Opinie inwentury.pl Warszawa - 1312 opinii - GoWork.pl

Opinie(1312)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

mi

15.09.2016 14:51

Inne

Na inwentaryzacje z Inventory Solutions chodzę od miesiąca. Na początku byłam bardzo zadowolona, cztery razy trafiła mi się ta sama grupa koordynatorów (ponoć przyjezdni z Łodzi, nie jestem pewna), bardzo fajna atmosfera, przyjaźnie nastawienie, gotowi pomóc w każdej sprawie. Nie usłyszałam wtedy ani słowa o żadnych normach do wyrobienia, ani na odzieżówce, ani w markecie. W tym miesiącu miałam już jednak do czynienia z innymi koordynatorami, na wieloskanie usłyszeliśmy, że minimum sztuk to 1000. Pomyślałam, że spoko, przecież da się to wyrobić, ale trafiłam na dział, gdzie jednej rzeczy było po kilka sztuk, do tego niemiłosiernie pomieszane - nie było szans nastukać 1000 sztuk w ciągu godziny. Mimo to nikt mi nie zwrócił uwagi, może patrzyli po ludzku i wiedzą, że różnie to bywa na różnych działach. Natomiast wczoraj przeszłam najgorszą inwentaryzację jak do tej pory. Sklep outletowy, co drugi ciuch bez metki, trzeba skanować z wewnętrznej lub wpisywać ręcznie. No spoko, gdyby nie fakt, że kierownik żądał 350 szt./h. Po pierwszej godzinie najlepsza osoba u nas miała 260, to chyba o czymś świadczy :) A nie zauważyłam, żeby ktokolwiek się obijał. No niestety niemiły kierownik trochę psuł atmosferę, więc tęsknię za ekipą z którą współpracowałam w sierpniu. Aha, przerw na dużych inwentaryzacjach rzeczywiście się nie doczekałam. Ponoć można podejść do koordynatora i powiedzieć, że chce się wyjść na chwilę, jednak zbiorczych przerw nie robią. Suma sumarum jestem jednak zadowolona, bo praca idealna jak na dodatkową. Wiadomo, że za siedzenie i nicnierobienie nigdzie nie płacą, więc wydaje mi się, że nie ma co narzekać na taką pracę. Wynagrodzenie za sierpień w terminie (dzisiaj z rana). Fajną opcją jest wziąć sobie u nich kartę Multisport. Ogólnie polecam, ale jeśli to jest czyjaś pierwsza praca lub nie jest przyzwyczajony do bądź co bądź fizycznej pracy to lepiej niech się odpowiednio nastawi.

