Opinie Kik Textil Wrocław - 7078 opinii - GoWork.pl

Sententia

07.09.2026 14:58

Asystent AI

Hey, teraz szukają na stanowisko sprzedawca/sprzedawczyni w sklepie. Umowa o pracę jest na część etatu. Wymagają głównie odpowiedzialności. Z benefitów dostaje się kartę sportową i rabaty pracownicze. Dają też szkolenia i wsparcie psychologiczne. Jak wyglądają zarobki przy niepełnym etacie? Czy grafiki są układane elastycznie czy narzucane z góry? Co powiecie o atmosferze i szansach na awans?

#PracownikSklepu

Kamila

16.09.2026 17:37

Były pracownik

Jakie szanse, na jaki awans? Przecież wykonujesz wszystkie obowiązki kierownika. Jeśli awansujesz na przykład na zastępcę, to będąc z kierownikiem na zmianie stoisz cały dzień na kasie i nawet konwoju oddać nie możesz. Kasjer kasuje, bierze klucze, otwiera, zamyka, robi dokumenty, pieniądze, konwój. O jakim awansie jest mowa?

Ewa

20.09.2026 12:48

Pracownik

Powiem ci szczerze i z doświadczenia. Awans w tej firmie o którym piszesz to jest chyba najgorsza rzecz jaka może ci się przydarzyć w kiku. Co ci po tym awansie ? Pracuję w kiku już sporo czasu i awans w tej firmie mija się z celem. Oprócz robienia grafiku kasjer i zastępca robią to samo co kierownik. W kiku nie ma czegoś takiego że sprzedawca jest sprzedawcą zastępca zastępcą i tak dalej i tak dalej..... Jest na przykład taki dzień że na zmianie jest dwóch kasjerów i dzwonię do ciebie regionalna i pyta ci się czemu się godzinę nie zgadzają czy coś, nie ma że ty powiesz że nie wiesz. Ona ci daje czas do którejś godziny masz jej to wyjaśnić i koniec. W życiu nie spotkałam się z czymś takim żeby kasjer zajmował się wyjaśnianiem godzin, nadgodzin, tym dlaczego nie zgadza się pep, albo czemu spadły sztuki na paragonie. Zarówno w tą stronę jak i w drugą tak samo kierownik robi to samo co kasjer. Zastępca kierownika ma może z 200 zł więcej od kasjera a robi to samo co kierownik. Wszędzie musisz jeździć wszystko robić więc wypłata powinna być taka sama mniej więcej jak kierownika a nie kasjera. Kolejna sprawa jest taka weźmy sobie na przykład teraz pod lupę osoby które są zatrudnione na umowę zlecenie. Jeszcze trochę to zleceniówka będzie zarabiała taką samą wypłatę jak kierownik. Chodzi mi tutaj o osoby na przykład do 26 roku życia. Przychodzą do pracy parę dni w miesiącu a wypłatę Mają prawie taką samą jak kierownik. Wiem bo widziałam 😉 masz kierownik zapomniał wykasować zdjęcia na tablecie ;) Awans to powinno być coś z czego człowiek jest dumny i ma z tego naprawdę jakieś korzyści. A nie awansować ze sprzedawcy na zastępcę i mieć 200 zł brutto więcej od kasjera no śmiech na sali co to w ogóle jest ????????

Xxx

02.09.2026 10:38

Pracownik

Szkoda ,że firma nie boi się pip. W,każdym miesiącu wypadają tygodnie po 60h pracujących.Człowiek ledwo żyje. Klimatyzacja na połowie sklepu nie działa, firma nie ma pieniędzy na naprawe. Wczasy pod gruszą tylko dla wybranych działów, brak praniowego, brak odzieży roboczej. Brak możliwości złożenia większego zamówienia. Długopisy, nożyki kupujemy za swoje. Zwykły sprzedawca musi pamiętać na zmianie o meldowaniach, dokumentach, jak jesteś z osobą na zlecenie nawet w spokoju przerwy nie masz. Jak przyjdzie regionalny i prowadzisz zmianę wszelkie zaległości, błędy idą na ciebie. Bo,ty prowadzisz zmianę i powinnaś wszystko nadrobić. Regionalna odwraca się tyłkiem jak twoje odpowiedzi jej nie odpowiadają. Mobbing, niszczenie słowne pracownika to chleb powszedni. Ludzie bez kompetencji odpowiednich wybierani na wyższe stanowiska. Zakłamanie rzeczywistości na sklepach przez pracowników, ze strachu . Najniższa krajowa po wielu latach pracy. Brak dodatków. Więcej wymagań. Nikt nie chce pracować, na rozmowach już dziękują. Czasem dzwonimy do starych pracowników, czy nie chce ktoś sobie dorobić,bo taka jest rotacja na sklepie😉 Obym znalazła inną pracę i odchodzę. Ale, znając naszą regionalną to nie podpisze wypowiedzenia za porozumieniem stron tylko porzucenie pracy. Powodzenia

