Opinie o PRESS GLASS SA ZAKŁAD Radomsko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1887)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ksiadz

25.02.2026 19:20

Były pracownik

Dołożę swoją cegiełkę. Bardzo trafnie ludzie piszą , jeśli nie jesteś pociotkiem kierownika lub kogoś z góry nawet nie ma co aplikować. Ogłaszają się ojej 6400 brutto no i na ogłaszaniu tak naprawdę się kończy i rzeczywistość brutalnie to weryfikuje. Brawo przyjdziesz tutaj będziesz dźwigać w limicie a to wszystko za 32,20 po roku czasu… Przy okazji będziesz zmuszony wysłuchiwać kazań brygadzistów jak to nie jest źle jak niedobrze i że nie będzie premii. Apropos kazań jestem bardzo zdziwiony że nikt nie poruszył jeszcze tematu niespełnionego księdza który z moich obserwacji uważa jakoby był wielkim panem i władcą wielmożny pan Grzegorz z syndromem permanentnego napięcia przedmiesiączkowego przyczepiający się do wszystkich a szczególnie nie swoich baranków. Owy duszpasterz karający za nieprzestrzeganie BHP sam nagminnie takowych zasad nie przestrzega - no ale najwyższemu można wszystko( wchodzenie na stanowiska bez odpowiedniego ubioru) aby tylko złapać pracownika jak spojrzy w telefon czy zrobi najmniejszy błąd. Sypanie naganami na prawo i lewo ? Coś tu pachnie jak desperat próbujący wdrapać się trochę wyżej do koryta a przy okazji można wyżyć się przecież na pracownikach. Przerwy na papierosa ? Ba zapomnij co można wojewodzie to nie Tobie … brygadziści bardzo chętnie latają co chwilę palić i z tym problemu nie ma nikt. Problem pojawia się wtedy kiedy zwykły szary pracownik już ma taką potrzebę od razu piszesz kwita i tracisz premię i możliwość awansu ( jeśli można nazwać podwyżkę o 0,80 groszy awansem ) No ale cóż są równi i równiejsi . Kultura ? Patrząc na wyżej wymienionego brygadzistę to chyba nie stal w kolejce ani za kulturą ani rozumem a raczej za eucharystią. No niestety tak to się kończy jak da się trochę władzy prymitywnemu chamowi i wieśniakowi ( bez obrazy dla ludzi ze wsi)Sam zarząd to też brak słów małpy w zoo potrafią bardziej przewidzieć ciąg przyczynowo skutkowy niż persony zasiadające na stołkach . Zróbmy rekrutacje od listopada czy września aż po grudzień przedłużajmy umowy na rok a później je rozwiązujmy bo nie ma pracy. No tak zapomniałem przecież rok w rok jest ogrom pracy w tym okresie … a nie jednak nie bo sytuacja jest cykliczna od paru lat więc zatrudnijmy naobiecujmy a później z dnia na dzień pożegnajmy przecież to logiczne. Już nawet nie chce komentowac tego co w ostatnim czasie się tu dzieje bo to panika popłoch i presja żeby wrobić normę jednakże z g…a bata nie ukręcisz. Mam nadzieję że rzeczywiście mój przekaz trafi do kogoś kto zareaguje jednak jeżeli nie to trudno bo firma się wali. #makepressglasgreatagain

Paweł

03.03.2026 18:21

Inne

W firmie są osoby, czy działy, gdzie, jako pracownicy, możecie zasugerować zmiany w podejściu do przerw, BHP etc.? W niektórych firmach odbywa się to za pośrednictwem HR, gdzie indziej bezpośrednio do kierownika czy dyrektora trzeba uderzać...

OstatniBastion

04.03.2026 08:38

Były pracownik

Oczywiście, co dwa lata jest ankieta dotycząca zakładu omawiania z kierownictwem. Kierownik Tomasz na wszystkie sugestie oraz prośby miał odpowiedź o jednym znaczeniu, ale wielu argumentach (iście groteskowych) Jesteśmy cyfrą, cyfrą mającą zarobić i … do domu.

Bolek

22.02.2026 12:48

Pracownik

100% racji ludzie tylko myślą że przyjdzie kwiecień maj to będzie robota a jak nie będzie to co wtedy wtedy się wszyscy obudzą jak dzisiaj ze zwolnieniami

