Opinie o Motoprofil Świebodzin
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Anonim
23.09.2026 09:57
Jeśli masz zamiar pracować w tej firmie, to tylko na zmianie Pameli, najlepszej zmianie, z najlepszą pensją.
Kacper
12.10.2026 15:58
a czy każda zmiana nie zarabia podobnie? Chyba że zarobki u Was od czegoś konkretnego zależą
Anonim
11.10.2026 16:12
Niekompetentni menedżerowie Adam, Natalia, Lesja, Siergiej i Lilia zwolnili dobrych pracowników i zniszczyli cały zespół. Teraz szukają nowej pracy i planują odejść.
Tacy menedżerowie powinni być zwalniani za niekompetencję zawodową! Ludzie, którzy zrujnowali jedną firmę, nie powinni mieć prawa do swobodnego przejścia do innych bezkarnie.
Ola
12.10.2026 10:19
Dużo tych ludzi zwolnili skoro zrujnowali cały zespół? Nie mogliście iść tego zgłosić gdzieś wyżej, ponad managerów? Skoro planują odejść to może sytuacja się zmieni na lepsze 🤔
no bies
05.10.2026 16:10
To „wspaniała” praca — osobiście nikomu bym jej nie polecił. Skoro już tu trafiłeś, mogę tylko życzyć powodzenia.
Moim zdaniem największym problemem jest sposób zarządzania. Jest bardzo dużo osób na stanowiskach kierowniczych, natomiast organizacja pracy pozostawia wiele do życzenia. Część kierowników zachowuje się, jakby ich stanowisko dawało im prawo do traktowania pracowników z góry, inni przez cały czas kontrolują statystyki wydajności i wywierają presję na pracowników. Mam wrażenie, że przy tak dużej liczbie osób zarządzających praca powinna być znacznie lepiej zorganizowana.
Chciałbym również odnieść się do opinii, według których „zmiana u Pameli jest najłatwiejsza”. Z mojego doświadczenia rzeczywiście była to najbardziej rozsądnie zorganizowana i najmniej wyczerpująca zmiana.
Jeśli ktoś chce wiedzieć, jak ta praca wyglądała w moim przypadku, to stanowisko opisane jako „pracownik uzupełniający towar” w praktyce oznaczało ciągłe przenoszenie między różnymi zadaniami. Przychodzisz do pracy i zostajesz wysłany do alejek, pół godziny później do obsługi towarów wielkogabarytowych, a następnie na antresolę.
Jednocześnie regularnie zwracano uwagę na wyniki i normy wydajności. Problem polegał na tym, że z mojego doświadczenia oczekiwania dotyczące wyników potrafiły się znacząco zmieniać. Jednego dnia słyszałem o normie około 250 sztuk na godzinę, a innym razem oczekiwano znacznie wyższego wyniku. Powodowało to dodatkową presję i poczucie, że trudno przewidzieć, czego właściwie będzie się od pracownika wymagać.
Największym problemem była jednak kwestia pozostawania w pracy po zakończeniu zaplanowanej zmiany. Podczas drugiej zmiany zdarzały się sytuacje, w których informowano nas, że mamy zostać „do końca wysyłki”. W moim przypadku oznaczało to możliwość pozostania znacznie dłużej niż do godziny 22:00.
Nie miałbym z tym problemu, gdybym wcześniej wiedział, że takie są warunki pracy i świadomie się na nie zgodził. Ja jednak nie przypominam sobie, żebym podpisywał zgodę na regularne pozostawanie kilka godzin po zakończeniu planowanej zmiany. Po całym dniu pracy było to dla mnie bardzo wyczerpujące.
Kiedy chciałem zakończyć pracę zgodnie z planowanymi godzinami, miałem również poczucie presji związanej z możliwością zgłoszenia tego do agencji i konsekwencjami dla mojego zatrudnienia. Uważam, że takie sytuacje powinny być jasno ustalane z pracownikiem jeszcze przed rozpoczęciem pracy, a nie dopiero pod koniec zmiany.
