Opinie inwentury.pl Warszawa - 1321 opinii - GoWork.pl

Opinie(1321)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Część osób chwali możliwość zdobycia dodatkowej pracy nawet dla osób bez doświadczenia. 1. Praca dla każdego: Nie trzeba specjalnych kwalifikacji, można dorobić. 2. Prosta organizacja wypłat: Wynagrodzenie wypłacane przelewem, najczęściej do 15. dnia miesiąca, stawki znane z góry. 3. Sprawdzone procedury: Zasady rejestracji i obsługi konta oraz zleceń są jasno opisane na stronie. 📋 Podsumowanie Osoby szukające dorywczej pracy często wybierają tę firmę ze względu na dużą liczbę zleceń i prosty proces zapisu. Do plusów zalicza się łatwość rozpoczęcia pracy, stałą stawkę oraz fakt, że niektóre zespoły są przyjazne. Jednak dominującymi tematami w opiniach są bardzo sztywne zasady tempa i błędów, blokowanie kont bez jasnych informacji oraz kary finansowe za niedyspozycję czy nieobecność. Wyróżnia się też częsty problem z komunikacją i trudnym kontaktem z biurem — wiele osób sygnalizuje brak odpowiedzi na wiadomości. Słabe, zużyte skanery i brak przerw w pracy to kolejny punkt zapalny. Opinie są mocno podzielone – warunki i atmosfera zależą głównie od konkretnej ekipy i koordynatora. 💬 Główne pytania 1. Zarobki/wypłaty: Czy faktycznie wypłaty wypłacane są zawsze na czas, za ile godzin realnie płacą i jakie są stawki netto? 2. Przerwy i warunki pracy: Czy można liczyć na przerwę w trakcie inwentaryzacji oraz jak wygląda kwestia pracy nocą (dodatki, BHP)? 3. Blokada konta: Za co najczęściej blokowane są konta i czy jest możliwość odwołania się od decyzji? 4. Komunikacja: Dlaczego kontakt z koordynatorem lub biurem jest tak utrudniony i jak skutecznie wyjaśnić swoją sprawę?

Antonina

31.05.2026 04:07

Inne

Szkoda, że atmosfera taka słaba. A możesz napisać co się tam konkretnie działo, że tak to wspominasz🤨

M

03.06.2026 17:48

Inne

User2222 Stawka wg wpisu 120zł Netto za 5 godzin, na Umowie Zlecenie, jest bliska urzędowemu Minimum, jednak jest w pełni akceptowalnym prawnie wynagrodzeniem Pracy Inwentaryzacyjnej. Inwentaryzacja nie jest jakimś wysoce wykwalifikowanym zajęciem, to zliczanie towaru. Nawet jeśli Użytkowniku oczekiwanie co do wynagrodzenia za jest wyższe, dlaczego przyjęto Zlecenie ?! Przed Zapisem przy Zleceniu jest podana Stawka za /h = skoro nie odpowiadała to po co został wykonany zapis ?! Nie Odpowiada = Nie Wykonywać Zapisów. Skoro się Zapisałeś(aś) tzn, że została Zaakceptowana podana stawka. Późniejsze Pretensje co do Wyliczonego Wynagrodzenia są Irracjonalne.

Neustrium

13.05.2026 04:32

Pracownik

Do niedorzeczne! Ta firma moim zdaniem strasznie wykorzystuje ludzi, którzy chcą sobie dorobić. Ponoć blokują za zbyt wolne tempo albo za błędy. Tylko zobaczcie, jeżeli ma być dobrze obliczone to kosztem czasu i vice versa. Stawka jest minimalna a na pieniądze się długo czeka, u nich okres rozliczeniowy jest subiektywnie mówiąc długi. Z moich doświadczeń jeżeli się znało kierownika, to dostawało się zawsze łatwiejsze do liczenia. Czasem jak się trafiło na (usunięte przez administratora) to atmosfera była fatalna, a jeżeli nie, to było okej. Podsumowując powyższe, ta firma jest nastawiona na ilość ludzi, dlatego mogą sobie blokować, bo i tak przyjdzie ktoś na wasze miejsce. Brałbym zlecenia od tej firmy jako ostateczność. PS nastawcie się na nagłe zmiany list na zlecenie.

