Opinie o moto-profil.pl - Moto-Profil w Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1830)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Analiza zarządzania.

28.09.2022 10:04

Pracownik

Wszechobecny (usunięte przez administratora)i szantaż emocjonalny. Czas żeby dyrektor zarządzający przypatrzył się temu szczegółowo. Wiadomo praktyki te stosowane są "drabinkwo" stara mentalność osób zarządzających i przykład brany ze sposobu zarządzania poprzedniego dyrektora. "Antyczny" sposób zarządzania przeniesiony na kierowników przerzucony na brygadzistów i stosowany na szeregowych pracownikach. Powtarzalne frazesy typu "zrób co ci każę i pamiętaj kto ci pisze premie". Wiele osób nie wytrzymuje takiego sposobu zarządzania brygadziści i szeregowi pracownicy zwalniający się przez to,a ci którzy prubują się temu przeciwstawić są usuwani poprzez wypowiedzenia. Wystarczy przypatrzeć się zwolnieniom na przestrzeni kilku lat pracowników najniższego szczebla jak i osób zarządzających. Dyrektorze przeprowadzaj szczegółowe rozmowy z osobami które się zwalniają i które są zwalniane poznaj ich punkt widzenia, bo zatajana jest duża część prawdy. Premia ucinana na "widzimisię" nie mająca żadnego uzasadnienia w pracy pracownika po kilku miesiącach z rzędu co powoduje zwolnie się takiego pracownika. Prawda jest taka że gdyby nie premia "uznaniowa" wielu pracowników nie osiągnęłaby nawet najniższej krajowej. Dobrze że przyszło nowe świeżę spojrzenie czas na działanie i zmiany bo taki sposób zarządzania nie motywuje innych do dawania więcej z siebie i powoduje szybsze "wypalanie się". Najgorsze jest to że kadra zarządzającą magazynu doskonale wie o tych problemach i nic z tym nie robi nawet w momecię informowania o tym. Strach przed utratą stołka jest zbyt mocny, czas przerwać łańcuch wszechobecnych zależności. Niech przestanie dominować zasada: (usunięte przez administratora)ale stabilnie", czas stworzyć atmosferę motywującą do działania. Pozdrawiam.

Lol

01.10.2022 20:41

Pracownik

Super, że jesteś takim doświadczonym analitykiem i pomagasz ogarnąć to wszystko, tylko jestem ciekaw z jakiego ty jesteś działu, bo wątpię, że z magazynu :) Fajnie ze masz jakieś tam doświadczenie z innej firmy, tylko pamiętaj, że cała ta kadra zarządzająca co teraz ich jedziesz, stara się to trzymać na tym, sprzęcie, programach i z tą grupa ludzi która aktualnie pracuję w MP. Tak jak to się najlepiej da. Każdemu się wydaje jak to u nas jest źle, ale dlaczego jest źle, bo ktoś wymaga coś od was?? Nastała teraz moda, że się biega i nadaje u dyrektora, mam nadzieję, że to szybko minie, bo narazie to biegają największe lewusy z firmy. Nigdy nic nie robili i teraz mają najwięcej do powiedzenia. Miejmy nadzieję, że dyrektor juz was przejrzał na wylot i zdaję sobie sprawę jakimi ludźmi jesteście. Nie pozdrawiam was i mam nadzieję, że wkoncu nastanie normalność.

