Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o PRESS GLASS SA ZAKŁAD Radomsko

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.7/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 478 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2072)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Łódź
Katowice
Kielce
Częstochowa
Sosnowiec
Zabrze
Bytom

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Radomsko
Kolonia Strzałków
Saniki
Strzałków
Okrajszów
Lipie
Klekotowe
Podcerkawizna
Tomaszów
Kietlin

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

PRESS GLASS SA ZAKŁAD

Radomsko

PRESS GLASS SA ZAKŁAD

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Radomsko
/
Opinie o PRESS GLASS SA ZAKŁAD

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
20

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o PRESS GLASS SA ZAKŁAD!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Nowy wpis

Linia

05.10.2026 11:08

Inne

Już niebawem, już niedługo i w akwarium znowu zaczną portkami trząść na czele z pseudo kierowniczka mi🤣

Najemnicy

02.10.2026 18:08

Pracownik

Jak tam, najemcy nadgodzinowi? Co, już nie będzie 100% za nadgodziny w tygodniu? Ciekawe, ilu z was nadal będzie tak chętnie brało nadgodziny za 50%. Czy może nagle entuzjazm zniknie i zaczniecie wybierać tylko te zmiany, które się wam zwyczajnie opłacają?Bo łatwo być chętnym do pracy, kiedy stawka się zgadza. Zobaczymy kro bedzie mial z was zydoskie kozenie .

Nowy wpis

Aleksandra

03.10.2026 12:35

Moderator

Ale to skąd takie informacje, że mieliby nie dawać 100% (czy 150%) za nadgodziny? Przydałoby się przeczytać jakieś wiarygodne info na ten temat...

Nowy wpis

Najemnicy

03.10.2026 13:00

Inne

Yyy masz swojego brygadziste? Wystarczy spytac bedziesz wtedy miala informacje z pierwszej reki. Bo moj powiedzial wyraznie. Od 1 pazdziernika nie ma juz 100% za kazda nadgodzine w tygodniu a soboty 100 %.

Pracownik

26.09.2026 08:37

Pracownik

Żeby w tak dużej firmie nie było związków zawodowych które miałyby przecież realny wpływ.na.decyzje zarządu to ktoś musi się bardzo o to starać. Wystarcza 3 osoby plus kontakt do solidarności, pomogą przecież

Hmm

02.10.2026 23:40

Pracownik

A co do podwyżki z 800 do 1500 zł oczywiście, że to jest zmiana na plus i nie pisałem, że jest inaczej. Tyle że nie zmienia to faktu, że 1500 zł brutto na kwartał to około 1180 zł netto, czyli około 393 zł miesięcznie. Można się z tego cieszyć, ale trudno przedstawiać tę kwotę jako jakieś wielkie finansowe wyróżnienie, za które pracownik ma być szczególnie wdzięczny. I jeszcze jedno jeżeli jedynym argumentem w dyskusji są „zjeby”, „stękanie” i wycieczki pod adresem czyjejś rodziny, to raczej nie świadczy to najlepiej o sile własnych argumentów. Ja odnoszę się do zasad naliczania premii i jej realnej wartości. Ty możesz odnieść się do tego samego tylko twój poziom wychowania odbiega od norm społecznych. No i skoro według Ciebie sprawa jest tak oczywista, to tym bardziej nie powinno być problemu z merytoryczną odpowiedzią. 😉 Dobrej nocy Ci życzę smutny czlowieku

Nowy wpis

Pracownik

03.10.2026 02:20

Pracownik

Oto kontakt : Biuro Terenowe NSZZ „Solidarność” w Radomsku W Radomsku działa Oddział Radomsko podlegający Zarządowi Regionu Ziemia Łódzka: Adres: ul. Kościuszki 6, 97-500 Radomsko Telefon: +48 44 683 23 29 E-mail: [email protected] Proszę, pozdrawiam ✌🏻

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

byłypracownik

02.10.2026 18:22

Były pracownik

Witam w 2015 pracował na starej halo tam taki Piotr M, myjki , potem pies na linie 16,17... , jest jeszcze ?