#PracownikKompletujacy

Neustrium

24.05.2026 09:23

Pracownik

Nie zgadzam się z tym mataczeniem! W większości firm tzn.? We wszystkich firmach, w których sobie dorabiałem, to dostawałem wynagrodzenie do 3/4 dni roboczych po zakończeniu zlecenia! Specjalnie dla was zapytałem znajomych i też Wasz system jest im obcy. Aż tak boli stwierdzenie faktu, że lecicie w ilość i blokujecie bez powodu?

M

25.05.2026 15:03

Inne

"W większości firm" "przyjętym miesięcznym okresem rozliczeniowym, standardowym również w wielu innych firmach" inwentury.pl tzn, czyli większość Firm ma okres wypłacania wynagrodzenia do 10-tego, lub w innym dniu po 10-tym. "We wszystkich firmach, w których sobie dorabiałem, to dostawałem wynagrodzenie do 3/4 dni roboczych po zakończeniu zlecenia" Jakie to ma znaczenie do którego dnia jest wypłacane wynagrodzenie w innych Firmach ?! Skoro się Użytkowniku zapisałeś na inwentury.pl, tzn, że Akceptujesz Regulamin, w tym Stawki, Termin Wypłacania Wynagrodzenia, który ustalił portal inwentury.pl Przy każdym Zleceniu jest wypisana Stawka za /h, jeśli nadal nie odpowiada, nie ma przymusu zapisów, nie powinno być niejasności, lub rozgoryczenia z powyższych powodów. Wcześniej jest możliwość wypłacenia wynagrodzenia za pomocą Aplikacji Flexe. Flexe odlicza prowizję, około 5% Wypłacenie następuje przybliżając do 60% zarobionych, dostępnych środków.

Xxxx

09.05.2026 14:56

Pracownik

Byłam wczoraj na inwentaryzacji w Bielawie, kierownictwo z Wrocławia. Powiem Wam tragedia. Przerobiłem kilka inwentaryzacji ale to co wczoraj to sięgnęło zenitu. Trzy osoby, Pan młody rudy, jakby był prezydentem, ego większe nic nie powiem co, wyszczekany jakby niewiem kim był, ile to on ludzi nie wysłał do domu za zle liczenie, zero rozmów itd. tragedia śmiać mi się chciało. Panienka przy kości ciemne długie włosy, przemądrzała, wyszczekana to samo co rudy, teksty wzięte z patologii, niemiła, opryskliwa, zero uśmiechu, pracowników obgaduje jeden po drugim którzy wcześniej chcieli skończyć i wyjść. Pani trzecia otyła, pokazująca gdzie co robić, miła i kulturalna jedyna z tej trójki. Powiem Wam zero poszanowania za najniższe, ludzi się szanuje, odpowiada, rozmawia w sposób kulturalny i z szacunkiem a nie to co wczoraj. Chodzą narzekają ile to roboty jest a weź się jeden czy drugi sam za robotę . Przerobiłem już w wielu zakładach i teraz też pravuje a tutaj chodzę dorobić ale nigdy więcej praca z nimi. Zero szacunku do ludzi, pracy o atmosferze nie wspomnę. Chodzę na różne ale przeważnie są mili przeważnie na Dino zdarzy się jakaś osoba ale zazwyczaj jest ok. Rozumiem że ludzie są różni ale skoro nie masz podejścia do ludzi i idziesz z nastawieniem by pokazać kim to jesteś i niby wyżej niż ktoś a głową wyżej niż (usunięte przez administratora) to ludzie odpowiadają tym samym. Godziny nocne a gdzie dodatek regulaminu kodeksu pracy 20% co? Wyzysk wyzysk i jeszcze raz wyzysk. Jeżeli jest mało pracy na rynku i ludzie idą dorobić a i kierownictwo jeździ po regionach to z takim podejściem zawsze będziecie mieli ciulowa ekipę zamiast liczyć to jazdy wkurwiony siedzi i liczy bo oni (usunięte przez administratora) ludzi zamiast wziąsc się za robotę. Nie polecam kierownictwa z Wrocławia tragedia! Polecam zmienić ich na kogo innego z takim podejściem do ludzi i brakiem szacunku słabo widzę dalszą współpracę nie ze mną tylko a innymi chętnymi! Nie pozdrawiam!

