich nie widać. Udała się im nawet ta różowa i bordowa bielizna prążkowana - dlaczego to nie może być na wejściu na stole? Sweterki może i ładne, ale krój nietoperza dość stary i ciotkowaty. Teraz rzucają na jesień okropne legginsy w panterkę - styl lekko bazarowy, a myślę, że o wiele lepszą alternatywą byłby wygodne i miękkie zestawy szerokich spodni i koszulek, nawet po domu - w ostatnich sezonach naprawdę jest na to szał i konkurencja takie sety ma/miała w ofercie. Jest przesyt licencji - licencja jest wszędzie i chyba rodzice mają jej już dość. Na nikim już nie robi wrażenia Batman czy Minionki, a nawet Psi Patrol. Ceny? Idiotyczne. Albo koszulki za 10 zł które wytrzymają może dwa prania, albo koszule za 60 zł lub kurtki szaraki za 100. To nawet w Sinsay takich cen nie ma. Media społecznościowe? A po co? Lepiej nawalić jeszcze więcej plakatów na sklepie. Tragedia.

Sprzedawca

04.08.2026 20:58

Pracownik

W punkt! Czas przepytać pracowników jak powinien wyglądać asortyment i sklep. To my wiemy najbardziej czym i jak handlować.

Były pracownik

13.07.2026 23:48

Były pracownik

Jako już były pracownik nie polecam tej pracy nikomu(to jest oczywiście moja opinia,nie każdy musi się z tym zgadzać ale widzę, że pozytywnych opinii jest tu bardzo mało).Po latach pracy dostałam podziękowanie-nie przedłużona umowa i brak aneksu z podwyżką,bo przecież i tak umowy na stałe nie dostaniesz.Na twoje miejsce zatrudnią kogoś innego,ale zapewne już na umowę zlecenie. Moje początki w tej firmie tak nie wyglądały,jak widać nie potrafią poszanować pracownika i z roku na rok jest coraz gorzej.Zmiany jednoosobowe to była jakaś porażka. Firma szuka oszczędności kosztem pracownika.Jak długo tak Kik pociągnie? Do momentu kiedy powstanie kolejna konkurencja ludzie pójdą tam gdzie taniej i wtedy albo dalej będą zmniejszać etaty albo w końcu sklep się zamknie.Wszystkie okoliczności do tego prowadzą. Cieszę się, że już tam nie pracuję. Wolę pracować na zmywaku, ale na pełnym etacie i z normalnym wynagrodzeniem. Pracować na 1/2 czy 3/4 po 11 godzin to też jakieś nieporozumienie, już nie wspomnę o prowadzeniu zmiany. Pozdrawiam wszystkich komentujących.

Aaaaaa

18.07.2026 14:40

Inne

Dzięki. Najpierw było obniżenie na dwa trzy miesiące pozniej na dłużej a nagle na pół etatu i ale albo zostajesz albo odchodzisz. Ale z tego co wiem mogę się nie zgodzić i wtedy zostaje na tych warunkach co było albo wręczają wypowiedzenie. Więc ja już się z tą pracą pozegnam i nie podziekuje bo nie chce o tej firmie więcej Slyszec

Były pracownik

19.07.2026 15:57

Były pracownik

Ja też miałam mieć obniżony etat tylko na jakiś czas, a co się okazało zostałam na 3/4 już do końca. Na koniec stało się tak jak napisałam wyżej. Jakbym miała już podjąć się pracy na niepełny etat to na pewno nie po tyle godzin. Koniec z końców cieszę się, że finalnie tak się to skończyło. Pozdrawiam;)

