Opinie o Kik Textil Wrocław
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
KS
08.11.2026 19:07
Czekam do stycznia - ciekawe czy po 1,5 roku kierownicy w końcu dostaną podwyżki ? Kiedy sprzedawcy zaczną godnie zarabiać???Jeśli nadal będziecie się bawić za pieniądze, które ludzie ciężką pracą wypracowali to chyba trzeba będzie założyć związki zawodowe. Bo w sprawie pracowników najniższego szczebla nikt nie staje w obronie. Napychacie sobie tam na górze kieszenie, rozdajecie na iwentach ręczniki i fanty influencerom a my mamy zniżki jak klienci a nawet mniejsze, do tego musimy z własnych pieniędzy „fundować” sobie bonusy od firmy. Koszty życia rosną i nas na coraz mniej stać - w przeciwieństwie do góry - ale syty głodnego nie zrozumie prawda Szanowny Panie Dyrektorze? Ludzie mają dość i proszę nie wierzyć w te uśmiechy i trawę pomalowaną na zielono jak Pan ma przyjechać - na codzień jesteśmy zmęczone, brudne, nie wiemy często w co ręce włożyć.
Paweł
ID
13.11.2026 09:17
Niby masz rację ale jakby się tak zastanowić to nie jest to do końca tak jak piszesz. U nas jest coś takiego że regionalna zawsze zbiera dane ile kto czego zakłada i tak dalej i człowiek musi się z tego tłumaczyć. Więc chcąc nie chcąc dla świętego spokoju człowiek te tabelki że tak powiem wyrabia, nie spełniasz wymogów to do widzenia, u nas na sklepie jedna dziewczyna miała słabe wyniki to regionalna zmusiła ją do zejścia na 3/4 etatu, finalnie dziewczyna się zwolniła.
Ula
ID
15.11.2026 18:40
U nas na regionie to różnie bywa,niby każdy wie ze zapierdziel ks mowi ze bzl bleee dyrektor bleeee a na sklepie zapierdziela jak osioł.grafik w domu,bdo w domu ,papiery w domu byleby bzl docenił.dla mnie za mało czasu na to wszystko.nosy,dlugie nosy,omówić co bedziemy sprzedawac,przeczytać maile,schować na magazyn,dopasowania,kurze,zaplecze sprzątać,inwentaryzacje i wiele innych rzeczy a dwie osoby na sklepie ponad 600 jak to ogarnąć i zakladac 20 kart i jak miec sztuki 3,0
Grażyna
06.11.2026 17:16
To co się wyprawia w tej firmie to przechodzi już ludzkie pojęcie dzięki Bogu ja mam fajną ekipę więc ogólnie wisi mi to i powiewa ale..... Chciałabym zauważyć że idą święta a co za tym idzie więcej ludzi na sklepie a nasza firma co robi w tym celu ?
To co zawsze , czyli wymyślanie idiotycznych wytycznych, robienie z ludzi idiotów i zajmowanie się cudownymi problemami zamiast zająć się sprzedażą.
* Dawno nie było dopasowan o nasze magiczne 1 zł, więc trzeba to zrobić w listopadzie bo przecież nie ma co robić na sklepie.
* Dyrektor jeździ po sklepie więc trzeba coś wymyśleć, najlepszym zajęciem dla pracowników będzie upinanie spodni na żabki dobrze że firma to wymyśliła bo nigdy w życiu czegoś takiego na oczy nie widziałam więc miałam okazję.
* Ale żeby nie było aż tak wesoło w koło po dwóch tygodniach cała Polska z powrotem zajmuje się zdejmowaniem spodni z wieszaków bo przecież pracownicy nie mają nic innego do roboty tylko zajmować się głupotami
* Idą święta ale cóż po co pracownikom dać chociaż głupie karty podarunkowe na 200 czy 300 zł, lepiej wydać pieniądze na idiotyczne strojenie sklepu na które i tak nikt nie zwraca uwagi
* Zbliża się koniec roku więc bzlowie będą mieć na pewno rozmowy roczne, więc co kochani za tym idzie?
Ciśnienie na sztuki, obroty i wyścig szczurów żeby premia do wypłaty wpadła 🤣🤣🤣🤣 A szaraczki niech zasuwają na sklepie i godzą się ze swoim losem.
Pozdrawiam was cieplutko
KS
11.11.2026 08:13
A ja nie chce karty bo nie mam potrzeby kupować w Kiku czegokolwiek. Jeszcze mi podatek zabiorą w następnym miesiącu. Chce godnie zarabiać a te wszystkie benefity z naszej kieszeni niech sobie wsadza.
Paweł
ID
13.11.2026 09:13
Wszystko opisane w punkt, zapomniałaś jeszcze dopisać aczkolwiek może jeszcze o tym wtedy nie wiedziałaś że teraz wymyślili że na magazynach z redu Mają być pościągane z wieszaki 🤣🤣🤣🤣 każdy karton trzeba otwierać ściągać wieszaki i z powrotem zamykać dygać to targać bo faktycznie człowiek nie ma nic innego do roboty. A tak na marginesie to ja się pytam co to w ogóle ma na celu czy ktoś w ogóle wie ? Przecież wieszaków na magazynach jest cała masa, po co oni każą nam wyciągać te wieszaki bo ja tego w ogóle nie rozumiem ?
Przychody i zysk Kik Textil
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
852,8 mln
-90,0 mln
963,2 mln
-9,1 mln
946,7 mln
19,5 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Elo320elo
09.11.2026 22:19
Ciekawe czy nadal bedzie -50% na jedną rzecz czy w koncu cos lepszego na święta.
Anonim
11.11.2026 08:56
Najlepsze jest to że my dostaniemy bon na -50% na jedną rzecz /śmieszny prezent na święta/ a klienci trylion bonów które się drukują -50%. Taka to sprawiedliwość. Śmiech na sali. Jak ktoś się pyta co moja firma daje na święta to mówię że nic 😂😂😂😂 nie ośmieszam się.
Szukam innej pracy, tak jak cały zespół z mojego sklepu łącznie z KS.
Xxxx
ID
12.11.2026 13:44
Ja wręcz przeciwnie, jak ktoś pyta to mówię wprost co ta śmieszna firma oferuje na święta.
Jesteś Pracodawcą?