Ewa

09.09.2026 11:15

Pracownik

Ale chcesz wiedzieć coś na temat nadgodzin ? W kiku jest trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Ogólnie rzecz biorąc przez 3 miesiące musisz wypracować te godziny które wypadają ci na te 3 miesiące. Z reguły jest tak że najlepiej jak wychodzi się w miesiącu na tak zwane "zero" . Ale często jest to zmieniane z różnych przyczyn wiadomo więcej roboty czy coś w tym stylu I wtedy grafik się zmienia. Jest na przykład taka sytuacja że w jednym miesiącu na przykład w tym pierwszym masz przykładowo 30 godzin za dużo, ale za to na następny miesiąc zamiast wypracować na przykład 160 godzin pracujesz 130. Ogólnie rzecz biorąc zliczasz sobie po prostu godziny z trzech miesięcy i one na koniec miesiąca muszą ci wyjść na te "zero". Wiadomo każdy woli inaczej ale ogólnie rzecz biorąc z dziwią mnie te wasze pretensje na grupie odnośnie tych godzin . O co wy robicie problemy z tymi nadgodzinami ? Jeżeli w jednym miesiącu masz 20 godzin ZA DUŻO TO W DRUGIM MIESIĄCU LUB W TYM TRZECIM BĘDZIESZ MIEĆ O 20 GODZIN MNIEJ. TO NIE JEST TAK ŻE WY ROBICIE 20 NADGODZIN I WIELKIE PRETENSJE BO MUSICIE DWA DNI PRZYJŚĆ WIĘCEJ DO ROBOTY. Przychodzi miesiąc rozliczeniowy wychodzicie na zero. Aczkolwiek wiadomo że w jednym miesiącu nie może być tak że chodzicie 190 godzin a na następnej idziecie tylko 100 to jest logiczne. Nie wiem jakie macie sytuację na sklepach ale przyjście do pracy o kilka godzin więcej w miesiącu żeby mieć kilka godzin w kolejnym mniej to nie wiem co to jest za problem ?

Xxx

10.09.2026 07:53

Pracownik

Ok. To jest fajne,że w następnym miesiącu masz mniej godzin. Ale, np. U nas wygląda to tak 1msc 200h 2msc 170 3msc 150 . Ciężko jest jak cały msc jesteś w pracy. Wypadają ci 3 dni po 12h i dzień wolny tylko.

Sprzedawca

08.07.2026 20:52

Pracownik

To co się dzieje w tej chwili to przegięcie juz po całej lini.. pracuje juz prawie 5 lat, a jeszcze takiego syfu i wyzysku nie pamiętam od samego początku. Zawsze było mnóstwo obowiązków, takich ze głowa pękała i siły opadały, ale jak to mówią, za nic nie robienie nie płacą ( wspomnę o najniższej krajowej, broń cię panie Boże nadgodziny) ale!!! Teraz jest poprostu tak,że człowiek czuje się jak śmieć, sto razy zmienia sciany, gondole, jezdzi z ciuchami w ta i z powrotem, bo dyrekcja wymyśla takie głupoty, ze klienci maja dość, a vo mamy powiedzieć my pracownicy. Towar tez sam się nie rozłoży, a wymyślają takie cuda ze głowa mała non stop wywieś plakaty, zaraz zabierz i wywieś inne.. no ludzie! A my te parobki latamy z jęzorem na brodę, nie jemy nie sikamy, aby było zrobione.. brak słów, trzdba uciekać z tego (usunięte przez administratora)