Prezes

02.10.2026 13:48

Pracownik

Panie Kierowniku z przykrością muszę stwierdzić, że rzeczywistość w firmie ma się nijak do wartości, o których tak często się mówi uczciwości, szacunku, transparentności i szczerości. Dlatego proszę o jedno proszę przestać przedstawiać pracownikom obraz firmy, który nie znajduje odzwierciedlenia w tym, jak są oni traktowani. Trudno mówić o uczciwości i szacunku, kiedy pracownicy czują się oszukiwani, wykorzystywani i stawiani przed decyzjami, które uderzają bezpośrednio w ich warunki pracy. Chciałbym również zadać Panu bardzo osobiste pytanie jak można każdego ranka spokojnie patrzeć sobie w oczy w lustrze, wiedząc, że decyzje podejmowane przez kierownictwo mają realny wpływ na życie i poczucie bezpieczeństwa ludzi, którzy swoją pracą budują tę firmę? Szczególnie bulwersujący jest sposób, w jaki potraktowano kwestię premii frekwencyjnej. Argumenty, których użyto, oraz sposób komunikowania tej decyzji są w mojej ocenie dalekie od standardów, które powinny obowiązywać w miejscu pracy opartym na wzajemnym szacunku. Tak samo trudno mówić o szacunku, kiedy pracowników przerzuca się pomiędzy zmianami, traktując ich jak element, który można dowolnie przesuwać, bez odpowiedniego uwzględnienia ich sytuacji i potrzeb. Nie piszę tego po to, żeby kogokolwiek obrażać. Piszę, ponieważ pewnych rzeczy nie można przemilczeć. Można wymagać od pracowników zaangażowania, dyspozycyjności i odpowiedzialności, ale wtedy pracodawca również powinien być odpowiedzialny, uczciwy i przewidywalny wobec swoich ludzi. Warto pamiętać, że każda decyzja i sposób traktowania drugiego człowieka kiedyś wracają. Stanowisko, funkcja czy władza nad pracownikiem są tymczasowe. Sposób, w jaki traktujemy ludzi, pozostaje świadectwem naszego charakteru. Mam nadzieję, że warto się nad tym poważnie zastanowić.

Bino

16.09.2026 17:40

Pracownik

Dają premię dla ciebie ale będziesz uwiązany jak pies...1500zl i nie możesz wyjść z zakładu 3 miesiące, zachęta dla pracownika na wysokim poziomie. A podwyżek nie widać dalej.

#PracownikProdukcji

Oskar

28.09.2026 07:14

Moderator

A bo w ogóle nie ma tutaj? Bo W sumie może o to było warto zapytać na początku. Jakoś w ciemno założyłem że tak.

Nowy

28.09.2026 11:49

Pracownik

A co Ci związki dadzą? To prywata chce to daje a jak nie chce to nie daje. Wczasów pod gruszą brak mimo tego że wszędzie są dookoła na strefie… soboty były to było fajnie a jak zabrakło to nagle goła wyplata i lipa… pisaliśmy w ankiecie już tyle razy i nikt z tym nic nie robi. Tak samo zarobki, kiedyś ta firma przebierała w ludziach i człowiek czekał tu rok żeby się dostać a teraz? Ratowanie się agencją gdzie ludzie przychodzą i nie mają premii, dodatków do jedzenia nic… wszyscy nas dogonili o ile nie przegonili w zarobkach a numer z tym żeby dać ludziom po 10% na ryczałtach a z nas pracowników zrobić (usunięte przez administratora) i obiecać jakąś premię to jest poniżej pasa

WOLNA POLSKA

25.09.2026 11:48

Inne

hej, Malkontenci, czemu sie poprostu nie zwolnicie i nie pójdziecie do innej pracy, tylko podburzacie? podejrzewam, że najwiecej piszą najgorsze gł ą by, bo kto kumaty i pracowity to zarobi. jak nie ''CHORUJE'' co chwile to i stawke ma odpowiednią.