Podsumowując: w moim przypadku największymi problemami były chaotyczna organizacja, częste przenoszenie pomiędzy zadaniami, presja dotycząca wyników oraz nieprzewidywalne godziny zakończenia pracy. Zdecydowanie nie jest to miejsce, do którego chciałbym wrócić.
To wyłącznie moja osobista opinia oparta na moich własnych doświadczeniach podczas pracy w tej firmie.
Jesteś Pracodawcą?
XYZ
19.09.2026 18:24
W firmie z tygodnia na tydzień jest gorzej, na drugich zmianach praca trwa non stop po 10-12h, firma ucina koszty na wszystkim co się da, a na 10 wypłat jak będzie wam się zgadzała jedna to będzie sukces. Nie ma żadnych benefitów, więc jedyne co możesz dostać to śmieszną karę. To że powiedzieć, że na całym magazynie jest syf to jak nie powiedzieć nic. Dodatkowo namnożyło się kierowników, którzy nie ogarniają nic, od podstaw procesu do zarządzania ludźmi, jedyne co wiedzą to, to że mają czerwone kamizelki i trochę władzy. Mowa tu o wszystkich zmianach, chociaż najgorsi zarządzający są na zmianie Adama. Cieszę się, że już tu nie pracuje i każdemu życzę tego samego, gdzie nie pójdziecie będzie wam lepiej :)
Zuza
20.09.2026 13:05
Piszesz o tym, że kierownictwo nie zna się na procesach. Jeśli macie jakieś obiekcje co do zarządzania, to nie myśleliście o tym, żeby zaproponować własne rozwiązania organizacyjne? 🤔
no bies
05.10.2026 15:45
Wystarczy, że coś zasugerujesz, a natychmiast słyszysz: „Tu ja rządzę – masz mnie słuchać, a nie wymądrzać się”. Mówię z własnego doświadczenia.🤓
Bets
04.10.2026 12:20
W żadnej innej firmie nie łamią praw pracowników oraz BHP tak jak tu, jestem w szoku, że nikt jeszcze nigdzie tego nie zgłosił, ale no ludzie tu chyba lubią być wykorzystywani. Jak w tej firmie nie masz znajomości to skończysz źle. Kierownictwo tu jest żałosne, ludzie jak Natala odreagowują swoje problemy w życiu na pracownikach. Reszta nie jest lepsza, liczy się dla nich tylko to, że mają trochę władzy, ale umiejętność zarządzania ludźmi jest zerowa. Co się dziwić jak kierownikiem zostaje pracownik, który pracował pół roku, ale jest kolegą brygadzistki. Równie słabi są tu specjaliści(głównie S1), którzy uważają się za nie wiadomo kogo, a głównie co robią to donoszą na innych lub stoją przy automatach. W skrócie na wszystkich zmianach, osoby kompetentne można policzyć na palcach jednej ręki.
Kacper
05.10.2026 15:01
w pierwszym zdaniu padają poważne zarzuty ale nie widzę do nich odniesienia w dalszej treści🤔o co chodzi z tym bhp?
Anet
28.09.2026 19:58
Oksana Starykh napisała tyle „mądrych zdań”), kiedy zbliżyła się do kierownictwa. Wcześniej spędzała pół godziny na telefonie podczas zmiany, prowadząc wesołe rozmowy z chłopakami. I nie pracowała po godzinach. Pokaż swoją odpowiedzialną pracę na pierwszym piętrze nie przez 1-2 godziny, ale przez 8 godzin, i jakie są twoje norma?
Żeby cały czas dobrze pracować, trzeba spełniać warunki pracy, a takich nie ma.
1. Oświetlenie jest bardzo słabe.
2. Skanery są stare, trzeba czekać w kolejce, żeby dostać porządny skaner.
3. Toalety są zamknięte i jest ich za mało.
4. Nie ma jedzenia.
5. Zimą jest bardzo zimno, latem bardzo gorąco i nie ma klimatyzacji.
6. Bezpieczeństwo i higiena pracy są tylko na papierze.
7. Jest dużo kurzu.
8. Większość pracowników ma problemy z plecami od noszenia ciężkich ładunków.
9. Nadmierne standardy pracy.
10. Przymusowe nadgodziny.
A to tylko wierzchołek góry lodowej.
