Opinie inwentury.pl Warszawa - 1398 opinii - GoWork.pl

Opinie(1398)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Woytek

14.01.2026 00:28

Inne

Jak ktoś lubi pracować w nerwowej atmosferze, być poganiany i traktowany z góry to polecam bo właśnie tam panuje taki klimat. Jeśli nie to dać sobie spokój i sprawdzić inne firmy. Mogę polecić na priv jakie. Pozdrawiam, Wojtek

Wiktor

03.02.2026 01:03

Pracownik

Byłem pierwszy i ostatni raz na inwentaryzacji przeprowadzane przez firme Inwentury.pl i powiem szczerze początek wejście tam nie było jakieś nie przyjemne ale jeżeli ktoś chce tak pracować gdzie była przeprowadzona 1 minutowa teoria bez praktyki i obsługi narzędzia to wtedy jak najbardziej ale nie do końca chodzi tylko o to. Bo atmosfera panująca tam gdy rozpocznie się pracę, już nie jest kolorowa skaner się wyłącza wogóle narzędzie nie jest zorganizowane do pracy. Druga rzecz dotycząca narzędzia to taka że przyciski nie wszystkie reagują tak jak należy, trzeba czasem przydusić żeby zaskoczyło kompletnie zużyte i za to ma pracownik odpowiadać ja się pytam za zepsuty skaner. Prawdę mówiąc to była szybka akcja z ich strony podpisz się posłuchaj co mówi koordynator a praktyki brak. To jak to jest że dziewczyny po 18 19 lat maks bo więcej nie mają są na tych stanowiskach odrazu widać że brak doświadczenia jak nie potrafią porządnie udzielić praktyki nie każdemu wystarczy tylko wytłumaczyć bo za błędy nie ma odpowiadać pracownik. Ale jak ktoś chce marnować swoje nerwy i czas i być tylko tanią siłą roboczą nie ma sprawy. Ja opuściłem po 40 minutach miejsce pracy.

M

03.02.2026 13:20

Inne

Użytkowniku Teoria czyli Wyjaśnienie jak obsługiwać Skaner, tak jest Konieczna, Wymagana. Praktyka nie jest wymagana przed przystąpieniem do Skanowania. Gdyby każdej osobie z osoba pokazywać tłumaczyć jak obsługiwać, to zajęło by zbyt dużo czasu, tym bardziej że to jest jednorazowe zlecenie na dany punkt. Praktyka nie zajmuje tyle, więc można ją wykonać podczas Pierwszego Skanowania. Praktykę uzyskuje się w pierwszych 10/20/30 minutach, z początku są przeważnie pomyłki, zapomnienia ale to normalne, obsługa nie jest taka skomplikowana, bez przesady. Jeśli za każdym razem by był inny System w Skanerach to było by trudniej, bardziej mylące, ale przeważnie jest Identyczny. Co do funkcjonalności, rzeczywiście Skanery często są dość zużyte, niektóre również mają niekontaktujące przyciski, lub się szybciej rozładują. Trzeba wtedy zgłaszać i po sprawie, poinstruują, wymienią, raczej nie ma z tym problemu. Ograniczona Funkcjonalność przydzielonego Skanera w takim stanie, nie zależy od Audytora. Odpowiedzialność za Narzędzie do Pracy nawet nie w pełni sprawne również Pracownik odpowiada, nieistotny jest stan. Skanery nie są własnością Audytorów, więc nic w tym dziwnego. Brak pełnej sprawności nie zwalnia z obowiązku szanowania sprzętu itp ...to raczej oczywiste, w każdej sytuacji nie tylko przy Inwentaryzacjach. Jeśli nie zamierza się uczestniczyć w kolejnych zleceniach, to należy jakoś się zachować, wytrwać do końca zlecenia. Tym bardziej, jeśli Rozgoryczenie wynika tylko z Funkcjonalności Skanera. ...to tylko kilka h