O

25.09.2026 18:16

Pracownik

Masz rację kto kumaty to zarobi ale jaka stawka jest odpowiednia skoro taka masz ? Bo stawka powinna wzrastać razem z inflacja a tak nie jest ceny szkła rosną po paraz kolejny w firmie a stawka nadal stoi

Nowy

25.09.2026 20:15

Pracownik

Dokładnie jaka jest odpowiednia? Skoro młodzi mamy po 4 do 5 tys maks jak się trafią soboty. Przecież każdy widzi jakie są ceny, są zebrania na których nikt się nie odzywa. Obiecanki z premiami… jeszcze niedawno wszyscy dookoła gadali że do końca roku nas albo tyskich zamkną a tu nagle podwyżki? Czemu ludzie na ryczałcie dostali kasę bez żadnych premii tylko do wypłaty? Celowe famy że ludzi ogłupić

Butyl

17.09.2026 17:00

Kandydat

Czy we wszystkich zakładach jest taka lipa z pracownikami?

#PracownikProdukcji

Pracownik

24.09.2026 19:11

Pracownik

Nikt nie chce za 32.20 na 3 "zmiany w (usunięte przez administratora) Jeszce pod agencja.

Pracownik

24.09.2026 11:37

Pracownik

Co z matrycami kompetencji, zna ktoś aktualna sytuację? Niestety z podwyżkami firma pokazała swą prawdziwą twarz. ☹️

Darek

24.09.2026 16:57

Pracownik

Matryce były zrobione. Ci co mieli dostać podwyżkę, to to już podpisali aneksy

Linia

24.09.2026 14:40

Były pracownik

Ludzie jakie podwyżki, czy wy naprawdę jesteście tacy naiwni, jak jest robota to obiecują, jak zaraz się skończy to zaczną zwalniać i temat szybciutko ucichnie bo ludzie boją się o utratę pracy bo mają kupę kredytów. Kasa to ma się zgadzać u szefa na koncie i tyle w temacie. Pozdrawiam Was serdecznie. Szukajcie nowej pracy i odejdźcie z uśmiechem na twarzy a nie ze łzami w oczach jak Was będą zwalniać

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Nowy

17.09.2026 16:35

Pracownik

Ryczałt - brygadzista, utrzymanie, kontrola, biura.

Jola

12.09.2026 23:10

Pracownik

Nie wiem z czego niektórzy śmieją się z wypłat ja byłam kilka razy na nadgodzinach i wzięłam ponad 10tys a byli tacy co dostali 12 czy 13 tys. A tym którym wypłata sie nie zgadza radzę wziąć korepetycje z matematyki. Ci którym nie chce sie pracować dostali 6 tysięcy i są zazdrośni a podwyżki będą we wrześniu grupowe matryce a od października ferekfencyjna a jak komuś nie pasuje to może iść do sąsiada na piknik

Timi

15.09.2026 21:49

Pracownik

Pracując prawie trzy lata. Za zeszły miesiąc przy dwuch sobotach które były po 150 % zarobiłem niecałe 5,5 tys

Nowy

16.09.2026 04:34

Były pracownik

No właśnie 5500zl z dwoma sobotami płatnymi 150% to ile bez tego? 4300zl? O to walczymy by podnieśli wypłaty do godziwych warunków!

Jest fajnie

14.09.2026 13:57

Pracownik

po takiej wypłacie to ja sobie kupię pralkę jaką chce od sąsiada. 8kg wsadu a co stać. mnie a nie będę chodził do sąsiada na piknik

Pracownik prodkci

12.09.2026 12:58

Pracownik

No tak. Każdy normalny człowiek przecież lubi robić za 3.800.. no ale można bo przecież piknik jest

Sąsiad

12.09.2026 14:33

Inne

Dawno się to zmieniło, i mamy dużo lepiej niż Wy, chociażby sam socjal, ale nic.

Oskar

14.09.2026 13:42

Inne

Sam socjal, ale nic? Co to znaczy? W sumie to nawet nie załapałem jaki socjal.

Sąsiad

12.09.2026 12:15

Inne

Jak tam sąsiedzi się bawicie, słyszymy że u Was grube premie i podwyżki 😂😅 pozdrawiamy z pikniku ! Wpadnijcie na piknik, może jakaś pralkę chociaż wygracie 😅😂

Lamusy

10.09.2026 14:20

Inne

Jak tam wypłaty podobają się? Daliście się tak wyrchać że aż żopa szczypie co? 🤣 Banda jeleni 🤣 a jak wasze podwyżki? Tu dopiero cyrk brak słów. A w grudniu założę się o 1000 zł że będą zwalniać. Adaś znów wygłosić expose jak to zależy mu na waszych rodzinach i na was a wy to łykacie banda nie. uda. cz. ni ko w

