Opinie Tesco Dystrybucja Gliwice - 513 opinii - GoWork.pl

Opinie(513)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

what the ...

06.12.2018 15:43

Inne

ktoś tu napisał że jest bogaty fundusz socjalny i konkursy - ok spoko ale zauważcie że te konkursy nie są dla pracowników (w przypadku takich w których biorą udział dzieci a wiemy że to rodzice robią te prace) one są dla kierowników. dziwnym trafem co roku wygrywają dzieci kierasów a te głosowanie to też fikcja... biorą po dwoje ludzi z magazynu i udają że nie wiedzą czyje są kartki kierowników. praca w tesco podoba się (usunięte przez administratora) którzy chodzą (usunięte przez administratora) a wigilia też bardzo fałszywa - fakt jedzenie spoko ale w innych firmach nie cisną ci jedzenia jedno po drugim żeby się udusić i broń boże żebyś nie siedział dłużej jak pół godziny.... widać że firma pada, trudno szkoda tylko ludzi i przyjaźni. dojdzie do tego że trzeba będzie kierownikowi zgłaszać siku i kupę albo czy laska poszła zmienić podpaskę a on pójdzie z tobą potrzymać drzwi z zegarkiem w ręku. a sami chodzą na górę do jadalni na przerwy na kawki i gadu gadu. i te chodzenie po magazynie i śmichy i opowiadanie głupot albo oglądanie filmów na YT . tego nikt nie widzi? oni mogą wszystko bo mają kamizelki? a i sprawa telefonów , pracownik nie może go posiadać a kierownik może i chodzić i pokazywać prywatne zdjęcia ? czy też kobitka jeżdżąca na myjce i plotkująca z psiapsiółką...to nie przedszkole moi drodzy. a karać za siedzenie dłużej na kawie powinni osoby które się tego dopuszczają i to nie -300 czy -600.... sami do tego dopuścili. a no i dziękujemy za szkolenie UDT w sierpniu b.r. o którym było tak głośno. i czekamy na te nowe inwestycje na 2019 rok panie menager...

Taki ktoś

07.12.2018 20:16

Inne

Drogi kolego, nikt nie może Ci zabronić posiadania telefonów nawet w pracy!!gwarantuje ci to konstytucja, art49 mówiący o wolnej komunikacji, pamiętam że jakiś retrakarz na groserce o tym mówił, ale on już chyba nie pracuje

Konar

31.07.2018 19:22

Inne

Uff jak gorąco, uff jak gorąco, cały czas pracuję na kompletacji (PBS) i powiem Wam szczerze schudłem 5 kg od czerwca i polepszyła mi się kondycja (mogę zaliczyć do plusów). 26 °C ciężka praca przy kompletacji alkoholi i nie potrzebna dieta cud. Hmm 26 °C, a wodę dopiero wydają przy 28 °C, no nic trudno. Zastanawia mnie jedno... termometry są na wysokości ~2 metrów i pokazują 24~26°C, a wiemy, że ciepło unosi się, a zimno opada. Popatrzyłem w górę na 3~4 piętro, a tam mleko UHT, ogórki konserwowe, niżej czekolada. Nic w tym nie byłoby dziwnego gdyby nie informacja na każdym produkcie: Przechowywać w suchym i chłodnym miejscu. Według informacji z: https://develey.pl/porady-eksperta/przechowywanie-produktow-spozywczych/ "Zalecenie „przechowywać w suchym, chłodnym miejscu, z dala od światła” nie oznacza lodówki. Istnieje grupa produktów, jak m.in. mleko UHT, które możemy przechowywać w temperaturze pokojowej (...)". Temperatura pokojowa według informacji z: https://pl.wikipedia.org/wiki/Temperatura_pokojowa oznacza temperaturę z zakresu od 15 do 25 °C. Szkolenia HACPP były no ale mogę się mylić nie jestem uczonym magistrem inżynierem tylko zwykłym magazynierem - operatorem wózka widłowego wysokiego składu. W lato ze słodkości polecam tylko lody, bo czekoladę wolę w kostkach niż w "glucie". No ale Mirek pełen szacun zamiast raz na kwartał to teraz raz w tygodniu zasuwa w PBS... żarty, żartami tak naprawdę bez szacunku dla niego też chciałbym dostawać z wyspy etykiety z dużą ilością punktów do zgarnięcia na jednym nośniku. A Pani Asia pracująca na wyspie zaśmiała się, jak zwrócono jej uwagę, więc pozdrawiam. Temperamentna Kryśka bardzo rozmowna z kierownikami, w całej alejce słychać jej śmiech z żartów i wyśmiewania się z innych, a po za tym codziennie ma wykonaną normę, chyba, że podciągnięta przez współrozmówcę kierownika? Jak to było... w tesco pracownicy są równo traktowani? Może doczekam się ulotek: Wanted Konar reward 10 000 pkt.

