Opinie Kik Textil Wrocław - 7016 opinii - GoWork.pl

Ktoś

12.03.2023 08:29

Pracownik

Dziewczyny praca w Kik jest ciężka . Masę wytycznych do zrobienia . Durny Pep. Ciagła presja na wyniki. Ale czy wy wszyscy myślicie że gdzie indziej jest lepiej . Pracuje w handlu całe życie ( nie jestem już 20 latka ) i naprawdę wszędzie jest tak samo a nawet gorzej. Jeśli chodzi o system pracy to najlepsza firma w jakiej do tej pory pracowałam ale my mamy super kierowniczkę i zgrany stały zespół. Nigdy pracując w handlu nie miałam tyle dni wolnych . Mam czas dla rodziny. Mam wielu znajomych pracujących w innych miejscach w handlu i tam też mają wymagania z kosmosu. Wszędzie liczą się tylko tabelki i cyferki. Oczywiście jest ciężko , firma powinna zmienić swoje podejście jeśli chodzi o liczbę pracowników na sklepie bo nie da się zrobić 10 palet i obsłużyć klienta wg nowych standardów będąc we dwie na sklepie i jeszcze zadbać o porządek . Wypłaty też mogły by być wyższe a przede wszystkim powinni pomyśleć o premiach za wyniki i socjalu , który w tej firmie nie istnieje a jest już standardem na rynku pracy. Mam nadzieję że firma pochyli się trochę na pracownikami niższego rzędu i doceni ich pracę . Naprawdę liczy się zgrany zespół , dobry i kompetentny kierownik ( nie wszyscy kierownicy są tacy jak się tu czyta) a może kiedyś i kierownicy naszych kierowników pomyślą jak poprawić warunki naszej pracy i zrozumieją , że zadowolony pracownik to lepsze wyniki sklepu i zadowoleni klienci.

Ewa

15.03.2023 09:53

Pracownik

Bardzo dobrze napisane. Święta prawda i lepiej bym tego nie ujęła. Masz rację, może gdzieś jest gorzej ale przynajmniej ludzie maja premie, paczki , coś na święta , ciuchy robocze a nie marne pieniądze , wymagania są wzięte z kosmosu. I w imię czego ? Raz w roku -50% na jedną rzecz lub na wiosnę czy jesień cos co i tak pieniądze musisz zostawić w kiku? Śmiech na sali. Jak ja znajomym i rodzinie opowiadam co w tych sklepach się wyprawia to robią oczy jak 5 zł. Pisać pismo wyjaśniające że " klientowi nie powiedziałaś dzień dobry". A 10 palet towaru wyłoży się samo .cyrk na kółkach. Ja też jestem na wypowiedzeniu i Bogu za to dziękuję . Ktoś kiedyś napisał w jakimś komentarzu że w kiku na stanowiskach kierownika są zatrudniani sami (usunięte przez administratora). I powiem wam tak szczerze że po części to jest prawda A wiecie dlaczego? bo żaden normalny człowiek nie zgodzi się na to żeby mieć stanowisko kierownika i wypłatę 200 czy 300 zł większą od kasjera. Nie wiem jak jest w innych rejonach ale w naszym na przykład tak jest. I powiedzcie mi czy taka osoba na takim stanowisku jest normalna że godzi się na coś takiego? Stanowisko kierownika za wypłatę 2 900 czy 3000 na rękę to jest normalne? TO JEST (usunięte przez administratora).

Siema

15.03.2023 21:46

Pracownik

U nas kierownik ma znacznie więcej niż sprzedawca. Może to kwestia regionu albo stażu pracy nie wiem. No ale za taką kasę to chyba faktycznie macie jakiegoś desperata. Nie wierzę że moja kierowniczka, by się na takie coś zgodziła.

