Opinie inwentury.pl Warszawa - 1369 opinii - GoWork.pl

Opinie(1369)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

iwona

11.02.2026 07:25

Pracownik

Nie polecam, kierownictwo jest nie miłe, praca z takimi ludźmi jest nie przyjemna, nigdy więcej. Zaniżają godziny, jest napisane ,,praca 6-12 godzin,, końcowo wychodzi 4, dla tych groszy się nie opłaca.

M

25.03.2026 08:33

Inne

Nadzór przy Inwentaryzacji jest B.WAŻNY, podobnie jak staranie się o dobrą pracę Audytorów, poza tym stanowi obowiązek nadzorującego, nie jest opcjonalnym dodatkiem. Prawidłowa inwentaryzacja powinna być rzetelna, zgodna ze stanem faktycznym. Uważasz, że Zleceniodawcy, Koordynatorzy pozostawią Pracowników bez nadzoru ?!, tym bardziej że wiele osób nie jest im znanych ?! Powierzą pracę osobom których nie znają ?! - ZASTANÓW SIĘ Pracownika na umowie zlecenie nie obowiązuje klasyczny nadzór - zleceniodawca ma prawo do kontroli, art. 740 K.c., realizacji umowy, sprawozdań. Zleceniodawca nawet powinien chociaż dla celów dowodowych kontrolować, czy Zleceniobiorca prawidłowo wykonuje powierzoną pracę. Brak Nadzoru, Rzetelności - Odpowiedzialność Karna Skarbowa. Odpowiedzialność wynika niedopełnieniem ustawowych obowiązków, Ustawy o Rachunkowości. ...może zostać uznane za Wykroczenie, Przestępstwo Skarbowe, tym bardziej jeśli doprowadzi do uszczuplenia podatku. Pracownik nie ponosi winy za braki, jeśli inwentaryzacja została przeprowadzona wadliwie, poza nadzorem. Uważasz że inne Firmy Inwentaryzacyjne, mają inne metody Nadzoru itp ?! Wiele Firm stosuje bardzo zbliżone metody, jeśli nie identyczne.

M

25.03.2026 08:35

Inne

Ponownie Użytkowniku nie napisałeś nic sensowego, ani nie odpisałeś sensownie na poprzedni wpis. Zarzuty o powtarzanie się są Nieuzasadnione, przypominanie w wpisach podobnej treści, ma na celu upewnienie się o prawidłowym zrozumieniu procedur. Powtarzanie informacji, ma na celu upewnienie się, że zasady są zrozumiałe. Użytkowniku, "zacinanie się" należy przypisać Tobie, potrafisz tylko narzekać ale nic konkretnego, wartościowego nie napiszesz.