A plotki to fundament reputacji tej firmy. A za ukraińskich liderow jest ich więcej; jesteście fundamentem tych plotek, razem z Kaszenko, która donosi na swoich pracowników.
Zmiana Pameli jest najlepsza, łatwiej się tam pracuje.
Anet
01.10.2026 14:46
Jeśli wskażesz na jakieś niedociągnięcia, zostaniesz zwolniony. Polityka jest bardzo prosta: albo milczysz, albo odchodzisz. Jeśli sam nie odejdziesz, znajdą powód.
W małej firmie zawsze jest mnóstwo plotek. Personel składa się głównie z Ukraińców. A ludzie tacy jak Lesia, Natasza, Siergiej i Sasza są mianowani liderami, ponieważ nieustannie donoszą na swoich rodaków. Dostali odrobinę władzy i depczą po swoich rodakach, zaostrzając wymagania i kontrole, by zadowolić swoich pracodawców, dla własnej korzyści. Kiedy liderami firmy byli wyłącznie Polacy, praca szła lepiej. Obecnie Ukraińcy stawiają siebie kosztem innych.
Artek
02.10.2026 13:40
Co się stało z poprzedimi liderami? Zastanawiam się, czy nastąpił dalszy awans, czy może już tu nie pracują...
Oksana Starykh
19.08.2026 13:08
W każdym zespole pojawią się plotki i awantury. Każdy człowiek, niezależnie od pochodzenia i wychowania, okresowo odczuwa zawiść, irytację, urazę. Człowiek dojrzały psychicznie znajdzie przyczynę swoich negatywnych emocji i rozwiąże każdą sytuację konfliktową poprzez dyplomatyczną rozmowę, nikogo nie obrażając ani nie poniżając. Pozostali (niedojrzali psychicznie, straumatyzowani) rozsiewają pogłoski i plotki, knują intrygi.
Wniosek jest jeden – wszyscy ludzie są różni, każdy ma swój charakter i własne doświadczenie życiowe. Nie można temu zaprzeczać i trzeba to brać pod uwagę. Dotyczy to zarówno kierownictwa, jak i pozostałych pracowników.
Wszyscy przychodzimy do pracy po to, żeby pracować. Kiedy jesteś pracownikiem – po prostu robisz to, czego się od ciebie wymaga. I wszystko jest w porządku. Ocenianie efektywności pracy administracji, kierowników czy współpracowników nie należy do obowiązków magazyniera. Gdyby każdy po prostu wykonywał swoją pracę, byłoby więcej porządku. Niech każdy pilnuje siebie i odpowiada za swoją pracę.
Anonim
23.09.2026 10:12
Chaos organizacyjny, słaba logistyka procesów i nadmiar kadry zarządzającej na zmianie. Obciążenie pracą i standardy: duże obciążenie fizyczne, rosnące wymagania dotyczące standardów i nadgodzin. Subiektywność i nepotyzm.
Karolina
23.09.2026 20:13
Z tymi rosnącymi wymaganiami i nadgodzinami brzmi średnio. Co się konkretnie zmieniło w ostatnim czasie?