Zniesmaczona

26.02.2023 15:17

Pracownik

Postaram się jak najdokładniej opisać pracę w Kiku. 12 i pół godziny. Od 8:45 do 21:15. Nieraz jesteśmy wcześniej, ale nie daj boże wyjdziesz 5 minut przed czasem i wpadnie regionalny, to już opieprz. Z jednej strony to rozumiem, bo są wyznaczone godziny pracy, ale z drugiej już od 15 minut nie przyjmujesz klientów, więc co za różnica, czy wyjdziesz pięć minut wcześniej, a minuta obsuwy i ucieka Ci pociąg czy autobus. Inwentaryzacja poszła źle? Ludzie nakradli, a Ty musisz ponownie inwentarkę przeprowadzić. Dawajcie jeszcze więcej rzeczy na zewnętrzną, to będzie lepiej :D Ta zewnętrzna wystawka to jest w ogóle hit, bo pada - wszystko chowasz, przestaje padać - wystawiasz znowu. Jak nie wystawisz i przyjedzie rewizor to przerąbane. O dokładnych zarobkach nie będę pisać, bo mnie tu zbanują. Ale uważam, że mniej niż 3 z przodu, to przykre. Non stop praca - i nie mam ku temu żadnych uwag, bo w końcu po to się idzie do pracy - ale idziesz do niej z myślą, że zaklipujesz ciuchy, zrobisz ścianę, weźmiesz się za dostawę, w międzyczasie obsłużysz klientów. A tu cyk, informacje z góry. To trzeba schować na zaplecze, tamto trzeba przemetkować, dopasowanie cen, przeceny. Dostawy to jest kolejny problem. Klienci marudzą, że towaru nawalone. No super, tylko nie my zamawiamy rzeczy. Dziesięć kartonów baterii? Pięć kartonów słodyczy tego samego rodzaju? Weź to rozpakuj, skoro wszystko ma być poukładanie kolorystycznie, rozmiarem i gatunkiem. Hitem dla mnie są SZTUKI NA PARAGON :D Każdemu klientowi proponuj, jak mało wyjdzie, to regionalny niezadowolony. A co za to dostaniesz? Premię? Nie. CZEKOLADĘ XD. Pierwszy raz się spotkałam z tym, że rozszerzasz paragon i w zamian nie masz nic. Wrócę do tematu kradzieży. Niby mamy nie traktować każdego klienta jako złodzieja, ale przecież okazja czyni złodzieja :) zwłaszcza stali klienci są skuszeni, bo znają sklep! A najbardziej sklep znają pracownicy, dlatego przed wyjściem, pod okiem kamer, musimy sobie SPRAWDZAĆ TOREBKI, czy któraś czegoś nie nakradła :D jak wieczorem zawita regionalny, to też Ci torbę przetrzepie i paragon sprawdzi, a nuż jak kupiłaś spodnie to po kieszeniach zerknie, czy czegoś nie schowałaś. Pojemniki śniadaniowe - można powiedzieć normalna rzecz, w coś musisz schować obiad. Ale czy nie są przypadkiem SKRADZIONE ZE SKLEPU? Kierownik regionalny wpada i siedzi na zapleczu do 17 - żadna nie chce wtedy iść na przerwę, bo On w tym czasie na głośniku załatwia swoje sprawy, zarówno prywatne jak i służbowe w socjalnym, a my chcemy zjeść w ciszy, wyłączyć światło, żeby oczy odpoczęły. Więc od rana do póżnego popołudnia nic nie jesz. Papierów od groma, na wszystko są procedury. Na zabranie klucza, na oddanie klucza, na wpłatę do banku, na inne pierdoły, to jest wierzchołek góry lodowej, ale zapomnisz, to rewizor wstawi minus. Nie można mieć przy sobie telefonu. Ja nie mówię o siedzeniu na facebooku, ale nawet mieć tę komórkę, bo dom Ci się pali, kot choruje, dziecko umiera. Nie dowiesz się. Tak samo noszenie pieniędzy przy sobie. Jak je masz to pewnie nakradłaś. Z plusów wymienię godziny pracy - dla mnie osobiście 12 godzin jest spoko, masz pół miesiąca wolne. Wypłata zawsze na czas. I chyba tyle