OstatniBastion

23.02.2026 21:39

Były pracownik

@Klara Szanowny HR, nie wiem jakie normy produkcyjne są obecnie narzucone, zwolniłem się jakiś czas temu z racji na kompletną niekompetencję kadry brygadzistów. normy czasu produkcyjnego na liniach do zespalania były do wyrobienia wtedy, i tylko wtedy kiedy produkcja była zaplanowana idealnie. Jeżeli przez 2h robimy malutkie szyby, najczęściej figury (wymagające więcej dokładności oraz zawiłości w produkcji) liczące po 30 sekund czasu-to żartem jest „mialczenie” brygadzistów. Zdarzało się również że „cyfra” była wyrobiona już godzinę po przerwie, z racji na gabaryty szyb do zespolenia. Proszę zwrócić uwagę na rozstrzał pracy wymaganej do uzyskania świętego graala każdej szczęśliwej rybki z akwarium! Dodatkowo, jeżeli po 6h zmiany wynik produkcyjny to 3h (a nawet czasem nie!) to warto zapewnić dodatkowe ręce do pracy (nie raz chłopaki na L19 muszą pracować na trzy maszyny na końcówce, przy tej samej liczbie pracowników na tym stanowisku!) jedyna osoba która nie trzeba odrywać od produkcji jest właśnie brygadzista. Pomocnicy brygadzistów nieustannie starają się zapewnić maksymalną optymalnosc każdemu stanowisku na lini, często samemu pomagając z doskoku. Brygadziści zaś wolą mrużyć oczy w trakcie pielgrzymki na papierosa (ósmego już, jeżeli dalej utrzymujemy scenariusz szóstej godziny pracy) Pozdrawiam serdecznie, tabelki muszą się zgadzać, nieprawdaż? PS. Nic tak nie motywuje człowieka jak bank czekający na spłatę raty, gdyby nie wyraźne „ciągnięcie” (zostawanie na przerwie, przerwy rotacyjne które w 98% przypadków nie przynoszą żadnych efektów) produkcji przez pracowników po prostu zastraszonych przez brygadzistów (mobbing mili Państwo, w 100% nie do udowodnienia!) to zakład przestał by być opłacalny jakieś 7 tygodni od pierwszej zespolonej szyby w historii.

Oskar

24.02.2026 09:37

Inne

Świętego grala w sensie? Nie czaje co to jest dla rybek z akwarium, jak to nazwałeś.

Młody

15.02.2026 03:05

Były pracownik

No co można powiedzieć jedynie że zostaliśmy przeciumciani bez mydła zarówno starzy stażem jak i młodzi. To było najszybsze wyrzucenie z pracy, jakie miałem w życiu, bez ostrzeżenia. Ledwo zdążył się człowiek podrapać po rzyci i dostaje bilet za bramę. Najlepsze, że nam młodym przedłużyli umowę, a potem kosa zmiotła i nas. Oto, proszę Państwa, jest firma z perspektywami i obietnicą wieloletniej współpracy. Zamiast wysłać pracowników na postojowe na miesiąc, może 2, i mieć w rezerwie tę kadrę ogarniających ludzi, to wywalimy wszystkich. A jak zacznie się młyn, to będzie płacz i parcie na szkło, bo nie ma komu robić, a tym bardziej ci pracownicy, co zostali, nie będą się chcieli dzielić wiedzą, bo mogą się wtedy do nich dowalić, bo za drodzy w utrzymaniu. Naprawdę szkoda że takie czasy są bo i rynek pracy to nieśmieszny kabaret to i firmy preferują rozwiązania na szybko na zasadzie rzućmy kupą w tablice i zobaczymy która lepiej się przyklei bez wcześniejszej analizy, bez podjęcia kroków i minimum autorefleksji spodziewam się również że sytuacja była w stylu zwalniamy tych tamtych z dnia na dzień bez żadnej narady bez również oporu z wyżej postawionych osób bo mogą ich też wywalić więc lepiej przytaknąć to jest super rozwiązanie panie generale pan to ma jednak pomysła. A potem, jak nawet będzie po ich myśli, koło się zatoczy i będzie powtórka z rozrywki. P.S Nie zapomnijmy o klasyce " Bo młodym to się nie chce pracować i nie roby są "

Rr

18.02.2026 10:45

Kandydat

Pracownik biurowy tak tu sie zgodze ale na pewno nie kierownik produkcji czy zakładu 😊

Darek

18.02.2026 23:50

Pracownik

Nie mam wiedzy jak kierownik zakładu - być może ma coś sensowniejszego. Ale kierownicy działowi (UR, MS, KJ, MWG) czy kierownicy produkcji serio nie mają nic ciekawego. Brygadzista spokojnie bierze więcej. Produkcyjny na wysokiej grupie, z dużą ilością nadgodzin również

