Nie przegap nowości o Xebia Sp. z o.o. (PGS Software Sp. z o.o.)!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aSylwester Zimon
07.05.2025 16:09
Jaka jest historia firmy Xebia w Polsce?
Od prawie dwóch dekad tworzymy nowoczesne rozwiązania cyfrowe dla klientów z różnych branż i regionów świata. Nasza historia w Polsce rozpoczęła się od firmy PGS Software, która powstała w 2005 roku i przez lata zbudowała silną pozycję na rynku usług IT. W 2021 roku dołączyliśmy do globalnej organizacji Xebia, stając się częścią międzynarodowej społeczności ekspertów technologicznych. Dziś działamy pod wspólną marką Xebia, a nasz zespół liczy ponad 5000 osób w 24 biurach na całym świecie. W Polsce zatrudniamy ponad 800 osób. Mamy biura we Wrocławiu, Rzeszowie, Gdańsku i Warszawie, jednak większość zespołu pracuje w pełni zdalnie.
Jakiego typu projekty realizujecie?
Różnorodność to nasz wyróżnik. W polskim oddziale Xebii pracujemy w większości dla klientów zagranicznych — głównie z Europy Zachodniej i Środkowej (Wielka Brytania, Skandynawia, Holandia, Szwajcaria, Belgia, Niemcy). Mamy również klientów z USA, a także ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich.
Nie ograniczamy się do wąskiej specjalizacji. Wśród naszych klientów znajdziesz serwisy streamingowe, znane marki odzieżowe, firmy produktowe, e-commerce, FinTech, logistykę, automotive, linie lotnicze, ubezpieczenia, płatności internetowe i wiele, wiele innych. Pracujemy zarówno w modelu end-to-end, jak i jako zwinne zespoły eksperckie wspierające konkretne obszary technologiczne.
Jesteśmy pasjonatami rozwiązań chmurowych i współpracujemy z trzema największymi dostawcami – Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure i Google Cloud Platform (GCP). W Polsce byliśmy pierwszym AWS Premier Consulting Partner. Dzięki temu mamy dostęp do najnowszych rozwiązań, specjalistycznych szkoleń i wsparcia technicznego. Bierzemy także udział w zamkniętych beta programach testujących najnowsze ścieżki w Google.
W jakich technologiach pracujecie?
W Xebii znajdziesz oferty pracy w różnych działach - niezależnie od tego, czy pracujesz w obszarze AI, Data, .NET, Java, Frontend, czy jesteś Fullstackiem, DevOpsem lub Solutions Architectem. Nasze projekty realizujemy w szerokim stacku technologicznym – dopasowujemy technologię do potrzeb biznesowych.
Jak wygląda proces rekrutacyjny w Xebii?
Nasz proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów. W większości przypadków są to:
1. Aplikacja – możesz przesłać CV przez stronę https://career-poland.xebia.com.
2. Wideorozmowa lub rozmowa telefoniczna z osobą z działu rekrutacji – rozmowa wstępna, w której omówimy Twoje doświadczenie i oczekiwania.
3. Rozmowa techniczna – spotkanie online z naszymi ekspertami technologicznymi.
4. Spotkanie z klientem, z którym potencjalnie będziesz współpracować.
5. Decyzja.
W przypadku niektórych rekrutacji proces może się różnić, np. niekiedy pomijamy wstępną rozmowę, lub spotkanie z klientem.
Wynik NPS na poziomie 73,7 uzyskany w badaniu Candidate Experience 2024 potwierdza, że kandydaci bardzo wysoko oceniają nasz proces rekrutacyjny. Kandydaci wskazują kilka mocnych stron: przyjazna atmosfera, wysoka jakość feedbacku czy sposób prowadzenia części technicznej i HR.
Jakie są możliwości rozwoju w Xebii?
Rozwój w Xebii to nie tylko jasno określone poziomy seniority w organizacji oraz możliwość sprawdzenia się w dodatkowych rolach – Team Leadera, Tech Leadera, mentora czy koordynatora gildii. Oprócz tego, każdy pracownik ma do dyspozycji roczny budżet rozwojowy w wysokości 6 800 zł, który może wykorzystać na szkolenia, certyfikacje i kursy – zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne.
Dodatkowe opcje rozwojowe:
• Gildie technologiczne – inicjatywa prowadzona przez pracowników, która łączy ekspertów w ramach konkretnej technologii lub dziedziny biznesowej. To świetna okazja do integracji, wymiany doświadczeń, a także do czerpania wiedzy bezpośrednio od ekspertów (również spoza firmy).
• Program Xebia Upskill – mentoringowy program rozwojowy dla naszych pracowników. Umożliwia zdobywanie nowych kompetencji, pogłębienie posiadanej wiedzy lub rozwój w wybranej technologii pod okiem ekspertów. Dzięki temu uczestnicy mogą rozwijać się i zdobywać nowe umiejętności w różnych projektach.
• Szkolenia wewnętrzne – bogata oferta działu Learning & Development pozwoli rozwinąć zarówno umiejętności techniczne, jak i miękkie. W ofercie mamy 20 szkoleń liderskich, biznesowych i ogólnorozowjowych (np. negocjacje, budowanie nawyków czy zarządzanie czasem).
• Coaching – indywidualne wsparcie Twojego rozwoju.
• Dostęp do platform edukacyjnych – Udemy, O’Reilly.
• Certyfikacje branżowe – finansujemy m.in. AWS, Azure, ISTQB, PSM i inne.
W Twoim rozwoju będzie wspierać Cię Team Leader, z którym będziesz realizować swój plan rozwojowy (m.in. pracując nad nim podczas spotkań 1:1).
Czy Xebia oferuje prace zdalną?
ak. W Xebii możesz pracować w pełni zdalnie, hybrydowo lub z biura – to Ty wybierasz, co Ci odpowiada. Oferujemy elastyczne godziny pracy i możliwość wyboru formy zatrudnienia: umowa o pracę lub współpraca B2B.
W przypadku osób na stanowiskach biurowych i administracyjnych możliwości pracy zdalnej mogą być ograniczone. Wszystko zależy od Twojej roli.
Małgorzata
29.05.2025 08:59
Kandydat
Super wynik NPS z badania Candidate Experience! WOW! A jakie jest NPS wśród Waszych obecnych pracowników?
Kandydat
11.08.2026 15:36
Kandydat
Czy to nadal aktualne? W nowych ogłoszeniach widnieje ‘full office work’.