Lamusy

10.09.2026 19:18

Inne

No tak wam się nie leje pot po (usunięte przez administratora) bo siedzicie w klimatyzowanej budzie. Tak się składa że mnie już żadna kropla potu dla te firmy nie spłynie po (usunięte przez administratora) w porę oprzytomnialem 😂 A Ty panie kolego siedź na (usunięte przez administratora) w budzie i nie szczekaj bo Adaś, Tomis, Rura nie dali ci głosu. Siad

Nowy

11.09.2026 10:44

Pracownik

Zrozumcie że nie możemy dawać się oszukiwać nadgodzinami! Ryczałt już drugą wypłatę bierze z podwyżką a my co? Żadna premia frekwencyjna czy matryca! Inflacyjna 10% i możemy gadać! Dzisiaj nadgodziny są a zaraz nie będzie a chodzi o to by wypłata była godna. Bez nadgodzin młodzi po 4tys do ręki, trochę starsi nawet 5 nie zarobili to jest ok?

Ja

10.09.2026 18:02

Inne

Raz już w sprawie zwolnień radomszczańskie portale informacyjne rozpisały się o PressGlassie, jeżeli setki ludzi są wykorzystywani i wyzyskiwani to pora sprawę nagłośnić medialnie, nie tylko na goworku.

Ja

10.09.2026 17:57

Inne

Umowa ustna również jest wiążąca, wobec wszystkich lewych zagrywek ze strony PressGlass wszyscy pracownicy, którzy pracowali w godzinach nadliczbowych powinni dochodzić swoich roszczeń. Informacja została przekazana wszystkim, nie pojedynczym pracownikom, w dodatku przez osobę decyzyjną. Najlepszym rozwiązaniem byłoby podjęcie kroków w kierunku pozwu grupowego. Koszta wynajęcia prawnika w przeliczeniu na większą liczbę osób, zakładając, że z każdej zmiany znajdzie się takich osób kilka nie będą tak duże, być może kwota zapłaty za nadgodziny nie będzie dużo wyższa, ale pora dochodzić SWOICH PRAW.

Pracownik

06.09.2026 07:28

Pracownik

Na fabrykę za 150 baniek jest, na wzrost wynagrodzeń dla pracowników niema....

Ucho prezesa

10.09.2026 14:51

Pracownik

O czym Ty marzysz koleżanko?! Prędzej wyrośnie mi kaptus na czole niż ktoś założy w tej firmie związki. Temat już kiedyś był osoba która chciała też ale temat zdechł w zarodku. Bo każdy jest mądry i odważny w internetach między sobą. A jak dochodzi do kolejnego kroku to każdy robi w pampersa. Ja zadam inne pytanie gdzie jest ten pajacyk co niby nas reprezentuje?

Darek

10.09.2026 16:35

Pracownik

Oczywiście, jest to tyle co nic. Ale raczej więcej nic nie wymyślą, póki będą chętni ludzie do pracy. A niestety rynek się psuje i na rozmowach ludzie często podają stawki z dolnej części tabeli z grupami

Bolek

06.09.2026 12:18

Były pracownik

To gdzie tą fabrykę mają postawić że te 300 baniek???

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w PRESS GLASS SA ZAKŁAD?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Onaona

29.08.2026 19:58

Pracownik

Witam jak tam sytuacja po przesłuchaniach ludzi cieżko pracujących na stołach na zm B w sprawie swojego HARCERZA?

O

30.08.2026 23:34

Inne

To potwierdzone informacje? Jeśli tak to jednak jest do ruszenia

Robitnik

31.08.2026 15:30

Pracownik

Że zmiany C to przeszedł akurat i powrotu nie ma!!!!

Pyrek

30.08.2026 13:51

Były pracownik

Idą znowu zwolnienia? Dlaczego po raz kolejny nie wezmą się za emerytów? To oni blokują miejsca. Zwalniają młodych pracowników zamiast wziąć się porządnie za tych którzy naprawde nic nie robią,bo usiąść z dupa każdy potrafi

Urszula

31.08.2026 09:44

Inne

A to duże są te zwolnienia teraz? Nie wiem czy chodzi o jakieś pojedyncze przypadki czy to jakaś większa sprawa 🙄

Nowy

31.08.2026 12:32

Pracownik

Nowego prosto zwolnić a starego - wypowiedzenie itd a nowy z dnia na dzień out i tyle… czekaliśmy na podwyżki a idą zwolnienia 😉 firma kryzys a na ryczałcie podwyżki, soboty ze 100na 150% płatne - cyrk

Bryg.