Długi staż

09.02.2026 15:38

Pracownik

Powiem tak pracowałem tam 13lat i o ile na początku było w miarę znośnie o tyle im dalej w las tym więcej drzew, było coraz gorzej.Gdy na stanowisko kierownicze dostał się Pan piotr ś razem z swoimi funflami zaczął się cyrk.on nic nie wie nie ma czasu nie teraz później. To są jego najlepsze argumenty ewentualnie jeszcze ukarać. A tak to sobie siedział w swoim gabinecie i przeglądał strony z koszulkami albo z hot whelsami. Nie mnie to oceniać ale chyba kierownik ma jakieś swoje obowiązki jak i również powinien dzielić się wiedzą. No ale nie lepiej się podzielić czymś innym z płcią przeciwna.kolejny kierownik tomasz T nie ważna była produkcja ważne żeby korki nie leżały na ziemi zapierdziel że nie ma czasu się napić ale nie zostań nie idź na przerwę tylko żeby korki nie leżały na ziemi szybciej szybciej rzucaj te szyby żebyś zdążył korki pozamiatac. Rękawek Ci się delikatnie zsunął zza łokcia no to co nagana bo przecież to twoja wina. Traktowanie pracownik jak kogoś gorszego sortu na porządku dziennym. Masz swoje zdanie nie zgadzasz się z ich zdaniem masz swoj pogląd na robotę bo robisz to dłużej wiesz lepiej to jesteś dla nich niewygodny takich ludzi usuwają.brygadzista zostajesz jak jesteś im wierny i oddany jak pies. Nawiasem mówiąc brygadziści też tam byli wyciągani z kapelusza bo jak ktoś kto tylko ciał szyby ognioodporne może mieć pojęcie o zarządzaniu cięciu na stołach. Czy ramkowy będzie miał pojęcie jak wrzucać szyby na linię ? To wszystko jest kolesiostwo ręka rękę myje. Ciebie atakują że poszedłeś na przerwę 2 minuty wcześniej a brygadzisci cyk co pół godziny papierosek i przerwa śniadaniowa godzinę kolejna godzinka na kawkę ale tylko po 16 albo na nocy jak kierownikow nie ma. Jesteś kontrolerem na linii ale w ten jeden dzień wysłali Cię na butylarke i wtedy kto inny oglądał szyby i puścił brudne komu dać upomnienie ? Otóż nie tej osobie która była fizycznie na linii wtedy tylko temu kto jest w papierach kontrolerem. Powiem tam kto tam pracował ten w cyrku się nie śmieje zwalniając się kierownik nie potrafił podejść i powiedzieć powodzenia cokolwiek ale rzucać mięsem nie będę już pisał co to jak najbardziej. Dobrze że odszedłem przed tym całym cyrkiem który się tam teraz wyprawia

#OperatorLiniiProdukcyjnej

OstatniBastion

12.02.2026 13:09

Były pracownik

Tośka wołali na L17 do ogarniania korków na myjce jak tomtom krążył. Porażka

Wika

13.02.2026 09:07

Inne

Brzmi to jak jakiś absurd, żeby biegać za korkami zamiast pilnować produkcji. 🙄 A jak się mają te ich wymagania do wypłaty?

Warto przeczytać

02.02.2026 14:06

Pracownik

Szanowne Koleżanki i Szanowni Koledzy, to, co robi firma Press Glass, może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy i kwalifikować się do zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy.Zwalnianie pracowników „za porozumieniem stron” w sytuacji planowanych zwolnień na szeroką skalę może być wykorzystywaniem niewiedzy pracowników. Należy pamiętać, że podpisanie porozumienia stron skutkuje utratą prawa do zasiłku dla bezrobotnych przez pierwsze 90 dni, zgodnie z art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.Ponadto podpisanie porozumienia stron może prowadzić do pozbawienia pracownika prawa do odprawy pieniężnej, która przysługuje w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika, zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W przypadku pracowników zatrudnionych co najmniej 8 lat odprawa może wynosić do trzymiesięcznego wynagrodzenia. Pracodawca planujący zwolnienia obejmujące co najmniej 30 pracowników ma obowiązek przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych, w tym konsultacje z przedstawicielami pracowników, oraz zgłosić zamiar przeprowadzenia zwolnień do właściwego Urzędu Pracy, zgodnie z art. 1–3 oraz art. 4 ww. ustawy z dnia 13 marca 2003 r. Każdy pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę lub od rozwiązania umowy w terminie 21 dni od dnia doręczenia dokumentu, zgodnie z art. 264 § 1 i § 2 Kodeksu pracy. W przypadku podpisania porozumienia stron pod presją, bez realnej możliwości odmowy lub pod wpływem błędu, pracownik może je kwestionować jako wadliwe oświadczenie woli na podstawie art. 84–88 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy. #panstwowpanstwie

Pracownik

02.02.2026 16:34

Pracownik

Przecież macie 3 miesięczną odprawę , płacą wam za 3 miesiące nie pracując już w press glass.

Warto przeczytać

02.02.2026 17:06

Pracownik

To nie jest odprawa to, że nie musisz przychodzić do pracy, a dostajesz normalnie pensję przez 3 miesiące, to jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. To po prostu normalne wynagrodzenie aż do dnia rozwiązania umowy. Odprawa należy się dodatkowo, jeśli łącznie spełnione są te warunki: Powód zwolnienia leży po stronie pracodawcy(np. likwidacja stanowiska, redukcja etatów, reorganizacja, oszczędności) a nie Twoja wina Pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników Jeśli takodprawa MUSI być wypłacona, niezależnie od 3-miesięcznego wypowiedzenia.