Aleksandra

20.03.2026 16:02

Pracownik

Współpraca z tą „firmą” to czysta porażka. Z mojego doświadczenia z paroma inwentaryzacjami od nich za każdym razem było coś, co jedynie odpychało. Ucinają stawki pracownikom, na swoim przykładzie. Pierwszy skan wykonałam o godzinie 22 30, za to ostatni po 03 30, dostałam 152zl. Natomiast kolega, który skończył 20 minut wcześniej ode mnie, dostał te same pieniądze, tylko, że on już odpoczywał, a ja robiłam dalej robotę za te same pieniądze licząc gumy do żucia i witaminki, które nie były policzone do mojej końcowej wypłaty. Koordynatorzy jedynie co potrafią zrobić to poganiać cię, jednocześnie widząc, że jesteś w strefie z pojedyńczymi, małymi rzeczami, półkami cenowymi co jedna rzecz i poupychanymi po brzegi kartonami, które masz jeszcze poukładać, ładnie przybliżyć do przodu i jednocześnie wyrabiając normę i średnią liczenia. Zdarza się jeden na trzech koordynatorów, który faktycznie coś robi, ale co z tego, że coś robi, jeżeli jak podejdziesz do niego to masz wrażenie, że najlepiej żebyś wyszedł bez słowa. Zapisując się na inwentaryzację, zapisuje się na liczenie towaru, a nie na układanie towaru i sprzątanie na półkach. Jak chodzi o markety przepisy BHP nie istnieją. stawanie na skrzynkach samo w sobie jest już niezgodne, potrafią dopasować kobietę 1.50cm na strefę, która ma ponad dwa metry wysokości. jak odezwie się, że nie sięgnie albo nie da rady dosięgnąć ręką z tyłu towaru do policzenia jest odpowiedź - „trudno, radź sobie” albo klasyczny tekst „to będziemy musieli się pożegnać”. dodatkowo kwestię samej żywności. liczenie towaru na pieczywie to liczenie towaru bez rękawiczek, później niczego nieświadoma osoba idzie na zakupy i bierze chleb czy bułkę wymacaną przez brudne ręce, które przed chwilą były tarzane po podłodze. To samo z żywnością w lodówkach, mrożone frytki, lody, wyciągane do wózków. jak człowiek liczący pyta się czy to się nie roztopi koordynator jedyne co zrobi to machnie ręką odpowiadając trudno. Później niczego nieświadomy klient bierze takową rzecz i zatrucie pokarmowe. Podejście do pracownika zostawia tak samo wiele do życzenia. Jesteś na magazynie i idziesz dodatkowo na sklep, jasne, ale przy okazji nie miej żadnej przerwy bo po co ci to. Jak zapytasz o przerwę to nie masz pewności czy przypadkiem nie będziesz musiał się „pożegnać” bo to pytanie sprawia niesamowity problem. Idziesz do toalety, o ile ci się uda, jeżeli ktoś się nie skrzywi, pytasz gdzie zostawić skaner ale odpowiedzi brak po czym zostawiasz go koło toalety i jest problem. Zero przyjaznej atmosfery, tylko rygor jakbym pracowała przynajmniej w koorporacji, z której wyciągnę 20 tysięcy miesięcznie. Zapytasz się drugiego pracownika o skrzynkę, źle, uwaga. Wyciągniesz telefon żeby sobie dodać produkty, włączyć kalkulator, źle, uwaga. Podejdziesz więcej niż dwa razy w ciągu 10 minut, to już w ogóle awantura. Najlepsze jest to, że żaden z koordynatorów nie gryzie się w język, odzywają się do ciebie językiem bardzo potocznym, zero kultury, potrafią nie używać, a wręcz nadużywać przekleństw kiedy do ciebie mówią, chociaż często nie wygląda to jak rozmowa, tylko bardziej jak trzech koordynatorów krzyczących na ciebie kontra ty, która nawet nie wie co dokładnie zrobiła źle. Skanery dodatkowo są stare, sprzęt do pracy, który dawno powinien być wyrzucony. Zacinają się, wyłączają się, wyświetlają komunikaty, ale pamiętaj, że jak podejdziesz to źle. Nie polecam nikomu kto chciałby pracować w normalnych warunkach. Firma nie przestrzega przepisów bhp, koordynatorzy bez kultury, podejście do pracownika pozostawia najwięcej do życzenia, obcinanie stawek i skracanie godzin pracy, atmosfera tragiczna i ogólna ocena szczere 0/10.

