Opinie o Koleje Mazowieckie Km Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6935)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

[email protected]

27.06.2018 16:26

Inne

W związku z tym, że forumowicz Maciej forumowicz maciej nawołuje w swoim poście do tego aby opisywać to co nam się w firmie podoba lub też nie, chciałbym i ja dodać coś od siebie. Tym razem nie będę wskazywał co moim zdaniem jest złe i nieprawidłowe. Pisałem już o tym co złe wielokrotnie. Poza tym ogromna wiekszość zamieszczonych postów to opinie złe. Ja tym razem chciałem wskazać coś co jest pozytywne. Jest to drobiazg ale pozytywny. Miły gest ze strony pracodawcy. Analizując swego czasu przepisy wewnętrzne, obowiązujące w spółce, odkryłem zapis o zasadach zgłaszania nieobecnosci. Z zapisu tego wynika, że pracownik powinien zgłosić nieobecność w pracy na pięć godzin przed rozpoczęciem swojej zmiany roboczej. Jest to bardzo ciekawe i pozytywne dla pracownika. Pomimo tego , że " Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy" , będące przepisem nadrzędnym, w swoich zapisach nakazuje pracownikowi zglaszanie nieobecności natychmiast . Pracodawca Koleje Mazowieckie swoim przepisem wewnętrznym zezwalają pracownikowi na dokonanie pewnej zwłoki. Wynika z tego ,że nawet jeśli pracownik będzie posiadał wiedzę na dwa tygodnie wczesniej o tym że np. bedzie oddawał krew, to nie musi takiej informacji przekazywać pracodawcy natychmiast, tylko może to zgłosić na pięć godzin wcześniej i wystarczy. Przyznam ,że jest to dla mnie sytuacja mocno nie zrozumiała. Nawet szkodliwa dla firmy. Ale ogólnie uważam ,że to jest pozytywny gest skierowany w strone pracownika. Czasami faktycznie zgłoszenie nieobecności jest kłopotliwe lub po prostu się nie chce. W tym natomiast przypadku nie trzeba się śpieszyć i można tego dokonać w terminie bardziej dogodnym dla pracownika.

Iks

27.06.2018 20:31

Inne

Wcześniej się przychodzi z prośbą o zamianę. W tym sensie.

[email protected]

28.06.2018 10:14

Inne

Nie chodzi tylko wż , tylko o wszystkie nieobecności. Czy są sytuacje że ktoś nie otrzymuje podwyżki ze względu na korzystanie z tej formy urlopu?

[email protected]

17.06.2018 08:27

Inne

Z zamieszczanych tutaj postów jasno wynika, że pensje są raczej na niskim poziomie. Żadna z osób wypowiadających się tutaj, nie potwierdziła, że zarobki na stanowiskach o których rozmawiamy, przekroczyły 4 tysiące złotych. Z tego co piszą forumowicze to największe zarobki są w grupie maszynistów. Mimo wszystko z postów wynika , że maszynista nie zarabia przy normie godzin 4 tysięcy. Mówimy o zarobkach netto. Jak myślicie czy jest to główny powód rozwiązywania umów o pracę przez pracowników. Czy może jest jeszcze inny powód. Proszę dzielmy się informacjami o swoich zarobkach. Może kierownictwo spółki nie wie ile tak naprawdę zarabiamy i może nie wie dlaczego ludzie odchodzą.

Skoti

18.06.2018 21:38

Inne

Powodów może być dużo. Jeśli chodzi o MHD to ludzie mają już dosyć męczących zmian np raz na 3 rano, a drugiego dnia na 4 rano co w wielu przypadkach oznacza że trzeba jechać na noc żeby spać na drużynach i tak oto wtedy dwie noce i dwa dni jest się poza domem, a w harmonogramie tylko 2 dni ładnie to wygląda wiem i tak np masz 10 razy w miesiącu a to znaczy że masz prze...ne, kolejny powód to gburowate traktowanie przez naczelników, ludzie boją się odezwać do naczelnika bo ten zaraz coś takiego im powie aby im d.o.s.r.a.c lub sprawic przykrość i zniechęcić do pracy. Brawo panowie naczelnicy róbcie tak dalej to niedlugo sami bedziecie jezdzic albo uciekniecie do innych spółek, kolejny powód to karanie za wszystko, świeci słońce wina kierownika, deszcz nie pada poziomo wina kierownika, podróżny wstał lewą nogą i naubliżał kierownikowi na pociągu - wina kierownika..i tak zabiera się pieniądze ciężko pracującym, kolejny powód grupa poscigowa 3g , absolutny skandal jak na obecne standardy współżycia spolecznego. Goscie powolani przez pana S. do zabierania pieniedzy za to że kierownik spośród 250 osobom nie skasowal biletu dwum osobom bo te akurat byly w, wc lub kierownik stal na peronie a one w tym czasie przeszly przez skal mijając go. Ambitni z j.a.je.m kierownicy mają na nich wy...e ale 80% kierownikow w KM boi sie wlasnego cienia i sprzedali by wlasne dzieci cyganowi byle tylko 3 G ich nie ukarali. Kolejny powód to terroryzowanie telefonami w czasietym wolnym. Czy wy szanowni przełożeni nie rozumiecie ze ludzie mają życie prywatne i chcą wolny dzień spedzic z rodziną, ze znajomymi, zrobico cos w mieszkaniu??? Ciężko wam to pojąć że KM to NIE JEST CAŁE ŻYCIE CZŁOWIEKA? Ogarnijcie się., kolejny powód to zła atmosfera zwlaszcza na brzeskiej. Jak tam wchodzisz to czuć napiecie w powietrzu, jakby w powietrzu była smoła nie tlen, kazdy ma minę jakby szedl na stryczek, a jak wchodzisz do prokuratorek ze 106 to jakbys przekorczyl wrota piekiel ..na wejsciu nie przeczytasz zarzutu w dochodzeniu a wiesz ze co.bys nie napisal w wyjaśnieniu to minimum 30% po premii. Oj dużo tego...naprawde. nie tylko o same pieniądze chodzi ale ogólnie ze atmosfera jest fatalna. A atmosfera w pracy to 50% sukcesu.

Sychy byk

18.06.2018 23:35

Inne

Przyznam ci racje Brzeska to w cudzyslowie"Katyń 2"wchodzisz i nie wiesz co sie stanie ale sami jestescie sobie winni kto sie tam stawia Pseudo kierownikowi Ka ..ni nikt dobrze ze rzadko tam zagladam jedyny co ma W...je.ane na na nich to człowiek z planu ciechanowskigo wiadomo o kim mowa a i trzech idiotow ma głęboko w d..pie a jak chcecie poprawic atmosferę to kierownika na grila morzna zaprosić podobno to cos daje????????????