Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Sas Institute Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.4/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 84 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(227)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Siedlce
Płock
Radom
Piaseczno
Mińsk Mazowiecki
Skierniewice

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Kolonia Opacz
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Sas Institute Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Sas Institute Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Sas Institute Sp. z o.o.

UL. MARCINA KASPRZAKA 6 01-211 Warszawa

NIP: 1180085523

KRS: 0000120635

REGON: 011121695

Elektronika, hardware i akcesoria

Poniżej zobaczysz opinie aktualnych oraz byłych pracowników o firmie Sas Institute Sp. z o.o.. Znajd...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Voi Sp. z o.o.

Sklepy komputerowe i telekomunikacyjne - Warszawa i okolice

Falesia Systemy Sp. z o.o.

Yokogawa Polska Sp. z o.o.

Elektrone Sp. z o.o.

Studiotech Poland Sp. z o.o.

Vodkin.Pl Message Film Sp. z o.o. sp.k.

Stigma It Paweł Kietliński

Bestseller Sp. z o.o.

Teleoptimum Centrale Sp. z o.o.

Support Krzysztof Wiśniewski

Netventure Sp. z o.o.

Młody

21.08.2019 13:11

Inne

Zanim trafiłem do SAS miałem już doświadczenie w innych firmach i to co wyróżnia SAS w porównaniu z innymi to bardzo wysoki poziom kompetencji ludzi oraz otwartość i współpraca. Wiem że o każdym pracodawcy można napisać jakieś negatywy, ale zdecydowanie więcej widzę plusów: ciekawe projekty u największych klientów, również zagraniczne, atmosfera w zespole, zaangażowanie ludzi które mnie mega motywuje oraz poczucie że robi się coś ważnego, ciekawego i robi się to wspólnie. Najciekawsze jest to że sporo osób które odeszło z SAS, wraca po paru latach. Jakby było źle to by nie wracali. Ja generalnie mniej się stresuję niż w poprzednich firmach. I jeszcze jeden pozytyw - lokalizacja firmy z daleka od Centrum i Mordoru.

Ahmed

08.07.2019 19:44

Inne

Przy obecnym kierownictwie regio- i lokalnym i drenowaniu wszystkiego do cna, nikomu nie polecam.

TakiJeden

09.07.2019 13:25

Inne

O to bardzo ciekawe co piszesz, też mam takie wrażenie, widzę że nie tylko ja. I zgadzam się z wyciskaniem do cna jak cytrynki. Przy tej hipotezie sprzedaży ma to jak najbardziej sens

TakiJeden

15.07.2019 10:26

Inne

Jeśli masz wymagane umiejętności i przejdziesz rekrutację na pewno przyjmą cię mimo braku doświadczenia. Firma mocno się opiera na studentach więc nie widzę problemu.

Przychody i zysk Sas Institute

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

152,9 mln

4,1 mln

170,5 mln

4,8 mln

190,6 mln

6,1 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

13.03.2026 12:58

Asystent AI

W roku 2023 firma osiągnęła imponujący wynik przychodów ponad 190 mln 591 tys. zł. Rok do roku jest to wzrost o 12%. Zysk brutto wyniósł 6 mln 135 tys. zł. Świetne osiągnięcie z takimi przychodami i zyskiem! Jak te wyniki wpływają na Wasze możliwości podwyżek, premii czy rozwoju w firmie? Widzicie jakieś nowe inwestycje na horyzoncie?

Nowy wpis

Morgan

13.03.2026 16:24

Inne

No już ci tutaj napisali ze stawki radomskie 😜😜 ale właśnie sie dziwie ze taka słaba ocena bo co jak co ale wyniki udowadniają ze jest z czego płacić

rtop

10.07.2019 06:05

Inne

Uwaga na SCS Expert.Mowa tutaj o stanowiskach w IT. Na rozmowie o pracę mówili że nadgodziny( praca w weekendy) będzie zwraca do premii, tymczasem potem( w trakcie pracy) nawet przy skutecznych interwencjach w weekendy - nadgodziny nie są zwracane ani premiowane. Tak to już jest w tego typu międzynarodówkach - czysty wyzysk z pracownika.

