Opinie o Koleje Mazowieckie Km Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6935)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

[email protected]

11.06.2018 21:06

Inne

Poruszając temat krwiodawstwa odezwali się forumowicze, którzy twierdzą , że pracodawca a w tym przypadku Koleje Mazowieckie uzurpują sobie prawo do tworzenia wewnętrznych przepisów na ten temat. Należy zwrócić uwagę , że w każdym przypadku nadrzędne znaczenie mają przepisy ogólnokrajowe. Jeżeli pracodawca tworzy swoje przepisy to muszą one być tożsame z przepisami nadrzędnymi. Pracodawca może wprowadzać swoje regulacje, ale tylko do granic przepisów ogólnokrajowych. Jeżeli przepisy wewnątrz zakładów dotyczą pracowników, to zapisy w nich zawarte muszą być korzystniejsze dla pracownika. Jeśli chodzi o przepisy dotyczące krwiodawstwa to podstawą prawną dla tego szlachetnego celu jest Art. 9 ust. 1 ustawy o publicznej służbie krwi oraz par. 12 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy, które nakładają na pracodawcę obowiązek zwolnienia od pracy pracownika będącego krwiodawcą w dniu oddania krwi. Pracodawca powinien także zwolnić pracownika od pracy w dniu przeprowadzenia zaleconych przez stacje krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą być one wykonane w czasie wolnym od pracy. Dotyczy to także kandydatów na dawców krwi przechodzących badania lekarskie wymagane dla zostania krwiodawcą. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o swojej nieobecności w pracy związanej z oddaniem krwi lub przeprowadzeniem badań lekarskich. Pracownik oddający krew zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę za czas niezdolności do pracy związanej z oddaniem krwi lub przeprowadzeniem wymaganych badań lekarskich. Obowiązek zwolnienia pracownika od pracy w dniu oddania krwi ciążący na pracodawcy nie może zostać wyłączony postanowieniami umowy o pracę czy regulaminu pracy. Tego rodzaju zastrzeżenia byłyby nieważne jako sprzeczne z ustawą – także wtedy, gdy np. ze stosowanego w zakładzie systemu czasu pracy wynikają robocze dni wolne. Pracownik może nawet odmówić wykonania polecenia pracodawcy nakazującego mu oddawanie krwi jedynie w dniach wolnych od pracy, ze względu na sprzeczność takiego polecenia z prawem. W związku z powyższym koledzy i koleżanki ponownie zachęcam do tego szlachetnego celu. Proszę o zamieszczanie informacji, jeśli w waszych sekcjach pracodawca będzie kwestionował przepisy , które obowiązują również Koleje Mazowieckie.

[email protected]

07.06.2018 07:00

Inne

Witam. Do tej pory raczej unikałem poruszania tutaj tematu urlopów wypoczynkowych, spodziewając się, że nie we wszystkich sekcjach urlopy mogą nie być wydawane prawidłowo. Jednocześnie liczyłem , że jeśli tak jest to pracodawca w szybkim terminie problem rozwiąże. Widze, jednak że wśród uczestników forum jest duże zainteresowanie właśnie tym tematem. Forumowicz podpisujący się jako " czysta patrycja" , wymaga, aby ten temat był poruszony wraz z przytoczeniem podstaw prawnych. Powyższy forumowicz nawet ogromną wagę przywiązuje do pisowni. W związku z tym czy pracownicy sekcji mogą się tutaj wypowiedzieć i poinformować forumowiczów, jak u was wygląda sprawa urlopów wypoczynkowych. Czy urlopy są realizowane zgodnie z planem urlopów, czy występują zaległości. Czy jeśli są zaległości to nie dłuższe niż do września następnego roku. Czy może pracodawca dopuszcza się zaległości sięgających poza wrzesień następnego roku? A może zaległości sięgają kilku lat? Czy bierzecie udział w planowaniu swoich urlopów, czy może robi to za was pracodawca a wy ,otrzymujecie tylko gotowy plan do podpisu? Czy urlopy są wydawane tylko na podstawie waszych wniosków, które składacie do przełożonego wcześniej i jest wam udzielana odpowiedz. Proszę napiszmy jak to wygląda. Czy urlop otrzymujecie w całości, czy też jest on dzielony na części, ale tylko na wasz wniosek. Ja ze swojej strony będę temat odgrzewał i dążył do zobrazowania sytuacji, skoro jest takie zainteresowanie.