Anneea
14.10.2026 20:13
Widziałam, że w moim mieście szukają sprzedawcy w kiku, byłabym nawet tym zainteresowana ale… parę razy na tiktoku mignęły mi konta typu „Basia kikinfluencer” itp i tu mam pytanie: czy to w każdym sklepie musi być taka jedna osoba, która wychwala przed kamerą cały towar? 😬 jest taki wymóg?
Magia
30.10.2026 16:50
Widzę nadal nie możesz odpuścić. Znajdź sobie lepsze zajęcie niż siedzenie tutaj.
KS
11.11.2026 14:18
Te filmiki na tik tok są beznadziejne, trzy polubienia zero komentarzy lub max dwa od znajomych - a niektórzy to antyreklama naszego asortymentu 🙈🙈🙈 Totalnie nieprzemyślane. Influ z dużymi zasięgami jak coś dostali poreklamowali - tylko czy firmę stać na rozdawnictwo? Bo papieru toaletowego na sklepach nie ma, kupujemy same, nożyki na dostawy nie ma, dostajemy jeden długopis na 6 osób. Nie WSTYD WAM NA GÓRZE ????? Pewnie się szykujecie już na spotkanie Wigilijne- nie wrzucajcie nam zdjęć - po co nas wkurzać jeszcze bardziej. Podzielimy się opłatkiem same z własnej kieszeni na naszych sklepach.
Natalia
04.10.2026 12:05
Widzę, że znowu szukają sprzedawców. To jest tylko na okres przedświąteczny, czy raczej coś na dłużej? Bo teraz wiadomo, że przed świętami w wielu sklepach jest większe zapotrzebowanie.
Ula
03.11.2026 08:45
U nas moja zleceniowka jest normalnie po 11 h na zmianie.niby dlatego nie moze być wiecej???
Betti
06.11.2026 17:07
Na naszym regionie kiedyś zleceniówka była 11 godzin później było powiedziane że zleceniówka nie może być 11 godzin, nasz kierownik musiał zmienić grafik i zleceniówka przychodziła dopiero na 12:00 godzinę
Kikowa
03.11.2026 08:48
Chce tylko pozdrowić kierownika z regionu kuby , pytanie o podwyżki na telekonferencji,to bylo piękne 😍
Dori
04.11.2026 09:21
Podwyżki.
Dobry żart😂
Pieniądze na bombki pod sufitem, kartonową choinkę i eventy z pseudo influencerami są ale o podwyżkach zapomnijcie.
Ula
04.11.2026 09:39
Podwyżka to raczej nie była…było to wyrównanie do pensji innych pracowników z regionu.wiadomo ze na kazdym sklepie sa inne stawki
Była pracownica
02.11.2026 17:07
Po prostu masakra, beznadziejna organizacja "z góry" tzn ciągłe zmiany ustawienia czy oszyldowania, wyciąganie i zaraz chowanie towaru, co chwilę zmiany cen o 1 zł i wiele wiele innych "genialnych" pomysłów przez które nie mamy czasu dobrze zając się klientem i porządkiem na sklepie. Praca po 2 osoby na tak dużym sklepie to był absurd, ciągle dysponowanie naszymi urlopami bez żadnej konsultacji czy naszej zgody, 12h stania za kasą bo nie można usiąść, klimatyzacja na sklepie zwykle nie działała albo nie była czyszczona więc latem ukrop bijący od witryny a zimą można było zamarznąć na kasie. Pracodawca nie zapewniał nam wody ani odzieży pracowniczej / dodatku za pranie ubrań, brakowało ochraniaczy na buty mimo pracy z paleciakiem, ciągle kazali nam podpisywać różne szkolenia, które w ogóle się nie odbywały a to tylko wierzchołek góry lodowej... Nie polecam pracy w tej firmie nawet wrogowi
Pracownik
23.10.2026 09:01
Szanowny Panie Dyrektorze Janie
Jeździ Oan po sklepach i co rusz wymyśla nowe ustawienia i zasady ekspozycji towaru. Ale ze spodniami to Pan „przegiął”. Sama jestem kobietą i w żadnej powtarzam w żadnej sieciówce nie zobaczy Pan spodni na stojakach powieszonych zwiniętych w pasie. Co za pomysł poroniony żeby dla Pana dziwnego męskiego podejścia do zakupów tak eksponować spodnie????? Kobiety biorą wieszak i przystawiają spodnie na wieszaku często do siebie. Żadna z klientek nie będzie ich odwijała z wieszaka 🙈🙈🙈Niechże Pan zajmie się może ważniejszymi problemami
pracownik
30.10.2026 19:08
Śmiechem na sali jest przekładanie sklepu na określone pory roku oraz przebieg kolorystyczny. I ta rozpiska, co najpierw, czy polary, czy dzianiny, czy kurtki, a gdzie spodnie, a gdzie majtki... Kiedy oni się nauczą, że klient ma w poważaniu to, czy na stojaku jest poukładane kolorystycznie, czy nie. Klient szuka konkretnej rzeczy. Jak chce basic koszulki to mu trzeba dać stojak z basic koszulkami, jak chce polar to daj mu polary, a już gdzie one będą stały, to klient sobie doskonale znajdzie. I to koło kolorów, które nawet nie stało obok oficjalnego koła kolorów...
Kiko
01.11.2026 20:01
Nie zgadzam się, jak idę na jesień do sklepu to nie szukam krótkich spodenek i topów tylko właśnie kurtki i polary więc rozsądne to jest żeby takie rzeczy były na początku działu. A nie na końcu sklepu. Chyba jestes jakaś świeżynka i Ci się robić nie chce 🤣
Julita
18.10.2026 12:10
W ogłoszeniu w Choszcznie jest umowa o pracę i stała podstawa, ale bez podanej kwoty👀 Na jakie miesięczne widełki brutto może liczyć kierownik z doświadczeniem w zarządzaniu zespołem i czy za realizację planu sprzedaży dochodzi premia?🤔
Pracownik
26.10.2026 06:32
Zapomnij o premii zapomnij że ci pokażą widełki. Dostaniesz 1000 złotych więcej niż najniższą i finito. Obiecają ci podwyżki, za profity musisz zapłacić z własnej kieszeni a za zakupy -15% gdzie klienci mają większe korzyści niż pracownik. Przemyśl to
odpowiedz
29.10.2026 15:07
nie ma, tyle co wynosza widelki
Kamila
11.10.2026 18:42
Zastanawia mnie dlaczego Niemcy się tak uczepili tej rewizji... Tak naprawdę są sprawdzane dokumenty od których nie zależy dosłownie nic. Kasa się otworzy i tak i tak. Na wieczór się zamknie tak i tak. Rezygnacja klienta i tak będzie i tak. W żadnym innym sklepie, w żadnej sieciówce nie było takiego zawalenia dokumentów. Jedyne rzeczy jakie podlegały archiwizacji to zwroty, raporty dobowe, miesięczne, wnioski urlopowe no i dokumenty związane z konwojem. Po co i dlaczego ta rewizja? Wszyscy na sklepach trzęsą tyłkami przed kontrolą, która jest zbędna i głupia.