Sprawa zgłoszona do PIPu

12.11.2025 23:01

Były pracownik

Chodzę od roku na inwentaryzację i dla tej firmy byłem też na kilku. Porównując jej warunki i atmosferę pracy. PLUSY: - brak MINUSY: - w przypadku jakiejkolwiek komunikacji panie nie odbierają numeru telefonu, możliwy jest tylko kontakt smsowy albo mailowy. Brak odwagi z ich strony aby podpisać się z imienia i nazwiska (chyba, że którekolwiek z nich to "inwentury.pl"), - kilka razy przed zleceniem dostaniesz maila i w dniu zlecenia smsa, w którym wytłuszczonym boldem otrzymasz informacje o karze 220 zł za niestawienie się, gdzie w innych firmach jest to tylko komunikat o adresie i godzinie pracy - oni bezprawnie mogą nakładać na ciebie karę, blokują na stronie możliwość wypisania się ze zlecenia a nawet jak im to zgłaszasz kilka dni przed to brak odpowiedzialności z ich strony by cię wypisać i stosują spychologię i nawet jak ci coś wypadnie nagle np. pogrzeb bliskiej osoby to jedynym problemem ma być wówczas znalezienie kogoś na twoje miejsce, - na wszystkie zlecenia jednakowa stawka bez względu na miejsce i warunki pracy 28,10 zł brutto. Oczywiście czas dojazdu nie zostanie ci doliczony do pracy nawet jeśli cię z niej wyrzucą bo nie realizujesz ich wyśrubowanych norm, - proszenie się o przerwę, która musi być jeśli pracujesz minimum 6h, - potrafią zmienić ci godzinę pracy na wcześniejszą w tym samym dniu mimo, iż zapisałeś się na późniejszą i nie interesuje ich, że nie masz jak dojechać wcześniej czy masz inne rzeczy do zrobienia. W drugą stronę wszystko oczywiście jest ok - to, że wyrzucą cię w nocy bez słowa na zadupiu i nie masz jak wrócić do domu, to to jest w pełni legalne i tak być może i jest to humanitarne. - na wstępie otrzymasz od każdego koordynatora informację, że musisz skanować 1000 artykułów na 1h nie ważne czy skaner ci się popsuje (oczywiście wtedy to twoja wina będzie) czy rozładuje bateria + pretensje i roszczenie z ich strony na temat przerwy (np. wczoraj słabo pracowaliście i przez was musiałem zostać do ósmej rano - taki tekst jest na porządku dziennym), - ciężka atmosfera pracy i brak jakiejkolwiek empatii (potrafią się przyczepić za to, że powiedziałeś "Cześć" koleżance). W następnym roku minimalna stawka na UoZ idzie do góry i pewnie się już megadenerwują w kadrach, że będą musieli więcej nieświadomym ludziom zapłacić. Jest bardzo dużo innych firm na rynku oferujących inwentaryzacje nocne. Ludzie szanujcie się i nie pozwólcie się wykorzystywać tej firmie ani żadnej innej, która tak was traktuje.