TakiJeden

10.07.2019 11:56

Inne

Potwierdzam. Mimo że nadgodziny są mile widziane i czasami nie można się bez nich obejść (trudna sytuacja na projekcie) oficjalnie w firmie nie istnieją i jest to czysta praca za darmo. Może poklepanie po plecach będzie - good job! ;)

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

TakiJeden

26.06.2019 11:34

Inne

Powiem tak. Agile w tej firmie nie istnieje, brną w coraz gorsze i bardziej skostniałe procedury. Hitem jest system rozliczania pracy który w jawny sposób odejmuje ci płatne zlecenia (raportujesz gorsze wyniki mimo wykonania pracy bo ktoś wyżej czegoś nie kliknął ) jak zaczniesz coś przed końcem miesiąca to masz problem. Oczywiście nikt problemu nie widzi. Jeden wielki bajzel organizacyjno- menażerski. Nie polecam.

TakiJeden

09.07.2019 13:23

Inne

Pawle, proszę Cię... jakby mi się udało rozwiązać te kwestię w firmie to chyba bym tutaj o niej nie pisał i nie traktował jej jako problem :)

Starość

12.06.2019 14:30

Inne

SAS to firma tworzona przez starych ludzi. Nawet ci młodzi są starzy. Bardzo smutne to.

TakiJeden

25.06.2019 14:24

Inne

Będąc studentem spokojnie dostaniesz pracę jak przejdziesz rekrutację / akademię. Z tego co kojarzę nie zatrudniają po samej szkole średniej

Barnaba

13.02.2019 09:58

Inne

Mogę podpisać się pod taką opinią i dodam, że jak się chce to można dużo !!

@do Barnaba

16.05.2019 07:47

Inne

OK, ale fakt, że odnośnie całego środowiska to jest mocno old -school, choć bardzo friendly old-school.

Ciekawy swiata

26.05.2019 13:14

Inne

Skostniała firma, produkty i sposob licencjonowania z czasow "przed nasza era". Dziwna atmosfera wewnątrz. Tak jak ktoś napisał - firma dobra dla młodych na 2-3 lata, żeby złapać doświadczenie. Potem trzeba ruszać dalej. Plusem jest wielu lojalnych pracowników i część fajnych ludzi, ale takich można mieć wśród swoich przyjaciół prywatnie. Tej firmie brakuje świeżego spojrzenia I otwartych umyslow, dlatego nie będzie w niej lepiej. Za dużo się w SAS nie nauczysz, chyba że jesteś świeży na rynku - to wal śmiało a potem uciekaj.

SAS Świeżak

22.05.2019 15:26

Inne

Obserwacje po krótkim czasie: negatywy: - niski poziom niektórych menedżerów, szczególnie tych dłużej pracujących w SAS (czy były prowadzone dobre szkolenia menedżerskie, czy menedżerowie są naturszczykami?) - wysoki poziom agresji lub wojny pojazdowe - micromanagement na wielu poziomach jako preferowany styl zarządzania - brak autorefleksji - frustracje związane ze zmianami (duże wyzwanie dla kierownictwa) - emocjonalne przedszkole, szczególnie u długoletnich pracowników/ długoletnich menedżerów przyzwyczajonych do firmy ze stanu przed zmianami, mlekiem i miodem płynącej - brak doświadczeń z pracy w innych firmach - firma nastawiona głównie na sprzedaż i consulting, reszta ról w firmie ma sprawiać, że tamci będą się czuli dobrze - rozwój w wyżej wymienionych obszarach, reszta ról może mieć problem z dobrym rozwojem - dinozaurowe podejście w zakresie technologii i zarządzania ludźmi - trochę niewolnictwa (uwaga! na rynek weszli Millenialsi, którzy preferują inne nastawienie !) Pozytywne strony: - wporządku wynagrodzenie - dobre benefity - można spotkać pomocnych, uczciwych ludzi - można pracować nad projektami lokalnymi i regionalnymi