Gosia
09.09.2026 13:42
Moi drodzy🙂 Firma szuka Doradcy techniczno-handlowego i wspomina o premii za wyniki. Rynkowo na takim stanowisku zarobki to ok. 9300 zł brutto. Podpowiecie mi, jak wyglądają tutaj premie i czy przy dobrych wynikach da się wyraźnie przebić tę kwotę? 🤔
Ktoś
04.04.2026 22:25
Nie polecam agencji Niden,która mnie zatrudniła i po tygodniu zwolniła,bo stwierdziła ,że jestem mało wydajny/a.narzuciła jeszcze dodatkowo tylko drugie zmiany sms.Nie polecam tego magazynu alergikom uczulonym na kurz
anonim
08.09.2026 19:47
Pracowałem przez tęn agencję 2026 roku, 6 miesięcy, ale latem rzuciłem Zrezygnowałem z pracy z powodu złego stanu zdrowia, żeby przejść badania lekarskie. Okazało się jednak, że napisałem do agencji, że odchodzę z powodu złego stanu zdrowia. I był taki moment, że latem było dużo pracy i nie czułam się dobrze, często byłam zła z tego powodu, bo nie pozwalali mi pracować przez te 8 godzin, które powinnam, I pracowałam więcej godzin i okazało się, że napisałam do agencji mnóstwo zbędnych rzeczy i teraz sytuacja jest taka, że Chcę wrócić do pracy, ponieważ przeszedłem profilaktyczne badania lekarskie, ale firma odmawia mi zgody na powrót.Dowiedziałem się również, że jestem na czarnej liście firmy, choć nie rozumiem powodu. Zrezygnowałem z pracy z własnych, ważnych powodów i teraz firma nie chce mnie ponownie zatrudnić.I jest jeszcze jedna rzecz, która mi się nie podobała w tej agencji, O to prosiłam 4 miesiące, napisałam (usunięte przez administratora) że chcę otrzymać dokumenty do złożenia wniosku na kartę pobytu,Ale przez 4 miesiące kazali mi podawać tylko imię i nazwisko, a ja nadal nie widziałem dokumentów.
Anonim
17.08.2026 19:26
Dzień dobry.
Chciałbym również podzielić się swoimi doświadczeniami z pracy w tym magazynie. Wszystkie negatywne opinie są prawdziwe, ale te pozytywne nie (dlaczego osoba, która je wystawiła, nie podała swojego nazwiska?)
Pracowałem agencji przez 18 miesięcy i miałem zostać przeniesiony na umowę o pracę. Ostatniego dnia powiedziano mi, że nie będzie żadnej umowy. Pracowałem na każdej zmianie. Praca tutaj nie jest ciężka fizycznie, ale psychicznie wyczerpująca. Wszędzie panuje chaos. W magazynie jest brudno, nie ma porządku, Nie ma żadnych narzędzi, instrukcje są głupie, nie ma jedzenia, nie ma porządnych toalet, pracownicy są wykorzystywani nieefektywnie i nikt nic nie wie.
Liderzy Pamela, Klaudii, Kingi i Mateusza są bardziej lojalni.
Ale Natasza, która kiedyś była taka sama jak wszyscy, źle wypowiadając się o Klaudii i jej życiu osobistym, ciągle narzekając i nastawiając ludzi przeciwko Moto-Profil, teraz traktuje ludzi jak (usunięte przez administratora) Jej mąż nienawidzi Ukraińców, a kocha rosyjski świat, nic nie robi i grozi robotnikom.
Z zazdrości i osobistych ambicji Natasza i jej mąż decydują, kto dostanie kontrakty, a kto nie. Jeśli nie przyjaźnisz się z Nataszą i Dimą, nie będziesz miał tam dobrej pracy.
Siergiej po cichu nastawia ludzi przeciwko sobie, a potem się ukrywa. Źle wypowiada się o Kingu i nienawidzi Klaudii, dlatego przeniósł się na inną zmianę.
Natasza i Siergiej upokarzają zwykłych pracowników dla własnej korzyści.
Nie zniechęcam ludzi do pracy tam, po prostu ostrzegam ich przed panującą tam atmosferą.
Plotki, skandale, oszczerstwa, zazdrość i kłamstwa.
Zuza
18.08.2026 12:32
Hm, to jak wykonujecie swoje obowiązki na co dzień, jeśli: "nie ma narzędzi"? Przecież to powinna być oczywistość, bo w końcu trzeba móc na czymś pracować... 😔
Oksana Starykh
19.08.2026 13:15
Dlaczego anonimowo? Planujesz wrócić do firmy? Uważam, że jeśli wyraża się swoją opinię publicznie w internecie, to trzeba to robić do końca. Przedstaw się i sytuacja od razu bardzo się wyjaśni.