Anka

14.06.2026 11:42

Pracownik

Wiecie dlaczego sklepy się sypią? Już wam mówię jak wygląda to z mojego punktu widzenia...... I powiem szczerze że gdybym miała możliwość zaproponowania czegoś w firmie aby poprawić sytuację to z chęcią bym na taki temat podyskutowała ponieważ pracuję już w kilku trochę czasu więc już troszeczkę też znam się na rzeczy. Winą na sklepach nie jest to że jest mała ilość pracowników tylko organizacja pracy i bezsensowny wytyczne które są wymyślone, a co dalej się z tym wiąże po prostu MARNOWANIE CZASU NA ZAJMOWANIE SIĘ BEZSENSOWNYMI WYTYCZNYMI KTÓRE NIE MAJĄ NIC NA CELU. 1. Pierwszy przykład - są przykładowo robione okólniki, fajnie robi się te okólniki jak biega się z metkownicą i przecenia się towar ale problem pojawia się wtedy jak trzeba to wszystko wywalić na koła i po takich ogólnikach jest cały dział do przerobienia. To nie jest butik że przejedzie się jednym stojakiem tylko to są sklepy które mają po 600 m czy ileś i po jakiego grzyba robić takie wielkie przestawienia ? Jeśli klient chce coś znaleźć to znajdzie tak czy siak, po co robić takie wielkie przestawki i marnować cały dzień żeby na nowo ułożyć ogromny dział na przykład dzieciaka? Niech to sobie wisi gdzie wisiało i tyle. Klient i tak znajdzie towar jak jest mu coś potrzebne to potrafi wynaleźć nawet ostatnią sztukę. Przebudowa działu po przecenach to jest głupota i marnowanie czasu. 2. Latanie z tymi cenówkami, plakatami jakimiś głupimi kartkami? Gdzie na sklepach są takie oszyldowania ? To jest staroświeckie i kiczowate. Firma traci kupę pieniędzy na to żeby na całą Polskę rozesłać jakieś głupie kartki co to ma na celu? Czy w sklepach Pepco lub Sinsay jest cały sklep oklejony jakimiś głupimi informacjami że jest -15 na coś? Takiego szyldowania to się robi w sklepach na wsiach..... 3. Robienie stołów co miesiąc? Następna głupota..... Zamiast zmieniać towar na tych stołach nie lepiej by było postawić tam stojak ? Na tych stołach i tak jest czasami tak wszystko poupychane nikt nawet tego nie ogląda tam jest jeden syf i nic poza tym. Lepiej by było jakby taki towar po prostu wisiał na stojaku i tyle. Tak jak teraz w czerwcu wymyślili bluzki na ramiączkach których nawet nie idzie ułożyć..... 4. Kolejna głupota i to jest chyba hit, ostatnie dopasowania cen. Na sklepie są setki artykułów a oni każą każdy towar przemetkować białą cenówka GDZIE TOWAR ZMIENIA SIĘ O ZŁOTÓWKĘ. MY NA SERIO UWAŻACIE ŻE MY NIE MAMY CO ROBIĆ TYLKO SETKI ARTYKUŁÓW METKOWAĆ O ZŁOTÓWKE ? 5. WYKŁADANIE ŚWIĄT BOŻEGO NARODZENIA W SIERPNIU? CZY TAM NA GÓRZE TO KTOŚ SIĘ DOBRZE CZUJE? W SIERPNIU WCHODZI KLIENT I WYŚMIEWA KASJERA KTÓRY WYKŁADA NA STOLE RENIFERY. WY NA SERIO UWAŻACIE ŻE TO JEST FAJNE? OD SIERPNIA U NAS NA SKLEPACH WCHODZĄ KLIENCI I NAS WYŚMIEWAJĄ. MYŚLAŁAM ŻE BĘDZIECIE MIEĆ NAUCZKĘ PO TYM JAK NA TIKTOKU LUDZIE WYŚMIEWALI FIRMĘ KIK WSTAWIAJĄC FILMIKI, NIESTETY FILM MA SIĘ NICZEGO NIE NAUCZYŁA I TAK JAK ROBIŁA TAK ROBI DO TEJ PORY. 6. Zamiast wymyślać bezsensowne konkursy dla klientów i dawać klientom kupony po minus 50%, zróbcie coś fajnego dla pracowników chociaż jednorazowe podwyżki czy coś, bo z całym szacunkiem ale to my jako sprzedawcy robimy na was wszystkich dookoła. 7. Napisałabym jeszcze nie jedno, ale sami wiecie jak wygląda praca w firmie.

Kamila

12.07.2026 19:33

Pracownik

Jest jeszcze jedna rzecz, która mi niesamowicie przeszkadza - te obrzydliwe koła z przeceny starych jak świat kolekcji. Stoi to na końcu sklepu, jakby sama firma się tego wstydziła i straszy. Po prostu straszy. Widać, że wiszą na tym starocie, niektóre też przeleżały zimę czy lato na magazynie, widać że to jakieś resztki, ochłapy których nikt nie chciał kupić i nie kupi nawet jak będzie to za 4 zł. Ktoś mi kiedyś powiedział, że firma chce mieć butikową odzież - czy w jakimkolwiek butiku jest nawalone tyle stojaków z ciuchami i to tak starymi? Butiki są przejrzyste, minimalistyczne, jest mało mebli. W innych sieciach typu LPP stare sezony są pakowane, wysyłane i robią papa by sklep ładnie wyglądał z nowymi rzeczami. Tragedia.