Xxxx

21.05.2026 20:09

Pracownik

Zmiana wersji to jest Wasza Panie Rudy, było kilkanaście osób więc każdy potwierdziłby moja wersję a nie Waszej trójki.

Xxxx

21.05.2026 20:10

Były pracownik

Jak o co Pan się chce wybielić i x pracowników próbuje (usunięte przez administratora)zrobić bo negatywne opinie dostali.

klijent

06.02.2026 20:19

Pracownik

Nie polecam współpracy z tą Firmą skanery popsute jakieś głupowate normy koordynatorzy można powiedzieć wręcz bezczelni dwie Panie koordynatorki które przeważnie są we dwie na projekcie chodzą nadęte jak bufony i wściekłe jak osy.Firma nie wiarygodna zapisujesz się na magazyn a za chwilę okazuje się że jesteś tylko na sklepie albo usunęli Cię z projektu. Obcym zaniżają przepracowane godziny a swoim znajomkom tj. koleżankom i kolegom którzy przyjechali razem z nimi dopisują.Opiszę ostatnią inwentaryzację która odbyła się w markecie Niziny w dniu 05,02,2026,Kilka osób było zapisanych na inwentaryzację na magazyn po czym okazało się że godzina projektu uległa zmianie czyli z magazynu zrobił się sklep. Na magazynie tak jak wcześniej napisane znajomki koordynatorów.Robota wogóle nie zrobiona dopiero magazyn liczony był jak dołączyło reszte osób, przez 3 godziny nie potrafili zrobić nic wręcz przeciwnie zrobili jeszcze większy syf jak był.Tylko pogratulować Firmie wyboru takich kierowników i koordynatorów.Omijać szerokim łukiem

M

11.05.2026 23:42

Inne

Usuwanie z Projektów, Zleceń tak występuje, jednak nie jest to równoznaczne całkowitym wypisaniem, zablokowaniem profilu konta. Wtedy poza Skasowaniem Zlecenia, jest automatycznie przepis na Listę Rezerwową. Poza tym ogólnie pisząc Umowa Zlecenie upoważnia do Zwolnienia Natychmiastowego.

M

12.05.2026 09:53

Inne

Użytkowniku hej "nie wywiazuja sie z niej" "uniewazniaja ja" Dodając takie wpisy należałoby, przydałoby się wyjaśnić, przybliżyć szczegóły. "oni w ogole podważaja umowe" W jakim sensie podważają umowę ?! - ponownie Brak Szczegółów Raczej trudno jest Uwierzyć Na Słowo, bez konkretnych wyjaśnień. "minusujac podobno o dodatek nocny" na Umowie Zleceniu, Nie Przysługuje, Nie Należy Się Dodatek Nocny. To nie jest złośliwość Pracodawcy, Zlecającego, tylko tak wynika z przepisów. Dodatek Nocny na Zleceniu należy się tylko wtedy, gdy strony Zleceniodawca, Zleceniobiorca, dobrowolnie ustaliły taki zapis bezpośrednio w treści umowy. "przygotuj sie na klamstwa odp. Jot i odp. M ..." Jakie Kłamstwa ?! - wskaż we wpisach wspomniane "Kłamstwa" ?! Bezpodstawne Oskarżenia mogą być uznane za Zniesławienie. Przeanalizuj przepisy dotyczące Umów Zlecenia = Przemyśl, zanim dodasz bezsensowny wpis bez szczegółów.

iwona

11.02.2026 07:25

Pracownik

Nie polecam, kierownictwo jest nie miłe, praca z takimi ludźmi jest nie przyjemna, nigdy więcej. Zaniżają godziny, jest napisane ,,praca 6-12 godzin,, końcowo wychodzi 4, dla tych groszy się nie opłaca.