Anonim
12.06.2026 18:11
Sami ukraińcy, wszyscy rozmawiają po Ukraińsku, brak przeszkolenia BHP ( widnieje tylko na umowie ), Kierownicy mają wszystko w (usunięte przez administratora) są z Polski a rozmawiają po ukraińsku, apele są również po ukraińsku, w pierwszy dzień pracy wszyscy myslą ze już wszystko umiesz i masz wszystko robić odrazu.
Pracownik
17.04.2026 18:05
W każdej pracy są plotki, zawsze znajdzie się ktoś, komu coś nie pasuje, i ktoś, kto widzi tylko cudze błędy. Ale jechać po całej firmie przez jedną czy dwie osoby to już gruba przesada.
Mówicie, że kierownictwo ma uprzedzenia? Chyba nie pracowaliście w innych firmach.
Ja pracowałem w różnych miejscach i powiem tak: kiedy przyszedłem tutaj, zostałem normalnie potraktowany. Bez krzywych spojrzeń, bez olewania.
A to, że ktoś przychodzi i następnego dnia już go nie ma – wszyscy dobrze wiedzą, o co chodzi. Idzie ktoś do magazynu z częściami samochodowymi i myśli, że to będzie lekka robota 🙂👌
To nie jest praca dla mięczaków, którzy nigdy porządnie nie pracowali. Normalni, ogarnięci ludzie zostają, dostają umowę i mogą się rozwijać bez żadnego podlizywania się.
Jedno jest pewne: każda firma ma swoje zasady. Jak się ich trzymasz, to da się tu normalnie pracować.
Serż
19.04.2026 18:34
Pracuje tu tylko 20% porządnych ludzi. Pozostałe 80% to zgnilizna narodu ukraińskiego. Wielu z tych, którzy dobrze wykonywali swoją pracę i przestrzegali zasad firmy, zostało zwolnionych. Umowy podpisywane są wybiórczo. Jak na firmę zatrudniającą 200 pracowników, panuje mnóstwo negatywów. Praca jest prosta i nie wymaga żadnych specjalnych umiejętności; wystarczy udawać, że się pracuje i podlizywać się przełożonym. MotoProfile nie jest dla słabych, ale dla pochlebców!
Serż
19.04.2026 18:43
Okres próbny))), a potem „Do widzenia” bez wyjaśnienia. Boją się narzekać, ale naprawdę jest dużo negatywów! I to nie jest przypadek.
Beybe
15.04.2026 15:07
Tak czas na zmianę skanerów zarówno ręcznych jak i przy pakowaniu do klienta i wsiąść się za agencje Ukraina robi sobie jaja nie rozkłada do końca palet bo norma już kilkukrotnie złapałam kilka Ukrainek i Ukraińców jak odbijają towar a nie rozkładają do końca i co zero konsekwencji bo Ukraina...jprd jako pracownik firmowy mam przewinienie praktycznie za wszystko a oni mają to w ...nosie
#PomyslNaZmiane
Anonim
15.04.2026 12:14
Dyskryminacja i nierówne traktowanie w miejscu pracy.
To nie jest miejsce dla tych, którzy chcą pracować. Jeśli szukasz pracy, znajdź lepszą, poważniejszą. Pracuj z uczciwymi i odpowiedzialnymi ludźmi, którzy szanują swoich pracowników.
Pracownicy magazynu mówią, że nowi pracownicy odchodzą po jednym dniu i nie pojawiają się w pracy następnego.
Brudny magazyn.
Pracownikk
22.03.2026 20:14
Nigdy wcześniej nie widziałem takiej firmy. Wyjście z pracy o 22:00 jest po prostu niemożliwe. Pracownicy są zmęczeni i zestresowani. Lider traktuje ludzi jak (usunięte przez administratora) Z jakiegoś powodu zbierają pieniądze na prezenty. Brud, kurz i śmieci. Nie ma toalet, ale są plac zabaw dla sportu. Niekompetentni menedżerowie. Łukasz nie pracuje i nie przejmuje się problemami swoich pracowników.
