Opinie o Koleje Mazowieckie Km Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6935)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

[email protected]

24.07.2018 05:51

Inne

Posiadamy już opinie prawną dotyczącą wypłacania dodatku za utracony dzień wolny. Wynika z niej , że dodatek ten powinien być wypłacony pracownikowi ZAWSZE GDY NIE ZOSTAŁ UDZIELONY DZIEŃ WOLNY ZA PRACĘ NIEDZIELE LUB SWIĘTA. Należy zwrócić uwagę , że nie ma tutaj znaczenia czy DD lub DW zostało przeniesione. Dodatek taki może być pominięty tylko w przypadku fizycznego udzielenia dnia wolnego w innym terminie. Niedopuszczalne jest to , że ktoś sobie wymyślił przeniesienie jakiegoś DD na inny termin , który i tak jest dniem wolnym. To musi być udzielenie dnia wolnego dniu , który był wczesniej dniem pracującym. Należy również zwrócić uwagę , że jeżeli pracodawca sam oddaje dzień wolny w innym terminie to musi oddać to w stosunku 1 do 1.5. A o to podstawa prawna na , której opieram moje wypowiedzi. Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelację nr 1667 w sprawie zasad przyznawania przez pracodawcę dodatków do wynagrodzenia, w zamian za pracę świadczoną przez pracownika w niedzielę i święta oraz w godzinach nadliczbowych Odpowiadając na interpelację posłów Beaty Bublewicz, Tomasza Lenza, Pawła Olszewskiego i Krzysztofa Liska w sprawie liczby dodatków do wynagrodzenia przysługujących pracownikom w związku z nieudzieleniem dnia wolnego w zamian za pracę świadczoną w niedzielę lub święto, przekazaną przy piśmie z dnia 20 marca br., znak: SPS-023-1667/06, przedstawiam następujące stanowisko w tej sprawie. Problematyka liczby dodatków do wynagrodzenia przysługujących pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto, niezrekompensowaną udzieleniem mu dnia wolnego, jest związana z dwoma kwestiami: - pracą w niedziele i święta oraz zasadami jej rekompensaty oraz - pracą w godzinach nadliczbowych i zasadami jej rekompensaty. Na podstawie art. 15110 Kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy. W razie braku takiej możliwości do końca okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę. Również, jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie do końca okresu rozliczeniowego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto (art. 15111 § 2 i § 3 K.p.). Należy podkreślić, że regułą powinno być zapewnianie przez pracodawców pracownikom wykonującym pracę w niedziele i święta innych dni wolnych od pracy. Realizuje to bowiem wymaganie zawarte w art. 147 K.p., zgodnie z którym w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie. Zatem nieudzielenie pracownikowi dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego w zamian za przepracowaną niedzielę lub święto powinno być jedynie wyjątkiem, a nie regułą. Funkcją dodatku, o którym mowa w art. 15111 K.p., jest wyłącznie zrekompensowanie pracownikowi utraconego dnia wolnego z tytułu przepracowanej niedzieli lub święta. Należy zauważyć, że praca w niedziele i święta jest dozwolona wyłącznie w przypadkach wymienionych w art. 15110 K.p. i tylko za pracę w te dni - niezrekompensowane dniami wolnymi - Kodeks pracy przewiduje prawo pracownika do dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w takim dniu. Takich ograniczeń w zakresie polecania pracownikom pracy ani uprawnień dla pracowników ustawodawca nie przewidział natomiast w przypadku wykonywania pracy w inne dni wolne, np. dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dni wolne występujące w systemie równoważnego czasu pracy i wynikające z konieczności zrekompensowania pracownikom przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin (w sytuacji gdy pracodawca nie równoważy tego przedłużenia wyłącznie przez obniżenie dobowego wymiaru czasu pracy w inne dni). Wynika z tego, że ustawodawca traktuje pracę w niedzielę lub święto bez rekompensaty dniem wolnym jako absolutnie wyjątkową, nie nadając natomiast takiego charakteru innym dniom wolnym, których pracownika pozbawiono. Dolegliwość, którą niewątpliwie jest konieczność wypłaty pracownikowi dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia za nieudzielenie dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego w zamian za przepracowaną niedzielę lub święto, ma więc skłaniać pracodawców do zapewnienia pracownikom liczby dni wolnych od pracy, o której mowa w art. 147 K.p. - przynajmniej w zakresie niedziel i świąt, które są dniami o szczególnym charakterze. Należy przy tym podkreślić, że dodatek ten przysługuje pracownikom za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święto, jeżeli nie zostało to zrekompensowane udzieleniem dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.

[email protected]

19.07.2018 23:25

Inne

Zanim jakiś tkzw. Przedstawiciel kierownictwa tej spółki osmieli się dyskutować na temat zasadności konieczności placenia pracownikom za wykonywane do nich połączenia ,to niech sobie co na ten temat PIP. Cytuje: Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska jest zdania, że kwestią odbierania telefonów w sprawach służbowych i poczty elektronicznej po pracy powinna się zająć komisja kodyfikacyjna prawa pracy, która teraz pracuje nad nowoczesnym Kodeksem pracy. W jej przekonaniu maile i telefony od przełożonych po zakończeniu dnia pracy to problem, który z pewnością będzie narastał. Konieczność odbierania maili, telefonów od swoich przełożonych będzie na pewno problemem narastającym. Minister przyznała, że jej też zdarza się o różnych porach dzwonić do swoich dyrektorów departamentów i do wiceministrów, ale na swoje usprawiedliwienie dodała, że są oni kadrą kierowniczą, więc ich czas pracy jest zasadniczo nienormowany. We wrześniu ubiegłego roku komisja kodyfikacyjna prawa pracy przystąpiła do prac nad nowymi kodeksami pracy: indywidualnym i zbiorowym prawem pracy. Szefem tej komisji został Marcin Zieleniecki, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. Jej członkowie mają 18 miesięcy na opracowanie tych kodeksów, bo tak długo będzie trwała ich kadencja. W marcu przyszłego roku ma ona przedstawić już gotowe projekty kodeksów. Państwowa Inspekcji Pracy już się wypowiedziała w kwestii służbowych telefonów po godzinach pracy. W opinii jej inspektorów w zasadzie pracownik nie ma obowiązku świadczenia pracy poza czasem określonym w umowie o pracę. "Polskie prawo dopuszcza jednak możliwość pracy w godzinach nadliczbowych, w razie konieczności prowadzenia określonej akcji ratowniczej lub szczególnych potrzeb pracodawcy"- napisano w opinii prawnej wydanej przez inspekcję. Inspektorzy PIP uważają, że pracodawca może zobowiązać podwładnego do tego, żeby odbierał telefony służbowe poza godzinami pracy, ale wtedy należy to potraktować jako pracę w godzinach nadliczbowych, za którą trzeba dać pracownikowi dodatkowy czas wolny albo zapłacić. ,,Podwładnego można zobowiązać do odbierania służbowych telefonów poza godzinami pracy również przez polecenie mu pełnienia dyżuru w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym miejscu, np. w domu"- napisała PIP w swojej opinii na ten temat. Jednak za dyżur wynagrodzenie należy się tylko za czas, w którym pracownik faktycznie wykonywał pracę. W tym przypadku jest to czas prowadzenia rozmów służbowych, które będą uważane za pracę w godzinach nadliczbowych, wymagającą rekompensaty w postaci czasu wolnego lub wynagrodzenia uważa PIP.