awersss

17.10.2015 06:10

Inne

Jak to zwykle bywa ile osób, tyle opinii. Wypowiadają się tutaj osoby z różnych regionów, pracujący z różnymi koordynatorami i posiadający mniejszy bądź większy staż pracy. Na inwentaryzacje wszyscy audytorzy jadą aby zarobić. Ale różne jest już podejście do pracy. Słyszałem już narzekania, że pracuje się aż 8-9 godzin, że trzeba liczyć produkty w chłodniach, że jak to facet ma zajmować się strefami z bielizną damską, a kobieta napojami. I tutaj stop. Po pierwsze audytorzy przechodzą szkolenia BHP, mają podane numery do firmy, pod którymi uzyskać mogą odpowiedzi na wszelkie pytania. Po drugie skoro maruderzy wiedzą jak i gdzie napisać swoją opinie, to mogli też poczytać o firmie, warunkach pracy itp. na różnych stronach, znajomość przepisów prawa pracy dot. umów zleceń też się kłania. I to wszystko można było zrobić jeszcze przed pierwszą inwentaryzacją. To jest praca, jak się podpisuje umowę to dla samego siebie trzeba wiedzieć do czego ona zobowiązuje. Byłem audytorem w kilku firmach, czasem też koordynatorem. I nauczyłem się jednego: jeśli wykonuję rzetelnie swoją pracę, to nie mam powodów do narzekań. Audytorzy mawiają, że każdy klient powinien raz w życiu być na inwentaryzacji, może przestałby wtedy zachowywać się jak rozpuszczone dziecko w sklepie, odkładał produkty na swoje miejsce, nie zostawiał za sobą chlewu na hali sprzedaży. Ja dodam, że audytorom widzącym tylko poganiaczy w koordynatorach też polecam chociaż raz wejść w ich skórę. Na przerwę znajdzie się czas napewno wtedy, kiedy jest tylu audytorów, ilu miało się stawić na zlecenie i nie będzie leniuchów liczących na oko, ew. w pozycji siedzącej spędzających 30min przy kartonie za 50 sztukami. Oddając sprawiedliwość to i koordynatorzy traktują czasem swoje bądź co bądź stanowisko kierownicze jako atrybut władzy, co nie powinno mieć miejsca. Jeśli chodzi o Inventory Solutions, to jestem po 8 inwentaryzacji w tej firmie i nic mnie nie zaskakuje, nie chodzi o nawet o doświadczenie, którym dysponuje. Po prostu firma według mnie dba o informowanie nowych pracowników o najistotniejszych kwestiach. Pod dostępnymi na stronie Strefy:Job numerami telefonów uzyskałem wszystkie informacje jakich potrzebowałem. Do Inventory Solutions nie mam rzadnych zastrzeżeń. Pamiętajcie, że najlepiej dla wszystkich: i kordynatorów i audytorów, jeśli na zleceniach pojawia się dużo osób rzetelnie wykonujących swoją pracę, czyli liczących dokładnie i sprawnie. Tego Wam i sobie życzę, bo wierzcie mi mam za sobą 1006 inwentaryzacji i można w tej pracy zarobić i lubić to, co się robi.

a. n.

10.01.2015 10:54

Inne

Przez kilka miesięcy pracowałam jednocześnie w kilku firmach inwentaryzacyjnych, ale zostałam tylko w Inventory, pomimo że nie mają najwyższych na rynku stawek. Właściwie osobno należałoby oceniać Inventory Solutions, a osobno firmę przez którą jesteśmy rekrutowani do projektów i rozliczani (nie wiem, czy w całej Polsce zajmuje się tym Job Impulse, czy może różne agencje), ale z punktu widzenia pracownika jest to jeden diabeł, więc wypowiem się ogólnie na temat jakości współpracy :) Plusy: dobra atmosfera pracy, dobry sprzęt, dużo zleceń, różnorodne projekty (markety, butiki, apteki, saloniki prasowe, magazyny centralne itp.), wygodna forma zapisów, dokumenty podpisywane elektronicznie, wypłaty na czas bez konieczności podpisywania rachunków, normy wydajności możliwe do osiągnięcia (naprawdę z innych firm mam pod tym względem inne doświadczenia :) Minusy - chyba takie jak wszędzie: trudny do przewidzenia czas pracy, niskie stawki. A teraz kilka słów do osób, które piszą o braku przerw, kiepskich kierownikach, wysokich normach, niesprawiedliwym podziale pracy itp. W swoim mieście nie trafiłam na słabych kierowników lub koordynatorów (również kierownicy przyjeżdżający z innych oddziałów na "gościnne występy" byli bardzo w porządku), ale wierzę, że tak jak w każdej firmie - różnie może być. Ponadto każdy z nas ma swój ulubiony styl zarządzania i wiadomo, że jednych szefów lubi się bardziej, innych mniej. Każdy, kto już kiedyś gdzieś pracował wie, że zdarzają się takie dni, kiedy nie ma czasu nie tylko na przerwę, ale nawet na przysłowiowe podrapanie się po głowie. Większość dorosłych ludzi jest w stanie okazjonalnie wytrzymać 6-8 godzin pracy bez przerwy na posiłek i odpoczynek. W moim mieście brak przerw nie jest standardem, ale czasami się zdarza się i uważam, że lepiej (również z punktu widzenia pracownika) nie zrobić przerwy niż wkurzyć i stracić klienta :) a co za tym idzie - przyszłe zlecenia. Jeśli chodzi o normy wydajności, to w moim odczuciu są one określane zupełnie realnie, a kierownicy (przynajmniej ci, z którymi miałam okazję pracować) mają do tego tematu zdrowe podejście i zdają sobie sprawę z tego, że nawet w obrębie tego samego działu inna jest efektywność pracy przy liczeniu płyt CD, a inna przy etui do telefonów. Zapewniam, że nie w każdej firmie taka świadomość funkcjonuje, co więcej - ktoś napisał, że normy są ustalone powyżej tysiąca sztuk/h - to są raczej wyjątkowe przypadki i takie wartości wynikają z rodzaju towaru, który jest do policzenia. W innej firmie przy takim asortymencie minimum wydajności (nie norma, ale właśnie minimum) wynosiło 18oo szt./h i osoby, które nie osiągnęły tego wyniku, mogły się spodziewać telefonu z biura z upomnieniem :). Podział pracy - no cóż jeśli drobna dziewczyna dostaje do policzenia paletę z napojami, to wynika to albo z braku innej możliwości albo z powodu niedopatrzenia (bywa). Normy BHP w takim przypadku nie są przekroczone, ale jeśli zgłosi kierownikowi, że nie czuje się na siłach, żeby to robić, to wątpię, żeby odmówiono jej pomocy lub przesunięcia do innej strefy. Moim zdaniem istnieje szereg innych sposobów niż stawianie sprawy na ostrzu noża i zasłanianie się przepisami, które może nie do końca się zna... Mam wrażenie, że negatywne opinie wystawiają osoby, dla których jest to pierwsza praca, lub które (tak jak jula) "przewijają się" tylko przez różne firmy i nigdzie nie zostają dłużej, bo szybko okazuje się, że w każdej pracy.... trzeba pracować :)