Były PRACOWNIK

13.01.2023 09:07

Były pracownik

Praca w kiku to jakaś porażka. Dwie osoby na zmianę. Polecanie towaru bez premii. Kierownik wykonuje takie same obowiązki jak sprzedawca który nawet prowadzi zamiany haha, nie spotkałam się aby sprzedawca prowadził zmiany jak kierownik. Wieczny (usunięte przez administratora) wiecznie coś zle przedstawianie ustawianie wszystkiego , brak logistyka. Towar przyjeżdża w paletach gdzie na sklepie danego towaru jest dużo nie można Nigdzie dać tylko na sklep. W między czasie wykładając towar biegniesz na kasę bo przecież jesteś na zmianie z jedną dziewczyna bo tną godziny. Najlepiej jakby jedna dziewczyna była na 600m sklepie. Wyzysk Nie polecam tej pracy. Brak premii , wieczne nie zadowolenie brak pomocy że strony kierownika który ma 23lata. A zastępca nie więcej. Nie jestem jedyną osobą która wylądowała z depresją presją nerwica w tej pracy. Nie wiem jak jest na innych sklepach ale za ten zdecydowanie ktos musi się wziąć. Powinni zmienić system pracy. Tego sklepu bo w końcu nikt nie będzie chciał tam pracować. Brak współczują że strony kierownika a wręcz przeciwnie wyśmiewanie osób pracujących oraz klientów. Z drugiej strony z takiego przemęczenia człowiek nie ma sił już się uśmiechać i być miłym. :) Wiecznie stres bo regio wpadnie i będzie coś nie tak.....porażka. praca powinna polegać na spokojnej dobrze wykonanej pracy. A nie pod presją że coś wiecznie nie tak zrobione. Bez przesady. Bądźmy dla siebie ludźmi bo ten świat całkiem spadnie na psy. Sklep ZŁOTÓW. KIK. BARDZO proszę o zainteresowanie się kierownictwem tam.

Pracownik

05.02.2023 21:35

Pracownik

Depresja, w każdym jest tak samo? To w ilu kikach pracowałaś? Każdy sklep rządzi się swoimi prawami. U nas kierowniczka zasuwa w dostawie a papiery poranne zostawia nam i to żaden problem, jesli ktos potrafi szkolić. Jesli miałabym pracować w innym sklepie (a składałam cv do dwóch miejsc) to w jednym z nich przeprowacowałabym chwile, bo kierowniczka i ekipa bez komentarza

Body

05.02.2023 22:01

Były pracownik

A czy trzeba być w jakimś konkretnie ??? Skoro i tak się jeździ na wszystkie kijowskie cyrkowe pokazy ,czyż nie wysyłają na delegacje a w gratisie masz ….,jazdy wie co Taka firma Kik

