Opinie Media System Bydgoszcz - 1097 opinii - GoWork.pl

Media System

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(8)

Opinie(1097)

Aktualności(8)

O nas

Oferta

Kariera

Benefity

Galeria

Social media

Projekty

Kontakt

Nowy wpis

Anonimowy

18.09.2026 11:22

Były pracownik

To wszystko zaczyna już przypominać jeden wielki cyrk. Na szkoleniach prezes przyjeżdża i chwali się, gdzie jeździ na wakacje, podczas gdy pracownicy, którzy pracują w tej firmie od kilku lat, nie doczekali się nawet symbolicznych 100 zł podwyżki. Nadal pracujemy za najniższą krajową, mimo że wymagania wobec nas rosną z miesiąca na miesiąc. Coraz większy nacisk kładzie się na rozmowy z klientami, wyniki, poprawianie dosłownie wszystkiego i wieczne słyszymy, że coś robimy źle. Wymaga się od nas coraz więcej, jakbyśmy byli ogromną korporacją z wielkimi możliwościami, a wynagrodzenie od lat pozostaje na tym samym poziomie. Żadnej podwyżki za staż, żadnego docenienia doświadczenia czy zaangażowania. Można pracować kilka lat i nadal być traktowanym dokładnie tak samo jak osoba, która dopiero zaczyna. A teraz kilka przykładów tego, jak wygląda „kolorowa rzeczywistość” firmy od środka. W kuchni w Tczewie jest jedna mikrofalówka na całą firmę. Przerwa trwa 15 minut, więc nie każdy ma możliwość podgrzania sobie jedzenia. Tym bardziej że mikrofalówka ma chyba z 10 lat i ledwo grzeje. Lodówka również pozostawia wiele do życzenia — mleko potrafi się w niej zepsuć po dwóch dniach. Sztućce? Na całą firmę w Tczewie jest około pięciu widelców. Kto pierwszy, ten lepszy. Reszta może próbować jeść łyżeczką albo zastanawiać się, jak zjeść obiad bez widelca. Naprawdę trudno uwierzyć, że przy całej tej presji na wyniki i „ciągłe poprawianie” podstawowe warunki, żeby pracownik mógł normalnie zjeść posiłek podczas 15-minutowej przerwy, są problemem. Za to na Facebooku wszystko wygląda idealnie — nowe posty, piękne zdjęcia i przekaz, że firma jest świetnym, kolorowym miejscem pracy. Może zamiast kolejnego posta pokazującego, jak wspaniale jest w tej firmie, warto czasami zajrzeć do środka i zobaczyć, jak wygląda rzeczywistość pracowników. Nie oczekujemy luksusów. Oczekujemy podstawowego szacunku i normalnych warunków pracy. Dodatkowa mikrofalówka, sprawna lodówka, kilka widelców i przede wszystkim uczciwe wynagrodzenie adekwatne do stażu oraz rosnących wymagań naprawdę nie powinny być wygórowanymi oczekiwaniami. Może czas przestać udawać, że wszystko jest idealnie, i rzeczywiście posłuchać ludzi, którzy tę firmę tworzą każdego dnia swoją pracą

Nowy wpis

Pracownik

20.09.2026 00:34

Pracownik

Kim ty jesteś że piszesz takie rzeczy?

waldemar

03.06.2026 18:12

Były pracownik

Szkoda, że w tej firmie występuje tak duża rotacja pracowników. Przez lata przewinęło się tu wiele wartościowych, ambitnych i zwyczajnie fajnych osób, które wnosiły do zespołu doświadczenie oraz pozytywną energię. Niestety, równie często można było obserwować ich odejścia. Trudno się temu dziwić, gdy na pracownikach stale ciąży silna presja związana z realizacją planów sprzedażowych, a sposób jej wywierania nie zawsze cechuje się dojrzałością, profesjonalizmem czy zwykłym szacunkiem. Mam również wrażenie, że organizacji brakuje bardziej przemyślanego podejścia do doboru kadry kierowniczej. Dobry kierownik powinien nie tylko rozliczać z wyników, ale przede wszystkim potrafić budować zaangażowanie, rozwijać ludzi i tworzyć środowisko pracy, w którym chce się osiągać cele. Niestety, nie każdy awans idzie w parze z odpowiednimi kompetencjami przywódczymi. Podobne zastrzeżenia można mieć do wyboru partnerów biznesowych i oferty produktowej. Oczekiwanie wysokich wyników sprzedażowych powinno być poparte produktami i warunkami współpracy, które realnie pozwalają te wyniki osiągać. W przeciwnym razie pracownicy są rozliczani z celów, na które często mają ograniczony wpływ. Osobnym problemem jest system motywacyjny, który trudno uznać za motywujący. Zdarzają się sytuacje, w których wygenerowanie bardzo wysokiego obrotu przekłada się na symboliczne wynagrodzenie prowizyjne. Co więcej, premia często pozostaje uzależniona od audytów, których wynik potrafi przekreślić miesiące pracy. W efekcie pracownik nie ma poczucia, że jego wysiłek jest proporcjonalnie wynagradzany, a to prowadzi do frustracji i utraty motywacji. W dłuższej perspektywie takie podejście jest niekorzystne zarówno dla pracowników, jak i dla samej firmy. Ludzie są gotowi ciężko pracować, jeśli widzą sens swoich działań, uczciwe zasady oraz szacunek ze strony organizacji. Gdy tych elementów brakuje, nawet najlepsi prędzej czy później zaczynają rozglądać się za miejscem, w którym ich zaangażowanie będzie bardziej doceniane.