Cary, NC

12.02.2019 20:46

Inne

Pracuję w tej firmie, ponieważ: - traktuję pracownika jak pracownika - pracę należy wykonać, ale i urlop się należy i nie trzeba być na 8:30 jeżeli tak wypadnie - pieniądz jest fajny, dostałem praktycznie na wejście ile chciałem. Podoba mi się w tej firmie, bo: - ludzie są niesamowicie przyjaźni, wyluzowani, nie spinają się, nie przechwalają się swoją bystrością, - zawsze znajdzie się ktoś, kto pomoże, bo miał już taką sprawę, pisał ten kod, co ułatwia konsultowanie. Polecam tę firmę:)

Marta

11.08.2018 21:37

Inne

@LosoweImie dziękuję za wyczerpującą wypowiedź. Mam jeszcze pytanie odnośnie warunków zatrudnienia w SAS Institute. Piszesz, że po 3-4 latach kończą się podwyżki, a jak wygląda kwestia innych dodatków do podstawowego wynagrodzenia? Firma oferuje np. premie, dofinansowanie karty sportowej lub prywatną opiekę medyczną? Jakie informacje są istotne dla wielu osób rozważających gdzie aplikować.

LosoweImie

12.08.2018 22:27

Inne

Nie wiem jak teraz, ale gdy pracowałem były premie (w wysokości jednej wypłaty przeważnie - zależne od wyników sprzedaży) oraz karta Medicover. Dla chętnych były też karty sportowe ale z tego co pamiętam chyba się dopłacało coś do tej ostatniej. Ale tak, pakiet bonusów był.

chetny

30.03.2016 12:49

Inne

Wiecie cos o firmie SCS EXPERT? czy to firma corka SASa w Polsce, czy co to jest? Niby dziala we wspolpracy, ma siedzibe w tym samym budynku, prezesem SCS jest dyrektor SAS. Pytam, bo chce zmienic prace i nie wiem czy aplikowac wprost do SASa, czy do SCS. No i czy SCS ma powiazania z SASem, czy przedzie oddzielnie i tylko na kotrakcie albo na zlecenie. jak wiecie cos to dajcie znac pls. Aplikowalbym do SASa, ale mam stabilna, choc malo rozwojowa robote, tylko nie chcialbym wdepnac w sytuacje, w ktorej SAS przeniesie mnie na sile do firmy zaleznej. Ciekawe tez, czy SCS powstala po to by ciac koszty w SASie i czy przez to SAS zostanie firma stricte sprzedazowa, a caly IT i konsulting bedzie umiejscowiony w SCS. No i jaka jest szansa zeby robic projekty w SCS, bo jesli to tylko jeden z wielu partnerow SASa, to niekoniecznie bedzie dobrze, bo klient wybierze sobie najtansza firme.

LosoweImie

11.08.2018 14:12

Inne

SCS EXPERT to spółka córka. Przejdziesz tam to też wpadniesz w stabilną i mało rozwojową robotę, potrzebują ludzi by wyrabiali normę i dowozili instalacje sprzedanego softu.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

