Opinie Xebia (PGS Software) Wrocław - 417 opinii - GoWork.pl

Xebia (PGS Software)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(417)

O nas

Benefity

Dla kogo pracujemy

Jak wygląda proces rekrutacji?

Co u nas słychać?

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

^&J%<,

26.06.2019 08:18

Inne

Podzielam zdanie poprzedników a propo tego co dzieje się w firmie. (usunięte przez administratora) Obwieszają się hasłami, wartościami, hełpią się jakąś tam sławą na rynku software house'ów a tak naprawdę niewiele znaczą i ztrudem pozyskują klientów. Cała firma wisi na projektach można powiedzieć dwóch dużych firm. Ich finanse są oczywiście od tego zależne. Jak to się w pewnym momencie posypie, nie wiem jak sobie zarząd poradzi, ale pewnie zaczną się zwolnienia. (usunięte przez administratora) A tak naprawdę jest to kilkanaście minut ostrożnie dobieranych słów, żeby wszystko przedstawić w różowych barwach, ot tak aby się przypodobać i sobie nie zaszkodzić. Wszak posadka dobra i pieniądz niemały więc trzeba uważać co się mówi. A resztę się jakoś pod dywan zamiecie. Ogólnie największy problem stanowi polityka w firmie. Bardzo dużo rzeczy dzieje się potajemnie, szybko i za łamaniem kodeksu pracy (zwalnianie ludzi bez podawania przyczyny) i niekompetentna kadra. Zatrudniony szef na cały rynek UK został zwolniony po 3 miesiącach gdyż okazał się totalnie niekompetentny a zamydlił oczy prezesom. Więc nikt nie wyczuł kryjącego się show-talentu podczas rozmowy rekrutacyjnej. Z rynkiem niemieckim było podobnie, tyle że menedżer sam się zwolnił po krótkim czasie, widząc co się dzieje. W firmie pracuje bardzo mała bardzo mądrych ludzi którzy mają czołowe role w znaczeniu projektów, aczkolwiek nikt nie myśli co się stanie jak ich zabraknie. Naprawdę jest to jakieś 5-7 osób na biuro. Do tego wiecznie nikt nie ma tam czasu i taktyka spychologii jest na porządku dziennym. Oczywiście po uszach obrywa się ludziom na niskich szczeblach, winiąc ich praktycznie za wszystko. Projektów jest wiele, aczkolwiek często mało rozwojowych, tam trzeba dać zarobić prezesom a nie się uczyć. Programiści mają ogrom pracy i są strasznie przeciążeni, zawsze są braki i jakoś się "łata" te niedobory w planowaniu projektów. Wszystko to jest przykrywane piękną otoczką nowoczesnego, przyjaznego biura z jedzeniem i piciem za darmo, gdy tak naprawdę panuje atmosfera strachu, obwiniania i wszędobylskiego bałaganu. Nie ma centralizacji informacji i nikt niczego nie składuje tak jak być powinno. Słabo. Naprawdę słabo panowie.

Na szczęście były pracownik

21.04.2018 23:03

Inne

Jedyne co w tej firmie jest dobrego, to ludzie i atmosfera. Zarobki przeciętne, raczej poniżej średniej i jeśli nie zawalczysz o swoje, to dadzą Ci grosze i jeszcze będą oczekiwać wdzięczości za to, że dali cokolwiek. Warunki w biurach tylko udają fajne. Cięcia kosztów widać na każdym kroku. Pracownicy w delegacje wysyłani są najtańszymi środkami lokomocji i mają zakaz jeżdżenia taksówkami gdy miejscem zamieszkania. Biuro w Gdańsku od dwóch lat nie może doczekać się końca remontu (miało być fajnie a wyszło biednie). Rzeszowskie wymaga porządnego odświeżenia. Kadra managerska obstawiona jest przez ulubieńców zarządu, chociaz większość z nich nie umie się dogadać z ludźmi i nie ma kompetencji ani osobowości do zarządzania ludźmi. Zwykle na stanowiska managerskie trafiają Ci, którzy umieją sie bardziej przypodobać Braciom, a nie Ci, którzy na to zasługują i się do tego nadają. Faworyzowanie widać tu na każdym kroku, a Ci, którzy się starają ale nie są pupilkami Braci, często dostają po głowie za wychylanie się. Firma chwali się rodzinną atmosferą i udaje, że nie jest korpo, chociaż już nią dawno jest. Ciężko cokolwiek załatwić, wszystko trwa długo i często zostaje odrzucone "bo nie". Osoby zarządzające potrafią pożegnać się z dobrymi, zaangażowanymi pracownikami z dnia na dzień (niby "za porozumieniem stron"), bez sensownego wytłumaczenia i bez szansy poprawy. Firma z europejskim potencjałem, zarządzana bardzo "po polsku": sknerostwo, lizusostwo i brak sprawiedliwości to jej główne cechy. Rządają od pracowników wiele, sami nie dając od siebie zbyt wiele. I tylko "zwykłych" pracowników żal. Bo Fajni.

Były wpółpracownik

25.10.2018 15:47

Inne

Bardzo trafna ocena. Pracownicy są potrzebni do „kopania rowów” i wszystko zależy od opinii Braci. Myślę, że w PGS bardzo trudno jest o rozwój zawodowy. Za moich czasów szkolenia pracownikow nie były finansowane. Jeżeli ktoś się nie spodoba lub za bardzo się wychyli, może zostać wyrzucony z dnia na dzień, lub z godziny na godzinę by „nie wytracał powietrza". To jest standardowe podejście, jeśli firma chce się kogoś pozbyć, a może chcieć się pozbyć "bo tak". Oczywiście dzieje się to "za porozumieniem stron, ze względu na interes firmy i dla dobra pracownika". Moim zdaniem pod sympatyczną powłoką PGS-u kryje się dużo złej energii, której lepiej unikać po to, by zachować możliwość rozwoju i dla zdrowia psychicznego.