30.08.2026 21:36

Były pracownik

Zmiana B to już się nawet cyka pisać tutaj co tam za przesłuchanie było xd

Xx

26.08.2026 08:22

Były pracownik

Jako były już pracownik a spędziłem tam 15 lat min . Dziś się sam sobie dziwię że tyle tam wytrzymałem . Całe szczęście pojawił się na mojej zmianie harcerzyk który próbuje udawać mądrego no i nie dogadaliśmy się bo miałem swoje zdanie i chyba się zdziwił że ktoś się go nie boi i nie ma do niego szacunku. Nie wróciłbym do tej pracy nawet za 10 k na rękę . Dopiero teraz widzę jaki to był (usunięte przez administratora) i dziwię się tym którzy się cieszą że dostają to 6 koła i uważaj pracę w pg za wielkie osiągnięcie swojego życia jeszcze się tym chwala i opowiadają bajki w okolicy swojej że zarabiają po 9 k i są prawie kierownikami. Każdy facet jak jest ogarnięty to znajdzie lepsza pracę i oleje tą firmę. Ale jak nie masz jaj to zostaje ci dybać na 3 zmiany i sprzedawać kolegów do brygadzisty. Jak patrzyłem czasem to niektórzy chyba mieli ochotę wskoczyć na brygadzistę i kierownika i go przytulić za poklepanie po plechac. Nie mieliście jaj i nie będziecie mieć potraficie tylko gadać między sobą i na forum a jak idzie ktoś z akwarium to chcecie się pozabijać byle podać rękę . Pozdro dla normalnych parę takich osób jest

Xxx

27.08.2026 20:19

Pracownik

Jasiu nie gadaj tylko wracaj . tesknimy za toba . Harcerzyk powiedzial ze mozesz dalej na sortowniku robic to moze zdziwienie mu minie .

Nowy

25.08.2026 17:02

Pracownik

Owszem zgodził się na stawkę ale przez parę lat nie dostaliśmy żadnej podwyżki inflacyjnej! Te 80gr brutto to lepiej nie dawajcie nic bo jeszcze bardziej to ludzi wkurzy! Jakim prawem biura i ryczałtowcy dostali a produkcja nie?

Ludzie bez honoru

25.08.2026 19:55

Były pracownik

Róbcie więcej, więcej nadgodzin. Sprzedawajcie się jak te dziewczyny z portu za kilka srebnikow. Adaś tam się cieszy bo plan jest wykonywany na dodatek mniejsza ilością osób. Jeszcze jest klepany po ramieniu 🙂. Zamiast miałczeć w internetach i wylewać swoje żale to w końcu coś z tym róbcie a nie dajecie sie ...mać. Dajecie sobie pluć w twarz inżyniery z Afryki. Lekarstwo jest jedno robić mniej słupki będą spadać efektywność będzie mniejsza. I może wtedy się zastanowią. Ale nie bo wy nie macie jajec.

Gerwazy

23.08.2026 09:31

Inne

Szkoda mi was … od długiego czasu czytam opinie i wasze wypociny … żaden z was nic nie zrobi jesteście za ciency … wogole to trzeba nie mieć szacunku do samego siebie żeby (usunięte przez administratora) za takie pieniądze na trzy zmiany i dostać 4000 … dziewczyny ok ciężej im ze znalezieniem pracy ale goście żeby robili za takie pieniądze i większość z nich jest tak dumna że nawet podejrzewam na zakładzie ręki nie poda … jakby wam dali 2500 i tak byście robili niedojdy

O

24.08.2026 08:34

Inne

Tak Asiu karzdu się zgodził ale skoro stawka z ktoro przyjmowani są nowi pracownicy wzrosła o 5 grup czy 6 przez 4 lata a wszyscy co są zatrudnieni od kilku nastu lat nic nie dostają to coś tu jest nie tak ! ? Nawet podwyżki które są jak jaumurzna 0.80 groszy są wstrzymane brak motywacji brak zachęcania najczęściej to o.p.r i pretensje bo wiecznie malo