#PracownikSklepu

Aleksandra

20.03.2026 16:47

Pracownik

Dodatkowo jak chodzi o kwestie zleceń. W małych miastach częstotliwość ich jest naprawdę bardzo niska. Jak masz jedną inwentaryzację w tygodniu to już naprawdę dobry wynik. Tylko problem jest nie tylko w rzadkości zleceń, ale również w tym, że nie masz gwarancji, że one się w ogóle odbędą. Tak jak odwołanie dzień przed jest ludzkie i normalne, tak godzinę przed jest po prostu brakiem szacunku do czasu pracowników. Podobnie z lista rezerwową i podstawową. Zapisujesz się na inwentaryzację na listę podstawową, ale z dnia na dzień jesteś wpisany na listę rezerwową bez podania jakiejkolwiek przyczyny. Kontrakt do koordynatorów czy rekruterów jest ograniczony, ale jak już uda ci się skontaktować to jeden odsyła cię do drugiego, drugi do trzeciego i tak w kółko. Więc jeżeli masz jakiś problem czy pytanie, nie licz na szybką odpowiedź. Blokowanie kont bez przyczyny również się zdarza, znaczy, przyczyna niby podana jest, ale bardzo często niezgodna z prawdą. Potrafią wpisać „nieodpowiednie zachowanie” w momencie, gdy tego nieodpowiedniego zachowania nie było. Wysyłasz zapytanie o przytoczenie sytuacji, która była nieakceptowalna to dostajesz w odpowiedzi, że nie było złego zachowania tylko nieodpowiednie tempo liczenia i błędy. Wtedy pojawia się myśl, czy faktycznie coś źle było zrobione czy może kierownictwo miało kaprys akurat ciebie wyrzucić bo może mina nie ta.

Sprawa zgłoszona do PIPu

25.09.2025 23:00

Były pracownik

przed zleceniem dostaniesz maila i w dniu zlecenia smsa, w którym wytłuszczonym boldem otrzymasz informacje o karze 220 zł za niestawienie się, gdzie w innych firmach jest to tylko komunikat o adresie i godzinie pracy - oni bezprawnie mogą nakładać na ciebie karę, blokują na stronie możliwość wypisania się ze zlecenia a nawet jak im to zgłaszasz kilka dni przed to brak odpowiedzialności z ich strony by cię wypisać i stosują spychologię i nawet jak ci coś wypadnie nagle np. pogrzeb bliskiej osoby to jedynym problemem ma być wówczas znalezienie kogoś na twoje miejsce, - na wszystkie zlecenia jednakowa stawka bez względu na miejsce i warunki pracy 28,10 zł brutto. Oczywiście czas dojazdu nie zostanie ci doliczony do pracy nawet jeśli cię z niej wyrzucą bo nie realizujesz ich wyśrubowanych norm, - proszenie się o przerwę, która musi być jeśli pracujesz minimum 6h, - potrafią zmienić ci godzinę pracy na wcześniejszą w tym samym dniu mimo, iż zapisałeś się na późniejszą i nie interesuje ich, że nie masz jak dojechać wcześniej czy masz inne rzeczy do zrobienia. W drugą stronę wszystko oczywiście jest ok - to, że wyrzucą cię w nocy bez słowa na zadupiu i nie masz jak wrócić do domu, to to jest w pełni legalne i tak być może i jest to humanitarne. - na wstępie otrzymasz od każdego koordynatora informację, że musisz skanować 1000 artykułów na 1h nie ważne czy skaner ci się popsuje (oczywiście wtedy to twoja wina będzie) czy rozładuje bateria + pretensje i roszczenie z ich strony na temat przerwy (np. wczoraj słabo pracowaliście i przez was musiałem zostać do ósmej rano - taki tekst jest na porządku dziennym), - ciężka atmosfera pracy i brak jakiejkolwiek empatii (potrafią się przyczepić za to, że powiedziałeś "Cześć" koleżance). W następnym roku minimalna stawka na UoZ idzie do góry i pewnie się już megadenerwują w kadrach, że będą musieli więcej nieświadomym ludziom zapłacić. Jest bardzo dużo innych firm na rynku oferujących inwentaryzacje nocne. Ludzie szanujcie się i nie pozwólcie się wykorzystywać tej firmie ani żadnej innej, która tak was traktuje.