DQ

17.05.2018 19:35

Inne

Witam serdecznie ! Co na minus 1) Kierownictwo - zaznaczę, że na freshu są (może) trzy na prawdę w porządku osoby, które są w pełni kompetentne. 2) Wielokrotnie miałem problem z zamianą grafiku pod szkołę a w szczególności jedna osoba sprawiała mi takie przeszkody ; "ludzi brakuje", "mamy duży wolumen" itd (a przecież mieli mój plan zajęć co semestr, dopiero po dobrych 5 minutach tłumaczeń z łaską mi go zamieniali!). 3) Grafik cd. - "osoba za osobę" albo "masz tu listę i znajdź sobie kogoś na zamianę" 4) Urlop na żądanie - ja osobiście tylko raz dostałem odmowę. Ale wiem jak często odmawiane są uż-y, tłumaczą się brakiem ludzi jak zawsze... 5) Planowanie urlopu w styczniu to nic, że nie było Cię w pracy z Twoją grupą - zmianowi zaplanują urlop za Ciebie. A potem pisz prośby o przeniesienie urlopu - opiekun grupy: "napiszesz prośbę i nie będzie problemu". A potem "odmowa prośby". :) 6) Norma - żadnego zebrania jak jest rozliczana praca, kiedy podchodzisz kierownika żeby zapytać jak to wygląda to nowe rozliczanie produktywności - on też nie wie. Ludzie to kto ma wiedzieć? A najlepsze to ciągłe ganianie za kierownikami żeby coś zmienić, jak komuś zależało na tych śmiesznych punktach to hoho jeden wysyłał do kolejnego i tak w kółko. A złapać kierownika na swojej zmianie, który tamtego dnia odpowiadał za odcinek, na którym pracowałeś bywało ciężki. Punkty ujemne - kawa bez zgłoszenia -600 pkt haha rozbawił mnie pewnego razu pewien pan w okularkach :) Obecnie słyszałem, że nawet za "bałagan" na strefie odejmują punkty. Źle coś załadowałeś, czy to wysłałeś systemowo czy coś rozwaliłeś - punkty ujemne. Ktoś się stara i (usunięte przez administratora) cały miesiąc i nagle za głupoty dostaje ujemne? 7) Wracając do załatwiania jakichkolwiek spraw czy to nadgodziny lub cokolwiek od Ciebie potrzebują to są mili wołają "cześć" z kilometra. A jeśli Ty coś potrzebujesz to traktują Cię jak śmiecia. To moje odczucie ;) 8) Niżej widziałem opinie o tej nowej "peppy?" na GR haha no śmieszne - na freshu też tak jest - a najlepszy przykład to pan kierownik z biura PT, który jakiś czas temu skończył opcje. Wiecznie mu cos nie pasowało o wszystko się czepiał, sprawdzał co chwilkę co i jak robimy na zał, po*******lał do zmianowych tylko jak zobaczył, że ktoś na kawie albo gada z kimś... Świetny poganiacz! :D Co na plus 1) Ludzie ale niektórzy - bo reszta Cię przejedzie tym wózkiem bo premia ucieka.. 2) Jakieś tam dodatki - paczka na święta i bony. Co do zarobków 3100 brutto - ok 2200 na rękę, nadgodziny w miarę płatne za 4h 100 zł (jeśli mówimy o 100%). Ja odszedłem z firmy bo już mnie ta praca męczyła przez takie traktowanie, przez warunki pracy. Praca na freshu ciężka jeśli ktoś nie lubi zimna. Ogólnie nie żałuję tego 1,5 w firmie bo wiele się nauczyłem! Przede wszystkim, że trzeba uważać na ludzi ;) Pewni ominąłem mnóstwo rzeczy mówią o Tesco, jeśli ktoś miałby jakieś pytania z chęcią odpowiem.