#KonsultantTelefoniczny

były pracownik

24.09.2025 17:44

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie dość długo bo 2 lata. Bardzo źle wspominam tą pracę. Na początku było dobrze i byłem zadowolony, ale po zmianie koordynatora na moim projekcie wszystko zaczęło zmieniać się na gorsze. Bardzo często miałem sytuacje w których musiałem się kilka razy w ciągu dnia upominać o coś o co poprosiłem rano. Ponadto miałem sytuacje w której koordynator miał wysłać moje zamówienie do klienta zamiast mnie ze względów technicznych. Zamówienie nie zostało wysłane gdyż lider o tym zapomniał. Oczywiście zamówienie na które sobie zapracowałem przepadło. W moim zespole panowała faworyzacja, osoby które się kolokwialnie mówiąc “podlizywały” aby nawiązać z liderem relacje koleżeńskie miały o wiele łatwiej. Ludzie mający lepsze wyniki niż osoby faworyzowane były zwalniane z dnia na dzień gdy tamte jedynie usłyszały że mają się postarać mieć lepsze. Zwalnianie i straszenie zwolnieniem było na porządku dziennym. Widziałem jak osoby z dziećmi na utrzymaniu były wyrzucane z dnia na dzień za to że akurat w danym miesiącu im gorzej poszło. Dodam że koordynator był bardzo rzadko dostępny i często musiałem go szukać po biurze.To przekładało się na wyniki. Po zmianie lidera wyniki spadły kilkukrotnie i oczywiście podobno była to wina pracowników. Z czasem otrzymywaliśmy coraz częściej słabe bazy klientów od firmy z którą współpracował projekt. Koordynator mimo że miał taką możliwość nic z tym nie robił, nie zgłaszał tego, oczywiście uważał że to wina pracowników. Tych samych którzy przy dobrej bazie potrafili wyrobić 200% a nawet 300% normy. Na moim projekcie panowała bardzo toksyczna atmosfera. Na sali był wiecznie hałas i harmider co często uniemożliwiało mi pracę. Wypowiadam się oczywiście tylko o projekcie na którym pracowałem, nie wiem jak jest na innych chociaż słyszałem raczej negatywne opinie. Jeśli chodzi o samo biuro jest czyste i zadbane, regularnie jest odkurzane i sprzątane więc pod tym względem przyjemnie się tam pracowało i spędzało przerwy. Jeśli chodzi jednak o sprzęt, komputery były stare i często w opłakanym stanie. Czasami zaczynałem pracę z opóźnieniem bo komputer po prostu nie chciał się włączyć bądź miał inne problemy techniczne. Wizyty IT były na porządku dziennym. Do firmy zatrudniali każdego jak leci bez przeanalizowania czy dana osoba nadaje się na dane stanowisko, w podaniu o pracę nawet nie trzeba było dołączyć CV. Przez co w biurze pracowały osoby uzależnione od różnych substancji bądź niepoczytalne. Nie byłem jedyną osobą która to zauważyła. Podsumowując. Praca w call center nie jest dla każdego ale nie jest też złą pracą. Trzeba liczyć się z tym że przełożony będzie skupiony aby każdy miał dobre wyniki i wyrabiał z góry założony plan. Jednak osobiście odradzam pracy w akurat tej firmie, jest wiele innych w okolicy które zapewniają lepsze warunki i atmosferę pracy. (Sam poszedłem do konkurencji i moja teza, że to nie we mnie był problem się tylko potwierdziła). Współczuję każdemu młodemu człowiekowi który wybrał mediasystem na swoją pierwszą pracę bo ciężko jest nie mieć urazu psychicznego i nie stracić chęci do pracy i życia.