Oskar

24.08.2026 12:04

Inne

Znaczy no jeszcze pytanie czemu mimo wszytsko pracują od kilkunastu lat. Co wypada aż tak dobrze?

anonim

21.08.2026 19:18

Inne

(usunięte przez administratora)

Pracownik

22.08.2026 07:05

Pracownik

24 lata pracuje na tyskich i doczekałem 12. Swego czasu zmienili że pomocnik operatora może dociągnąć do. 10 a przyjmują od 3 bo pozostałe są poniżej najniższej krajowej. Szmaciarze i tyle.

Tusku

21.08.2026 23:09

Inne

Koniec. Trzeba zrobić szklaną grypę. Trzeba zacząć grać w statki(L4) z PG iaczej lepiej nie będzie.

Secret Player

20.08.2026 09:42

Inne

Inflacja w Polsce od początku 2023 roku do połowy 2026 roku wynosi około 22,7% (szacunek na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego). Oznacza to, że towary i usługi, które w 2023 roku kosztowały 100 zł, w połowie 2026 roku kosztują średnio ponad 122 zł.

Rr

21.08.2026 06:44

Kandydat

Nie prawda. Kategoria „usługi” podrożała od 2023 roku znacznie mocniej niż towary. Podczas gdy przeciętny produkt w sklepie podrożał od początku 2023 roku o około 17-20%, wszystkie usługi kosztują dziś średnio o 25% – 30% więcej niż na początku 2023 roku.Oznacza to, że za koszyk usług (fryzjer, mechanik, lekarz, restauracja, remont), za który w styczniu 2023 roku płaciłeś 100 zł, dziś musisz zapłacić ok. 125 - 130 zł.

Nowy

21.08.2026 11:21

Pracownik

Na umowę za takie pieniądze też nie było chętnych ani u Nas ani u tyskich. Co nas interesuje nagroda? Nas interesuje że rachunki są coraz droższe i paliwo i życie. Nie czekamy na 80gr tylko tak jak tu koledzy piszą 10-15% - pół roku straszenie ze zamykają nas, tyskich a teraz się proszą o soboty, przyjęcia ruszają…

Byly pracownik

19.08.2026 17:57

Były pracownik

Miarka sie przebrała, nie przyjąłem zwolnienia za porozumieniem, w listopadzie odbędzie sie rozprawa sądowa. Jeśli ktoś chce wpasć, opowiedziec o swoich doswiadczeniach w firmie i pomóc, to chętnie skorzystam z mozliwosci. Napiszcie tutaj, odezwe sie albo tel 733 598 873

Pracownik

31.07.2026 02:19

Pracownik

W zakładach na Litwie i Chorwacji pieniądze na podwyżki rzędu 10%-16% rocznie jakoś się znajdują.... Oj, nie powinno być dyskryminacji polskiego pracownika, tak się nie robi.

O

07.08.2026 23:39

Pracownik

Firma nie tłumaczy się z niczego tylko wymaga a wiadomo że jak mniej się produkuje to motywuje i zachęca do robienia norm przez podwyżki płac lub zastraszanie tzwc( mobbing ) i krzyczenie na pracowników to metody głównie starych brygadzistów tzw ( doświadczonych)

Anita

10.08.2026 15:02

Inne

Naprawdę są takie sytuacje? I co na to pracownicy, reszta kadry? 😳 mam na myśli reakcje.

Bohater

28.07.2026 02:51

Inne

"Róbcie nadgodziny jestem odpowiedzialny za wasze rodziny dam wam zarobić 100% w nadgodziny i soboty róbcie a podwyżki może będa, jezeli będzie nadwyżka kasy to podzielę je równo między swoimi" Żenada... Jak nawet pracownika odblokują podwyżki to i tak będzie 80 gr brutto o tyle się prosimy nie to co oni % od stawki.

Bryg.

28.07.2026 17:24

Pracownik

Następne 4 lata

Urszula

31.07.2026 12:32

Inne

To rozumiem osoby na umowie o pracę dostały, a na zleceniu nie, tak? Ile już czekacie na te podwyżki? Może warto się jakoś upomnieć ;/ Bo ten tekst o "następnych 4 latach" to trochę niepokoi...