Kamila

25.07.2026 18:40

Były pracownik

Sposób, w jaki prowadzona jest firma wskazuje na to jak bardzo szanowny pan dyrektor oraz jemu podobni nie rozumieją współczesnego handlu, zachowań konsumentów oraz sposobu pracy na sklepach. Firma co miesiąc wymyśla, i utrudnia. Tak reklamowany Psi Patrol - na nikim nie zrobił wrażenia. Ze ściany z nowościami nie schodzi kompletnie nic. Kolekcja BTS skierowana wyłącznie pod dzieci - mogliby dać jakieś normalne akcesoria biurowe, by każdy mógł z nich skorzystać. W dobie t-shirtów oversize, z bawełny merycezowanej (i takie miało już nawet Pepco) na stół rzucają koszulki o totalnie niemodnym kroju i nadrukach, a eleganckie czarne spodnie wide leg, które aż się prosi by powiesić na wieszaku - każą składać na stół, na którym kompletnie ich nie widać. Udała się im nawet ta różowa i bordowa bielizna prążkowana - dlaczego to nie może być na wejściu na stole? Sweterki może i ładne, ale krój nietoperza dość stary i ciotkowaty. Teraz rzucają na jesień okropne legginsy w panterkę - styl lekko bazarowy, a myślę, że o wiele lepszą alternatywą byłby wygodne i miękkie zestawy szerokich spodni i koszulek, nawet po domu - w ostatnich sezonach naprawdę jest na to szał i konkurencja takie sety ma/miała w ofercie. Jest przesyt licencji - licencja jest wszędzie i chyba rodzice mają jej już dość. Na nikim już nie robi wrażenia Batman czy Minionki, a nawet Psi Patrol. Ceny? Idiotyczne. Albo koszulki za 10 zł które wytrzymają może dwa prania, albo koszule za 60 zł lub kurtki szaraki za 100. To nawet w Sinsay takich cen nie ma. Media społecznościowe? A po co? Lepiej nawalić jeszcze więcej plakatów na sklepie. Tragedia.

Sprzedawca

04.08.2026 20:58

Pracownik

W punkt! Czas przepytać pracowników jak powinien wyglądać asortyment i sklep. To my wiemy najbardziej czym i jak handlować.

Były pracownik

13.07.2026 23:48

Były pracownik

Jako już były pracownik nie polecam tej pracy nikomu(to jest oczywiście moja opinia,nie każdy musi się z tym zgadzać ale widzę, że pozytywnych opinii jest tu bardzo mało).Po latach pracy dostałam podziękowanie-nie przedłużona umowa i brak aneksu z podwyżką,bo przecież i tak umowy na stałe nie dostaniesz.Na twoje miejsce zatrudnią kogoś innego,ale zapewne już na umowę zlecenie. Moje początki w tej firmie tak nie wyglądały,jak widać nie potrafią poszanować pracownika i z roku na rok jest coraz gorzej.Zmiany jednoosobowe to była jakaś porażka. Firma szuka oszczędności kosztem pracownika.Jak długo tak Kik pociągnie? Do momentu kiedy powstanie kolejna konkurencja ludzie pójdą tam gdzie taniej i wtedy albo dalej będą zmniejszać etaty albo w końcu sklep się zamknie.Wszystkie okoliczności do tego prowadzą. Cieszę się, że już tam nie pracuję. Wolę pracować na zmywaku, ale na pełnym etacie i z normalnym wynagrodzeniem. Pracować na 1/2 czy 3/4 po 11 godzin to też jakieś nieporozumienie, już nie wspomnę o prowadzeniu zmiany. Pozdrawiam wszystkich komentujących.