M

07.01.2026 22:51

Inne

Jednakowa stawka za Zlecenia może być plusem: 1. Przejrzystość, Prostota: Ułatwia to budżetowanie, rozliczenia, koszty są stałe, łatwe do przewidzenia. 2. Motywacja do Wydajności, dla Zleceniobiorcy: Zleceniobiorca może dążyć do szybszego, sprawniejszego wykonania pracy, aby zmaksymalizować swój zysk w ramach ustalonej stawki. Jest też wtedy mniej komplikacji odnośnie zsumowania godzin pracy. 3. Ograniczenie Sporów o Koszty: Eliminuje potencjalne nieporozumienia dotyczące dodatkowych opłat za nieprzewidziane trudności, co może prowadzić do płynniejszej współpracy. Kara za niestawienie się, nie jest niczym niezwykłym, przy Zleceniach jest Ostrzeżenie. Zmiana godziny rozpoczęcia pracy tak, to jednak jest nie profesjonalne, utrudniające dla Pracownika, mimo iż zrozumiałe, że do takich sytuacji może dojść, jednak wtedy nie powinno się mieć pretensji do pracowników zapisanych na dane Zlecenie. Szczególnie jeśli zmiana jest blisko godziny rozpoczęcia Inwentaryzacji. "wczoraj słabo pracowaliście i przez was musiałem zostać do ósmej rano" Nieprofesjonalne, Nieodpowiednie w Miejscu Pracy - Obwinianie - Niekonstruktywna Krytyka - Brak Empatii - Demotywacja "Cześć" koleżance Zależy o co dokładnie chodzi Jeśli tylko przywitanie się, i nic więcej to nikt nie powinien się czepiać. Jeśli przywitanie się przeciągało w czasie wykonywania pracy, to wtedy raczej jest zrozumiałe rozgoryczenie kierującego osobami zatrudnionymi. Proszenie się o przerwę, po 6h jest niedopuszczalne, zgodnie z prawem pracy nawet jednodniowej więc zrozumiałe są frustracje od strony pracownika Prawdopodobnie chodziło kierującemu, o szybsze zakończenie Zlecenia, ale mimo to taki zamysł nie zwalnia z udzielenia obowiązkowej przerwy. "musisz skanować 1000 artykułów na 1h" Zależy czy takie polecenie jest uzasadnione, zgodne z Prawem Pracy, zależy od czynników: Realistyczność normy: - czy norma 1000 artykułów na godzinę jest fizycznie możliwa do osiągnięcia przez przeciętnego pracownika, przy użyciu dostępnego sprzętu, w normalnych warunkach pracy - Rodzaj Artykułów - Jeśli norma jest nierealistyczna lub jej realizacja wymaga pracy ponad siły, bez przerw, lub zagraża zdrowiu np. poprzez wymuszanie bardzo szybkiego, powtarzalnego ruchu, może to stanowić naruszenie przepisów Kodeksu Pracy dotyczących czasu pracy, bezpieczeństwa, higieny pracy Oczywiście należy się starać w miarę sprawnie wykonać co trzeba, ale przeważnie Dokładniej oznacza Wolniej. Poświęca się więcej czasu na dbałość o szczegóły, weryfikację, minimalizację błędów. Priorytetem jest, powinna być Jakość. - zapobieganie błędom w danych - oszczędność czasu w dłuższej perspektywie - poprawa niezawodności danych o zapasach - minimalizacja strat

M

22.01.2026 00:59

Inne

SKORYGOWANIE DO WCZEŚNIEJSZEGO WPISU: Jednak Nie Ma Ustawowego Prawa do Płatnej, lub Bezpłatnej 15-minutowej Przerwy przy Umowie Zleceniu, również jeśli praca trwa dłużej niż 6 godzin - to nie jest Umowa o Pracę. - wymagało by to wpisu w Treść Umowy - Inaczej Decyzja odnośnie Przerwy jest Zależna od Kierującego Danym Zleceniem.

Martyna M

18.01.2026 17:16

Pracownik

Kierownictwo tutaj to żart. I to nieśmieszny żart. O przerwie można pomarzyć,bo ich zdaniem po 6 przepracowanych h pracownicy nie mają prawa do przerwy,bo po co?Przeciez my nie potrzebujemy zjedzenia kanapki oraz chwili odpoczynku .Czy kierownictwu nikt nie uswiadomil że pracownicy też mają potrzebę usiąść na moment, rozprostować plecy po tym wielogodzinnym schylaniu się przy półkach? 😬Sami siedzą przy stoliczkach, gawędzą,aż nie wiedzą co ze sobą zrobić.Jak się podchodzi do nich ze skanerem to za każdym razem jedzą sobie a to kanapeczki a to batoniki a to kawusia z automatu, ale pracownicy niech zjedza i usiądą po 7-8 h dopiero? Człowieczeństwo się kłania. Ich zdaniem nie opłaca się robić przerwy i przedłużać czasu,bo im się śpieszy do domciu.Sami najedzeni i wypoczęci a żałują innym 15 min. Byłam na wielu zleceniach ale przerwa była tylko raz i to wtedy jak praca trwała 10h. Przy 7-8 nigdy jeszcze przerwy nie było.Gdyby nie studia i brak możliwości podjęcia pracy na cały etat to bym sobie opuściła tę (usunięte przez administratora)