M

25.03.2026 08:33

Inne

Nadzór przy Inwentaryzacji jest B.WAŻNY, podobnie jak staranie się o dobrą pracę Audytorów, poza tym stanowi obowiązek nadzorującego, nie jest opcjonalnym dodatkiem. Prawidłowa inwentaryzacja powinna być rzetelna, zgodna ze stanem faktycznym. Uważasz, że Zleceniodawcy, Koordynatorzy pozostawią Pracowników bez nadzoru ?!, tym bardziej że wiele osób nie jest im znanych ?! Powierzą pracę osobom których nie znają ?! - ZASTANÓW SIĘ Pracownika na umowie zlecenie nie obowiązuje klasyczny nadzór - zleceniodawca ma prawo do kontroli, art. 740 K.c., realizacji umowy, sprawozdań. Zleceniodawca nawet powinien chociaż dla celów dowodowych kontrolować, czy Zleceniobiorca prawidłowo wykonuje powierzoną pracę. Brak Nadzoru, Rzetelności - Odpowiedzialność Karna Skarbowa. Odpowiedzialność wynika niedopełnieniem ustawowych obowiązków, Ustawy o Rachunkowości. ...może zostać uznane za Wykroczenie, Przestępstwo Skarbowe, tym bardziej jeśli doprowadzi do uszczuplenia podatku. Pracownik nie ponosi winy za braki, jeśli inwentaryzacja została przeprowadzona wadliwie, poza nadzorem. Uważasz że inne Firmy Inwentaryzacyjne, mają inne metody Nadzoru itp ?! Wiele Firm stosuje bardzo zbliżone metody, jeśli nie identyczne.

M

25.03.2026 08:35

Inne

Ponownie Użytkowniku nie napisałeś nic sensowego, ani nie odpisałeś sensownie na poprzedni wpis. Zarzuty o powtarzanie się są Nieuzasadnione, przypominanie w wpisach podobnej treści, ma na celu upewnienie się o prawidłowym zrozumieniu procedur. Powtarzanie informacji, ma na celu upewnienie się, że zasady są zrozumiałe. Użytkowniku, "zacinanie się" należy przypisać Tobie, potrafisz tylko narzekać ale nic konkretnego, wartościowego nie napiszesz.