RT

15.05.2018 12:49

Inne

Nasza nowa pani kierownik na opcjach (peppa )zaczyna nieżle obrastać w piórka,na nocce większość pracowników z odcinka PBS dostała - 300 punktów za to,ze nikt nie pobrał palety do skończenia na początku zmiany,to że wszyscy Ukraincy byli pochowani po regałach,to już nie zauwazyła.Widac nie pamięta,jak była magazynierem i robiła tak samo.Nie ma to jak się przypodobać psudozmianowym i pokazać co to się nie jest.Nie pamięta wół jak cielęciem był.

1250ptk

16.05.2018 07:30

Inne

a moim marzeniem jest, by każdy z kierowników popracował przez tydzień na każdym z odcinków. Niech zobaczy czy wpisywanie dat na przyjęciach jak ktoś nad tobą stoi i cię pogania, jest bardzo przyjemne i umiesz się wtedy skoncentrować. Jak jest jakiś bardziej skomplikowany załadunek, to nie biorą nowej osoby, tylko doświadczonego, jak komuś spadnie paleta z regału to wołają retrakarza który umie to ogarnąć a, nie osobę, która pracuje 3 miesiące. Można wymieniać bez końca. Dla nich najważniejsze jest, by czytać T5, o kompletowaniu towaru lepiej się nie wypowiadać. Wchodzą nowe normy dotyczące dźwigania ciężarów. To, zamiast zmniejszyć kartony lub obniżyć paletę, to postawią drabinki w środkowej alejce. Ciekawe czy ktoś próbował na nie wejść przed tym pomysłem bez obciążenia, bo z takim kartonem wódki (20kg) to nie polecam, człowiek, dość że się na tym zabije to dają mu - 600 ptk za uszkodzony towar. Najzabawniejsze są te plakaty Dźwigaj bezpiecznie - każdy kto to widział chyba poczuł się upokożony. Chcą żeby człowiek przerzucił po 15 ton dziennie, gdzie musiałby zainwestować w zamienny kręgosłup a oni potrafią ci powiesić plakaty " Dzwigaj bezpiecznie" no chyba jakiś paradoks - ale dla kogoś, komu przeszkadzają zwisające folie z palet i to jest jego największy problem, nie da się wytłumaczyć, że bezpiecznie dzwigać to ktoś może na siłowni ciężary ale nie próbując wyrobić normę na pbs, gdy trzeba ułożyć pół palety skrzynek z piwami, na to kolejne zgrzewki piwa, później alkohole w kartonach które są każdy innej wielkośći i na koniec zakończyć olejami które razem w kartonie ważą z 15 kg i trzeba to umieścić nad głową. No ale są drabinki po które trzeba iść aż do połowy alejki, pomijająć że ją też trzeba przenieść, rozstawić po niej wejść ( tak by się nie zabić ) wrzucić karton i odstawić drabinkę znowu do połowy alejki. Ale mamy dzwigać bezpiecznie i jeszcze wyrobić normę. A co do powyższego komentarza o naszej " kochanej pani (nie)kierownik z opcji, to jak może ona podejść do dziewczyn i się spytać czemu nie biorą właśnie takiej misji na alkohole, bo to że faceci z agencji się ukrywają po alejkach by jej nie wziąć to ją mało interesuje. Trzeba naprawdę być potworem żeby taki cyrk zrobić. Ciekawe jest czy owa Pani zdaje sobie sprawę z tego, że cały magazyn GR, jej nieznosi i że jest na językach każdego w tym najbardziej negatywnym znaczeniu, Nie ma chyba osoby która nie miała by z nią niemilej sytuacji. W żadnej firmie nie udało mi się spotkać kogoś, kto ma równie podobne podejśćie - upodlić pracownika któremu jeszcze niedawno byłam równa - by wybić się ponad to i pokazać że teraz jestem górą. Jeżeli nasze wyższe kierownictwo, szuka właśnie takich ludzi na opcjach, to gratulacje szacunku dla drugiego człowieka. Ale mam nadzieje że karma wraca.