Ala

08.10.2025 19:12

Były pracownik

Taki hejter w sieci Żal mi takich osób.Niskie samopoczucie własnej wartości więc trzeba (usunięte przez administratora)

Xxx

13.10.2025 14:40

Pracownik

Niskie poczucie własnej wartości trzeba się wyżyć ale dlaczego na innej osobie.

Nie ma za co

10.05.2025 12:01

Były pracownik

Oddział Bydgoszcz- ciężko sobie wyobrazić ten wybór jako, pierwszą pracę dla młodego pracownika. W skrócie, po tym doświadczeniu trauma i niechęć do pracy, do końca życia. Niebywale traumatyczne miejsce... Począwszy od opryskliwych, nieuprzejmych, wulgarnych konsultantek (usunięte przez administratora) które, pozostawione samopas bez kontroli leadera, wrzeszczą i przeklinają na całą salę... Call center w tej sytuacji przybiera obraz osiedlowej bramy aniżeli, przyjaznego miejsca pracy na jakie mediasystem promuje się, w socjal mediach... (notabene poprzez lajki otrzymywane od konsultantów, za punkty wymienne na firmowe gadżety :D) Kolejna rzecz to leader (usunięte przez administratora) którego próżno szukać w roli leadera gdyż, jest niechętny do pomocy, zniesmaczony wręcz tym że musi wdrożyć nowego chłopaka na stanowisko oraz, roszczeniowy i obojętny a zresztą i tak notorycznie nieobecny przy swoim stanowisku pracy, widać go jednak przez szybę bo, większość swojego dnia pracy spędza na palarni widocznej ze stanowiska konsultanta, pozostawionego na pastwę samego siebie oraz ewentualnie kolegów... Kolejna kwestia to już chyba trend w dzisiejszych czasach jeżeli chodzi o 'wsparcie merytoryczne' w okresie szkoleniowym Mianowicie sytuacja pt. - Jeżeli będziesz miał jakieś pytania, śmiało zadawaj. *Konsultant zadaje pytania Odpowiedzi na zasadzie: 'ale dlaczego tego nie rozumiesz?' Kolejna rzecz to rozczarowujący system premiowy zakrawający o awangardę... Serio średnia wysokość premii 400zł brutto z karami wysokości 200 to stawki którymi macie zamiar motywować pracowników? Rzecz jasna nikt z przełożonych was tymi realiami nie uraczy przed przystąpieniem do projektu... Dowiesz się w swoim czasie ;) Reasumując, potrzebni i spełnieni finansowo mogą się tam czuć tylko wybrańcy, czyli starzy wyjadacze, pracownicy którzy pracują tam już kilka lat i mają tam specjalne względy bo, nie trzeba się nimi już w żaden sposób opiekować ani, o niczym uświadamiać. Nowa osoba nie ma po co się tam pokazywać bo, to strata czasu i nerwów. Dla osób które już się wkopały, polecam wam zrobić tak, jak zrobiłem to ja czyli zacisnąć zęby i bez zaangażowania jakoś spróbować przebrnąć przez pierwszy miesiąc ew. dwa aby, rzecz jasna nie musieć uiszczać kary 1000zł za wcześniejsze wypowiedzenie. Bo dla nieobeznanych taką oto karę mediasystem stosuje wobec osób które 'pękają' za szybko... (Jest to w umowie i rekrutująca też o tym mówi otwarcie ale, wiele osób się na to godzi z założeniem MOŻE NIE BĘDZIE AŻ TAK ŹLE) Może nie będzie a może, będzie Udanych researchów życzę ????

Były pracownik

30.09.2025 09:16

Były pracownik

Byłam przenoszona pomiędzy projektami, bo dobrze odnajdywałam się w różnych zadaniach. Wiele z tych projektów było krótkoterminowych – tak wynikało z podpisywanych umów – i po ich zakończeniu naturalnie przechodziłam do kolejnych. Nie było to związane z „drugą szansą”, tylko z tym, że sprawdzałam się w każdym projekcie, do którego mnie przydzielano.

Coś podobnego

30.09.2025 17:57

Były pracownik

I to wszystko na przełomie zaledwie kilku miesięcy Twojego rzekomego zatrudnienia... gdzie, jak wiadomo żeby zweryfikować kogokolwiek na projekcie, potrzeba minimum dwóch miesięcy choćby ze względu na chwiejną jakość bazy która w jednym miesiącu jest wartościową a w następnym niekoniecznie 😃 kłamstwo na kłamstwie, już się plączecie we własnych kłamstwach tak że, aż wam się uszy palą byle tylko nie przyznać się do waszych wszędobylskich błędów i skandalicznych zachowań.