LosoweImie

11.08.2018 14:08

Inne

Nie wiem co kryje się pod pojęciem specyficzna. Może napiszę jak to u mnie wyglądało, osoba techniczna. Jako osoba kiedyś tam pracująca mogę napisać, że to dobra firma na start po studiach - nauczysz się technologi SAS. Na dłużej zdecydowanie nie warto, po 3-4 latach kończą się szkolenia i podwyżki. Zresztą szkoleń z jakichkolwiek innych technologii niż SAS nie ma prawie wcale (co jest dość śmieszne zważywszy, że u klientów coraz wymagające tematy i nie wszystko kręci się wokół SASa). Kasa w porównaniu z rynkiem jest średnia. Crunchu jest sporo, projekty muszą być dowożone. Ale uwaga, oficjalnie w tej firmie nie możesz zgłosić nadgodzin a o jakiejkolwiek kasie za pracę po godzinach lub w weekendy zapomnij. Aha, to firma sprzedażowa, ich głównym celem jest sprzedawanie oprogramowania. Więc liczy się sprzedaż i to jest fetowane. Także żadnego pisania programów bardziej zaawansowanego i własnych rozwiązań lub usprawnień. Centrala blokuje, nic nie zrobisz. Masz zainstalować i sprawić, by robiło to co koleś sprzedający obiecał. Aha nie nauczysz się niczego jeśli chodzi o nowe metody zarządzania projektami i czasem. W ogóle jakiegokolwiek zarządzania projektami. Nie ten adres. Aha awanse - nie przeskoczysz. Poziom średni i wyżej jest zablokowany długoletnimi pracownikami i nie przeskoczysz tego. Taki klimat. Także jak chcesz się czegoś nauczyć z SASa i jesteś zielony jak szczypiorek - wbijaj. Pamiętaj, tylko SASa, nie nauczysz się niczego z innych tech). Ale opracowuj plan wyjścia na za parę kolejnych lat. Jeśli masz doświadczenie - daruj sobie, wkurzysz się tylko.

Robotsas

12.07.2018 23:35

Inne

Bardzo specyficzna firma ... I ludzie

Marta

12.04.2018 00:35

Inne

@KrT a wiesz może coś więcej o sytuacji w innych działach w firmie SAS Institute? Myślisz, że tam też byłoby warto aplikować? Widzę w internecie ogłoszenia do innych działów, na przykład do działu HR. Taka informacja mogłaby więc być przydatna dla aplikujących.

KrT

19.04.2018 10:56

Inne

Jeśli chodzi o dział HR to trzeba wpaść w gust szefowej i się nie wychylać bo próba wykazania się nie jest mile widziana. Jeśli ktoś chce się podszkolić i nabrać doświadczenia to może próbować ale dłużej niż rok pewnie nie wytrzyma. SAS trzeba rozróżnić na biuro i techników praca w biurze jest oparta niestety na powiązaniach i stosunku prywatnym do danej osoby praca techniczna jako konsultant ma tą przyjemność że nie ma potrzeby współpracy z biurem.

KrT

11.04.2018 23:51

Inne

Ogólnie praca w SAS jest fajna o ile trafi się do działu ubezpieczeń, niestety praca nie daje zbyt dużej możliwości rozwoju dlatego po 3-4 latach pracy trzeba szukać nowej o ile ma się ambicje do własnego rozwoju i chęci zarabiania większych pieniędzy, choć biedy w SAS nie ma. Polecam ludziom po studiach i średni doświadczonym kandydatom. Każdy znajdzie coś dla siebie. Warto spróbować.

Szymon

06.05.2016 11:55

Inne

Wiesz co, no to co ofertują to jest naprawdę spoko, ja akurat nie chciałem nigdy być asystentka, hehe, ale uważam, że nie będzie źle, przegladałem to dość mocno i uważam, że jest okej ogłoszeniem, próbuj

luk

07.04.2016 06:01

Inne

Pytanie do obecnie pracujących: Jak wygląda praca w IT ( czy jest rozwojowa :) )? Czy są szanse wyjazdu do zagranicznych oddziałów ?