ZMIANA A

02.10.2022 17:43

Pracownik

Dokladnie , zobacz co kiero zrobił z Zablotnym przez 11 miesiecy mial po premii za to ze wiatr zawiał podczas ładowania palety na auto i ruszył drzwiami ktoŕe zostały lekko przygniecione . Za które chciał zapłacić ze swoich pieniędzy ,wkoncu sie zwolnił .Dagmarka która nakłmala w sądzie na jego korzyść od 2 lat siedzi na l4 i przychodzi co jakiś czas na jeden dzień dostaje podwyżke bo jej sie należy i nikt jej nie zwalnia. On teraz zbiera pomysły od ludzi (wiadomo czemu;)) a jak przez lata do niego chodziłyśmy to zlewał temat . Przecież jak był Kaizen ,ci którzy zgłaszali pomysły mieli ucinane . Tak samo jak widzial ze ktoś z nimi rozmawia to kazał mu wracać do pracy . Takich sytuacji jest mnóstwo ludzie są zmęczeni takim nienormalnym zarządzaniem dlatego sie zwalniają.Wyżej ktoś dobrze napisal żeby rozmawiać z pracownikami jak i z tymi którzy sie zwalniają. Nie wierzcie w to ze nieroby do dyrektora chodza itd .

Obiektywne spojrzenie.

02.09.2022 07:43

Pracownik

Regały wysokiego składowania to temat rzeka. Osoby odpowiedzialne za poprawność indeksową i ilościową wrzucanych tam palet powinny zostać pociągnięte do odpowiedzialności. Poprawne wykonanie remanentu przy takim stanie rzeczy jest bliskie zeru. Mnóstwo poblokowanych miejsc paletowych w systemie i fizycznie przez towar – (usunięte przez administratora) głownie uszkodzone powylewane płyny w niebieskich koszach. Cały regał 92 to jedna wielka zbieranina odpadów blokujących miejsce pod regularny towar. Nie wiem też kto wymyślił półki do wydawania towaru zlokalizowane w regałach wysokiego składowania, gdzie ciągle poruszają się wózki widłowe typu "VNA", zagraża to bezpieczeństwu. Nie wspominając o tym że towar gabarytowy ważący czasami po 15-20kg wydawany jest przez pracowników wspinających się po regałach z wysokości 2,5-3m. Często dochodzi tam do wypadków. Zarządzanie czasem pracy pracowników to jakaś porażka, pracownicy "spacerujący" sobie gdzie chcą z blachych powodów i brygadziści udający że wszystko jest wporządku albo udających że niczego niewidzą. Nagminne marnowanie czasu pracy pracowników. Zaległości w odbijaniu zwrotów sięgające kilkudziesieciu tygodni a w ich przyjmowaniu do 2 tygodni. Pełna dezorganizacja pracy, niepolecam nikomu.

Hyhy

03.09.2022 14:13

Pracownik

Boże jak ja się cieszę, że mamy tyłu specjalistów w dziedzinie BHP odrazu się czuje bezpieczniej. Jesteście wspaniali szczególnie osoba z obiektywnym spojrzeniem, dziękujemy bez was to wszystko by nie miało sensu, a tak na poważnie to jeb.... się w te puste (usunięte przez administratora) szpicle wredne!!!

Prawda jest taka

03.09.2022 14:38

Pracownik

Co się dziwić, co drugi karierowicz myśli sobie, że kosztem drugiej osoby zrobię karierę w firmie mam nadzieję, że Ci wszyscy krzykacze popłyną że swoją super fantazją i wybujałą wyobraźnią, co drugi tu jest lepszy jak sam Andersen, pominęliście się z powołaniem powinniście zostać pisarzami i pisać jakiś słynne na wieki baśnie i epopeje. Paja..ce!!!!