Weronika
08.04.2026 20:11
Skąd te późne wyjścia, macie tyle roboty, że nie da się wyrobić? Mam nadzieję, że przynajmniej płacą wam za te nadgodziny i nikt nie siedzi dłużej za darmo
Anna
14.04.2026 12:40
Jeśli wyjdziesz o 10:00, następnego dnia zostaniesz zwolniony. Nie ma tam nikogo do pracy; ludzie przychodzą i są zwalniani tydzień później. Codziennie zamieszczają ogłoszenia o pracę. Efekt jest żaden
Anna
14.04.2026 12:35
Najgorszy magazyn jest w Świebodzinie, i to głównie przez ludzi. Panuje tam zła atmosfera. Plotki i bliskie relacje wpływają na pracę. A winni są za to sami Ukraińcy. Nastia i Ola robią z siebie szefów i pozbywają się ludzi, których nie lubią. Zajmują się tylko plotkami i donosami. Dochodzi do niesprawiedliwego traktowania pracowników.
Anonim
09.03.2026 14:09
Gacek jest na zmianie S2. Dzięki kierownictwu za taki «prezent», pracujemy teraz do drugiej nocy))). Reputacja firmy są na rekordowo niskim poziomie. Masowe zwolnienia pracowników, a nieprofesjonalni menedżerowie nadal niszczą magazyn☺️
Anonim
25.02.2026 13:54
Pytanie
Cześć,
Szukam pracy w Świebodzinie.
Ten magazyn kiedyś był dobry, a jak jest teraz?
Jest dużo negatywnych opinii, zwłaszcza na temat zmiany, gdzie lider pochodzi z Ukrainy.
Assa
27.02.2026 16:18
Ten magazyn nie jest już taki jak kiedyś.
Zmiana poranna jest w porządku.
Ale najlepiej unikać zmiany Adama w S 1 Gacek.
Adam przychodzi do pracy, żeby się spotkać, pośmiać i pogawędzić ze znajomymi.
Lider Siergiej został przeniesiony z innej zmiany; zdobywa staż, po cichu nastawia ludzi przeciwko MotoProfilowi, a potem donosi na tych samych pracowników, okradając firmę bez wiedzy kogokolwiek, kradnąc części zamienne.
Liderka Natalia została przeniesiona z szeregowych pracowników i teraz wszystkich nienawidzi. Jest wściekła, mściwa i oszukuje. Oczernia pracowników, ale nie zauważa męża, który nic nie robi, podczas gdy inni muszą wykonywać jego pracę.
Ta zmiana jest pełna donosicieli.
Więc to prawda, że lepiej nie pracować w tym magazynie.
Oksana
03.03.2026 12:20
Pracowałem w magazynie przez trzy lata. W zeszłym roku praca stała się naprawdę ciężka. Nie wiem dlaczego, ale jest takie powiedzenie: „Ryba psuje się od głowy”.
Pytanie
31.08.2023 12:35
Jakie są mocne strony pracodawcy Motoprofil?
Ja
27.09.2023 12:34
Żadne
Tu jest dramat totaln y.sama Ukraina pracuje mają umowy a Polaczki nie.maja.zimno tu wszystkie osoby pracujnw Kurtc e czapkach rękawiczkach.
Liderami porobili młodziaków.co nic nie wiedzą.a mają się za kogoś.wyzysk.dra ryja na ludzi.gowniarz 24 lata frzecsie na faceta lat 50.!? A była ta brygadzistka Żaneta, dobrze że już jej nie ma.mala franca zarozumiała ani dzień dobry ani s padają nie powie.a nosa zadzierała jak królowa Elżbieta, totalna franca zaciążyła z kimś i chorobowe ma bo stare babsko po 40 .
anonim
12.12.2023 15:36
(usunięte przez administratora) Super firma polecam serdecznie każdemu kto chce zarobić dobre pieniądze
Michalina
19.10.2023 10:49
Dyskryminacja i nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
To nie jest miejsce dla osób, które chcą pracować. Jeśli szukasz pracy znajdź lepszą i poważniejszą ofertę. Z uczciwymi i odpowiedzialnymi ludźmi, którzy szanują pracowników.