Aaaaaa

18.07.2026 14:40

Inne

Dzięki. Najpierw było obniżenie na dwa trzy miesiące pozniej na dłużej a nagle na pół etatu i ale albo zostajesz albo odchodzisz. Ale z tego co wiem mogę się nie zgodzić i wtedy zostaje na tych warunkach co było albo wręczają wypowiedzenie. Więc ja już się z tą pracą pozegnam i nie podziekuje bo nie chce o tej firmie więcej Slyszec

Były pracownik

19.07.2026 15:57

Były pracownik

Ja też miałam mieć obniżony etat tylko na jakiś czas, a co się okazało zostałam na 3/4 już do końca. Na koniec stało się tak jak napisałam wyżej. Jakbym miała już podjąć się pracy na niepełny etat to na pewno nie po tyle godzin. Koniec z końców cieszę się, że finalnie tak się to skończyło. Pozdrawiam;)

Anka

14.06.2026 11:42

Pracownik

Wiecie dlaczego sklepy się sypią? Już wam mówię jak wygląda to z mojego punktu widzenia...... I powiem szczerze że gdybym miała możliwość zaproponowania czegoś w firmie aby poprawić sytuację to z chęcią bym na taki temat podyskutowała ponieważ pracuję już w kilku trochę czasu więc już troszeczkę też znam się na rzeczy. Winą na sklepach nie jest to że jest mała ilość pracowników tylko organizacja pracy i bezsensowny wytyczne które są wymyślone, a co dalej się z tym wiąże po prostu MARNOWANIE CZASU NA ZAJMOWANIE SIĘ BEZSENSOWNYMI WYTYCZNYMI KTÓRE NIE MAJĄ NIC NA CELU. 1. Pierwszy przykład - są przykładowo robione okólniki, fajnie robi się te okólniki jak biega się z metkownicą i przecenia się towar ale problem pojawia się wtedy jak trzeba to wszystko wywalić na koła i po takich ogólnikach jest cały dział do przerobienia. To nie jest butik że przejedzie się jednym stojakiem tylko to są sklepy które mają po 600 m czy ileś i po jakiego grzyba robić takie wielkie przestawienia ? Jeśli klient chce coś znaleźć to znajdzie tak czy siak, po co robić takie wielkie przestawki i marnować cały dzień żeby na nowo ułożyć ogromny dział na przykład dzieciaka? Niech to sobie wisi gdzie wisiało i tyle. Klient i tak znajdzie towar jak jest mu coś potrzebne to potrafi wynaleźć nawet ostatnią sztukę. Przebudowa działu po przecenach to jest głupota i marnowanie czasu. 2. Latanie z tymi cenówkami, plakatami jakimiś głupimi kartkami? Gdzie na sklepach są takie oszyldowania ? To jest staroświeckie i kiczowate. Firma traci kupę pieniędzy na to żeby na całą Polskę rozesłać jakieś głupie kartki co to ma na celu? Czy w sklepach Pepco lub Sinsay jest cały sklep oklejony jakimiś głupimi informacjami że jest -15 na coś? Takiego szyldowania to się robi w sklepach na wsiach..... 3. Robienie stołów co miesiąc? Następna głupota..... Zamiast zmieniać towar na tych stołach nie lepiej by było postawić tam stojak ? Na tych stołach i tak jest czasami tak wszystko poupychane nikt nawet tego nie ogląda tam jest jeden syf i nic poza tym. Lepiej by było jakby taki towar po prostu wisiał na stojaku i tyle. Tak jak teraz w czerwcu wymyślili bluzki na ramiączkach których nawet nie idzie ułożyć..... 4. Kolejna głupota i to jest chyba hit, ostatnie dopasowania cen. Na sklepie są setki artykułów a oni każą każdy towar przemetkować białą cenówka GDZIE TOWAR ZMIENIA SIĘ O ZŁOTÓWKĘ. MY NA SERIO UWAŻACIE ŻE MY NIE MAMY CO ROBIĆ TYLKO SETKI ARTYKUŁÓW METKOWAĆ O ZŁOTÓWKE ? 5. WYKŁADANIE ŚWIĄT BOŻEGO NARODZENIA W SIERPNIU? CZY TAM NA GÓRZE TO KTOŚ SIĘ DOBRZE CZUJE? W SIERPNIU WCHODZI KLIENT I WYŚMIEWA KASJERA KTÓRY WYKŁADA NA STOLE RENIFERY. WY NA SERIO UWAŻACIE ŻE TO JEST FAJNE? OD SIERPNIA U NAS NA SKLEPACH WCHODZĄ KLIENCI I NAS WYŚMIEWAJĄ. MYŚLAŁAM ŻE BĘDZIECIE MIEĆ NAUCZKĘ PO TYM JAK NA TIKTOKU LUDZIE WYŚMIEWALI FIRMĘ KIK WSTAWIAJĄC FILMIKI, NIESTETY FILM MA SIĘ NICZEGO NIE NAUCZYŁA I TAK JAK ROBIŁA TAK ROBI DO TEJ PORY. 6. Zamiast wymyślać bezsensowne konkursy dla klientów i dawać klientom kupony po minus 50%, zróbcie coś fajnego dla pracowników chociaż jednorazowe podwyżki czy coś, bo z całym szacunkiem ale to my jako sprzedawcy robimy na was wszystkich dookoła. 7. Napisałabym jeszcze nie jedno, ale sami wiecie jak wygląda praca w firmie.

