Opinie SGP - Sorting Group Poland Częstochowa - 713 opinii - GoWork.pl

SGP - Sorting Group Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(80)

Opinie(713)

Oferty pracy(80)

O firmie

Dlaczego SGP Group?

Oferta

Certyfikaty

Praca w SGP

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nata

24.06.2016 12:49

Inne

SGP Częstochowa, pracownik biurowy z j. ang. (fakturowanie, rozliczanie, itp.) Przebieg rozmowy: Na początek oczywiście wyjaśnienie na czym polegałaby praca, jaką to oni światową firmą są, bla bla bla. Później pytanie o doświadczenie i jedno pytanie na kreatywność: twój sposób na sukces? Później pisemny test z angielskiego (trzeba było przetłumaczyć, skrawki e-maila do klienta z pol. na ang.), później napisać e-maila do klienta (z podaniem łącznego czasu potrzebnego na przepatrzenie wszystkich części + łączny koszt w j. pol.), później jeszcze 2 inne zadania były ale nie pamiętam już jakie, no i ostatnie, tutaj wielki WTF, było podane równanie matematyczne i trzeba było wyciągnąć a. W mojej głowie głosy mówił: LOL oni szukają nauczyciela matematyki, geniusza jakiegoś czy tylko pracownika biurowego z j. ang. ds. obsługi klientów zagranicznych...? Co to k**** jest?! Następnie testy psychologiczne (typowe kwadraty, trójkąty i koła) + napisać z czym się kojarzą zobrazowane na nast. kartce klocki lego o różnej wysokości (prawdopodobnie chodziło o jakieś wykresy). Inne notki: Jednak ogólna ocena nie jest za przebieg rozmowy a za zachowanie osoby przeprowadzającej rozmowę. Umawiała mnie na rozmowę pani Beata (widocznie jest od spraw HR w SGP Częstochowa na ul. Legionów) i pani Beata ze mną rozmawiała. Jednak tego dnia spieszyło mi się na autobus powrotny (mieszkam w innym mieście) i jedno zadanie zostawiłam ewentualnie na drugi etap rozmowy. Pani Beata się zgodziła, powiedziała, że nie ma problemu. Oczywiście pani Beata przez telefon nie poinformowała, że będą testy psychologiczne, test z j. ang., również nie powiedziała żeby przygotować się na dłuższą rozmowę. Po kilku dniach dostaję odpowiedź na maila, że jednak nie zaproszą mnie na rozmowę, ponieważ jestem osobą niedyspozycyjną. Po kontakcie z panią Beatą okazało się, że "skoro nie miałam czasu na rozwiązanie zadania to prawdopodobnie nie będę mieć czasu na pracę". Pani Beta doskonale wiedziała, że nie jestem miejscowa (w CV przecież jest podany cały adres). Z mojej sytuacji można wywnioskować jaka to "super" jest firma. Skoro w taki sposób traktują kandydatów to aż strach pomyśleć jak oni traktują pracowników. Omijać szerokim łukiem SGP w Częstochowie.

Pracownik SGP

20.06.2016 20:41

Inne

Powiem tak. Praca w SGP, a dokładnie w zakładzie Automotive Lighting(Sosnowiec-Zagórze) jest według mnie oczywiście porażką. - Pani Koordynator Katarzyna nie potrafi zbytnio nic załatwić. O wszystko trzeba się prosić,dopominać. - Ja rozumiem że może mieć milion spraw na głowie ale od czego jest notatnik w telefonie albo na swoim laptopie lub kajet który posiada. Na strój czekałem kilka dni. Nie wspomnę o tym że buty chcieli mi dać używane żeby się nikt nie przyczepił! Faceci nie posiadają szafek, nie wiem jak to wygląda między kobietami, nie pytałem. Wszystkie rzeczy sobie leżą w koszach po detalach, a gdy zapytamy o szafki(jeśli będzie to na dwie osoby przypadnie jedna szafka!) to dostajemy odpowiedź: "nie wiem" "trzeba je przenieść, one są tylko no.." - I na tym kończy się wypowiedź pani Katarzyny. Następna sprawa. - SGP jest praktycznie pomiatane w Magneti. Jesteśmy tam jakby gatunkiem "podludzia" mało kto traktuje nas poważnie. Następna kwestia, wypłaty. Pierwsza wypłata, pierwsza niezgodność. - Dzwoniłem do kadr pani miała mi oddzwonić. Do tej pory nie otrzymałem telefonu. Może i mało mi brakowało do moich wyliczeń ale danej kwoty nie znajdę na ulicy. Poza tym. Pani Katarzyna sama nie wie ile zarabia osoba legitymacją uczniowską! Na wstępie było 9zł netto za godzinę pracy w dzień, w nocy 10zł netto/h(oczywiście jeśli masz ważną legitymację!) po wypłacie nagle ją olśniło i powiedziała że jednak 8,70zł netto za godzinę. Stawka za nockę się nie zmieniła, dycha jest jak jest. Jeszcze wywala z tekstem do ludzi żeby sobie obliczyli na kalkulatorze internetowym. - No śmiech na sali. Przykro patrzeć jak pani Katarzyna nie potrafi sobie poradzić z presją czasu i z tyloma obowiązkami. Dodatkowo pani Katarzyna zatrudnia osoby niespełna rozumu(nie obrażając niepełnosprawnych) lub nie kompetentne. - Byle żeby ktoś był na danym stanowisku. Dodatkowo jeszcze dzwoni lub pisze od czasu do czasu czy nie chciałby ktoś przyjść na 16h! Powtarzam 16h! Tak, ludzie tam tyle robią żeby zarobić co jest niezgodne z przepisami, ale kto na to patrzy w SGP. Byle żeby zdarli z ciebie kasę. Na długo tam nie zastanę na pewno. - Jednym słowem. Parodia pracy. Pozdrawiam serdecznie normalnych współpracowników SGP! ;)