Były pracownik

02.02.2023 19:41

Były pracownik

Zacznijmy od tego że pracowałam w tej firmie ponad rok, była to moja pierwsza praca więc śmiało mogę powiedzieć ze nie wiedziałam jeszcze wielu rzeczy na tematy związane z urlopami, prawem pracy i tak dalej. Zaczęło się oczywiście od rozmowy o pracę na sklepie na którym nawet nie miałam pracować, chcieli tylko na pół etatu i mydlili oczy tym ze dorobię dopracowaniami i wypłata po okresie rozliczeniowym będzie super, a prawda jest taka ze dopracowania robisz tylko wtedy gdy ktoś jest chory lub są urlopy więc tak naprawdę większość roku pracujesz na pół etatu za to marne wynagrodzenie. W przypadku gdy ktoś zachoruje to oczywiście od razu zaczynaja się telefony do osób z połowa etatu lub 3/4 ponieważ firma nie pozwala osobom z całym etatem wyrabiać nadgodzin. Jeśli zgadzasz się przychodzić nawet trzy razy pod rząd na 12h do pracy jesteś najlepszym i niezastąpionym pracownikiem, gdy z przyczyn prywatnych tego nie zrobisz jesteś obgadywana jaka to ty nie jesteś. Na samym początku mojej pracy nie chciałam brać L4 gdy zachorowałam co skończyło się dla mnie dwunastoma godzinami w pracy z gorączką szarpiąc się jeszcze z dostawą ponieważ kierowniczka stwierdziła ze nie będzie do nikogo dzwonić bo i tak nikt nie przyjdzie, więc ty przyjdź za każdego ale nie licz ze ktokolwiek Cię poratuje nawet gdybys mdlała w tej pracy. Gdy podczas choroby wzięłam L4 miała pretensje ze lekarz dał mi je na półtora tygodnia a nie na tydzień. Sprzedaż zewnętrzna czyli coś na co regionalni kładą ogromny nacisk, przy sklepie mieliśmy malutki daszek który miał może z metr, wiec w deszcz wszystko miało tam stać, pomijając już skargi klientów ze nie można przejechać tam wózkiem np z dzieckiem nie mówiąc już o osobach niepełnosprawnych, gdy deszcz padał pod skosem wszystko było mokre, w lato niezależnie od tego czy wieje mocny wiatr stojaki z parasolami musza być na parkingu przez co jeden z parasoli wypadł i uderzył koleżance w samochód rysując całe drzwi, przez wiatr cały stojak się przewrócił, wieszaki się połamały, ciuchy musiałyśmy zbierać i wszystko robić od nowa. Nawet w zime kosze maja stać a gdy pada śnieg trzeba patrzeć czy przypadkiem nie zasypało całego towaru, ale ma wszystko ma być wystawione bo przyjedzie rewizor i da punkty. Co do dostaw,najlepiej żeby były po dwie osoby podczas gdy dostajemy nawet 6 lub więcej palet ponieważ firmie nie jest na rękę gdy muszą wypłacać jakiekolwiek dodatkowe pieniądze, palety się rozpadają, kartony są tak ułożone ze trzeba uważać żeby coś Ci na głowę nie spadło nie mówiąc już o tym jaki smród odchodów z nich jest, przez co wykładając dostawę nie dość ze jest się brudnym to jeszcze przesiąka się tym smrodem. Gdy pewnego razu przyszły nam spodnie pokryte pleśnią które zostawiliśmy w kartonie nawet ich nie wieszakując przyjechała regionalna i gdy na pytanie czemu to tu stoi dostała odpowiedz kazała wytrzeć pleśń i wywiesić spodnie na sklepie. Gdy na którymś sklepie popsuje się np odkurzacz Pani bzl mówi żeby któryś z naszych mężczyzn przyszedł go naprawić bo to drogi sprzęt, gdy zamówisz nowy chodzi obrażona przez miesiąc bo to koszty dla firmy, więc nic nie może się popsuć czy zużyć bo będzie marudzenie. Najlepiej gdyby na sklepie 700m były dwie osoby, rozładowały 5 palet ciuchy na rolkę, sprawdziły mde non food rozłożyły, sklep błyszczał i obsługa klienta była na najwyższym poziomie bo jeździ Pan dyrektor i w każdej chwili możemy spodziewać się rewizora oraz tajemniczego klienta. Ani rewizor ani tajemniczy klient nie sprawią że ktokolwiek będzie się bardziej starać, wasz pomysł z cukierkami jest po prostu żałosny a ta karta podarunkowa do kika to jakiś żart, co niby przy obecnych cenach mamy sobie kupić? Sweter w całości wykonany z akrylu za 80zl? Porażka!!! Delegacje czyli coś przez co regionalny tez nosem kręci, najlepiej żeby osoby z tego samego miasta w którym są inne sklepy jeździły je wspomagać bo przecież za to się dodatkowych pieniędzy nie dostaje a jak tam dotrzesz to już ich nie interesuje. Gdy opowiadam bliskim czego wymagacie od nas za taka pensje to się po prostu śmieją to nie jest butik wysokiej klasy żeby latać z klientem za koszykiem, tym bardziej żeby wciskać mu jakieś artykuły dodatkowe lub karty podarunkowe których i tak nikt nie kupi, ponieważ nawet klienci widzą jak ta firma spada w dół, każdy przy zdrowych zmysłach po rzeczy z działu non food pójdzie do pepco czy action gdzie zapłaci kilka razy mniej a po ciuchy z lepszym składem do sinsaya. Dalsza część w odpowiedzi :)