M

22.01.2026 00:31

Inne

W przeciwieństwie do Umowy o Pracę: Zleceniobiorca Nie Ma Ustawowego Prawa do Płatnej, lub Bezpłatnej 15-minutowej Przerwy, również jeśli praca trwa dłużej niż 6 godzin. Zasady Przerw przy Umowie Zlecenie, powinny być określone w Umowie lub ustalone ze Zleceniodawcą. Jeśli Umowa o Przerwach nie wspomina, zależy to Wyłącznie od dobrej woli Firmy, Kierującego Zleceniem. Przerwy nie są opisane, uwzględnione w regulaminie, są tylko integralną częścią organizacji pracy Inwentaryzacyjnej. Obowiązkiem jedynie jest zapewnić bezpieczne warunki pracy - art. 304 KP Przy dłuższych, 10-godzinnych zleceniach, brak przerwy może być naruszeniem przepisów BHP. Jeśli charakter pracy jest uciążliwy, wyczerpujący, np. praca fizyczna, przy maszynach, wielogodzinna praca przed monitorem, praca stojąca, brak przerwy przez 10 godzin może zostać uznany za naruszenie ogólnych zasad BHP. Jednak również przy Umowie Zlecenie, nie musi to być wprost naruszeniem prawa, jeśli Zleceniobiorca zgodzi się na takie warunki. Przy pracy dłuższej niż 8 godzin, pracownikom, nawet na Zleceniu, z powodów zdrowotnych powinna przysługiwać dłuższa przerwa, jednak Nadal Decyzja jest Zależna od Kierującego Danym Zleceniem. Podlega to pod Kodeks Cywilny, nie Kodeks Pracy. Takie same zasady dotyczą Osób Niepełnosprawnych. Takie Uprawnienie może przysługiwać na Umowie Zlecenie tylko wtedy, gdy strony Zapisały to w treści Umowy.