Stary pracownik

31.08.2022 10:05

Pracownik

Wymyślili odbijanie się za każdą najmniejszą potrzebą, dlaczego liderzy czy brygadzisci się nie odbijają? Jesteśmy wszyscy normalnymi pracownikami , brygadzisci i liderzy ( oczywiście nie wszyscy ) są od nas lepsi ? Chyba w (usunięte przez administratora) się . Kolejna rzecz gdzie są te podwyżki co były obiecane ? Mają nas dalej za nic , ale firmę by robić targi by zyskać klientów od pewnej dużej firmy która brała z MP części a odcięła się od nich na to mają pieniądze . Pracownicy z magazynu byli zawsze nikim i tak zostanie aż w końcu każdy Stary pracownik się zwolni bo agencyjni nie chcą pracować bo są traktowani jak (usunięte przez administratora) . Kolejna rzecz to Pani lider na Antresoli pani Ela , dlaczego w dalszym ciągu nikt nie zrobił z nią porządku . To jak ta pani odnosi się do ludzi przechodzi ludzkie pojęcie .Tak zwierząt się nie traktuje jak ona ludzi . Kierownik powinien w końcu zrobić z tą osobą porządek . Kolejna pani z P3 pani Anita , ta pani przechodzi chyba kryzys wieku średniego , kolejna pani po Pani Eli której uderzyła woda sodowa . Ta pani też nie ma szacunku do osób . Drogie panie nie jesteście lepsze od innym . (usunięte przez administratora)na magazynie tak jak każdy pracownik. Niech góra zacznie robić porządek wśród ludzi , zobaczy jak są traktowani , a następnie zajmnie się naszą pracą. Ojj kolejną rzeczą bym zapomniał są panie na kamerach , to co one wyprawiają te telefony do liderów i brygadzistów . Szczerze można to z łatwością nazwać (usunięte przez administratora). To są nieodpowiednie osoby na tym stanowisku . No ale cóż tak to jest jak (usunięte przez administratora) i trafiają na to stanowisko osoby wybierane tylko i wyłącznie przez panią Dorotkę , bo tam muszą być osoby które jej się podporządkowują . Nie polecam tej firmy . Gdy prezesem był stary Pan Tochowicz podejście do pracy i do pracownika było całkiem inne . No ale cóż teraz patrzą tylko i wyłącznie na kasę . Życzę wszystkim powodzenia i wytrwałości w tym s*fie . Ja już nie długo będę tam pracował , a spędziłem tam 13 lat , lata zmarnowane

Mp

01.09.2022 15:48

Pracownik

Co się dziwić że liderzy są tacy a nie inni jak są wybierani często po znajomości i kompletnie nie są weryfikowani czy się nadaja czy nie.ogarniaja kompa i to wystarcza ale że w gębie hasiok i brak kompetencji tego nikt nie weryfikuje.kiedys była nagonka na brygadzistów że źle traktują ludzi,mieli szkolenie z traktowania i rozmawiania z pracownikami i jest duża różnica na lepsze między tym co było a tym co jest...więc teraz lidera by się przydało takie szkolenie bo psują wizerunek i opinie firmy,która sobie co nie co ostatnie czasy wypracowala.

Stary pracownik

01.09.2022 16:31

Pracownik

Z ta opinia się zgodzę

Impel

23.08.2022 10:03

Pracownik

Witam czy odbijanie się do toalety, automatu, szukania baterii ... Jest zgodne z kodeksem pracy? To jest chore, że lider chodzi z raportem ile czasu pracownik spędzał na przerwie pracowniczej(wliczana przerwa 15 min i 15 min na cały dzień na ubikacje, automaty) jeżeli ktoś będzie miał mniej niż 30 minut łącznie to źle bo uznają że nie odbijasz sie do ubikacji, gdy za dużo to oczywiście też źle. I straszą ludzi, że zostaną wyciągane konsekwencje i uwalane premie.

Pracownik

23.08.2022 14:34

Pracownik

To jest chore pracuje się tam jak w(usunięte przez administratora) ostatni wtorek to było tyle roboty że w domu ludzie byli przed pierwszą w nocy przerwy robią ci z laską jakby nie zawiesili się skanery to by nawet przerwy nie zrobili pracuje na wysokich obrotach o nic nie pytaj najlepiej jak byś do ubikacji nie wychodzil to by im się podobało zrobili się z pracowników (usunięte przez administratora) tak źle się teraz tam pracuje że szkoda gadać brygadziści z liderami zamiast trochę pomuc jak widzą że jest dużo roboty to wola sobie skróty meczów w tel oglądać sam na własne uszy słyszałem jak przechodziłem koło jednych ludzie na antrosole mdleją z ciepłą ale co tam róbcie macie za coś płacone niestety place coraz niższe a roboty dużo oj chyba zaniedlugo nikt tam nie będzie chciał pracować bo już sama atmosfera jest okropna