Pracownik

07.06.2018 11:54

Inne

Ty kretynko(nie) duże ilości? Ludzie żeby zostać kierownikiem, czyli taką gębą do obijania za was nieroby, placą 8 tysi nawet im te km-owskie dziady bilety liczą 75% wy obszcz..ury biurowe.

MaszynistaMNO

07.06.2018 14:20

Inne

Jaki plan urlopów. Na początku każdego roku na stoluku leży segregator, w ktorym każdy wpisuje sobie termin urlopu jaki mu odpowiada na dany rok. Niestety nikt tego nie weryfikuje i nie kontoluje. Leży bo leży. Czary mary zaczynają się jak przychodzi termin zasłużonego odpoczynku maj czerwiec lipiec sierpień. Zasada jest prost- kto pierwszy urlop wyprosi lub wydrze siłą ten odpoczywa. Cała reszta czeka na dogodniejszy termin w roku. A jezeli chpdzi o zaległości to niedawno wysyłali tych co mają go jeszcze z 2015 lub 2016 roku.

[email protected]

05.06.2018 07:10

Inne

Nie zgadzajcie się na zmianę terminów urlopów planowanych. Później nie doprosicie sie swojego urlopu albo będą wam wciskać urlop na jesieni. Związkowcy na pewno będą mieli urlopy latem. Nie ma najmniejszego powodu, żebyście nie dostali planowanych urlopów. Urlop nie może wynosić mniej niż 96 godzin, czyli 12 dniówek roboczych po 8 godzin. Niech wam nie wciskają, że 10 dni kolejnych wystarczy. To nie prawda. Jeśli będą coś tworzyć z urlopami to dajcie znać tutaj lub na nasz adres e-mail, wtedy zwrócimy sie z tym, gdzie trzeba. Poza tym oni będą wymyślać następny zestaw kar dla nas, a my będziemy ratować sytuację rezygnując z wypoczynku, który nam się należy. Sprawy planowania urlopów już poruszaliśmy i pisaliśmy do nich. Pewnie zauważyliście, że teraz urlop jest zaplanowany w dwóch częściach. Jedna część w okresie ciepłym a druga w innym. Chodzi o to, aby każdy skorzystał trochę z tego słońca, a nie tylko związkowcy i biuro. Jeśli nie będą udzielać, urlopu w tych terminach koniecznie dawajcie znać i nie ustępujcie, mieli tyle czasu, żeby uzupełnić kadry. Oni woleli za to obniżać nam premie za byle co. Teraz to niech sobie wynajmują drużyny z innych firm, słono za to płacąc. Możemy nawet specjalnie dla nich zbudować system wynajmu drużyn pociągowych. Chętnych do współpracy zapraszamy do kontaktu. Nie dawajcie sobie wciskać na siłę nadgodzin. Nie mają do tego prawa. Więcej zarobicie, gdy będziecie pracować dla nich, ale zatrudniani przez inną firmę lub na zasadzie odrębnej umowy na waszych warunkach. Koszt wynajmu pracownika drużyny pociągowej to nawet 150 zł za godzinę. Szanujcie się.

Czysta Patrycja

06.06.2018 23:00

Inne

Brak zgody nic nie da. Art. 164. § 2. KP - Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

[email protected]

07.06.2018 05:38

Inne

Cz urlop może więc być przesunięty o rok dwa lub trzy lata. Czy też tylko maksymalnie do września następnego roku?