Alicja

30.03.2025 19:08

Były pracownik

Chciałabym podzielić się moimi doświadczeniami z pracy w tej firmie, które niestety pozostawiły wiele do życzenia. 1. Nieprofesjonalne szkolenie – Szkolenie nowych pracowników odbywało się w grupie 15-osobowej, przy sklepowych regałach, co utrudniało zrozumienie przekazywanych informacji. Trzeba było bardzo się wsłuchiwać, aby zrozumieć, co mówi koordynator. 2. Przestarzały sprzęt – Skanery, które dostaliśmy do pracy, były przestarzałe i często się zawieszały. 3. Brak odpowiedniego wyposażenia – Zamiast drabin do sięgania wyższych półek dostaliśmy skrzynki na piwo, co jest nie tylko niewygodne, ale również niebezpieczne. 4. Brak odzieży ochronnej – Podczas liczenia mrożonek i inwentaryzacji w magazynie nie dostaliśmy polarów, co znacząco utrudniało pracę w niskich temperaturach. 5. Brak wynagrodzenia – Moje konto zostało zablokowane, a ja nie otrzymałam wynagrodzenia za trzy godziny pracy, mimo że wykonałam inwentaryzację trzech regałów oraz jednej lodówki z mrożonkami. 6. Krótki czas na znalezienie zastępstwa – W przypadku niemożności stawienia się na inwentaryzację pracownik ma bardzo krótki czas na znalezienie zastępstwa. Jeśli się to nie uda, zostaje nałożona kara. Podczas pierwszego regału czułam duży stres, ponieważ była to moja pierwsza inwentaryzacja, a skaner dodatkowo utrudniał pracę. Jako osoba, która potrzebuje więcej czasu na naukę nowych rzeczy. Przy kolejnych regałach bardziej się zmobilizowałam i liczyłam wszystko dwa razy, ale mimo to koordynatorka twierdziła, że wszystko robię źle. Nie zgadzam się z tym zarzutem, ponieważ mam doświadczenie w pracy wymagającej dokładnego liczenia dużej ilości przedmiotów. I doskonale wiem kiedy liczę dokładnie a kiedy na odwal. Po czwartej uwadze dotyczącej mojego tempa pracy zapytałam, czy mam zdać skaner i zakończyć pracę. Nie usłyszałam sprzeciwu, więc opuściłam sklep zgodnie z regulaminem i za wiedzą koordynatora. Następnego dnia moje konto zostało zablokowane z powodu „niewłaściwego zachowania”. Jakiego niewłaściwego? Czytaliście w ogóle swój własny regulamin po napisaniu? Podsumowując, moje doświadczenie z tą firmą było negatywne. Brak profesjonalizmu, przestarzały sprzęt, niewystarczające wyposażenie i niesprawiedliwe traktowanie pracowników sprawiają, że nie mogę polecić tej firmy nikomu, kto szuka uczciwego i dobrze zorganizowanego miejsca pracy. Dziwię się osobom, które są na kilku inwentaryzacjach z tą firmą – albo muszą być w poważnym kryzysie finansowym, albo lubią być wykorzystywani przez nieludzkie traktowanie.

Firu

10.01.2026 09:53

Były pracownik

To co odpisałaś to samo mnie spotkało. Te same doświadczenie słowo w słowo. Wyszedłem po 4h . Czepianie się mnie i wmawianie, że licze coś źle mimo że wiedziałem że policzyłem dobrze. Nie polecam totalnie

W

12.01.2026 10:03

Inne

"Nie usłyszałam sprzeciwu, więc opuściłam sklep zgodnie z regulaminem i za wiedzą koordynatora" Prawdopodobnie dlatego "niewłaściwe zachowanie" "zapytałam, czy mam zdać skaner i zakończyć pracę. Nie usłyszałam sprzeciwu" ...nie było sprzeciwu, ale raczej zgody na oddanie skanera i zakończenie również jednocześnie nie. Po prostu Osobista Decyzja pracownika została podjęta o wcześniejszym zakończeniu, dlatego zostało uznane jako niewłaściwe zachowanie. Przy zleceniach na portalu często pisze: Brak Możliwości Wcześniejszego Zakończenia Pracy Jesli w tym przypadku również tak było, mogło się to dodatkowo przyczynić do "niewłaściwego zachowania"

Były pracownik

18.08.2025 22:14

Były pracownik

Moje doświadczenie z tą firmą oceniam wyjątkowo negatywnie. Konto zostało mi zablokowane z powodu „tempa skanowania poniżej normy”. Zaznaczałam jednak wielokrotnie, zarówno ustnie podczas pracy, jak i później w korespondencji mailowej, że problem wynikał wyłącznie z niesprawnego skanera. Sytuacja wyglądała tak: zeskanowałam całą półkę produktów, a urządzenie wciąż wskazywało „0 sztuk”. Zgłaszałam ten problem wielokrotnie, dopiero po dłuższym czasie wymieniono mi skaner na sprawny. To oczywiście wpłynęło na tempo mojej pracy, co było całkowicie niezależne ode mnie. Pomimo szczegółowych wyjaśnień z mojej strony otrzymałam jedynie lakoniczną odpowiedź, że „decyzją kierownika konto nie zostanie odblokowane”. Żadnego odniesienia się do faktów, żadnej próby zrozumienia sytuacji, a przede wszystkim – żadnej odpowiedzialności za wadliwy sprzęt, który uniemożliwiał mi pracę w normalnym tempie. Zamiast tego, cała wina została przerzucona na mnie. Pragnę podkreślić, że uczestniczyłam już w wielu innych inwentaryzacjach i nigdy nie spotkałam się z podobnymi zarzutami. Tylko tutaj, gdzie zawiodła strona techniczna po stronie organizatora, zostałam potraktowana w ten sposób. Uważam takie podejście za nieprofesjonalne i niesprawiedliwe. W mojej ocenie blokada konta nie ma żadnego merytorycznego uzasadnienia i jest wyłącznie próbą ukrycia własnych niedociągnięć kosztem pracownika. Pełen brak profesjonalizmu i podejście typu „nie nasz problem”. Zdecydowanie odradzam współpracę – szkoda nerwów i czasu.