remanent

25.09.2014 19:43

Inne

@mola 1. ISP musi się wyrobić z inwentaryzacją do otwarcia sklepu. W przypadku gdy nawalą ludzie/agencja pracy i ilość pracowników jest zbyt mała takie rzeczy się zdarzają niestety. Decyzja co do tego zależy od kierownika, ale wtedy przerwa jest wliczana dodatkowo do czasu pracy. 2. Patrz punkt pierwszy. Poza tym masz złe rozumowanie. Zapisy są na dwie zmiany. Pierwsza - wcześniej na magazyn, który można zacząć liczyć jeszcze podczas otwarcia sklepu i druga - sklep, który jest liczony po jego zamknięciu. Nie zapisujesz się tylko na magazyn/tylko na sklep, ale na całą inwentaryzację. 3. Co ma zrobić kierownik/koordynator, gdy agencja przysyła na magazyn same dziewczyny 1,6m? Osobiście gdy grupa pracowników jest mieszana nigdy nie widziałem, aby kazano dziewczynom liczyć ciężkie rzeczy. A już na pewno nie samym. A że się trafiają leserzy, którzy wolą sobie policzyć wafelki to już osobista sprawa każdego z audytorów i ich empatii.

mola

01.10.2014 17:37

Inne

Zdaję sobie sprawę, że musimy się wyrobić do otwarcia sklepu, ale przepraszam bardzo, to jest 15 minut, które widnieją w podstawowych zasadach BHP, o których tak często nam się przypomina, więc NIKT mi nie wmówi, że coś takiego jest w porządku, bo nie jest. Przewinęłam się przez kilka takich firm, przez kilka lat i niestety muszę stwierdzić, że tu jest najgorzej pod tym względem. Żadna z nich nie miała ani problemu z przerwami, ani z wyrobieniem się do godziny otwarcia sklepu. Więc coś tu jest chyba nie tak jak być powinno. Ostatni Kaufland w Poznaniu był liczony podobno do godziny 7:30... Co do drugiego punktu Twojej wypowiedzi to właśnie sam sobie zaprzeczyłeś, bo jeśli piszesz, że zapisy są na dwie zmiany (pierwsza wcześniejsza na magazyn i druga na sklep) to z jakiej racji jeśli zapisuję się na sklep trafiam na magazyn i przewalam palety przez 9 godzin bez przerwy? Jaki jest sens robienia zmian skoro czy tak czy siak możesz trafić na magazyn i odwalać "nieco" cięższą robotę, że tak to delikatnie ujmę za takie same pieniądze... Trzeciego pytania też nie zrozumiałeś. Kierownik inwentaryzacji jest od tego, żeby nią dobrze zarządzać, czyli między innymi przydzielać strefy odpowiednio do liczących. Wiadomo, że starszej kobiety, która jest 3 raz na inwentaryzacji nie wyśle na telewizory. Zatem jeśli widzi chłopaka i dziewczynę 1,6 m to czemu daje jej paletę z samymi słoikami a jemu z przykładowo herbatami? No coś tu nie gra... A tak podsumowując to gdyby wszystko było tak rzeczywiście ok jak piszesz, to wyszłoby na to, że niemal każdy audytor, który przychodzi tu do pracy ma nie po kolei, a tylko kierownicy i pracownicy biura to alfy i omegi, bo z tego co widzę to akurat ta firma ze wszystkich inwentaryzacyjnych ma najniższe noty na portalach, gdzie można zostawić swoją opinię. pozdrawiam serdecznie