Pracownicy magazynu mówią ,że nowe osoby rezygnują z pracy już po jednym dniu, że na następny dzień nie przychodzą do pracy, że następnego dnia ich nie ma.
Widocznie nie wiedzą, że firma zatrudnia pracownika na 1 dzień, po czym zrywa umowę :)
I pewnie każdy pretekst jest dobry, ale jest on nierzeczywisty.
ukraińcy pracują na umowy o pracę, polakom proponują zlecenia. ukraińców traktują lepiej od polaków.
A do tych, którzy odeszli z tej pracy lub którym podziękowali po 1 dniu pracy - widocznie czeka was coś lepszego :) i z ludźmi na wyższym poziomie. Po co tracić czas na pracodawców, którzy nie szanują pracowników. Znajdziecie lepszą ekipę do pracy i współpracy :)
Zainteresowany
19.10.2023 17:23
Czy byłaś zatrudniona na umowę o pracę?
Jak to wygląda?
Jaj
20.10.2023 18:58
Ta firma to porażka jednym słowem zero poszanowania pracowników
Powiadomienia o Motoprofil
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
anonim
08.04.2021 11:45
(usunięte przez administratora)
Ewa
24.02.2023 09:21
Na stałe nie dostaniesz .masz pół roku zlecenie i potem na okres próbny
Nowy
22.02.2023 23:47
A ta ochrona w Moto profil to dopiero bajka
Mają umowy zlecenia i wypłatę co drugi miesiąc i wyobraźcie sobie że godzą się na to! .siedzą w zimnym magazynie i też im dobrze a między sobą robią sobie świństwa donoszą na siebie do ich kierownictwa kto przyjdzie nowy to zaraz ucieka stąd bo nie kto normalny wytrzyma jak i yplate najniższą krajowa ma płacona co drugi miesiąc! A do tego ciągle donosy
Gus
06.12.2022 10:39
Pracuje jeszcze pan kierownik Adam?
Jasmina
22.02.2023 21:25
Nie
Pytanie
20.10.2022 12:04
Czym w Motoprofil zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Zzz
24.10.2022 18:45
Na lepsze stanowiska zatrudniają teraz z zewnątrz,
Nie ma zachęt
Teagedia
09.02.2023 17:50
Bez komentarza zostawię wypłaty które dostaliśmy w tym miesiącu to są jakieś kpiny .
Ex Pracownik
13.10.2022 11:36
Praca w MP wyniszczyła mnie psychicznie. Musiałbyś lub musiałabyś być (usunięte przez administratora)przełożonych żeby się mieć dobrze. Za pierdoły przełożeni uwielbiali na mnie wydzierać pysk. Wspaniale że nie robię w MP i dobrze że mam karierę w MP za sobą
Jolanta
12.10.2022 19:00
Rok temu można było zarobić ponoć 4500 zł. Prawda to? Teraz też są takie stawki czy inne? Warto w ogóle tu aplikować nawet jeśli pasowałyby mi warunki finansowe? Jak u was z atmosferą w zespole?
Pracownik
12.10.2022 19:49
Teraz około 3-3,5 tys max
Pytanie
09.02.2022 12:17
Czy Motoprofil zapewnia kartę multisportu?
Smerfetka
05.03.2022 10:40
Nie
Smerfetka
05.03.2022 10:41
Nie ma nic
Lulu
27.04.2021 20:37
(usunięte przez administratora) i wodorosty... Dostajesz umowę zlecenie przez pośrednika, umawiasz się że musisz być na konkretną godzinę w domu bo masz inne obowiązki a na miejscu w trakcie zmiany dowiadujesz się od brygadzisty że auta są podstawione i trzeba zrealizować zamówienia i wisi mu to że masz obowiązki, a on z (usunięte przez administratora) przy komputerze siedzi i później tylko Cię gania z karteczka z dołu do góry żebyś sprawdził czy aby na pewno na regale brakuje towaru którego ktoś zgłosił brak..
Anka
23.02.2021 21:39
A liderzy ile zarabiają ?