Pracownik

23.08.2022 15:10

Pracownik

Polskie przepisy prawa pracy nie regulują korzystania przez pracownika z toalety w czasie pracy. Należy jednak przyjąć, że pracodawca nie może tego zabronić, nawet jeśli pracownik udaje się tam zbyt często i na zbyt długo. czy przełożony może upomnieć pracownika? Czy może nakazać mu wpisywanie się na listę wyjść i odliczać te wyjścia do toalety od czasu pracy? Kodeks pracy (dalej k.p.) nie reguluje kwestii korzystania przez pracownika z toalety w czasie pracy. Oczywistym jest, że w trakcie przerwy przysługującej na mocy art. 134 k.p.*, pracownik może swobodnie dysponować swoim czasem. Przepisy nie przewidują jednak dodatkowych przerw na korzystanie z toalety. Mimo to należy w tej kwestii zachować daleką ostrożność, gdyż mowa jest o czynności fizjologicznej człowieka. Pracownik może również cierpieć na dolegliwości żołądkowe czy chorobę nerek lub pęcherza. Pracodawcy, który zakazuje pracownikowi korzystania z toalety w czasie pracy (lub nakazuje odpracować czas poświęcony na korzystanie z toalety), może być postawiony zarzut nadużycia prawa. Zgodnie bowiem z art. 8 k.p. nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Takie działanie pracodawcy może również naruszać godność pracownika i oceniać je można jako naruszenie dóbr osobistych pracownika. W konsekwencji ewentualne wyciąganie konsekwencji służbowych jedynie z tego powodu, że pracownik skorzystał z toalety w czasie pracy jest oczywiście nieuzasadnione.

no1

15.07.2022 16:29

Były pracownik

Postaram się opisać w miarę rzetelnie oraz obiektywnie pracę w dziale it przy rozwoju oprogramowania Jest kilka projektów które są rozwijane: - Aplikacja desktopowa do zarządzania firmą (która jest pisana na mega starociach) C# - Aplikacja webowa coś jak sklep internetowy wraz z katalogiem (też jest pełno staroci niestety) - podobno jest przepisywany na angular - Usługi backendowe do komunikacji między systemami - Testy automatyczne w pełni pisane w pythonie Ekipa pracowników jest spoko, mają humor i zawsze znajdzie się ktoś kto chętnie pomoże z trudnościami które ktoś napotka w swojej pracy. Wybór narzędzi do wykonania pracy jest dowolny przez pracownika, może instalować co mu się podoba. Zarządzający starają się jak mogą żeby była pozytywna atmosfera ale niestety bardzo często przeginają z tekstami do zwykłego pracownika. Pewnemu pracownikowi zepsuło się auto, poprosił o pracę zdalną bo do pracy żeby się dostać autobusem to miał 2 godz wyjęte z życia, oczywiście z wielką łaską dostał na tydzień ale potem przez miesiąc nie wolno mu było iść na pracę zdalną. Oczywiście nie obyło się bez chamskich uwag przełożonego który próbował mu przyrównać pracę którą idzie wykonywać zdalnie do pracy w szpitalu podczas operacji... Opisy sytuacji w firmie które miały miejsce Przykład 1. Pewien programista się zwolnił, oczywiście zaraz po tym zaczęło się szkalowanie jaki to on nie jest (usunięte przez administratora) (były bardziej niecenzuralne słowa) i jak on to programował. Dopóki pracował to wszystko było jeszcze w miarę ok. Przykład 2. Programista który próbował wcisnąć jakikolwiek powiew nowości do oprogramowania był glebowany do ziemi a po jego zwolnieniu też wylało się wiadro pomyj na jego temat. przykład 3. Pewien tester pisał testy automatyczne i nikt nie zainteresował się jego kodem czy nie popełnia błędów (brak code review) a potem jak go zwolniono to oczywiście były na nim psy wieszane. przykład 4. Programiści nie dostają czasu wolnego na naukę (testerzy dostali taki czas na naukę pisania testów automatycznych). przykład 5. Tester sprawdzał wydajnościowo nową maszynę pod bazę danych, nie dawał zielonego światła bo wyniki były gorsze niż starej maszyny, był opierdziel za to bo nie mogą wdrożyć tego na produkcję. Można by wymieniać ich o wiele więcej ale tyle powinno wystarczyć. Nie ma w tej firmie scrum ani agile, jest pseudo agile, są 2 tygodniowe sprinty które oczywiście są rozwalane przez wciskanie na siłę tematów które są mega ważne dla kogoś. Są dzienne spotkania (daily). Najważniejsze w tej firmie jest wypuszczanie wersji bo termin został obiecany bez żadnych konsultacji ile zajmie oprogramowanie funkcjonalności, a jeżeli coś nie działa to oczywiście jest zwalane na testerów. Stawki które firma oferuje nie są adekwante do tego co jest na rynku, podobno magazynierzy potrafią lepiej zarabiać od testera z 5 letnim stażem. Ogólnie firma jest dobra jako trampolina do świata it, w dłuższej perspektywnie toksyczna atmosfera daje się we znaki.