Rr

30.07.2026 20:33

Były pracownik

Wom to potrzebo wincyj kuni na kołchnie albo koza se kupta. U nas w Elmaxie mielimy klima nawet w koporce i to nie jednyj. Kopoli my ze Staszkiem aż miło a Stachu już na emeryturze bo mioł cukrzyco. A jok był w innych kołchozach to mieli kawa mocno za darmo i łobiody takie że hej schabowy taaaaki ino czasu nie było żeby zjeść. A raz poszedł sie przyjąć do tych z utrzymania to kerownictwo powiedziało że tak ale tam był taki koksu i on ino spojrzał n moji papery łeb przekryncił i łeee i nie przyjelita mnie. Cep cepem cepa poganio ni ma podwyżek ale majo być. Aaa i nie powinno być miarek tych zółtych ino samo ci powinnopoazywać ile mo tafla i liczyć paczki też. Hej POZDRAWIOM Prez. KOŁOTKO.

my lepsi

28.07.2026 13:53

Pracownik

Ważne że produkcja robi swoje a nawet więcej dzięki temu my brygadziści kierownicy mamy spokój . I jesteśmy chwaleni a nawet wpadła podwyżka od lipca. Wy też kiedyś będziecie mieć tylko musicie jeszcze bardziej cisnąć. Kto jak nie wy prości ludzie z produkcji nas utrzymają wiara jest w was . No i tak ładnie niektórzy prosicie i te nadgodziny

Pracownik

17.07.2026 19:50

Pracownik

A co to biura i brygadzisci podwyżki dostali? a Pan Jakubiak na zebraniu twierdził, ze pg nie ma pieniedzy? Pracownik ma robic ponad siły za te same pieniadze co 4-5 lat temu? a biura i brygadzisci ? co to ma byc ?... Jedno wielkie bagno, kłamstwa w zywe oczy a wy jeszcze na nadgodziny chodzicie....

Marika

20.07.2026 08:33

Inne

Rozumiem, że jednak nie jesteście zadowoleni z tej automatyki. Firma na prawdę planuje zastąpienie agencją i większy nacisk na nowe maszyny, czy to są tylko plotki?

Nowy

21.07.2026 19:56

Były pracownik

Nawet jak produkcja dostaje matryce to nie wszyscy a dwa z matrycy można dostać 40zl do wypłaty na rękę więc sorry ale nawet kilka matryc z rzędu to nic przy waszych podwyżkach… nie chcą niech nie dają ale niech się nie dziwią że nie będzie chodzić sobót a nasze zaangażowanie jest jakie jest. Straszenie agencjami? Jak tutaj nikt nie chce przyjść nawet na normalnych warunkach a na bank przyjdą przez agencję hehe

Radomsko

03.07.2026 12:10

Pracownik

Zebranie: jeżeli już robicie zebranie to mówcie o konkretach a nie gadacie głupoty jak politycy przed wyborami po drugie kultura tego wymaga że jak się mówi do ludzi to się nie trzyma rąk w kieszeni (jak to mówią wieś z człowieka nie wyjdzie) 1. Zaangażowanie: brak podwyżek od trzech lat, brak premi=brak zaangażowania. 2. Temperatura na hali na stanowiskach 32 stopnie na akwarium 29.5 przerwa 20 min. z kogo wy idiotów robicie!!! 3. Podwyżki może będą to jak będą to może przyjdę w sobotę chyba że dadzą 300zł brutto po trzech latach to padne ze śmiechu na kolana i będę musiał iść na L4.

Pracownik

20.07.2026 21:23

Inne

To mogłeś to powiedzieć kierownikowi na zebraniu ,a nie siedziałeś jak (usunięte przez administratora) a teraz na forum pajacujesz.

Oskar

21.07.2026 16:47

Inne

Też w sumie słuszna uwaga. W sensie chyba od tego powinno być zebranie.

Pracownik

19.07.2026 18:49

Pracownik

Gdzie jest matryca kompetencji odpowiadająca za podwyżki? Gdzie jest ankieta HR? Czemu nikt nie reaguje na to że realny spadek wynagrodzenia wynosi. ok 30%?