Bb

19.07.2026 10:48

Były pracownik

Popieram Cię we wszystkim co napisałaś! A teraz przy kasach co porobili? te akwaria i w ciul różnych rzeczy dookoła, klient na wózku inwalidzkim nie ma jak przejechać. Do tego ZAKAZ sprzedawania pojedynczo reklamówek. Klienci wychodzą ze sklepu oburzeni i jeszcze na siłę wciskanie klientom 3 -4 artykułu aby podnieść sztuki na paragon. Chore !!!! I zakładanie na siłę kart stałego klienta

Prawda

08.07.2026 21:32

Pracownik

Chcecie wiedzieć, jak naprawdę wygląda walka o wyniki w tej firmie i jak bzl traktują poszczególne sklepy? Idealnym przykładem jest niedawna gala i nagroda za "Najlepszy My KiK", którą zgarnęła Rawa Mazowiecka.Wielkie brawa i laury, a rzeczywistość? Przy okazji konkursu w regionie wyszło na jaw, że genialny wynik to efekt zwykłego oszustwa. Skanowano lewe karty do paragonów klientów, którzy programu nie mieli i mieć nie chcieli. Uczciwe sklepy, które grają według zasad, dostają po głowie za słabe statystyki, a tutaj nagradza się kombinatorstwo, dopóki sprawa się nie rypnie.Najgorsze jest to, że góra tworzy chory system nacisku na te aplikacje, a potem udaje, że o niczym nie wie, albo zamiata sprawę pod dywan na poziomie regionu, żeby nikt wyżej się nie dowiedział. Czas, żeby cała Polska i centrala dowiedziały się, jak sztucznie pompuje się tutaj wyniki na galach. Totalna patologia i brak szacunku dla ludzi, którzy pracują uczciwie.

#PracownikSklepu

Ewa

10.07.2026 14:12

Pracownik

Nie wiem jak to u was wyglądało w tej Rawie ale u nas też tak było na rejonie 😉 dziewczyna odbijała przy kasie SWOJĄ KARTĘ. I TAK AKURAT SIĘ STAŁO ŻE TRAFIŁA NA PRACOWNIKA Z CENTRALI 😉 I W TAKI OTO PIĘKNY SPOSÓB WYLECIAŁA Z PRACY. NA WIELU SKLEPACH SĄ TAKIE CYRKI. Pracownicy odbijają lewe karty tylko po to żeby mieć skany i nic poza tym. A tak na marginesie jeszcze dodam że wogóle ten cały program z tymi kartami MyKik kto jest jeden wielki wał i nic poza tym . Firma podobno wygrała jakiś konkurs przebiła nawet Douglasa i tak dalej... A jakim cudem ta firma wygrała ten konkurs jak 75% kart jest zakładane na lewe maile i lewe dane? Na sklepach liczy się to żeby tylko skan odbić i nic poza tym i mieć udział. Gdyby ktoś się tak głębiej nad tym zastanowił to nie wiem ale firma to by chyba grube kary płaciła za te lewe wały. Był nawet kiedyś taki mail na tablecie jak dyrektor odbiera nagrodę nie wiem czy pamiętacie. . Ładna minagroda za lewe maile i zmyślone dane.

Wiktoria

10.07.2026 22:33

Pracownik

Ogólnie było tak, że cała sprawa wyszła na jaw właśnie przy okazji jakiegoś konkursu, chyba na ekspres do kawy. O reakcji centrali tak naprawdę nic nie wiemy, a reakcja BZL była żadna nie słyszeliśmy o jakichkolwiek konsekwencjach, a z zespołu nikt nie wyleciał. Konkurs odbył się jeszcze raz, a BZL wszystko ładnie pozamiatał pod dywan.

