Opinie o Koleje Mazowieckie Km Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6978)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

[email protected]

05.06.2018 07:10

Inne

Nie zgadzajcie się na zmianę terminów urlopów planowanych. Później nie doprosicie sie swojego urlopu albo będą wam wciskać urlop na jesieni. Związkowcy na pewno będą mieli urlopy latem. Nie ma najmniejszego powodu, żebyście nie dostali planowanych urlopów. Urlop nie może wynosić mniej niż 96 godzin, czyli 12 dniówek roboczych po 8 godzin. Niech wam nie wciskają, że 10 dni kolejnych wystarczy. To nie prawda. Jeśli będą coś tworzyć z urlopami to dajcie znać tutaj lub na nasz adres e-mail, wtedy zwrócimy sie z tym, gdzie trzeba. Poza tym oni będą wymyślać następny zestaw kar dla nas, a my będziemy ratować sytuację rezygnując z wypoczynku, który nam się należy. Sprawy planowania urlopów już poruszaliśmy i pisaliśmy do nich. Pewnie zauważyliście, że teraz urlop jest zaplanowany w dwóch częściach. Jedna część w okresie ciepłym a druga w innym. Chodzi o to, aby każdy skorzystał trochę z tego słońca, a nie tylko związkowcy i biuro. Jeśli nie będą udzielać, urlopu w tych terminach koniecznie dawajcie znać i nie ustępujcie, mieli tyle czasu, żeby uzupełnić kadry. Oni woleli za to obniżać nam premie za byle co. Teraz to niech sobie wynajmują drużyny z innych firm, słono za to płacąc. Możemy nawet specjalnie dla nich zbudować system wynajmu drużyn pociągowych. Chętnych do współpracy zapraszamy do kontaktu. Nie dawajcie sobie wciskać na siłę nadgodzin. Nie mają do tego prawa. Więcej zarobicie, gdy będziecie pracować dla nich, ale zatrudniani przez inną firmę lub na zasadzie odrębnej umowy na waszych warunkach. Koszt wynajmu pracownika drużyny pociągowej to nawet 150 zł za godzinę. Szanujcie się.

Czysta Patrycja

06.06.2018 23:00

Inne

Brak zgody nic nie da. Art. 164. § 2. KP - Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

[email protected]

07.06.2018 05:38

Inne

Cz urlop może więc być przesunięty o rok dwa lub trzy lata. Czy też tylko maksymalnie do września następnego roku?