O

19.07.2026 22:20

Pracownik

Realistycznie z czegoś trzeba pokrywa SAP to właśnie z naszych podwyżek odchodzących w niepamięć albo danych i nie otrzymanych dużo się mówi obiecuje i ........ Im wszystkim róbmy 30% mniej a zwolnią kierowników prezesów ludzi w administracji na koniec trochę z produkcji i znajdzie się też 30%strat finansowych na podwyżki jak obiecał kierownik czy tam prezes

To na tyle

18.07.2026 08:38

Były pracownik

Przecież biura kierownicy i brygadziści co roku mają podwyżki jakbyście się interesowali. Biura co godzinę mają nawet przerwę bo im się należy odpoczynek od komputera i ciężkiej pracy. To tylko wy na produkcji oracie jak szaleni 4 rok bez kasy .

44

18.07.2026 15:09

Pracownik

W zeszłym miesiącu bez premii zmiana C , w tym miesiącu pewnie zmiana B wcześniej też się zdarzało że nie było więc nie gadaj że co miesiąc , premia w tym zakładzie jest tak skonstruowana że wystarczy jedna linia czyli parę osób oleje temat i cierpi na tym cała zmiana czyli 200 osób albo więcej , którzy zapitalają , leje się pot po tyłku a na koniec nic nie ma , a niby motto jest takie że cała zmiana na nią pracuje , tylko pytanie teraz jak cała zmiana skoro zespalanie tj. parę osób nie ogarnęło tematu

Darek

19.07.2026 08:29

Pracownik

Tutaj przyznaje rację - premiowanie jest źle skonstruowane. O ile rozumiem zabieranie premii zespoleniom, jeśli jest za dużo reklamacji, po części rozkroj też może mieć coś wspólnego, to dlaczego premie traci na przykład magazyn albo gospodarczy? Jaki oni mają wpływ? A to, że brygadzista ma premii 2000zl miesięcznie (800*2,5) to jest już całkiem głupota

Bonaparte

15.07.2026 02:44

Pracownik

Sprawa wygląda tak wcześniej była mowa że do 2027r. podwyżki są wstrzymane więc teraz będą nas wodzić za nos że będą po zwyżki może we wrześniu, a we wrześniu powiedzą że jednak nie ma pieniędzy. Ludzie się zaczną zwalniać co im bardzo na rękę bo na zimę nie ma pracy a na wiosnę będą zatrudniać z agencji pracy. Zrobią nas na szaro w białych rękawiczkach. Prezesa będą klepać po ramieniu że są oszczędności i że firma znów na plusie i to właśnie dyrektorzy dostaną podwyżki. Dziękuję za uwage

Bryg.

15.07.2026 20:37

Były pracownik

A kiedy to był lider w placach? Bo chyba tylko ludzie którzy tam pracują kupę lat mają myślenie że press glass dobrze płacił podczas gdy placil jak inni a teraz płaci gorzej

Aleksandra

16.07.2026 12:03

Inne

Chwilka - faktycznie jest tak, że w okresie zimowym jest znacznie mniej pracy? Jak to wtedy wygląda w kwestiach organizacyjnych - zdarzało się postojowe, przerzucają Was na inne działy...? 🤔

Produkcja12345

09.07.2026 21:23

Pracownik

Sprawa jest prosta jak budowa cepa. Ludzie chcą więcej zarabiać i koniec kropka. Zarząd dobrze o tym wie, a robi jakieś dziwne podchody. Nie ma ludzi do roboty, a myślą że teraz każdy będzie orał za dwóch czy trzech z głową spuszczoną w dół. Otóż nie. Pracownicy czują się poszkodowani z powodu braku podwyżek, a chociażby z braku premii bez której wypłata jest taka jak wszędzie, żadnego szału a praca niebezpieczna. Tylko patrzeć jak pojawia się kolejne zwolnienia.

Anita

13.07.2026 13:57

Inne

A czemu mieliby nie dać podwyżek jeśli wcześniej obiecali, co? Chyba że nie było żadnej obietnicy.. jak to wyglądało w poprzednich latach?

O

13.07.2026 19:42

Pracownik

Wygląda tak że obiecują i wymagają potem tylko wymagają i nic nie obiecują

Zostaw merytoryczną opinię o PRESS GLASS SA ZAKŁAD

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.