Były pracownik część 2

02.02.2023 19:43

Były pracownik

To jak ta firma wykorzystuje ludzi ciężko jest pojąć, przez 12,5h usiąść możesz tylko na przerwach, sklep ma lśnić przez cały dzień, nikogo nie obchodzi to ze właśnie drukują się dopasowania, zaraz przyjdą okólniki i stoi ogromna dostawa, macie to zrobić szybko i najlepiej w jeden dzień bo zaraz przyjdzie bzl i trzeba zrobić jeszcze kilka stron jej wytycznych, mimo że była tydzień temu i stwierdziła ze sklep wygląda pięknie. W ciągu miesiąca potrafi przyjechać 4 razy i 4 razy kazać Ci przełożyć kapcie ze słoneczka na rakse i na odwrót. W zimę firma stwierdziła ze klimatyzacja może być ustawiona na max 20 stopni. Nasz sklep miał klimatyzacje oraz nawiewy już pominę fakt ze gdy rano wchodzimy na sklep termometr pokazuje 12 stopni. Na zgłaszanie ze na sklepie nam zimno dostałyśmy odpowiedz ze mamy ubierać się warstwowo oraz mamy sobie kupić kamizelki jeśli nam tak zimno. Już to widzę jak zasuwam przy dostawie w zimowej kamizelce - śmiech na sali. Pracując w tym zimnie ciagle byłam chora, pewnego dnia ubrałam na siebie bluzkę, golf i bluzę ale było tak zimno przez drzwi które ciagle się otwierają i wietrzą ten sklep ze ustawiłam nawiew na 21,5 stopnia. Przyjechała regionalna i gdy to zobaczyła powiedziała ze mam się cieplej ubrać, miesiąc później dowiedziałam ze się ze obgadała mnie na każdym sklepie ze ubieram się cienko i włączyłam KLIMATYZACJE na taka temperaturę. Natomiast gdy ona przyjeżdża zamyka się na zapleczu każdy grzejnik ustawia na max a gdy przychodzimy zjeść ma pretensje ze jej wietrzymy bo jej zimno, oczywiście swoimi rzeczami zawali cały stół i krzesła przez co jemy na stojąca marznąć ponieważ grzejniki są ustawione na nią zaraz obok niej. Wolnych dni w tej firmie nie ma, ciagle musisz być pod telefonem bo tutaj trzeba przyjść bo ktoś nie może lub zle się czuje. Urlop? Zapomnij, najlepiej gdyby kierownik Ci go wpisał kiedy chce bo jeśli coś mu nie pasuje kręci nosem, oczywiście możesz wyrobić go do października bo takie zasady ma firma (niezgodne swoją drogą z prawem) i koniec, ale tacy jak ks lub bzl mogą sobie iść na urlop nawet w grudniu. Co do życzeń grafikowych lub proszenia o długo weekend są dwie opcje, jeśli jesteś pupilkiem kierownika zawsze dostaniesz wolna majówkę, soboty czy inne dni. Jeśli nie jesteś to możesz pomarzyć i pracujesz w 3 soboty w miesiącu czasem i niedziele zależy od humoru ks. Pod koniec mojego czasu w firmie ks stwierdziła że przez to ze (usunięte przez administratora) wyżyła się na niej za zbyt niski obrót, małą ilość sztuk na paragon i za mało sprzedanych art dodatkowych ona będzie wyżywać się na mnie, wiec moje ostatanie dni spędziłam w jeszcze większym stresie niż cały poprzedni rok. Sytuacje które opisałam to tylko wierzchołek góry lodowej, psychika po tej pracy jest w rozsypce. Człowiek jest w stanie się wykończyć fizycznie jak i psychicznie, największemu wrogowi nie poleciłabym pracy w tej żałosnej firmie. Za nic w świecie bym do niej nie wróciła i będę przestrzegać przed nią każdą napotkaną mi osobę, wasze ciągle dochodzące wymagania, najniższa dopuszczalna pensja i brak premii sprawią ze niedługo wszyscy po kolei przejrzą na oczy i zwyczajnie zaczniecie zamykać sklepy przez brak personelu. Pamiętajcie że to zwykli kasjerzy pracują na wypłatę każdego z osobna i traktujcie ich chociaż jak ludzi ponieważ w tym momencie są traktowani jak (usunięte przez administratora) i gorzej niż (usunięte przez administratora) Mam nadzieję że ktoś z góry przeczyta ten wpis i zastanowi się nad tym co zrobić by pracownicy nie uciekali z firmy a nie jak zwiększyć obrót. (usunięte przez administratora)

Boll

05.02.2023 18:37

Były pracownik

Wszystko napisane w punkt Niestety Kik nie potrafi zarządzać ani sklepem ani reklamą Oczekują poprawy wyników sprzedaży tyle że zapomnieli ze tego jest potrzebny towar, Kikowska moda ..,;)skończyła już dawno swoją epokę na tle innych sieciówek pepco,action sinsey, wyglada słabiutko nie tylko pod względem dekoracji i ubrań Brak szacunku do pracowników ,przymusowe urlopy niezgodne z prawem pracy, wieczne delegacje bo pep ,nadmiar obowiązków narzucanych przez firmę mega przytłaczają pracowników wręcz bym powiedziała ,ze doprowadzają do depresji dlatego jest tak ogromna rotacja w firmie.Dziwne zakazy posiadania przy sobie telefonu-a wystarczyło by tylko wprowadzić zakaz używania tel na dali sprzedaży tak jak w innych firmach ,przecież tel można wyciszyć .tak niewiele trzeba aby to wszystko zmienić wystarczyły by chęci aby wszystko trochę polepszyć aby zacząć szanować personel .Trochę chęci do lepszego rozmieszczenia towaru .tylko tyle i aż tyle .Widać Kik to przerasta Powodzenia