Ale

29.09.2025 12:31

Były pracownik

Co ty Jn gderasz?co nas Wrocław obchodzi jak jest 300 km do niego?? Drugie primo przecieZ w innych formach są wyższe stawki ci jeszcze niewypłacania należnego nocnego aciwmniaja co do stawki przed godz 22 I ZNIENIAJA godz po 22 po ty by ci uciąć 30 procent istnieje jeszcze inny świat poza wrocławskiem twoim ,prawda niech się wybroni

M

19.03.2026 10:56

Inne

Użytkowniku: Sprawa zgłoszona do PIPu Jak sugeruje Pana/Pani Nazwa, zapewne PIP dostarczył wyjaśnienia, albo w ogóle nie zareagował powodem braku podstaw. "przed zleceniem dostaniesz maila i w dniu zlecenia smsa" - informacja o karze przed Zleceniem jest tylko informacją przypominającą, nie ma w tym nic dziwnego ani złośliwego. Jeśli Pan/Pani by miał podobną Firmę, to raczej nie odpowiadało by Tobie Użytkowniku, że Zapisany Pracownik się nie stawi, dlatego Firma w ten sposób się zabezpiecza - nadal, nie ma w tym nic dziwnego ani złośliwego, bezprawnego. Niewliczany Czas Dojazdu - jest zgodny z obowiązującymi przepisami Prawa Pracy PL, Orzecznictwem Sądowym. inwentury.pl wypłacają wynagrodzenie za czas przeprowadzonej inwentaryzacji, od pierwszego zeskanowania do ostatniego. Zapewne nie chodziło o samo "Cześć", tylko o wymienienie kolejnych słów, zdań po Słowie "Cześć", czyli jednak Prowadzenie Rozmowy, więc Nadzorujący Mogli Zwracać Uwagę. Zleceniobiorca Nie Ma Ustawowego Prawa do Płatnej, lub Bezpłatnej 15-minutowej Przerwy, również jeśli praca trwa dłużej niż 6 godzin. Umowa Zlecenie - Umowa Cywilnoprawna - Inne Zasady Niż Na Umowie Pracy. Jeśli Umowa o Przerwach nie wspomina, zależy to Wyłącznie od dobrej woli Firmy, Kierującego Zleceniem. Obowiązkiem jedynie jest zapewnić bezpieczne warunki pracy - art. 304 KP Stawka jest przyznawana zależnie od osób. min.: Statusu, Wieku Stawki podawane przed Zleceniem w zapisach są wiążące - Zaakceptowane Przez Zleceniobiorcę. Brak Przyznawania Dodatku Nocnego wynika odnośnie Przepisów Umowy Zlecenia. Na Umowie Zlecenie Pracownikom Nie Należy Się Dodatek Nocny. Jeśli wypłacany byłby Dodatek Nocny, mogłyby wystąpić Konsekwencje Skarbowe, Ryzyko Rekwalifikacji Umowy, ZUS mógłby zakwestionować podstawę wymiaru składek, zażądać zapłaty zaległych składek wliczając odsetki. Dodatek może być wypłacany, jeśli wynika bezpośrednio to z Umowy, Regulaminu. Skoro nie stosują tego inwentury.pl nie ma podstaw prawnych o domaganie, awanturowanie się o dodatek. Kodeks Cywilny, oznacza, że obowiązują inne zasady rozliczeń.

Cytronella

08.01.2026 20:04

Pracownik

Ze wszystkich firm w polsce które organizują inwentaryzacje ta niestety wypada najsłabiej. - masa odwołanych zleceń (bardzo często w ten sam dzień kilka h przed ) - przy niektórych zleceniach brak adresu (podane same miasto i teraz zgaduj zgadula w takim dużym mieście gdzie to może być) - przenoszenie na listę rezerwowa (też zdarza się za często) - kontakt z firmą bardzo utrudniony (jak czegoś szybko potrzebujesz to nie da się bo preferują tylko pisanie maili) - niemiły stresujący personel,który zamiast pomagać liczącym,okazać trochę cierpliwości i zrozumienia to wola zestresować,wydrzeć się lub z zniechęcić do pracy zbędnymi komentarzami Cienko naprawdę ta firma wypada na tle konkurencji. Ludzie pewnie zapisują się tylko dlatego że inne firmy nie organizują tak dużo inwentaryzacji jak tutaj.