o fack
14.10.2026 09:43
Mylisz się..Na innych salonach konkurencyjnych firmach jest ..gorzej. To co w Kiku jest to Pikuś..NAWET TEN REWIZOR,. Uwierz
Lucy
22.10.2026 09:47
Uwierz mi, że Niemcy się nie przejmują u siebie takimi rzeczami. To polska naiwność stosowanie się do tego wszystkiego. Im więcej sobie pozwalasz tym więcej Ci utrudniają.
Łukasz
21.10.2026 21:20
Kik w Dąbrowie Górniczej to skandaliczne miejsce. Kierowniczka to chyba najgorsza i najbardziej wredna "osoba" jaką kiedykolwiek spotkałem w swoim życiu.
O
17.10.2026 20:27
Już w kiku nie pracuję, ale to prawda co inni piszą. Warunki pracy i wymagania to koszmar. Ja przeżyłam 2 lata mając kochaną ekipę i tylko dzięki nim
Nikola
14.10.2026 14:37
Cześć, od listopada idę do pracy do kika na 3/4 etaty umowa o pracę. Niestety ciężko teraz znaleźć dobrą pracę i moje pytanie brzmi jak to jest z pracą dla takiego etatu? Czy praca jest zazwyczaj po całe dnie czy jest to rozkładane naprzemiennie? Zastanawiam się czy długo tam wytrzymam, ponieważ zero benefitów i tylko podstawa, a kierowniczka też ma swoje ,,ale”. Czy jeśli po krótkim czasie jednak zrezygnuje to będzie to bardzo źle wyglądało? Nie chce się źle nastawiać, ale sami rozumiecie..
Pracownik
15.10.2026 08:57
Hej, pracujesz tak samo jak każdy mając 3/4 etatu. System zmianowy, więc praca po 12h tylko mniej dni w miesiącu. Jeśli nie masz innej opcji to spróbuj, ale poinformuje Cię, że w Kiku funkcjonuje dziwny system, że mając płacę sprzedawcy jesteś czasami również kierownikiem zmiany i ogarniasz całą dokumentację. Jak trafi Ci się koleżanka ze zleceniem to przyjmujesz zwroty i całą odpowiedzialność za sklep. Na benefity żadne nie licz, chociaż naciskają na zakładanie kart i trzymanie koszyka, ale podczas mojej 1,5 rocznej pracy ile bym nie zrobiła to nic za to nie dostałam. Tam raczej nikt się nie przejmuje Tobą, więc jeśli Ci nie będzie odpowiadać to jak najbardziej możesz się wycofać. Dużo zależy na jakich ludzi trafisz, na jednym sklepie kierowniczka jest do dogadania i pracujesz adekwatnie do proponowanych zarobków a na innym ma wygórowane ambicje i latasz nie wiadomo w jakim celu jak wariat przez całą zmianę. Powodzenia!
Weteranka
15.10.2026 09:42
Jeszcze nie zaczęłaś pracy, a już wiesz, że kierowniczka nie jest w porządku.... podpisałaś umowę i nie dopytałaś, na jakich warunkach będziesz pracować? Stąd później biorą się kiepskie opinie....
Olkaa
24.09.2026 22:48
Jakie macie wrażenia i odczucia że nas sprzedawców mają w głębokiej (usunięte przez administratora) traktują nas najgorzej w tej firmie beż szacunku,jak mamy się czuć jak konkursy są organizowane na darmowe zakupy warte ponad 15tys,jak organizowane są iwenty z wielką pompą pokazujące jaka to wspaniała firma, ja rozumiem promocja formy itd ale nam pozabierali stazowe ,obgolocili wynagrodzenie do najniższej krajowej ,karzą pracowac po 1osivue na zmianie, kłaniać Się klienowi w pas od samego progu latac za nim z koszykiem i można tak w nieskończoność..
To jest (usunięte przez administratora) a nie pracodawca na poziomie
Migotka
02.10.2026 21:05
Bo pracownicy z Warszawy nie umieją sprzątać a dyrektor musi się pokazać
Lusia
13.10.2026 00:01
To taka wspaniała firma, ze ludzie psychicznie i fizycznie tam nie wytrzymują i uciekają gdzie indziej.
Aurela
27.09.2026 11:42
Cześć, powiedzcie, proszę, jak firma podchodzi do studentów i osób na emeryturze? Bo czytałam w ofercie dla sprzedawcy, że jest tutaj elastyczny grafik i stąd pytanie 😊
Xxx
01.10.2026 19:48
Na tym żeby zachęcić ludzi do przyjścia na rozmowę. Kik tonie. Ludzi do pracy brak. Na rozmowie już rezygnacja z dalszej współpracy. Na zleceniu marne 50 godzin w miesiącu, ale będą kłamać, że o wiele więcej. Chore wymagania co do obsługi klienta 😉 jak masz dobre wyniki to cisną o wiele więcej. A pasja taka sama. Pracy coraz więcej. Nawet czasem do łazienki nie wyjdziesz w czasie pracy. 😊
Migotka
02.10.2026 21:01
Elastyczność polega na tym że wg BZL masz być na każde jego zawołanie. Nie powinnaś mieć swoich planów i być pod telefonem (chociaż powiedzą że dzień wolny pracownika szanujemy)
Aurela
24.09.2026 12:23
No, spoko, ale ktoś się orientuje, czy ta regionalna odeszła z firmy, czy jaki jest powód? I też ciekawi, czemu tak "odetchnęliście", bo nie każdy się z tym zgadza... 🙄
anom
02.10.2026 00:43
chodzi o monike K. już raz to napisałam, ale niestety pani dalej wykorzystuje swoje wplywy zeby nci na nią nie bylo.
Beatka
11.09.2026 00:13
Cześć, pracownicy mają teraz we wrześniu jeden dzień na zakupy -50% na odzież wierzchnia, który to był wrzesnia? 11 czy 14?