Tadeusz

08.07.2026 22:44

Kandydat

Byłem ostatnio w tym pożal się "sklepie" w KIK w Przeworsku. Poprosiłem o pomoc starsza Panię blondynkę i byłem zaskoczony jej reakcją. Sprawiała wrażenie bardzo przestraszonej, zestresowanej, tak jakby była się odpowiadać klientom. Natomiast druga pracownica młodsza o ciemnych włosach, w okularach, która na pierwszy rzut oka wydawała się miła i sympatyczna - po wyjściu klientów ze sklepu obgadywała ich i śmiała się z nich na patrząc na to iż inni klienci są dalej na sklepie. Takie zachowania jest nieprofesjonalne i nie powinno mieć miejsca w obsłudze klienta. Oczekuje profesjonalnego podejścia do klienta, zasobu wiedzy na temat sprzedawanego asortymentu a Pani która zajmuję się obgadywaniem innych proponuje umycie podłóg, powieszenia czegoś na te puste i popękane ściany. A co najważniejsze Panie sprzedają ciuchy a wyglądają tak jakby wynosiły śmieci na podwórku. To nie jest ciucholand tylko duża sieć sklepów. Mam nadzieję, że manager sklepu podejdzie poważnie do tematu.

#TajemniczyKlient

Lolo

10.07.2026 10:24

Pracownik

Zgadzam się w 100% ubierz się elegancko do pracy a wracasz do domu jak bezdomny z ulicy. Bo przy dostawie to się tak wygląda. To tylko na reklamie jak się pracuje w Kiku panie noszą białe bluzki koszulowe na pokaz 🤣. Ktoś kto nie pracował lub nie pracuje lepiej niech swoje komentarze zostawi dla siebie., bo nie ma zielonego pojęcia. Albo zapraszamy na tydzień do pracy i zdanie zaraz zmieni. A co do drugiej kwestii odgadywania klientów, owszem nie ładnie to jest ale nie raz się nie da inaczej. Stół ułożony z ubraniami jeszcze poprawiam a już kopią jak na targu i wszystko ląduje na ziemi 😭. Ludzie trochę szacunku dla nas i naszej pracy... Wstyd

Ewa

10.07.2026 14:05

Pracownik

Na moim sklepie nie ma czegoś takiego jak rozmienianie pieniędzy. Jak ktoś daje mi 200 zł i kupuje baterie za 4 zł to my takich klientów odsyłamy. Nie mam wydać dziękuję do widzenia. Skończyło się dobre. Klienci u nas na sklepach po prostu chodzą na inne sklepy i wracają się po towar. Ja nie będę komuś wydawała 196 zł o godzinie 9:30 bez przesady ludzi ogarnijcie się też na tych sklepach i nie dajcie z siebie robić wariatów.

Nikokiko

13.06.2026 17:30

Inne

Praca w sklepach KiK wiąże się z bardzo wysokimi wymaganiami i dużą presją. Głównym problemem jest ciągły nacisk na realizację wskaźników sprzedażowych, takich jak liczba sztuk na paragonie oraz statystyki programu lojalnościowego myKiK. Wytyczne z centrali i podręcznika operacyjnego zmieniają się niezwykle często, co prowadzi do absurdalnych sytuacji. Potrafi dojść do reorganizacji połowy asortymentu, by następnego dnia cofać wprowadzone zmiany. Dodatkowy stres generują wizyty kierownictwa regionalnego, które pozostawia długie listy uwag do natychmiastowego wdrożenia. Zadania te trzeba realizować przy minimalnej obsadzie, często w półtorej osoby na zmianie, z powodu rygorystycznego cięcia godzin pracy.Firma oczekuje wysokich wyników, nie oferując narzędzi do walki z konkurencją. Sklepy zlokalizowane w sąsiedztwie dyskontów takich jak Action, Tedi czy Sinsay przegrywają walkę o klienta, który w innych miejscach znajduje tańszy i bardziej atrakcyjny asortyment. Presja na procent skanowania kart lojalnościowych jest tak duża, że w przypadku niewyrobienia normy pracownicy są zmuszani do pisania tak zwanych planów naprawczych, co stanowi jedynie biurokratyczną formalność na pokaz. Klienci rzadko chcą korzystać z aplikacji bez realnych rabatów. Próby zachęcania ich obietnicą kuponu często kończą się błędami systemu, przez co personel na kasie musi tłumaczyć się za usterki techniczne. W efekcie, aby sztucznie utrzymać wymagane statystyki, w sklepach powszechnie nabija się transakcje na fikcyjne konta.Zarządzanie zasobami ludzkimi również pozostawia wiele do życzenia. Terminy urlopów wypoczynkowych są narzucane pod kątem interesu firmy, a o urlopach na żądanie z powodu braków kadrowych można zapomnieć. Kierownictwo regionalne wykazuje się stronniczością, ponieważ problemy w zaprzyjaźnionych sklepach są wyciszane, podczas gdy inne placówki w kryzysowych momentach braku personelu zostają pozostawione same sobie, co skutkuje koniecznością pracy w nadgodzinach.Warunki socjalne i zaopatrzenie sklepów stoją na bardzo niskim poziomie. Regularnie brakuje podstawowych artykułów biurowych, w tym długopisów, zszywek i metek, a nawet higienicznych, takich jak papier toaletowy czy mydło, przez co personel zmuszony jest składać się na nie z własnych pieniędzy. Pracownicy szczebla podstawowego są traktowani marginalnie. Ostatnie podwyżki dla sprzedawców były symboliczne, a pakiety medyczne LuxMed lub Medicover są w stu procentach finansowane przez pracownika, bez żadnego dofinansowania ze strony firmy. Zniżka pracownicza wynosi zaledwie piętnaście procent, czyli tyle, ile standardowy rabat dla klienta z kartą, a system uniemożliwia personelowi drukowanie dodatkowych kuponów zniżkowych przy zakupach na numer personalny.Jednocześnie w strukturach firmy panuje atmosfera braku zaufania. Pracownicy są poddawani upokarzającym kontrolom osobistym i sprawdzaniu toreb przy wyjściu z pracy pod kątem kradzieży. Dzieje się tak mimo faktu, że realne kradzieże zgłaszane oficjalnymi kanałami do kierownictwa regionalnego lub rewizorów są przez firmę całkowicie ignorowane.