M

21.02.2026 22:28

Inne

28,10 Brutto - czy właściwie podana ?!..., nie chodzi raczej o Netto ?!... Taka Kwota Brutto 2026 roku była by nieuzasadniona, nielegalna, jeśli nie jest zwolniona z minimalnej stawki godzinowej. Naruszenie Przepisów Minimalnego Wynagrodzenia Godzinowego. Minimalna Stawka nie jest uwzględniana, jeśli Zleceniobiorca samodzielnie decyduje odnośnie miejsca, czasu realizacji, wtedy gdy wynagrodzenie jest prowizyjne, zależne efektowi końcowemu, nie czasu pracy. Stawka jest przyznawana zależnie od osób. min.: Statusu, Wieku Brak Przyznawania Dodatku wynika odnośnie Przepisów Umowy Zlecenia. Na Umowie Zlecenie Pracownikom Nie Należy Się Dodatek Nocny. Jeśli wypłacany byłby Dodatek Nocny, mogłyby wystąpić Konsekwencje Skarbowe, Ryzyko Rekwalifikacji Umowy, ZUS mógłby zakwestionować podstawę wymiaru składek, zażądać zapłaty zaległych składek wliczając odsetki. Tempo również znaczące, tak dla Zleceniodawcy jak i Audytorów, ale wynagrodzenie wynika odnośnie Stawki Godzinowej, nie Akordzie.

Wioletta

07.03.2026 14:16

Inne

Czy te "częste zmiany i decyzje klientów" wiążą się także z tym, że jadąc już na zlecenie, ktoś może zostać odrzucony? Bo była o tym mowa w wątku...🤨

Nid15

23.02.2026 21:47

Pracownik

Miesiąc przed byłam zapisana na inwentaryzację od razu na liście głównej. Dzisiaj jeszcze godzinę przed rozpoczęciem sprawdzałam projekt, żeby zobaczyć adres, przy znaczniku "zrezygnuj" nie dało się odklikać, tylko widniała informacja, że niepojawienie się skutkuje karą 220zł, co potwierdzało jednocześnie że jestem na liscie głównej. Przyszłam a przy rozdawaniu skanerów okazało się, że mnie nie ma na liście i pan stwierdził, że na pewno byłam na rezerwowej, co było nieprawdą. Chciałam udowodnić, że jestem na głównej a tu ani śladu po tym, że byłam zapisana. Straciłam tylko czas i zrobiono ze mnie głupka. Straciłam tylko 2h na dojazdy oraz bliety na tramwaj

#PracownikBiurowy

M

03.03.2026 19:13

Inne

Uzytkowniku, twórzysz wrażenie, że odpowiedź została udzielona. Nikogo nie bronię, odpiuję na to co zostało przedstawione we wpisach. Opinie są Neutralne, Bezstronne, w przciwieństwie w tym przypadku do Twoich. Sugerowałem na poprawę w składaniu zdania bo w ogóle nie można zrozumieć co jest napisane. Na pewno Wielu jeśli nie Wszyscy Użytkownicy tego portalu, nie będą mogli doczytać o co chodzi w zdaniu: "NoNa mozna nie mix znajdiqac zawrktewa na 7 dni przed" ...nie chodzi o jakieś błędy, tyko Odczytać nie można. Sam w ten sposób jeszcze się pogrążasz. Co do Dni, raczej LEPIEJ kiedy jest mniej dni do wypisu jak Regulaminowe 5 niż Zasugerowane 7, bez konsekwencji niż więcej, przecież to oczywiste ! Jeśli nie masz nic sensownego do napisania, to lepiej nic nie pisz, Zamiast tego wpisujesz Puste Argumenty zamiast Merytorycznej Sensownej Odpowiedzi.

Nid15

06.03.2026 18:36

Były pracownik

Ja chciałam dodać, że nie mam problemu z tym, że nie mogę wypisać się z danego zlecenia 5 dni przed, ale mam pretensję o to, że zostałam usunięta z listy w momencie, gdy już jechałam na inwentaryzację