anonim

01.04.2016 21:17

Inne

(usunięte przez administratora)

denciak

02.04.2016 10:26

Inne

Praktyki zwykle sa bezplatne

anonim

30.03.2016 19:12

Inne

(usunięte przez administratora)

vera

30.03.2016 20:04

Inne

Rozwoj to nie jest wylacznie kasa :) Rozwoj to sciezka kariery, to zdobywanie nowych kompetencji, nowych obszarow wiedzy. To jest rozwoj. Akasa, owszem, wazna jest, ale musi byc i rozwoj

anonim

22.03.2016 11:24

Inne

(usunięte przez administratora)

gosc

27.03.2016 10:11

Inne

Probuj, po kilku latach zobaczysz. CHyba jestes swiezynka na rynku skoro pytasz o takie oczywiste rzeczy. Najpierw popatrz jacy ludzie sa pokazywani na stornie, sprawdz ile lat tam pracuja. Zobaczysz, czy komorki zajete sa od dawna. jesli tak, to znaczy, ze beda jeszcze dlugo zajete. Poza tym zobacz ilu praconiwko zatrudnia firma. Jesli nie ma ich za duzo, to jak mozna awansowac? Musielby zmieniac co chwile stanowiska albo zwlaniac ludzi. Awansowac mozna wtedy, gdy firma rozwija sie, wtedy tworza sie nowe miejsca. Zwykle firmy sprzedazowe nie sa rozwojowe. Zwlaszcza jesli realizuja pozniej projekty poprzez partnerow. jak maja partenrow to nie ma awansu, bo po co.

anonim

14.03.2016 18:18

Inne

(usunięte przez administratora)

olek

22.03.2016 10:50

Inne

Jesli daja na portalu informacje, ze sa mozliwe awansy i podwyzki i namawiaja na aplikowanie to oznacza, ze ludzie odeszli sami albo zwolnieni. Rozwiewam marzenia: HR specialist nie ma szansy na podwyzki ani awans w firmie sprzedazowej, bo nie generuje sprzedazy i nie wplyw ana poziom wypracowanego zysku. Taki job: szanse na podwyzki ma ten, kto przynosi pieniadze. Radze wiec sprobowac jako sprzedawca

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Sas Institute?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

zainteresowany

14.03.2016 11:49

Inne

Na portalu SAS sa informacje o naborze na PM do finansow. Myslicie, ze warto? Pytam SASowcow, bo zanim sie zaaplikuje warto poznac opinie ludzi, ktorzy pracowlai w firmie zeby nie wdepnac w jakies (usunięte przez administratora) br /> Czy PM musi sprzedawac i czy jest zalezny od sprzedawcow? Bo to torche inne podejscie i zakres niz w standardzie. Pls, dajcie jakies info

sandy

01.02.2016 08:50

Inne

Ida wielkie zmiany! Trzymajcie sie!

anonim

25.01.2016 22:03

Inne

(usunięte przez administratora)

gosc

27.01.2016 15:34

Inne

'Asstentce daja nawet umowe o prace' - slowo 'nawet ' podsumowuje bezblednie firme. Wiem z doswiadczenia. nawet nie warto obserwowac.

anonim

16.01.2016 15:43

Inne

(usunięte przez administratora)

~emo

23.01.2016 18:28

Inne

Asystentka ds administracyjnych to wazne stanowisko? Poprawcie ogloszenie, a jak piszecie na forum to myslcie

anonim

14.01.2016 03:15

Inne

(usunięte przez administratora)

~jostaczes

15.01.2016 10:18

Inne

A wlasnie, ze nalezy patrzec na to jak pracuja HR-y. Praca HR-ow wplywa na organizacje calej firmy. To wazny element. Chyba HR-y pisza ogloszenia, wstepnie dokonuja selekcji zglaszajacych sie do pracy majactym samym wplyw na ksztalt organizacji. jesli nie potrafia napisac ogloszenia, to oznacza, ze nie jest dobrze. Pierwszy kontakt z firma ma sie poprzez HR-y. A jak jest tak slabo to znak, ze lepiej nie bedzie

anonim

11.01.2016 23:59

Inne

(usunięte przez administratora)

~becik~

12.01.2016 10:27

Inne

E tam, nawet nie umiecie napisac ogloszenia o prace - jak sie 'przejezyczacie' w temacie obowiazkow juz na tak wczesnym etapie, to co jest pozniej?

anonim

09.01.2016 20:49

Inne

(usunięte przez administratora)

Byla asysta

10.01.2016 20:08

Inne

Asystentka ds administracyjnych ma 'ludzi pod soba'? Jakich?