Kamila

12.07.2026 19:33

Pracownik

Jest jeszcze jedna rzecz, która mi niesamowicie przeszkadza - te obrzydliwe koła z przeceny starych jak świat kolekcji. Stoi to na końcu sklepu, jakby sama firma się tego wstydziła i straszy. Po prostu straszy. Widać, że wiszą na tym starocie, niektóre też przeleżały zimę czy lato na magazynie, widać że to jakieś resztki, ochłapy których nikt nie chciał kupić i nie kupi nawet jak będzie to za 4 zł. Ktoś mi kiedyś powiedział, że firma chce mieć butikową odzież - czy w jakimkolwiek butiku jest nawalone tyle stojaków z ciuchami i to tak starymi? Butiki są przejrzyste, minimalistyczne, jest mało mebli. W innych sieciach typu LPP stare sezony są pakowane, wysyłane i robią papa by sklep ładnie wyglądał z nowymi rzeczami. Tragedia.

Bb

19.07.2026 10:48

Były pracownik

Popieram Cię we wszystkim co napisałaś! A teraz przy kasach co porobili? te akwaria i w ciul różnych rzeczy dookoła, klient na wózku inwalidzkim nie ma jak przejechać. Do tego ZAKAZ sprzedawania pojedynczo reklamówek. Klienci wychodzą ze sklepu oburzeni i jeszcze na siłę wciskanie klientom 3 -4 artykułu aby podnieść sztuki na paragon. Chore !!!! I zakładanie na siłę kart stałego klienta

Prawda

08.07.2026 21:32

Pracownik

Chcecie wiedzieć, jak naprawdę wygląda walka o wyniki w tej firmie i jak bzl traktują poszczególne sklepy? Idealnym przykładem jest niedawna gala i nagroda za "Najlepszy My KiK", którą zgarnęła Rawa Mazowiecka.Wielkie brawa i laury, a rzeczywistość? Przy okazji konkursu w regionie wyszło na jaw, że genialny wynik to efekt zwykłego oszustwa. Skanowano lewe karty do paragonów klientów, którzy programu nie mieli i mieć nie chcieli. Uczciwe sklepy, które grają według zasad, dostają po głowie za słabe statystyki, a tutaj nagradza się kombinatorstwo, dopóki sprawa się nie rypnie.Najgorsze jest to, że góra tworzy chory system nacisku na te aplikacje, a potem udaje, że o niczym nie wie, albo zamiata sprawę pod dywan na poziomie regionu, żeby nikt wyżej się nie dowiedział. Czas, żeby cała Polska i centrala dowiedziały się, jak sztucznie pompuje się tutaj wyniki na galach. Totalna patologia i brak szacunku dla ludzi, którzy pracują uczciwie.