Impel

05.06.2022 20:36

Pracownik

Juz tak skończcie nadawać na nas ile to zarabiamy, bo żeby zarobić to musimy trochę tych godzin zrobić. Też macie 1000 zł premi co miesiąc i słyszałem że płacą wam za dojazd plus obiady, a i na plakatach kolejna premia za wakacje 1600zl. Ja jak biorę wolne to nikt mi za to nie płaci.

Ktoś

05.06.2022 21:38

Pracownik

Słuchaj no ziomek. Między firmowymi, a implantami jest różnica jakbyś nie zauważył ale chętnie Ci je wymienię: 1. Firmowy ma więcej obowiązków niż Implant. 2. Firmowy ma premię uznaniową, którą może stracić już pierwszego dnia miesiąca nie wiedząc nawet o tym, bo jakieś video może zostać przesłane do kogoś lub też po prostu coś się nie spodoba. Was Implantów to jedynie można przerzucić na inny dział. 3. Firmowy nie może zostać sobie po godzinach pracy dorobić, a wy macie wolną rękę, chcesz to zostań, nie to nie. 4. Firmowy będąc studentem nie ma większej stawki, a wy Implanty ją macie. Mógłbym wymieniać jeszcze więcej, ale szkoda mi czasu na tłumaczenie tego, bo raczej i tak nie zrozumiesz. Jesteś na umowie tzw. śmieciowej, więc wolne płatne Ci się nie należy, proste.

Firma

26.06.2022 00:07

Pracownik

Premie jest 700 a nie tysiąc,z tej premi jest obcinane chodzby każdy dzień l4,pomyłki na skanerach etc.700zl premi i dojazdowe ale proszę pamiętać że stawka jest niższa dobre parę zł.nie mamy takich możliwości nadgodzin jak agencja.moze i jest premi frekwencyjne 1600(brutto)..premi agencyjnej za frekwencję jest (3100 zł brutto). Pomimo tego umowa jest o pracę więc i tak uważam że warto pod firme przejść jeśli ktoś szuka stałego miejsca pracy bo zarobki nie są zle i porzejsc pod firme teraz to nie problem natomiast jeśli ktoś ma status ucznia,20zl na reke i wyciąga 4-5tysiecy miesięcznie i opłaca mu się siedzieć pod agencja i nie chcę iść pod firme to niech nie marudzi że mu nie płacą za wolne bo sam pod tą agencja chce być.