~kon

11.01.2016 14:39

Inne

Nie wiedzialem, ze asystent/tka administracyjna kontroluje ludzi 'pod soba', ze ma w ogole jakis ludzi. Ale juz mnie nie dziwi, bo doskonale pasuje do sytuacji firmy - tak jak nowa reforma, widac gora w SAS musi znac wszystkie kroki swoich pracownikow i je kontroluje i w zaleznosci od ich poczynan albo nagradza albo gani. Wielka Siostra i brat patrza!

anonim

01.01.2016 15:15

Inne

(usunięte przez administratora)

~bylym

04.01.2016 04:34

Inne

a ma pojecie o PR-rze, a m :) wiem, bo z doswiadczenia w tamtejszej firmie mowie :) Tresc ofert to tylko tresc :0 O tym trzeba pamietac przyslzi prezesi i prezeski rozwojowi :)

anonim

27.12.2015 00:04

Inne

(usunięte przez administratora)

~jost

01.01.2016 10:01

Inne

Tak, tak, tak - praca 'rozwojowa', od 'zera do milionera' i takie bzdury to tylko PR-owiec wymysli. To nie jest praca rozwojowa, dostajesz stanowisko, pensje stala do konca zatrudnienia w tej firmie. Firma jest mala, to jak moze taka robota byc rozwojowa? No, ludzie, myslcie! Przeciez tam nie ma nawet sciezki kariery, bo niby jak to zrobic, jak ludzi malo? chyba, ze rozwoj to zmiana nazwy stanowiska. A osoby, ktora szuka latwej roboty rozwoj nie interesuje. I wlasnie dlatego ma szanse na prace w sasie - chec rozwoju i kreatywnosc, to cechy, ktore budza tam zawisc i zaniepokojenie, potrzebni w Sasie sa ci, ktorzy haruja, wykonuja oglupiajace czynnosci, ale rozwojac sie nie potrzebuja i nie chca. Ambitni i kreatywni sa odrzucani przez SASa jako ci, ktorzy sa 'zrodlem fermentu' - bo przez takich to inni tez musza sie wykazywac kreatywnoscia,a to meczace

anonim

12.12.2015 19:13

Inne

(usunięte przez administratora)

sie wie

13.12.2015 22:26

Inne

1500 netto B2B Wesołych Świąt

~Czerka

21.12.2015 16:03

Inne

Monia, sorry, ale jezeli interesuje Cie posada tylko dlatego, ze nie jest ciezka, to po prostu oznacza, ze nie nadajesz sie do zadnej pracy. Nawet tej malo platnej za 1500 netto. I nawet w Sasie sie nie nadajesz. Chyba, ze to oferta 'puszczona' przez PR SASa zeby zwabic kogos - jesli tak, to tez nie zadziala. Wesolych Swiat i Szczesliwego Nowego Roku SASowcy!

~moska

07.12.2015 11:03

Inne

Z Okazji Konca ROku i Swiat wszystkiego Najlepszego dla bylych i obecnych Sasowco! Trzymajcie sie w tych czasach!

anonim

02.12.2015 16:11

Inne

(usunięte przez administratora)

litle_chicken

07.12.2015 23:05

Inne

Poszukują ludzi do (usunięte przez administratora)na resztę nierobów ;) bo Ci co mają dość zawijają się stamtąd

anonim

12.11.2015 21:33

Inne

(usunięte przez administratora)