Im no one
03.03.2021 18:26
4500 cebulionow do naszych leniwych rak
Tak tak
03.03.2021 16:39
Pozdrawiam (usunięte przez administratora)brygadzista oraz laski liderów i wszyscy pracownicy ????????????
Xxx
13.01.2021 00:05
nie.polecam, pracowalem i jesli nie masz znajomości u liderow musisz pracowac jak wol za dziesieciu robic wz rozkladac towar sprzatax robic dostawy szukax braków a placa ci tyle ile tym dziewczynom liderów ktore sa tak wielce zmęczone po skanowaniu i musza siedziec i rozdawac braki ciekawe czy po calym dniu latania za wz chciałoby im ske jeszcze latac za bramkami tez ludzis ty chcieliby tak posiedzieć i nic nie robić a miec płacone pracownik boi sie wyjsc o 22 po odrobieniu swoich 8h w pracy bo krzywo na niego patrza i o gaduja (usunięte przez administratora) za plecami, najlepiej nie pokazywac ze jest sie ambitnym i sje potrafi bo pozniej zosgaje wykorzystywany do wszystkiego, ile tam jest zakładanych ludzi ktorzy z toba normalnie gadana a pozniej pobiegna i podrypia do liderów tylko zebg sie podlizac to masakra i jeszcze ci liderzy którzy nie wiedzą co gdzie lezy i noe wiedzą jak problem rozwiązać i pytają zwykłych pracowników haha
Maja
13.01.2021 21:51
No to widać że firma nie źle się rozwija po znajomości masz lepiej. Ja pracuje w firmie gdzie brygadziści i ich kobiety przcuja na inne zmiany żeby pary nie razem bo to w pracy rozprasza tak zarządził kierownik i nie ma ze maja lżej pracują uczciwie jak inni nie powinni tak traktować ludzi panienki liderów powinny biegać jak inni a nie stać za plecami partnerów i kręcić noskiem że nie chcą czegoś robić. Aż mnie ściska ze złości wiem co ludzie czujecie widząc w swojej pracy niesprawiedliwość liderów. Brak tam kierownika. Współczuję
Brak
27.06.2020 16:35
M. O To chyba właściciel Moto profil w Swiebodzinie żądzi twardą ręką ryczy jak jeleń podczas runi nowi pracownicy po jednym dniu pracy odchodzą z firmy(niekturzy).
Beak
06.01.2021 17:38
Aż tak źle jest ?
Brak
12.01.2021 18:09
Dobra praca dla dupolizów. Zakręcisz się koło takiego głupiutkiego brygadzisty i już o nic nie musisz się martwić. A żeby naprawdę nic się nie narobić to bądź ładna a chłopacy przylizywac się i udawać kumpla Bądź najlepiej dziewczyna lidera lub córka liderki trochę pochodzisz durnie będą biegać z wz zbierać towar rozkładać dźwigać dostawy za ciebie a ty będziesz tylko chodzić i pachnieć.pozdrawiam tego co usowa posty z prawdą nie polecam takiej pracy gdzie jedni pracują a drudzy u(usunięte przez administratora)
Bb
07.05.2020 06:08
Praca super
Bla bla
07.01.2021 12:12
Chyba nie wiesz co piszesz albo jesteś tam liderem to jest super.
Nowa
06.01.2021 17:26
Jakie macie zarobki na umowach ? Da się zarobić ?
Xyz
08.06.2020 19:50
Nie polecam pracy w tej firmie nie dawno odszedłem z tej chorej firmy. Kierownik jest w porządku ale zezwala dla Kordynatora na traktowanie ludzi jak by byli jakimś gorszym sortem krzyczy wyzywa każe szybciej pracować. Krzykiem i chamstwem nic tu nic nie zdziała trzeba być człowiekiem i umiejętnie podejść do ludzi to wtedy można liczyć na dobre wyniki w pracy.
007
07.05.2020 06:19
Praca jak praca raz ciężka raz lekka tylko zarobki mizerne umowa zlecenie 17 zł brutto możliwość przejścia ze zlecenia na normalną umowe w tym czasie chyba nie realne bardzo nerwowa atmosfera