kris

10.02.2016 09:46

Inne

Jestem pracownikiem tej firmy. Nie jest tak źle. Atmosfera między pracownikami jest ciepła a z kimś wyżej. mmm... no jak to z śmietanką bywa. Nie regularny i bardzo rzadki. Najczęściej informacje przekazują liderzy. Najgorszy jest kontakt z pracownikami firmy która jest klientem i zleca przesort czy rework. Zawsze pracownicy jakości są ostrzegani jako pasożyty i szukają pożywki na ich błędach, donoszą, sporządzają raporty z niedociągnięć. Jeśli osoba, która chce się zatrudnić w tej firmie jest delikatna na opinię innych to może się nabawić nerwicy. Dla wszystkich tych pracowników pojawienie się kontroli jakości jest wielkim szokiem ale po 2-3 tygodniach staje się normą i raczej później jest fajnie:) Po pracy ponad rok na jednym projekcie już nawet traktują mnie szacunkiem i radzą się w wielu sprawach. Najgorsze jest to wkroczenie na projekt. Druga sprawa projekty. Bywają różne. Nie raz jest tak, że w czasie 8h pracy jest tylko jej na 2 h (np 15 min pracy potem przerwa znowu 15 min i przerwa bo tak produkcja leci a my odpowiadamy za jej płynny przepływ). A są tak ciężkie projekty e trzeba pracować całe 8h z ciężkimi elementami metalowymi. W wielu wypadkach nie ma miejsca na rutynę bo projekty zmieniają się co 2 miesiące i nie można się nabawić nudy. Co do nadgodzin. Nie raz jest tak że muszą one być bo np. projekt się rozwija a pracowników mało albo nagle otwiera się projekt i nie jest możliwość szybkiego ściągnięcia kogoś. Może jestem zbyt wyrozumiała ale to rozumiem i często się zgadzam na nadgodziny. Weekendy pracujące to bardzo rzadka sprawa i można się dogadać z liderem. Nikogo nie zmusi ani nie przystawi broni do głowy za to że nie chce przyjść. Po za tym jak lider ma jakiś problem to można się dogadać z pracownikami zawsze jakaś dobra dusza zamieni się zmianami albo zastąpi. Chyba że się wszystkim zalezie za skórę. Co do umów niema co się obawiać. Trzeba się na prawdę narazić żeby nie były przedłużone. Czyli notorycznie się spóźniać (ale takie solidne po 1h) i lekceważyć pracę, nie stosowanie się do procedur (ale naganne, takie małe uchybienia są korygowane przez ponowne przeszkolenie). Więc tak na podsumowanie. Nie jest źle i nie należy się jej obawiać oraz należy się przygotować na opór ze strony ludzi kontrolowanych.