Bulta

16.11.2015 11:45

Inne

Nie ma premii, podstawa jest. Na czas, ale premii nie ma, bywaja tzw 'nagrody' - nie dla wszystkich. Podwyzek tez nie ma. Ale kase trzeba zarabiac, dlatego SAsowcy zgadzaja sie na najwieksze upodlenia. A, i jeszcze najwazniejsza sprawa - trzeba chodzic z wlasnej inicjtywy do 'spowiedzi' u prezeski. czyli opowiadac jej co tam w w firmie piszczy, kto, z kim i co robi, co mowi, czy zadowolony czy nie. Dzieki dobrym newsom kariera gwarantowana

anonim

10.11.2015 18:30

Inne

(usunięte przez administratora)

Olek

18.11.2015 15:38

Inne

A czy zatrudniaja jeszcze sprzedawcow 'normalnych' czy tylko Inzynierow Wsparcia? Bo podobno SAS wykorzytuje do sprzedazy od jakiegos czasu firmy partnerskie, czyli tak jakby sprzedaz bierze na siebie inna firma? Warto tam zglaszac sie na sprzedawce czy lepiej do partnerow?

bylymisiek

29.11.2015 14:43

Inne

Lepiej do partnerow - maja wiekszy wybor rozwiązań innych partnerow, wiec wieksze szanse na sprzedaz. No i firma moze byc bardziej chetna do upustow zeby zrobic sprzedaz. Taka moja rada z doswiadczen

anonim

20.10.2015 14:19

Inne

(usunięte przez administratora)

cikawski

24.10.2015 01:24

Inne

lobbystka?

rympałka

08.10.2015 11:59

Inne

Jeśli jesteś dynamiczną osobą zdecydowaną by z rozmachem rozpocząć karierę w sprzedaży w branży IT, a do tego właśnie skończyłeś studia lub jesteś studentem ostatniego roku to mamy coś dla Ciebie! Rozpoczynamy rekrutację na stanowisko Associate Account Executive Do roboty http://www.sas.com/pl_pl/offers/associate-account-executive.html

stary

01.10.2015 22:02

Inne

To ja zwolnia

pesta

26.09.2015 00:06

Inne

Podobno mozna pracowac w SAsie zdalnie. Jedna znajoma namawia na tego inzyniera, przeniosla sie do Gdanska, nie pojawia sie w pracy - pracuje zdalnie i nawet ma samochod firmowy mimo, ze nie jezdzi do klientow. Warto sie zastanowic

anonim

21.08.2015 01:33

Inne

(usunięte przez administratora)

ktoscos

21.08.2015 12:07

Inne

Ha, ha, ha! W Sas nikt nikomu nie pomaga, bo wiadomo, ze jak podzielisz sie wiedza, to zaraz zostaniesz wymieniony! Pogadaj z handlowcami - oni stale cos robia i czesto im nie wychodzi, wiec wiedza jak to jest! Moze piszesz o ulubiencach prokurentki, ktorzy rzeczywiscie cos robia i czesto im nie wychodzi, wiec radza sie swoich podwladnych, ktorzy bywaja kompetentni i rzeczywiscie moga uratowac beznadziejna sytuacje, ale i tak cala zasluga zawsze jest przypisywana przelozonemu. Ha, ha, ha! Dobre, naprawde!

beska

27.08.2015 09:51

Inne

No, cos w tym jest. Nie wiadomo dlaczego jedni utrzymuja sie na swoich stanowiskach, mimo, ze nie maja osiagniec, a inni sa sekowani przez prokurentke i pozostalych. Moze to korporacyjna zazdrosc albo stategia zarzadzania firma - chaos, konflikt. Moze tez to, ze prokurentka 'nie zdazyla' wplywa na takie a nie inne zarzadzanie. Sa tacy, co np mimo, ze nie jezdza do klientow, to maja samochod sluzbowy, podczas, gdy ci co robia przy projektach i stlae sa u klienta samochodu nie dostaja. Takie zarzadzanie. Zostaja ci, ktorym odpowiada ten styl.

lesiu

24.07.2015 08:10

Inne

Wredni

Zostaw merytoryczną opinię o Sas Institute Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.