#PracownikSklepu

Ewa

10.07.2026 14:12

Pracownik

Nie wiem jak to u was wyglądało w tej Rawie ale u nas też tak było na rejonie 😉 dziewczyna odbijała przy kasie SWOJĄ KARTĘ. I TAK AKURAT SIĘ STAŁO ŻE TRAFIŁA NA PRACOWNIKA Z CENTRALI 😉 I W TAKI OTO PIĘKNY SPOSÓB WYLECIAŁA Z PRACY. NA WIELU SKLEPACH SĄ TAKIE CYRKI. Pracownicy odbijają lewe karty tylko po to żeby mieć skany i nic poza tym. A tak na marginesie jeszcze dodam że wogóle ten cały program z tymi kartami MyKik kto jest jeden wielki wał i nic poza tym . Firma podobno wygrała jakiś konkurs przebiła nawet Douglasa i tak dalej... A jakim cudem ta firma wygrała ten konkurs jak 75% kart jest zakładane na lewe maile i lewe dane? Na sklepach liczy się to żeby tylko skan odbić i nic poza tym i mieć udział. Gdyby ktoś się tak głębiej nad tym zastanowił to nie wiem ale firma to by chyba grube kary płaciła za te lewe wały. Był nawet kiedyś taki mail na tablecie jak dyrektor odbiera nagrodę nie wiem czy pamiętacie. . Ładna minagroda za lewe maile i zmyślone dane.

Wiktoria

10.07.2026 22:33

Pracownik

Ogólnie było tak, że cała sprawa wyszła na jaw właśnie przy okazji jakiegoś konkursu, chyba na ekspres do kawy. O reakcji centrali tak naprawdę nic nie wiemy, a reakcja BZL była żadna nie słyszeliśmy o jakichkolwiek konsekwencjach, a z zespołu nikt nie wyleciał. Konkurs odbył się jeszcze raz, a BZL wszystko ładnie pozamiatał pod dywan.

Tadeusz

08.07.2026 22:44

Kandydat

Byłem ostatnio w tym pożal się "sklepie" w KIK w Przeworsku. Poprosiłem o pomoc starsza Panię blondynkę i byłem zaskoczony jej reakcją. Sprawiała wrażenie bardzo przestraszonej, zestresowanej, tak jakby była się odpowiadać klientom. Natomiast druga pracownica młodsza o ciemnych włosach, w okularach, która na pierwszy rzut oka wydawała się miła i sympatyczna - po wyjściu klientów ze sklepu obgadywała ich i śmiała się z nich na patrząc na to iż inni klienci są dalej na sklepie. Takie zachowania jest nieprofesjonalne i nie powinno mieć miejsca w obsłudze klienta. Oczekuje profesjonalnego podejścia do klienta, zasobu wiedzy na temat sprzedawanego asortymentu a Pani która zajmuję się obgadywaniem innych proponuje umycie podłóg, powieszenia czegoś na te puste i popękane ściany. A co najważniejsze Panie sprzedają ciuchy a wyglądają tak jakby wynosiły śmieci na podwórku. To nie jest ciucholand tylko duża sieć sklepów. Mam nadzieję, że manager sklepu podejdzie poważnie do tematu.

#TajemniczyKlient

Lolo

10.07.2026 10:24

Pracownik

Zgadzam się w 100% ubierz się elegancko do pracy a wracasz do domu jak bezdomny z ulicy. Bo przy dostawie to się tak wygląda. To tylko na reklamie jak się pracuje w Kiku panie noszą białe bluzki koszulowe na pokaz 🤣. Ktoś kto nie pracował lub nie pracuje lepiej niech swoje komentarze zostawi dla siebie., bo nie ma zielonego pojęcia. Albo zapraszamy na tydzień do pracy i zdanie zaraz zmieni. A co do drugiej kwestii odgadywania klientów, owszem nie ładnie to jest ale nie raz się nie da inaczej. Stół ułożony z ubraniami jeszcze poprawiam a już kopią jak na targu i wszystko ląduje na ziemi 😭. Ludzie trochę szacunku dla nas i naszej pracy... Wstyd

Ewa

10.07.2026 14:05

Pracownik

Na moim sklepie nie ma czegoś takiego jak rozmienianie pieniędzy. Jak ktoś daje mi 200 zł i kupuje baterie za 4 zł to my takich klientów odsyłamy. Nie mam wydać dziękuję do widzenia. Skończyło się dobre. Klienci u nas na sklepach po prostu chodzą na inne sklepy i wracają się po towar. Ja nie będę komuś wydawała 196 zł o godzinie 9:30 bez przesady ludzi ogarnijcie się też na tych sklepach i nie dajcie z siebie robić wariatów.