SamWieszKto

17.05.2018 18:43

Inne

Pięknie napisane "upodlic człowieka". Cały czas wbijają nam do głowy że wszyscy jesteśmy równi, wszyscy się szanują, bla bla bla, a ja odnoszę wrażenie że to jakiś zakład pracy chronionej dla Ukraińców. Wcale nie czuje że jestem traktowany z szacunkiem, kierownictwo w większości nie ma pojęcia jak to jest pracować w PBS. Niewiele brakuje do kamieniołomu. Skoro potrafią sprawdzić o której został rozpoczęty picking, (usunięte przez administratora) za to punkty, to może niech na tej kartce na koniec zmiany niech będzie przeliczony ciężar jaki się własnymi rękami dzwigalo. Oczywiście co do kierownictwa to nie pisze o wszystkich bo są nieliczni naorawde w porządku i nie mierzmy wszystkich jedna miara, ale co do peppy to przykre że sama w pebsie robila a teraz zgrywa wielka panią kierownik. Ciekawe czy będzie wakat jak się skończą opcję. Karma wraca.

Xxxx

20.02.2018 15:58

Inne

Kilka punktów dla których warto poszukać innej pracy niż w tesco dystrybucja Gliwice. 1. Kierownicy zmiany nie respektuja prawa o urlopie na żądanie...może Ci coś wypaść,zadzwonisz po urlop na telefon a kierownik zmiany Ci odmowi i dostaniesz niesprawiedliwiona nieobecność. 2. Mozesz w ramach, grafiku pracować 3soboty w miesiacu za normalne pieniądze.Dostaniesz wolne w piatek albo środę. 3. Możesz pracować 5lat i nie dostaniesz żadnego dodatku finansowego do wakacji bo wedlug firmy, za duzo zarabiasz. 4.Twoimi kierownikami beda ludzie ktorzy nie maja pojęcia o twojej pracy. 5.Moze dojsc doo sytuacji ze ktos za Ciebie zaplanuje Twoj wlasny urlop wypoczynkowy. Znalazlo by sie jeszcze wiele innych punktów...ogólnie odradzam bo za te siano mozna robote przy lopacie znalezc lepsza....Pozdrawiam