Nick
01.10.2026 09:22
Pracownicy nie traktują tego jako benefit. Ciezko zarobione tam pieniądze jeszcze wydawać w Kiku.
Iza
01.10.2026 10:19
No to "fajne" ma koleżanki z pracy że nie może koleżanek z pracy zapytać czy kierownika tylko musi się dowiadywać takich rzeczy z forum, śmieszne.
P
23.09.2026 19:46
Słuchajcie ile czasu przechowujemy ewidencję i wnioski urlopowe na sklepie? Chodzi mi o to kiedy ją odsyłamy
Ona
29.09.2026 21:33
3 lata wstecz+ rok bieżący.
P
23.09.2026 21:29
Czy ktoś pamięta czy dokumenty personalne za 2021, 2020 i wcześniejsze były archiwizowane? Bo nie mam żadnych i teraz nie wiem czy były archiwizowane czy po prostu jakiś były pracownik z zemsty na dowidzenia zniszczył segregator
Na szczęście była pracownica
11.09.2026 16:52
Na szczęście uciekałam stamtąd ponad 1,5 roku temu. Już jak ja odchodziłam to wydawało mi się, że ten sklep to cyrk na kółkach i tylko tańczącego klauna tam brakuje, ale jak czytam teraz wasze opinie to widzę, że jest coraz gorzej. Najgorsza praca mojego życia, zero benefitów czy w ogóle jakiegokolwiek docenienia pracownika tylko wymagania, ciągłe zmiany i absurdalne wytyczne od regionalnego i centrali. 2 osoby na zmianie i zdziwienie dlaczego tyle rzeczy jest nie zrobionych i ciągłe pretensje, a człowiek nie ma czasu się w tyłek podrapać i biega jak (usunięte przez administratora) między obsługą kasy, dostawą, ogarnianiem sklepu i Bóg wie czym jeszcze. Nie polecam najgorszemu wrogowi
Anom
20.09.2026 16:10
Było gorzej, bywalo tak że samemu się było na sklepie kilka godzin no regionalna tak kazala
Natalia
21.09.2026 14:17
I jak wtedy wychodzić na przerwę albo do toalety? 😅 Jak się jest samemu.
Powiadomienia o Kik Textil
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Sententia
07.09.2026 14:58
Hey, teraz szukają na stanowisko sprzedawca/sprzedawczyni w sklepie. Umowa o pracę jest na część etatu. Wymagają głównie odpowiedzialności. Z benefitów dostaje się kartę sportową i rabaty pracownicze. Dają też szkolenia i wsparcie psychologiczne.
Jak wyglądają zarobki przy niepełnym etacie? Czy grafiki są układane elastycznie czy narzucane z góry? Co powiecie o atmosferze i szansach na awans?
Kamila
16.09.2026 17:37
Jakie szanse, na jaki awans? Przecież wykonujesz wszystkie obowiązki kierownika. Jeśli awansujesz na przykład na zastępcę, to będąc z kierownikiem na zmianie stoisz cały dzień na kasie i nawet konwoju oddać nie możesz. Kasjer kasuje, bierze klucze, otwiera, zamyka, robi dokumenty, pieniądze, konwój. O jakim awansie jest mowa?
Ewa
20.09.2026 12:48
Powiem ci szczerze i z doświadczenia.
Awans w tej firmie o którym piszesz to jest chyba najgorsza rzecz jaka może ci się przydarzyć w kiku. Co ci po tym awansie ? Pracuję w kiku już sporo czasu i awans w tej firmie mija się z celem. Oprócz robienia grafiku kasjer i zastępca robią to samo co kierownik. W kiku nie ma czegoś takiego że sprzedawca jest sprzedawcą zastępca zastępcą i tak dalej i tak dalej.....
Jest na przykład taki dzień że na zmianie jest dwóch kasjerów i dzwonię do ciebie regionalna i pyta ci się czemu się godzinę nie zgadzają czy coś, nie ma że ty powiesz że nie wiesz. Ona ci daje czas do którejś godziny masz jej to wyjaśnić i koniec. W życiu nie spotkałam się z czymś takim żeby kasjer zajmował się wyjaśnianiem godzin, nadgodzin, tym dlaczego nie zgadza się pep, albo czemu spadły sztuki na paragonie.
Zarówno w tą stronę jak i w drugą tak samo kierownik robi to samo co kasjer.
Zastępca kierownika ma może z 200 zł więcej od kasjera a robi to samo co kierownik. Wszędzie musisz jeździć wszystko robić więc wypłata powinna być taka sama mniej więcej jak kierownika a nie kasjera.
Kolejna sprawa jest taka weźmy sobie na przykład teraz pod lupę osoby które są zatrudnione na umowę zlecenie. Jeszcze trochę to zleceniówka będzie zarabiała taką samą wypłatę jak kierownik. Chodzi mi tutaj o osoby na przykład do 26 roku życia. Przychodzą do pracy parę dni w miesiącu a wypłatę Mają prawie taką samą jak kierownik.
Wiem bo widziałam 😉 masz kierownik zapomniał wykasować zdjęcia na tablecie ;)
Awans to powinno być coś z czego człowiek jest dumny i ma z tego naprawdę jakieś korzyści. A nie awansować ze sprzedawcy na zastępcę i mieć 200 zł brutto więcej od kasjera no śmiech na sali co to w ogóle jest ????????