kris

10.02.2016 09:40

Inne

Jestem pracownikiem tej firmy. Nie jest tak źle. Atmosfera między pracownikami jest ciepła a z kimś wyżej. mmm... no jak to z śmietanką bywa. Nie regularny i bardzo rzadki. Najczęściej informacje przekazują liderzy. Najgorszy jest kontakt z pracownikami firmy która jest klientem i zleca przesort czy rework. Zawsze pracownicy jakości są ostrzegani jako pasożyty i szukają pożywki na ich błędach, donoszą, sporządzają raporty z niedociągnięć. Jeśli osoba, która chce się zatrudnić w tej firmie jest delikatna na opinię innych to może się nabawić nerwicy. Dla wszystkich tych pracowników pojawienie się kontroli jakości jest wielkim szokiem ale po 2-3 tygodniach staje się normą i raczej później jest fajnie:) Po pracy ponad rok na jednym projekcie już nawet traktują mnie szacunkiem i radzą się w wielu sprawach. Najgorsze jest to wkroczenie na projekt. Druga sprawa projekty. Bywają różne. Nie raz jest tak, że w czasie 8h pracy jest tylko jej na 2 h (np 15 min pracy potem przerwa znowu 15 min i przerwa bo tak produkcja leci a my odpowiadamy za jej płynny przepływ). A są tak ciężkie projekty e trzeba pracować całe 8h z ciężkimi elementami metalowymi. W wielu wypadkach nie ma miejsca na rutynę bo projekty zmieniają się co 2 miesiące i nie można się nabawić nudy. Co do nadgodzin. Nie raz jest tak że muszą one być bo np. projekt się rozwija a pracowników mało albo nagle otwiera się projekt i nie jest możliwość szybkiego ściągnięcia kogoś. Może jestem zbyt wyrozumiała ale to rozumiem i często się zgadzam na nadgodziny. Weekendy pracujące to bardzo rzadka sprawa i można się dogadać z liderem. Nikogo nie zmusi ani nie przystawi broni do głowy za to że nie chce przyjść. Po za tym jak lider ma jakiś problem to można się dogadać z pracownikami zawsze jakaś dobra dusza zamieni się zmianami albo zastąpi. Chyba że się wszystkim zalezie za skórę. Co do umów niema co się obawiać. Trzeba się na prawdę narazić żeby nie były przedłużone. Czyli notorycznie się spóźniać (ale takie solidne po 1h) i lekceważyć pracę, nie stosowanie się do procedur (ale naganne, takie małe uchybienia są korygowane przez ponowne przeszkolenie). Więc tak na podsumowanie. Nie jest źle i nie należy się jej obawiać oraz należy się przygotować na opór ze strony ludzi kontrolowanych.

kkk

08.02.2016 13:23

Inne

SGP-Sosonowiec Magneti Marelli. Nie polecam tam koordynatorka nadaje się do podstawówki na naukę zarządzaniem pracownikami , przyjęcia w sposób dzwonicie i stawiacie się od razu w pracy bez rozmowy , umowa nie adekwatna do wykonywanej pracy , nie ma stałego pracownika na stanowisku tylko rozrzutka co chwile gdzie indziej liderzy choć by chcieli wykonywać swoją prace to i tak zaraz telefon i muszą pracownika przenieść bądz osobiście dzwoni do danej osoby i rozkazuje gdzie ma iść wtrąca się w obowiązki przez co nie raz były problemy ogólnie co do niej się powie to albo nie zrozumie ew zapomni plus taki że wypłaty są w porządku ,ale rotacja pracowników ogromna przez to że sama nie wie kogo zatrudnia a gdy oni zle wykonają swoją pracę pretensje do liderów którzy nie mają do końca wpływu na tych ludzi jak się zatrudnia osoby do których nic nie dochodzi , zresztą liderzy powinni być pracownikami tylko i wyłącznie umysłowymi wg umów jakie podpisali a zaiwaniają fizycznie gdzie akurat na tych stanowiskach nie jest tak łatwo plus pilnowanie pracowników szkolenie ich oraz oczywiście praca umysłowa i papierkowa czy elektroniczna czasem nie mają na to czasu a każdy bład to jazda bez trzymanki, pracownicy nie mają poszanowania są pomiatani , dla wielu osób mobinng , nawet osoby o mocnej psychce wymiękają, P.Katarzyna nie nadaje się wgl na swoje stanowisko nie wie nic na temat tego co dzieje się na chali , albo na czym polega praca ich. Nie polecam bynajmniej w tym miejscu i z tą koordynatorka...

.............

06.03.2016 15:21

Inne

Popieram! Również pracowałam na tym obiekcie, w SGP, i Pani koordynatorka jest w ogóle nie kompetentną osobą, nie zorganizowaną, nie mającą pojęcia o swojej wykonywanej pracy. Osobiście nie polecam tejże firmy. Mnie pobrano 50zł, za rzekome ciuchy robocze- tak za pierwszą razą mi wspomniała Pani koordynator, przy podpisywaniu umowy. Stwierdziła, że ta kwota zostanie zwrócona w dwóch ratach, po 25zł. Kiedy upomniałam się o ową kwotę, stwierdziła że pieniądze zostały pobrane za rzekome "podpisanie umowy", którą nalicza rzekomy "automat". Według mnie jest to śmieszne, ponieważ w zawartej umowie nie było zawarte, że pieniądze w kwocie 50złotych zostają pobierane za podpisanie umowy, czy też ciuchy robocze.... Absurd. Pani głubiła się we własnych słowach. W dodatku, od wielu osób słyszałam ostrzeżenia by uważać na własną wypłatę, bo lubią znikać pieniążki. Poprosiłam Panią, by mi podała kwotę jaką dostanę do ręki, a nie brutto(które mi podała), stwierdziła bym sobie obliczyła kwotę na kalkulatorze, w internecie netto-brutto. ŚMIESZNE. W obowiązku pracodawcy jest podać pracownikowi obliczenie!! A nie jeszcze kazać mu obliczać sobie brutto na internetowym kalkulatorze. Pani K, jest śmieszna. Nie dość, że pracownik jest rzucany, z jednego stanowiska na drugie, to na dodatek brak poszanowania. Nie polecam....