Opinie Xebia (PGS Software) Wrocław - 416 opinii - GoWork.pl

Xebia (PGS Software)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(416)

O nas

Benefity

Dla kogo pracujemy

Jak wygląda proces rekrutacji?

Co u nas słychać?

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pm rekrutacja

07.04.2023 17:37

Kandydat

Przerost formy nad trescia. Rekrutacja na seniora z 9letnim stazem. W branzy jestem 15 lat, robiłam projekty na całym świecie. Złozyłam cv bo lataly reklamy Xebii po fejsbukach. Nie skojarzylam ze to stary pgs. No ale ok jak sie powiedzialo a no to wiadomo. Zapalila mi sie lampka bo mieli moje cv sprzed lat (kiedys aplikowalam). Olewaja RODO, aha. Pierwsza rozmowa to tak zwana rozmowa: czy jestes uprzejma. czyli hrowy bullshit. Drugą rozmowę mialam z takim chlopaczkiem i tu pierwszy sygnal. Jak wystawiasz do rozmowy z kims z takim doswiadczeniem to wystaw kogos na podobnym expie. Chlopaczek mnie pytal jak pilnuje jakosci w projekcie. Rozumiem takie pytania na juniora lub mida ale sami juz zrobiliscie odsiew expem wiec no blagam. Wiec takie 45 minut biadolenia o oczywistosciach. No i 3 etap to mnie zmiótl. Otoz bierzesz udzial w cyrku w ktorym odstawiana jest scenka w ktorej w godzine masz rozwiazac jakis klasyczny problem. Oczywiscie Klient ma problem a ty w zespole masz cymbalow ktorzy powinni wyleciec z roboty za podejscie do pracy. I w takiej nierealnej historii masz udawac ze rozwiazujesz problem. No cyrk na kolkach. A jezeli to jest klasyczna sytuacja w firmie to szczerze w takim balaganie raczej bym nie chciala pracowac. Powiem wam ze nie moglam uwierzyc w czym uczestnicze. Feedback mial byc natychmiast w ciagu dnia 2 przyszedl chyba po 3ech tygodniach, ale podpytalam znajomych w miedzyczasie no i sie okazalo ze to taki sam cyrk jak byl w pgs. A to dziekuje. Feedback przyszedl i az sie zasmialam nad wartoscia merytoryczna takiej zwrotki. "To swietnie ze wiesz jak wyglada proces releasow i wiesz jak dbac o jakosc oprogramowania". No motyla noga jak sie zajmuje tym 15 lat to jak mam nie wiedziec? juz jak bym byla srednio ogarnieta to samo by sie wbilo do glowy. Moje odczucie jest takie, ze tam panuje straszny balagan w projektach i w ludziach, na wiele sie przymyka oko i szukaja kogos kto sie z tymi bledami zarzadczymi bedzie uzeral.(usunięte przez administratora)

Basia

08.04.2023 15:02

Kandydat

No tak 15 lat to rzeczywiście musisz wymiatać. Gratuluję i szczerze zazdroszczę. Tez bym chciała być jak Ty, niestety brak mi śmiałości. Gdybys mogła zarazić mnie swoją pewnością siebie, samooceną, wiedzą byłabym b. wdzięczna. Czy można się jakoś z Tobą skontaktować? Dziewczyny trzymajmy się! Tylko taką postawą zdobędziemy świat ;)

Incognito

21.10.2021 21:42

Pracownik

Cześć. Proces rekrutacyjny - super. Pierwszy dzień pracy - super. PR - super (ściema). No to już koniec pozytywów. Po pierwsze: zarobki przeciętne. Będziesz chciał więcej, to będą próbowali Twoje kompetencje zdyskredytować . Taka socjotechnika. Po drugie: atmosfera dobra do póki nie natrafisz na święte krowy, co z nikim i z niczym się nie liczą. Mogą Cię obrażać i myślą, że dobrze robią. Ktoś nazwał ich "zadufane korposzczury" i muszę przyznać, że coś jest w tym określeniu. Zostawią Cię w projekcie u klienta i radź se sam. To po co Ci PGS. Przecież możesz pracować dla klienta zagranicznego za 3 albo 4 razy tyle co daje PGS. Gdzie sens, logika? Nie wiem. Niby jest budżet rozwojowy, ale to ściema, bo mają wewnętrzne szkolenia, które sami se wyceniają. Szkolenia - godzinne konsultacje z kolegą zza biurka obok za 2000 wirtualnych pieniędzy na wirtualnym koncie rozwojowym. Waluta niby złoty polski. Niezła beka. Na szkolenie musisz czekać 8 miesięcy, o ile jest miejsce, a po 12 przepada Ci budżet rozwojowy na dany rok ;-) Szefostwo wszystkich uczy pokory. Bujda na resorach. Sama nie ma pokory za grosz. Praca w tej firmie przyniesie Ci więcej smutku i stresu niż to warte. Nie polecam.

Aktualny pracownik

15.03.2022 21:01

Pracownik

Z tym budżetem rozwojowym to trochę przesadzasz. To ze oferta szkoleń wewnętrznych ci nie pasuje to jedno. Ale możesz iść na szkolenie zewnętrzne i tam wydać realne pieniądze. Ja zapłaciłem sobie za studia podyplomowe. Dużo ludzi szło na szkolenie z testów bezpieczeństwa. Wiec raczej widzę tutaj problem w twoim roszczeniowym podejściu.

Paweł

04.10.2022 08:45

Pracownik

Upskille w PGS są wyceniane wewnętrznie na 300 do 1200 pln z budżetu rozwojowego i odzwierciedlają czas mentorów na konsultacje i prowadzenie programu, z założenia 6h na uczestnika miesięcznie per upskill trwający 1-3 miesiące. Na niektóre owszem, trzeba poczekać gdyż jest duża kolejka chętnych a liczba dostępnych mentorów i ich pojemność ograniczona różnymi czynnikami, natomiast 8 miesięcy to musiało być jakieś lokalne ekstremum. Według ankiety satysfakcji wśród uczestników po ukończeniu upskilla - 94% poleca je innym. Proponuję wyluzować :)