#PracownikSklepu

Olkaa

14.06.2026 09:42

Pracownik

Wszystko napisane w punkt. 100%prawdy Dodam jeszcze propo kradzieży. Nas kontrolują a klient może towar wynosić siatami bo jest teraz zakaz klipsowania towaru a przy 2osobach na sklepie nie da się tego dopilnowac,ale co tam firmę stać na takie straty ale żeby sprzedawcom dac podwyżki już nie

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony W kilku miejscach chwalona jest współpraca w zespole – w części sklepów panuje fajna atmosfera i pracownicy się wspierają. 1. Atmosfera w zgranym zespole: Są sklepy, gdzie ekipa jest stała, daje sobie nawzajem wsparcie i wtedy praca jest do ogarnięcia. 2. Elastyczność dla osób dojeżdżających: Niektórym pasują dłuższe zmiany, bo mniej dni spędzają w pracy przy dojazdach. 3. Możliwość sprawnej organizacji pracy: Bywają dni, kiedy dzięki dobrej współpracy wszystko da się zrobić szybciej i sprawniej. 📋 Podsumowanie Pracownicy doceniają, gdy na sklepie jest zgrana załoga i dobry kierownik, który rozmawia z ludźmi i sam bierze udział w codziennej pracy. Największe napięcia dotyczą ciągłego cięcia etatów i zbyt małej liczby osób na zmianie, co prowadzi do dużego przeciążenia i frustracji. Powtarzają się skargi na niskie pensje, niewielkie lub żadnych realnych podwyżek oraz brak benefitów czy premii, mimo rosnącej liczby obowiązków. O organizację grafiku, podział pracy, nagrody, urlopy i szacunek dla pracowników toczą się największe spory i to te tematy wracają niemal w każdej dyskusji. Dużo zależy od kierownika i regionalnej ekipy – są sklepy, gdzie atmosfera jest lepsza, ale normą staje się nadzór „góry”, oczekiwanie coraz większej wydajności i długie zmiany przy niewielkiej obsadzie. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i podwyżki: Jak wyliczane są podstawowe pensje na różnych stanowiskach? Czy ktoś dostał realną podwyżkę poza wyrównaniem do najniższej krajowej? 2. Grafik i etaty: Jak wygląda organizacja pracy przy jednoosobowych zmianach i czy są regiony, gdzie jest lepiej? Co z podziałem weekendów i ilością pracy w małych zespołach? 3. Obowiązki i benefity: Czy prowadzenie zmian, dodatkowe zadania i delegacje są dodatkowo płatne? Jakie są premie, bonusy lub świąteczne dodatki i kto z nich korzysta?