Zła
13.09.2026 20:17
My pracujemy za najniższą krajową a firma socjal wydaje na eventy dla influencerow. My szaraki mamy tylko wykonywać ślepo pracę i robić wynik i wskaźnik a góra pieniądze przeznacza na pokazówki. Szkoda że nie można głośno tym influ napisać jak Kik traktuje pracowników😡😡😡
Alan
15.09.2026 13:36
nie, nie z centrali😀po prostu napisane zostało, że to kasa z socjalu a ten powinien być przeznaczony dla pracowników, dlatego dopytałem
Zła
16.09.2026 08:52
Nie ma a płacisz na fundusz socjalny - sprawdź pasek. Okres oszczędnościowy tyczy się pracowników sklepów - centrali się nie tyczy. Ja rozumiem wszystko ale pracownikom bez względu na staż pracy należy się od firmy jedynie najniższa krajowa a influ należą się eventy i poczęstunki? Jak nie stać firmy na godne traktowanie pracowników to nie stać ich na pokazówki w sieci - tyle w temacie
Xxx
02.09.2026 10:38
Szkoda ,że firma nie boi się pip. W,każdym miesiącu wypadają tygodnie po 60h pracujących.Człowiek ledwo żyje. Klimatyzacja na połowie sklepu nie działa, firma nie ma pieniędzy na naprawe. Wczasy pod gruszą tylko dla wybranych działów, brak praniowego, brak odzieży roboczej. Brak możliwości złożenia większego zamówienia. Długopisy, nożyki kupujemy za swoje. Zwykły sprzedawca musi pamiętać na zmianie o meldowaniach, dokumentach, jak jesteś z osobą na zlecenie nawet w spokoju przerwy nie masz. Jak przyjdzie regionalny i prowadzisz zmianę wszelkie zaległości, błędy idą na ciebie. Bo,ty prowadzisz zmianę i powinnaś wszystko nadrobić. Regionalna odwraca się tyłkiem jak twoje odpowiedzi jej nie odpowiadają. Mobbing, niszczenie słowne pracownika to chleb powszedni. Ludzie bez kompetencji odpowiednich wybierani na wyższe stanowiska. Zakłamanie rzeczywistości na sklepach przez pracowników, ze strachu . Najniższa krajowa po wielu latach pracy. Brak dodatków. Więcej wymagań. Nikt nie chce pracować, na rozmowach już dziękują. Czasem dzwonimy do starych pracowników, czy nie chce ktoś sobie dorobić,bo taka jest rotacja na sklepie😉
Obym znalazła inną pracę i odchodzę. Ale, znając naszą regionalną to nie podpisze wypowiedzenia za porozumieniem stron tylko porzucenie pracy.
Powodzenia
Ewa
09.09.2026 11:15
Ale chcesz wiedzieć coś na temat nadgodzin ? W kiku jest trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Ogólnie rzecz biorąc przez 3 miesiące musisz wypracować te godziny które wypadają ci na te 3 miesiące. Z reguły jest tak że najlepiej jak wychodzi się w miesiącu na tak zwane "zero" . Ale często jest to zmieniane z różnych przyczyn wiadomo więcej roboty czy coś w tym stylu I wtedy grafik się zmienia. Jest na przykład taka sytuacja że w jednym miesiącu na przykład w tym pierwszym masz przykładowo 30 godzin za dużo, ale za to na następny miesiąc zamiast wypracować na przykład 160 godzin pracujesz 130. Ogólnie rzecz biorąc zliczasz sobie po prostu godziny z trzech miesięcy i one na koniec miesiąca muszą ci wyjść na te "zero".
Wiadomo każdy woli inaczej ale ogólnie rzecz biorąc z dziwią mnie te wasze pretensje na grupie odnośnie tych godzin .
O co wy robicie problemy z tymi nadgodzinami ? Jeżeli w jednym miesiącu masz 20 godzin ZA DUŻO TO W DRUGIM MIESIĄCU LUB W TYM TRZECIM BĘDZIESZ MIEĆ O 20 GODZIN MNIEJ.
TO NIE JEST TAK ŻE WY ROBICIE 20 NADGODZIN I WIELKIE PRETENSJE BO MUSICIE DWA DNI PRZYJŚĆ WIĘCEJ DO ROBOTY. Przychodzi miesiąc rozliczeniowy wychodzicie na zero.
Aczkolwiek wiadomo że w jednym miesiącu nie może być tak że chodzicie 190 godzin a na następnej idziecie tylko 100 to jest logiczne.
Nie wiem jakie macie sytuację na sklepach ale przyjście do pracy o kilka godzin więcej w miesiącu żeby mieć kilka godzin w kolejnym mniej to nie wiem co to jest za problem ?
Xxx
10.09.2026 07:53
Ok. To jest fajne,że w następnym miesiącu masz mniej godzin. Ale, np. U nas wygląda to tak 1msc 200h 2msc 170 3msc 150 . Ciężko jest jak cały msc jesteś w pracy. Wypadają ci 3 dni po 12h i dzień wolny tylko.
Jużtywieszkto
18.08.2026 14:19
Brak premii od sprzedaży artykułów dodatkowych. Robienie kierowniczych rzeczy za darmo. Sucha najniższa krajowa. A to tylko początek zalet…o ile masz dobrą ekipę i brak innej roboty w okolicy to idzie i parę lat pociągnąć w tym g0wn!e. Ale jakim kosztem.
jużtywieszkto
18.08.2026 14:36
Aaaa zapomniałam dodać. Od naciągania klientów na lojalnościówki i ogólnie od skanowania ich nie zgadniecie…też brak premii. Kto fejkuje lepiej na tym wychodzi niż ten, kto uczciwie pyta klientów o karty i je zakłada 😉 Bo kto oszukuje ten ma 95% efektywności i jest chwalony, a tego co ma 68% ochrzanią, że co tak słabo 😊 Ahhh robota dla ludzi o mocnych nerwach.
Alan
09.09.2026 14:18
a mieliście kiedykolwiek premie za sprzedaż artykułów dodatkowych? Zastanawiam się czemu tak podkreślasz jej brak
Kik
18.08.2026 19:19
Witam, jak to jest że pracownicy nie mają służbowej odzieży a nawet jeśli nie mają to nie ma czegoś takiego jak ekwiwalent za pranie? Dostawy przychodzą w brudnych i zakurzonych kartonach więc nie trudno się ubrudzić. Ktoś tu w ogóle zwraca uwagę na pracowników? 0 premi 0 dodatków jakichś wczasów pod gruszą. Nie ma tu niczego… a nie przepraszam są tylko wymagania. O jakimkolwiek awansie można pomarzyć. Ciągle są ucinane etaty a w momencie kiedy jest potrzeba okazuje że przez pół dnia na sklepie jest jeden pracownik. A ciągle jest wymyślanie nowych rzeczy. Nie pozdrawiam.
Wiki
28.08.2026 18:43
No widocznie zależy to od BZL. JA MIĘDZY INNYMI LUBIĘ WCHODZIĆ TUTAJ NA FORUM ŻEBY WŁAŚNIE TAKIE TEMATY UZGADNIAĆ. Bo to że coś jest na jednym sklepie to nie znaczy że tak jest wszędzie.
Ale jeśli miałabym coś jeszcze dodać odnośnie tego ubioru to na diginecie było ostatnio tam były jakieś zasady coś tam i tam był opisany strój pracownika. Nie pamiętam czy to było na tablecie czy to było na telefony wysłane. Była tam informacja że buty mają być zakryte i że nie można chodzić w krótkich spodenkach.