Konar

08.04.2018 17:53

Inne

1. Oni rozwiązują to tak, że mają prawo (zagraża to ciągłości pracy firmy). A faktycznie wygląda to tak, że nie wiedzą sami co się tam dzieje, zero przekazu informacji i zachowują się jakby mieli nagle cały towar z Chin dystrybuować. 2. Taki urok pracy z spożywką. Ale można się doczepić do stronności "kolesia" który tworzy te grafiki, że jedne grupy mają ładny grafik dużo wolnych weekendów a jak nie to w tygodniu 2 dni wolnego pod rząd. 3. Zacytuję Panią kierownik działu personalnego: "Osoba pracująca 3 miesiące umie tyle samo co pracownik z kilkuletnim stażem". Dlatego jak dają mi kogoś do szkolenia to odmawiam kierownikowi, niech go sam szkoli mnie norma goni. 4. Twoimi kierownikami są ludzie, którzy nie mają pojęcia ale mają plecy i co poniektórzy kontakty intymne z osobami wyżej (Pani kierownik zmiany GR). Opcje wyglądają tak, że nie liczy się to co umiesz tylko jak dobre masz stosunki z osobami wyżej. 5. Według polityki Tesco cały urlop musisz zaplanować do końca stycznia i owszem były takie sytuacje, że kierownicy grup dali kartę planowania w ostatnie dni, a jak Cie nie było bo np. miałeś L4 lub byłeś na urlopie z poprzedniego roku (każą wykorzystać w styczniu ten odmówiony na żądanie), przychodzisz i niespodzianka 2 tyg w październiku lub kwietniu a reszta po jednym dniu w różnych tygodniach perfidnie na złość. A załapać się w lato ciężko... W grupach jest 7~10 ludzi pierwszeństwo mają pracownicy z dziećmi (czuję się dyskryminowany, przecież nie pracują na nocne zmiany!), 4 takich i w lipcu, sierpniu się nie załapiesz, reszta kto pierwszy ten lepszy - tylko jeden pracownik w danym terminie z grupy może wziąć długi urlop wypoczynkowy. BONUS z życia kierowników zmiany: Tobie każą chodzić w soboty i niedziele (nie dostaniesz urlopu, no chyba, że zatańczysz krakowiaczka jak błazen), a Oni sobie w dni powszednie po 12h pracują i długi weekendzik grill, rybki itd. Tylko po co 2 kierowników zmiany (w porywach 3) na jednej zmianie...

Karolina

09.03.2018 21:57

Inne

@Xxxx, czy w sprawie urlopów na żądanie podejmowane były jakieś rozmowy z kimś postawionym wyżej niż kierownicy zmiany? @GoHa, rozumiem, jeśli masz niemiłe doświadczenia związane z pracą w Tesco Dystrybucja, ale proszę o merytoryczną opinię, a przede wszystkim przestrzeganie regulaminu: https://www.gowork.pl/regulamin

Konar

08.04.2018 17:15

Inne

Urlop na żądanie jest odmawiany, ponieważ: "Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu na żądanie w przypadku wcześniej nieprzewidzianej, ważnej sytuacji lub gdy zagrożone jest dobro bądź mienie zakładu pracy. Mogą być to na przykład duże braki kadrowe w sezonie chorobowym lub urlopowym, kiedy nieobecność kolejnego pracownika zagroziłaby ciągłości pracy w firmie." Źródło: http://kadry.infor.pl Zazwyczaj wygląda to tak, że się dzwoni do kierownika zmiany zgłosić urlop na żądanie, a Oni odmawiają z powodu: - "Mamy duży wolumen (zamówienie) nie da rady" - zazwyczaj przychodzisz i nie ma co robić, a normy nie ma z czego wykonać. - "Potrzebujemy operatorów reach truck, nie da rady" - przychodzisz i zasuwasz w pikingu, a tak potrzebowali operatorów RT. - jesteś nie przygotowany do pracy, coś Ci zaszkodziło, nieprzespana noc (sąsiad robił imprezę w piątek, a w sobotę na rano) "Potrzebujemy ludzi, damy Ci coś lżejszego do roboty" - zazwyczaj "lekka praca" zasuwać w pikingu. Nawet jak się zaplanuje tydzień wcześniej taki urlop to jak pupilek przyjdzie dzień wcześniej to wiadomo kto ma wolne. Mam bić wyżej? Nie da się - taka polityka Tesco. Zadzwonisz na "błękitną linię" to po głosie lub numerze Cie znajdą i będą gnębić. Taki bonusik rodem z ust kierowników zmiany: - Dzwonię o urlop na żądanie albo chcę zaplanować urlop 1~4 dni wcześniej - "Nie da rady ogromne wolumeny dużo pracy". - Idę i pytam się czy będą dzisiaj albo w najbliższym czasie nadgodziny - "Nie wiemy pytaj w trakcie zmiany bo nie wiadomo jakie są wolumeny".