Justyna

22.10.2014 18:59

Inne

"Osobiście gdy grupa pracowników jest mieszana nigdy nie widziałem, aby kazano dziewczynom liczyć ciężkie rzeczy. A już na pewno nie samym". A ja osobiście nie tylko widziałam, ale nawet doświadczyłam tego. No może z tą różnicą, że nie jestem już dziewczyną, ale kobietą. Dostałam paletę o wiele wyższą ode mnie (a mam więcej niż 1,60 wzrostu) wypełnioną bardzo jak dla mnie ciężkimi kartonami, a obok rosły młodzieniec liczył sobie jakieś chińskie laleczki itd. I to nie każdy sam wybierał sobie palety do skanowania, ale przydzielał je koordynator. Niestety, pracę w magazynie wspominam jako coś w rodzaju piekła, never again!

mola

05.09.2014 20:35

Inne

1.Jak można nie robić przerwy przy 9ciu godzinach pracy? 2.Jak można przerzucić kogoś ze sklepu na magazyn, skoro ktoś zapisywał się na sam sklep? 3.Jak można dawać dziewczynom do liczenia palety z ciężkimi napojami, które trzeba przerzucać, a obok chłopak przewala wafle ryżowe? Kompletny brak organizacji, szacunku dla pracownika, szacunku dla pracy.Nikt nie patrzy, że się angażujesz, robisz dużo i szybko. Jestem nauczona z konkurencyjnej firmy, żeby robić dobrze, dużo i szybko. Tutaj niestety to nie ma sensu. Można się zajechać, a dobrego słowa nie usłyszysz, przerwy nie zobaczysz, a jeszcze cię (usunięte przez administratora), że usiadłeś na minutę na brudnej podłodze magazynu. Fajnie, że jest praca, ze jest mozliwosc zarobku. Bede tam pewnie nadal pracować, ale osobiscie polecam inne firmy inwentaryzacyjne, na wyższym poziomie, o czym świadczy chociażby średnia ocen na tej oto stronie.

Vitalia

14.10.2015 15:21

Inne

Całkowicie się zgadzam.

Vitalia

14.10.2015 15:45

Inne

W każdej firmie wszystko zależy od ludzi. I tak jest też tutaj. Ja przez ostatnie miesiące liczyłam Tesco, Real i Stokrotki. Cały czas ci sami koordynatorzy i spoko. Chociaż Real dał mi popalić, bo te palety były okropne, mało ludzi do liczenia i tempo zawrotne. Ale trafiłam ostatnio na nową ekipę a w niej wyjątkowy palant, gówniarz, który chyba minął się z powołaniem, albo się nie wyspał. Tak prezesował i dyrygował, tak czepiał się ludzi i młodych i starszych, popis dał jednym słowem. Zachowywał się jak kapo w (usunięte przez administratora) choć nie był kierownikiem. Ludzie tutaj pracują różni: studenci, ludzie po studiach, wszyscy, którzy nie mogą znaleźć pracy. Idą za te marne grosze, żeby było chociaż na 1 lub 2 rachunki zapłacić. A taki gówniarz narusza swoim zachowaniem wszelkie normy etyczne, narusza godność osobistą człowieka. Niektórzy z tych osób pracujących mogliby być jego rodzicami. Za takie poniewieranie to centralnie powinien dostać w ryja. Widać jak go rodzice wychowali.