Yolo
28.08.2026 21:02
U nas ubiór zależy od kierownika. Jeden pozwalał krótkie spodenki i ramiączka a drugi absolutnie
Nawnw
19.08.2026 15:27
Dziewczyny jakie macie ogólnie procenty z my Kik jak to wygląda u was w regionie? Ile bzl od was wymaga? Bo u nas już co chwilę więcej co przekroczysz próg to już zaraz chcą 10% więcej.
zmęczona
24.08.2026 00:08
taaaa, premię dla bzl. ty zasuwasz a oni spijają śmietankę
Gosia
28.08.2026 14:15
U nas 52% ale wymóg jest nie mniej niż 60% 🫣
Anonim
24.08.2026 16:27
Hej.
Od jakiegoś czasu nasz regionalny przysyłając nam protokół z telekonferencji na samym końcu zaznacza "zakaz siadania za kasą"
Czy wasi regionalni też tak wypisują, czy tylko nasz tak łamie przepisy BHP 😂
Omnibus
27.08.2026 21:38
Hahaha domyślam się o kogo może chodzić 😂😂 i ten tekst podkreślony na żółto😅 tylko ciekawi mnie jak długo to będzie trwać i czy ktoś coś z tym zrobi 😂😂
DolceGabbana
23.08.2026 22:47
Jak wam idzie klejenie metek cena za sztukę? Myślicie że jakoś to inaczej rozwiążą czy będzie trzeba klepać meto ręcznie?
zmęczona
24.08.2026 00:10
czy ta firma kiedykolwiek zrobiła cos, zeby ulatwic nam pracę? bedziemy kleic, przecena samych skarpet trwa przez to dwa dni, ale kto by się przejmował, przecież i tak nie ma co robić na tych sklepach ;)
Nawnw
24.08.2026 16:19
A ile już sytuacji że klient nabierze cały koszyk skarpetek bo myśli że po 2 zł za paczkę, i musisz mu tłumaczyć że to za jedną sztukę chociaż i tak nie może kupić tego osobno, a ty później musisz łazić i odnosić cały koszyk skarpetek
Pracownik
10.08.2026 17:10
Czy u was na sklepach też tak jest że jesteście codziennie w pracy po 4h lub po 6h a jedna osoba jest w pojedynkę od rana
I tak na zmianę. Zdarza się tak że czasem przez te krótkie godziny nie ma całego dnia wolnego w tygodniu.
Eliza
14.08.2026 23:36
Nie będę już pisała ile mamy etatów bo wiecie.... Etaty nie mają tu w sumie nic do rzeczy najbardziej brane są pod uwagę obroty . Jeżeli jesteście sklepem niskoobrotowym to zleceniówki wam nie zatrudnią.
Anonim
18.08.2026 07:48
U Mnie zlecenie przychodzi normalnie na 11h.
anom
01.08.2026 04:27
Chyba jedyna firma w handlu, która nie daje premii za sprzedaż, wymaga coraz więcej nie dając nic w zamian. Do tego ignoruje straszne zachowanie kierownika regionalnego, ze względy na przyjaźń z osobą wyżej.
Xyza
05.08.2026 22:00
A jaki region?
anom
15.08.2026 06:06
Było mówione i było ignorowane. Pani ma za duże plecy, bo jej przyjaciółka ją chroni
anom
11.08.2026 23:53
Najgorsza praca mojego życia. Wymagania na poziomie porządnego sklepu - płaca poniżej krytyki. Do tego regionalna, która umie tylko zastraszać innych i chwalić się swoją pozycją, bo "ma plecy". Nic dziwnego, że ludzie uciekają jak tylko mogą, nawet po dniu wyzysku tam.
Pracownik
09.07.2026 23:36
Czy slyszeliscie że ma wrocic zniwu talemniczy klient???🤫🙄az strach sie bac 😅
Aurela
08.08.2026 11:07
Tajemniczy klient też powinien w sumie się wykazać empatią, jeśli widzi, że pracownicy są w danej chwili mocno zajęci swoimi obowiązkami. A jakie musicie spełnić kryteria, żeby otrzymać wysoką ocenę za obsługę takiego tajemniczego? 🤔
Zirytowana
10.08.2026 17:02
Pewnie to co zwykle: podać koszyczek i powiedzieć ,,dzień dobry’’ na wejściu, zapytać czy wszystko się udało znaleźć, powiedzieć ,,kartę mykik poproszę’’, jak nie to zachęcić do założenia i podać jeden powód przynajmniej dlaczego klient miałby tą kartę chcieć założyć, siatkę zaproponować no i teraz zaproponować też baterie, które dzięki temu że są w dużym opakowaniu wystarczą na dłużej i kosztują tylko 9 zł. W skrócie: oni nawet nie wiedzą, że przez tak zaawansowaną obsługę klienci się wręcz zniechęcają do robienia w Kiku zakupów. Chłop chce skarpety tylko i chce stąd wyjść po prostu a pracownik wg Kika powinien zatańczyć mu na ladzie i zrobić dwa fikołki żeby wziął jeszcze rolkę do ubrań. Kiedy wy się ludzie z góry ockniecie, że sztukę i utargi się robi asortymentem i niskimi cenami a nie wycieńczaniem pracowników i klientów zarazem? Jak się nic nie zmieni to w ciągu dwóch lat to będzie koniec tej firmy. I jeszcze za tą nędzną najniższą krajową bez premii za te cyrki to za chwilę połowa pracowników powie ,,papa’’ i radźcie sobie sami. Wymagać to sobie można ale płacić to ni ma komu. Przesyłam dużo sił tym którzy jeszcze tu pracują bo nie mają wyjścia a rynek pracy też przechodzi kryzys. Trzymajcie się tam!
Bruba
27.07.2026 07:54
Czy jak regio przyjdzie z anexem obniżającym etat,musze go podpisywać odrazu? I co jest jak go nie bede chciala podpisać? Firma wtedy sama zwalnia? Czy za porozumieniem stron?
Aaaaaa
04.08.2026 10:21
O to chodzi że ciągle zmieniaja umowy i etaty aby tylko nie dać na stałe
Malasio
05.08.2026 10:30
Witam ,ja dostałam w czerwcu na 3/4 ,nie podpisałam, póki co cisza .W sumie to jest mi obojętne czy dostanę wymówienie, Nie ma za czym płakać.