M

04.01.2026 14:59

Inne

Użytkownik Były pracownik, zgłaszał "od razu" fr.: "Zgłaszałam ten problem wielokrotnie" czytaj uważniej

Bankowo nie przyszły pracownik

08.01.2026 23:13

Inne

A niby skąd wiesz kim jest albo o której sytuacji pisze anonimowy "Były pracownik", że z taką pewnością możesz stwierdzić co tam zaszło? Czytacie sobie z fusów w centrali, czy po prostu bezczelnie wklejacie regułkę o innych czynnikach do każdej krytyki?

xyz

30.12.2025 18:15

Pracownik

Fira Inwentury ma swoją stronę internetową na fB, na której osoby zapisane na inwentaryzację mogą zamieszczać posty, w których informują, że chcą oddać swoje zlecenie. Ja też kiedyś należałam do tej grupy. Ale pod jednym postem dołączyłam się do dyskucji nt. koordynatorów biorących udział w inwentaryzacjach. Pod moją opinią administrator grupy zapytał, czy możemy zdradzić, o którym koordynatorze piszemy nasze komentarze. Ja odpisałam, że osoby, które biorą udział w inwentaryzacjach, doskonale wiedzą o kim mowa. Po tej mojej odpowiedzi dostałam ''bana''. Ale to taki ban, że ta fB-owa grupa inwentury jest dla mnie całkowicie NIEWIDOCZNA. Więc... choćbym nie wiem jak się starała i choćbym nie wiem c wpisywała, nie jestem w stanie wyszukać tej grupy na fB. Ogólnie, gdy jeszcze nie byłam ''zbanowana'' to większość postów zamieszczanych na tej grupie brzmiała mniej więcej tak: ''Dziś idę na moją pierwszą inwentaryzację w Inwentury. Czy wiecie może, kiedy przeleją mi wynagrodzenie za to zlecenie?'' Czytanie takich postów było dla mnie frustrujące. Ale czasem zdarzyło się, że ktoś zamieścił post, że chce oddać zlecenie, które ja bardzo chciałam przejąć. Czy ktoś z biura mógłby odpisać mi tutaj, pod tym moim komentarzem, jak mogła bym znów dołączyć do grupy Inwentury na fB-ku? Moje konto zleceniobiorcy na stronie internetowej: inwentury.pl nadal jest aktywne. Jeśli chodzi o inwentaryzacje... A o inwentaryzacjach w Warszawie... ograniczę się do stwierdzenia, że wszyscy jesteśmy tylko ludźmi, koordynatorzy i kierownicy inwentaryzacji też. Ale w Warszawie to bardzo trudno jest się zapisać na inwentaryzację, na listę podstawową (NIE REZERWOWĄ). Bo jak się jakieś nowe zlecenie pojawi to po kilku minutach LISTA PODSTAWOWA jest zapełniona :(

#PracownikFizyczny

Pracodawca

02.01.2026 12:00

Pracodawca

Cześć! Możesz napisać mail na adres [email protected], zweryfikujemy sprawę.