Aleksandra

20.03.2026 16:02

Pracownik

Współpraca z tą „firmą” to czysta porażka. Z mojego doświadczenia z paroma inwentaryzacjami od nich za każdym razem było coś, co jedynie odpychało. Ucinają stawki pracownikom, na swoim przykładzie. Pierwszy skan wykonałam o godzinie 22 30, za to ostatni po 03 30, dostałam 152zl. Natomiast kolega, który skończył 20 minut wcześniej ode mnie, dostał te same pieniądze, tylko, że on już odpoczywał, a ja robiłam dalej robotę za te same pieniądze licząc gumy do żucia i witaminki, które nie były policzone do mojej końcowej wypłaty. Koordynatorzy jedynie co potrafią zrobić to poganiać cię, jednocześnie widząc, że jesteś w strefie z pojedyńczymi, małymi rzeczami, półkami cenowymi co jedna rzecz i poupychanymi po brzegi kartonami, które masz jeszcze poukładać, ładnie przybliżyć do przodu i jednocześnie wyrabiając normę i średnią liczenia. Zdarza się jeden na trzech koordynatorów, który faktycznie coś robi, ale co z tego, że coś robi, jeżeli jak podejdziesz do niego to masz wrażenie, że najlepiej żebyś wyszedł bez słowa. Zapisując się na inwentaryzację, zapisuje się na liczenie towaru, a nie na układanie towaru i sprzątanie na półkach. Jak chodzi o markety przepisy BHP nie istnieją. stawanie na skrzynkach samo w sobie jest już niezgodne, potrafią dopasować kobietę 1.50cm na strefę, która ma ponad dwa metry wysokości. jak odezwie się, że nie sięgnie albo nie da rady dosięgnąć ręką z tyłu towaru do policzenia jest odpowiedź - „trudno, radź sobie” albo klasyczny tekst „to będziemy musieli się pożegnać”. dodatkowo kwestię samej żywności. liczenie towaru na pieczywie to liczenie towaru bez rękawiczek, później niczego nieświadoma osoba idzie na zakupy i bierze chleb czy bułkę wymacaną przez brudne ręce, które przed chwilą były tarzane po podłodze. To samo z żywnością w lodówkach, mrożone frytki, lody, wyciągane do wózków. jak człowiek liczący pyta się czy to się nie roztopi koordynator jedyne co zrobi to machnie ręką odpowiadając trudno. Później niczego nieświadomy klient bierze takową rzecz i zatrucie pokarmowe. Podejście do pracownika zostawia tak samo wiele do życzenia. Jesteś na magazynie i idziesz dodatkowo na sklep, jasne, ale przy okazji nie miej żadnej przerwy bo po co ci to. Jak zapytasz o przerwę to nie masz pewności czy przypadkiem nie będziesz musiał się „pożegnać” bo to pytanie sprawia niesamowity problem. Idziesz do toalety, o ile ci się uda, jeżeli ktoś się nie skrzywi, pytasz gdzie zostawić skaner ale odpowiedzi brak po czym zostawiasz go koło toalety i jest problem. Zero przyjaznej atmosfery, tylko rygor jakbym pracowała przynajmniej w koorporacji, z której wyciągnę 20 tysięcy miesięcznie. Zapytasz się drugiego pracownika o skrzynkę, źle, uwaga. Wyciągniesz telefon żeby sobie dodać produkty, włączyć kalkulator, źle, uwaga. Podejdziesz więcej niż dwa razy w ciągu 10 minut, to już w ogóle awantura. Najlepsze jest to, że żaden z koordynatorów nie gryzie się w język, odzywają się do ciebie językiem bardzo potocznym, zero kultury, potrafią nie używać, a wręcz nadużywać przekleństw kiedy do ciebie mówią, chociaż często nie wygląda to jak rozmowa, tylko bardziej jak trzech koordynatorów krzyczących na ciebie kontra ty, która nawet nie wie co dokładnie zrobiła źle. Skanery dodatkowo są stare, sprzęt do pracy, który dawno powinien być wyrzucony. Zacinają się, wyłączają się, wyświetlają komunikaty, ale pamiętaj, że jak podejdziesz to źle. Nie polecam nikomu kto chciałby pracować w normalnych warunkach. Firma nie przestrzega przepisów bhp, koordynatorzy bez kultury, podejście do pracownika pozostawia najwięcej do życzenia, obcinanie stawek i skracanie godzin pracy, atmosfera tragiczna i ogólna ocena szczere 0/10.

#PracownikSklepu

Aleksandra

20.03.2026 16:47

Pracownik

Dodatkowo jak chodzi o kwestie zleceń. W małych miastach częstotliwość ich jest naprawdę bardzo niska. Jak masz jedną inwentaryzację w tygodniu to już naprawdę dobry wynik. Tylko problem jest nie tylko w rzadkości zleceń, ale również w tym, że nie masz gwarancji, że one się w ogóle odbędą. Tak jak odwołanie dzień przed jest ludzkie i normalne, tak godzinę przed jest po prostu brakiem szacunku do czasu pracowników. Podobnie z lista rezerwową i podstawową. Zapisujesz się na inwentaryzację na listę podstawową, ale z dnia na dzień jesteś wpisany na listę rezerwową bez podania jakiejkolwiek przyczyny. Kontrakt do koordynatorów czy rekruterów jest ograniczony, ale jak już uda ci się skontaktować to jeden odsyła cię do drugiego, drugi do trzeciego i tak w kółko. Więc jeżeli masz jakiś problem czy pytanie, nie licz na szybką odpowiedź. Blokowanie kont bez przyczyny również się zdarza, znaczy, przyczyna niby podana jest, ale bardzo często niezgodna z prawdą. Potrafią wpisać „nieodpowiednie zachowanie” w momencie, gdy tego nieodpowiedniego zachowania nie było. Wysyłasz zapytanie o przytoczenie sytuacji, która była nieakceptowalna to dostajesz w odpowiedzi, że nie było złego zachowania tylko nieodpowiednie tempo liczenia i błędy. Wtedy pojawia się myśl, czy faktycznie coś źle było zrobione czy może kierownictwo miało kaprys akurat ciebie wyrzucić bo może mina nie ta.