Sprzedawca
08.07.2026 20:52
To co się dzieje w tej chwili to przegięcie juz po całej lini.. pracuje juz prawie 5 lat, a jeszcze takiego syfu i wyzysku nie pamiętam od samego początku. Zawsze było mnóstwo obowiązków, takich ze głowa pękała i siły opadały, ale jak to mówią, za nic nie robienie nie płacą ( wspomnę o najniższej krajowej, broń cię panie Boże nadgodziny) ale!!! Teraz jest poprostu tak,że człowiek czuje się jak śmieć, sto razy zmienia sciany, gondole, jezdzi z ciuchami w ta i z powrotem, bo dyrekcja wymyśla takie głupoty, ze klienci maja dość, a vo mamy powiedzieć my pracownicy. Towar tez sam się nie rozłoży, a wymyślają takie cuda ze głowa mała non stop wywieś plakaty, zaraz zabierz i wywieś inne.. no ludzie! A my te parobki latamy z jęzorem na brodę, nie jemy nie sikamy, aby było zrobione.. brak słów, trzdba uciekać z tego (usunięte przez administratora)
Kamila
25.07.2026 18:40
Sposób, w jaki prowadzona jest firma wskazuje na to jak bardzo szanowny pan dyrektor oraz jemu podobni nie rozumieją współczesnego handlu, zachowań konsumentów oraz sposobu pracy na sklepach. Firma co miesiąc wymyśla, i utrudnia. Tak reklamowany Psi Patrol - na nikim nie zrobił wrażenia. Ze ściany z nowościami nie schodzi kompletnie nic. Kolekcja BTS skierowana wyłącznie pod dzieci - mogliby dać jakieś normalne akcesoria biurowe, by każdy mógł z nich skorzystać. W dobie t-shirtów oversize, z bawełny merycezowanej (i takie miało już nawet Pepco) na stół rzucają koszulki o totalnie niemodnym kroju i nadrukach, a eleganckie czarne spodnie wide leg, które aż się prosi by powiesić na wieszaku - każą składać na stół, na którym kompletnie ich nie widać. Udała się im nawet ta różowa i bordowa bielizna prążkowana - dlaczego to nie może być na wejściu na stole? Sweterki może i ładne, ale krój nietoperza dość stary i ciotkowaty. Teraz rzucają na jesień okropne legginsy w panterkę - styl lekko bazarowy, a myślę, że o wiele lepszą alternatywą byłby wygodne i miękkie zestawy szerokich spodni i koszulek, nawet po domu - w ostatnich sezonach naprawdę jest na to szał i konkurencja takie sety ma/miała w ofercie. Jest przesyt licencji - licencja jest wszędzie i chyba rodzice mają jej już dość. Na nikim już nie robi wrażenia Batman czy Minionki, a nawet Psi Patrol. Ceny? Idiotyczne. Albo koszulki za 10 zł które wytrzymają może dwa prania, albo koszule za 60 zł lub kurtki szaraki za 100. To nawet w Sinsay takich cen nie ma. Media społecznościowe? A po co? Lepiej nawalić jeszcze więcej plakatów na sklepie. Tragedia.
Sprzedawca
04.08.2026 20:58
W punkt! Czas przepytać pracowników jak powinien wyglądać asortyment i sklep. To my wiemy najbardziej czym i jak handlować.
Nawnw
03.08.2026 23:25
Witam czy ktoś dostał w ostatnim czasie zwiększenie etatu? Bo widzę same pytania że tylko zmniejszają
Natalia
31.07.2026 22:48
Co się dzieje na Rejonie zachodniopomorskim ?
Zamykają sklepy zwalniają ludzi.. . Pracują po 1 osobie ??
Przeprowadzam się i chciałam przenieść się na Szczecin ale chyba lepiej znaleźć inną pracę
Palinkaa
14.07.2026 21:59
Czy konkurs odnosnie realizacji planu ,który był to wygrywa jeden kierownik czy wszyscy ,którym udało się zrealizować ?
Czy musiał być zrealizowane 3 miesiące czy pojedynczo?
Mari
23.07.2026 01:00
Wiem to, potwierdzone info
Ehh
26.07.2026 11:59
Konkurs to nie. Ale premię KS dostali....
Były pracownik
13.07.2026 23:48
Jako już były pracownik nie polecam tej pracy nikomu(to jest oczywiście moja opinia,nie każdy musi się z tym zgadzać ale widzę, że pozytywnych opinii jest tu bardzo mało).Po latach pracy dostałam podziękowanie-nie przedłużona umowa i brak aneksu z podwyżką,bo przecież i tak umowy na stałe nie dostaniesz.Na twoje miejsce zatrudnią kogoś innego,ale zapewne już na umowę zlecenie. Moje początki w tej firmie tak nie wyglądały,jak widać nie potrafią poszanować pracownika i z roku na rok jest coraz gorzej.Zmiany jednoosobowe to była jakaś porażka. Firma szuka oszczędności kosztem pracownika.Jak długo tak Kik pociągnie? Do momentu kiedy powstanie kolejna konkurencja ludzie pójdą tam gdzie taniej i wtedy albo dalej będą zmniejszać etaty albo w końcu sklep się zamknie.Wszystkie okoliczności do tego prowadzą. Cieszę się, że już tam nie pracuję. Wolę pracować na zmywaku, ale na pełnym etacie i z normalnym wynagrodzeniem. Pracować na 1/2 czy 3/4 po 11 godzin to też jakieś nieporozumienie, już nie wspomnę o prowadzeniu zmiany. Pozdrawiam wszystkich komentujących.
Aaaaaa
18.07.2026 14:40
Dzięki. Najpierw było obniżenie na dwa trzy miesiące pozniej na dłużej a nagle na pół etatu i ale albo zostajesz albo odchodzisz. Ale z tego co wiem mogę się nie zgodzić i wtedy zostaje na tych warunkach co było albo wręczają wypowiedzenie. Więc ja już się z tą pracą pozegnam i nie podziekuje bo nie chce o tej firmie więcej Slyszec
Były pracownik
19.07.2026 15:57
Ja też miałam mieć obniżony etat tylko na jakiś czas, a co się okazało zostałam na 3/4 już do końca. Na koniec stało się tak jak napisałam wyżej. Jakbym miała już podjąć się pracy na niepełny etat to na pewno nie po tyle godzin. Koniec z końców cieszę się, że finalnie tak się to skończyło. Pozdrawiam;)
Anka
14.06.2026 11:42
Wiecie dlaczego sklepy się sypią? Już wam mówię jak wygląda to z mojego punktu widzenia...... I powiem szczerze że gdybym miała możliwość zaproponowania czegoś w firmie aby poprawić sytuację to z chęcią bym na taki temat podyskutowała ponieważ pracuję już w kilku trochę czasu więc już troszeczkę też znam się na rzeczy.
Winą na sklepach nie jest to że jest mała ilość pracowników tylko organizacja pracy i bezsensowny wytyczne które są wymyślone, a co dalej się z tym wiąże po prostu MARNOWANIE CZASU NA ZAJMOWANIE SIĘ BEZSENSOWNYMI WYTYCZNYMI KTÓRE NIE MAJĄ NIC NA CELU.
1. Pierwszy przykład - są przykładowo robione okólniki, fajnie robi się te okólniki jak biega się z metkownicą i przecenia się towar ale problem pojawia się wtedy jak trzeba to wszystko wywalić na koła i po takich ogólnikach jest cały dział do przerobienia. To nie jest butik że przejedzie się jednym stojakiem tylko to są sklepy które mają po 600 m czy ileś i po jakiego grzyba robić takie wielkie przestawienia ? Jeśli klient chce coś znaleźć to znajdzie tak czy siak, po co robić takie wielkie przestawki i marnować cały dzień żeby na nowo ułożyć ogromny dział na przykład dzieciaka? Niech to sobie wisi gdzie wisiało i tyle. Klient i tak znajdzie towar jak jest mu coś potrzebne to potrafi wynaleźć nawet ostatnią sztukę. Przebudowa działu po przecenach to jest głupota i marnowanie czasu.
2. Latanie z tymi cenówkami, plakatami jakimiś głupimi kartkami? Gdzie na sklepach są takie oszyldowania ? To jest staroświeckie i kiczowate. Firma traci kupę pieniędzy na to żeby na całą Polskę rozesłać jakieś głupie kartki co to ma na celu? Czy w sklepach Pepco lub Sinsay jest cały sklep oklejony jakimiś głupimi informacjami że jest -15 na coś? Takiego szyldowania to się robi w sklepach na wsiach.....
3. Robienie stołów co miesiąc? Następna głupota..... Zamiast zmieniać towar na tych stołach nie lepiej by było postawić tam stojak ? Na tych stołach i tak jest czasami tak wszystko poupychane nikt nawet tego nie ogląda tam jest jeden syf i nic poza tym. Lepiej by było jakby taki towar po prostu wisiał na stojaku i tyle. Tak jak teraz w czerwcu wymyślili bluzki na ramiączkach których nawet nie idzie ułożyć.....
4. Kolejna głupota i to jest chyba hit, ostatnie dopasowania cen. Na sklepie są setki artykułów a oni każą każdy towar przemetkować białą cenówka GDZIE TOWAR ZMIENIA SIĘ O ZŁOTÓWKĘ. MY NA SERIO UWAŻACIE ŻE MY NIE MAMY CO ROBIĆ TYLKO SETKI ARTYKUŁÓW METKOWAĆ O ZŁOTÓWKE ?
5. WYKŁADANIE ŚWIĄT BOŻEGO NARODZENIA W SIERPNIU? CZY TAM NA GÓRZE TO KTOŚ SIĘ DOBRZE CZUJE? W SIERPNIU WCHODZI KLIENT I WYŚMIEWA KASJERA KTÓRY WYKŁADA NA STOLE RENIFERY. WY NA SERIO UWAŻACIE ŻE TO JEST FAJNE? OD SIERPNIA U NAS NA SKLEPACH WCHODZĄ KLIENCI I NAS WYŚMIEWAJĄ. MYŚLAŁAM ŻE BĘDZIECIE MIEĆ NAUCZKĘ PO TYM JAK NA TIKTOKU LUDZIE WYŚMIEWALI FIRMĘ KIK WSTAWIAJĄC FILMIKI, NIESTETY FILM MA SIĘ NICZEGO NIE NAUCZYŁA I TAK JAK ROBIŁA TAK ROBI DO TEJ PORY.
6. Zamiast wymyślać bezsensowne konkursy dla klientów i dawać klientom kupony po minus 50%, zróbcie coś fajnego dla pracowników chociaż jednorazowe podwyżki czy coś, bo z całym szacunkiem ale to my jako sprzedawcy robimy na was wszystkich dookoła.
7. Napisałabym jeszcze nie jedno, ale sami wiecie jak wygląda praca w firmie.
Kamila
12.07.2026 19:33
Jest jeszcze jedna rzecz, która mi niesamowicie przeszkadza - te obrzydliwe koła z przeceny starych jak świat kolekcji. Stoi to na końcu sklepu, jakby sama firma się tego wstydziła i straszy. Po prostu straszy. Widać, że wiszą na tym starocie, niektóre też przeleżały zimę czy lato na magazynie, widać że to jakieś resztki, ochłapy których nikt nie chciał kupić i nie kupi nawet jak będzie to za 4 zł. Ktoś mi kiedyś powiedział, że firma chce mieć butikową odzież - czy w jakimkolwiek butiku jest nawalone tyle stojaków z ciuchami i to tak starymi? Butiki są przejrzyste, minimalistyczne, jest mało mebli. W innych sieciach typu LPP stare sezony są pakowane, wysyłane i robią papa by sklep ładnie wyglądał z nowymi rzeczami. Tragedia.
Bb
19.07.2026 10:48
Popieram Cię we wszystkim co napisałaś! A teraz przy kasach co porobili? te akwaria i w ciul różnych rzeczy dookoła, klient na wózku inwalidzkim nie ma jak przejechać. Do tego ZAKAZ sprzedawania pojedynczo reklamówek. Klienci wychodzą ze sklepu oburzeni i jeszcze na siłę wciskanie klientom 3 -4 artykułu aby podnieść sztuki na paragon. Chore !!!!
I zakładanie na siłę kart stałego klienta
Ewa
12.07.2026 13:15
Od lipca ponownie klipsujemy, towar od 35 zł. Chociaż dla mnie to jest i tak strata czasu, takie klipsowania to już raczej wychodzą na sklepach z mody. Jak ktoś chce coś ukraść to i tak ukradnie.
